Постановление Правительства Красноярского края от 03.07.2012 № 317-п

                    ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ


03.07.2012                   г. Красноярск                     N 317-п


О внесении изменений в постановления Правительства Красноярского  края
по вопросу оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и
казенных учреждений службы занятости населения


      (В редакции Постановлений Правительства Красноярского края
         от 28.09.2012 г. N 491-п; от 16.04.2013 г. N 145-п;
                      от 12.08.2014 г. N 353-п)



     В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,  статьей
103  Устава  Красноярского  края,  Законом   Красноярского   края   от
29.10.2009 N 9-3864 "О новых системах оплаты труда работников  краевых
государственных бюджетных и казенных учреждений" ПОСТАНОВЛЯЮ:
     1. Внести в постановление  Правительства  Красноярского  края  от
01.12.2009 N 624-п  "Об утверждении  примерного  положения  об  оплате
труда  работников  краевых  государственных   бюджетных   и   казенных
учреждений службы занятости населения" следующие изменения:
     заголовок изложить в следующей редакции:
     "Об утверждении примерного положения об оплате  труда  работников
краевых   государственных   казенных   учреждений   службы   занятости
населения";
     пункт 1 изложить в следующей редакции:
     "1. Утвердить примерное  положение  об  оплате  труда  работников
краевых государственных казенных учреждений службы занятости населения
согласно приложению.";
     в  примерном  положении  об  оплате  труда   работников   краевых
государственных  бюджетных  и  казенных  учреждений  службы  занятости
населения:
     абзац первый пункта 1.1 изложить в следующей редакции:
     "Настоящее примерное положение об оплате труда работников краевых
государственных казенных учреждений службы занятости населения  (далее
-  Примерное  положение)  разработано   в   соответствии   с   Законом
Красноярского края от 29.10.2009  N 9-3864  "О новых  системах  оплаты
труда  работников  краевых  государственных   бюджетных   и   казенных
учреждений",  применяется  при  определении  оплаты  труда  работников
краевых государственных казенных учреждений службы занятости населения
(далее - учреждения) по виду экономической  деятельности  "Операции  с
недвижимым имуществом, аренда и предоставление  услуг"  и  включает  в
себя:";
     в разделе 5:
     абзац; (Исключен - Постановление Правительства Красноярского края
от 16.04.2013 г. N 145-п)
     абзац; (Исключен - Постановление Правительства Красноярского края
от 16.04.2013 г. N 145-п)
     абзац; (Исключен - Постановление Правительства Красноярского края
от 16.04.2013 г. N 145-п)
     абзац; (Исключен - Постановление Правительства Красноярского края
от 16.04.2013 г. N 145-п)
     абзац; (Исключен - Постановление Правительства Красноярского края
от 16.04.2013 г. N 145-п)
     абзац; (Исключен - Постановление Правительства Красноярского края
от 16.04.2013 г. N 145-п)
     абзац; (Исключен - Постановление Правительства Красноярского края
от 16.04.2013 г. N 145-п)
     абзац; (Исключен - Постановление Правительства Красноярского края
от 16.04.2013 г. N 145-п)
     абзац; (Исключен - Постановление Правительства Красноярского края
от 16.04.2013 г. N 145-п)
     абзац; (Исключен - Постановление Правительства Красноярского края
от 16.04.2013 г. N 145-п)
     абзац; (Исключен - Постановление Правительства Красноярского края
от 16.04.2013 г. N 145-п)
     абзац; (Исключен - Постановление Правительства Красноярского края
от 16.04.2013 г. N 145-п)
     абзац; (Исключен - Постановление Правительства Красноярского края
от 16.04.2013 г. N 145-п)
     абзац; (Исключен - Постановление Правительства Красноярского края
от 16.04.2013 г. N 145-п)
     абзац; (Исключен - Постановление Правительства Красноярского края
от 16.04.2013 г. N 145-п)
     абзац; (Исключен - Постановление Правительства Красноярского края
от 16.04.2013 г. N 145-п)
     абзац; (Исключен - Постановление Правительства Красноярского края
от 16.04.2013 г. N 145-п)
     абзац; (Исключен - Постановление Правительства Красноярского края
от 16.04.2013 г. N 145-п)
     абзац; (Исключен - Постановление Правительства Красноярского края
от 16.04.2013 г. N 145-п)
     абзац; (Исключен - Постановление Правительства Красноярского края
от 16.04.2013 г. N 145-п)
     абзац; (Исключен - Постановление Правительства Красноярского края
от 16.04.2013 г. N 145-п)
     абзац; (Исключен - Постановление Правительства Красноярского края
от 16.04.2013 г. N 145-п)
     абзац; (Исключен - Постановление Правительства Красноярского края
от 16.04.2013 г. N 145-п)
     абзац; (Исключен - Постановление Правительства Красноярского края
от 16.04.2013 г. N 145-п)
     абзац; (Исключен - Постановление Правительства Красноярского края
от 16.04.2013 г. N 145-п)
     абзац; (Исключен - Постановление Правительства Красноярского края
от 16.04.2013 г. N 145-п)
     абзац; (Исключен - Постановление Правительства Красноярского края
от 16.04.2013 г. N 145-п)
     абзац; (Исключен - Постановление Правительства Красноярского края
от 16.04.2013 г. N 145-п)
     абзац; (Исключен - Постановление Правительства Красноярского края
от 16.04.2013 г. N 145-п)
     абзац; (Исключен - Постановление Правительства Красноярского края
от 16.04.2013 г. N 145-п)
     абзац; (Исключен - Постановление Правительства Красноярского края
от 16.04.2013 г. N 145-п)
     абзац; (Исключен - Постановление Правительства Красноярского края
от 16.04.2013 г. N 145-п)
     абзац; (Исключен - Постановление Правительства Красноярского края
от 16.04.2013 г. N 145-п)
     абзац; (Исключен - Постановление Правительства Красноярского края
от 16.04.2013 г. N 145-п)
     пункт 5.3 изложить в следующей редакции:
     "5.3.   Выплаты   за   важность   выполняемой   работы,   степень
самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных  задач
устанавливаются  и  выплачиваются  работникам  учреждений   с   учетом
критериев  оценки  результативности  и   качества   труда   работников
учреждений по итогам работы за  отчетный  месяц  с  учетом  фактически
отработанного времени:

------------------------------------------------------------------------------------------------------------     
| Критерии оценки результативности и качества   | Интерпретация критериев оценки           | Предельное    |     
| труда работников учреждений                   | результативности и качества труда        | количество    |     
|                                               | работников учреждений                    | баллов        |     
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------|     
| 1. Работники, осуществляющие непосредственное оказание государственных услуг (начальник отдела центра    |     
| занятости населения, инспектор центра занятости населения, ведущий инспектор центра занятости населения) |     
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------|     
| Соответствие оказанных государственных        | отсутствие выявленных по итогам работы   | 15            |     
| услуг требованиям полноты предоставления      | нарушений последовательности действий    |               |     
| государственных услуг, установленным          | при предоставлении государственных       |               |     
| соответствующими нормативными                 | услуг                                    |               |     
| документами                                   |------------------------------------------+---------------|     
|                                               | отсутствие выявленных по итогам работы   | 10            |     
|                                               | нарушений формирования личного дела      |               |     
|                                               | получателя государственных услуг         |               |     
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------|     
| 2. Работники (специалисты) финансовых, бухгалтерских служб (заместитель главного бухгалтера, бухгалтер,  |     
| экономист, финансист, кассир и др.)                                                                      |     
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------|     
| Обеспечение выполнения государственных        | отсутствие нарушений по срокам           | 15            |     
| услуг в части соблюдения сроков выплат        | выплаты материальной поддержки           |               |     
| пособия по безработице и материальной         | безработным гражданам, участвующим       |               |     
| поддержки безработным гражданам в             | во временных работах                     |               |     
| соответствии с административными              |                                          |               |     
| регламентами                                  |------------------------------------------+---------------|     
|                                               | отсутствие нарушений по срокам           | 10            |     
|                                               | выплаты пособия по безработице,          |               |     
|                                               | стипендии безработным гражданам          |               |     
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------|     
| 3. Работники (специалисты) правовой (юридической) службы (юрисконсульт, юрист и др.)                     |     
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------|     
| Обеспечение подготовки в соответствии с       | предоставление по запросам учредителя    | 15            |     
| требованиями законодательства документов,     | информации в установленные сроки         |               |     
| предоставляемых суду, и предоставление        |------------------------------------------+---------------|     
| информации в установленные сроки              | отсутствие решений суда о признании      | 10            |     
|                                               | действий учреждения незаконными          |               |     
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------|     
| 4. Работники (специалисты) кадровых служб (специалист по кадрам, инспектор кадров и др.)                 |     
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------|     
| Соблюдение требований, установленных          | обеспечение порядка ведения и            | 15            |     
| трудовым законодательством, по ведению        | сохранности трудовых книжек, личных      |               |     
| личных дел (карточек) работников              | дел (карточек) работников учреждения     |               |     
| учреждения                                    |------------------------------------------+---------------|     
|                                               | своевременное оформление и передача      | 10            |     
|                                               | личных дел работников учреждения в       |               |     
|                                               | архив                                    |               |     
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------|     
| 5. Работники (специалисты) канцелярий, обеспечивающие ведение делопроизводства (секретарь, секретарь-    |     
| машинистка, делопроизводитель и др.)                                                                     |     
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------|     
| Соблюдение инструкции по делопроизводству     | обеспечение порядка ведения              | 15            |     
| и порядка работы с документами                | делопроизводства в соответствии с        |               |     
|                                               | нормативными и регламентирующими         |               |     
|                                               | работу актами                            |               |     
|                                               |------------------------------------------+---------------|     
