|
Расширенный поиск
Постановление Администрации г. Хабаровска от 15.07.2009 № 2473АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ХАБАРОВСКА ПОСТАНОВЛЕНИЕ N 2473 15 июля 2009 г. г. Хабаровск О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению социальной работы с населением администрации города Хабаровска, финансируемых за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск" (В редакции Постановлений Администрации г. Хабаровска от 08.09.2009 г. N 3225; от 18.01.2010 г. N 6; от 17.05.2010 г. N 1504; от 28.10.2011 г. N 3574; от 21.01.2013 г. N 128; от 06.03.2013 г. N 796; от 16.08.2013 г. N 3203; от 01.11.2013 г. N 4439; от 02.12.2013 г. N 5153) В соответствии со ст. 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением мэра города Хабаровска от 12.03.2009 N 756 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях г. Хабаровска", постановлением мэра города Хабаровска от 12.03.2009 N 757 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях г. Хабаровска", постановлением администрации города Хабаровска от 01.06.2009 N 1840 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа "Город Хабаровск" администрация города постановляет: 1. Ввести новую систему оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению социальной работы с населением администрации города Хабаровска, финансируемых за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск", с 4 августа 2009 года. (В редакции Постановления Администрации г. Хабаровска от 18.01.2010 г. N 6) 2. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению социальной работы с населением администрации города Хабаровска, финансируемых за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск", согласно приложению к настоящему постановлению. (В редакции Постановления Администрации г. Хабаровска от 18.01.2010 г. N 6) 3. Руководителям муниципальных учреждений, подведомственных управлению социальной работы с населением администрации города Хабаровска, Кондратьевой С.М., Маслоченко И.В., Муравьевой С.Г., Подлиновой А.А., Радченко Т.М., Саватеевой В.Т., Тузовской Л.В., Шевченко Е.А., Юсубовой Л.Т.: (В редакции Постановления Администрации г. Хабаровска от 18.01.2010 г. N 6) 3.1. Обеспечить проведение мероприятий, связанных с изменением условий трудовых договоров с работниками, в соответствии с трудовым законодательством РФ. 3.2. В срок до 20 июля 2009 года установить новую систему оплаты труда работников, финансируемых за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск", в соответствии с приложением к настоящему постановлению. 4. Признать утратившими силу: - постановление мэра города от 28.03.1996 N 921 "Об утверждении положения об условиях оплаты труда руководителей муниципальных учреждений социального обслуживания населения города Хабаровска при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)"; - постановление мэра города от 26.02.2004 N 193 "Об утверждении положения "О премировании руководителей муниципальных учреждений, подведомственных управлению социальной работы с населением администрации города"; (В редакции Постановления Администрации г. Хабаровска от 18.01.2010 г. N 6) - постановление мэра города от 30.12.2004 N 1927 "Об утверждении положения о порядке назначения и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам муниципальных учреждений социальной защиты населения"; - постановление мэра города от 21.02.2005 N 311 "О внесении дополнений в постановление мэра от 30.12.2004 N 1927 "Об утверждении положения о порядке назначения и выплаты ежемесячной надбавки работникам муниципальных учреждений за непрерывный стаж работы"; - постановление мэра города от 17.06.2005 N 992 "Об установлении надбавок за напряженность работникам муниципальных учреждений"; - постановление мэра города от 23.03.2006 N 324 "О внесении изменений в постановление мэра города от 26.02.2004 N 193 "Об утверждении положения "О премировании руководителей муниципальных учреждений социального обслуживания населения"; - постановление мэра города от 27.11.2007 N 1816 "О внесении изменений в постановление мэра города от 26.02.2004 N 193 "Об утверждении положения "О премировании руководителей муниципальных учреждений социального обслуживания населения"; - постановление мэра города от 16.04.2008 N 983 "Об утверждении положения "О премировании работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению социальной работы с населением"; (В редакции Постановления Администрации г. Хабаровска от 18.01.2010 г. N 6) - постановление мэра города от 15.09.2008 N 2756 "О внесении изменений в постановление мэра города Хабаровска от 30.12.2004 N 1927 "Об утверждении положения о порядке назначения и выплаты ежемесячной надбавки работникам муниципальных учреждений за непрерывный стаж работы"; - постановление мэра города от 24.09.2008 N 2787 "О внесении изменений в постановление мэра города от 26.02.2004 N 193 "Об утверждении положения "О премировании руководителей муниципальных учреждений, подведомственных управлению социальной работы с населением администрации города". (В редакции Постановления Администрации г. Хабаровска от 18.01.2010 г. N 6) 5. Пресс-службе администрации города Хабаровска (Горбунов А.В.) опубликовать настоящее постановление в газете "Хабаровские вести". 6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра города по социальным вопросам Шевченко С.И. 7. Настоящее постановление вступает в силу с 4 августа 2009 года, но не ранее дня официального опубликования. Мэр города А.Н.Соколов Приложение УТВЕРЖДЕНО Постановлением администрации города Хабаровска от 15 июля 2009 г. N 2473 (В редакции Постановлений Администрации г. Хабаровска от 08.09.2009 г. N 3225; от 18.01.2010 г. N 6; от 17.05.2010 г. N 1504; от 28.10.2011 г. N 3574; от 21.01.2013 г. N 128; от 01.11.2013 г. N 4439; от 02.12.2013 г. N 5153) Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению социальной работы с населением администрации города Хабаровска, финансируемых за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск" (В редакции Постановления Администрации г. Хабаровска от 18.01.2010 г. N 6) 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению социальной работы с населением администрации города Хабаровска, финансируемых за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск" (далее - Положение), разработано в соответствии с постановлением администрации города Хабаровска от 01.06.2009 N 1840 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа "Город Хабаровск". (В редакции Постановления Администрации г. Хабаровска от 18.01.2010 г. N 6) 1.2. Настоящее Положение регулирует порядок и условия оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению социальной работы с населением администрации города Хабаровска, финансируемых за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск". (В редакции Постановления Администрации г. Хабаровска от 18.01.2010 г. N 6) 1.3. Оплата труда включает в себя: - базовые оклады (базовые должностные оклады), должностные оклады; - повышающие коэффициенты к базовым окладам (базовым должностным окладам); - компенсационные выплаты; - стимулирующие выплаты; - (Исключен - Постановление Администрации г. Хабаровска от 08.09.2009 г. N 3225) 1.4. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. 1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края. 1.6. Заработная плата работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению социальной работы с населением администрации города Хабаровска, устанавливается в пределах фонда оплаты труда исходя из утвержденного объема лимитов бюджетных обязательств на очередной финансовой год. (В редакции Постановления Администрации г. Хабаровска от 18.01.2010 г. N 6) 1.7. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с начальником управлению социальной работы с населением администрации города Хабаровска. (В редакции Постановления Администрации г. Хабаровска от 18.01.2010 г. N 6) 1.8 Увеличение (индексация) размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) производится в соответствии с постановлением администрации города Хабаровска (Дополнен - Постановление Администрации г. Хабаровска от 28.10.2011 г. N 3574) 2. Оплата труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению социальной работы с населением администрации города Хабаровска (В редакции Постановления Администрации г. Хабаровска от 18.01.2010 г. N 6) 2.1. Оплата труда работников включает в себя размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, размеры выплат по повышающему коэффициенту к базовому окладу (базовому должностному окладу), компенсационные и стимулирующие выплаты, размеры. (В редакции Постановления Администрации г. Хабаровска от 08.09.2009 г. N 3225) 2.2. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников муниципальных бюджетных учреждений приведены в приложении N 1 к настоящему Положению. 2.3. К установленным базовым окладам (базовым должностным окладам) работников на определенный период времени в течение соответствующего календарного года с учетом обеспечения финансовыми средствами устанавливаются нижеперечисленные повышающие коэффициенты: - повышающий коэффициент по занимаемой должности; - повышающий коэффициент за квалификационную категорию, наличие почетного звания "заслуженный", "народный"; - персональный повышающий коэффициент. 2.4. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера базового оклада (базового должностного оклада) работника на повышающие коэффициенты. Применение всех повышающих коэффициентов к базовому окладу (базовому должностному окладу) не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. 