| | и охраны труда | |
(Строка дополнена - Постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2014 г. N 444-п)
|---------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 7. Младший обслуживающий персонал (уборщик служебных помещений, |
| уборщик производственных помещений, дворник, сторож, рабочий, |
| подсобный рабочий, грузчик, курьер, лифтер и др.) |
|---------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Достижение высоких | исполнение должностных | 5 |
| результатов в работе, | обязанностей | |
| интенсивность | в условиях особого | |
| | (напряженного) режима | |
| | работы | |
| |-------------------------------------+------------------------|
| | оперативное и результативное | 5 |
| | исполнение | |
| | функциональных обязанностей | |
| |-------------------------------------+------------------------|
| | соблюдение требований | 5 |
| | техники безопасности | |
| | и охраны труда | |
(Строка дополнена - Постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2014 г. N 444-п)
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------
(Пункт в редакции Постановления Правительства Красноярского края
от 03.07.2012 г. N 317-п)
5.5. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с
целью стимулирования работников на достижение более качественного
выполнения работы и выплачиваются работникам учреждений ежемесячно за
фактически отработанное время с учетом критериев оценки
результативности и качества труда работников учреждений:
------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| Критерии оценки результативности и качества | Интерпретация критериев | Предельное количество |
| труда работников учреждений | оценки результативности и | баллов |
| | качества труда работников | |
| | учреждений | |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 1. Работники, осуществляющие непосредственное оказание государственных услуг (начальник отдела центра |
| занятости населения, инспектор центра занятости населения, ведущий инспектор центра занятости населения) |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Соответствие оказанных | отсутствие ошибок в регистрах получателей государственных услуг | 15 |
| государственных услуг |-----------------------------------------------------------------------+-------|
| требованиям качества | наличие от 1 до 3 ошибок включительно в регистрах получателей | 5 |
| предоставления | государственных услуг | |
| государственных услуг, |-----------------------------------------------------------------------+-------|
| установленным | средняя заработная плата по | процент достижения планового | |
| соответствующими | вакансиям, информация о | значения показателя | |
| нормативными | которых была предоставлена в |-----------------------------------+-------|
| документами | органы службы занятости | свыше 90 процентов до | 12 |
| | населения в течение отчетного | 95 процентов включительно | |
| | года |-----------------------------------+-------|
| | | свыше 95 процентов до | 13 |
| | | 100 процентов | |
| | |-----------------------------------+-------|
| | | 100 процентов и более | 15 |
|(Строка в редакции Постановления Правительства Красноярского края от 15.11.2016 № 584-п) |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 2. Работники (специалисты) финансовых, бухгалтерских служб (заместитель главного бухгалтера, бухгалтер, |
| экономист, финансист, кассир и др.) |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Соблюдение качества выполняемых работ и | своевременное предоставление | 10 |
| хозяйственно-финансовой дисциплины в части | отчетности, платежных | |
| предоставления специалистами финансовых, | документов на перечисление | |
| бухгалтерских служб государственной, | денежных средств в отделения | |
| бухгалтерской и других видов отчетности и | казначейства | |
| информации по отдельным запросам учредителя |--------------------------------+-------------------------|
| | ведение бюджетных смет в | 10 |
| | соответствии с нормативными | |
| | документами и предоставление | |
| | их учредителю в | |
| | установленные сроки | |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 3. Работники (специалисты) правовой (юридической) службы (юрисконсульт, юрист и др.) |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Соблюдение качества выполняемых работ в | подготовка договоров, | 10 |
| части подготовки и отработки договоров, | локальных нормативных актов | |
| локальных нормативных актов и других | и других документов в | |
| документов и предоставления | соответствии с | |
| консультационных услуг безработным | законодательством | |
| гражданам | | |
| |--------------------------------+-------------------------|
| | отсутствие жалоб от | 10 |
| | безработных граждан на | |
| | качество предоставленных | |
| | консультационных услуг по | |