|                                               | обеспечение сохранности деловых бумаг,   | 10            |     
|                                               | писем в соответствии с инструкцией по    |               |     
|                                               | делопроизводству                         |               |     
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------|     
| 6. Работники (специалисты и рабочие) материально-технического снабжения, ремонтно-технического           |     
| обслуживания, энерготепловодоснабжения (электромонтер, слесарь, слесарь-сантехник, заведующий            |     
| хозяйственным отделом, заведующий складом, специалист по комплексному обслуживанию и ремонту             |     
| зданий, технологического оборудования, столяр и др.), программист, администратор баз данных, инженер по  |     
| охране труда и технике безопасности                                                                      |     
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------|     
| Соблюдение требований техники                 | эксплуатация электроприборов и других    | 10            |     
| безопасности и охраны труда                   | механизмов согласно правилам и нормам    |               |     
|                                               | (отсутствие предписаний органов          |               |     
|                                               | контроля и надзора)                      |               |     
|                                               |------------------------------------------+---------------|     
|                                               | отсутствие нарушений требований          | 8             |     
|                                               | техники безопасности и охраны труда,     |               |     
|                                               | зафиксированных документально            |               |     
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------|     
| 7. Младший обслуживающий персонал (уборщик служебных помещений, уборщик производственных                 |     
| помещений, дворник, сторож, рабочий, подсобный рабочий, грузчик)                                         |     
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------|     
| Обеспечение сохранности технологического      | обеспечение сохранности имущества        | 10            |     
| оборудования, хозяйственного инвентаря,       |------------------------------------------+---------------|     
| своевременное выявление и устранение          | своевременное выявление и устранение     | 5             |     
| мелких неисправностей                         | мелких неисправностей                    |               |     
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------|     
| 8. Транспортное обслуживание (механик, водитель легкового автомобиля, водитель грузового автомобиля,     |     
| слесарь по ремонту автомобилей и др.)                                                                    |     
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------|     
| Обеспечение бесперебойной и безаварийной      | отсутствие необоснованных простоев       | 12            |     
| работы автотранспорта на линии                | автотранспорта                           |               |     
|                                               |                                          |               |     
|                                               |------------------------------------------+---------------|     
|                                               | отсутствие дорожно-транспортных          | 18            | ";  
|                                               | происшествий с участием транспортного    |               |     
|                                               | средства учреждения (по вине водителя)   |               |     
------------------------------------------------------------------------------------------------------------     
     пункт 5.4 изложить в следующей редакции:
     "5.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (далее
в  настоящем  пункте  -  выплаты)  устанавливаются   и   выплачиваются
работникам учреждений по итогам работы за квартал с  учетом  критериев
оценки результативности и качества труда работников учреждений:";
     пункт 5.4.1 изложить в следующей редакции:
     "5.4.1.     Для     работников     учреждений,     осуществляющих
непосредственное оказание государственных услуг населению:
     Абзац.(Исключен  - Постановление Правительства Красноярского края
от 12.08.2014 г. N 353-п)
     Перечень  критериев  оценки  результативности  и  качества  труда
работников  учреждений,  за  достижение  которых  отвечает  конкретный
работник,   их   плановое   значение   устанавливается   руководителем
учреждения в коллективном договоре, соглашении, локальном  нормативном
акте учреждения.
     Для установления работнику учреждения конкретного размера выплаты
руководителями структурных подразделений учреждений, а в  учреждениях,
где отсутствуют структурные  подразделения  -  непосредственно  каждым
работником  составляется   отчет   о   достижении   критериев   оценки
результативности и качества труда работников учреждений за квартал  по
форме согласно  приложению  N 5  к  настоящему  Примерному  положению.
Отчеты о достижении критериев оценки результативности и качества труда
работников учреждений согласовываются  с  руководителем  учреждения  и
используются при подготовке приказов о назначении размера выплаты.";
     пункт 5.4.2 изложить в следующей редакции:
     "5.4.2.     Для     работников     учреждений,     осуществляющих
организационное,   информационное,   документационное,    юридическое,
кадровое, финансово -экономическое, хозяйственное и  иное  обеспечение
деятельности учреждения:

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------     
| Критерии оценки результативности и       | Интерпретация критериев оценки      | Предельное количество  |     
| качества труда работников учреждений     | результативности и качества труда   | баллов                 |     
|                                          | работников учреждений               |                        |     
|---------------------------------------------------------------------------------------------------------|     
| 1. Работники (специалисты) финансовых, бухгалтерских служб (заместитель главного бухгалтера, бухгалтер, |     
| экономист, финансист, кассир и др.)                                                                     |     
|---------------------------------------------------------------------------------------------------------|     
| Обеспечение выполнения                   | своевременное выполнение задания    | 15                     |     
| государственного задания в части полноты | в соответствии с планом (свыше 95   |                        |     
| и эффективности использования средств    | процентов до 100 процентов)         |                        |     
| бюджета                                  |                                     |                        |     
|                                          |-------------------------------------+------------------------|     
|                                          | выполнение задания в целом          | 10                     |     
|                                          | (свыше 90 процентов до 95           |                        |     
|                                          | процентов включительно)             |                        |     
|---------------------------------------------------------------------------------------------------------|     
| 2. Работники (специалисты) правовой (юридической) службы (юрисконсульт, юрист и др.)                    |     
|---------------------------------------------------------------------------------------------------------|     
| Обеспечение профессионального и          | проведение проверок документов,     | 10                     |     
| грамотного оказания работникам           | предоставляемых на подпись          |                        |     
| учреждения правовой помощи при           | руководителю, на соответствие их    |                        |     
| подготовке документов и оказании         | действующему законодательству       |                        |     
| государственных услуг                    |-------------------------------------+------------------------|     
|                                          | оказание правовой помощи            | 5                      |     
|                                          | работникам учреждения по            |                        |     
|                                          | разъяснению применения действий,    |                        |     
|                                          | определенных административными      |                        |     
|                                          | регламентами                        |                        |     
|                                          |                                     |                        |     
|---------------------------------------------------------------------------------------------------------|     
| 3. Работники (специалисты) кадровых служб (специалист по кадрам, инспектор кадров и др.)                |     
|---------------------------------------------------------------------------------------------------------|     
| Соблюдение сроков, установленных         | отсутствие нарушений сроков,        | 10                     |     
| трудовым законодательством, по           | установленных трудовым              |                        |     
| оформлению приема, перевода, увольнения  | законодательством, по оформлению    |                        |     
| работников, и подготовки приказов по     | приема, перевода, увольнения        |                        |     
| кадровым вопросам                        | работников                          |                        |     
|                                          |-------------------------------------+------------------------|     
|                                          | своевременная подготовка            | 5                      |     
|                                          | приказов по кадровым вопросам в     |                        |     
|                                          | соответствии с нормативными         |                        |     
|                                          | актами                              |                        |     
|---------------------------------------------------------------------------------------------------------|     
| 4. Работники (специалисты) канцелярий, обеспечивающие ведение делопроизводства (секретарь, секретарь-   |     
| машинистка, делопроизводитель и др.)                                                                    |     
|---------------------------------------------------------------------------------------------------------|     
| Соблюдение инструкции по                 | своевременное оформление и          | 10                     |     
| делопроизводству и порядка работы с      | отправка (доставка) деловых бумаг,  |                        |     
| документами                              | писем по назначению и в             |                        |     
|                                          | установленные сроки                 |                        |     
|                                          |                                     |                        |     
|                                          |-------------------------------------+------------------------|     
|                                          | своевременное оформление и          | 5                      | ";  
|                                          | передача личных дел безработных     |                        |     
|                                          | граждан в архив                     |                        |     
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------     
     пункт 5.5 изложить в следующей редакции:
     "5.5. Выплаты за качество  выполняемых  работ  устанавливаются  с
целью стимулирования  работников  на  достижение  более  качественного
выполнения работы и выплачиваются работникам учреждений ежемесячно  за
фактически   отработанное   время   с    учетом    критериев    оценки
результативности и качества труда работников учреждений:

------------------------------------------------------------------------------------------------------------     
| Критерии оценки результативности и качества   | Интерпретация критериев        | Предельное количество   |     
| труда работников учреждений                   | оценки результативности и      | баллов                  |     
|                                               | качества труда работников      |                         |     
|                                               | учреждений                     |                         |     
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------|     
| 1. Работники, осуществляющие непосредственное оказание государственных услуг (начальник отдела центра    |     
| занятости населения, инспектор центра занятости населения, ведущий инспектор центра занятости населения) |     
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------|     
| Соответствие оказанных государственных услуг  | полное ведение регистра        | 10                      |     
| требованиям качества предоставления           | получателей государственных    |                         |     
| государственных услуг, установленным          | услуг в ПК "Катарсис"          |                         |     
| соответствующими нормативными документами     |--------------------------------+-------------------------|     
|                                               | предоставление регистра        |                         |     
|                                               | получателей государственных    | 10                      |     
|                                               | услуг учредителю в             |                         |     
|                                               | установленные сроки            |                         |     
|                                               |                                |                         |     
|                                               |                                |                         |     
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------|     
| 2. Работники (специалисты) финансовых, бухгалтерских служб (заместитель главного бухгалтера, бухгалтер,  |     
| экономист, финансист, кассир и др.)                                                                      |     
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------|     
| Соблюдение качества выполняемых работ и       | своевременное предоставление   | 10                      |     
| хозяйственно-финансовой дисциплины в части    | отчетности, платежных          |                         |     
| предоставления специалистами финансовых,      | документов на перечисление     |                         |     
| бухгалтерских служб государственной,          | денежных средств в отделения   |                         |     
| бухгалтерской и других видов отчетности и     | казначейства                   |                         |     
| информации по отдельным запросам учредителя   |--------------------------------+-------------------------|     
|                                               | ведение бюджетных смет в       | 10                      |     
|                                               | соответствии с нормативными    |                         |     
|                                               | документами и предоставление   |                         |     
|                                               | их учредителю в                |                         |     
|                                               | установленные сроки            |                         |     
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------|     
| 3. Работники (специалисты) правовой (юридической) службы (юрисконсульт, юрист и др.)                     |     
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------|     
| Соблюдение качества выполняемых работ в       | подготовка договоров,          | 10                      |     
| части подготовки и отработки договоров,       | локальных нормативных актов    |                         |     
| локальных нормативных актов и других          | и других документов в          |                         |     
| документов и предоставления                   | соответствии с                 |                         |     
| консультационных услуг безработным            | законодательством              |                         |     
| гражданам                                     |                                |                         |     
|                                               |--------------------------------+-------------------------|     
|                                               | отсутствие жалоб от            | 10                      |     
|                                               | безработных граждан на         |                         |     
|                                               | качество предоставленных       |                         |     
|                                               | консультационных услуг по      |                         |     
|                                               | правовым вопросам              |                         |     
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------|     
| 4. Работники (специалисты) кадровых служб (специалист по кадрам, инспектор кадров и др.)                 |     
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------|     
| Соблюдение требований законодательства        | ведение табельного учета в     | 10                      |     
| выполняемых работ по ведению табельного       | соответствии с нормативными    |                         |     
| учета и оформлению больничных листов          | документами и своевременное    |                         |     
|                                               | предоставление его в           |                         |     
|                                               | бухгалтерию для начисления     |                         |     
|                                               | заработной платы               |                         |     
|                                               |                                |                         |     
|                                               |--------------------------------+-------------------------|     
|                                               | оформление больничных          | 10                      |     
|                                               | листов в соответствии с        |                         |     
|                                               | нормативными документами и     |                         |     
|                                               | своевременное предоставление   |                         |     
|                                               | их в бухгалтерию для оплаты    |                         |     
|                                               |                                |                         |     
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------|     
| 5. Работники (специалисты) канцелярий, обеспечивающие ведение делопроизводства (секретарь, секретарь-    |     
| машинистка, делопроизводитель и др.)                                                                     |     
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------|     
| Соблюдение качества выполняемых работ в       | оформление входящей и          | 10                      |     
| части оформления входящей и исходящей         | исходящей документации в       |                         |     
| документации в установленные сроки            | установленные сроки            |                         |     
|                                               |                                |                         |     
|                                               |                                |                         |     
|                                               |--------------------------------+-------------------------|     
|                                               | отсутствие обоснованных        | 10                      |     
|                                               | жалоб со стороны потребителей  |                         |     
|                                               | государственных услуг на       |                         |     
|                                               | качество исполнения трудовых   |                         |     
