Постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2014 № 444-п

                    ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ


30.09.2014                  г. Красноярск                      N 444-п


О внесении изменений в постановление Правительства Красноярского  края
от 01.12.2009 N 624-п "Об утверждении примерного положения  об  оплате
труда работников краевых государственных  казенных  учреждений  службы
занятости населения"


     В  соответствии  со  статьей  12  Трудового  кодекса   Российской
Федерации,  статьей  103   Устава    Красноярского    края,    Законом
Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864  "О  системах  оплаты  труда
работников краевых государственных учреждений" ПОСТАНОВЛЯЮ:
     1. Внести в постановление  Правительства  Красноярского  края  от
01.12.2009 N 624-п "Об  утверждении  примерного  положения  об  оплате
труда работников краевых государственных  казенных  учреждений  службы
занятости населения" следующие изменения:
     в  примерном  положении  об  оплате  труда  работников    краевых
государственных казенных учреждений службы занятости населения (далее
- Примерное положение):
     в разделе 2:
     в пункте 2.1:
     в абзаце третьем цифры "5407" заменить цифрами "6218";
     в абзаце четвертом цифры "5804" заменить цифрами "6675";
     в абзаце шестом цифры "4314" заменить цифрами "4961";
     в абзаце седьмом цифры "4662" заменить цифрами "5361";
     пункт 2.2 дополнить абзацем следующего содержания:
     "Минимальные  размеры  окладов  (должностных  окладов),    ставок
заработной платы  водителям  легковых  автомобилей  увеличиваются  при
условии наличия  квалификационной  категории  с  учетом  классности  в
следующих размерах:
     1 класс - на 25 процентов;
     2 класс - на 10 процентов.";
     дополнить пунктом 2.3 следующего содержания:
     "2.3. Начисление выплат компенсационного характера и персональных
стимулирующих выплат осуществляется от оклада  (должностного  оклада),
ставки заработной платы без  учета  его  увеличения,  предусмотренного
абзацем вторым пункта 2.2 Примерного положения.";
     в разделе 3:
     в пункте 3.4.1 цифры "50" заменить цифрами "40";
     в пункте 3.4.2 цифры "120" заменить цифрами "90";
     в пункте 3.4.3 цифры "50" заменить цифрами "45";
     в пункте 3.4.4 абзацы второй, третий исключить;
     в пункте 3.5 цифры "27" заменить цифрами "22";
     в пункте 3.6:
     абзац второй исключить;
     в абзацах третьем и четвертом цифры "25" заменить цифрами "22";
     в абзаце пятом цифры "24" заменить цифрами "21";
     в разделе 4:
     пункт 4.1 дополнить абзацами следующего содержания:
     "выплаты за  работу  в  закрытых  административно-территориальных
образованиях;
     выплаты за работу в сельской местности.";
     дополнить пунктами 4.8-4.11 следующего содержания:
     "4.8.  Руководителям  учреждений,  их  заместителям  и    главным
бухгалтерам,  работающим  в  учреждениях,  расположенных  в   закрытых
административно-территориальных образованиях, устанавливается на год и
выплачивается ежемесячно выплата компенсационного характера за  работу
в закрытых административно-территориальных образованиях в  размере  20
процентов от оклада (должностного оклада).
     4.9.  Работникам   учреждений,    работающим    в    учреждениях,
расположенных в закрытых административно-территориальных образованиях,
устанавливается  на  год   и    выплачивается    ежемесячно    выплата
компенсационного    характера    за    работу        в        закрытых
административно-территориальных образованиях в размере 32 процентов от
оклада (должностного оклада).
     4.10.  Руководителям  учреждений,  их  заместителям  и    главным
бухгалтерам,  работающим  в  учреждениях,  расположенных  в   сельских
населенных пунктах, устанавливается на год и выплачивается  ежемесячно
выплата компенсационного характера за работу в  сельской  местности  в
размере 25 процентов от оклада (должностного оклада).
     4.11.  Работникам  учреждений   устанавливается    на    год    и
выплачивается ежемесячно выплата компенсационного характера за  работу
в сельской местности в размере 40 процентов  от  оклада  (должностного
оклада).";
     в разделе 5:
     таблицу в пункте 5.4.2 дополнить строками следующего содержания:

"
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------
| 5. Работники материально-технического снабжения, ремонтно-технического                                  |
| обслуживания, энерготепловодоснабжения (электромонтер, слесарь,                                         |
| слесарь-сантехник, начальник отдела, заведующий хозяйственным отделом,                                  |
| заведующий складом, специалист по комплексному                                                          |
| обслуживанию и ремонту зданий, технологического оборудования, столяр и др.),                            |
| программист, администратор баз данных, системный администратор, инженер                                 |
| по охране труда и технике безопасности и др.                                                            |
|                                                                                                         |
|---------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Обеспечение соблюдения                   | отсутствие нарушений                | 5                      |
| действующего                             | законодательства                    |                        |
| законодательства                         | в области охраны труда              |                        |
|                                          |-------------------------------------+------------------------|
|                                          | отсутствие нарушений                | 5                      |
|                                          | законодательства                    |                        |
|                                          | в области энергосбережения          |                        |
|                                          | и повышения                         |                        |
|                                          | энергоэффективности                 |                        |
|------------------------------------------+-------------------------------------+------------------------|
| Обеспечение бесперебойной                | обеспечение взаимодействия          | 5                      |
| работы информационных                    | с органами                          |                        |
| систем в соответствии с                  | казначейства с целью                |                        |
| действующим                              | своевременного                      |                        |
| законодательством                        | формирования ЭЦП и регистрация      |                        |
|                                          | сертификатов на                     |                        |
|                                          | официальных сайтах                  |                        |
|                                          |-------------------------------------+------------------------|
|                                          | реализация системы                  | 5                      |
|                                          | мер по обеспечению                  |                        |
|                                          | соответствующего                    |                        |
|                                          | класса безопасности                 |                        |
|                                          | информационных систем               |                        |
|---------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 6. Транспортное обслуживание (механик, водитель легкового автомобиля,                                   |
| водитель грузового автомобиля, слесарь по ремонту автомобилей и др.)                                    |
|---------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Достижение высоких                       | исполнение                          | 5                      |
| результатов в работе,                    | должностных обязанностей            |                        |
| интенсивность                            | в условиях особого                  |                        |
|                                          | (напряженного) режима               |                        |
|                                          | работы                              |                        |
|                                          |-------------------------------------+------------------------|
|                                          | оперативное и                       | 5                      |
|                                          | результативное исполнение           |                        |
|                                          | функциональных обязанностей         |                        |
|                                          |-------------------------------------+------------------------|
|                                          | соблюдение требований               | 5                      |
|                                          | техники безопасности                |                        |
|                                          | и охраны труда                      |                        |
|---------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 7. Младший обслуживающий персонал (уборщик служебных помещений,                                         |
| уборщик производственных помещений, дворник, сторож, рабочий,                                           |
| подсобный рабочий, грузчик, курьер, лифтер и др.)                                                       |
|---------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Достижение высоких                       | исполнение должностных              | 5                      |
| результатов в работе,                    | обязанностей                        |                        |
| интенсивность                            | в условиях особого                  |                        |
|                                          | (напряженного) режима               |                        |
|                                          | работы                              |                        |
|                                          |-------------------------------------+------------------------|
|                                          | оперативное и результативное        | 5                      |
|                                          | исполнение                          |                        |
|                                          | функциональных обязанностей         |                        |
|                                          |-------------------------------------+------------------------|
|                                          | соблюдение требований               | 5                      |
|                                          | техники безопасности                |                        |
|                                          | и охраны труда                      |                        |
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------
                                                                                                         ";