| | правовым вопросам | |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 4. Работники (специалисты) кадровых служб (специалист по кадрам, инспектор кадров и др.) |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Соблюдение требований законодательства | ведение табельного учета в | 10 |
| выполняемых работ по ведению табельного | соответствии с нормативными | |
| учета и оформлению больничных листов | документами и своевременное | |
| | предоставление его в | |
| | бухгалтерию для начисления | |
| | заработной платы | |
| | | |
| |--------------------------------+-------------------------|
| | оформление больничных | 10 |
| | листов в соответствии с | |
| | нормативными документами и | |
| | своевременное предоставление | |
| | их в бухгалтерию для оплаты | |
| | | |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 5. Работники (специалисты) канцелярий, обеспечивающие ведение делопроизводства (секретарь, секретарь- |
| машинистка, делопроизводитель и др.) |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Соблюдение качества выполняемых работ в | оформление входящей и | 10 |
| части оформления входящей и исходящей | исходящей документации в | |
| документации в установленные сроки | установленные сроки | |
| | | |
| | | |
| |--------------------------------+-------------------------|
| | отсутствие обоснованных | 10 |
| | жалоб со стороны потребителей | |
| | государственных услуг на | |
| | качество исполнения трудовых | |
| | обязанностей | |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 6. Работники (специалисты и рабочие) материально-технического снабжения, ремонтно-технического |
| обслуживания, энерготепловодоснабжения (электромонтер, слесарь, слесарь-сантехник, заведующий |
| хозяйственным отделом, специалист по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, технологического |
| оборудования, столяр и др.), программист, администратор баз данных, инженер по охране труда и технике |
| безопасности |
| |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Обеспечение требований стандарта | обеспечение технического и | 15 |
| комфортности предоставления | санитарного состояния | |
| государственных услуг | закрепленной техники и | |
| | оборудования | |
| |--------------------------------+-------------------------|
| | расходование материалов, | 15 |
| | электроэнергии, тепла, | |
| | оборудования и других | |
| | материальных ресурсов в | |
| | пределах установленного | |
| | лимита | |
| | | |
| | | |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 7. Младший обслуживающий персонал (уборщик служебных помещений, уборщик производственных |
| помещений, дворник, сторож, рабочий, подсобный рабочий, грузчик) |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Обеспечение требований стандарта | обеспечение санитарного | 15 |
| комфортности предоставления | состояния помещений | |
| государственных услуг | учреждения, зданий и | |
| | прилегающей территории | |
| |--------------------------------+-------------------------|
| | расходование материалов в | 15 |
| | пределах установленного | |
| | лимита | |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 8. Транспортное обслуживание (механик, водитель легкового автомобиля, водитель грузового автомобиля, |
| слесарь по ремонту автомобилей и др.) |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Обеспечение требований стандарта | отсутствие обоснованных | 20 |
| комфортности предоставления | жалоб на качество исполнения | |
| государственных услуг | трудовых обязанностей | |
| |--------------------------------+-------------------------|
| | содержание транспортного | 20 |
| | средства в соответствии с | |
| | санитарно-гигиеническими | |
| | требованиями | |
------------------------------------------------------------------------------------------------------------
(Пункт в редакции Постановления Правительства Красноярского края
от 03.07.2012 г. N 317-п)
5.6. Персональные выплаты работникам учреждений устанавливаются с
учетом сложности, напряженности и особого режима работы, работы в
муниципальном образовании город Норильск в целях повышения уровня
оплаты труда молодым специалистам, обеспечения заработной платы
работникам на уровне размера минимальной заработной платы
(минимального размера оплаты труда), в целях обеспечения региональной
выплаты, установленной пунктом 2 статьи 4 Закона края от 29.10.2009 N
9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных
учреждений". (В редакции Постановления Правительства Красноярского
края от 30.09.2014 г. N 444-п; от 18.06.2015 № 302-п)
Конкретный размер персональных выплат работникам учреждения
устанавливается руководителем учреждения (Абзац дополнен -
Постановление Правительства Красноярского края от 18.06.2015 № 302-п)
5.6.1. Персональные выплаты с учетом сложности, напряженности и
особого режима работы устанавливаются работникам учреждений в размере
