ЗАКОН
Красноярского края
О СИСТЕМАХ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
(В редакции Законов
Красноярского края от
08.07.2010 № 10-4926;
от 25.11.2010 № 11-5341;
от 06.10.2011 № 13-6172;
от 11.10.2012 № 3-516;
от 11.10.2012 № 3-519;
от 04.04.2013 № 4-1140;
от 20.09.2013 № 5-1518;
от 08.10.2014 № 7-2648;
от 29.04.2015 №
8-3380;
от 03.06.2015 №
8-3430; от 25.06.2015 №
8-3640;
от 21.04.2016 №
10-4439; от 08.12.2016 №
2-241;
от 29.06.2017 №
3-831; от 19.12.2017 г. №
4-1270)
Настоящий Закон устанавливает системы
оплаты труда работников учреждений, финансируемых за счет средств краевого бюджета, и
определяет особенности установления системы оплаты
труда работников краевых государственных автономных
учреждений. (В редакции Закона Красноярского края от 20.09.2013 № 5-1518)
В целях настоящего Закона под
работниками учреждений понимаются
работники краевых государственных бюджетных и казенных
учреждений, работники органов государственной
власти края и иных государственных органов края
по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы. (Дополнен -
Закон Красноярского края от 20.09.2013 № 5-1518)
Статья 1. Общие положения
1. Система
оплаты труда работников учреждений (далее - система оплаты труда) включает в себя
следующие элементы оплаты труда: (В редакции Закона
Красноярского края от
20.09.2013 № 5-1518)
оклады (должностные оклады), ставки
заработной платы;
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
2. Система
оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы,
выплат компенсационного и стимулирующего характера, для работников учреждений
устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными
актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права,
и настоящим Законом. (В редакции Закона Красноярского
края от 20.09.2013 № 5-1518)
3. Система
оплаты труда устанавливается с учетом: (В редакции
Закона Красноярского края от 20.09.2013 № 5-1518)
а) единого тарифно-квалификационного справочника
работ и профессий рабочих;
б) единого квалификационного справочника должностей
руководителей, специалистов и служащих;
в) государственных гарантий по оплате
труда;
г) примерных положений об оплате труда
работников учреждений по ведомственной принадлежности с учетом видов экономической
деятельности;
д) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии
по регулированию социально-трудовых отношений;
е) мнения представительного органа
работников.
4. Примерные положения об оплате труда
работников учреждений по ведомственной принадлежности с учетом видов
экономической деятельности утверждаются Правительством края.
5. Примерные положения об оплате труда работников
органов исполнительной власти края по должностям, не отнесенным к государственным
должностям и должностям государственной гражданской службы, утверждаются
Правительством края.
6. Примерные положения об оплате труда работников
Законодательного Собрания края, Счетной палаты края, Избирательной комиссии края,
Уполномоченного по правам человека в крае по должностям, не отнесенным к
государственным должностям и должностям государственной гражданской службы, утверждаются
соответственно председателем Законодательного Собрания края, председателем
Счетной палаты края, председателем Избирательной комиссии края, Уполномоченным по
правам человека в крае.
7. Для работников учреждений, осуществляющих
переданные полномочия Российской Федерации, система оплаты труда
устанавливается в соответствии с настоящим Законом в пределах бюджетных
ассигнований, предоставляемых из федерального бюджета,
если иное не установлено законом края о краевом бюджете. (В редакции Закона Красноярского края от 20.09.2013 № 5-1518)
8. Для работников учреждений, с которыми
для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением
услуг, заключаются срочные трудовые договоры и оплата труда по которым полностью
осуществляется за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей
доход деятельности, система оплаты труда устанавливается в соответствии с
настоящим Законом в пределах указанных средств.
9. Заработная плата работников учреждений
увеличивается (индексируется) с учетом уровня потребительских цен на товары и услуги.
Размеры и сроки индексации устанавливаются законом
края о краевом бюджете. (В редакции Закона
Красноярского края от
20.09.2013 № 5-1518)
10. Работникам учреждений в случаях, установленных
настоящим Законом, осуществляется выплата единовременной материальной помощи.
