ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
01.12.2009 г. Красноярск N 624-п
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых
государственных казенных учреждений службы занятости населения,
подведомственных агентству труда и занятости населения Красноярского
края
(В редакции Постановлений Правительства Красноярского края
от 10.08.2010 г. N 440-п; от 22.03.2011 г. N 135-п;
от 12.05.2011 г. N 257-п; от 20.09.2011 г. N 546-п;
от 18.10.2011 г. N 612-п; от 03.07.2012 г. N 317-п;
от 14.08.2012 г. N 396-п; от 28.09.2012 г. N 491-п;
от 16.04.2013 г. N 145-п; от 16.07.2013 г. N 353-п;
от 30.09.2013 г. N 476-п; от 12.08.2014 г. N 353-п;
от 30.09.2014 г. N 444-п; от 18.06.2015 № 302-п;
от 28.12.2015 № 707-п; от 19.04.2016 № 178-п;
от 14.06.2016 № 291-п; от 15.11.2016 № 584-п;
от 17.01.2017 г. № 18-п)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей
103 Устава Красноярского края, Законом Красноярского края от
29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых
государственных учреждений" ПОСТАНОВЛЯЮ: (В редакции Постановлений
Правительства Красноярского края от 22.03.2011 г. N 135-п;
от 12.08.2014 г. N 353-п)
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников
краевых государственных казенных учреждений службы занятости
населения, подведомственных агентству труда и занятости населения
Красноярского края согласно приложению. (В редакции Постановления
Правительства Красноярского края от 18.06.2015 № 302-п)
2. Признать утратившими силу:
постановление Совета администрации Красноярского края от
26.02.2007 N 62-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников
краевых государственных учреждений службы занятости населения";
постановление Совета администрации Красноярского края от
06.03.2008 N 93-п "О внесении изменений в постановление Совета
администрации Красноярского края от 26.02.2007 N 62-п "Об утверждении
Положения об оплате труда работников краевых государственных
учреждений службы занятости населения";
постановление Совета администрации Красноярского края от
04.04.2008 N 165-п "О внесении изменений в постановление Совета
администрации Красноярского края от 26.02.2007 N 62-п "Об утверждении
Положения об оплате труда работников краевых государственных
учреждений службы занятости населения";
постановление Правительства Красноярского края от 16.01.2009
N 14-п "О внесении изменений в постановление Совета администрации
Красноярского края от 26.02.2007 N 62-п "Об утверждении Положения об
оплате труда работников краевых государственных учреждений службы
занятости населения";
постановление Правительства Красноярского края от 14.04.2009
N 189-п "О внесении изменений в постановление Совета администрации
Красноярского края от 26.02.2007 N 62-п "Об утверждении Положения об
оплате труда работников краевых государственных учреждений службы
занятости населения".
3. Опубликовать постановление в "Ведомостях высших органов
государственной власти Красноярского края" и газете "Наш Красноярский
край".
4. Постановление вступает в силу через 10 дней после его
официального опубликования, но не ранее 1 января 2010 года.
Первый заместитель
Губернатора края -
председатель
Правительства края Э.Ш. Акбулатов
Приложение
к постановлению Правительства
Красноярского края
от 01.12.2009 N 624-п
Примерное положение
об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений
службы занятости населения
(В редакции Постановлений Правительства Красноярского края
от 10.08.2010 г. N 440-п; от 22.03.2011 г. N 135-п;
от 12.05.2011 г. N 257-п; от 20.09.2011 г. N 546-п;
от 18.10.2011 г. N 612-п; от 03.07.2012 г. N 317-п;
от 14.08.2012 г. N 396-п; от 28.09.2012 г. N 491-п;
от 16.04.2013 г. N 145-п; от 16.07.2013 г. N 353-п;
от 30.09.2013 г. N 476-п; от 12.08.2014 г. N 353-п;
от 30.09.2014 г. N 444-п; от 18.06.2015 № 302-п;
от 28.12.2015 № 707-п; от 19.04.2016 № 178-п;
от 14.06.2016 № 291-п; от 15.11.2016 № 584-п;
от 17.01.2017 г. № 18-п)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников
краевых государственных казенных учреждений службы занятости
населения, подведомственных агентству труда и занятости населения
Красноярского края, (далее - Примерное положение) разработано в
соответствии с Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 "О
системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений",
применяется при определении оплаты труда работников краевых
государственных казенных учреждений службы занятости населения,
подведомственных агентству труда и занятости населения Красноярского
края, (далее - учреждения) по виду экономической деятельности
"Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг" и
включает в себя: (В редакции Постановления Правительства Красноярского
края от 18.06.2015 № 302-п; от 28.12.2015 № 707-п)
минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников учреждений, определяемые по
квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп
(далее - ПКГ) и отдельным должностям, не включенным в ПКГ, а также
условия, при которых размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работникам учреждений могут устанавливаться выше
минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы;
условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и
главных бухгалтеров;
виды, размеры и условия осуществления выплат компенсационного
характера;
виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера,
в том числе критерии оценки результативности и качества труда
работников учреждений. (Дополнен - Постановление Правительства
Красноярского края от 18.10.2011 г. N 612-п)
1.2. Оплата труда работников учреждений осуществляется в пределах
утвержденных бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда.
1.3. Заработная плата работников учреждений предельными размерами
не ограничивается.
2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работникам учреждений, определяемые по
квалификационным уровням ПКГ и отдельным должностям, не включенным в
ПКГ, и условия, при которых размеры окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы могут устанавливаться выше минимальных
размеров окладов, ставок
2.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы по общеотраслевым должностям руководителей,
специалистов и служащих учреждений устанавливаются на основе отнесения
занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным
приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих" в соответствии с приложением
N 1 к настоящему Примерному положению.