до 60 процентов от оклада (должностного оклада) на год и выплачиваются
ежемесячно, исходя из особого режима работы, способности работника
решать задачи определенной степени сложности, ответственности и
самостоятельности работника при выполнении им трудовой функции,
способствующие достижению устойчивых результатов. (В редакции
Постановления Правительства Красноярского края от 19.04.2016 № 178-п)
Персональные выплаты с учетом сложности, напряженности и особого
режима работы увеличиваются заместителям главных бухгалтеров центров
занятости населения, отнесенных к 1-й группе по оплате труда
руководителей учреждений, на 10 процентов при наличии стажа работы в
должности заместителя главного бухгалтера при наличии стажа работы в
должности заместителя главного бухгалтера центра занятости населения
не менее 3 лет. (В редакции Постановления Правительства Красноярского
края от 28.12.2015 № 707-п)
5.6.2. (Утратил силу - Постановление Правительства Красноярского
края от 30.09.2014 г. N 444-п)
5.6.3. (Утратил силу - Постановление Правительства Красноярского
края от 30.09.2014 г. N 444-п)
5.6.4. Персональные выплаты в целях повышения уровня оплаты труда
молодым специалистам устанавливаются при наличии статуса молодого
специалиста, впервые окончившего высшее или среднее специальное
учебное заведение и заключившего (в течение трех лет после окончания
высшего или среднего специального учебного заведения) трудовой договор
по полученной специальности с учреждением, в размере 20 процентов от
оклада (должностного оклада) на срок первых трех лет работы с момента
окончания высшего учебного заведения.
5.6.5. Персональная выплата за работу в муниципальном образовании
город Норильск устанавливается и выплачивается работникам учреждений в
соответствии с абзацами шестым - тридцать первым подпункта 3.4.4
пункта 3.4 раздела 3 настоящего Положения.
(Пункт 5.6 в редакции Постановления Правительства Красноярского
края от 16.04.2013 г. N 145-п)
5.6.6. Персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы
работника
учреждения на уровне размера минимальной заработной платы
(минимального
размера оплаты труда) производятся работникам
учреждения,
месячная заработная плата которых при полностью
отработанной
норме рабочего времени и выполненной норме труда
(трудовых
обязанностей) с учетом выплат компенсационного и
стимулирующего
характера ниже размера минимальной заработной платы,
установленного
в Красноярском крае (минимального размера оплаты
труда), в
размере, определяемом как разница между размером минимальной
заработной
платы, установленным в Красноярском крае (минимальным
размером
оплаты труда), и величиной заработной платы конкретного
работника
учреждения за соответствующий период времени.
Работникам учреждения, месячная заработная плата которых по
основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего
времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера
ниже размера минимальной заработной платы, установленного в
Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), исчисленного
пропорционально отработанному работником учреждения времени, указанные
персональные выплаты производятся в размере, определяемом для каждого
работника как разница между размером минимальной заработной платы,
установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда),
исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения
времени, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения
за соответствующий период времени.
(Подпункт дополнен - Постановление Правительства Красноярского
края от 18.06.2015 № 302-п)
5.7. Выплаты по итогам работы (квартал, год) выплачиваются с
целью поощрения работников учреждений за результаты труда.
Осуществление работникам учреждений выплат по итогам работы
производится с учетом результатов оценки с применением следующих
критериев оценки результативности и качества труда работников
учреждений:
инициатива, творчество и оперативность, проявленные при
выполнении порученных заданий, а также при исполнении должностных
обязанностей в соответствующем периоде;
применение в работе современных форм и методов организации труда;
своевременное и качественное выполнение порученных заданий;
подготовка предложений и участие в разработке проектов
нормативных правовых актов;
выполнение заданий, реализация мероприятий, имеющих особое
значение для статуса и деятельности учреждения и выполнение заданий,
направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди
населения;
организация выездных форм работы и консультативной помощи;
выполнение заданий, связанных с обеспечением безаварийной,
безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-
эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения.
Выплаты по итогам работы (квартал, год) предельным размером не
ограничиваются и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда.
