Постановление Правительства Красноярского края от 18.10.2011 № 612-п

                    ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ


18.10.2011                   г. Красноярск                     N 612-п


О внесении изменений в постановления Правительства Красноярского  края
по вопросу оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и
казенных учреждений службы занятости населения


     В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,  статьей
103  Устава  Красноярского  края,  Законом   Красноярского   края   от
29.10.2009 N 9-3864 "О новых системах оплаты труда работников  краевых
государственных бюджетных и казенных учреждений" ПОСТАНОВЛЯЮ:
     1. Внести в постановление  Правительства  Красноярского  края  от
01.12.2009 N 624-п  "Об утверждении  примерного  положения  об  оплате
труда  работников  краевых  государственных   бюджетных   и   казенных
учреждений службы занятости населения" следующие изменения:
     в  примерном  положении  об  оплате  труда   работников   краевых
государственных  бюджетных  и  казенных  учреждений  службы  занятости
населения:
     пункт 1.1 раздела 1 дополнить абзацем следующего содержания:
     "виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера,
в  том  числе  критерии  оценки  результативности  и  качества   труда
работников учреждений.";
     пункт 3.4.1 раздела 3 изложить в следующей редакции:
     "3.4.1.  Выплаты  за   важность   выполняемой   работы,   степень
самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных  задач
устанавливаются руководителям учреждений в размере до 40 процентов  от
оклада (должностного оклада) и в размере до  50  процентов  от  оклада
(должностного оклада) заместителям руководителя и главным  бухгалтерам
по итогам  работы  за  отчетный  квартал  и  выплачиваются  в  текущем
квартале ежемесячно при выполнении критериев оценки результативности и
качества  деятельности  учреждений,  указанных  в  приложении  N 3   к
настоящему Примерному положению.";
     пункт 3.4.3 раздела 3 изложить в следующей редакции:
     "3.4.3. Выплаты за  качество  выполняемых  работ  устанавливаются
и выплачиваются ежемесячно руководителям учреждений до 50 процентов от
оклада (должностного  оклада),  заместителям  руководителя  и  главным
бухгалтерам в размере до 100 процентов от оклада (должностного оклада)
при  выполнении   критериев   оценки   результативности   и   качества
деятельности  учреждений,  указанных  в  приложении  N 3  к настоящему
Примерному положению.";
     пункт 3.4.5 раздела 3 изложить в следующей редакции:
     "3.4.5.  Выплаты  по  итогам  работы  (квартал,  полугодие,  год)
осуществляются  с  целью  поощрения   руководителей   учреждений,   их
заместителей и главных бухгалтеров.
     Выплаты  по  итогам  работы  устанавливаются  в  размере  до  200
процентов от оклада (должностного оклада) руководителям учреждений, их
заместителям и главным  бухгалтерам  и  выплачиваются  при  выполнении
критериев оценки результативности и качества деятельности  учреждений,
указанных в приложении N 3 к настоящему Примерному положению.
     Выплаты по итогам работы руководителям учреждений выплачиваются в
пределах  фонда   оплаты   труда,   утвержденного   бюджетной   сметой
учреждения.";
     дополнить разделом 5 следующего содержания:
     "5.  Виды,  условия,  размер  и  порядок  выплат   стимулирующего
характера, в том числе критерии  оценки  результативности  и  качества
труда работников учреждений.
     5.1. Критерии оценки результативности и качества труда работников
учреждений могут детализироваться, конкретизироваться,  дополняться  и
уточняться   в   коллективных   договорах,   соглашениях,    локальных
нормативных актах учреждений,  устанавливающих  новые  системы  оплаты
труда.
     5.2. Работникам учреждений по решению руководителя  учреждения  с
учетом критериев оценки результативности и качества  труда  работников
учреждений,  в  пределах  бюджетных  ассигнований  на   оплату   труда
устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
     выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности
и ответственности при выполнении поставленных задач;
     выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
     выплаты за качество выполняемых работ;
     персональные выплаты;
     выплаты по итогам работы.
     Оценка результативности и качества  труда  работников  учреждений
для  установления  выплат  стимулирующего   характера   осуществляется
руководителем структурного подразделения учреждения, а в  учреждениях,
где   отсутствуют   структурные   подразделения,   -   непосредственно
руководителем  учреждения  на  основании  оценочного  листа  по  форме
согласно  приложению  N 4  к   настоящему   Примерному   положению   и
используется при подготовке  приказов  о  назначении  размера  выплаты
стимулирующего характера, за исключением пункта 5.4.1 подраздела 5.4.
     5.3.   Выплаты   за   важность   выполняемой   работы,    степень
самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных  задач
устанавливаются  работникам  учреждений  с  учетом  критериев   оценки
результативности и качества  труда  работников  учреждений  по  итогам
работы за  отчетный  квартал  и  выплачиваются  ежемесячно  в  текущем
квартале в следующих размерах:

------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| Критерии оценки результативности и качества | Интерпретация критериев оценки          | Предельный       |
| труда работников учреждений                 | результативности и качества труда       | размер к окладу  |
|                                             | работников учреждений                   | в процентах      |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 1. Работники, осуществляющие непосредственное оказание государственных услуг (начальник отдела центра    |
| занятости населения, инспектор центра занятости населения, ведущий инспектор центра занятости населения) |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Соответствие оказанных государственных      | отсутствие выявленных по итогам работы  | 30               |
| услуг требованиям полноты предоставления    | за квартал нарушений                    |                  |
| государственных услуг, установленным        | последовательности действий при         |                  |
| соответствующими нормативными               | предоставлении государственных услуг    |                  |
| документами                                 |-----------------------------------------+------------------|
|                                             | отсутствие выявленных по итогам работы  | 20               |
|                                             | за квартал нарушений формирования       |                  |
|                                             | личного дела получателя                 |                  |
|                                             | государственных услуг                   |                  |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 2. Работники (специалисты) финансовых, бухгалтерских служб (заместитель главного бухгалтера, бухгалтер,  |
| экономист, финансист, кассир и др.)                                                                      |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Обеспечение выполнения государственных      | отсутствие нарушений по срокам          | 30               |
| услуг в части соблюдения сроков выплат      | выплаты материальной поддержки          |                  |
| пособия по безработице и материальной       | безработным гражданам, участвующим      |                  |
| поддержки безработным гражданам в           | во временных работах                    |                  |
| соответствии с административными            |                                         |                  |
| регламентами                                |-----------------------------------------+------------------|
|                                             | отсутствие нарушений по срокам          | 20               |
|                                             | выплаты пособия по безработице,         |                  |
|                                             | стипендии безработным гражданам         |                  |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 3. Работники (специалисты) правовой (юридической) службы (юрисконсульт, юрист и др.)                     |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Обеспечение подготовки в соответствии с     | представление по запросам учредителя    | 30               |
| требованиями законодательства документов,   | информации в установленные сроки        |                  |
| представляемых суду, и представление        |-----------------------------------------+------------------|
| информации в установленные сроки            | отсутствие решений суда о признании     | 20               |
|                                             | действий учреждения незаконными         |                  |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 4. Работники (специалисты) кадровых служб (специалист по кадрам, инспектор кадров и др.)                 |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Соблюдение требований, установленных        | обеспечение порядка ведения и           | 30               |
| трудовым законодательством, по ведению      | сохранности трудовых книжек, личных     |                  |
| личных дел (карточек) работников            | дел (карточек) работников учреждения    |                  |
| учреждения                                  |-----------------------------------------+------------------|
|                                             | своевременное оформление и передача     | 20               |
|                                             | личных дел работников учреждения в      |                  |
|                                             | архив                                   |                  |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 5. Работники (специалисты) канцелярий, обеспечивающие ведение делопроизводства (секретарь, секретарь-    |
| машинистка, делопроизводитель и др.)                                                                     |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Соблюдение инструкции по делопроизводству   | обеспечение порядка ведения             | 50               |
| и порядка работы с документами              | делопроизводства в соответствии с       |                  |
|                                             | нормативными и регламентирующими        |                  |
|                                             | работу актами                           |                  |
|                                             |-----------------------------------------+------------------|
|                                             | обеспечение сохранности деловых бумаг,  | 50               |
|                                             | писем в соответствии с инструкцией по   |                  |
|                                             | делопроизводству                        |                  |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 6. Работники (специалисты и рабочие) материально-технического снабжения, ремонтно-технического           |
| обслуживания, энерготепловодоснабжения (электромонтер, слесарь, слесарь-сантехник, заведующий            |
| хозяйственным отделом, заведующий складом, специалист по комплексному обслуживанию и ремонту             |
| зданий, технологического оборудования, столяр и др.).                                                    |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Соблюдение требований техники               | эксплуатация электроприборов и других   | 50               |
| безопасности и охраны труда                 | механизмов согласно правилам и нормам   |                  |
|                                             | (отсутствие предписаний органов         |                  |
|                                             | контроля и надзора)                     |                  |
|                                             |-----------------------------------------+------------------|
|                                             | отсутствие нарушений требований         | 50               |
|                                             | техники безопасности и охраны труда,    |                  |
|                                             | зафиксированных документально           |                  |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 7. Младший обслуживающий персонал (уборщик служебных помещений, уборщик производственных                 |
| помещений, дворник, сторож, рабочий, подсобный рабочий, грузчик)                                         |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Обеспечение сохранности технологического    | обеспечение сохранности имущества       | 50               |
| оборудования, хозяйственного инвентаря,     |                                         |                  |
| своевременное выявление и устранение        |                                         |                  |
| мелких неисправностей                       |                                         |                  |
|                                             |-----------------------------------------+------------------|
|                                             | своевременное выявление и устранение    | 50               |
|                                             | мелких неисправностей                   |                  |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 8. Транспортное обслуживание (механик, водитель легкового автомобиля, водитель грузового автомобиля,     |
| слесарь по ремонту автомобилей и др.)                                                                    |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Обеспечение бесперебойной и безаварийной    | отсутствие необоснованных простоев      | 50               |
| работы автотранспорта на линии              | автотранспорта                          |                  |
|                                             |                                         |                  |
|                                             |-----------------------------------------+------------------|
|                                             | отсутствие дорожно-транспортных         | 100              |
|                                             | происшествий с участием транспортного   |                  |
|                                             | средства учреждения (по вине водителя)  |                  |
------------------------------------------------------------------------------------------------------------
     5.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы  (далее
в  настоящем  пункте  -  выплаты)  устанавливаются   и   выплачиваются
работникам учреждений по итогам работы за квартал  в  размере  до  150
процентов от оклада (должностного оклада) с  учетом  критериев  оценки
результативности и качества труда работников  учреждений  в  следующих
размерах:
     5.4.1. Для работников учреждений, осуществляющих непосредственное
оказание государственных услуг населению:
---------------------------------------------------------------------------------------------------------
| Критерии оценки                 | Интерпретация критериев оценки    | Процент            | Предельный |
| результативности и              | результативности и качества труда | достижения         | размер к   |
| качества труда работников       | работников учреждений             | планового значения | окладу в   |
| учреждений                      |                                   | критерия оценки    | процентах  |
|                                 |                                   | результативности и |            |
|                                 |                                   | качества труда     |            |
|                                 |                                   | работников         |            |
|                                 |                                   | учреждений         |            |
|-------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 1. Работники, осуществляющие непосредственное оказание государственной услуги содействия гражданам    |
| в поиске подходящей работы (начальник отдела центра занятости населения, инспектор центра занятости   |
| населения, ведущий инспектор центра занятости населения)                                              |
|-------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Регистрация граждан,     | численность граждан, получивших          | свыше 90 процентов | 120        |
| обратившихся в целях     | информацию о положении на рынке          | до 95 процентов    |            |
| поиска работы            | труда                                    | включительно       |            |
|                          |                                          |--------------------+------------|
|                          |                                          | свыше 95 процентов | 135        |
|                          |                                          | до 100 процентов   |            |
|                          |                                          |--------------------+------------|
|                          |                                          | 100 процентов и    | 150        |
|                          |                                          | более              |            |
|                          |------------------------------------------+--------------------+------------|
|                          | доля вакансий, заполненных по            | свыше 90 процентов | 120        |
|                          | направлению службы занятости             | до 95 процентов    |            |
|                          | населения                                | включительно       |            |
|                          |                                          |--------------------+------------|
|                          |                                          | свыше 95 процентов | 135        |
|                          |                                          | до 100 процентов   |            |
|                          |                                          |--------------------+------------|
|                          |                                          | 100 процентов и    | 150        |
|                          |                                          | более              |            |
|--------------------------+------------------------------------------+--------------------+------------|
| Регистрация граждан в    | численность граждан, приступивших        | свыше 90 процентов | 120        |
| целях поиска             | к общественным работам по                | до 95 процентов    |            |
| подходящей работы,       | направлению службы занятости             | включительно       |            |
| регистрация граждан в    | населения                                |--------------------+------------|
| качестве безработных     |                                          | свыше 95 процентов | 135        |
|                          |                                          | до 100 процентов   |            |
|                          |                                          |--------------------+------------|
|                          |                                          | 100 процентов и    | 150        |
|                          |                                          | более              |            |
|                          |------------------------------------------+--------------------+------------|
|                          | численность граждан, испытывающих        | свыше 90 процентов | 120        |
|                          | трудности в поиске работы,               | до 95 процентов    |            |
|                          | трудоустроенных на временную             | включительно       |            |
|                          | работу по направлению службы             |--------------------+------------|
|                          | занятости населения                      | свыше 95 процентов | 135        |
|                          |                                          | до 100 процентов   |            |
|                          |                                          |--------------------+------------|
|                          |                                          | 100 процентов и    | 150        |
|                          |                                          | более              |            |
|                          |------------------------------------------+--------------------+------------|
|                          | численность граждан, получивших          | свыше 90 процентов | 120        |
|                          | информацию о положении на рынке          | до 95 процентов    |            |
|                          | труда                                    | включительно       |            |
|                          |                                          |--------------------+------------|
|                          |                                          | свыше 95 процентов | 135        |
|                          |                                          | до 100 процентов   |            |
|                          |                                          |--------------------+------------|
|                          |                                          | 100 процентов и    | 150        |
|                          |                                          | более              |            |
|--------------------------+------------------------------------------+--------------------+------------|
| Перерегистрация          | численность граждан,                     | свыше 90 процентов | 120        |
| безработных граждан      | трудоустроенных без мероприятий          | до 95 процентов    |            |
|                          | активной политики занятости              | включительно       |            |
|                          | населения                                |--------------------+------------|
|                          |                                          | свыше 95 процентов | 135        |
|                          |                                          | до 100 процентов   |            |
|                          |                                          |--------------------+------------|
|                          |                                          | 100 процентов и    | 150        |
|                          |                                          | более              |            |
|                          |------------------------------------------+--------------------+------------|
|                          | уровень трудоустройства граждан при      | свыше 90 процентов | 120        |
|                          | содействии службы занятости              | до 95 процентов    |            |
|                          | населения                                | включительно       |            |
|                          |                                          |--------------------+------------|
|                          |                                          | свыше 95 процентов | 135        |
|                          |                                          | до 100 процентов   |            |
|                          |                                          |--------------------+------------|
|                          |                                          | 100 процентов и    | 150        |
|                          |                                          | более              |            |
|                          |------------------------------------------+--------------------+------------|
|                          | охват населения информационными          | свыше 90 процентов | 120        |
|                          | услугами о положении на рынке труда      | до 95 процентов    |            |
|                          | в численности трудоспособного            | включительно       |            |
|                          | населения в трудоспособном возрасте      |--------------------+------------|
|                          |                                          | свыше 95 процентов | 135        |
|                          |                                          | до 100 процентов   |            |
|                          |                                          |--------------------+------------|
|                          |                                          | 100 процентов и    | 150        |
|                          |                                          | более              |            |
|-------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 2. Работники, осуществляющие непосредственное оказание государственной услуги работодателям в         |
| подборе необходимых работников при реализации мероприятий активной политики занятости (начальник      |
| отдела центра занятости населения, инспектор центра занятости населения, ведущий инспектор центра     |
| занятости населения)                                                                                  |
|-------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Подбор необходимых       | количество работодателей,                | свыше 90 процентов | 120        |
| работников               | получивших информацию о                  | до 95 процентов    |            |
| работодателям при        | положении на рынке труда                 | включительно       |            |
| реализации мероприятий   |                                          |--------------------+------------|
| активной политики        |                                          | свыше 95 процентов | 135        |
| занятости населения      |                                          | до 100 процентов   |            |
|                          |                                          |--------------------+------------|