Начальникам отделов центров занятости населения могут
устанавливаться размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы выше минимальных размеров окладов, ставок в случаях:
выполнения должностных обязанностей начальника отдела центра
занятости населения, отнесенного ко 2 группе по оплате труда
руководителей учреждений и стажа работы на руководящих должностях не
менее 3 лет - 6840 рублей; (В редакции Постановлений Правительства
Красноярского края от 12.05.2011 г. N 257-п; от 20.09.2011 г. N 546-п;
от 28.09.2012 г. N 491-п; от 30.09.2013 г. N 476-п;
от 30.09.2014 г. N 444-п; от 15.11.2016 № 584-п)
выполнения должностных обязанностей начальника отдела центра
занятости населения, отнесенного к 1 группе по оплате труда
руководителей учреждений и стажу работы на руководящих должностях не
менее 3 лет, - 7343 рублей. (В редакции Постановлений Правительства
Красноярского края от 12.05.2011 г. N 257-п; от 20.09.2011 г. N 546-п;
от 28.09.2012 г. N 491-п; от 30.09.2013 г. N 476-п;
от 30.09.2014 г. N 444-п; от 15.11.2016 № 584-п)
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
могут быть установлены работникам учреждений, осуществляющим основную
деятельность, выше минимальных размеров окладов, ставок с учетом опыта
практической деятельности, определяемого стажем работы по занимаемой
должности:
ведущий инспектор центра занятости населения - 5457 рублей при
наличии стажа работы в должности ведущего инспектора центра занятости
населения не менее 3 лет; (В редакции Постановлений Правительства
Красноярского края от 12.05.2011 г. N 257-п; от 20.09.2011 г. N 546-п;
от 28.09.2012 г. N 491-п; от 30.09.2013 г. N 476-п;
от 30.09.2014 г. N 444-п; от 15.11.2016 № 584-п)
ведущий инспектор центра занятости населения - 5897 рублей при
наличии стажа работы в должности ведущего инспектора центра занятости
населения свыше 5 лет. (В редакции Постановлений Правительства
Красноярского края от 12.05.2011 г. N 257-п; от 20.09.2011 г. N 546-п;
от 28.09.2012 г. N 491-п; от 30.09.2013 г. N 476-п;
от 30.09.2014 г. N 444-п; от 15.11.2016 № 584-п)
2.2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы по общеотраслевым профессиям рабочих учреждений
устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими профессий к
соответствующим квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" в
соответствии с приложением N 2 к настоящему Примерному положению.
Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы водителям легковых автомобилей увеличиваются при
условии наличия квалификационной категории с учетом классности в
следующих размерах: (Дополнен - Постановление Правительства
Красноярского края от 30.09.2014 г. N 444-п)
1 класс - на 25 процентов; (Дополнен - Постановление
Правительства Красноярского края от 30.09.2014 г. N 444-п)
2 класс - на 10 процентов. (Дополнен - Постановление
Правительства Красноярского края от 30.09.2014 г. N 444-п)
2.3. Начисление выплат компенсационного характера и персональных
стимулирующих выплат осуществляется от оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы без учета его увеличения, предусмотренного
абзацем вторым пункта 2.2 Примерного положения. (Дополнен -
Постановление Правительства Красноярского края
от 30.09.2014 г. N 444-п)
3. Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей
и главных бухгалтеров
3.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и
главных бухгалтеров включает в себя должностной оклад, выплаты
компенсационного и стимулирующего характера.
3.2. Руководителям учреждений, их заместителям и главным
бухгалтерам устанавливаются выплаты компенсационного характера в
порядке, размерах и условиях, предусмотренных разделом 4 настоящего
Примерного положения.
3.3. Руководителям учреждений, их заместителям и главным
бухгалтерам устанавливаются выплаты стимулирующего характера с учетом
критериев оценки результативности и качества деятельности учреждений,
за исключением персональных выплат. (В редакции Постановления
Правительства Красноярского края от 16.04.2013 г. N 145-п)
3.4. Руководителям учреждений в пределах средств на осуществление
выплат стимулирующего характера, выделяемых в бюджетной смете
учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам - в пределах
утвержденного фонда оплаты труда, могут устанавливаться следующие виды
выплат стимулирующего характера:
3.4.1. Выплаты за важность выполняемой работы, степень
самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
устанавливаются руководителям учреждений в размере до 40 процентов от
оклада (должностного оклада) и в размере до 30 процентов от оклада
(должностного оклада) заместителям руководителя и главным бухгалтерам
по итогам работы за отчетный квартал и выплачиваются в текущем
квартале ежемесячно при выполнении критериев оценки результативности и
качества деятельности учреждений, указанных в приложении N 3 к
настоящему Примерному положению. (В редакции Постановлений
Правительства Красноярского края от 18.10.2011 г. N 612-п;
от 30.09.2014 г. N 444-п; от 15.11.2016 № 584-п)
3.4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в
размере до 90 процентов от оклада (должностного оклада)
устанавливаются и выплачиваются руководителям учреждений, их
заместителям и главным бухгалтерам по итогам работы за квартал при
выполнении критериев оценки результативности и качества деятельности
учреждений, указанных в приложении N 3 к настоящему примерному
положению. (В редакции Постановлений Правительства Красноярского края
от 10.08.2010 г. N 440-п; от 30.09.2014 г. N 444-п)
По итогам работы за четвертый квартал рассматривается выполнение
показателей за 11 месяцев, к плановым значениям показателей,
установленных на год, применяется коэффициент 0,95. (Дополнен -
Постановление Правительства Красноярского края
от 14.08.2012 г. N 396-п)
3.4.3. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются и
выплачиваются ежемесячно руководителям учреждений до 30 процентов от
оклада (должностного оклада), заместителям руководителя и главным
бухгалтерам в размере до 85 процентов от оклада (должностного оклада)
при выполнении критериев оценки результативности и качества
деятельности учреждений, указанных в приложении N 3 к настоящему
Примерному положению. (В редакции Постановлений Правительства
Красноярского края от 18.10.2011 г. N 612-п; от 30.09.2014 г. N 444-п;
от 15.11.2016 № 584-п)
3.4.4. Персональные выплаты к окладу (должностному окладу)
руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам
устанавливаются на год и выплачиваются ежемесячно, за исключением
персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город
Норильск:
абзац;(Исключен - Постановление Правительства Красноярского края
от 30.09.2014 г. N 444-п)
абзац;(Исключен - Постановление Правительства Красноярского края
от 30.09.2014 г. N 444-п)
за сложность, напряженность и особый режим работы - в размере 60
процентов от оклада (должностного оклада);
за работу в муниципальном образовании город Норильск
устанавливается и выплачивается ежемесячно.
Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город
Норильск устанавливается в целях сохранения дохода работников,
определенного в соответствии с действовавшими нормативными правовыми
актами Красноярского края и муниципальными правовыми актами, до
установления указанной выплаты.
Размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании
город Норильск рассчитывается по формуле:
ПН = Зп х Ккв, где: (1)
ПН - размер персональной выплаты за работу в муниципальном
образовании город Норильск;
Зп - размер заработной платы, определяемый в соответствии с
действующими нормативными правовыми актами Красноярского края;
Ккв - коэффициент повышения заработной платы, соответствующий
размеру коэффициента компенсационной выплаты лицам, работающим и
проживающим в локальной природно-климатической зоне Крайнего Севера,
установленному по соответствующей должности в соответствии с
муниципальными правовыми актами, действовавшими по состоянию на 31
марта 2013 года.