Конкретный размер выплат по итогам работы (квартал, год) может
определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы работника, так и в абсолютном размере.
Работникам учреждения устанавливается выплата по итогам работы:
(Абзац дополнен - Постановление Правительства Красноярского края от
19.04.2016 № 178-п)
при награждении государственной или правительственной наградой
Российской Федерации или наградой Красноярского края в размере 100 %
оклада (должностного оклада); (Абзац дополнен - Постановление
Правительства Красноярского края от 19.04.2016 № 178-п)
при награждении Почетной грамотой Законодательного Собрания
Красноярского края, Губернатора Красноярского края в размере 80 %
оклада (должностного оклада); (Абзац дополнен - Постановление
Правительства Красноярского края от 19.04.2016 № 178-п)
за долголетнюю и плодотворную работу в связи с юбилейной датой
(50, 55, 60, 65, 70 лет) в размере 50 % оклада (должностного оклада).
(Абзац дополнен - Постановление Правительства Красноярского края от
19.04.2016 № 178-п)
(Пункт в редакции Постановления Правительства Красноярского края
от 03.07.2012 г. N 317-п)
5.7.1-5.7.3(Утратили силу - Постановление Правительства
Красноярского края от 03.07.2012 г. N 317-п)
(Раздел 5 дополнен - Постановление Правительства Красноярского
края от 18.10.2011 г. N 612-п)
Приложение N 1
к примерному положению
об оплате труда работников
краевых
государственных казенных
учреждений службы занятости
населения
Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и
служащих краевых государственных казенных учреждений службы занятости
населения
(В редакции Постановления Правительства Красноярского края
от 15.11.2016 № 584-п)
------------------------------------------------------------------------------
| Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых | Минимальные |
| должностей руководителей, специалистов и служащих | размеры |
| | окладов, руб. |
|----------------------------------------------------------------------------|
| 1 | ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" |
|----------------+-----------------------------------------------------------|
| 1.1 | 1 квалификационный уровень | 2857 |
|----------------+-----------------------------------------+-----------------|
| 1.2 | 2 квалификационный уровень | 3013 |
|----------------+-----------------------------------------------------------|
| 2 | ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" |
|----------------+-----------------------------------------------------------|
| 2.1 | 1 квалификационный уровень | 3170 |
|----------------+-----------------------------------------+-----------------|
| 2.2 | 2 квалификационный уровень | 3484 |
|----------------+-----------------------------------------+-----------------|
| 2.3 | 3 квалификационный уровень | 3828 |
|----------------+-----------------------------------------+-----------------|
| 2.4 | 4 квалификационный уровень | 4831 |
|----------------+-----------------------------------------+-----------------|
| 2.5 | 5 квалификационный уровень | 5457 |
|----------------+-----------------------------------------------------------|
| 3 | ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" |
|----------------+-----------------------------------------------------------|
| 3.1 | 1 квалификационный уровень | 3484 |
|----------------+-----------------------------------------+-----------------|
| 3.2 | 2 квалификационный уровень | 3828 |
|----------------+-----------------------------------------+-----------------|
| 3.3 | 3 квалификационный уровень | 4202 |
|----------------+-----------------------------------------+-----------------|
| 3.4 | 4 квалификационный уровень | 5051 |
|----------------+-----------------------------------------+-----------------|
| 3.5 | 5 квалификационный уровень | 5897 |
|----------------+-----------------------------------------------------------|
| 4 | ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" |
|----------------+-----------------------------------------------------------|
| 4.1 | 1 квалификационный уровень | 6338 |
|----------------+-----------------------------------------+-----------------|
| 4.2 | 2 квалификационный уровень | 7343 |
|----------------+-----------------------------------------+-----------------|
| 4.3 | 3 квалификационный уровень | 7907 |
------------------------------------------------------------------------------
Приложение N 2
к примерному положению
об оплате труда работников
краевых
государственных казенных
учреждений службы занятости
населения
Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы по общеотраслевым профессиям рабочих краевых государственных
казенных учреждений службы занятости населения
(В редакции Постановления Правительства Красноярского края
от 15.11.2016 № 584-п)
------------------------------------------------------------------------------
| Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых | Минимальные |
| профессий рабочих | размеры окладов, |
| | руб. |
|----------------------------------------------------------------------------|