     пункт 5.6 раздела 5 изложить в следующей редакции:
     "5.6. Персональные выплаты работникам учреждений  устанавливаются
с  учетом  сложности,  напряженности  и  особого   режима   работы   в
муниципальном образовании город  Норильск  в  целях  повышения  уровня
оплаты  труда  молодым  специалистам,  обеспечения  заработной   платы
работникам   на   уровне   размера   минимальной   заработной    платы
(минимального размера оплаты труда), в целях обеспечения  региональной
выплаты, установленной пунктом 2 статьи 4 Закона  края  от  29.10.2009
N 9-3864 "О системах оплаты труда работников  краевых  государственных
учреждений".";
     пункты 5.6.2, 5.6.3 признать утратившими силу;
     приложение N 1 к Примерному положению изложить в  новой  редакции
согласно приложению N 1;
     приложение N 2 к Примерному положению изложить в  новой  редакции
согласно приложению N 2;
     приложение N 3 к Примерному положению изложить в  новой  редакции
согласно приложению N 3;
     приложение N 6 к Примерному положению изложить в  новой  редакции
согласно приложению N 4;
     приложение N 7 к Примерному положению изложить в  новой  редакции
согласно приложению N 5.
     2. Опубликовать постановление в газете "Наш Красноярский край"  и
на "Официальном  интернет-портале  правовой  информации  Красноярского
края (www.zakon.krskstate.ru).
     3. Постановление  вступает  в  силу  через  10  дней  после   его
официального опубликования и применяется к правоотношениям,  возникшим
с 1 октября 2014 года, за  исключением  абзацев  девятого  -  тридцать
третьего,   тридцать   седьмого   -   тридцать   девятого   пункта   1
постановления.
     Абзацы девятый - тридцать третий,  тридцать  седьмой  -  тридцать
девятый пункта 1 постановления вступают в силу через 10 дней после его
официального опубликования, но не ранее дня вступления в  силу  закона
Красноярского края "О внесении  изменений  в  Закон  края  "О системах
оплаты   труда   работников   краевых   государственных   учреждений",
предусматривающего уточнение выплат компенсационного и  стимулирующего
характера, и применяются к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014
года.


Исполняющий обязанности
первого заместителя
Губернатора края -
председателя
Правительства края                                        В.П. Томенко



                                        Приложение N 1
                                        к постановлению Правительства
                                        Красноярского края
                                        от 30.09.2014 N 444-п

                                        Приложение N 1
                                        к примерному положению
                                        об оплате труда работников
                                        краевых
                                        государственных казенных
                                        учреждений службы занятости
                                        населения

 Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
   платы по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и
              служащих краевых государственных казенных
                учреждений службы занятости населения

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------
| Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, | Минимальные размеры |
| специалистов и служащих                                                           | окладов, руб.       |
|                                                                                   |                     |
|---------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 1                           | ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"                    |
|-----------------------------+---------------------------------------------------------------------------|
| 1.1                         | 1 квалификационный уровень                          | 2597                |
|-----------------------------+-----------------------------------------------------+---------------------|
| 1.2                         | 2 квалификационный уровень                          | 2739                |
|-----------------------------+---------------------------------------------------------------------------|
| 2                           | ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"                    |
|-----------------------------+---------------------------------------------------------------------------|
| 2.1                         | 1 квалификационный уровень                          | 2882                |
|-----------------------------+-----------------------------------------------------+---------------------|
| 2.2                         | 2 квалификационный уровень                          | 3167                |
|-----------------------------+-----------------------------------------------------+---------------------|
| 2.3                         | 3 квалификационный уровень                          | 3480                |
|-----------------------------+-----------------------------------------------------+---------------------|
| 2.4                         | 4 квалификационный уровень                          | 4392                |
|-----------------------------+-----------------------------------------------------+---------------------|
| 2.5                         | 5 квалификационный уровень                          | 4961                |
|-----------------------------+---------------------------------------------------------------------------|
| 3                           | ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"                   |
|-----------------------------+---------------------------------------------------------------------------|
| 3.1                         | 1 квалификационный уровень                          | 3167                |
|-----------------------------+-----------------------------------------------------+---------------------|
| 3.2                         | 2 квалификационный уровень                          | 3480                |
|-----------------------------+-----------------------------------------------------+---------------------|
| 3.3                         | 3 квалификационный уровень                          | 3820                |
|-----------------------------+-----------------------------------------------------+---------------------|
| 3.4                         | 4 квалификационный уровень                          | 4592                |
|-----------------------------+-----------------------------------------------------+---------------------|
| 3.5                         | 5 квалификационный уровень                          | 5361                |
|-----------------------------+---------------------------------------------------------------------------|
| 4                           | ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"                 |
|-----------------------------+---------------------------------------------------------------------------|
| 4.1                         | 1 квалификационный уровень                          | 5762                |
|-----------------------------+-----------------------------------------------------+---------------------|
| 4.2                         | 2 квалификационный уровень                          | 6675                |
|-----------------------------+-----------------------------------------------------+---------------------|
| 4.3                         | 3 квалификационный уровень                          | 7188                |
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------