Статья 2. Оклады (должностные оклады),
ставки заработной платы
1. Размеры окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы конкретным работникам устанавливаются руководителем учреждения
на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые
необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом
сложности и объема выполняемой работы в соответствии с размерами окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы, определенных в коллективных договорах,
соглашениях, локальных нормативных актах.
2. В коллективных договорах, соглашениях,
локальных нормативных актах размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы устанавливаются не ниже минимальных размеров окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы, определяемых по квалификационным
уровням профессиональных квалификационных групп и отдельным должностям, не
включенным в профессиональные квалификационные группы (далее - минимальные
размеры окладов, ставок).
3. Минимальные размеры окладов,
ставок устанавливаются в примерных положениях об оплате труда.
В примерных положениях об оплате
труда могут устанавливаться должности (профессии) работников учреждений и условия, при
которых размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работникам учреждений устанавливаются
выше минимальных размеров окладов, ставок.
Минимальные размеры окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы работников учреждений увеличиваются при наличии
квалификационной категории. Размер такого увеличения
устанавливается примерными положениями об оплате
труда. (Дополнен - Закон Красноярского края от 08.10.2014 № 7-2648)
(Пункт В редакции Закона
Красноярского края от
08.07.2010 № 10-4926)
Статья 3. Выплаты компенсационного
характера
1. Порядок установления выплат компенсационного
характера, их виды и размеры определяются в соответствии с трудовым законодательством
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского
края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Законом.
2. К выплатам компенсационного характера
относятся:
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда; (В редакции Закона
Красноярского края от 29.04.2015 №
8-3380)
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими
условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся
от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ
в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
надбавки за работу со сведениями, составляющими
государственную тайну;
выплаты за работу в закрытых административно-территориальных образованиях; (Дополнен
- Закон Красноярского края от 08.10.2014 № 7-2648)
выплаты за работу в сельской местности.
(Дополнен - Закон Красноярского края от 08.10.2014 № 7-2648)
3. Виды выплат компенсационного характера,
размеры и условия их осуществления устанавливаются в примерных положениях об
оплате труда в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового
права, и настоящим Законом.
4. В случаях, определенных
законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате
работников учреждений устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка
к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими
условиями.
Статья 4. Выплаты стимулирующего
характера
1. Работникам учреждений в пределах утвержденного
фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты за важность выполняемой работы,
степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;
выплаты за интенсивность и высокие
результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
персональные выплаты;
выплаты по итогам работы.
2. Персональные выплаты устанавливаются с
учетом сложности, напряженности и особого режима работы, опыта работы, работы в муниципальном образовании
город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном
районе, в целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам,
обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной
платы (минимального размера оплаты труда), обеспечения региональной выплаты, установленной пунктом 2-1
настоящей статьи. (В редакции Законов Красноярского края от 25.11.2010 № 11-5341;
от 06.10.2011 № 13-6172;
от 04.04.2013 № 4-1140;
от 08.10.2014 № 7-2648)
Персональная выплата,
именуемая краевой выплатой, устанавливается с учетом специфики деятельности
работника (учреждения). (Дополнен - Закон
Красноярского края от
11.10.2012 № 3-516)
2-1. Работникам, месячная
заработная плата которых при полностью
отработанной норме рабочего времени и выполненной норме
труда (трудовых обязанностей) ниже размера
заработной платы, установленного настоящим
пунктом, предоставляется региональная выплата.
