Постановление Совета Администрации Красноярского края от 06.03.2008 № 93-п

                 СОВЕТ АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

06.03.2008                   г. Красноярск                      N 93-п

                                      Утратилo силу - Постановление
                                    Правительства Красноярского края
                                        от 01.12.2009 г. N 624-п


О внесении    изменений    в    постановление   Совета   администрации
Красноярского края от 26.02.2007 N 62-п "Об утверждении  Положения  об
оплате  труда  работников  краевых  государственных  учреждений службы
занятости населения"


     В соответствии   со   статьей  12  Трудового  кодекса  Российской
Федерации, статьей 1 Закона Красноярского края от 24.12.2004 N 13-2823
"Об  оплате  труда  работников  краевых  государственных  учреждений",
указом Губернатора  Красноярского  края  от  22.12.2006  N  146-уг  "О
временных  системе  и структуре исполнительных органов государственной
власти нового субъекта Российской  Федерации  -  Красноярского  края",
указом  Губернатора Красноярского края от 04.06.2007 N 74-уг "О Совете
администрации Красноярского края" ПОСТАНОВЛЯЮ:
     1. Внести в постановление Совета администрации Красноярского края
от 26.02.2007  N  62-п  "Об  утверждении  Положения  об  оплате  труда
работников   краевых   государственных   учреждений  службы  занятости
населения" следующие изменения:
     в Положении  об  оплате  труда работников краевых государственных
учреждений службы занятости населения:
     раздел 3  "3.  Порядок,  условия и размеры стимулирующих выплат и
материальной  помощи  руководителям  Учреждений,  их  заместителям   и
главным бухгалтерам" изложить в следующей редакции:
     "3.1. Руководителям  Учреждений,  их   заместителям   и   главным
бухгалтерам,  в  пределах  утвержденного  фонда  оплаты  труда,  могут
устанавливаться   следующие   виды   стимулирующих   выплат:   премии,
персональные надбавки.
     3.2. Премии:
     за выполнение заданий особой важности и сложности;
     за долголетнюю и  плодотворную  работу,  в  связи  с  присвоением
почетного звания, награждением правительственной наградой или почетной
грамотой, достижением пенсионного возраста;
     по итогам работы за год.
     Премии за  выполнение  заданий  особой   важности   и   сложности
выплачиваются   руководителям  Учреждений,  их  заместителям,  главным
бухгалтерам за своевременное и качественное исполнение заданий. Размер
премии  за  выполнение  заданий  особой  важности и сложности не может
составлять более 4,8 должностных окладов в год.
     Премии за   долголетнюю   и   плодотворную   работу,  в  связи  с
присвоением почетного звания,  награждением правительственной наградой
или почетной грамотой,  достижением пенсионного возраста выплачиваются
руководителям  Учреждений,  их  заместителям,  главным  бухгалтерам  в
размере до 200 процентов тарифной ставки (оклада).
     Премия руководителям  Учреждений,  их  заместителям   и   главным
бухгалтерам  по  результатам  работы  за  год  выплачивается  с учетом
фактически отработанного в расчетном периоде времени и личного  вклада
в  результаты  деятельности  Учреждения  в  размере  до  200 процентов
тарифной ставки (оклада).
     3.3. Персональная    надбавка    руководителям   Учреждений,   их
заместителям  и  главным  бухгалтерам,   в   зависимости   от   уровня
профессионального  мастерства  работника  устанавливается в размере до
110 процентов тарифной ставки (оклада),  по итогам работы  за  квартал
при достижении следующих требований:
     выполнение целевых  (контрольных)   показателей   регистрируемого
рынка труда - в размере до 60 процентов тарифной ставки (оклада);
     соблюдение требований административных регламентов - в размере до
25 процентов тарифной ставки (оклада);
     отсутствие нарушений  в   финансово-хозяйственной   деятельности,
исполнение  сроков  сдачи и качественное предоставление отчетности - в
размере до 25 процентов тарифной ставки (оклада).
     Целевыми (контрольными)  показателями регистрируемого рынка труда
являются:
     численность граждан,   трудоустроенных   при   содействии  службы
занятости;
     количество вакансий, заявленных в службу занятости;
     численность безработных граждан, направленных на профессиональное
обучение;
     иные показатели.
     Перечень целевых  (контрольных) показателей регистрируемого рынка
труда и их конкретное значение на квартал и год,  а также их  удельный
вес  в  назначении  персональной надбавки утверждаются приказом органа
исполнительной власти  края  в  сфере  труда  и  содействия  занятости
населения, осуществляющего управление Учреждением.
     Персональная надбавка,  в зависимости от уровня профессионального
мастерства работника, выплачивается ежемесячно и пересматривается один
раз в квартал.
     3.4. Персональная   надбавка,   стимулирующая  повышение  деловых
(трудовых)   качеств    работника,    устанавливается    ежеквартально
руководителям   Учреждений,  их  заместителям  и  главным  бухгалтерам
дифференцированно,  при этом  минимальный  размер  указанной  надбавки
должен  составлять  8  процентов  от  установленных в расчетном месяце
размеров тарифной ставки (оклада),  размеров выплат компенсационного и
стимулирующего  характера,  без учета выплат,  предусмотренных пунктом
3.5 настоящего Положения.
     Размер персональной  надбавки,  стимулирующей  повышение  деловых
(трудовых)  качеств  работника,   увеличивается   в   зависимости   от
достижения  показателей  (критериев) оценки качества,  эффективности и
результатов труда.
     Показателями (критериями)   оценки   качества,   эффективности  и
результатов труда руководителей Учреждений,  их заместителей и главных
бухгалтеров являются:
     доля вакансий,  заполненных по направлению  службы  занятости  (в
общем числе заявленных вакансий);
     доля безработных граждан, получивших профориентационные услуги (в
общем числе безработных граждан);
     иные показатели (критерии).
     Перечень показателей (критериев) оценки качества, эффективности и
результатов труда руководителей Учреждений,  их заместителей и главных
бухгалтеров,  их  конкретное  значение  на  квартал и год,  а также их
удельный вес в назначении персональной надбавки утверждаются  приказом
органа исполнительной власти края в сфере труда и содействия занятости
населения, осуществляющего управление Учреждением.
     3.5. При  расчете персональной надбавки,  стимулирующей повышение
деловых  (трудовых)  качеств  работника,  не   учитываются   следующие
выплаты:
     премии, не имеющие характера ежемесячных выплат;
     выплаты, произведенные    за    счет   средств,   полученных   от
предпринимательской деятельности;
     начисления по   районному  коэффициенту,  процентной  надбавке  к
заработной  плате  за  стаж  работы  в  районах  Крайнего   Севера   и
приравненных  к  ним  местностях  или в иных местностях края с особыми
климатическими условиями;
     доплаты, обеспечивающие  уровень  заработной  платы работников не
ниже минимального размера оплаты труда, размера минимальной заработной
платы, установленного в Красноярском крае.
     Выплата персональной надбавки,  стимулирующей  повышение  деловых
(трудовых)  качеств  работника,  осуществляется  ежемесячно  с  учетом
районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж
работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или в
иных местностях края с особыми климатическими условиями.
     3.6. Конкретные  размеры  компенсационных  выплат,  стимулирующих
выплат и единовременной материальной  помощи  руководителю  Учреждения
устанавливаются   руководителем  органа  исполнительной  власти  края,
осуществляющим управление  Учреждением,  а  заместителям  руководителя
Учреждения и главному бухгалтеру - руководителем Учреждения.".
     2. Опубликовать  постановление  в  "Ведомостях   высших   органов
государственной власти Красноярского края" и газете "Краевой вестник -
приложение к газете "Вечерний Красноярск".
     3. Постановление  вступает  в силу в день,  следующий за днем его
официального опубликования, и применяется к правоотношениям, возникшим
с 1 февраля 2008 года.


Первый заместитель
Губернатора края                                            А.В. Новак