                                         Приложение N 2
                                         к постановлению Правительства
                                         Красноярского края
                                         от 30.09.2014 N 444-п

                                         Приложение N 2
                                         к примерному положению
                                         об оплате труда работников
                                         краевых
                                         государственных казенных
                                         учреждений службы занятости
                                         населения

 Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
  платы по общеотраслевым профессиям рабочих краевых государственных
            казенных учреждений службы занятости населения

----------------------------------------------------------------------
| Профессиональные квалификационные группы | Минимальные             |
| общеотраслевых профессий рабочих         | размеры окладов, руб.   |
|--------------------------------------------------------------------|
| 1       | ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"    |
|---------+----------------------------------------------------------|
| 1.1     | 1 квалификационный уровень     | 2231                    |
|---------+--------------------------------+-------------------------|
| 1.2     | 2 квалификационный уровень     | 2338                    |
|---------+----------------------------------------------------------|
| 2       | ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"    |
|---------+----------------------------------------------------------|
| 2.1     | 1 квалификационный уровень     | 2597                    |
|---------+--------------------------------+-------------------------|
| 2.2     | 2 квалификационный уровень     | 3167                    |
|---------+--------------------------------+-------------------------|
| 2.3     | 3 квалификационный уровень     | 3480                    |
|---------+--------------------------------+-------------------------|
| 2.4     | 4 квалификационный уровень     | 4193                    |
----------------------------------------------------------------------



                                         Приложение N 3
                                         к постановлению Правительства
                                         Красноярского края
                                         от 30.09.2014 N 444-п

                                         Приложение N 3
                                         к примерному положению об
                                         оплате труда работников
                                         краевых государственных
                                         бюджетных
                                         и казенных учреждений службы
                                         занятости населения

   Критерии оценки результативности и качества деятельности краевых
    государственных казенных учреждений службы занятости населения
           для установления выплат стимулирующего характера