Для целей расчета региональной
выплаты размеры заработной платы
составляют:
16 775 рублей - в городе Норильске;
(В редакции Законов Красноярского края от 11.10.2012 № 3-516; от 20.09.2013 № 5-1518; от 08.10.2014 № 7-2648;
от 19.12.2017 г. №
4-1270)
16 136 рублей - в
Северо-Енисейском районе; (В редакции Законов Красноярского края от 11.10.2012 № 3-516;
от 20.09.2013 № 5-1518;
от 08.10.2014 № 7-2648;
от 19.12.2017 г. №
4-1270)
18 394 рубля - в Таймырском Долгано-Ненецком
муниципальном районе (кроме сельского поселения Хатанга); 27 431 рубль – в сельском
поселении Хатанга"; (В редакции Законов Красноярского края от 11.10.2012 № 3-516;
от 20.09.2013 № 5-1518;
от 08.10.2014 № 7-2648;
от 19.12.2017 г. №
4-1270)
21 831 рубль - в Туруханском районе;
(В редакции Законов Красноярского края от 11.10.2012 № 3-516; от 20.09.2013 № 5-1518; от 08.10.2014 № 7-2648;
от 19.12.2017 г. №
4-1270)
абзац; (Утратил силу - Закон Красноярского
края от 19.12.2017 г. №
4-1270)
абзац; (Утратил силу - Закон Красноярского
края от 19.12.2017 г. №
4-1270)
20 492 рубля - в Эвенкийском муниципальном
районе; (В редакции Законов Красноярского края от 11.10.2012 № 3-516;
от 20.09.2013 № 5-1518;
от 08.10.2014 № 7-2648;
от 19.12.2017 г. №
4-1270)
16 555 рублей - в городе Енисейске;
(В редакции Законов Красноярского края от 11.10.2012 № 3-516; от 08.10.2014 № 7-2648; от 19.12.2017 г. №
4-1270)
12 933 рубля - в городе Лесосибирске;
(В редакции Законов Красноярского края от 11.10.2012 № 3-516; от 20.09.2013 № 5-1518; от 08.10.2014 № 7-2648;
от 19.12.2017 г. №
4-1270)
16 167 рублей - в Богучанском районе;
(В редакции Законов Красноярского края от 11.10.2012 № 3-516; от 20.09.2013 № 5-1518; от 08.10.2014 № 7-2648;
от 19.12.2017 г. №
4-1270)
16 684 рубля - в Енисейском районе;
(В редакции Законов Красноярского края от 11.10.2012 № 3-516; от 20.09.2013 № 5-1518; от 08.10.2014 № 7-2648;
от 19.12.2017 г. №
4-1270)
15 650 рублей - в Кежемском районе;
(В редакции Законов Красноярского края от 11.10.2012 № 3-516; от 20.09.2013 № 5-1518; от 08.10.2014 № 7-2648;
от 19.12.2017 г. №
4-1270)
16 555 рублей - в Мотыгинском районе;
(В редакции Законов Красноярского края от 11.10.2012 № 3-516; от 20.09.2013 № 5-1518; от 08.10.2014 № 7-2648;
от 19.12.2017 г. №
4-1270)
11 016 рублей - в остальных
территориях края. (В редакции Законов
Красноярского края от 11.10.2012 № 3-516; от 20.09.2013 № 5-1518; от 08.10.2014 № 7-2648;
от 19.12.2017 г. №
4-1270)
Региональная выплата для работника
рассчитывается как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом,
и месячной заработной платой конкретного работника
при полностью отработанной норме рабочего времени
и выполненной норме труда (трудовых
обязанностей).
Работникам, месячная
заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной
норме рабочего времени ниже размера заработной платы,
установленного настоящим пунктом, исчисленного пропорционально
отработанному времени, установить региональную выплату,
размер которой для каждого работника определяется
как разница между размером заработной платы, установленным
настоящим пунктом, исчисленным пропорционально отработанному
работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.
Для целей настоящего пункта
при расчете региональной выплаты под
месячной заработной платой понимается заработная плата
конкретного работника с учетом доплаты до
размера минимальной заработной платы, установленного
в Красноярском крае (в случае ее осуществления).
Региональная выплата включает в
себя начисления по районному
коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате
за стаж работы в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях или надбавке за
работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Размеры заработной платы для расчета
региональной выплаты включают в себя начисления по районному коэффициенту, процентной
надбавке к заработной плате за стаж работы в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
или надбавке за работу в местностях с особыми
климатическими условиями.
(Пункт дополнен - Закон Красноярского
края от 06.10.2011 № 13-6172)
3. Виды, условия, размер и порядок выплат
стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и
качества труда работников, утверждаются органом исполнительной власти края, осуществляющим
правовое регулирование в соответствующих областях или сферах государственного
управления, для работников подведомственных им учреждений, а также для работников
учреждений, подведомственных службам и агентствам, которые находятся в ведении соответствующих
органов исполнительной власти края.
4. Правительство края определяет виды, условия,
размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности
и качества труда для работников учреждений, учредителем которых является, и для
работников учреждений, подведомственных органам исполнительной власти края,
которые находятся в непосредственном ведении Правительства края.