При определении размера заработной платы (Зп) учитываются все
виды выплат, за исключением:
региональной выплаты, персональной выплаты в целях обеспечения
заработной платы работникам на уровне размера минимальной заработной
платы (минимального размера оплаты труда;); (В редакции Постановления
Правительства Красноярского края от 18.06.2015 № 302-п)
персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город
Норильск;
начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к
заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с
особыми климатическими условиями.
Размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании
город Норильск в месяце, предшествующем месяцу, в котором работнику
предоставляются выплаты, исчисляемые исходя из средней заработной
платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами
Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за
исключением пособий по временной нетрудоспособности, увеличивается.
Размер увеличения рассчитывается по формуле:
ПНув = Отп х Кув - Отп, где: (2)
ПНув - размер увеличения персональной выплаты за работу в
муниципальном образовании город Норильск;
Отп - размер начисленных выплат, исчисляемых исходя из средней
заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми
актами Российской Федерации, и выплачиваемых за счет фонда оплаты
труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности;
Кув - коэффициент увеличения персональной выплаты за работу в
муниципальном образовании город Норильск;
Кув устанавливается для каждого работника учреждения органом
исполнительной власти края, осуществляющим управление учреждением.
Порядок расчета Кув зависит от периода, который учитывается при
определении среднего дневного заработка.
В случае, когда при определении среднего дневного заработка
учитываются периоды, предшествующие 1 апреля 2013 года, Кув
определяется следующим образом:
Кув = (Зпф1 х (1 + Ккв) + Зпф2)/(Зпф1 + Зпф2), где: (3)
Зпф1 - фактически начисленная заработная плата работника,
учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии
с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период до 1
апреля 2013 года;
Зпф2 - фактически начисленная заработная плата работника,
учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии
с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период с 1
апреля 2013 года.
При определении фактически начисленной заработной платы не
учитываются выплаты, предусмотренные абзацем тринадцатым настоящего
подпункта.
В случае если при расчете заработной платы работника в месяце,
предшествующем месяцу, в котором работнику предоставляются выплаты,
исчисляемые исходя из средней заработной платы, определенной в
соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и
выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по
временной нетрудоспособности, ПНув не учтен, осуществляется перерасчет
заработной платы за работу в муниципальном образовании город Норильск
по формулам 2, 3 за указанный период.
В случае если работнику до 1 апреля 2013 года предоставлены
исчисляемые исходя из средней заработной платы, определенной в
соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и
выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по
временной нетрудоспособности, выплаты за период после 1 апреля 2013
года, увеличение персональной выплаты за работу в муниципальном
образовании город Норильск не осуществляется.
Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город
Норильск выплачивается в пределах объема средств, предусмотренных в
фонде оплаты труда на указанные цели, который не может быть направлен
на иные цели.
Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город
Норильск, устанавливается ежемесячно и в расчетном листке при
извещении работника при выплате заработной платы выделяется отдельной
строкой.
(Подпункт 3.4.4 в редакции Постановления Правительства
Красноярского края от 16.04.2013 г. N 145-п)
3.4.5. Выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год)
осуществляются с целью поощрения руководителей учреждений, их
заместителей и главных бухгалтеров. (В редакции Постановления
Правительства Красноярского края от 28.12.2015 № 707-п)
Выплаты по итогам работы устанавливаются в размере до 190
процентов от оклада (должностного оклада) руководителям учреждений, их
заместителям и главным бухгалтерам и выплачиваются при выполнении
критериев оценки результативности и качества деятельности учреждений,
указанных в приложении N 3 к настоящему Примерному положению. (В
редакции Постановления Правительства Красноярского края
от 15.11.2016 № 584-п)
Выплаты по итогам работы руководителям учреждений выплачиваются в
пределах фонда оплаты труда, утвержденного бюджетной сметой учреждения
за инициативу, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда при оказании государственных услуг. (В
редакции Постановления Правительства Красноярского края
от 14.08.2012 г. N 396-п)
По итогам работы за год рассматривается выполнение
государственного задания за 11 месяцев, к плановым значениям
показателей, установленных на год (за исключением государственной
услуги "Организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест"),
применяется коэффициент 0,95. По государственной услуге "Организация
ярмарок вакансий и учебных рабочих мест", к плановому значению
показателя, установленному на год, применяется коэффициент 0,65.
(Дополнен - Постановление Правительства Красноярского края
от 12.08.2014 г. N 353-п)
Руководителям учреждений, их заместителям, главным бухгалтерам
устанавливается выплата по итогам работы: (Абзац дополнен -
Постановление Правительства Красноярского края от 19.04.2016 № 178-п)
при награждении государственной или правительственной наградой
Российской Федерации или наградой Красноярского края в размере 100 %
оклада (должностного оклада); (Абзац дополнен - Постановление
Правительства Красноярского края от 19.04.2016 № 178-п)
при награждении Почетной грамотой Законодательного Собрания
Красноярского края, Губернатора Красноярского края в размере 80 %
оклада (должностного оклада); (Абзац дополнен - Постановление
Правительства Красноярского края от 19.04.2016 № 178-п)
за долголетнюю и плодотворную работу в связи с юбилейной датой
(50, 55, 60, 65, 70 лет) в размере 50 % оклада (должностного оклада).