| 1 | ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" |
|----------------+-----------------------------------------------------------|
| 1.1 | 1 квалификационный уровень | 2454 |
|----------------+----------------------------------------+------------------|
| 1.2 | 2 квалификационный уровень | 2572 |
|----------------+-----------------------------------------------------------|
| 2 | ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" |
|----------------+-----------------------------------------------------------|
| 2.1 | 1 квалификационный уровень | 2857 |
|----------------+----------------------------------------+------------------|
| 2.2 | 2 квалификационный уровень | 3484 |
|----------------+----------------------------------------+------------------|
| 2.3 | 3 квалификационный уровень | 3828 |
|----------------+----------------------------------------+------------------|
| 2.4 | 4 квалификационный уровень | 4612 |
------------------------------------------------------------------------------
Приложение N 3
к примерному положению об
оплате труда работников
краевых государственных
бюджетных
и казенных учреждений службы
занятости населения
Критерии оценки результативности и качества деятельности краевых
государственных казенных учреждений службы занятости населения
для установления выплат стимулирующего характера
(В редакции Постановления Правительства Красноярского края
от 15.11.2016 № 584-п)
----------------------------------------------------------------------------------------------------
| Наименован- | Показатели | Интерпретация критериев оценки | Размер к |
| ие | | показателя | окладу |
| должности | | | (должностно- |
| | | | му |
| | | | окладу) |
|--------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при |
| выполнении поставленных задач |
|--------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Руководитель | эффективность финансово- | исполнение кассового плана | |
| | экономической деятельности | учреждения: | |
| заместители | учреждения |-----------------------------------+--------------|
| руководителя | | свыше 97 процентов до | 20 |
| | | 100 процентов включительно | |
| | |-----------------------------------+--------------|
| | | свыше 95 процентов до | 10 |
| | | 97 процентов включительно | |
| |--------------------------------+-----------------------------------+--------------|
| | создание условий и | отсутствие нарушений правил и | 10 |
| | обеспечение режима | норм пожарной безопасности, | |
| | безаварийной, безотказной и | охраны труда, бесперебойная | |
| | бесперебойной работы | работа оборудования и | |
| | инженерных, хозяйственно- | информационных систем по | |
| | эксплуатационных и | обслуживанию клиентов службы | |
| | информационных систем | занятости населения | |
| | жизнеобеспечения учреждения | | |
|--------------+--------------------------------+-----------------------------------+--------------|
| Главный | эффективность финансово- | исполнение кассового плана | |
| бухгалтер | экономической деятельности | учреждения: | |
| | учреждения |-----------------------------------+--------------|
| | | свыше 97 процентов до | 20 |
| | | 100 процентов включительно | |
| | |-----------------------------------+--------------|
| | | свыше 95 процентов до | 10 |
| | | 97 процентов включительно | |
| |--------------------------------+-----------------------------------+--------------|
| | обеспечение исполнения | отсутствие нарушений требований | 10 |
| | Федерального закона | законодательства в сфере закупок | |
| | "О контрактной системе в | для обеспечения государственных и | |
| | сфере закупок, товаров, работ, | муниципальных нужд | |
| | услуг для обеспечения | | |
| | государственных и | | |
| | муниципальных нужд" | | |
|--------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы |
|--------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Руководитель | достижение установленных | процент достижения планового | |
| | показателей, характеризующих | значения показателя (плановое | |
| заместители | качество и объем оказываемых | значение показателя | |
| руководителя | услуг (оценка осуществляется в | устанавливается локальным | |
| | соответствии с | нормативным актом агентства | |
| | постановлением | труда и занятости населения | |
| | Правительства Красноярского | Красноярского края) | |
| | края от 28.06.2011 N 378-п | | |
| | "Об утверждении методики | | |
| | оценки выполнения краевыми | | |
| | государственными | | |
| | учреждениями | | |
| | государственного задания на | | |
| | оказание государственных | | |
| | услуг (выполнение работ)" | | |
| |--------------------------------+-----------------------------------+--------------|
| | доля трудоустроенных граждан | свыше 90 процентов до | 5 |
| | в численности граждан, | 95 процентов включительно | |
| | обратившихся в целях поиска |-----------------------------------+--------------|
| | подходящей работы | свыше 95 процентов до | 10 |
| | | 100 процентов | |
| | |-----------------------------------+--------------|