4-1. Критерии оценки
результативности и качества труда работников учреждений могут детализироваться,
конкретизироваться, дополняться и уточняться в коллективных
договорах, соглашениях, локальных нормативных актах
учреждений, устанавливающих систему оплаты труда. (Дополнен - Закон Красноярского края от 08.07.2010 № 10-4926)
(В редакции Закона Красноярского края от 20.09.2013 № 5-1518)
5. Виды, условия, размер и порядок выплат
стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и
качества труда для работников Законодательного Собрания края, Счетной палаты края,
Избирательной комиссии края, Уполномоченного по правам человека в крае, исполнительных
органов государственной власти края по должностям, не отнесенным к
государственным должностям и должностям государственной гражданской службы, определяются
соответственно председателем Законодательного Собрания края, председателем
Счетной палаты края, председателем Избирательной комиссии края, Уполномоченным по
правам человека в крае, Правительством края.
6. Выплаты стимулирующего характера производятся
по решению руководителя учреждения с учетом критериев оценки результативности и
качества труда работника. Критерии оценки результативности и качества труда работника
не учитываются при выплате стимулирующих выплат за условия работы в муниципальном образовании город Норильск,
Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном
районе, в целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам,
обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной
платы (минимального размера оплаты труда), обеспечения региональной выплаты,
установленной пунктом 2-1 настоящей статьи.
Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований
на оплату труда работников учреждения, а также средств, полученных от
предпринимательской и иной приносящей доход деятельности и направленных
учреждением в установленном порядке на оплату труда работников. (В редакции Законов Красноярского края от 25.11.2010 № 11-5341;
от 06.10.2011 № 13-6172;
от 04.04.2013 № 4-1140;
от 08.10.2014 № 7-2648)
Статья 5. Единовременная материальная
помощь
1. Работникам учреждений в пределах
утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной
материальной помощи.
2. Единовременная материальная помощь работникам
учреждений оказывается по решению руководителя учреждения в связи с бракосочетанием,
рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких
родственников (детей, родителей).
3. Размер единовременной материальной
помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному
пунктом 2 настоящей статьи.
4. Выплата единовременной материальной помощи
работникам учреждений производится на основании приказа руководителя учреждения
с учетом положений настоящей статьи.
Статья 6. Оплата труда руководителей
учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров
1. Заработная плата руководителей
учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров включает в себя должностной оклад,
выплаты компенсационного и стимулирующего характера, определяемые в соответствии
с настоящим Законом.
2. Размер должностного оклада руководителя
учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении
к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
работников основного персонала возглавляемого им учреждения с учетом отнесения учреждения
к группе по оплате труда руководителей учреждений в соответствии с приложением
1 к настоящему Закону.
В примерных положениях об
оплате труда устанавливаются размеры
увеличения должностного оклада руководителя учреждения
при наличии квалификационной категории. (Дополнен
- Закон Красноярского края от 08.10.2014 № 7-2648)
3. Группа по оплате труда руководителей
учреждений определяется на основании объемных показателей, характеризующих
работу учреждения, а также иных показателей, учитывающих численность работников
учреждения, наличие структурных подразделений, техническое обеспечение учреждения
и другие факторы, в соответствии с приложениями 2-15 к настоящему Закону.
4. Для учреждений по сопровождению деятельности
органов государственной власти края и (или) органов местного самоуправления объемные
показатели для определения группы по оплате труда руководителей учреждений устанавливаются
Правительством края в примерных положениях об оплате труда.
Перечень учреждений по сопровождению деятельности
органов государственной власти края и (или) органов местного самоуправления утверждается
Правительством края.
5. Руководителю учреждения группа по
оплате труда руководителей учреждений устанавливается локальным правовым актом органа
исполнительной власти края, являющегося учредителем учреждения, и определяется
не реже одного раза в год в соответствии со значениями объемных показателей за
предшествующий год или плановый период.
6. Средний размер оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы работников основного персонала определяется в
соответствии с порядком исчисления среднего размера оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного
оклада руководителя учреждения и перечнем должностей, профессий работников учреждений,
относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, устанавливаемыми
Правительством края.