2.5. Повышающий коэффициент по занимаемой должности к базовому окладу (базовому должностному окладу) устанавливается работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы (далее - ПКГ). (Исключен - Постановление Администрации г. Хабаровска от 08.09.2009 г. N 3225) Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента по занимаемой должности ------T-----------------------------------------------------T-------------¬ ¦N п/п¦ Должности работников ¦Рекомендуемый¦ ¦ ¦ ¦ размер ¦ ¦ ¦ ¦ повышающего ¦ ¦ ¦ ¦коэффициента ¦ +-----+-----------------------------------------------------+-------------+ ¦ 1. ¦Должности, отнесенные ко 2-му квалификационному ¦ 0,05 ¦ ¦ ¦уровню ПКГ ¦ ¦ +-----+-----------------------------------------------------+-------------+ ¦ 2. ¦Должности, отнесенные к 3-му квалификационному уровню¦ 0,10 ¦ ¦ ¦ПКГ ¦ ¦ +-----+-----------------------------------------------------+-------------+ ¦ 3. ¦Должности, отнесенные к 4-му квалификационному уровню¦ 0,15 ¦ ¦ ¦ПКГ ¦ ¦ L-----+-----------------------------------------------------+-------------- 2.6. Персональный повышающий коэффициент к базовому окладу (базовому должностному окладу) может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к базовому окладу (базовому должностному окладу) работников и его размере принимается руководителем учреждения по согласованию с созданной в учреждении комиссией по внедрению новых систем оплаты труда и оценки результативности труда работников персонально в отношении конкретного работника. (Исключен - Постановление Администрации г. Хабаровска от 08.09.2009 г. N 3225) Рекомендуемые размеры персонального повышающего коэффициента к базовому окладу (базовому должностному окладу) ------T-----------------------------------------------------T-------------¬ ¦N п/п¦ Наименование должностей ¦Рекомендуемый¦ ¦ ¦ ¦ размер ¦ ¦ ¦ ¦ повышающего ¦ ¦ ¦ ¦коэффициента ¦ +-----+-----------------------------------------------------+-------------+ ¦ 1. ¦Для медицинских работников ¦ до 1,5 ¦ +-----+-----------------------------------------------------+-------------+ ¦ 2. ¦Для работников образования ¦ до 1,5 ¦ +-----+-----------------------------------------------------+-------------+ ¦ 3. ¦Для работников культуры ¦ до 1,5 ¦ +-----+-----------------------------------------------------+-------------+ ¦ 4. ¦Для работников, предоставляющих социальные услуги ¦ до 1,5 ¦ +-----+-----------------------------------------------------+-------------+ ¦ 5. ¦Для работников, занимающих общеотраслевые должности ¦ до 1,5 ¦ ¦ ¦служащих ¦ ¦ +-----+-----------------------------------------------------+-------------+ ¦ 6. ¦Для работников, осуществляющих профессиональную ¦ до 1,5 ¦ ¦ ¦деятельность по профессиям рабочих ¦ ¦ L-----+-----------------------------------------------------+-------------- 2.7. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию может быть установлен работникам, занимающим должности по профессиональным квалификационным группам, предусматривающим внутридолжностное категорирование. (Исключен - Постановление Администрации г. Хабаровска от 08.09.2009 г. N 3225) Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента за квалификационную категорию к базовому окладу (базовому должностному окладу): а) за квалификационную категорию к базовому окладу (базовому должностному окладу) медицинских работников, работников образования и работников, занятых в сфере предоставления социальных услуг: ------T-----------------------------------------------------T-------------¬ ¦ N ¦ Наименование повышающего коэффициента ¦Рекомендуемый¦ ¦ п/п ¦ ¦ размер ¦ ¦ ¦ ¦ повышающего ¦ ¦ ¦ ¦коэффициента ¦ ¦ ¦ ¦ к базовому ¦ ¦ ¦ ¦ окладу ¦ +-----+-----------------------------------------------------+-------------+ ¦ 1. ¦Повышающий коэффициент к базовому окладу за высшую ¦ 0,15 ¦ ¦ ¦квалификационную категорию ¦ ¦ +-----+-----------------------------------------------------+-------------+ ¦ 2. ¦Повышающий коэффициент к базовому окладу за первую ¦ 0,12 ¦ ¦ ¦квалификационную категорию ¦ ¦ +-----+-----------------------------------------------------+-------------+ ¦ 3. ¦Повышающий коэффициент к базовому окладу за вторую ¦ 0,10 ¦ ¦ ¦квалификационную категорию ¦ ¦ L-----+-----------------------------------------------------+-------------- б) за категорию к базовому окладу работников культуры: ------T-----------------------------------------------------T-------------¬ ¦N п/п¦ Наименование повышающего коэффициента ¦Рекомендуемый¦ ¦ ¦ ¦ размер ¦ ¦ ¦ ¦ повышающего ¦ ¦ ¦ ¦коэффициента ¦ ¦ ¦ ¦ к базовому ¦ ¦ ¦ ¦ окладу ¦ +-----+-----------------------------------------------------+-------------+ ¦ 1. ¦Повышающий коэффициент к базовому окладу за ведущую ¦ 0,10 ¦ ¦ ¦категорию ¦ ¦ +-----+-----------------------------------------------------+-------------+ ¦ 2. ¦Повышающий коэффициент к базовому окладу за первую ¦ 0,08 ¦ ¦ ¦категорию ¦ ¦ +-----+-----------------------------------------------------+-------------+ ¦ 3. ¦Повышающий коэффициент к базовому окладу за вторую ¦ 0,05 ¦ ¦ ¦категорию ¦ ¦ L-----+-----------------------------------------------------+-------------- 2.8. Дополнительно по решению руководителя учреждения для работников, которым присвоена ученая степень, почетное звание "заслуженный", "народный", применяется коэффициент за почетное звание в размере 0,15. (В редакции Постановления Администрации г. Хабаровска от 21.01.2013 г. N 128) Выплаты по повышающему коэффициенту к базовому окладу, должностному окладу за почетное звание применяются только по основной работе. 2.9. В соответствии с перечнем видов компенсационных выплат работникам муниципальных бюджетных учреждений устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения. 2.10. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в муниципальных бюджетных учреждениях устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения. 2.11. Условия оплаты труда, включая размер базового оклада (базового должностного оклада), выплаты по повышающему коэффициенту к базовым окладам (базовым должностным окладам), компенсационные и стимулирующие выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор. 2.12. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. 2.13. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. 3. Оплата труда руководителей бюджетных учреждений, заместителей руководителя, главного бухгалтера 3.1. Заработная плата руководителей учреждений, заместителей руководителя и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, компенсационных, стимулирующих выплат. (В редакции Постановления Администрации г. Хабаровска от 08.09.2009 г. N 3225) 3.2. Должностной оклад руководителя устанавливается в зависимости от средней заработной платы работников основного персонала за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя. 3.3. Размер средней заработной платы работников основного персонала определяется в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителей муниципальных бюджетных учреждений, финансируемых за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск", в соответствии с приложением N 2 к данному Положению. 3.4. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу для видов учреждений: "Центр", "Дом ветеранов", определен в приложении N 3 к настоящему Положению. (В редакции Постановлений Администрации г. Хабаровска от 17.05.2010 г. N 1504; от 21.01.2013 г. N 128) 3.5. С учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда размер должностного оклада может составлять: - в учреждениях, относящихся к первой группе по оплате труда, от 1,5 до 3 размеров средней заработной платы основного персонала; - в учреждениях, относящихся ко второй группе по оплате труда, от 1,5 до 2,7 размеров средней заработной платы основного персонала; - в учреждениях, относящихся к третьей группе по оплате труда, от 1,5 до 2,5 размеров средней заработной платы основного персонала. Объемные показатели деятельности муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению социальной работы с населением, и порядок отнесения их к группам по оплате труда руководителей устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению. (В редакции Постановлений Администрации г. Хабаровска от 28.10.2011 г. N 3574; от 21.01.2013 г. N 128) 3.6. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя. 3.7. Компенсационные выплаты устанавливаются для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений в соответствии с разделом 4 настоящего Положения. 3.8. Стимулирующие выплаты устанавливаются руководителям учреждений, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения в соответствии с разделом 5 настоящего Положения. 3.9. Размер должностного оклада руководителя подведомственного муниципального бюджетного учреждения, размеры стимулирующих выплат утверждаются приказом начальника управления социальной работы с населением. (Дополнен - Постановление Администрации г. Хабаровска от 21.01.2013 г. N 128) 4. Порядок и условия установления компенсационных выплат 4.1. К компенсационным выплатам относятся: - выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, при совмещении профессий (должностей), за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за разъездной характер работы, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); - выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями. 4.2. Порядок установления компенсационных выплат: 4.2.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации согласно приложению N 5 к настоящему Положению. 4.2.2. При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации. (В редакции Постановления Администрации г. Хабаровска от 08.09.2009 г. N 3225) 4.2.3. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 4.2.4. Оплата сверхурочной работы устанавливается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты труда может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. 4.2.5. Оплата труда в ночное время выплачивается работникам за каждый час работы в ночное время в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, устанавливается в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации. Оплата труда определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. Минимальный размер доплаты - 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника. 4.2.6. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты составляет: - не менее одинарной дневной ставки сверх оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (кроме работников с посменным графиком работы); - не менее одинарной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (кроме работников со сменным графиком работы). 4.2.7. Размеры выплат и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права в соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации. 4.2.8. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями. К заработной плате работников учреждений за работу в местностях с особыми климатическими условиями выплачивается районный коэффициент в размере 1,3 за работу в южных районах Дальнего Востока. К заработной плате работников учреждений выплачиваются процентные надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края. 5. Порядок и условия установления стимулирующих выплат 5.1. Стимулирующие выплаты, размеры и условия их осуществления работникам определяются учреждением самостоятельно и устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. При формировании перечня видов стимулирующих выплат для работников учреждений следует исходить из необходимости определения качественных и количественных показателей для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся. Виды стимулирующих выплат: 5.1.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы: а) надбавка за успешное выполнение наиболее сложных работ (заданий); б) надбавка за систематическое досрочное выполнение работы с проявлением инициативы; в) надбавка за выполненные работы, не входящие в круг основных обязанностей; г) надбавка за оптимизацию трудового процесса. 5.1.2. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работнику учреждения с учетом разработанных учреждением критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы, при этом учитываются: а) работа без замечаний и жалоб; б) выполнение требований к качеству оказываемых услуг; в) отзывы получателей услуг о работе; г) соблюдение всех требований по охране труда. 