|                          |                                          | 100 процентов и    | 150        |
|                          |                                          | более              |            |
|                          |------------------------------------------+--------------------+------------|
|                          | количество вакантных рабочих мест        | свыше 90 процентов | 120        |
|                          | (должностей), заявленных                 | до 95 процентов    |            |
|                          | работодателями в службу занятости        | включительно       |            |
|                          | населения                                |--------------------+------------|
|                          |                                          | свыше 95 процентов | 135        |
|                          |                                          | до 100 процентов   |            |
|                          |                                          |--------------------+------------|
|                          |                                          | 100 процентов и    | 150        |
|                          |                                          | более              |            |
|                          |------------------------------------------+--------------------+------------|
|                          | численность граждан,                     | свыше 90 процентов | 120        |
|                          | трудоустроенных при содействии           | до 95 процентов    |            |
|                          | службы занятости населения               | включительно       |            |
|                          |                                          |--------------------+------------|
|                          |                                          | свыше 95 процентов | 135        |
|                          |                                          | до 100 процентов   |            |
|                          |                                          |--------------------+------------|
|                          |                                          | 100 процентов и    | 150        |
|                          |                                          | более              |            |
|-------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 3. Работники, осуществляющие непосредственное оказание государственной услуги по организации          |
| профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства,   |
| профессионального обучения (начальник отдела центра занятости населения, инспектор центра занятости   |
| населения, ведущий инспектор центра занятости населения)                                              |
|-------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Организация              | численность граждан, получивших          | свыше 90 процентов | 120        |
| профессиональной         | услугу по профессиональной               | до 95 процентов    |            |
| ориентации граждан в     | ориентации                               | включительно       |            |
| целях выбора сферы       |                                          |--------------------+------------|
| деятельности             |                                          | свыше 95 процентов | 135        |
| (профессии),             |                                          | до 100 процентов   |            |
| трудоустройства,         |                                          |--------------------+------------|
| профессионального        |                                          | 100 процентов и    | 150        |
| обучения                 |                                          | более              |            |
|                          |------------------------------------------+--------------------+------------|
|                          | доля безработных граждан,                | свыше 90 процентов | 120        |
|                          | прошедших обучение по рабочим            | до 95 процентов    |            |
|                          | профессиям, от числа завершивших         | включительно       |            |
|                          | обучение по направлению службы           |--------------------+------------|
|                          | занятости населения                      | свыше 95 процентов | 135        |
|                          |                                          | до 100 процентов   |            |
|                          |                                          |--------------------+------------|
|                          |                                          | 100 процентов и    | 150        |
|                          |                                          | более              |            |
|-------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 4. Работники, осуществляющие непосредственное оказание государственной услуги по организации          |
| психологической поддержки, профессиональной подготовки, переподготовки и повышению квалификации       |
| безработных граждан (начальник отдела центра занятости населения, инспектор центра занятости          |
| населения, ведущий инспектор центра занятости населения)                                              |
|-------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Оказание                 | численность безработных граждан,         | свыше 90 процентов | 120        |
| государственной услуги   | приступивших к профессиональному         | до 95 процентов    |            |
| по организации           | обучению по направлению службы           | включительно       |            |
| психологической          | занятости населения                      |--------------------+------------|
| поддержки,               |                                          | свыше 95 процентов | 135        |
| профессиональной         |                                          | до 100 процентов   |            |
| подготовки,              |                                          |--------------------+------------|
| переподготовки и         |                                          | 100 процентов и    | 150        |
| повышению                |                                          | более              |            |
| квалификации             |------------------------------------------+--------------------+------------|
| безработных граждан      | доля граждан, признанных                 | свыше 90 процентов | 120        |
|                          | безработными после обучения по           | до 95 процентов    |            |
|                          | направлению службы занятости             | включительно       |            |
|                          | населения                                |--------------------+------------|
|                          |                                          | свыше 95 процентов | 135        |
|                          |                                          | до 100 процентов   |            |
|                          |                                          |--------------------+------------|
|                          |                                          | 100 процентов и    | 150        |
|                          |                                          | более              |            |
|                          |------------------------------------------+--------------------+------------|
|                          | численность безработных граждан,         | свыше 90 процентов | 120        |
|                          | получивших услугу по                     | до 95 процентов    |            |
|                          | психологической поддержке                | включительно       |            |
|                          |                                          |--------------------+------------|
|                          |                                          | свыше 95 процентов | 135        |
|                          |                                          | до 100 процентов   |            |
|                          |                                          |--------------------+------------|
|                          |                                          | 100 процентов и    | 150        |
|                          |                                          | более              |            |
|-------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 5. Работники, осуществляющие непосредственное оказание государственной услуги по организации          |
| временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы |
| время, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных            |
| учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые (начальник      |
| отдела центра занятости населения, инспектор центра занятости населения, ведущий инспектор центра     |
| занятости населения)                                                                                  |
|-------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Организация временного   | численность несовершеннолетних           | свыше 90 процентов | 120        |
| трудоустройства          | граждан в возрасте от 14 до 18 лет,      | до 95 процентов    |            |
| несовершеннолетних       | трудоустроенных на временную             | включительно       |            |
| граждан в возрасте от 14 | работу по направлению службы             |--------------------+------------|
| до 18 лет в свободное от | занятости населения в свободное от       | свыше 95 процентов | 135        |
| учебы время,             | учебы время                              | до 100 процентов   |            |
| безработных граждан в    |                                          |--------------------+------------|
| возрасте от 18 до 20 лет |                                          | 100 процентов и    | 150        |
| из числа выпускников     |                                          | более              |            |
| образовательных          |------------------------------------------+--------------------+------------|
| учреждений начального    | численность безработных граждан в        | свыше 90 процентов | 120        |
| и среднего               | возрасте от 18 до 20 лет из числа        | до 95 процентов    |            |
| профессионального        | выпускников образовательных              | включительно       |            |
| образования, ищущих      | учреждений начального и среднего         |--------------------+------------|
| работу впервые           | профессионального образования,           | свыше 95 процентов | 135        |
|                          | ищущих работу впервые                    | до 100 процентов   |            |
|                          |                                          |--------------------+------------|
|                          |                                          | 100 процентов и    | 150        |
|                          |                                          | более              |            |
|                          |------------------------------------------+--------------------+------------|
|                          | численность граждан, получивших          | свыше 90 процентов | 120        |
|                          | информацию о положении на рынке          | до 95 процентов    |            |
|                          | труда                                    | включительно       |            |
|                          |                                          |--------------------+------------|
|                          |                                          | свыше 95 процентов | 135        |
|                          |                                          | до 100 процентов   |            |
|                          |                                          |--------------------+------------|
|                          |                                          | 100 процентов и    | 150        |
|                          |                                          | более              |            |
|-------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 6. Работники, осуществляющие непосредственное оказание государственной услуги по социальной           |
| адаптации безработных граждан на рынке труда (начальник отдела центра занятости населения, инспектор  |
| центра занятости населения, ведущий инспектор центра занятости населения)                             |
|-------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Оказание                 | численность безработных граждан,         | свыше 90 процентов | 120        |
| государственной услуги   | получивших услугу по социальной          | до 95 процентов    |            |
| по социальной            | адаптации на рынке труда                 | включительно       |            |
| адаптации безработных    |                                          |--------------------+------------|
| граждан на рынке труда   |                                          | свыше 95 процентов | 135        |
|                          |                                          | до 100 процентов   |            |
|                          |                                          |--------------------+------------|
|                          |                                          | 100 процентов и    | 150        |
|                          |                                          | более              |            |
|                          |------------------------------------------+--------------------+------------|
|                          | доля безработных граждан,                | свыше 90 процентов | 120        |
|                          | трудоустроенных после прохождения        | до 95 процентов    |            |
|                          | социальной адаптации                     | включительно       |            |
|                          |                                          |--------------------+------------|
|                          |                                          | свыше 95 процентов | 135        |
|                          |                                          | до 100 процентов   |            |
|                          |                                          |--------------------+------------|
|                          |                                          | 100 процентов и    | 150        |
|                          |                                          | более              |            |
|                          |------------------------------------------+--------------------+------------|
|                          | численность граждан, получивших          | свыше 90 процентов | 120        |
|                          | информацию о положении на рынке          | до 95 процентов    |            |
|                          | труда                                    | включительно       |            |
|                          |                                          |                    |            |
|                          |                                          |--------------------+------------|
|                          |                                          | свыше 95 процентов | 135        |
|                          |                                          | до 100 процентов   |            |
|                          |                                          |--------------------+------------|
|                          |                                          | 100 процентов и    | 150        |
|                          |                                          | более              |            |
|-------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 7. Работники, осуществляющие непосредственное оказание государственной услуги по содействию           |
| самозанятости безработных граждан (начальник отдела центра занятости населения, инспектор центра      |
| занятости населения, ведущий инспектор центра занятости населения)                                    |
|                                                                                                       |
|-------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Оказание                 | численность граждан, получивших          | свыше 90 процентов | 120        |
| государственной услуги   | услугу содействия самозанятости          | до 95 процентов    |            |
| по содействию            |                                          | включительно       |            |
| самозанятости            |                                          |--------------------+------------|
| безработных граждан      |                                          | свыше 95 процентов | 135        |
|                          |                                          | до 100 процентов   |            |
|                          |                                          |--------------------+------------|
|                          |                                          | 100 процентов и    | 150        |
|                          |                                          | более              |            |
|                          |------------------------------------------+--------------------+------------|
|                          | численность безработных граждан,         | свыше 90 процентов | 120        |
|                          | получивших финансовую помощь при         | до 95 процентов    |            |
|                          | организации собственного дела            | включительно       |            |
|                          |                                          |--------------------+------------|
|                          |                                          | свыше 95 процентов | 135        |
|                          |                                          | до 100 процентов   |            |
|                          |                                          |--------------------+------------|
|                          |                                          | 100 процентов и    | 150        |
|                          |                                          | более              |            |
|                          |------------------------------------------+--------------------+------------|
|                          | численность граждан, получивших          | свыше 90 процентов | 120        |
|                          | информацию о положении на рынке          | до 95 процентов    |            |
|                          | труда                                    | включительно       |            |
|                          |                                          |--------------------+------------|
|                          |                                          | свыше 95 процентов | 135        |
|                          |                                          | до 100 процентов   |            |
|                          |                                          |--------------------+------------|
|                          |                                          | 100 процентов и    | 150        |
|                          |                                          | более              |            |
---------------------------------------------------------------------------------------------------------
     Размер выплаты конкретному работнику учреждения устанавливается в
зависимости  от  процента  достижения  работником  плановых   значений
критериев  оценки  результативности  и   качества   труда   работников
учреждений. Перечень  критериев  оценки  результативности  и  качества
труда работников учреждений, за достижение которых отвечает конкретный
работник, их  плановое  значение,  а  также  значение  удельного  веса
каждого   критерия   устанавливается   руководителем   учреждения    в
коллективном  договоре,   соглашении,   локальном   нормативном   акте
учреждения, устанавливающем новые системы оплаты труда.
     Для установления работнику учреждения конкретного размера выплаты
руководителями структурных подразделений учреждений, а в  учреждениях,
где отсутствуют структурные подразделения,  -  непосредственно  каждым
работником  составляется   отчет   о   достижении   критериев   оценки
результативности и качества труда работников учреждений за квартал  по
форме согласно  приложению  N 5  к  настоящему  Примерному  положению.
Отчеты о достижении критериев оценки результативности и качества труда
работников учреждений согласовываются  с  руководителем  учреждения  и
используются при подготовке приказов о назначении размера выплаты.
     5.4.2. Для работников учреждений, осуществляющих организационное,
информационное, документационное,  юридическое,  кадровое,  финансово-
экономическое,   хозяйственное   и   иное   обеспечение   деятельности
учреждения:

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------
| Критерии оценки результативности и         | Интерпретация критериев оценки       | Предельный          |
| качества труда работников учреждений       | результативности и качества труда    | размер к окладу в   |
|                                            | работников учреждений                | процентах           |
|---------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 1. Работники (специалисты) финансовых, бухгалтерских служб (заместитель главного бухгалтера, бухгалтер, |
| экономист, финансист, кассир и др.)                                                                     |
|---------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Обеспечение выполнения                     | своевременное выполнение задания     | 150                 |
| государственного задания в части полноты   | в соответствии с планом (свыше 95    |                     |
| и эффективности использования средств      | процентов до 100 процентов)          |                     |
| бюджета                                    |                                      |                     |
|                                            |--------------------------------------+---------------------|
|                                            | выполнение задания в целом           | 100                 |
|                                            | (свыше 90 процентов до 95            |                     |
|                                            | процентов включительно)              |                     |
|---------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 2. Работники (специалисты) правовой (юридической) службы (юрисконсульт, юрист и др.)                    |
|---------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Обеспечение профессионального и            | проведение проверок документов,      | 100                 |
| грамотного оказания работникам             | предоставляемых на подпись           |                     |
| учреждения правовой помощи при             | руководителю, на соответствие их     |                     |
| подготовке документов и оказании           | действующему законодательству        |                     |
| государственных услуг                      |--------------------------------------+---------------------|
|                                            | оказание правовой помощи             | 50                  |
|                                            | работникам учреждения по             |                     |
|                                            | разъяснению применения действий,     |                     |
|                                            | определенных административными       |                     |
|                                            | регламентами                         |                     |
|                                            |                                      |                     |
|---------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 3. Работники (специалисты) кадровых служб (специалист по кадрам, инспектор кадров и др.)                |
|---------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Соблюдение сроков, установленных           | отсутствие нарушений сроков,         | 100                 |
| трудовым законодательством, по             | установленных трудовым               |                     |
| оформлению приема, перевода, увольнения    | законодательством, по оформлению     |                     |
| работников и подготовки приказов по        | приема, перевода, увольнения         |                     |
| кадровым вопросам                          | работников                           |                     |
|                                            |--------------------------------------+---------------------|
|                                            | своевременная подготовка             | 50                  |
|                                            | приказов по кадровым вопросам в      |                     |
|                                            | соответствии с нормативными          |                     |
|                                            | актами                               |                     |
|---------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 4. Работники (специалисты) канцелярий, обеспечивающие ведение делопроизводства (секретарь, секретарь-   |
| машинистка, делопроизводитель и др.)                                                                    |
|---------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Соблюдение инструкции по                   | своевременное оформление и           | 100                 |
| делопроизводству и порядка работы с        | отправка (доставка) деловых бумаг,   |                     |
| документами                                | писем по назначению и в              |                     |
|                                            | установленные сроки                  |                     |
|                                            |                                      |                     |
|                                            |--------------------------------------+---------------------|
|                                            | своевременное оформление и           | 50                  |
|                                            | передача личных дел безработных      |                     |
|                                            | граждан в архив                      |                     |
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------
     5.5. Выплаты за  качество  выполняемых  работ  устанавливаются  с
целью стимулирования  работников  на  достижение  более  качественного
выполнения работы и выплачиваются работникам учреждений  ежемесячно  с
учетом критериев оценки результативности и качества  труда  работников
учреждений в следующих размерах:

------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| Критерии оценки результативности и качества    | Интерпретация критериев          | Предельный           |
| труда работников учреждений                    | оценки результативности и        | размер к окладу в    |
|                                                | качества труда работников        | процентах            |
|                                                | учреждений                       |                      |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 1. Работники, осуществляющие непосредственное оказание государственных услуг (начальник отдела центра    |
| занятости населения, инспектор центра занятости населения, ведущий инспектор центра занятости населения) |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Соответствие оказанных государственных услуг   | полное ведение регистра          | 40                   |
| требованиям качества предоставления            | получателей государственных      |                      |
| государственных услуг, установленным           | услуг в ПК "Катарсис"            |                      |
| соответствующими нормативными документами      |----------------------------------+----------------------|
|                                                | предоставление регистра          |                      |
|                                                | получателей государственных      | 60                   |
|                                                | услуг учредителю в               |                      |
|                                                | установленные сроки              |                      |
|                                                |                                  |                      |
|                                                |                                  |                      |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 2. Работники (специалисты) финансовых, бухгалтерских служб (заместитель главного бухгалтера, бухгалтер,  |
| экономист, финансист, кассир и др.)                                                                      |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Соблюдение качества выполняемых работ и        | своевременное представление      | 60                   |
| хозяйственно-финансовой дисциплины в части     | отчетности, платежных            |                      |
| представления специалистами финансовых,        | документов на перечисление       |                      |
| бухгалтерских служб государственной,           | денежных средств в отделения     |                      |
| бухгалтерской и других видов отчетности и      | казначейства                     |                      |
| информации по отдельным запросам учредителя    |----------------------------------+----------------------|
|                                                | ведение бюджетных смет в         | 40                   |
|                                                | соответствии с нормативными      |                      |
|                                                | документами и представление      |                      |
|                                                | их учредителю в                  |                      |
|                                                | установленные сроки              |                      |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 3. Работники (специалисты) правовой (юридической) службы (юрисконсульт, юрист и др.)                     |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Соблюдение качества выполняемых работ в        | подготовка, договоров,           | 60                   |
| части подготовки и отработки договоров,        | локальных нормативных актов      |                      |
| локальных нормативных актов и других           | и других документов в            |                      |
| документов и предоставления                    | соответствии с                   |                      |
| консультационных услуг безработным             | законодательством                |                      |
| гражданам                                      |                                  |                      |
|                                                |----------------------------------+----------------------|
|                                                | отсутствие жалоб от              | 40                   |
|                                                | безработных граждан на           |                      |
|                                                | качество предоставленных         |                      |
|                                                | консультационных услуг по        |                      |
|                                                | правовым вопросам                |                      |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 4. Работники (специалисты) кадровых служб (специалист по кадрам, инспектор кадров и др.)                 |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Соблюдение требований законодательства         | ведение табельного учета в       | 60                   |
| выполняемых работ по ведению табельного        | соответствии с нормативными      |                      |
| учета и оформлению больничных листов           | документами и своевременное      |                      |
|                                                | предоставление его в             |                      |
|                                                | бухгалтерию для начисления       |                      |
|                                                | заработной платы                 |                      |
|                                                |                                  |                      |
|                                                |----------------------------------+----------------------|
|                                                | оформление больничных            | 40                   |
|                                                | листов в соответствии с          |                      |
|                                                | нормативными документами и       |                      |
|                                                | своевременное предоставление     |                      |
|                                                | их в бухгалтерию для оплаты      |                      |
|                                                |                                  |                      |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 5. Работники (специалисты) канцелярий, обеспечивающие ведение делопроизводства (секретарь, секретарь-    |
| машинистка, делопроизводитель и др.)                                                                     |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Соблюдение качества выполняемых работ в        | оформление входящей и            | 60                   |
| части оформления входящей и исходящей          | исходящей документации в         |                      |
| документации в установленные сроки             | установленные сроки              |                      |
|                                                |                                  |                      |
|                                                |                                  |                      |
|                                                |----------------------------------+----------------------|
|                                                | отсутствие обоснованных          | 40                   |
|                                                | жалоб со стороны потребителей    |                      |
|                                                | государственных услуг на         |                      |
|                                                | качество исполнения трудовых     |                      |
|                                                | обязанностей                     |                      |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 6. Работники (специалисты и рабочие) материально-технического снабжения, ремонтно-технического           |
| обслуживания, энерготепловодоснабжения (электромонтер, слесарь, слесарь-сантехник, заведующий            |
| хозяйственным отделом, специалист по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, технологического        |
| оборудования, столяр и др.)                                                                              |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Обеспечение требований стандарта               | обеспечение технического и       | 100                  |
| комфортности предоставления                    | санитарного состояния            |                      |
| государственных услуг                          | закрепленной техники и           |                      |
|                                                | оборудования                     |                      |
|                                                |----------------------------------+----------------------|
|                                                | расходование материалов,         | 50                   |
|                                                | электроэнергии, тепла,           |                      |
|                                                | оборудования и других            |                      |
|                                                | материальных ресурсов в          |                      |
|                                                | пределах установленного          |                      |
|                                                | лимита                           |                      |
|                                                |                                  |                      |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 7. Младший обслуживающий персонал (уборщик служебных помещений, уборщик производственных                 |
| помещений, дворник, сторож, рабочий, подсобный рабочий, грузчик)                                         |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Обеспечение требований стандарта               | обеспечение санитарного          | 100                  |
| комфортности предоставления                    | состояния помещений              |                      |
| государственных услуг                          | учреждения, зданий и             |                      |
|                                                | прилегающей территории           |                      |
|                                                |----------------------------------+----------------------|
|                                                | расходование материалов в        | 50                   |
|                                                | пределах установленного          |                      |
|                                                | лимита                           |                      |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 8. Транспортное обслуживание (механик, водитель легкового автомобиля, водитель грузового автомобиля,     |
| слесарь по ремонту автомобилей и др.)                                                                    |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Обеспечение требований стандарта               | отсутствие обоснованных          | 120                  |
| комфортности предоставления                    | жалоб на качество исполнения     |                      |
| государственных услуг                          | трудовых обязанностей            |                      |
|                                                |----------------------------------+----------------------|
|                                                | содержание транспортного         | 80                   |
|                                                | средства в соответствии с        |                      |
|                                                | санитарно-гигиеническими         |                      |
|                                                | требованиями                     |                      |
------------------------------------------------------------------------------------------------------------
     5.6. Персональные выплаты работникам учреждений устанавливаются с
учетом квалификационной категории, сложности, напряженности и  особого
режима  работы,  работы  в  закрытых   административно-территориальных
образованиях, работы в сельской местности  в  целях  повышения  уровня
оплаты труда молодым специалистам.
     5.6.1. Персональные выплаты с учетом сложности,  напряженности  и
особого режима работы устанавливаются работникам учреждений в размере
60 процентов от оклада (должностного оклада).
     Персональные выплаты с учетом сложности, напряженности и  особого
режима работы увеличиваются заместителям главных  бухгалтеров  центров
занятости  населения,  отнесенных  к  1   группе   по   оплате   труда
руководителей учреждений, на 10 процентов при наличии стажа  работы  в
должности заместителя главного бухгалтера не менее 3 лет.
     5.6.2. Персональные выплаты за работу:
     в    закрытых    административно-территориальных     образованиях
устанавливаются  в  размере  32  процентов  от  оклада   (должностного
оклада);
     в сельской местности устанавливаются в размере  40  процентов  от
оклада (должностного оклада);
     5.6.3. Персональные выплаты с учетом  квалификационной  категории
устанавливаются водителям в следующих размерах:
     10  процентов   от   оклада   (должностного   оклада)   водителям
автомобилей 2 класса;
     25  процентов   от   оклада   (должностного   оклада)   водителям
автомобилей 1 класса.
     5.6.4. Персональные выплаты в целях повышения уровня оплаты труда
молодым специалистам  устанавливаются  при  наличии  статуса  молодого
специалиста,  впервые  окончившего  высшее  или  среднее   специальное
учебное заведение и заключившего (в течение трех лет  после  окончания
высшего или среднего специального учебного заведения) трудовой договор
по полученной специальности с учреждением, в размере 20  процентов  от
оклада (должностного оклада) на срок первых трех лет работы с  момента
окончания высшего учебного заведения.
     5.7. Выплаты по итогам работы за  квартал,  год  выплачиваются  с
целью поощрения работников учреждений за результаты  труда  по  итогам
работы за квартал, год.
     5.7.1.  Выплаты  по  итогам  работы  за  квартал  устанавливаются
работникам учреждений при выполнении критериев оценки результативности
и качества труда работников учреждений. Конкретный размер  выплаты  по
итогам работы  за  квартал  работникам  учреждений  устанавливается  и
выплачивается в следующих размерах:

-----------------------------------------------------------------------------------------------
| Критерии оценки результативности и качества труда работников | Предельный размер к окладу   |
| учреждений                                                   | в процентах                  |
|                                                              |                              |
|--------------------------------------------------------------+------------------------------|
| Выполнение государственного задания от 80 процентов          | 120                          |
| включительно до 90 процентов (по итогам за 4 квартал - по    |                              |
| состоянию на 15 декабря текущего года)                       |                              |
|--------------------------------------------------------------+------------------------------|
| Выполнение государственного задания от 91 процента           | 135                          |
| включительно до 95 процентов (по итогам за 4 квартал - по    |                              |
| состоянию на 15 декабря текущего года)                       |                              |
|--------------------------------------------------------------+------------------------------|
| Выполнение государственного задания от 96 процентов          | 150                          |
| включительно до 100 процентов (по итогам за 4 квартал - по   |                              |
| состоянию на 15 декабря текущего года)                       |                              |
-----------------------------------------------------------------------------------------------
     Перечень  критериев  оценки  результативности  и  качества  труда
работников  учреждений,  за  достижение  которых  отвечает  конкретный
работник  учреждения,   и   их   плановое   значение   устанавливаются
руководителем  учреждения   в   коллективном   договоре,   соглашении,
локальном нормативном акте учреждения, устанавливающем  новые  системы
оплаты труда, таким образом, чтобы обеспечить  выполнение  учреждением
государственного задания.
     Выплаты  по  итогам  работы  за  год  предельными  размерами   не
ограничиваются и  выплачиваются  в  пределах  фонда  оплаты  труда  за
качество подготовки и проведения  мероприятий,  связанных  с  уставной
деятельностью  учреждения,  непосредственное   участие   работника   в
выполнении важных работ,  мероприятий.  Конкретный  размер  выплат  по
итогам работы за год может  определяться  как  в  процентах  к  окладу
(должностному окладу), ставке  заработной  платы  работника  так  и  в
абсолютном размере.
     5.7.2. Выплаты по итогам работы за квартал работникам учреждения,
осуществляющим  организационное,   информационное,   документационное,
юридическое, кадровое, финансово-экономическое, хозяйственное  и  иное
обеспечение деятельности учреждения, устанавливаются:
     при выполнении учреждением  государственного  задания  -  до  100
процентов оклада (должностного оклада);
     подготовка документов в соответствии с требованиями  действующего
законодательства - до 50 процентов оклада (должностного оклада);
     своевременное  представление   ведомственной   и   статистической
отчетности (отсутствие фактов уточнения (исправления) отчетов) - до 50
процентов оклада (должностного оклада);
     оформление входящей  и  исходящей  документации  в  установленные
сроки - до 50 процентов оклада (должностного оклада);
     обеспечение систематизации и сохранности поступившей документации
- до 50 процентов оклада (должностного оклада).
     5.7.3. Выплаты по итогам работы за квартал работникам учреждения,
осуществляющим  обслуживающее  обеспечение  деятельности   учреждения,
устанавливаются  до  150  процентов  оклада  (должностного  оклада)  в
зависимости от достижения следующих критериев оценки  результативности
и качества труда работников учреждения:
     отсутствие нарушений правил техники безопасности и охраны  труда,
правил пожарной безопасности;
     отсутствие   дорожно-транспортных   происшествий    с    участием
транспортного средства учреждения по вине работника учреждения;
     бесперебойная  работа  транспортного  средства  в   установленном
периоде;
     отсутствие жалоб на качество исполнения трудовых обязанностей;
     расходование материалов в пределах установленного лимита;
     своевременная доставка деловых бумаг, писем по назначению;
     обеспечение технически исправного состояния закрепленной  техники
и оборудования, а также санитарного  состояния  зданий  и  прилегающих
территорий в соответствии с санитарными нормами.";
     приложение N 3 к примерному положению об оплате труда  работников
краевых  государственных  бюджетных  и  казенных   учреждений   службы
занятости населения изложить в новой редакции согласно приложению  N 1
к настоящему постановлению;
     дополнить приложениями N 4, 5 к примерному  положению  об  оплате
труда  работников  краевых  государственных   бюджетных   и   казенных
учреждений службы занятости населения согласно приложениям  N 2,  3  к
настоящему постановлению.
     2. Внести в постановление  Правительства  Красноярского  края  от
10.08.2010 N 440-п "О внесении изменений в постановление Правительства
Красноярского края от 01.12.2009  N 624-п  "Об утверждении  примерного
положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных
учреждений службы занятости населения" следующие изменения:
     абзац шестой пункта 1 постановления изложить в новой редакции:
     "пункт 3.4.2 изложить в следующей редакции:";
     абзацы  седьмой,  девятый,  десятый,  одиннадцатый,   семнадцатый
пункта 1 постановления исключить.
     2.  Опубликовать  постановление  в  "Ведомостях  высших   органов
государственной власти Красноярского края" и газете "Наш  Красноярский
край".
     3.  Постановление  вступает  в  силу  через  10  дней  после  его
официального опубликования.