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| Наименование должности    | Показатели                               | Интерпретация критериев оценки        | Размер к окладу       |
|                           |                                          | показателя                            | (должностному окладу) |
|---------------------------+------------------------------------------+---------------------------------------+-----------------------|
| 1                         | 2                                        | 3                                     | 4                     |
|--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности                                                                    |
| и ответственности при выполнении поставленных задач                                                                                  |
|--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Руководитель,             | ведение регистров получателей            | отсутствие ошибок                     | 30                    |
| заместители руководителя  | государственных услуг                    | в регистрах получателей               |                       |
|                           |                                          | государственных услуг                 |                       |
|                           |------------------------------------------+---------------------------------------+-----------------------|
|                           | создание условий и обеспечение режима    | отсутствие нарушений правил и норм    | 10                    |
|                           | безаварийной, безотказной и              | пожарной безопасности, охраны труда,  |                       |
|                           | бесперебойной работы инженерных,         | бесперебойная                         |                       |
|                           | хозяйственно-эксплуатационных            | работа оборудования                   |                       |
|                           | и информационных систем                  | и информационных систем по            |                       |
|                           | жизнеобеспечения учреждения              | обслуживанию клиентов службы          |                       |
|                           |                                          | занятости населения                   |                       |
|---------------------------+------------------------------------------+---------------------------------------+-----------------------|
| Главный                   | полное, достоверное и своевременное      | отсутствие фактов уточнения           | 20                    |
| бухгалтер                 | представление                            | (исправления) отчетов                 |                       |
|                           | ведомственной,                           |---------------------------------------+-----------------------|
|                           | статистической                           | соответствие                          | 20                    |
|                           | и бухгалтерской отчетности               | установленным срокам                  |                       |
|--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы                                                                                 |
|--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Руководитель, заместители | достижение установленных показателей,    | процент достижения                    |                       |
| руководителя              | характеризующих качество и объем         | планового значения                    |                       |
|                           | оказываемых услуг                        | показателя                            |                       |
|                           |------------------------------------------+---------------------------------------+-----------------------|
|                           | доля трудоустроенных граждан в общей     | свыше 90 процентов                    | 24                    |
|                           | численности граждан, обратившихся за     | до 95 процентов включительно          |                       |
|                           | содействием                              |---------------------------------------+-----------------------|
|                           | в службу занятости населения с целью     | свыше 95 процентов                    | 27                    |
|                           | поиска подходящей работы                 | до 100 процентов                      |                       |
|                           |                                          |---------------------------------------+-----------------------|
|                           |                                          | 100 процентов и более                 | 30                    |
|                           |------------------------------------------+---------------------------------------+-----------------------|
|                           | количество работодателей, обратившихся   | свыше 90 процентов                    | 24                    |
|                           | за содействием в подборе необходимых     | до 95 процентов включительно          |                       |
|                           | работников                               |---------------------------------------+-----------------------|
|                           |                                          | свыше 95 процентов                    | 27                    |
|                           |                                          | до 100 процентов                      |                       |
|                           |                                          |---------------------------------------+-----------------------|
|                           |                                          | 100 процентов и более                 | 30                    |
|                           |------------------------------------------+---------------------------------------+-----------------------|
|                           | численность безработных граждан,         | свыше 90 процентов                    | 24                    |
|                           | приступивших к профессиональному         | до 95 процентов включительно          |                       |
|                           | обучению и дополнительному               |---------------------------------------+-----------------------|
|                           | профессиональному образованию по         | свыше 95 процентов                    | 27                    |
|                           | направлению службы занятости             | до 100 процентов                      |                       |
|                           | населения                                |---------------------------------------+-----------------------|
|                           |                                          | 100 процентов и более                 | 30                    |
|---------------------------+------------------------------------------+---------------------------------------+-----------------------|
| Главный                   | ведение бухгалтерского учета в           | соответствие нормам                   | 30                    |
| бухгалтер                 | соответствии                             | действующего законодательства         |                       |
|                           | с действующим                            |                                       |                       |
|                           | законодательством                        |                                       |                       |