|                                               | обязанностей                   |                         |     
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------|     
| 6. Работники (специалисты и рабочие) материально-технического снабжения, ремонтно-технического           |     
| обслуживания, энерготепловодоснабжения (электромонтер, слесарь, слесарь-сантехник, заведующий            |     
| хозяйственным отделом, специалист по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, технологического        |     
| оборудования, столяр и др.), программист, администратор баз данных, инженер по охране труда и технике    |     
| безопасности                                                                                             |     
|                                                                                                          |     
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------|     
| Обеспечение требований стандарта              | обеспечение технического и     | 15                      |     
| комфортности предоставления                   | санитарного состояния          |                         |     
| государственных услуг                         | закрепленной техники и         |                         |     
|                                               | оборудования                   |                         |     
|                                               |--------------------------------+-------------------------|     
|                                               | расходование материалов,       | 15                      |     
|                                               | электроэнергии, тепла,         |                         |     
|                                               | оборудования и других          |                         |     
|                                               | материальных ресурсов в        |                         |     
|                                               | пределах установленного        |                         |     
|                                               | лимита                         |                         |     
|                                               |                                |                         |     
|                                               |                                |                         |     
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------|     
| 7. Младший обслуживающий персонал (уборщик служебных помещений, уборщик производственных                 |     
| помещений, дворник, сторож, рабочий, подсобный рабочий, грузчик)                                         |     
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------|     
| Обеспечение требований стандарта              | обеспечение санитарного        | 15                      |     
| комфортности предоставления                   | состояния помещений            |                         |     
| государственных услуг                         | учреждения, зданий и           |                         |     
|                                               | прилегающей территории         |                         |     
|                                               |--------------------------------+-------------------------|     
|                                               | расходование материалов в      | 15                      |     
|                                               | пределах установленного        |                         |     
|                                               | лимита                         |                         |     
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------|     
| 8. Транспортное обслуживание (механик, водитель легкового автомобиля, водитель грузового автомобиля,     |     
| слесарь по ремонту автомобилей и др.)                                                                    |     
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------|     
| Обеспечение требований стандарта              | отсутствие обоснованных        | 20                      |     
| комфортности предоставления                   | жалоб на качество исполнения   |                         |     
| государственных услуг                         | трудовых обязанностей          |                         |     
|                                               |--------------------------------+-------------------------|     
|                                               | содержание транспортного       | 20                      | ";  
|                                               | средства в соответствии с      |                         |     
|                                               | санитарно-гигиеническими       |                         |     
|                                               | требованиями                   |                         |     
------------------------------------------------------------------------------------------------------------     
     абзац; (Исключен - Постановление Правительства Красноярского края
от 16.04.2013 г. N 145-п)
     абзац; (Исключен - Постановление Правительства Красноярского края
от 16.04.2013 г. N 145-п)
     пункт 5.7 изложить в следующей редакции:
     "5.7. Выплаты по итогам работы  (квартал,  год)  выплачиваются  с
целью поощрения работников учреждений за результаты труда.
     Осуществление  работникам  учреждений  выплат  по  итогам  работы
производится с  учетом  результатов  оценки  с  применением  следующих
критериев  оценки  результативности  и   качества   труда   работников
учреждений:
     инициатива,   творчество   и   оперативность,   проявленные   при
выполнении порученных заданий,  а  также  при  исполнении  должностных
обязанностей в соответствующем периоде;
     применение в работе современных форм и методов организации труда;
     своевременное и качественное выполнение порученных заданий;
     подготовка  предложений   и   участие   в   разработке   проектов
нормативных правовых актов;
     выполнение  заданий,  реализация  мероприятий,   имеющих   особое
значение для статуса и деятельности учреждения и  выполнение  заданий,
направленных  на  повышение  авторитета  и  имиджа  учреждения   среди
населения;
     организация выездных форм работы и консультативной помощи;
     выполнение  заданий,  связанных  с   обеспечением   безаварийной,
безотказной  и  бесперебойной  работы   инженерных   и   хозяйственно-
эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения.
     Выплаты по итогам работы (квартал, год)  предельным  размером  не
ограничиваются  и  выплачиваются  в  пределах  фонда   оплаты   труда.
Конкретный  размер  выплат  по  итогам  работы  (квартал,  год)  может
определяться как в процентах к окладу  (должностному  окладу),  ставке
заработной платы работника, так и в абсолютном размере.";
     пункты 5.7.1-5.7.3 признать утратившими силу;
     абзац;(Исключен  - Постановление Правительства Красноярского края
от 28.09.2012 г. N 491-п)
     приложения  N 4,  5  к  Примерному  положению  об  оплате   труда
работников краевых государственных  бюджетных  и  казенных  учреждений
службы  занятости  населения  изложить  в  новой   редакции   согласно
приложениям N 1, 2 к настоящему постановлению;
     дополнить приложениями N 6, 7 к Примерному  положению  об  оплате
труда  работников  краевых  государственных   бюджетных   и   казенных
учреждений службы занятости населения согласно приложениям  N 3,  4  к
настоящему постановлению.
     2. Внести в постановление  Правительства  Красноярского  края  от
22.03.2011 N 135-п "О внесении изменений в постановление Правительства
Красноярского края от 01.12.2009  N 624-п  "Об утверждении  примерного
положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных
учреждений службы занятости населения" следующие изменения:
     абазцы второй, третий, шестой - десятый пункта 1 исключить.
     3.  Опубликовать  постановление  в  "Ведомостях  высших   органов
государственной власти Красноярского края" и газете "Наш  Красноярский
край".
     4.  Постановление  вступает  в  силу  через  10  дней  после  его
официального опубликования, за исключением  абзацев  восемнадцатого  -
пятьдесят девятого, шестьдесят второго - семьдесят третьего, семьдесят
пятого, семьдесят шестого пункта 1 настоящего постановления.
     Абзацы восемнадцатый - пятьдесят  девятый,  шестьдесят  второй  -
семьдесят  третий,  семьдесят  пятый,  семьдесят   шестой   пункта   1
настоящего постановления вступают в силу с 1 января 2013 года.


