Постановление Правительства Красноярского края от 16.04.2013 № 145-п

                    ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ


16.04.2013                   г. Красноярск                     N 145-п


О внесении изменений в постановление Правительства Красноярского  края
по  вопросу  оплаты  труда работников краевых государственных казенных
учреждений службы занятости населения


     В соответствии   со   статьей  12  Трудового  кодекса  Российской
Федерации,   статьей   103   Устава   Красноярского   края,    Законом
Красноярского  края  от  29.10.2009  N 9-3864 "О новых системах оплаты
труда  работников  краевых  государственных   бюджетных   и   казенных
учреждений" ПОСТАНОВЛЯЮ:
     1. Внести в постановление  Правительства  Красноярского  края  от
01.12.2009  N  624-п  "Об  утверждении  примерного положения об оплате
труда работников краевых государственных  казенных  учреждений  службы
занятости населения" следующие изменения:
     в примерном  положении  об  оплате   труда   работников   краевых
государственных казенных учреждений службы занятости населения:
     в разделе 3:
     пункт 3.3 изложить в новой редакции:
     "3.3. Руководителям  учреждений,  их   заместителям   и   главным
бухгалтерам  устанавливаются выплаты стимулирующего характера с учетом
критериев оценки результативности и качества деятельности  учреждений,
за исключением персональных выплат.";
     подпункт 3.4.4 пункта 3.4 изложить в новой редакции:
     "3.4.4. Персональные   выплаты  к  окладу  (должностному  окладу)
руководителям  учреждений,  их  заместителям  и  главным   бухгалтерам
устанавливаются  на  год  и  выплачиваются ежемесячно,  за исключением
персональной выплаты  за  работу  в  муниципальном  образовании  город
Норильск:
     работающим в учреждениях,  расположенных в сельских местностях, -
в размере 25 процентов от оклада (должностного оклада);
     работающим в       закрытых       административно-территориальных
образованиях - в размере 20 процентов от оклада (должностного оклада);
     за сложность,  напряженность и особый режим работы - в размере 60
процентов от оклада (должностного оклада);
     за работу   в   муниципальном    образовании    город    Норильск
устанавливается и выплачивается ежемесячно.
     Персональная выплата за работу в муниципальном образовании  город
Норильск   устанавливается   в  целях  сохранения  дохода  работников,
определенного в соответствии с действовавшими  нормативными  правовыми
актами  Красноярского  края  и  муниципальными  правовыми  актами,  до
установления указанной выплаты.
     Размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании
город Норильск рассчитывается по формуле:

                       ПН = Зп х Ккв, где: (1)

     ПН -  размер  персональной  выплаты  за  работу  в  муниципальном
образовании город Норильск;
     Зп - размер  заработной  платы,  определяемый  в  соответствии  с
действующими нормативными правовыми актами Красноярского края;
     Ккв - коэффициент  повышения  заработной  платы,  соответствующий
размеру  коэффициента  компенсационной  выплаты  лицам,  работающим  и
проживающим в локальной природно-климатической зоне  Крайнего  Севера,
установленному   по   соответствующей   должности   в  соответствии  с
муниципальными правовыми актами,  действовавшими по  состоянию  на  31
марта 2013 года.
     При определении размера заработной  платы  (Зп)  учитываются  все
виды выплат, за исключением:
     региональной выплаты;
     персональной выплаты  за работу в муниципальном образовании город
Норильск;
     начислений по   районному  коэффициенту,  процентной  надбавке  к
заработной  плате  за  стаж  работы  в  районах  Крайнего   Севера   и
приравненных  к  ним  местностях или надбавке за работу в местностях с
особыми климатическими условиями.
     Размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании
город Норильск в месяце,  предшествующем месяцу,  в котором  работнику
предоставляются  выплаты,  исчисляемые  исходя  из  средней заработной
платы,  определенной в соответствии с  нормативными  правовыми  актами
Российской Федерации,  и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда,  за
исключением пособий по  временной  нетрудоспособности,  увеличивается.
Размер увеличения рассчитывается по формуле:

                   ПНув = Отп х Кув - Отп, где: (2)