|                           |------------------------------------------+---------------------------------------+-----------------------|
|                           | обеспечение выполнения                   | отсутствие нарушений по срокам        | 20                    |
|                           | государственной услуги по                | оказания государственной услуги по    |                       |
|                           | осуществлению социальных выплат          | осуществлению социальных выплат       |                       |
|                           | гражданам, признанным                    | гражданам, признанным                 |                       |
|                           | в установленном порядке безработными,    | в установленном порядке               |                       |
|                           | в соответствии с административными       | безработными                          |                       |
|                           | регламентами                             |                                       |                       |
|---------------------------+------------------------------------------+---------------------------------------+-----------------------|
|                           | соблюдение сроков, порядка и             | отсутствие нарушений                  | 40                    |
|                           | обоснованности                           | в представлении бюджетных смет        |                       |
|                           | представления бюджетных смет             |                                       |                       |
|                           | в соответствии                           |                                       |                       |
|                           | с доведенными лимитами бюджетных         |                                       |                       |
|                           | обязательств                             |                                       |                       |
|--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Выплаты за качество выполняемых работ                                                                                                |
|--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Руководитель              | эффективность                            | плановое исполнение                   | 20                    |
|                           | финансово-экономической деятельности     | бюджета                               |                       |
|                           | учреждения                               |                                       |                       |
|                           |------------------------------------------+---------------------------------------+-----------------------|
|                           | обеспечение соблюдения                   | отсутствие обоснованных жалоб на      | 10                    |
|                           | качества предоставляемых                 | работу учреждения или на действия     |                       |
|                           | государственных услуг                    | руководителя                          |                       |
|                           |------------------------------------------+---------------------------------------+-----------------------|
|                           | обеспечение качественного                | отсутствие ошибок                     | 5                     |
|                           | и своевременного                         | в представляемой                      |                       |
|                           | представления                            | ведомственной отчетности              |                       |
|                           | ведомственной,                           |---------------------------------------+-----------------------|
|                           | статистической и бюджетной отчетности    | отсутствие ошибок                     | 5                     |
|                           | в орган                                  | в представляемой                      |                       |
|                           | исполнительной власти края               | статистической                        |                       |
|                           | в области содействия                     | отчетности                            |                       |
|                           | занятости населения                      |---------------------------------------+-----------------------|
|                           |                                          | отсутствие ошибок                     | 5                     |
|                           |                                          | в представляемой                      |                       |
|                           |                                          | бюджетной                             |                       |
|                           |                                          | отчетности                            |                       |
|---------------------------+------------------------------------------+---------------------------------------+-----------------------|
| Заместители               | обеспечение соблюдения                   | отсутствие нарушений при              | 30                    |
| руководителя              | последовательности действий,             | предоставлении                        |                       |
|                           | определенных административными           | государственных услуг                 |                       |
|                           | процедурами по предоставлению            |                                       |                       |
|                           | государственных услуг                    |                                       |                       |
|                           |------------------------------------------+---------------------------------------+-----------------------|
|                           | качественная подготовка                  | соответствие нормам                   | 40                    |
|                           | локальных нормативных                    | действующего законодательства         |                       |
|                           | актов, договоров и других документов     |                                       |                       |
|                           | учреждения                               |                                       |                       |
|                           |------------------------------------------+---------------------------------------+-----------------------|
|                           | обеспечение размещения требуемой         | соответствие нормам                   | 30                    |
|                           | информации на официальном сайте          | действующего                          |                       |
|                           | www.bus.gov.ru                           | законодательства                      |                       |
|                           |                                          |                                       |                       |
|---------------------------+------------------------------------------+---------------------------------------+-----------------------|
| Главный                   | эффективность финансово-                 | плановое исполнение                   | 40                    |
| бухгалтер                 | экономической деятельности учреждения    | бюджета                               |                       |