Первый заместитель
Губернатора края -
председатель
Правительства края                                        В.П. Томенко

                                                                     Приложение N 1
                                                                     к постановлению Правительства
                                                                     Красноярского края
                                                                     от 03.07.2012 N 317-п

                                                                     Приложение N 4
                                                                     к Примерному положению
                                                                     об оплате труда работников краевых
                                                                     государственных казенных
                                                                     учреждений службы занятости населения

                                                                     СОГЛАСОВАНО
                                                                     __________________________________
                                                                     (руководитель учреждения
                                                                     должность, фамилия, инициалы, дата)

                                     Примерная форма оценочного листа

                   ___________________________________ за месяц, (квартал) ______ года.
                                   (наименование отдела или должность,
                  фамилия, инициалы работника, осуществляющего оценку результативности и
                                  качества труда работников учреждения)

----------------------------------------------------------------------------------------------------------
| N п/п | Фамилия,                       | Критерии оценки    | Количество баллов   | Роспись работников |
|       | инициалы,                      | результативности и | по результатам      | учреждения в       |
|       | наименование                   | качества           | оценки деятельности | отношении которых  |
|       | должностей работников          | труда              | работников          | осуществляется     |
|       | учреждения, в отношении        | работников         | учреждения          | оценка             |
|       | которых осуществляется оценка  | учреждения         |                     | результативности и |
|       | их результативности и качества |                    |                     | качества труда     |
|       | труда                          |                    |                     |                    |
|-------+--------------------------------+--------------------+---------------------+--------------------|
| 1     | 2                              | 3                  | 4                   | 5                  |
|-------+--------------------------------+--------------------+---------------------+--------------------|
| 1     |                                |                    |                     |                    |
|-------+--------------------------------+--------------------+---------------------+--------------------|
|       |                                |                    |                     |                    |
----------------------------------------------------------------------------------------------------------

Должность _________________ __________________
              (подпись)          (ФИО)

                                                                                      Приложение N 2
                                                                                      к постановлению Правительства
                                                                                      Красноярского края
                                                                                      от 03.07.2012 N 317-п

                                                                                      Приложение N 5
                                                                                      к Примерному положению
                                                                                      об оплате труда работников краевых
                                                                                      государственных казенных
                                                                                      учреждений службы занятости населения

                                                                                      СОГЛАСОВАНО
                                                                                      __________________________________
                                                                                             (руководитель учреждения
                                                                                        должность, фамилия, инициалы, дата)

                                                           Отчет
                              о достижении критериев оценки результативности и качества труда
                                                   работников учреждения

                              ___________________________________ за __ квартал ______ года.
                                            (наименование отдела или должность,
                           фамилия, инициалы работника осуществляющего оценку результативности и
                                           качества труда работников учреждения)

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| N | Фамилия,           | Критерии           | Плановое         | Фактическое      | Процент              | Количество   |
|   | инициалы,          | оценки             | значение         | значение         | достижения           | баллов по    |
|   | наименование       | результативности и | критерия оценки  | критерия         | планового значения   | результатам  |
|   | должностей         | качества           | результативности | оценки           | критерия оценки      | оценки       |
|   | работников         | труда              | и качества труда | результативности | результативности и   | деятельности |
|   | учреждения, в      | работников         | работников       | и качества труда | качества труда       | работников   |
|   | отношении которых  | учреждения         | учреждения       | работников       | работников           | учреждения   |
|   | осуществляется     |                    |                  | учреждения       | учреждения           |              |
|   | оценка             |                    |                  |                  | гр. 5/гр. 4 x 100    |              |
|   | результативности и |                    |                  |                  |                      |              |
|   | качества труда     |                    |                  |                  |                      |              |
|---+--------------------+--------------------+------------------+------------------+----------------------+--------------|
| 1 | 2                  | 3                  | 4                | 5                | 6                    | 7            |
|---+--------------------+--------------------+------------------+------------------+----------------------+--------------|
|   |                    |                    |                  |                  |                      |              |
|---+--------------------+--------------------+------------------+------------------+----------------------+--------------|
|   |                    |                    |                  |                  |                      |              |
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Должность _________________ __________________
               (подпись)         (ФИО)

                                          Приложение N 3
                                          к постановлению Правительства
                                          Красноярского края
                                          от 03.07.2012 N 317-п

                                          Приложение N 6
                                          к Примерному положению
                                          об оплате труда работников краевых
                                          государственных казенных
                                          учреждений службы занятости населения

       Коэффициенты, учитывающие размеры окладов для определения размера
     выплаты стимулирующего характера работникам учреждения по должностям
                    руководителей, специалистов и служащих