(Абзац дополнен - Постановление Правительства Красноярского края
от 19.04.2016 № 178-п)
(Пункт в редакции Постановления Правительства Красноярского края
от 18.10.2011 г. N 612-п)
3.5. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего
характера для руководителей учреждений определяется в кратном
отношении к размерам должностных окладов руководителей учреждений и
составляет до 19 должностных окладов руководителя учреждения с учетом
районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж
работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или
надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями в
пределах бюджетных ассигнований, выделяемых на оплату труда работников
учреждений на текущий финансовый год. (В редакции Постановлений
Правительства Красноярского края от 30.09.2013 г. N 476-п;
от 30.09.2014 г. N 444-п; от 15.11.2016 № 584-п)
3.6. Конкретный объем средств на выплаты стимулирующего характера
определяется в зависимости от планируемой суммы на выплаты
стимулирующего характера руководителю учреждения с учетом результатов
деятельности учреждения, объемов работ, их сложности и социальной
значимости следующим образом:
абзац;(Исключен - Постановление Правительства Красноярского края
от 30.09.2014 г. N 444-п)
руководителям учреждений, оказывающих государственные услуги
одновременно по городским округам и муниципальным районам, - 19
должностных окладов руководителя учреждения; (В редакции Постановлений
Правительства Красноярского края от 10.08.2010 г. N 440-п;
от 30.09.2014 г. N 444-п; от 15.11.2016 № 584-п)
руководителям учреждений, осуществляющих координацию
взаимодействия групп центров занятости населения, - 19 должностных
окладов руководителя учреждения; (В редакции Постановлений
Правительства Красноярского края от 10.08.2010 г. N 440-п;
от 30.09.2014 г. N 444-п; от 15.11.2016 № 584-п)
остальным руководителям учреждений - 18 должностных окладов
руководителя учреждения. (В редакции Постановлений Правительства
Красноярского края от 10.08.2010 г. N 440-п; от 30.09.2014 г. N 444-п;
от 15.11.2016 № 584-п)
3.7. Конкретные размеры компенсационных, стимулирующих выплат и
единовременной материальной помощи руководителю учреждения
устанавливаются руководителем органа исполнительной власти края,
осуществляющим управление учреждением.
Конкретные размеры компенсационных, стимулирующих выплат и
единовременной материальной помощи заместителю руководителя и главному
бухгалтеру учреждения устанавливаются на основании решения
руководителя учреждения.
3.8. В случае отсутствия решения о предоставлении руководителю
учреждения стимулирующих выплат из фонда стимулирования,
соответствующие средства могут быть направлены на стимулирующие
выплаты работникам учреждения.
3.9. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной
платы руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров,
формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и
рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы
работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя
учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера)
определяется руководителем агентства труда и занятости населения
Красноярского края в размере, не превышающем размера:
руководитель учреждения - 3,1;
заместители руководителя - 2,5;
главный бухгалтер - 2,5.
(Пункт дополнен - Постановление Правительства Красноярского края
от 17.01.2017 г. № 18-п)
4. Виды, размеры и условия осуществления выплат компенсационного
характера
4.1. Работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплат
компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда; (В редакции Постановления Правительства
Красноярского края от 18.06.2015 № 302-п)
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими
условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную
тайну;
выплаты за работу в закрытых административно-территориальных
образованиях; (Дополнен - Постановление Правительства Красноярского
края от 30.09.2014 г. N 444-п)
выплаты за работу в сельской местности. (Дополнен - Постановление
Правительства Красноярского края от 30.09.2014 г. N 444-п)
4.2. Размер выплаты за совмещение профессий (должностей),
расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ и
исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, определяется
по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)
объема дополнительной работы.
4.3. Работникам, привлекавшимся к сверхурочной работе,
устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 152
Трудового кодекса Российской Федерации.
4.4. Выплата за работу в ночное время производится работникам за
каждый час работы в ночное время. Размер повышения оплаты труда за
работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 35 процентов
оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.
4.5. Работникам учреждений, привлекавшимся к работе в выходные
или праздничные и нерабочие праздничные дни устанавливается повышенная
оплата в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской
Федерации.
4.5.1. Водителям автомобилей устанавливается доплата за
ненормированный рабочий день в размере 25 процентов оклада
(должностного оклада). (Дополнен - Постановление Правительства
Красноярского края от 12.08.2014 г. N 353-п)
4.6. Работникам учреждений выплачивается ежемесячная процентная
надбавка к окладу (должностному окладу) за работу со сведениями,
составляющими государственную тайну в порядке и размерах,
предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от
18.09.2006 № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам,
допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам
структурных подразделений по защите государственной тайны. (Пункт в
редакции Постановления Правительства Красноярского края
от 18.06.2015 № 302-п)
4.7. В случаях, определенных законодательством Российской
Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников
учреждений устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к
заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностям или надбавка за работу в местностях с
особыми климатическими условиями.
4.8. Руководителям учреждений, их заместителям и главным
бухгалтерам, работающим в учреждениях, расположенных в закрытых
административно-территориальных образованиях, устанавливается на год и
выплачивается ежемесячно выплата компенсационного характера за работу
в закрытых административно-территориальных образованиях в размере 20
процентов от оклада (должностного оклада). (Дополнен - Постановление
Правительства Красноярского края от 30.09.2014 г. N 444-п)
4.9. Работникам учреждений, работающим в учреждениях,
расположенных в закрытых административно-территориальных образованиях,
устанавливается на год и выплачивается ежемесячно выплата
компенсационного характера за работу в закрытых
административно-территориальных образованиях в размере 32 процентов от
оклада (должностного оклада). (Дополнен - Постановление Правительства
Красноярского края от 30.09.2014 г. N 444-п)
4.10. Руководителям учреждений, их заместителям и главным
бухгалтерам, работающим в учреждениях, расположенных в сельских
населенных пунктах, устанавливается на год и выплачивается ежемесячно
выплата компенсационного характера за работу в сельской местности в
размере 25 процентов от оклада (должностного оклада). (Дополнен -
Постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2014 г. N
444-п)
4.11. Работникам учреждений устанавливается на год и
выплачивается ежемесячно выплата компенсационного характера за работу
в сельской местности в размере 40 процентов от оклада (должностного
оклада). (Дополнен - Постановление Правительства Красноярского края от
30.09.2014 г. N 444-п)
5. Виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в
том числе критерии оценки результативности и качества труда работников
учреждений.
5.1. Критерии оценки результативности и качества труда работников
учреждений могут детализироваться, конкретизироваться, дополняться и
уточняться в коллективных договорах, соглашениях, локальных
нормативных актах учреждений, устанавливающих системы оплаты труда. (В
редакции Постановления Правительства Красноярского края
от 30.09.2013 г. N 476-п)
5.2. Работникам учреждений по решению руководителя учреждения с
учетом критериев оценки результативности и качества труда работников
учреждений, за исключением персональных выплат, в пределах бюджетных
ассигнований на оплату труда устанавливаются следующие выплаты
стимулирующего характера:
выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности
и ответственности при выполнении поставленных задач;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты по итогам работы.
Оценка результативности и качества труда работников учреждений
для установления выплат стимулирующего характера, за исключением
персональных выплат, осуществляется руководителем структурного
подразделения учреждения, а в учреждениях, где отсутствуют структурные
подразделения - непосредственно руководителем учреждения на основании
оценочного листа по форме согласно приложению N 4 к настоящему
Примерному положению и используется при подготовке приказов о
назначении размера выплаты стимулирующего характера, за исключением
пункта 5.4.1 настоящего Примерного положения.