|                           |------------------------------------------+---------------------------------------+-----------------------|
|                           | качественное                             | оформление платежных документов       | 30                    |
|                           | и своевременное                          | в соответствии                        |                       |
|                           | представление платежных документов на    | с установленными законодательством    |                       |
|                           | перечисление денежных средств            | нормами и их своевременное            |                       |
|                           | в отделения казначейства                 | представление                         |                       |
|                           |                                          | на оплату                             |                       |
|                           |------------------------------------------+---------------------------------------+-----------------------|
|                           | обеспечение размещения требуемой         | соответствие нормам                   | 30                    |
|                           | информации                               | действующего                          |                       |
|                           | на официальном сайте www.bus.gov.ru      | законодательства                      |                       |
|                           |                                          |                                       |                       |
|--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год)                                                                                       |
|--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Руководитель,             | обеспечение в установленные сроки        | соответствие установленным срокам, в  | 50                    |
| заместители руководителя, | выполнения приказов и поручений          | полном объеме                         |                       |
| главный бухгалтер         | руководителя органа исполнительной       |                                       |                       |
|                           | власти края в сфере занятости населения, |                                       |                       |
|                           | осуществляющего управление               |                                       |                       |
|                           | учреждением                              |                                       |                       |
|---------------------------+------------------------------------------+---------------------------------------+-----------------------|
| Руководитель,             | эффективное участие в реализации         | наличие положительных результатов по  | 50                    |
| заместители руководителя, | краевых мероприятий, подготовка и        | итогам участия и проведения           |                       |
| главный бухгалтер         | проведение                               | мероприятий                           |                       |
|                           | мероприятий, направленных                |                                       |                       |
|                           | на повышение авторитета и имиджа         |                                       |                       |
|                           | учреждения среди населения               |                                       |                       |
|---------------------------+------------------------------------------+---------------------------------------+-----------------------|
| Руководитель,             | выполнение государственного задания      | государственное                       | 50                    |
| заместители руководителя, | (оценка выполнения государственного      | задание выполнено                     |                       |
| главный бухгалтер         | задания осуществляется                   | в целом более чем                     |                       |
|                           | в соответствии                           | по 3 государственным                  |                       |
|                           | с постановлением Правительства           | услугам, по остальным                 |                       |
|                           | Красноярского края от 28.06.2011         | государственным услугам выполнено     |                       |
|                           | N 378-п                                  |---------------------------------------+-----------------------|
|                           | "Об утверждении методики оценки          | государственное задание выполнено     | 75                    |
|                           | выполнения краевыми государственными     | в целом не более чем по 3             |                       |
|                           | учреждениями государственного задания    | государственным услугам, по           |                       |
|                           | на оказание государственных услуг        | остальным государственным услугам     |                       |
|                           | (выполнение работ)"                      | выполнено                             |                       |
|                           |                                          |---------------------------------------+-----------------------|
|                           |                                          | государственное задание выполнено по  | 100                   |
|                           |                                          | всем государственным услугам          |                       |
|---------------------------+------------------------------------------+---------------------------------------+-----------------------|
| Руководитель,             | оказание государственных услуг           | организация руководителями            | 100                   |
| заместители руководителя  | одновременно по городским округам и      | учреждений, оказывающих               |                       |
|                           | муниципальным районам по итогам          | государственные услуги одновременно   |                       |
|                           | работы за год                            | по городским округам и                |                       |
|                           |                                          | муниципальным районам, эффективной    |                       |
|                           |                                          | работы                                |                       |
|                           |                                          | с администрациями города              |                       |
|                           |                                          | и муниципального района               |                       |
|---------------------------+------------------------------------------+---------------------------------------+-----------------------|
| Руководитель              | осуществление координации                | создание условий                      | 100                   |
|                           | взаимодействия групп центров занятости   | для эффективного развития рынка труда |                       |
|                           | населения по итогам работы               | в курируемых центрах занятости        |                       |
|                           | за год                                   | населения                             |                       |
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------