Первый заместитель
Губернатора края -
председатель
Правительства края                                      Э.Ш. Акбулатов

                                                Приложение N 1
                                                к постановлению Правительства
                                                Красноярского края
                                                от 18.10.2011 N 612-п

                                                Приложение N 3
                                                к примерному положению
                                                об оплате труда работников краевых
                                                государственных бюджетных и
                                                казенных учреждений службы
                                                занятости населения

       Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений
                 для установления выплат стимулирующего характера

----------------------------------------------------------------------------------
| Наименование  | Критерии оценки         | Интерпретация        | Размер к      |
| должности     | результативности и      | критериев            | окладу        |
|               | качества деятельности   | оценки               | (должностному |
|               | учреждений              | результативности     | окладу)       |
|               |                         | и качества           | в процентах   |
|               |                         | деятельности         |               |
|               |                         | учреждений           |               |
|---------------+-------------------------+----------------------+---------------|
| 1             | 2                       | 3                    | 4             |
|--------------------------------------------------------------------------------|
| Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности              |
| и ответственности при выполнении поставленных задач                            |
|--------------------------------------------------------------------------------|
| Руководитель  | обеспечение             | отсутствие           | 20            |
|               | государственных         | нарушений в          |               |
|               | гарантий в области      | обеспечении          |               |
|               | занятости населения     | государственных      |               |
|               |                         | гарантий в области   |               |
|               |                         | занятости            |               |
|               |                         | населения,           |               |
|               |                         | отмеченных           |               |
|               |                         | актами проверок      |               |
|               |-------------------------+----------------------+---------------|
|               | обеспечение безопасных  | отсутствие грубых    | 20            |
|               | условий работы в        | нарушений правил и   |               |
|               | учреждении              | норм пожарной        |               |
|               |                         | безопасности,        |               |
|               |                         | охраны труда,        |               |
|               |                         | изложенных в         |               |
|               |                         | предписаниях         |               |
|               |                         | надзорных органов    |               |
|---------------+-------------------------+----------------------+---------------|
| Заместители   | обеспечение соблюдения  | отсутствие           | 30            |
| руководителя  | последовательности      | нарушений            |               |
|               | действий, определенных  | в предоставлении     |               |
|               | административными       | государственных      |               |
|               | процедурами,            | услуг, отмеченных    |               |
|               | по предоставлению       | актами проверок      |               |
|               | государственных услуг   |                      |               |
|               |-------------------------+----------------------+---------------|
|               | обеспечение соблюдения  | бесперебойная        | 20            |
|               | стандарта комфортности  | работа               |               |
|               | предоставления          | оборудования и       |               |
|               | государственных услуг   | информационных       |               |
|               |                         | систем               |               |
|               |                         | по обслуживанию      |               |
|               |                         | клиентов службы      |               |
|               |                         | занятости населения  |               |
|---------------+-------------------------+----------------------+---------------|
| Главный       | полное, достоверное и   | отсутствие фактов    | 30            |
| бухгалтер     | своевременное           | уточнения            |               |
|               | представление           | (исправления)        |               |
|               | ведомственной,          | отчетов              |               |
|               | статистической и        |----------------------+---------------|
|               | бухгалтерской           | соответствие         | 20            |
|               | отчетности              | установленным        |               |
|               |                         | срокам               |               |
|--------------------------------------------------------------------------------|
| Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы                           |
|--------------------------------------------------------------------------------|
| Руководитель, | достижение              | процент              |               |
| заместители   | установленных           | достижения           |               |
| руководителя  | показателей,            | планового            |               |
|               | характеризующих         | значения             |               |
|               | качество и объем        | показателя           |               |
|               | оказываемых             |                      |               |
|               | государственных услуг   |                      |               |
|               |-------------------------+----------------------+---------------|
|               | численность граждан,    | свыше 90             | 32            |
|               | трудоустроенных при     | процентов            |               |
|               | содействии службы       | до 95 процентов      |               |
|               | занятости населения     | включительно         |               |
|               |                         |----------------------+---------------|
|               |                         | свыше 95             | 36            |
|               |                         | процентов            |               |
|               |                         | до100 процентов      |               |
|               |                         |----------------------+---------------|
|               |                         | 100 процентов и      | 40            |
|               |                         | более                |               |
|               |-------------------------+----------------------+---------------|
|               | доля трудоустроенных    | свыше 90             | 24            |
|               | граждан в общей         | процентов            |               |
|               | численности граждан,    | до 95 процентов      |               |
|               | обратившихся за         | включительно         |               |
|               | содействием в службу    |----------------------+---------------|
|               | занятости населения с   | свыше 95             | 27            |
|               | целью поиска            | процентов            |               |
|               | подходящей работы       | до100 процентов      |               |
|               |                         |----------------------+---------------|
|               |                         | 100 процентов и      | 30            |
|               |                         | более                |               |
|               |-------------------------+----------------------+---------------|
|               | количество вакансий,    | свыше 90             | 24            |
|               | заявленных в службу     | процентов            |               |
|               | занятости населения     | до 95 процентов      |               |
|               |                         | включительно         |               |
|               |                         |----------------------+---------------|
|               |                         | свыше 95             | 27            |
|               |                         | процентов            |               |
|               |                         | до100 процентов      |               |
|               |                         |----------------------+---------------|
|               |                         | 100 процентов и      | 30            |
|               |                         | более                |               |
|               |-------------------------+----------------------+---------------|
|               | численность             | свыше 90             | 16            |
|               | безработных граждан,    | процентов            |               |
|               | направленных на         | до 95 процентов      |               |
|               | профессиональное        | включительно         |               |
|               | обучение                |----------------------+---------------|
|               |                         | свыше 95             | 18            |
|               |                         | процентов            |               |
|               |                         | до100 процентов      |               |
|               |                         |----------------------+---------------|
|               |                         | 100 процентов и      | 20            |
|               |                         | более                |               |
|---------------+-------------------------+----------------------+---------------|
| Главный       | ведение бухгалтерского  | соответствие         | 50            |
| бухгалтер     | учета в соответствии    | нормам               |               |
|               | с действующим           | действующего         |               |
|               | законодательством       | законодательства     |               |
|               |-------------------------+----------------------+---------------|
|               | обеспечение выполнения  | отсутствие           | 40            |
|               | государственной услуги  | нарушений по         |               |
|               | по осуществлению        | срокам оказания      |               |
|               | социальных выплат       | государственной      |               |
|               | гражданам, признанным   | услуги по            |               |
|               | в установленном         | осуществлению        |               |
|               | порядке безработными, в | социальных           |               |
|               | соответствии с          | выплат гражданам,    |               |
|               | административными       | признанных в         |               |
|               | регламентами            | установленном        |               |
|               |                         | порядке              |               |
|               |                         | безработными         |               |
|               |-------------------------+----------------------+---------------|
|               | соблюдение сроков,      | отсутствие           | 30            |
|               | порядка и               | нарушений в          |               |
|               | обоснованности          | предоставлении       |               |
|               | представления           | бюджетных смет       |               |
|               | бюджетных смет в        |                      |               |
|               | соответствии            |                      |               |
|               | с доведенными           |                      |               |
|               | лимитами бюджетных      |                      |               |
|               | обязательств            |                      |               |
|--------------------------------------------------------------------------------|
| Выплаты за качество выполняемых работ                                          |
|--------------------------------------------------------------------------------|
| Руководитель  | эффективность           | плановое             | 20            |
|               | финансово-              | исполнение           |               |
|               | экономической           | бюджета              |               |
|               | деятельности            |                      |               |
|               | учреждения              |                      |               |
|               |-------------------------+----------------------+---------------|
|               | обеспечение соблюдения  | отсутствие           | 15            |
|               | качества                | обоснованных         |               |
|               | предоставляемых         | жалоб на работу      |               |
|               | государственных услуг   | учреждения или на    |               |
|               |                         | действия             |               |
|               |                         | руководителя         |               |
|               |-------------------------+----------------------+---------------|
|               | обеспечение             | отсутствие           | 5             |
|               | качественного           | ошибок               |               |
|               | и своевременного        | в представляемой     |               |
|               | представления           | ведомственной        |               |
|               | ведомственной,          | отчетности           |               |
|               | статистической и        |----------------------+---------------|
|               | бюджетной отчетности в  | отсутствие           | 5             |
|               | орган исполнительной    | ошибок               |               |
|               | власти края в области   | в представляемой     |               |
|               | содействия занятости    | статистической       |               |
|               | населения               | отчетности           |               |
|               |                         |----------------------+---------------|
|               |                         | отсутствие           | 5             |
|               |                         | ошибок               |               |
|               |                         | в представляемой     |               |
|               |                         | бюджетной            |               |
|               |                         | отчетности           |               |
|---------------+-------------------------+----------------------+---------------|
| Заместители   | обеспечение порядка     | отсутствие           | 60            |
| руководителя  | формирования и ведения  | нарушений при        |               |
|               | регистра получателей    | формировании         |               |
|               | государственных услуг   | и ведении регистра   |               |
|               |                         | получателей          |               |
|               |                         | государственных      |               |
|               |                         | услуг                |               |
|               |-------------------------+----------------------+---------------|
|               | качественная подготовка | соответствие         | 40            |
|               | локальных нормативных   | нормам               |               |
|               | актов, договоров и      | действующего         |               |
|               | других документов       | законодательства     |               |
|               | учреждения              |                      |               |
|---------------+-------------------------+----------------------+---------------|
| Главный       | эффективность           | плановое             | 50            |
| бухгалтер     | финансово-              | исполнение           |               |
|               | экономической           | бюджета              |               |
|               | деятельности            |                      |               |
|               | учреждения              |                      |               |
|               |-------------------------+----------------------+---------------|
|               | качественное            | оформление           | 50            |
|               | и своевременное         | платежных            |               |
|               | предоставление          | документов           |               |
|               | платежных документов    | в соответствии       |               |
|               | на перечисление         | с установленными     |               |
|               | денежных средств        | законодательством    |               |
|               | в отделения             | нормами и их         |               |
|               | казначейства            | своевременное        |               |
|               |                         | предоставление на    |               |
|               |                         | оплату               |               |
|--------------------------------------------------------------------------------|
| Выплаты по итогам работы                                                       |
|--------------------------------------------------------------------------------|
| Руководитель, | ведение регистров       | отсутствие ошибок    | 50            |
| заместители   | получателей             | в регистрах          |               |
| руководителя, | государственных услуг   | получателей услуг    |               |
| главный       |                         | (по итогам за первое |               |
| бухгалтер     |                         | полугодие - по       |               |
|               |                         | состоянию на 1       |               |
|               |                         | июля, по итогам за   |               |
|               |                         | второе полугодие -   |               |
|               |                         | по состоянию на      |               |
|               |                         | 1 декабря текущего   |               |
|               |                         | года)                |               |
|---------------+-------------------------+----------------------+---------------|
| Руководитель, | участие в реализации    | обеспечение          | 50            |
| заместители   | мероприятий краевых     | реализации           |               |
| руководителя, | целевых, адресных,      | мероприятий          |               |
| главный       | инвестиционных,         | краевых целевых,     |               |
| бухгалтер     | долгосрочных программ   | адресных,            |               |
|               |                         | инвестиционных,      |               |
|               |                         | долгосрочных         |               |
|               |                         | программ на          |               |
|               |                         | уровне не ниже 100   |               |
|               |                         | процентов (по        |               |
|               |                         | итогам за год - по   |               |
|               |                         | состоянию на 15      |               |
|               |                         | декабря текущего     |               |
|               |                         | года)                |               |
|               |                         |----------------------+---------------|
|               |                         | увеличение в         | 100           |
|               |                         | течение года         |               |
|               |                         | показателей по       |               |
|               |                         | мероприятиям,        |               |
|               |                         | направленным на      |               |
|               |                         | снижение             |               |
|               |                         | напряженности на     |               |
|               |                         | рынке труда (по      |               |
|               |                         | итогам за год - по   |               |
|               |                         | состоянию на 15      |               |
|               |                         | декабря текущего     |               |
|               |                         | года)                |               |
----------------------------------------------------------------------------------