5.1.3. Порядок установления и размеры ежемесячной выплаты за стаж непрерывной работы (выслугу лет) к окладу работников приводятся в приложении N 6 к настоящему Положению. 5.1.4. Ежемесячная надбавка за классность водителям автотранспорта устанавливается в следующих размерах: - водителю 2-го класса - 10 процентов к базовому окладу водителя; - водителю 1-го класса - 25 процентов к базовому окладу водителя. Присвоение водителям класса квалификации (классности) производится в соответствии с Положением "О порядке присвоения класса квалификации (классности) водителям легкового автотранспорта администрации города Хабаровска", утвержденным постановлением мэра города от 10.07.2008 N 1958. 5.1.5. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год). При премировании работников учреждения по итогам работы учитываются: - дополнительный объем работы; - участие в мероприятиях, проводимых в учреждениях; - успехи в работе; - показатели результативности по основной деятельности; - внедрение передовых технологий для улучшения рабочего процесса. 5.2. Стимулирующие выплаты работникам учреждений. 5.2.1. Премирование работников учреждения осуществляется в соответствии с личным вкладом каждого работника и выполнением задач, стоящих перед учреждением, на основании Положения о премировании, утвержденного локальным нормативным актом учреждения, и производится в пределах фонда оплаты труда, установленного на очередной финансовый год. 5.2.2. Для установления работникам стимулирующих выплат создается Комиссия по оценке деятельности работников (далее - Комиссия), избранная на общем собрании работников учреждения, состав которой утверждается приказом руководителя учреждения. Руководит деятельностью Комиссии и организует ее работу председатель Комиссии (Дополнен - Постановление Администрации г. Хабаровска от 28.10.2011 г. N 3574) 5.2.3. Целевые показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников муниципальных учреждений, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет средств собственных доходов городского округа "Город Хабаровск" (далее - Критерии), приведены в приложениях N 7, 8 к настоящему Положению. 5.2.4 Оценка деятельности работников осуществляется Комиссией на основании рейтинговых листов, оформленных на каждого работника по результатам его деятельности за истекший период (месяц, квартал, год), которые представляются в Комиссию руководителем учреждения, заместителем руководителя, руководителями структурных подразделений на непосредственно подчиненных им работников. (В редакции Постановления Администрации г. Хабаровска от 28.10.2011 г. N 3574) 5.2.5. Комиссия принимает решение об установлении стимулирующих выплат открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов состава. Принятое решение оформляется протоколом. 5.2.6. На основании протокола Комиссии руководитель учреждения издает приказ об установлении стимулирующих выплатах работникам учреждения. 5.2.7. Расчет размера стимулирующих выплат каждому работнику осуществляется исходя из суммы присвоенных баллов, умноженных на условную единицу одного балла. 5.2.8. В случае исполнения трудовых обязанностей менее нормальной продолжительности рабочего времени выплаты стимулирующего характера устанавливаются пропорционально отработанному времени. 5.2.9. Премия работнику за месяц не начисляется в случаях привлечения к дисциплинарной ответственности за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня, совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения. Выплаты стимулирующего характера не начисляются или снижается их размер при неисполнении или ненадлежащем исполнении работником своих должностных обязанностей. Данное решение оформляется приказом по учреждению с указанием причин лишения или снижения выплат. 5.2.10. Максимальным размером стимулирующие выплаты по каждому работнику не ограничены и производятся в пределах фонда оплаты труда, установленного на очередной финансовый год. 5.2.11. Работникам может быть выплачено единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года в процентном отношении к базовому окладу (базовому должностному окладу). 5.3. Стимулирующие выплаты руководителям учреждений. 5.3.1. Источником формирования средств, направляемых на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, является фонд стимулирующих выплат, установленный в размере до 3% лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников соответствующих учреждений на текущий финансовый год. В пределах утвержденного фонда стимулирующих выплат к установленным должностным окладам руководителей муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению социальной работы с населением, устанавливается повышающий коэффициент за интенсивность и высокие результаты работы. Повышающий коэффициент за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в целях стимулирования и поощрения руководителей подведомственных учреждений и выплачивается за индивидуальные результаты работы: - организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение имиджа города и авторитета учреждения среди населения; - освоение, внедрение, применение новых форм, методов и технологий организации работы учреждения. - Размер повышающего коэффициента к окладу за интенсивность и высокие результаты работы определяется в зависимости от объемных показателей деятельности муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению социальной работы с населением, определяющих группу оплаты труда руководителей в соответствии с приложением N 10 к настоящему Положению. (В редакции Постановления Администрации г. Хабаровска от 21.01.2013 г. N 128) 5.3.2. Для установления руководителям учреждений стимулирующих выплат управлением социальной работы с населением администрации города Хабаровска создается комиссия по оценке деятельности руководителей учреждений (далее - Комиссия), состав которой определяется приказом начальника управления. (В редакции Постановления Администрации г. Хабаровска от 18.01.2010 г. N 6) 5.3.3. Оценка выполнения руководителями учреждений показателей и условий премирования производится Комиссией с учетом работы учреждения за месяц, квартал, год исходя из целевых показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителей учреждений (далее - Критерии) согласно приложению N 9 к настоящему Положению. 5.3.4. Аналитическая информация о показателях деятельности учреждения, являющихся основанием для премирования руководителей, предоставляется в Комиссию управлением социальной работы с населением на основании бюджетной отчетности учреждений. (В редакции Постановления Администрации г. Хабаровска от 18.01.2010 г. N 6) 5.3.5. Комиссия принимает решение об установлении стимулирующих выплат открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов состава. Принятое решение оформляется протоколом. 5.3.6. На основании протокола Комиссии начальник управления социальной работы с населением администрации города Хабаровска издает приказ об установлении стимулирующих выплат руководителям учреждений. (В редакции Постановления Администрации г. Хабаровска от 18.01.2010 г. N 6) 5.3.7. Начисление стимулирующих выплат руководителям учреждений осуществляется бухгалтерией соответствующего учреждения исходя из суммы присвоенных баллов, умноженных на условную стоимость одного балла. 5.3.8. В случае исполнения трудовых обязанностей менее нормальной продолжительности рабочего времени выплаты стимулирующего характера устанавливаются пропорционально отработанному времени. 5.3.9. стимулирующие выплаты руководителю не начисляется за месяц, в котором имеют место следующие факты: (В редакции Постановления Администрации г. Хабаровска от 21.01.2013 г. N 128) - наложение дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных функций и полномочий в отчетном периоде; - нанесение учреждению своими действиями (бездействием) материального ущерба; - невыполнение муниципального задания; - выявление нарушений уставной деятельности; - наличие нарушений, выявленных по результатам проверок учреждения; - неисполнение в установленные сроки предписаний контрольно-надзорных органов, приказов, поручений учредителя; - нецелевое расходование бюджетных средств. (В редакции Постановления Администрации г. Хабаровска от 28.10.2011 г. N 3574) 5.3.10. По решению Комиссии руководителям учреждений может быть выплачено единовременное вознаграждение за выполнение задач, стоящих перед учреждением, по итогам календарного года в процентном отношении к должностному окладу в пределах средств фонда стимулирующих выплат. (В редакции Постановлений Администрации г. Хабаровска от 08.09.2009 г. N 3225; от 21.01.2013 г. N 128) 6. Другие вопросы оплаты труда 6.1. Материальная помощь работникам и руководителям учреждений выплачивается из фонда оплаты труда в размере одного базового оклада, должностного оклада один раз в год. Материальная помощь устанавливается в размере одного базового оклада, должностного оклада и выплачивается в течение года, в пределах фонда оплаты труда, установленного на очередной финансовый год. Материальная помощь выплачивается в течение календарного года по личному заявлению работника, в том числе к отпуску. Работнику, руководителю, не реализовавшему свое право на получение материальной помощи, она выплачивается в конце календарного года. Выплата материальной помощи вновь принятому работнику, руководителю учреждения производится за фактически отработанное время, в том числе при увольнении, за исключением увольнения за виновные действия. При увольнении в связи с выходом на пенсию, в связи с сокращением численности и штата, признанием полностью неспособным к трудовой деятельности материальная помощь выплачивается в полном объеме. Работникам, руководителям, находящимся в отпуске без сохранения заработной платы продолжительностью более одного месяца и частично оплачиваемом отпуске (отпуск по уходу за ребенком), материальная помощь выплачивается в конце текущего года за фактически отработанное время, не включая период нахождения в указанных отпусках. В случае смерти работника, руководителя материальная помощь выплачивается его близким родственникам в полном размере, если материальная помощь не выплачивалась работнику в текущем году. В случае смерти члена семьи или близких родственников (супруг, супруга, дети, родители) работника учреждения на основании свидетельства о смерти и документов, подтверждающих степень родства или свойства, работнику дополнительно выплачивается материальная помощь в размере до ста минимальных размеров оплаты труда в пределах фонда оплаты труда, установленного на очередной финансовый год. (В редакции Постановлений Администрации г. Хабаровска от 28.10.2011 г. N 3574; от 21.01.2013 г. N 128) 6.2. Руководитель, по вине которого произошла задержка выплаты работникам заработной платы, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. 