| | | 100 процентов и более | 15 |
| |--------------------------------+-----------------------------------+--------------|
| | количество работодателей, | свыше 90 процентов до | 5 |
| | обратившихся за содействием в | 95 процентов включительно | |
| | подборе необходимых |-----------------------------------+--------------|
| | работников | свыше 95 процентов до | 10 |
| | | 100 процентов | |
| | |-----------------------------------+--------------|
| | | 100 процентов и более | 15 |
| |--------------------------------+-----------------------------------+--------------|
| | количество свободных рабочих | свыше 90 процентов до | 5 |
| | мест и вакантных должностей | 95 процентов включительно | |
| | на постоянную работу, |-----------------------------------+--------------|
| | заявленных работодателями в | свыше 95 процентов до | 10 |
| | органы службы занятости | 100 процентов | |
| | населения |-----------------------------------+--------------|
| | | 100 процентов и более | 15 |
| |--------------------------------+-----------------------------------+--------------|
| | численность граждан, | свыше 90 процентов до | 5 |
| | получивших государственную | 95 процентов включительно | |
| | услугу по профессиональному |-----------------------------------+--------------|
| | обучению и дополнительному | свыше 95 процентов до | 10 |
| | профессиональному | 100 процентов | |
| | образованию |-----------------------------------+--------------|
| | | 100 процентов и более | 15 |
| |--------------------------------+-----------------------------------+--------------|
| | доля трудоустроенных | свыше 90 процентов до | 5 |
| | выпускников образовательных | 95 процентов включительно | |
| | организаций в общей |-----------------------------------+--------------|
| | численности выпускников, | свыше 95 процентов до | 10 |
| | обратившихся за содействием в | 100 процентов | |
| | поиске подходящей работы |-----------------------------------+--------------|
| | | 100 процентов и более | 15 |
| |--------------------------------+-----------------------------------+--------------|
| | доля трудоустроенных | свыше 90 процентов до | 5 |
| | незанятых граждан в период до | 95 процентов включительно | |
| | признания безработным |-----------------------------------+--------------|
| | | свыше 95 процентов до | 10 |
| | | 100 процентов | |
| | |-----------------------------------+--------------|
| | | 100 процентов и более | 15 |
|--------------+--------------------------------+-----------------------------------+--------------|
| Главный | ведение бухгалтерского учета в | отсутствие нарушений финансово- | 35 |
| бухгалтер | соответствии с действующим | хозяйственной деятельности по | |
| | законодательством | результатам проверок | |
| |--------------------------------+-----------------------------------+--------------|
| | обеспечение выполнения | отсутствие нарушений по срокам | 25 |
| | государственной услуги по | оказания государственной услуги | |
| | осуществлению социальных | по осуществлению социальных | |
| | выплат гражданам, | выплат гражданам, признанным в | |
| | признанным в установленном | установленном порядке | |
| | порядке безработными, в | безработными | |
| | соответствии с | | |
| | административными | | |
| | регламентами | | |
| |--------------------------------+-----------------------------------+--------------|
| | соблюдение сроков, порядка и | отсутствие нарушений в | 30 |
| | обоснованности | представлении бюджетных смет | |
| | предоставления бюджетных | | |
| | смет в соответствии с | | |
| | доведенными лимитами | | |
| | бюджетных обязательств | | |
|--------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Выплаты за качество выполняемых работ |
|--------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Руководитель | ведение регистров получателей | отсутствие ошибок в регистрах | 15 |
| | государственных услуг | получателей государственных | |
| | | услуг | |
| | |-----------------------------------+--------------|
| | | наличие одной ошибки | 5 |
| |--------------------------------+-----------------------------------+--------------|
| | обеспечение соблюдения | отсутствие обоснованных жалоб на | 5 |
| | качества предоставляемых | работу учреждения или на действия | |
| | государственных услуг | руководителя | |
| |--------------------------------+-----------------------------------+--------------|
| | средняя заработная плата по | процент достижения планового | |
| | вакансиям, информация о | значения показателя | |
| | которых была предоставлена в |-----------------------------------+--------------|
| | органы службы занятости | свыше 90 процентов до | 5 |
| | населения в течение отчетного | 95 процентов включительно | |
| | года |-----------------------------------+--------------|
| | | свыше 95 процентов до | 7 |
| | | 100 процентов | |
| | |-----------------------------------+--------------|
| | | 100 процентов и более | 10 |
|--------------+--------------------------------+-----------------------------------+--------------|