Выплаты стимулирующего характера конкретному работнику учреждения
устанавливаются по итогам работы в периоде, за который производилась
оценка результативности и качества труда работников учреждений для
установления выплат стимулирующего характера в баллах, в зависимости
от периодичности оценки, за исключением персональных выплат.
Размер выплат стимулирующего характера, за исключением
персональных выплат, осуществляемых конкретному работнику учреждения,
определяется по формуле:
С = Сб х Б х К,
где:
С - размер выплат стимулирующего характера, осуществляемых
конкретному работнику учреждения;
Сб - стоимость 1 балла для определения размеров выплат
стимулирующего характера работникам учреждения;
Б - количество баллов по результатам оценки деятельности
конкретного работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по
показателям оценки за отчетный период;
К - коэффициент, учитывающий размер должностного оклада
конкретного работника учреждения, согласно приложениям N 6, 7 к
настоящему Примерному положению.
Стоимость 1 балла рассчитывается на текущий финансовый год по
каждой выплате стимулирующего характера и пересчитывается в случае
изменения бюджетных ассигнований на оплату труда в текущем финансовом
году, индексации заработной платы работников в порядке, установленном
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, законами или иными нормативными правовыми актами
Красноярского края; (В редакции Постановления Правительства
Красноярского края от 12.08.2014 г. N 353-п)
Сб = (Qстим. - Qстим. рук.)/SUM Б,
где:
Qстим. - фонд оплаты труда учреждения, предназначенный для
осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения в
плановом периоде, за исключением персональных выплат.
Плановым периодом является финансовый год;
Qстим. рук. - плановый фонд стимулирующих выплат руководителя,
заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения без учета
районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за
стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими
условиями;
SUM Б - масимально возможное количество баллов за плановый период
по результатам оценки критериев результативности и качества труда
работников учреждения, рассчитанное в соответствии с настоящим
Порядком, за исключением руководителя учреждения, его заместителя и
главного бухгалтера;
Qстим. = (Qзп. - Qгар. - Qотп.)/РК,
где:
Qзп. - фонд оплаты труда учреждения на плановый период без учета
средств, предусмотренных на индексацию заработной платы (в случае ее
осуществления не с начала планового периода); (В редакции
Постановления Правительства Красноярского края от 12.08.2014 г. N
353-п)
Qгар. - гарантированный фонд оплаты труда, рассчитанный исходя из
установленных на плановый период штатным расписанием окладов
(должностных окладов), по основным и совмещаемым должностям,
персональных выплат, компенсационных выплат (за ненормированный
рабочий день, за работу в ночное время, за совмещение профессий
(должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема
выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника, за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие
праздничные дни), гарантированных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с
учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате
за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях или надбавки за работу в местностях с особыми
климатическими условиями; (В редакции Постановления Правительства
Красноярского края от 12.08.2014 г. N 353-п)
Qотп. - сумма средств, направляемая на выплаты, исчисляемые
исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с
нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за
счет фонда оплаты труда; (В редакции Постановления Правительства
Красноярского края от 12.08.2014 г. N 353-п)
РК - районный коэффициент и процентная надбавка к заработной
плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях или надбавка за работу в местностях с особыми
климатическими условиями.
Объем средств на выплаты стимулирующего характера, установленный
на плановый период, в котором будет производиться оценка работы в
баллах, распределяется между выплатами стимулирующего характера в
следующих размерах:
выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности
и ответственности при выполнении поставленных задач - 25 процентов от
фонда оплаты труда, предназначенного для осуществления стимулирующих
выплат работникам учреждения;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы - 25
процентов от фонда оплаты труда, предназначенного для осуществления
стимулирующих выплат работникам учреждения;
выплаты за качество выполняемых работ - 50 процентов от фонда
оплаты труда, предназначенного для осуществления стимулирующих выплат
работникам учреждения;
выплаты по итогам работы - в пределах экономии средств по фонду
оплаты труда.
(Пункт в редакции Постановления Правительства Красноярского края
от 16.04.2013 г. N 145-п)
5.3. Выплаты за важность выполняемой работы, степень
самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
устанавливаются и выплачиваются работникам учреждений с учетом
критериев оценки результативности и качества труда работников
учреждений по итогам работы за отчетный месяц с учетом фактически
отработанного времени:
------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| Критерии оценки результативности и качества | Интерпретация критериев оценки | Предельное |
| труда работников учреждений | результативности и качества труда | количество |
| | работников учреждений | баллов |
------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| 1. Работники, осуществляющие непосредственное оказание государственных услуг (начальник отдела центра |
| занятости населения, инспектор центра занятости населения, ведущий инспектор центра занятости населения) |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Соответствие оказанных | отсутствие выявленных по итогам работы нарушений | 10 |
| государственных услуг | последовательности действий при предоставлении | |
| требованиям полноты | государственных услуг | |
| предоставления |--------------------------------------------------------------+-------------|
| государственных услуг, | отсутствие выявленных по итогам работы нарушений формирования| 10 |
| установленным | личного дела получателя государственных услуг |
| соответствующими |--------------------------------------------------------------+-------------|
| нормативными документами | правомерность признания безработными граждан, обратившихся за| 10 |
| | содействием в поиске подходящей работы, при наличии вариантов| |
| | подходящей работы | |
| (Строка в редакции Постановления Правительства Красноярского края от 15.11.2016 № 584-п) |
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 2. Работники (специалисты) финансовых, бухгалтерских служб (заместитель главного бухгалтера, бухгалтер, |
| экономист, финансист, кассир и др.) |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Обеспечение выполнения государственных | отсутствие нарушений по срокам | 15 |
| услуг в части соблюдения сроков выплат | выплаты материальной поддержки | |
| пособия по безработице и материальной | безработным гражданам, участвующим | |
| поддержки безработным гражданам в | во временных работах | |
| соответствии с административными | | |
| регламентами |------------------------------------------+---------------|
| | отсутствие нарушений по срокам | 10 |
| | выплаты пособия по безработице, | |
| | стипендии безработным гражданам | |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 3. Работники (специалисты) правовой (юридической) службы (юрисконсульт, юрист и др.) |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Обеспечение подготовки в соответствии с | предоставление по запросам учредителя | 15 |
| требованиями законодательства документов, | информации в установленные сроки | |
| предоставляемых суду, и предоставление |------------------------------------------+---------------|
| информации в установленные сроки | отсутствие решений суда о признании | 10 |
| | действий учреждения незаконными | |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 4. Работники (специалисты) кадровых служб (специалист по кадрам, инспектор кадров и др.) |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Соблюдение требований, установленных | обеспечение порядка ведения и | 15 |
| трудовым законодательством, по ведению | сохранности трудовых книжек, личных | |
| личных дел (карточек) работников | дел (карточек) работников учреждения | |