6.3. Материальная помощь, выплачиваемая работникам и руководителям учреждений в соответствии с пунктом 6.1 раздела 6 настоящего Положения, не увеличивается на районный коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 1,3 и величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края (Дополнен - Постановление Администрации г. Хабаровска от 21.01.2013 г. N 128) Приложение N 1 к Положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению социальной работы с населением администрации города Хабаровска, финансируемых за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск" (В редакции Постановлений Администрации г. Хабаровска от 08.09.2009 г. N 3225; от 18.01.2010 г. N 6; от 28.10.2011 г. N 3574; от 21.01.2013 г. N 128; от 06.03.2013 г. N 796; от 16.08.2013 г. N 3203; от 02.12.2013 г. N 5153) РАЗМЕРЫ базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к минимальным окладам по занимаемой должности работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению социальной работы с населением администрации города Хабаровска, финансируемых за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск" ------T----------------------------------------T------------T-------------¬ ¦ N ¦ Профессиональная группа / ¦ Размер ¦Рекомендуемые¦ ¦ п/п ¦ квалификационный уровень ¦ базового ¦ размеры ¦ ¦ ¦ ¦ оклада ¦ повышающего ¦ ¦ ¦ ¦ (базового ¦коэффициента ¦ ¦ ¦ ¦должностного¦ к базовому ¦ ¦ ¦ ¦ оклада), ¦ окладу ¦ ¦ ¦ ¦ руб. ¦ (базовому ¦ ¦ ¦ ¦ ¦должностному ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ окладу) ¦ +-----+----------------------------------------+------------+-------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +-----+----------------------------------------+------------+-------------+ ¦ Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и ¦ ¦ фармацевтических работников, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития ¦ ¦ России от 06.08.2007 N 526 ¦ +-----T----------------------------------------T------------T-------------+ ¦1. ¦Профессиональная квалификационная группа¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Средний медицинский и фармацевтический ¦ ¦ ¦ ¦ ¦персонал" ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+------------+-------------+ ¦1.1. ¦2 квалификационный уровень ¦ 5765 ¦ 0,05 ¦ +-----+----------------------------------------+------------+-------------+ ¦1.2. ¦3 квалификационный уровень: ¦ 5765 ¦ 0,10 ¦ ¦ ¦медицинская сестра; медицинская сестра ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по массажу ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+------------+-------------+ ¦ Профессиональные квалификационные группы должностей работников ¦ ¦ образования, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от ¦ ¦ 05.05.2008 N 216н ¦ +-----T----------------------------------------T------------T-------------+ ¦2. ¦Профессиональная квалификационная группа¦ ¦ ¦ ¦ ¦должностей педагогических работников ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+------------+-------------+ ¦2.1. ¦1 квалификационный уровень: ¦ 7476 ¦ ¦ ¦ ¦инструктор по труду; музыкальный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководитель; инструктор по физической ¦ ¦ ¦ ¦ ¦культуре ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+------------+-------------+ ¦2.2. ¦2 квалификационный уровень: ¦ 7476 ¦ 0,05 ¦ ¦ ¦социальный педагог; концертмейстер ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+------------+-------------+ ¦2.3. ¦3 квалификационный уровень: ¦ 7476 ¦ 0,10 ¦ ¦ ¦методист; педагог-психолог ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+------------+-------------+ ¦2.4. ¦4 квалификационный уровень: ¦ 7476 ¦ 0,15 ¦ ¦ ¦логопед-дефектолог ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+------------+-------------+ ¦Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, ¦ ¦ искусства и кинематографии, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития ¦ ¦ России от 31.08.2007 N 570 ¦ +-----T----------------------------------------T------------T-------------+ ¦3. ¦Профессиональная квалификационная группа¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Должности работников культуры, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦искусства и кинематографии среднего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦звена" ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------+ ¦ ¦ ¦ ¦культорганизатор; ¦ 5405 ¦ ¦ ¦ ¦культорганизатор-аккомпаниатор ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+------------+-------------+ ¦3.1. ¦Профессиональная квалификационная группа¦ 7476 ¦ ¦ ¦ ¦"Должности руководящего состава ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждений культуры, искусства и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кинематографии" ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------+ ¦ ¦ ¦ ¦Художественный руководитель ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+------------+-------------+ ¦Профессиональные квалификационные группы должностей работников, занятых в¦ ¦ сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, утвержденные ¦ ¦ Приказом Минздравсоцразвития России от 31.03.2008 N 149н ¦ +-----T----------------------------------------T------------T-------------+ ¦4. ¦Профессиональная квалификационная группа¦ 5850 ¦ ¦ ¦ ¦"Должности специалистов второго уровня, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦осуществляющих предоставление социальных¦ ¦ ¦ ¦ ¦услуг" ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------+ ¦ ¦ ¦ ¦социальный работник ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+------------+-------------+ ¦5. ¦Профессиональная квалификационная группа¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Должности специалистов третьего уровня ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в учреждениях здравоохранения и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦осуществляющих предоставление социальных¦ ¦ ¦ ¦ ¦услуг" ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+------------+-------------+ ¦5.1. ¦1 квалификационный уровень: ¦ 5430 ¦ ¦ ¦ ¦инструктор-методист по лечебной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦физкультуре; специалист по социальной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работе ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+------------+-------------+ ¦6. ¦Профессиональная квалификационная группа¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Должности руководителей в учреждениях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦здравоохранения и осуществляющих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предоставление социальных услуг" ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+ ¦ ¦ ¦ ¦заведующий отделением (социальной ¦ 8054 ¦ ¦ ¦ ¦службой) ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+------------+-------------+ ¦ Профессиональные квалификационные группы должностей работников ¦ ¦ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, ¦ ¦ утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 247н ¦ +-----T----------------------------------------T------------T-------------+ ¦7. ¦Профессиональная квалификационная группа¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Общеотраслевые должности служащих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦первого уровня" ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+------------+-------------+ ¦7.1. ¦1 квалификационный уровень: ¦ 3458 ¦ ¦ ¦ ¦делопроизводитель, кассир ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+------------+-------------+ ¦7.2. ¦2 квалификационный уровень: должности ¦ 3723 ¦ 0,04 ¦ ¦ ¦служащих первого квалификационного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦уровня, по которым может устанавливаться¦ ¦ ¦ ¦ ¦производное должностное наименование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"старший" ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+------------+-------------+ ¦8. ¦Профессиональная квалификационная группа¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Общеотраслевые должности служащих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦второго уровня" ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+------------+-------------+ ¦8.1. ¦1 квалификационный уровень: ¦ 4367 ¦ ¦ ¦ ¦инспектор по кадрам ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+------------+-------------+ ¦8.2. ¦2 квалификационный уровень: заведующий ¦ 4791 ¦ ¦ ¦ ¦складом; заведующий хозяйством; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦должности служащих первого ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификационного уровня, по которым ¦ ¦ ¦ ¦ ¦устанавливается производное должностное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦наименование "старший" ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+------------+-------------+ ¦9. ¦Профессиональная квалификационная группа¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Общеотраслевые должности служащих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦третьего уровня" ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+------------+-------------+ ¦9.1. ¦1 квалификационный уровень: бухгалтер; ¦ 5112 ¦ ¦ ¦ ¦бухгалтер-кассир; психолог; специалист ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по кадрам; экономист; юрисконсульт ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+------------+-------------+ ¦10. ¦Должности, отнесенные к профессиональной¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификационной группе "Общеотраслевые ¦ ¦ ¦ ¦ ¦должности служащих четвертого уровня" ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+------------+-------------+ ¦10.1.¦3 квалификационный уровень: ¦ 5836 ¦ ¦ ¦ ¦директор (начальник, заведующий) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦филиала, другого обособленного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦структурного подразделения ¦ ¦ ¦ L-----+----------------------------------------+------------+-------------- РАЗМЕРЫ базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам по общеотраслевым профессиям рабочих муниципальных учреждений, подведомственных управлению социальной работы с населением администрации города Хабаровска, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет средств собственных доходов городского округа "Город Хабаровск" -----T-----------------------------------------------------------T--------¬ ¦ N ¦ Профессиональная группа / квалификационный уровень ¦ Размер ¦ ¦п/п ¦ ¦базового¦ ¦ ¦ ¦оклада, ¦ ¦ ¦ ¦ рублей ¦ +----+-----------------------------------------------------------+--------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +----+-----------------------------------------------------------+--------+ ¦ Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий ¦ ¦ рабочих, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 ¦ ¦ N 248н ¦ +----T-----------------------------------------------------------T--------+ ¦1. ¦Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые ¦ ¦ ¦ ¦профессии рабочих первого уровня" ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------------+--------+ ¦1.1.