7. Размеры должностных окладов
заместителей руководителей и
главных бухгалтеров устанавливаются руководителем
учреждения на 10-30 процентов ниже размеров должностных
окладов руководителей этих учреждений без учета
увеличения должностного оклада руководителя учреждения
при наличии квалификационной категории.
В примерных положениях об
оплате труда устанавливаются размеры
увеличения должностных окладов заместителей
руководителя учреждения при наличии
квалификационной категории.
(Пункт В редакции Закона Красноярского
края от 08.10.2014 № 7-2648)
8. Виды выплат компенсационного
характера, размеры и условия их осуществления для руководителей учреждений, их
заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются Правительством края в
примерных положениях об оплате труда в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского
края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Законом.
9. Виды выплат стимулирующего характера, размеры
и условия их осуществления для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров,
в том числе критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений,
устанавливаются Правительством края в примерных положениях об оплате труда.
10. Выплаты стимулирующего характера
для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров производятся с учетом
критериев оценки результативности и качества
деятельности учреждения.
Выплаты стимулирующего характера
руководителям учреждений производятся в пределах объема средств на осуществление выплат
стимулирующего характера руководителям учреждений.
(Пункт В редакции Закона
Красноярского края от
08.07.2010 № 10-4926)
11. Объем средств на осуществление выплат
стимулирующего характера руководителям учреждений выделяется в бюджетной смете (для казенных
учреждений), плане финансово-хозяйственной деятельности (для бюджетных учреждений). (В
редакции Закона Красноярского края от 20.09.2013 № 5-1518)
12. Объем средств на осуществление выплат
стимулирующего характера руководителям учреждений определяется в кратном
отношении к размерам должностных окладов руководителей учреждений. Количество должностных
окладов руководителей учреждений, учитываемых при определении объема средств на
выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, определяется
Правительством края в примерных положениях об оплате труда, но не выше предельного
количества должностных окладов руководителей учреждений, учитываемых при определении
объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, установленных
приложением 16 к настоящему Закону, с учетом районного коэффициента, процентной
надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных
к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими
условиями.
13. Порядок использования средств на осуществление
выплат стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливается Правительством
края в примерных положениях об оплате труда.
14. Руководителям учреждений, их заместителям
и главным бухгалтерам может оказываться единовременная материальная помощь с учетом
положений статьи 5 настоящего Закона.
15. Предельный уровень соотношения
среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров
учреждений, формируемой за счет всех источников
финансового обеспечения и рассчитываемой за
календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя,
заместителей руководителя и главного бухгалтера)
определяется органом исполнительной власти края,
осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующих
учреждений, в размере, не превышающем размера,
установленного Правительством края в примерных положениях об оплате труда в кратности до 6. (Дополнен - Закон
Красноярского края от 08.12.2016 №
2-241)
Статья 6.1. Особенности установления
системы оплаты труда работников краевых государственных автономных учреждений
1. Система оплаты труда работников
краевых государственных автономных учреждений устанавливается коллективными договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами в
соответствии с трудовым законодательством, иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации
и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей статьей.
2. Размеры окладов
(должностных окладов), виды и размеры доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего
характера, система премирования для работников краевых
государственных автономных учреждений устанавливаются
руководителем краевого государственного автономного
учреждения по согласованию с учредителем, а для руководителей
краевых государственных автономных учреждений - учредителем.
2.1. Предельный уровень соотношения
среднемесячной заработной платы руководителей краевых государственных автономных
учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров,
формируемой за счет всех источников финансового
обеспечения и рассчитываемой за календарный год,
и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя
и главного бухгалтера) определяется органом
исполнительной власти края, осуществляющим функции
и полномочия учредителя соответствующего государственного
автономного учреждения, в размере, не превышающем размера, установленного Правительством края в кратности до 6.
(Дополнен - Закон Красноярского края от 08.12.2016 №
2-241)
3. При установлении системы оплаты
труда работников краевых государственных автономных учреждений предусматриваются повышение
(индексация) заработной платы в размере и сроки,
установленные законом края о краевом бюджете, а
также выплата единовременной материальной помощи
по основаниям, предусмотренным пунктом 2 статьи 5 настоящего Закона.