     ПНув -   размер  увеличения  персональной  выплаты  за  работу  в
муниципальном образовании город Норильск;
     Отп -  размер  начисленных выплат,  исчисляемых исходя из средней
заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми
актами  Российской  Федерации,  и  выплачиваемых  за счет фонда оплаты
труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности;
     Кув -  коэффициент  увеличения  персональной  выплаты за работу в
муниципальном образовании город Норильск;
     Кув устанавливается  для  каждого  работника  учреждения  органом
исполнительной власти края, осуществляющим управление учреждением.
     Порядок расчета  Кув зависит от периода,  который учитывается при
определении среднего дневного заработка.
     В случае,  когда  при  определении  среднего  дневного  заработка
учитываются  периоды,  предшествующие  1   апреля   2013   года,   Кув
определяется следующим образом:

       Кув = (Зпф1 х (1 + Ккв) + Зпф2)/(Зпф1 + Зпф2), где: (3)

     Зпф1 -   фактически   начисленная   заработная  плата  работника,
учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии
с  нормативными правовыми актами Российской Федерации,  за период до 1
апреля 2013 года;
     Зпф2 -   фактически   начисленная   заработная  плата  работника,
учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии
с  нормативными  правовыми актами Российской Федерации,  за период с 1
апреля 2013 года.
     При определении   фактически   начисленной  заработной  платы  не
учитываются выплаты,  предусмотренные абзацем  тринадцатым  настоящего
подпункта.
     В случае если при расчете заработной платы  работника  в  месяце,
предшествующем  месяцу,  в  котором работнику предоставляются выплаты,
исчисляемые  исходя  из  средней  заработной  платы,  определенной   в
соответствии  с нормативными правовыми актами Российской Федерации,  и
выплачиваемые за счет фонда оплаты труда,  за исключением  пособий  по
временной нетрудоспособности, ПНув не учтен, осуществляется перерасчет
заработной платы за работу в муниципальном образовании город  Норильск
по формулам 2, 3 за указанный период.
     В случае если работнику  до  1  апреля  2013  года  предоставлены
исчисляемые   исходя  из  средней  заработной  платы,  определенной  в
соответствии с нормативными правовыми актами Российской  Федерации,  и
выплачиваемые  за  счет фонда оплаты труда,  за исключением пособий по
временной нетрудоспособности,  выплаты за период после 1  апреля  2013
года,  увеличение  персональной  выплаты  за  работу  в  муниципальном
образовании город Норильск не осуществляется.
     Персональная выплата  за работу в муниципальном образовании город
Норильск выплачивается в пределах объема  средств,  предусмотренных  в
фонде оплаты труда на указанные цели,  который не может быть направлен
на иные цели.
     Персональная выплата  за работу в муниципальном образовании город
Норильск,  устанавливается  ежемесячно  и  в  расчетном   листке   при
извещении  работника при выплате заработной платы выделяется отдельной
строкой.";
     в разделе 5:
     пункт 5.2 изложить в новой редакции:
     "5.2. Работникам  учреждений по решению руководителя учреждения с
учетом критериев оценки результативности и качества  труда  работников
учреждений,  за исключением персональных выплат,  в пределах бюджетных
ассигнований  на  оплату  труда  устанавливаются   следующие   выплаты
стимулирующего характера:
     выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности
и ответственности при выполнении поставленных задач;
     выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
     выплаты за качество выполняемых работ;
     выплаты по итогам работы.
     Оценка результативности  и  качества  труда работников учреждений
для  установления  выплат  стимулирующего  характера,  за  исключением
персональных   выплат,   осуществляется   руководителем   структурного
подразделения учреждения, а в учреждениях, где отсутствуют структурные
подразделения -  непосредственно руководителем учреждения на основании
оценочного листа  по  форме  согласно  приложению  N  4  к  настоящему
Примерному   положению   и  используется  при  подготовке  приказов  о
назначении размера выплаты стимулирующего  характера,  за  исключением
пункта 5.4.1 настоящего Примерного положения.
     Выплаты стимулирующего характера конкретному работнику учреждения
устанавливаются  по итогам работы в периоде,  за который производилась
оценка результативности и качества  труда  работников  учреждений  для
установления  выплат стимулирующего характера в баллах,  в зависимости
от периодичности оценки, за исключением персональных выплат.
     Размер выплат    стимулирующего    характера,    за   исключением
персональных выплат,  осуществляемых конкретному работнику учреждения,
определяется по формуле:

                           С = Сб х Б х К,

     где:
     С -  размер  выплат  стимулирующего   характера,   осуществляемых
конкретному работнику учреждения;
     Сб -  стоимость  1  балла   для   определения   размеров   выплат
стимулирующего характера работникам учреждения;
     Б -  количество  баллов  по   результатам   оценки   деятельности
конкретного работника учреждения,  исчисленное в суммовом выражении по
показателям оценки за отчетный период;
     К -   коэффициент,   учитывающий   размер   должностного   оклада
конкретного работника  учреждения,  согласно  приложениям  N  6,  7  к
настоящему Примерному положению.
     Стоимость 1 балла рассчитывается на  текущий  финансовый  год  по
каждой  выплате  стимулирующего  характера  и пересчитывается в случае
изменения бюджетных ассигнований на оплату труда в текущем  финансовом
году;

                  Сб = (Qстим. - Qстим. рук.)/SUM Б,

     где:
     Qстим. -  фонд  оплаты  труда  учреждения,  предназначенный   для
осуществления  выплат стимулирующего характера работникам учреждения в
плановом периоде, за исключением персональных выплат.
     Плановым периодом является финансовый год;
     Qстим. рук.  - плановый фонд стимулирующих  выплат  руководителя,
заместителя  руководителя  и  главного бухгалтера учреждения без учета
районного коэффициента и процентной надбавки  к  заработной  плате  за
стаж  работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
или  надбавки  за  работу  в  местностях  с   особыми   климатическими
условиями;
     SUM Б - масимально возможное количество баллов за плановый период
по  результатам  оценки  критериев  результативности  и качества труда
работников  учреждения,  рассчитанное  в  соответствии   с   настоящим
Порядком,  за  исключением руководителя учреждения,  его заместителя и
главного бухгалтера;