¦1 квалификационный уровень: ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------------------------------+--------+ ¦ ¦1 разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным ¦ 3191 ¦ ¦ ¦справочником работ и профессий рабочих: сторож (вахтер); ¦ ¦ ¦ ¦уборщик служебных помещений; дворник; рабочий по ¦ ¦ ¦ ¦комплексному обслуживанию и ремонту зданий; техник; ¦ ¦ ¦ ¦гардеробщик ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------------+--------+ ¦ ¦2 разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным ¦ 3273 ¦ ¦ ¦справочником работ и профессий рабочих: рабочий по ¦ ¦ ¦ ¦комплексному обслуживанию и ремонту зданий; уборщик ¦ ¦ ¦ ¦служебных помещений; сторож (вахтер); гардеробщик ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------------------------------+--------+ ¦ ¦3 разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным ¦ 3510 ¦ ¦ ¦справочником работ и профессий рабочих: рабочий по ¦ ¦ ¦ ¦комплексному обслуживанию и ремонту зданий ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------------+--------+ ¦2. ¦Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые ¦ ¦ ¦ ¦профессии рабочих второго уровня" ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------------+--------+ ¦2.1.¦1 квалификационный уровень: ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------------------------------+--------+ ¦ ¦4 разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным ¦ 3658 ¦ ¦ ¦справочником работ и профессий рабочих: водитель; рабочий ¦ ¦ ¦ ¦по комплексному обслуживанию и ремонту зданий ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------------------------------+--------+ ¦ ¦5 разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным ¦ 3825 ¦ ¦ ¦справочником работ и профессий рабочих: водитель ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------------+--------+ ¦2.2.¦2 квалификационный уровень: 6 - 7 разряд в соответствии с ¦ 3990 ¦ ¦ ¦Единым тарифно-квалификационным справочником работ и ¦ ¦ ¦ ¦профессий рабочих: водитель ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------------+--------+ ¦2.3.¦3 квалификационный уровень: рабочие, по которым ¦ 4257 ¦ ¦ ¦предусмотрено присвоение 8 разряда в соответствии с Единым ¦ ¦ ¦ ¦тарифно-квалификационным справочником работ и профессий ¦ ¦ ¦ ¦рабочих ¦ ¦ L----+-----------------------------------------------------------+--------- (В редакции Постановлений Администрации г. Хабаровска от 06.03.2013 г. N 796; от 16.08.2013 г. N 3203; от 02.12.2013 г. N 5153) Приложение N 2 к Положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению социальной работы с населением администрации города Хабаровска, финансируемых за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск" (В редакции Постановлений Администрации г. Хабаровска от 18.01.2010 г. N 6; от 21.01.2013 г. N 128) Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителей муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению социальной работы с населением администрации города Хабаровска, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет средств собственных доходов городского округа "Город Хабаровск" (В редакции Постановления Администрации г. Хабаровска от 18.01.2010 г. N 6) 1. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения, подведомственного управлению социальной работы с населением администрации города Хабаровска (далее - Порядок), определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения, подведомственного управлению социальной работы с населением администрации города Хабаровска (далее - учреждение). (В редакции Постановления Администрации г. Хабаровска от 18.01.2010 г. N 6) 2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и может составлять до 3 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения в зависимости от отнесения учреждения к группе по оплате труда. (В редакции Постановления Администрации г. Хабаровска от 21.01.2013 г. N 128) При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения. Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения. При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала, начисленные за счет средств от платных услуг, оказываемых учреждением. При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала учреждения и выплата за стаж непрерывной работы в муниципальных учреждениях, подведомственных управлению социальной работы с населением администрации города Хабаровска. (В редакции Постановления Администрации г. Хабаровска от 18.01.2010 г. N 6) 3. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения. 4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями. 5. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1-го по 30-е или 31-е число (для февраля - по 28-е или 29-е число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням. В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников. Работник, работающий в учреждении на одной (более чем одной) ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица). 6. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени. Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке: а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например: 40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе); 39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе); 36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе); 33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе); 30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе); 24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе); 20 часов - на 4 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 3,33 часа (при шестидневной рабочей неделе); 18 часов - на 3,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 3 часа (при шестидневной рабочей неделе); б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце. 7. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени (пункт 6 настоящего Порядка). 8. При создании новых учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения должностного оклада руководителя учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения, размер должностного оклада руководителя учреждения определяется начальником управления социальной работы с населением города Хабаровска. (В редакции Постановления Администрации г. Хабаровска от 18.01.2010 г. N 6) Приложение N 3 к Положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению социальной работы с населением администрации города Хабаровска, финансируемых за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск" (В редакции Постановлений Администрации г. Хабаровска от 18.01.2010 г. N 6; от 17.05.2010 г. N 1504; от 21.01.2013 г. N 128) Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу для видов учреждений: "Центр", "Дом ветеранов" (В редакции Постановлений Администрации г. Хабаровска от 17.05.2010 г. N 1504; от 21.01.2013 г. N 128) 1. Вид учреждения: "Дом ветеранов": (В редакции Постановления Администрации г. Хабаровска от 21.01.2013 г. N 128) - заведующий культурно-массовой работой художественный руководитель; (В редакции Постановления Администрации г. Хабаровска от 17.05.2010 г. N 1504) - концертмейстер; - музыкальный руководитель; - культорганизатор; - юрисконсульт. 2. Вид учреждения: "Центр": (В редакции Постановления Администрации г. Хабаровска от 21.01.2013 г. N 128) - заведующий отделением; - социальный педагог; - специалист по социальной работе; - логопед-дефектолог; - педагог-психолог; - культорганизатор; - методист; - психолог; - юрисконсульт. Приложение N 4 к Положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению социальной работы с населением администрации города Хабаровска, финансируемых за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск" (В редакции Постановлений Администрации г. Хабаровска от 18.01.2010 г. N 6; от 21.01.2013 г. N 128) ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ СОЦИАЛЬНОЙ РАБОТЫ С НАСЕЛЕНИЕМ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ХАБАРОВСКА, И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ ИХ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ 1. Объемные показатели деятельности муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению социальной работы с населением 1.1. К объемным показателям деятельности муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению социальной работы с населением, относятся показатели, характеризующие масштаб руководства подведомственным учреждением: наличие отдельно стоящего здания; наличие закрепленного земельного участка; наличие более одного помещения для размещения основной деятельности учреждения; наличие отделений в структуре учреждения; наличие оборудования для проведения мероприятий; наличие постоянно действующих в учреждении клубных формирований; штатная численность работающих. К оборудованию для проведения мероприятий в учреждениях относятся музыкальные инструменты, кино-, видеооборудование (баяны, аккордеоны, пианино, фортепьяно, музыкальные центры, проекторы, видеокамеры, фотокамеры, телевизоры, звукоусилительные установки, эквалайзеры, синтезаторы и др. комплексное оборудование для проведения мероприятий). Отнесение учреждения к группе по оплате труда руководителя производится в зависимости от суммы баллов после оценки сложности руководства учреждением. 1.2. Объемные показатели деятельности центров по работе с населением, центров социальной работы с населением Таблица 1 ----T-----------------------------------------T-------------------T-------¬ ¦ N ¦ Показатели ¦ Условия ¦ Баллы ¦ ¦п/п¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------------------+-------------------+-------+ ¦ 1 ¦Наличие отдельно стоящего здания ¦наличие ¦ 15 ¦ +---+-----------------------------------------+-------------------+-------+ ¦ 2 ¦Наличие закрепленного земельного участка ¦наличие ¦ 12 ¦ +---+-----------------------------------------+-------------------+-------+ ¦ 3 ¦Наличие более одного помещения для ¦наличие ¦ 5 ¦ ¦ ¦размещения основной деятельности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждения ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------------------+-------------------+-------+ ¦ 4 ¦Наличие отделений в структуре учреждения ¦из расчета за ¦ 10 ¦ ¦ ¦ ¦каждое отделение ¦ ¦ +---+-----------------------------------------+-------------------+-------+ ¦ 5 ¦Наличие оборудования для проведения ¦до 10 единиц ¦ 2 ¦ ¦ ¦мероприятий (музыкальные инструменты, +-------------------+-------+ ¦ ¦кино-, видеооборудование) ¦от 10 до 15 единиц ¦ 3 ¦ ¦ ¦ +-------------------+-------+ ¦ ¦ ¦от 16 до 20 единиц ¦ 4 ¦ ¦ ¦ +-------------------+-------+ ¦ ¦ ¦свыше 20 единиц ¦ 5 ¦ +---+-----------------------------------------+-------------------+-------+ ¦ 6 ¦Наличие постоянно действующих в ¦из расчета за ¦ 4 ¦ ¦ ¦учреждении клубных формирований ¦каждое клубное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦формирование ¦ ¦ +---+-----------------------------------------+-------------------+-------+ ¦ 7 ¦Количество работников