-------------------------------------------------------------------------------
| N     | Профессиональные квалификационные группы       | Размеры  | Коэф-   |
| п/п   | общеотраслевых должностей руководителей,       | окладов, | фициент |
|       | специалистов и служащих                        | руб.     |         |
|       |                                                |          |         |
|-------+------------------------------------------------+----------+---------|
| 1     | ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого |          |         |
|       | уровня"                                        |          |         |
|-------+------------------------------------------------+----------+---------|
| 1.1   | 1 квалификационный уровень                     | 2019     | 0,52    |
|-------+------------------------------------------------+----------+---------|
| 1.2   | 2 квалификационный уровень:                    | 2130     | 0,55    |
|-------+------------------------------------------------+----------+---------|
| 2     | ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго |          |         |
|       | уровня"                                        |          |         |
|-------+------------------------------------------------+----------+---------|
| 2.1   | 1 квалификационный уровень                     | 2241     | 0,58    |
|-------+------------------------------------------------+----------+---------|
| 2.2   | 2 квалификационный уровень                     | 2462     | 0,62    |
|-------+------------------------------------------------+----------+---------|
| 2.3   | 3 квалификационный уровень                     | 2706     | 0,69    |
|-------+------------------------------------------------+----------+---------|
| 2.4   | 4 квалификационный уровень                     | 3415     | 0,88    |
|-------+------------------------------------------------+----------+---------|
| 2.5   | 5 квалификационный уровень                     | 3858     | 1,00    |
|-------+------------------------------------------------+----------+---------|
| 3     | ПКГ "Общеотраслевые должности служащих         |          |         |
|       | третьего уровня"                               |          |         |
|-------+------------------------------------------------+----------+---------|
| 3.1   | 1 квалификационный уровень                     | 2462     | 0,62    |
|-------+------------------------------------------------+----------+---------|
| 3.2   | 2 квалификационный уровень                     | 2706     | 0,69    |
|-------+------------------------------------------------+----------+---------|
| 3.3   | 3 квалификационный уровень                     | 2971     | 0,76    |
|-------+------------------------------------------------+----------+---------|
| 3.4   | 4 квалификационный уровень                     | 3571     | 0,92    |
|-------+------------------------------------------------+----------+---------|
| 3.4.1 | 4 квалификационный уровень                     | 3858     | 1,00    |
|-------+------------------------------------------------+----------+---------|
| 3.4.2 | 4 квалификационный уровень                     | 4169     | 1,08    |
|-------+------------------------------------------------+----------+---------|
| 3.5   | 5 квалификационный уровень                     | 4169     | 1,08    |
|-------+------------------------------------------------+----------+---------|
| 4     | ПКГ "Общеотраслевые должности служащих         |          |         |
|       | четвертого уровня"                             |          |         |
|-------+------------------------------------------------+----------+---------|
| 4.1   | 1 квалификационный уровень                     | 4480     | 1,16    |
|-------+------------------------------------------------+----------+---------|
| 4.1.1 | 1 квалификационный уровень                     | 4835     | 1,25    |
|-------+------------------------------------------------+----------+---------|
| 4.1.2 | 1 квалификационный уровень                     | 5190     | 1,27    |
|-------+------------------------------------------------+----------+---------|
| 4.2   | 2 квалификационный уровень                     | 5190     | 1,27    |
-------------------------------------------------------------------------------

                                            Приложение N 4
                                            к постановлению Правительства
                                            Красноярского края
                                            от 03.07.2012 N 317-п

                                            Приложение N 7
                                            к Примерному положению
                                            об оплате труда работников краевых
                                            государственных казенных
                                            учреждений службы занятости населения

        Коэффициенты, учитывающие размеры окладов для определения размера
 выплаты стимулирующего характера работникам учреждения  по  профессиям рабочих

---------------------------------------------------------------------------------
| N п/п | Профессиональные квалификационные       | Размеры       | Коэффициент |
|       | группы общеотраслевых профессий рабочих | окладов, руб. |             |
|-------+-----------------------------------------+---------------+-------------|
| 1     | ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих   |               |             |
|       | первого уровня"                         |               |             |
|-------+-----------------------------------------+---------------+-------------|
| 1.1   | 1 квалификационный уровень              | 1735          | 0,67        |
|-------+-----------------------------------------+---------------+-------------|
| 1.2   | 2 квалификационный уровень              | 1818          | 0,70        |
|-------+-----------------------------------------+---------------+-------------|
| 2     | ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих   |               |             |
|       | второго уровня"                         |               |             |
|-------+-----------------------------------------+---------------+-------------|
| 2.1   | 1 квалификационный уровень              | 2019          | 0,72        |
|-------+-----------------------------------------+---------------+-------------|
| 2.2   | 2 квалификационный уровень              | 2462          | 0,90        |
|-------+-----------------------------------------+---------------+-------------|
| 2.3   | 3 квалификационный уровень              | 2706          | 1,00        |
|-------+-----------------------------------------+---------------+-------------|
| 2.4.  | 4 квалификационный уровень              | 3260          | 1,20        |
---------------------------------------------------------------------------------