| учреждения |------------------------------------------+---------------|
| | своевременное оформление и передача | 10 |
| | личных дел работников учреждения в | |
| | архив | |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 5. Работники (специалисты) канцелярий, обеспечивающие ведение делопроизводства (секретарь, секретарь- |
| машинистка, делопроизводитель и др.) |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Соблюдение инструкции по делопроизводству | обеспечение порядка ведения | 15 |
| и порядка работы с документами | делопроизводства в соответствии с | |
| | нормативными и регламентирующими | |
| | работу актами | |
| |------------------------------------------+---------------|
| | обеспечение сохранности деловых бумаг, | 10 |
| | писем в соответствии с инструкцией по | |
| | делопроизводству | |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 6. Работники (специалисты и рабочие) материально-технического снабжения, ремонтно-технического |
| обслуживания, энерготепловодоснабжения (электромонтер, слесарь, слесарь-сантехник, заведующий |
| хозяйственным отделом, заведующий складом, специалист по комплексному обслуживанию и ремонту |
| зданий, технологического оборудования, столяр и др.), программист, администратор баз данных, инженер по |
| охране труда и технике безопасности |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Соблюдение требований техники | эксплуатация электроприборов и других | 10 |
| безопасности и охраны труда | механизмов согласно правилам и нормам | |
| | (отсутствие предписаний органов | |
| | контроля и надзора) | |
| |------------------------------------------+---------------|
| | отсутствие нарушений требований | 8 |
| | техники безопасности и охраны труда, | |
| | зафиксированных документально | |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 7. Младший обслуживающий персонал (уборщик служебных помещений, уборщик производственных |
| помещений, дворник, сторож, рабочий, подсобный рабочий, грузчик) |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Обеспечение сохранности технологического | обеспечение сохранности имущества | 10 |
| оборудования, хозяйственного инвентаря, |------------------------------------------+---------------|
| своевременное выявление и устранение | своевременное выявление и устранение | 5 |
| мелких неисправностей | мелких неисправностей | |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 8. Транспортное обслуживание (механик, водитель легкового автомобиля, водитель грузового автомобиля, |
| слесарь по ремонту автомобилей и др.) |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Обеспечение бесперебойной и безаварийной | отсутствие необоснованных простоев | 12 |
| работы автотранспорта на линии | автотранспорта | |
| | | |
| |------------------------------------------+---------------|
| | отсутствие дорожно-транспортных | 18 |
| | происшествий с участием транспортного | |
| | средства учреждения (по вине водителя) | |
------------------------------------------------------------------------------------------------------------
(Пункт в редакции Постановления Правительства Красноярского края
от 03.07.2012 г. N 317-п)
5.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (далее
в настоящем пункте - выплаты) устанавливаются и выплачиваются
работникам учреждений по итогам работы за квартал с учетом критериев
оценки результативности и качества труда работников учреждений: (В
редакции Постановления Правительства Красноярского края
от 03.07.2012 г. N 317-п)
5.4.1. Для работников учреждений, осуществляющих непосредственное
оказание государственных услуг населению:
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| Критерии оценки | Интерпретация критериев | Процент достижения планового | Предельное |
| результативности и | оценки результативности и | значения критерия оценки | количество |
| качества труда | качества труда работников | результативности и качества труда | баллов |
| работников учреждений | учреждений | работников учреждений (плановое | |
| | | значение показателя | |
| | | устанавливается руководителем | |
| | | учреждения в коллективном | |
| | | договоре, соглашении, локальном | |
| | | нормативном акте учреждения) | |
|-------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 1. Работники, осуществляющие непосредственное предоставление государственной услуги по содействию |
| гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников (начальник |
| отдела центра занятости населения, инспектор центра занятости населения, ведущий инспектор центра |
| занятости населения) |
|-------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Содействие гражданам в | доля трудоустроенных | свыше 90 процентов до | 12 |
| поиске подходящей | граждан в численности | 95 процентов включительно | |
| работы, а работодателям | граждан, обратившихся в целях |-----------------------------------+------------|
| в подборе необходимых | поиска подходящей работы | свыше 95 процентов до | 13 |
| работников | | 100 процентов | |
| | |-----------------------------------+------------|
| | | 100 процентов и более | 15 |
| |--------------------------------+-----------------------------------+------------|
| | численность граждан, | свыше 90 процентов до | 12 |
| | трудоустроенных на | 95 процентов включительно | |
| | постоянную, временную, |-----------------------------------+------------|
| | сезонную работу (без | свыше 95 процентов до | 13 |
| | мероприятий активной | 100 процентов | |
| | политики занятости населения) |-----------------------------------+------------|
| | | 100 процентов и более | 15 |
| |--------------------------------+-----------------------------------+------------|
| | количество свободных рабочих | свыше 90 процентов до | 12 |
| | мест и вакантных должностей | 95 процентов включительно | |
| | на постоянную работу, |-----------------------------------+------------|
| | заявленных работодателями в | свыше 95 процентов до | 13 |
| | органы службы занятости | 100 процентов | |
| | населения |-----------------------------------+------------|
| | | 100 процентов и более | 15 |
| |--------------------------------+-----------------------------------+------------|
| | доля трудоустроенных | свыше 90 процентов до | 12 |
| | инвалидов в числе инвалидов, | 95 процентов включительно | |
| | обратившихся в целях поиска |-----------------------------------+------------|
| | работы | свыше 95 процентов до | 13 |
| | | 100 процентов | |
| | |-----------------------------------+------------|
| | | 100 процентов и более | 15 |
| |--------------------------------+-----------------------------------+------------|
| | доля трудоустроенных | свыше 90 процентов до | 12 |
| | незанятых граждан в период до | 95 процентов включительно | |
| | признания безработным |-----------------------------------+------------|
| | | свыше 95 процентов до | 13 |
| | | 100 процентов | |
| | |-----------------------------------+------------|
| | | 100 процентов и более | 15 |
|-------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 2. Работники, осуществляющие непосредственное предоставление государственной услуги по организации |
| профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, |
| прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования |
| (начальник отдела центра занятости населения, инспектор центра занятости населения, ведущий инспектор |
| центра занятости населения) |
|-------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Организация | доля безработных граждан, | свыше 90 процентов до | 12 |
| профессиональной | приступивших к обучению по | 95 процентов включительно | |
| ориентации граждан в | рабочим профессиям по | | |
| целях выбора сферы | направлению органов службы |-----------------------------------+------------|
| деятельности (профессии), | занятости, в общей | свыше 95 процентов до | 13 |
| трудоустройства, | численности приступивших к | 100 процентов | |
| прохождения | профессиональному обучению | | |
| профессионального | и дополнительному | | |
| обучения и получения | профессиональному |-----------------------------------+------------|
| дополнительного | образованию | 100 процентов и более | 15 |
| профессионального | | | |
| образования | | | |
|-------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 3. Работники, осуществляющие непосредственное предоставление государственной услуги по направлению для |