                                         Приложение N 4
                                         к постановлению Правительства
                                         Красноярского края
                                         от 30.09.2014 N 444-п

                                         Приложение N 6
                                         к примерному положению
                                         об оплате труда работников
                                         краевых
                                         государственных казенных
                                         учреждений службы занятости
                                         населения

  Коэффициенты, учитывающие размеры окладов для определения размера
        выплаты стимулирующего характера работникам учреждения
         по должностям руководителей, специалистов и служащих

-----------------------------------------------------------------------------------------
| Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых | Размеры       | Коэффициент |
| должностей руководителей, специалистов и служащих       | окладов, руб. |             |
|                                                         |               |             |
|---------------------------------------------------------------------------------------|
| 1               | ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"              |
|-----------------+---------------------------------------------------------------------|
| 1.1             | 1 квалификационный уровень            | 2597          | 0,52        |
|-----------------+---------------------------------------+---------------+-------------|
| 1.2             | 2 квалификационный уровень            | 2739          | 0,55        |
|-----------------+---------------------------------------------------------------------|
| 2               | ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"              |
|-----------------+---------------------------------------------------------------------|
| 2.1             | 1 квалификационный уровень            | 2882          | 0,58        |
|-----------------+---------------------------------------+---------------+-------------|
| 2.2             | 2 квалификационный уровень            | 3167          | 0,62        |
|-----------------+---------------------------------------+---------------+-------------|
| 2.3             | 3 квалификационный уровень            | 3480          | 0,69        |
|-----------------+---------------------------------------+---------------+-------------|
| 2.4             | 4 квалификационный уровень            | 4392          | 0,88        |
|-----------------+---------------------------------------+---------------+-------------|
| 2.5             | 5 квалификационный уровень            | 4961          | 1,00        |
|-----------------+---------------------------------------------------------------------|
| 3               | ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"             |
|-----------------+---------------------------------------------------------------------|
| 3.1             | 1 квалификационный уровень            | 3167          | 0,62        |
|-----------------+---------------------------------------+---------------+-------------|
| 3.2             | 2 квалификационный уровень            | 3480          | 0,69        |
|-----------------+---------------------------------------+---------------+-------------|
| 3.3             | 3 квалификационный уровень            | 3820          | 0,76        |
|-----------------+---------------------------------------+---------------+-------------|
| 3.4             | 4 квалификационный уровень            | 4592          | 0,92        |
|-----------------+---------------------------------------+---------------+-------------|
| 3.4.1           | 4 квалификационный уровень            | 4961          | 1,00        |
|-----------------+---------------------------------------+---------------+-------------|
| 3.4.2           | 4 квалификационный уровень            | 5361          | 1,08        |
|-----------------+---------------------------------------+---------------+-------------|
| 3.5             | 5 квалификационный уровень            | 5361          | 1,08        |
|-----------------+---------------------------------------------------------------------|
| 4               | ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"           |
|-----------------+---------------------------------------------------------------------|
| 4.1             | 1 квалификационный уровень            | 5762          | 1,16        |
|-----------------+---------------------------------------+---------------+-------------|
| 4.1.1           | 1 квалификационный уровень            | 6218          | 1,25        |
|-----------------+---------------------------------------+---------------+-------------|
| 4.1.2           | 1 квалификационный уровень            | 6675          | 1,27        |
|-----------------+---------------------------------------+---------------+-------------|
| 4.2             | 2 квалификационный уровень            | 6675          | 1,27        |
-----------------------------------------------------------------------------------------



                                         Приложение N 5
                                         к постановлению Правительства
                                         Красноярского края
                                         от 30.09.2014 N 444-п

                                         Приложение N 7
                                         к примерному положению
                                         об оплате труда работников
                                         краевых
                                         государственных казенных
                                         учреждений службы занятости
                                         населения

              Коэффициенты, учитывающие размеры окладов
       для определения размера выплаты стимулирующего характера
             работникам учреждения по профессиям рабочих

--------------------------------------------------------------------------------------------
| Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых | Размеры окладов, | Коэффициент |
| профессий рабочих                                       | руб.             |             |
|------------------------------------------------------------------------------------------|
| 1           | ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"                      |
|-------------+----------------------------------------------------------------------------|
| 1.1         | 1 квалификационный уровень                | 2231             | 0,67        |
|-------------+-------------------------------------------+------------------+-------------|
| 1.2         | 2 квалификационный уровень                | 2338             | 0,70        |
|-------------+----------------------------------------------------------------------------|
| 2           | ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"                      |
|-------------+----------------------------------------------------------------------------|
| 2.1         | 1 квалификационный уровень                | 2597             | 0,72        |
|-------------+-------------------------------------------+------------------+-------------|
| 2.2         | 2 квалификационный уровень                | 3167             | 0,90        |
|-------------+-------------------------------------------+------------------+-------------|
| 2.3         | 3 квалификационный уровень                | 3480             | 1,00        |
|-------------+-------------------------------------------+------------------+-------------|
| 2.4         | 4 квалификационный уровень                | 4193             | 1,20        |
--------------------------------------------------------------------------------------------