| Заместители | обеспечение соблюдения | отсутствие нарушений при | 30 |
| руководителя | последовательности действий, | предоставлении государственных | |
| | определенных | услуг | |
| | административными | | |
| | процедурами по | | |
| | предоставлению | | |
| | государственных услуг | | |
| |--------------------------------+-----------------------------------+--------------|
| | качественная подготовка | соответствие нормам | 30 |
| | договоров и других | действующего законодательства | |
| | документов учреждения | | |
| |--------------------------------+-----------------------------------+--------------|
| | обеспечение размещения | соответствие нормам | 25 |
| | требуемой информации на | действующего законодательства | |
| | Официальном сайте | | |
| | www.bus.gov.ru | | |
|--------------+--------------------------------+-----------------------------------+--------------|
| Главный | качественная подготовка и | отсутствие обоснованных | 20 |
| бухгалтер | своевременная сдача | зафиксированных замечаний со | |
| | установленных форм | стороны учредителя, руководителя | |
| | отчетности, информации по | учреждения | |
| | запросам учредителя |-----------------------------------+--------------|
| | | отсутствие фактов уточнения | 20 |
| | | (исправления) отчетов | |
| | |-----------------------------------+--------------|
| | | соответствие установленным | 20 |
| | | срокам | |
| |--------------------------------+-----------------------------------+--------------|
| | обеспечение размещения | соответствие нормам | 25 |
| | требуемой информации на | действующего законодательства | |
| | Официальном сайте | | |
| | www.bus.gov.ru | | |
|--------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год) |
|--------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Руководитель | обеспечение в установленные | соответствие установленным | 50 |
| | сроки выполнения приказов и | срокам, в полном объеме | |
| заместители | поручений руководителя | | |
| руководителя | органа исполнительной власти | | |
| главный | Красноярского края в сфере | | |
| бухгалтер | занятости населения, | | |
| | осуществляющего управление | | |
| | учреждением | | |
|--------------+--------------------------------+-----------------------------------+--------------|
| Руководитель | эффективное участие в | наличие положительных | 40 |
| | реализации краевых | результатов по итогам участия и | |
| заместители | мероприятий, подготовка и | проведения мероприятий | |
| руководителя | проведение мероприятий, | | |
| | направленных на повышение | | |
| главный | авторитета и имиджа | | |
| бухгалтер | учреждения среди населения | | |
|--------------+--------------------------------+-----------------------------------+--------------|
| Руководитель,| выполнение государственного | государственное задание | 50 |
| | задания (оценка выполнения | выполнено в целом более чем по | |
| заместители | государственного задания | 3 государственным услугам, по | |
| руководителя,| осуществляется в соответствии | остальным государственным | |
| | с постановлением | услугам выполнено | |
| главный | Правительства Красноярского |-----------------------------------+--------------|
| бухгалтер | края от 28.06.2011 N 378-п | государственное задание | 75 |
| | "Об утверждении методики | выполнено в целом не более чем по | |
| | оценки выполнения краевыми | 3 государственным услугам, по | |
| | государственными | остальным государственным | |
| | учреждениями | услугам выполнено | |
| | государственного задания на |-----------------------------------+--------------|
| | оказание государственных | государственное задание | 100 |
| | услуг (выполнение работ)" | выполнено по всем | |
| | | государственным услугам | |
|--------------+--------------------------------+-----------------------------------+--------------|
| Руководитель,| оказание государственных | организация руководителями | 100 |
| | услуг одновременно по | учреждений, оказывающих | |
| заместители | городским округам и | государственные услуги | |
| руководителя | муниципальным районам по | одновременно по городским | |
| | итогам работы за год | округам и муниципальным | |
| | | районам, эффективной работы с | |
| | | администрациями городов и | |
| | | муниципальными районами | |
|--------------+--------------------------------+-----------------------------------+--------------|
| Руководитель | осуществление координации | создание условий для | 100 |
| | взаимодействия групп центров | эффективного развития рынка | |
| | занятости населения по итогам | труда в курируемых центрах | |
| | работы за год | занятости населения, внедрение | |
| | | лучших практик | |
----------------------------------------------------------------------------------------------------
Приложение N 4
к Примерному положению
об оплате труда работников краевых
государственных казенных
учреждений службы занятости населения
СОГЛАСОВАНО
__________________________________
(руководитель учреждения
должность, фамилия, инициалы, дата)