                 Qстим. = (Qзп. - Qгар. - Qотп.)/РК,

     где:
     Qзп. -  фонд оплаты труда учреждения,  состоящий из установленных
работникам  должностных  окладов,  стимулирующих   и   компенсационных
выплат,  с  учетом  районного  коэффициента  и  процентной  надбавки к
заработной  плате  за  стаж  работы  в  районах  Крайнего   Севера   и
приравненных  к  ним  местностях или надбавки за работу в местностях с
особыми  климатическими  условиями,  утвержденный  в  бюджетной  смете
учреждения на год;
     Qгар. -  гарантированный  фонд  оплаты  труда   с   учетом   сумм
компенсационных и персональных выплат,  определенный согласно штатному
расписанию учреждения  на  год,  с  учетом  районного  коэффициента  и
процентной  надбавки  к  заработной  плате  за  стаж  работы в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу
в местностях с особыми климатическими условиями;
     Qотп. - сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков,
дней  служебных командировок,  подготовки,  переподготовки,  повышения
квалификации  работников   учреждения,   выплату   пособия   за   счет
работодателя за первые 3 дня временной нетрудоспособности, на год;
     РК -  районный коэффициент и  процентная  надбавка  к  заработной
плате  за  стаж  работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях  или  надбавка   за   работу   в   местностях   с   особыми
климатическими условиями.
     Объем средств на выплаты стимулирующего характера,  установленный
на  плановый  период,  в  котором  будет производиться оценка работы в
баллах,  распределяется между  выплатами  стимулирующего  характера  в
следующих размерах:
     выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности
и  ответственности при выполнении поставленных задач - 25 процентов от
фонда оплаты труда,  предназначенного для осуществления  стимулирующих
выплат работникам учреждения;
     выплаты за  интенсивность  и  высокие  результаты  работы  -   25
процентов  от  фонда оплаты труда,  предназначенного для осуществления
стимулирующих выплат работникам учреждения;
     выплаты за  качество  выполняемых  работ  - 50 процентов от фонда
оплаты труда,  предназначенного для осуществления стимулирующих выплат
работникам учреждения;
     выплаты по итогам работы -  в пределах экономии средств по  фонду
оплаты труда.";
     пункт 5.6 изложить в новой редакции:
     "5.6. Персональные  выплаты работникам учреждений устанавливаются
с  учетом  квалификационной  категории,  сложности,  напряженности   и
особого       режима       работы,       работы       в       закрытых
административно-территориальных  образованиях,   работы   в   сельской
местности,  работы в муниципальном образовании город Норильск, в целях
повышения  уровня  оплаты  труда  молодым  специалистам,   обеспечения
заработной  платы  работника  на уровне размера минимальной заработной
платы  (минимального  размера  оплаты  труда),  в  целях   обеспечения
региональной выплаты,  установленной пунктом 2 статьи 4 Закона края от
29.10.2009 N 9-3864 "О новых системах оплаты труда работников  краевых
государственных бюджетных и казенных учреждений".
     Конкретный размер  персональных  выплат   работникам   учреждений
устанавливается руководителем учреждения.
     5.6.1. Персональные выплаты с учетом сложности,  напряженности  и
особого  режима работы устанавливаются работникам учреждений в размере
60 процентов от оклада (должностного оклада).
     Персональные выплаты с учетом сложности,  напряженности и особого
режима работы увеличиваются заместителям главных  бухгалтеров  центров
занятости   населения,   отнесенных  к  1-й  группе  по  оплате  труда
руководителей учреждений,  на 10 процентов при наличии стажа работы  в
должности заместителя главного бухгалтера не менее 3 лет.
     5.6.2. Персональные выплаты за работу:
     в закрытых      административно-территориальных      образованиях
устанавливаются  в  размере  32  процентов  от  оклада   (должностного
оклада);
     в сельской местности устанавливаются в размере  40  процентов  от
оклада (должностного оклада);
     5.6.3. Персональные выплаты с учетом  квалификационной  категории
устанавливаются водителям в следующих размерах:
     10 процентов   от   оклада   (должностного   оклада)    водителям
автомобилей 2-го класса;
     25 процентов   от   оклада   (должностного   оклада)    водителям
автомобилей 1-го класса.
     5.6.4. Персональные выплаты в целях повышения уровня оплаты труда
молодым  специалистам  устанавливаются  при  наличии  статуса молодого
специалиста,  впервые  окончившего  высшее  или  среднее   специальное
учебное  заведение  и заключившего (в течение трех лет после окончания
высшего или среднего специального учебного заведения) трудовой договор
по  полученной специальности с учреждением,  в размере 20 процентов от
оклада (должностного оклада) на срок первых трех лет работы с  момента
окончания высшего учебного заведения.
     5.6.5. Персональная выплата за работу в муниципальном образовании
город Норильск устанавливается и выплачивается работникам учреждений в
соответствии с абзацами  шестым  -  тридцать  первым  подпункта  3.4.4
пункта 3.4 раздела 3 настоящего Положения.".
     2. Внести в постановление  Правительства  Красноярского  края  от
03.07.2012 N 317-п "О внесении изменений в постановление Правительства
Красноярского  края  по  вопросу  оплаты  труда   работников   краевых
государственных  бюджетных  и  казенных  учреждений  службы  занятости
населения" следующие изменения:
     абзацы десятый  - сорок третий,  шестидесятый,  шестьдесят первый
пункта 1 исключить.
     3. Опубликовать   постановление   в  "Ведомостях  высших  органов
государственной власти Красноярского края",  газете "Наш  Красноярский
край"   и   на   "Официальном   интернет-портале  правовой  информации
Красноярского края" (www.zakon.krskstate.ru).
     4. Постановление   вступает  в  силу  через  10  дней  после  его
официального опубликования,  но не ранее дня вступления в силу  Закона
Красноярского  края  "О  внесении  изменений  в отдельные Законы края,
регулирующие вопросы  оплаты  труда,  и  Закон  края  "О  гарантиях  и
компенсациях   для   лиц,  работающих  в  районах  Крайнего  Севера  и
приравненных к ним местностях,  а  также  в  иных  местностях  края  с
особыми  климатическими  условиями",  предусматривающего  персональную
выплату  за  работу  в  муниципальном  образовании   город   Норильск,
Таймырском  Долгано-Ненецком  муниципальном  районе,  и  применяется к
правоотношениям, возникшим с 1 апреля 2013 года.
     Абзацы двадцать  второй  -  тридцать  пятый  пункта  1 настоящего
постановления действуют до 1 апреля 2014 года.


Первый заместитель
Губернатора края -
председатель
Правительства края                                        В.П. Томенко