по штатному ¦за каждого ¦ 0,5 ¦ ¦ ¦расписанию ¦работника ¦ ¦ L---+-----------------------------------------+-------------------+-------- ----T---------------------------------T-----------------------------------¬ ¦ N ¦ Тип (вид) учреждения ¦ Группа, к которой учреждение ¦ ¦п/п¦ ¦ относится по оплате труда ¦ ¦ ¦ ¦ руководителя от суммы баллов ¦ ¦ ¦ +----------T-----------T------------+ ¦ ¦ ¦ I группа ¦ II группа ¦ III группа ¦ +---+---------------------------------+----------+-----------+------------+ ¦ 1 ¦Центр по работе с населением, ¦свыше 141 ¦ 91 - 140 ¦ до 90 ¦ ¦ ¦центр социальной работы с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦населением ¦ ¦ ¦ ¦ L---+---------------------------------+----------+-----------+------------- 1.3. Объемные показатели деятельности домов ветеранов Таблица 2 ----T-----------------------------------------T-------------------T-------¬ ¦ N ¦ Показатели ¦ Условия ¦ Баллы ¦ ¦п/п¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------------------+-------------------+-------+ ¦ 1 ¦Наличие отдельно стоящего здания ¦наличие ¦ 15 ¦ +---+-----------------------------------------+-------------------+-------+ ¦ 2 ¦Наличие закрепленного земельного участка ¦наличие ¦ 12 ¦ +---+-----------------------------------------+-------------------+-------+ ¦ 3 ¦Наличие более одного помещения для ¦наличие ¦ 5 ¦ ¦ ¦размещения основной деятельности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждения ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------------------+-------------------+-------+ ¦ 4 ¦Наличие оборудования для проведения ¦до 10 единиц ¦ 2 ¦ ¦ ¦мероприятий (музыкальные инструменты, +-------------------+-------+ ¦ ¦кино-, видеооборудование) ¦от 10 до 15 единиц ¦ 3 ¦ ¦ ¦ +-------------------+-------+ ¦ ¦ ¦от 16 до 20 единиц ¦ 4 ¦ ¦ ¦ +-------------------+-------+ ¦ ¦ ¦свыше 20 единиц ¦ 5 ¦ +---+-----------------------------------------+-------------------+-------+ ¦ 5 ¦Наличие постоянно действующих в ¦из расчета за ¦ 4 ¦ ¦ ¦учреждении клубных формирований ¦каждое клубное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦формирование ¦ ¦ +---+-----------------------------------------+-------------------+-------+ ¦ 6 ¦Количество работников по штатному ¦за каждую штатную ¦ 0,5 ¦ ¦ ¦расписанию ¦единицу ¦ ¦ L---+-----------------------------------------+-------------------+-------- ----T---------------------------------T-----------------------------------¬ ¦ N ¦ Тип (вид) учреждения ¦ Группа, к которой учреждение ¦ ¦п/п¦ ¦ относится по оплате труда ¦ ¦ ¦ ¦ руководителя от суммы баллов ¦ ¦ ¦ +----------T-----------T------------+ ¦ ¦ ¦ I группа ¦ II группа ¦ III группа ¦ +---+---------------------------------+----------+-----------+------------+ ¦ 1 ¦Дом ветеранов ¦ св. 101 ¦ 81 - 100 ¦ до 80 ¦ L---+---------------------------------+----------+-----------+------------- 1.4. Значения объемных показателей по п. 1 - 7 таблицы 1, п. 1 - 6 таблицы 2 оцениваются по состоянию на 01 ноября текущего года. 1.5. Группа по оплате труда руководителей определяется ежегодно управлением социальной работы с населением администрации города Хабаровска на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения, и утверждается локальным нормативным актом, но не чаще одного раза в год. 1.6. Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений, подведомственных управлению социальной работы с населением, устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года. 1.7. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год. Приложение N 5 к Положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению социальной работы с населением администрации города Хабаровска, финансируемых за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск" (В редакции Постановления Администрации г. Хабаровска от 18.01.2010 г. N 6) Рекомендуемый перечень должностей работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, которым устанавливаются компенсационные выплаты ----T------------------------T--------------------------------------------¬ ¦ N ¦Наименование учреждений ¦ Наименование должностей ¦ ¦п/п¦ ¦ ¦ +---+------------------------+--------------------------------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +---+------------------------+--------------------------------------------+ ¦ 1. Должности, занятые на работах с тяжелыми (особо тяжелыми), вредными ¦ ¦ (особо вредными) условиями труда, работа в которых дает право на расчет ¦ ¦выплат компенсационного характера с применением минимального повышающего ¦ ¦ коэффициента 0,12 - 0,24 ¦ +----------------------------T--------------------------------------------+ ¦Учреждения, подведомственные¦Рабочие, занятые на работах с тяжелыми ¦ ¦управлению социальной работы¦условиями труда, по результатам аттестации ¦ ¦с населением<**> ¦рабочего места с применением минимального ¦ ¦ ¦повышающего коэффициента ¦ L----------------------------+--------------------------------------------- (В редакции Постановления Администрации г. Хабаровска от 18.01.2010 г. N 6) -------------------------------- <**> Руководитель учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Аттестационная комиссия создается организацией, в которой проводится аттестация рабочих мест по условиям труда, и аттестующей организацией. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится. Приложение N 6 к Положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению социальной работы с населением администрации города Хабаровска, финансируемых за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск" (В редакции Постановления Администрации г. Хабаровска от 18.01.2010 г. N 6) Порядок установления ежемесячной выплаты за стаж непрерывной работы (выслугу лет) к базовому окладу (базовому должностному окладу) работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению социальной работы с населением администрации города Хабаровска, финансируемых за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск" (В редакции Постановления Администрации г. Хабаровска от 18.01.2010 г. N 6) 1. Периоды работы, которые были включены в установленном порядке в стаж для исчисления надбавки за продолжительность непрерывной работы работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению социальной работы с населением администрации города Хабаровска (далее - учреждения), до вступления в силу настоящего Положения, сохраняются. (В редакции Постановления Администрации г. Хабаровска от 18.01.2010 г. N 6) 2. Периоды работы (службы) подсчитываются на основании сведений о трудовой деятельности, трудовом стаже, содержащихся в трудовой книжке и в иных выданных в установленном порядке документах. 3. Стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, дающий право на надбавку за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, образования, культуры и социального обслуживания (защиты) населения, исчисляется год за год. 4. Размер выплаты за продолжительность непрерывной работы работникам муниципальных бюджетных учреждений, финансируемых за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск", руководителям учреждений, заместителям руководителя, главного бухгалтера устанавливается в зависимости от общего количества лет непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, образования, культуры и социального обслуживания (защиты) населения в следующих размерах: ------------------------------T-------------------------------------------¬ ¦Продолжительность непрерывной¦ Рекомендуемый размер надбавки к базовому ¦ ¦ работы ¦ окладу (базовому должностному окладу) за ¦ ¦ ¦ продолжительность непрерывной работы ¦ +-----------------------------+-------------------------------------------+ ¦ от 1 года до 3 лет ¦ до 0,10 ¦ +-----------------------------+-------------------------------------------+ ¦ от 3 лет до 5 лет ¦ до 0,20 ¦ +-----------------------------+-------------------------------------------+ ¦ свыше 5 лет ¦ до 0,30 ¦ L-----------------------------+-------------------------------------------- 5. Выплата не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к базовому окладу (базовому должностному окладу). Работникам, занимающим в учреждении по внешнему совместительству штатные должности, надбавка выплачивается в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей. 6. Выплата устанавливается со дня возникновения права на ее установление. При наступлении у работника права установления или изменения размера выплаты в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, в период его временной нетрудоспособности выплаты в повышенном размере производятся после окончания отпуска, временной нетрудоспособности. При наступлении у работника права установления или изменения размера выплаты в период исполнения государственных обязанностей, в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается данная выплата со дня наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка. 7. При увольнении работника выплата начисляется пропорционально отработанному времени и производится при окончательном расчете. 8. Установление выплаты производится приказом руководителя учреждения по представлению комиссии по установлению непрерывного стажа. Состав комиссии по установлению непрерывного стажа утверждается руководителем учреждения. 9. В стаж, дающий право на установление выплаты, включаются: - время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях здравоохранения, образования, культуры и социального обслуживания (защиты) населения; - время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности, социального обслуживания (защиты) населения и Госсанэпиднадзора; - время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений; - время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, образования, культуры и социального обслуживания (защиты) населения, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения, образования, культуры и социального обслуживания (защиты) населения; - время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, общества Красного Креста и его организаций; - время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности; - время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы Комитета государственной безопасности СССР, Федеральной службы безопасности Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации, Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации, Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральной пограничной службы Российской Федерации, Федеральной службы налоговой полиции Российской Федерации, Государственного таможенного комитета Российской Федерации; - время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социального обслуживания (защиты) населения не превысил одного года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва; - время работы в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания (защиты) населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания (защиты) населения; - время непрерывной работы в приемниках-распределителях Министерства внутренних дел Российской Федерации для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество. 