Примерная форма оценочного листа
___________________________________ за месяц, (квартал) ______ года.
(наименование отдела или должность,
фамилия, инициалы работника, осуществляющего оценку результативности и
качества труда работников учреждения)
(В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 03.07.2012 г. N 317-п)
----------------------------------------------------------------------------------------------------------
| N п/п | Фамилия, | Критерии оценки | Количество баллов | Роспись работников |
| | инициалы, | результативности и | по результатам | учреждения в |
| | наименование | качества | оценки деятельности | отношении которых |
| | должностей работников | труда | работников | осуществляется |
| | учреждения, в отношении | работников | учреждения | оценка |
| | которых осуществляется оценка | учреждения | | результативности и |
| | их результативности и качества | | | качества труда |
| | труда | | | |
|-------+--------------------------------+--------------------+---------------------+--------------------|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
|-------+--------------------------------+--------------------+---------------------+--------------------|
| 1 | | | | |
|-------+--------------------------------+--------------------+---------------------+--------------------|
| | | | | |
----------------------------------------------------------------------------------------------------------
Должность _________________ __________________
(подпись) (ФИО)
(Приложение дополнено - Постановление Правительства Красноярского
края от 18.10.2011 г. N 612-п)
Приложение N 5
к Примерному положению
об оплате труда работников краевых
государственных казенных
учреждений службы занятости населения
СОГЛАСОВАНО
__________________________________
(руководитель учреждения
должность, фамилия, инициалы, дата)
Отчет
о достижении критериев оценки результативности и качества труда
работников учреждения
___________________________________ за __ квартал ______ года.
(наименование отдела или должность,
фамилия, инициалы работника осуществляющего оценку результативности и
качества труда работников учреждения)
(В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 03.07.2012 г. N 317-п)
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| N | Фамилия, | Критерии | Плановое | Фактическое | Процент | Количество |
| | инициалы, | оценки | значение | значение | достижения | баллов по |
| | наименование | результативности и | критерия оценки | критерия | планового значения | результатам |
| | должностей | качества | результативности | оценки | критерия оценки | оценки |
| | работников | труда | и качества труда | результативности | результативности и | деятельности |
| | учреждения, в | работников | работников | и качества труда | качества труда | работников |
| | отношении которых | учреждения | учреждения | работников | работников | учреждения |
| | осуществляется | | | учреждения | учреждения | |
| | оценка | | | | гр. 5/гр. 4 x 100 | |
| | результативности и | | | | | |
| | качества труда | | | | | |
|---+--------------------+--------------------+------------------+------------------+----------------------+--------------|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
|---+--------------------+--------------------+------------------+------------------+----------------------+--------------|
| | | | | | | |
|---+--------------------+--------------------+------------------+------------------+----------------------+--------------|
| | | | | | | |
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Должность _________________ __________________
(подпись) (ФИО)
(Приложение дополнено - Постановление Правительства Красноярского
края от 18.10.2011 г. N 612-п)