| получения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования, |
| включая обучение в другой местности (начальник отдела центра занятости населения, инспектор центра |
| занятости населения, ведущий инспектор центра занятости населения) |
|-------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Направление для | доля трудоустроенных | свыше 90 процентов до | 12 |
| получения | граждан, признанных в | 95 процентов включительно | |
| профессионального | установленном порядке | | |
| обучения или получения | безработными, завершивших | | |
| дополнительного | профессиональное обучение и |-----------------------------------+------------|
| профессионального | получивших дополнительное | свыше 95 процентов до | 13 |
| образования, включая | профессиональное образование | 100 процентов | |
| обучение в другой | по направлению органов | | |
| местности | службы занятости, в общей | | |
| | численности закончивших |-----------------------------------+------------|
| | профессиональное обучение и | 100 процентов и более | 15 |
| | получивших дополнительное | | |
| | профессиональное образование | | |
| |--------------------------------+-----------------------------------+------------|
| | доля приступивших к | свыше 90 процентов до | 12 |
| | профессиональному обучению | 95 процентов включительно | |
| | граждан в общей численности |-----------------------------------+------------|
| | безработных граждан | свыше 95 процентов до | 13 |
| | | 100 процентов | |
| | |-----------------------------------+------------|
| | | 100 процентов и более | 15 |
|-------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 4. Работники, осуществляющие непосредственное предоставление государственной услуги по организации |
| временного трудоустройства (начальник отдела центра занятости населения, инспектор центра занятости |
| населения, ведущий инспектор центра занятости населения) |
|-------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Организация временного | численность граждан, | свыше 90 процентов до | 12 |
| трудоустройства | получивших государственную | 95 процентов включительно | |
| | услугу по временному |-----------------------------------+------------|
| | трудоустройству | свыше 95 процентов до | 13 |
| | (приступивших к временному | 100 процентов | |
| | трудоустройству) |-----------------------------------+------------|
| | | 100 процентов и более | 15 |
|-------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 5. Работники, осуществляющие непосредственное предоставление государственной услуги по организации |
| проведения оплачиваемых общественных работ (начальник отдела центра занятости населения, инспектор |
| центра занятости населения, ведущий инспектор центра занятости населения) |
|-------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Организация проведения | численность граждан, | свыше 90 процентов до | 12 |
| оплачиваемых | получивших государственную | 95 процентов включительно | |
| общественных работ | услугу (приступивших к |-----------------------------------+------------|
| | общественным работам) | свыше 95 процентов до | 13 |
| | | 100 процентов | |
| | |-----------------------------------+------------|
| | | 100 процентов и более | 15 |
|-------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 6. Работники, осуществляющие непосредственное предоставление государственной услуги по социальной |
| адаптации безработных граждан на рынке труда (начальник отдела центра занятости населения, инспектор |
| центра занятости населения, ведущий инспектор центра занятости населения) |
|-------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Социальная адаптация | доля граждан, | свыше 90 процентов до | 12 |
| безработных граждан на | трудоустроенных после | 95 процентов включительно | |
| рынке труда | получения государственной |-----------------------------------+------------|
| | услуги по социальной | свыше 95 процентов до | 13 |
| | адаптации | 100 процентов | |
| | |-----------------------------------+------------|
| | | 100 процентов и более | 15 |
| |--------------------------------+-----------------------------------+------------|
| | доля инвалидов, получивших | свыше 90 процентов до | 12 |
| | государственную услугу по | 95 процентов включительно | |
| | социальной адаптации, в |-----------------------------------+------------|
| | численности инвалидов, | свыше 95 процентов до | 13 |
| | зарегистрированных в качестве | 100 процентов | |
| | безработных |-----------------------------------+------------|
| | | 100 процентов и более | 15 |
|-------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 7. Работники, осуществляющие непосредственное оказание государственной услуги по содействию |
| самозанятости безработных граждан, включая оказание гражданам, признанным в установленном порядке |
| безработными, и гражданам, признанным в установленном порядке безработными, прошедшим |
| профессиональное обучение или получившим дополнительное профессиональное образование по направлению |
| органов службы занятости, единовременной финансовой помощи при их государственной регистрации в |
| качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства, а |
| также единовременной финансовой помощи на подготовку документов для соответствующей государственной |
| регистрации (далее - содействие самозанятости безработных граждан) (начальник отдела центра занятости |
| населения, инспектор центра занятости населения, ведущий инспектор центра занятости населения) |
|-------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Содействие | численность граждан, | свыше 90 процентов до | 12 |
| самозанятости | получивших государственную | 95 процентов включительно | |
| безработных граждан | услугу по содействию |-----------------------------------+------------|
| | самозанятости безработных | свыше 95 процентов до | 13 |
| | граждан | 100 процентов | |
| | |-----------------------------------+------------|
| | | 100 процентов и более | 15 |
|-------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 8. Работники, выполняющие работу по информированию о положении на рынке труда в субъекте Российской |
| Федерации (начальник отдела центра занятости населения, инспектор центра занятости населения, ведущий |
| инспектор центра занятости населения) |
|-------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Информирование о | численность граждан, | свыше 90 процентов до | 12 |
| положении на рынке | обратившихся за услугой | 95 процентов включительно | |
| труда в субъекте | (очно) |-----------------------------------+------------|
| Российской Федерации | | свыше 95 процентов до | 13 |
| | | 100 процентов | |
| | |-----------------------------------+------------|
| | | 100 процентов и более | 15 |
| |--------------------------------+-----------------------------------+------------|
| | численность работодателей, | свыше 90 процентов до | 12 |
| | обратившихся за услугой | 95 процентов включительно | |
| | (очно) |-----------------------------------+------------|
| | | свыше 95 процентов до | 13 |
| | | 100 процентов | |
| | |-----------------------------------+------------|
| | | 100 процентов и более | 15 |
| |--------------------------------+-----------------------------------+------------|
| | численность граждан, | свыше 90 процентов до | 12 |
| | обратившихся за услугой (в | 95 процентов включительно | |
| | электронной форме) |-----------------------------------+------------|
| | | свыше 95 процентов до | 13 |
| | | 100 процентов | |
| | |-----------------------------------+------------|
| | | 100 процентов и более | 15 |
| |--------------------------------+-----------------------------------+------------|
| | численность работодателей, | свыше 90 процентов до | 12 |
| | обратившихся за услугой (в | 95 процентов включительно | |
| | электронной форме) |-----------------------------------+------------|
| | | свыше 95 процентов до | 13 |
| | | 100 процентов | |
| | |-----------------------------------+------------|
| | | 100 процентов и более | 15 |
(Таблица в редакции Постановления Правительства Красноярского края
от 15.11.2016 № 584-п)
(Таблица В редакции Постановления Правительства Красноярского края
от 19.04.2016 № 178-п)
Перечень критериев оценки результативности и качества труда
работников учреждений, за достижение которых отвечает конкретный
работник, их плановое значение устанавливается руководителем
учреждения в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном
акте учреждения.