                                                                Приложение N 2
                                                                к постановлению Правительства
                                                                Красноярского края
                                                                от 18.10.2011 N 612-п

                                                                Приложение N 4
                                                                к примерному положению
                                                                об оплате труда работников краевых
                                                                государственных бюджетных и
                                                                казенных учреждений службы
                                                                занятости населения

                                                                СОГЛАСОВАНО
                                                                __________________________________
                                                                руководитель учреждения
                                                                должность, фамилия, инициалы, дата

                                 Примерная форма оценочного листа

______________________________________ за месяц, (квартал) ______ года
(наименование отдела или должность, фамилия,
инициалы работника, осуществляющего оценку
результативности и качества труда работников
учреждения)

--------------------------------------------------------------------------------------------------
| N   | Фамилии,                | Критерии оценки   | Оценка                | Роспись работников |
| п/п | инициалы,               | результативности  | результативности и    | учреждения, в      |
|     | наименования            | и качества        | качества труда        | отношении которых  |
|     | должностей работников   | труда             | работников            | осуществляется     |
|     | учреждения, в отношении | работников        | учреждения (+); (-)** | оценка             |
|     | которых осуществляется  | учреждения*       |                       | результативности и |
|     | оценка их               |                   |                       | качества труда     |
|     | результативности и      |                   |                       |                    |
|     | качества труда          |                   |                       |                    |
|-----+-------------------------+-------------------+-----------------------+--------------------|
| 1   | 2                       | 3                 | 4                     | 5                  |
|-----+-------------------------+-------------------+-----------------------+--------------------|
| 1   |                         |                   |                       |                    |
|-----+-------------------------+-------------------+-----------------------+--------------------|
|     |                         |                   |                       |                    |
--------------------------------------------------------------------------------------------------
*При наличии нескольких критериев оценки результативности и качества
труда работников учреждения и получении отрицательной оценки одного из
них выплата не производится.
**(+) - Положительная оценка результативности и качества труда
работников учреждения;
     (-) - отрицательная оценка результативности и качества труда
работников учреждения.

Должность _____________ _______________
             (подпись)     (Ф.И. О.)

                                                                                                            Приложение N 3
                                                                                                            к постановлению Правительства
                                                                                                            Красноярского края
                                                                                                            от 18.10.2011 N 612-п

                                                                                                            Приложение N 5
                                                                                                            к примерному положению
                                                                                                            об оплате труда работников краевых
                                                                                                            государственных бюджетных и
                                                                                                            казенных учреждений службы
                                                                                                            занятости населения


                                                                                                            СОГЛАСОВАНО
                                                                                                            __________________________________
                                                                                                            руководитель учреждения
                                                                                                            должность, фамилия, инициалы, дата

                                                                    Отчет
                                          о достижении критериев оценки результативности и качества
                                                         труда работников учреждения
___________________________________ за __ квартал ______ года
(наименование отдела или должность,
фамилия, инициалы работника, осуществляющего
оценку результативности и качества труда
работников учреждения)

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| N    | Фамилии,         | Критерии           | Плановое           | Фактическое      | Процент            | Удельный вес       | Размер    |
| п/п  | инициалы,        | оценки             | значение           | значение         | достижения         | критерия оценки    | выплаты   |
|      | наименования     | результативности и | критерия оценки    | критерия         | планового          | результативности и | по итогам |
|      | должностей       | качества           | результативности и | оценки           | значения           | качества труда     | работы в  |
|      | работников       | труда              | качества труда     | результативности | критерия оценки    | работников         | процентах |
|      | учреждения, в    | работников         | работников         | и качества труда | результативности и | учреждения         |           |
|      | отношении        | учреждения         | учреждения         | работников       | качества труда     |                    |           |
|      | которых          |                    |                    | учреждения       | работников         |                    |           |
|      | осуществляется   |                    |                    |                  | учреждения         |                    |           |
|      | оценка           |                    |                    |                  | гр. 5/             |                    |           |
|      | результативности |                    |                    |                  | гр. 4 x 100        |                    |           |
|      | и качества труда |                    |                    |                  |                    |                    |           |
|------+------------------+--------------------+--------------------+------------------+--------------------+--------------------+-----------|
| 1    | 2                | 3                  | 4                  | 5                | 6                  | 7                  | 8         |
|------+------------------+--------------------+--------------------+------------------+--------------------+--------------------+-----------|
|      |                  |                    |                    |                  |                    |                    |           |
|------+------------------+--------------------+--------------------+------------------+--------------------+--------------------+-----------|
|      |                  |                    |                    |                  |                    |                    |           |
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Должность _____________ _______________
             (подпись)      (Ф.И. О.)