(Статья дополнена - Закон
Красноярского края от
20.09.2013 № 5-1518)
Статья 6.2. Размещение информации
о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров
учреждений
1. Информация о рассчитываемой
за календарный год среднемесячной
заработной плате руководителей, их заместителей и
главных бухгалтеров краевых государственных
бюджетных, казенных и автономных учреждений размещается
в информационно-телекоммуникационной сети Интернет на официальных сайтах органов исполнительной власти края, осуществляющих
функции и полномочия учредителя соответствующих
учреждений.
2. Порядок размещения
информации о рассчитываемой за календарный
год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей
и главных бухгалтеров краевых государственных бюджетных,
казенных и автономных учреждений и представления
указанными лицами данной информации устанавливается
Правительством края, если иное не предусмотрено
федеральным законодательством. (Статья
дополнена - Закон Красноярского края от 08.12.2016 №
2-241)
Статья 7. Расходные обязательства
Оплата труда работников учреждений, а также работников краевых государственных
автономных учреждений является расходным обязательством Красноярского края. (В редакции Закона Красноярского края от 20.09.2013 № 5-1518)
Статья 8. Заключительные и переходные
положения
1. Заработная плата в соответствии
с системами оплаты труда, определенными настоящим Законом, устанавливается работнику
при наличии действующих коллективных договоров (их
изменений), соглашений, локальных нормативных актов,
устанавливающих систему оплаты труда в соответствии
с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Законом, с
момента распространения на работников условий оплаты
труда, установленных трудовым договором
(дополнительным соглашением к трудовому договору) в соответствии с настоящим Законом. (В редакции Закона
Красноярского края от
20.09.2013 № 5-1518)
2. Средства на оплату труда, поступающие
от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляются учреждениями
на выплаты стимулирующего характера, за исключением случаев, предусмотренных пунктом
8 статьи 1 настоящего Закона. (В редакции Закона
Красноярского края от
08.10.2014 № 7-2648)
3. Порядок и условия определения
размера или размер средств, направляемых на оплату труда работников учреждений,
полученных от предпринимательской и иной приносящей
доход деятельности, устанавливаются Правительством
края в примерных положениях об оплате труда. (В
редакции Закона Красноярского края от 08.07.2010 № 10-4926)
4. При переходе на систему оплаты труда в соответствии с настоящим Законом обеспечивается сохранение гарантированной
части заработной платы работников в рамках определения размеров окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы, компенсационных выплат и стимулирующих выплат
в части персональных выплат по системе оплаты труда в соответствии с настоящим Законом в сумме не
ниже размера заработной платы (без учета стимулирующих выплат), установленного тарифной
системой оплаты труда. (В редакции Закона Красноярского
края от 20.09.2013 № 5-1518)
5. (Утратил силу - Закон Красноярского
края от 20.09.2013 № 5-1518)
6.(Утратил силу - Закон Красноярского
края от 20.09.2013 № 5-1518)
Статья 9. (Исключена
- Закон Красноярского края от 20.09.2013 № 5-1518)
Статья 10. Вступление в силу
настоящего Закона
Настоящий Закон вступает в
силу по истечении 10 дней со дня его
официального опубликования. (В редакции Закона
Красноярского края от
20.09.2013 № 5-1518)
абзац;(Исключен - Закон Красноярского
края от 20.09.2013 № 5-1518)
абзац;(Исключен - Закон Красноярского
края от 20.09.2013 № 5-1518)
абзац;(Исключен - Закон Красноярского
края от 20.09.2013 № 5-1518)
абзац;(Исключен - Закон Красноярского
края от 20.09.2013 № 5-1518)
абзац;(Исключен - Закон Красноярского
края от 20.09.2013 № 5-1518)
абзац;(Исключен - Закон Красноярского
края от 20.09.2013 № 5-1518)
абзац;(Исключен - Закон Красноярского
края от 20.09.2013 № 5-1518)
абзац;(Исключен - Закон Красноярского
края от 20.09.2013 № 5-1518)
Абзац.(Исключен - Закон Красноярского
края от 20.09.2013 № 5-1518)
(Статья В редакции Закона
Красноярского края от
08.07.2010 № 10-4926)
Губернатор
Красноярского края А.Г.
ХЛОПОНИН