Для установления работнику учреждения конкретного размера выплаты
руководителями структурных подразделений учреждений, а в учреждениях,
где отсутствуют структурные подразделения - непосредственно каждым
работником составляется отчет о достижении критериев оценки
результативности и качества труда работников учреждений за квартал по
форме согласно приложению N 5 к настоящему Примерному положению.
Отчеты о достижении критериев оценки результативности и качества труда
работников учреждений согласовываются с руководителем учреждения и
используются при подготовке приказов о назначении размера выплаты.
(Пункт в редакции Постановления Правительства Красноярского края
от 03.07.2012 г. N 317-п)
5.4.2. Для работников учреждений, осуществляющих
организационное, информационное, документационное, юридическое,
кадровое, финансово -экономическое, хозяйственное и иное обеспечение
деятельности учреждения:
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------
| Критерии оценки результативности и | Интерпретация критериев оценки | Предельное количество |
| качества труда работников учреждений | результативности и качества труда | баллов |
| | работников учреждений | |
|---------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 1. Работники (специалисты) финансовых, бухгалтерских служб (заместитель главного бухгалтера, бухгалтер, |
| экономист, финансист, кассир и др.) |
|---------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Обеспечение выполнения | своевременное выполнение задания | 15 |
| государственного задания в части полноты | в соответствии с планом (свыше 95 | |
| и эффективности использования средств | процентов до 100 процентов) | |
| бюджета | | |
| |-------------------------------------+------------------------|
| | выполнение задания в целом | 10 |
| | (свыше 90 процентов до 95 | |
| | процентов включительно) | |
|---------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 2. Работники (специалисты) правовой (юридической) службы (юрисконсульт, юрист и др.) |
|---------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Обеспечение профессионального и | проведение проверок документов, | 10 |
| грамотного оказания работникам | предоставляемых на подпись | |
| учреждения правовой помощи при | руководителю, на соответствие их | |
| подготовке документов и оказании | действующему законодательству | |
| государственных услуг |-------------------------------------+------------------------|
| | оказание правовой помощи | 5 |
| | работникам учреждения по | |
| | разъяснению применения действий, | |
| | определенных административными | |
| | регламентами | |
| | | |
|---------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 3. Работники (специалисты) кадровых служб (специалист по кадрам, инспектор кадров и др.) |
|---------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Соблюдение сроков, установленных | отсутствие нарушений сроков, | 10 |
| трудовым законодательством, по | установленных трудовым | |
| оформлению приема, перевода, увольнения | законодательством, по оформлению | |
| работников, и подготовки приказов по | приема, перевода, увольнения | |
| кадровым вопросам | работников | |
| |-------------------------------------+------------------------|
| | своевременная подготовка | 5 |
| | приказов по кадровым вопросам в | |
| | соответствии с нормативными | |
| | актами | |
|---------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 4. Работники (специалисты) канцелярий, обеспечивающие ведение делопроизводства (секретарь, секретарь- |
| машинистка, делопроизводитель и др.) |
|---------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Соблюдение инструкции по | своевременное оформление и | 10 |
| делопроизводству и порядка работы с | отправка (доставка) деловых бумаг, | |
| документами | писем по назначению и в | |
| | установленные сроки | |
| | | |
| |-------------------------------------+------------------------|
| | своевременное оформление и | 5 |
| | передача личных дел безработных | |
| | граждан в архив | |
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------
| 5. Работники материально-технического снабжения, ремонтно-технического |
| обслуживания, энерготепловодоснабжения (электромонтер, слесарь, |
| слесарь-сантехник, начальник отдела, заведующий хозяйственным отделом, |
| заведующий складом, специалист по комплексному |
| обслуживанию и ремонту зданий, технологического оборудования, столяр и др.), |
| программист, администратор баз данных, системный администратор, инженер |
| по охране труда и технике безопасности и др. |
| |
|---------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Обеспечение соблюдения | отсутствие нарушений | 5 |
| действующего | законодательства | |
| законодательства | в области охраны труда | |
| |-------------------------------------+------------------------|
| | отсутствие нарушений | 5 |
| | законодательства | |
| | в области энергосбережения | |
| | и повышения | |
| | энергоэффективности | |
|------------------------------------------+-------------------------------------+------------------------|
| Обеспечение бесперебойной | обеспечение взаимодействия | 5 |
| работы информационных | с органами | |
| систем в соответствии с | казначейства с целью | |
| действующим | своевременного | |
| законодательством | формирования ЭЦП и регистрация | |
| | сертификатов на | |
| | официальных сайтах | |
| |-------------------------------------+------------------------|
| | реализация системы | 5 |
| | мер по обеспечению | |
| | соответствующего | |
| | класса безопасности | |
| | информационных систем | |
(Строка дополнена - Постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2014 г. N 444-п)
|---------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 6. Транспортное обслуживание (механик, водитель легкового автомобиля, |
| водитель грузового автомобиля, слесарь по ремонту автомобилей и др.) |
|---------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Достижение высоких | исполнение | 5 |
| результатов в работе, | должностных обязанностей | |
| интенсивность | в условиях особого | |
| | (напряженного) режима | |
| | работы | |
| |-------------------------------------+------------------------|
| | оперативное и | 5 |
| | результативное исполнение | |
| | функциональных обязанностей | |
| |-------------------------------------+------------------------|
| | соблюдение требований | 5 |
| | техники безопасности | |