10. В стаж, дающий право на установление выплаты работникам учреждений, предусмотренных настоящим Положением, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на выплаты, включаются: - время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах; - время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе; - время работы в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания (защиты) населения и образования стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01 января 1992 г.; - время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. 11. В стаж, дающий право на установление надбавки, без каких-либо условий и ограничений включается время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата. 12. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения социального обслуживания (защиты) населения (при отсутствии во время перерыва другой работы) в срок: 12.1. Не позднее одного месяца: - со дня увольнения из учреждений здравоохранения, образования, культуры и социального обслуживания (защиты) населения; - после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, образования, культуры и социального обслуживания (защиты) населения; - после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений, с должностей) здравоохранения, образования, культуры и социального обслуживания (защиты) населения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям; - со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социального обслуживания (защиты) населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей; - после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания (защиты) населения; - со дня увольнения из учреждений (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания (защиты) населения; - со дня увольнения из приемника-распределителя Министерства внутренних дел Российской Федерации для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество. 12.2. Не позднее двух месяцев: - со дня увольнения из учреждений (подразделений, с должностей) здравоохранения, образования, культуры и социального обслуживания (защиты) населения после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера; - после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях, на должностях) здравоохранения, образования, культуры и социального обслуживания (защиты) населения. Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается. Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником. 12.3. Не позднее трех месяцев: - после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры; - со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов; - со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы Комитета государственной безопасности СССР, Федеральной службы безопасности Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации, Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации, Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральной пограничной службы Российской Федерации, Федеральной службы налоговой полиции Российской Федерации, Государственного таможенного комитета Российской Федерации, не считая времени переезда. 12.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. 12.5. Не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях, на должностях) здравоохранения, социального обслуживания (защиты) населения. 13. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях, на должностях) здравоохранения, социального обслуживания (защиты) населения: - эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения; - зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства; - покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений; - пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения, социального обслуживания (защиты) населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям); - женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений (подразделений, с должностей) здравоохранения, социального обслуживания (защиты) населения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел; - занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения. 14. Стаж работы сохраняется в случаях: - расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на попечении работника) или ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста; - работы в учреждениях, на предприятиях и в организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях. 15. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и на предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социального обслуживания (защиты) населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем Положении. Приложение N 7 к Положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению социальной работы с населением администрации города Хабаровска, финансируемых за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск" (В редакции Постановлений Администрации г. Хабаровска от 18.01.2010 г. N 6; от 17.05.2010 г. N 1504; от 28.10.2011 г. N 3574; от 21.01.2013 г. N 128; от 01.11.2013 г. N 4439) Целевые показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников муниципальных бюджетных учреждений - центров по работе с населением, центров социальной работы с населением, финансируемых за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск" -----T-----------------------------------------T-------------T------------¬ ¦ N ¦ Наименование показателей ¦Периодичность¦ Кол-во ¦ ¦п/п ¦ ¦ ¦ баллов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (макс.) ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦ Заместитель директора ¦ +-------------------------------------------------------------------------+ ¦1. Оценка качества выполняемых работ ¦ +----T-----------------------------------------T-------------T------------+ ¦1.1 ¦Уровень исполнительской дисциплины: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- своевременное и качественное выполнение¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦поручений директора учреждения; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- своевременное и качественное ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦представление плановой и отчетной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦документации ¦ ¦ ¦ (В редакции Постановления Администрации г. Хабаровска от 01.11.2013 г. N 4439) +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.2 ¦Организация и проведение мониторинга ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦услуг по направлениям деятельности ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.3 ¦Обеспечение организации работы по участию¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦в смотрах-конкурсах ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.4 ¦Организация проведения внутреннего аудита¦месячная ¦ ¦ ¦ ¦деятельности учреждения: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- проверка без нарушений; ¦ ¦ 5 ¦ ¦ ¦- нарушения установлены и устранены ¦ ¦ 3 ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.5 ¦Подготовка и размещение информационных ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦материалов о деятельности учреждения в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦средствах массовой информации ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.6 ¦Выполнение особо важных и ответственных ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦работ в ограниченные сроки ¦ ¦ ¦ +----T-----------------------------------------T-------------T------------+ ¦1.7 ¦Степень удовлетворенности получателей ¦годовая ¦ 5 ¦ ¦ ¦услуг 80% и выше положительных анкет; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦от 60 до 79% положительных анкет ¦ ¦ 3 ¦ (Дополнен - Постановление Администрации г. Хабаровска от 01.11.2013 г. N 4439) +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2. Оценка интенсивности и результата работы ¦ +----T-----------------------------------------T-------------T------------+ ¦2.1 ¦Обеспечение выполнения плана по ¦месячная ¦ ¦ ¦ ¦привлечению благотворительных средств: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- в денежном выражении; ¦ ¦ 5 ¦ ¦ ¦- в натуральной форме ¦ ¦ 5 ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.2 ¦Обеспечение выполнения плана по платным ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦услугам ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.3 ¦Обеспечение эффективного и целевого ¦годовая ¦ 5 ¦ ¦ ¦использования имущества ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.4 ¦Обеспечение соблюдения лимитов ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦потребления энергоресурсов ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦3. Инновационная и организационная деятельность ¦ +----T-----------------------------------------T-------------T------------+ ¦3.1 ¦Внедрение новых видов оказания платных ¦годовая ¦ 5 ¦ ¦ ¦услуг с учетом мнения населения ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦3.2 ¦Обеспечение правил охраны труда, техники ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦безопасности, производственной санитарии ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и противопожарной защиты, разработка ¦ ¦ ¦ ¦ ¦инструкции и предложений для принятия мер¦ ¦ ¦ ¦ ¦по улучшению противопожарной и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦противоаварийной безопасности ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦4. Управление кадрами ¦ +----T-----------------------------------------T-------------T------------+ ¦4.1 ¦Укомплектованность кадрами обслуживающего¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦персонала на 100% ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦ Главный бухгалтер, бухгалтер ¦ +-------------------------------------------------------------------------+ ¦1. Оценка качества выполняемых работ: ¦ +----T-----------------------------------------T-------------T------------+ ¦1.1 ¦Уровень исполнительской дисциплины: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- своевременное и качественное выполнение¦ ¦ 5 ¦ ¦ ¦поручений директора учреждения; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- своевременное и качественное ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦представление заявок на финансирование; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- своевременное и качественное ¦ ¦ 5 ¦ ¦ ¦представление ежемесячной отчетности; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- своевременное и качественное ¦годовая ¦ 10 ¦ ¦ ¦представление годовой бюджетной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отчетности ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.2 ¦Выполнение особо важных и ответственных ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦работ в ограниченные сроки ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2. Оценка интенсивности и результата работы: ¦ +----T-----------------------------------------T-------------T------------+ ¦2.1 ¦Исполнение плана финансово-хозяйственной ¦годовая ¦ 5 ¦ ¦ ¦деятельности учреждения ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ (В редакции Постановления Администрации г. Хабаровска от 21.01.2013 г. N 128) ¦2.2 ¦Отсутствие фактов нарушения ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦финансово-хозяйственной деятельности, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦бюджетного законодательства ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.3 ¦Отсутствие просроченной кредиторской и ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦дебиторской задолженности по расчетам за ¦ ¦ ¦ ¦ ¦полученные товары, работы, услуги ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.4 ¦Участие в профессиональных семинарах, ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦конференциях, повышение квалификации в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области бухгалтерского учета и отчетности¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦ Заведующий отделением ¦ +-------------------------------------------------------------------------+ ¦1. Оценка качества выполняемых работ ¦ +----T-----------------------------------------T-------------T------------+ ¦1.1 ¦Уровень исполнительской дисциплины: ¦месячная ¦ ¦ ¦ ¦- своевременное и качественное выполнение¦ ¦ 5 ¦ ¦ ¦поручений директора учреждений; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- своевременное и качественное ¦ ¦ 5 ¦ ¦ ¦представление плановой и отчетной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦документации ¦ ¦ ¦ (В редакции Постановления Администрации г. Хабаровска от 01.11.2013 г. N 4439) +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.2 ¦Выполнение особо важных и ответственных ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦работ в ограниченные сроки ¦ ¦ ¦ +----T-----------------------------------------T-------------T------------+ ¦1.3 ¦Проведение внутреннего аудита ¦месячная ¦ ¦ ¦ ¦деятельности учреждения: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- проверка без нарушений; ¦ ¦ 5 ¦ ¦ ¦- нарушения установлены и устранены ¦ ¦ 3 ¦ (В редакции Постановления Администрации г. Хабаровска от 01.11.2013 г. N 4439) +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.4 ¦Соблюдение плановых и нормативных ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦показателей работы ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.5 ¦Обеспечение наполняемости групп отделения¦ месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦ранней коррекции не менее 9 - 12 человек,¦ ¦ ¦ ¦ ¦отделения сопровождения семьи и детей - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦не менее 15 семей на одного работника ¦ ¦ ¦ (В редакции Постановления Администрации г. Хабаровска от 01.11.2013 г. N 4439) +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.6 ¦Своевременное и качественное ведение ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦банка данных семей с детьми, охваченных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦различными видами услуг ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.7 ¦Оформление тематических выставок для¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦населения ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.8 ¦Отсутствие обоснованных жалоб со стороны ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦граждан на работу отделения ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.9 ¦Соблюдение правил техники безопасности ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦при проведении мероприятий и занятий ¦ ¦ ¦ +----T-----------------------------------------T-------------T------------+ ¦1.10¦Степень удовлетворенности получателей ¦годовая ¦ 5 ¦ ¦ ¦услуг 80% и выше положительных анкет; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦от 60 до 79% положительных анкет ¦ ¦ 3 ¦ (Дополнен - Постановление Администрации г. Хабаровска от 01.11.2013 г. N 4439) +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.11¦Подготовка информационных материалов о ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦деятельности учреждения для размещения в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦средствах массовой информации ¦ ¦ ¦ (Дополнен - Постановление Администрации г. Хабаровска от 01.11.2013 г. N 4439) +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2. Оценка интенсивности и результата работы ¦ +----T-----------------------------------------T-------------T------------+ ¦2.1 ¦Ведение экспериментальной работы, ¦годовая ¦ 10 ¦ ¦ ¦внедрение новых форм и методов работы ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.2 ¦Наличие положительной динамики у семей с ¦годовая ¦ 10 ¦ ¦ ¦детьми (патронаж), получающих услуги в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждении ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.3 ¦Количество семей группы риска, снятых с ¦квартальная ¦ 10 ¦ ¦ ¦учета по достижении положительного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦результата не менее 10% ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.4 ¦Привлечение добровольных пожертвований ¦месячная ¦ 5 ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.5 ¦Разработка грантовых проектов; ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦- получение гранта ¦ ¦ 10 ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.6 ¦Организация и проведение мероприятий, ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦направленных на повышение имиджа города и¦ ¦ ¦ ¦ ¦авторитета учреждения среди населения ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.7 ¦Выполнение плана по оказанию платных ¦месячная ¦ ¦ ¦ ¦услуг: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- от 100 до 110%; ¦ ¦ 5 ¦ ¦ ¦- от 111% до 120%; ¦ ¦ 7 ¦ ¦ ¦- от 121% и выше ¦ ¦ 10 ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.8 ¦Выполнение муниципального задания ¦месячная ¦ 5 ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦3. Инновационная и организационная деятельность ¦ +----T-----------------------------------------T-------------T------------+ ¦3.1 ¦Методическое сопровождение инновационной ¦годовая ¦ 5 ¦ ¦ ¦деятельности работников (учреждения) ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦3.2 ¦Организация и проведение семинаров, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦круглых столов, мастер-классов по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вопросам основной деятельности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждений. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- отраслевой уровень: ¦годовая ¦ ¦ ¦ ¦ - 4 семинара и более; ¦ ¦ 6 ¦ ¦ ¦ - 2 семинара; ¦ ¦ 3 ¦ ¦ ¦- муниципальный уровень: ¦квартальная ¦ ¦ ¦ ¦ - 2 семинара и более; ¦ ¦ 6 ¦ ¦ ¦ - 1 семинар ¦ ¦ 3 ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦3.3 ¦Организация и проведение ¦годовая ¦ ¦ ¦ ¦экспериментальной, исследовательской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работы: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- отраслевой уровень; ¦ ¦ 4 ¦ ¦ ¦- муниципальный уровень; ¦ ¦ 7 ¦ ¦ ¦- региональный уровень; ¦ ¦ 10 ¦ ¦ ¦- федеральный и международный уровень ¦ ¦ 15 ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦3.4 ¦Руководство практикой молодых ¦месячная ¦ 3 ¦ ¦ ¦специалистов ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦4. Управление кадрами ¦ +----T-----------------------------------------T-------------T------------+ ¦4.1 ¦Обеспеченность работниками отделения не ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦менее 95% от численности, утвержденной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦штатным расписанием ¦ ¦ ¦ (В редакции Постановления Администрации г. Хабаровска от 01.11.2013 г. N 4439) +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦4.2 ¦Отсутствие нарушений по охране труда и ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦технике безопасности (в т.ч. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦противопожарной) ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦ Заведующий методическим отделением ¦ +-------------------------------------------------------------------------+ ¦1. Оценка качества выполняемых работ ¦ +----T-----------------------------------------T-------------T------------+ ¦1.1 ¦Уровень исполнительской дисциплины: ¦месячная ¦ ¦ ¦ ¦- своевременное и качественное выполнение¦ ¦ 5 ¦ ¦ ¦поручений директора учреждений; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- своевременное и качественное ¦ ¦ 5 ¦ ¦ ¦представление плановой и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отчетной документации ¦ ¦ ¦ (В редакции Постановления Администрации г. Хабаровска от 01.11.2013 г. N 4439) +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.2 ¦Участие в грантовых конкурсах, ¦квартальная ¦ ¦ ¦ ¦федеральных, краевых программах и т.п.: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- за разработанный и направленный ¦ ¦ 5 ¦ ¦ ¦грантодателю проект; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- за каждый полученный грант ¦ ¦ 15 ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.3 ¦Отсутствие обоснованных жалоб со стороны ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦граждан на объем, качество ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предоставляемых услуг ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.4 ¦Выполнение особо важных и ответственных ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦работ в ограниченные сроки ¦ ¦ ¦ +----T-----------------------------------------T-------------T------------+ |1.5 |Проведение анализа удовлетворенности |годовая | 5 | | |населения качеством оказания услуг | | | (Дополнен - Постановление Администрации г. Хабаровска от 01.11.2013 г. N 4439) |————|—————————————————————————————————————————|—————————————|————————————| ¦2. Оценка интенсивности и результата работы ¦ +----T-----------------------------------------T-------------T------------+ ¦2.1 ¦Освоение, внедрение, применение новых ¦квартальная ¦ 10 ¦ ¦ ¦форм, методов и технологий организации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работы учреждения ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.2 ¦Наличие публикаций по обобщению и ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦распространению актуального опыта работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(собственный опыт, соавторство, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦методическое руководство) ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.3 ¦Подготовка информационно-методических ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦брошюр, пособий и других материалов по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вопросам работы с населением в рамках ¦ ¦ ¦ ¦ ¦компетенции ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.4 ¦Привлечение внебюджетных средств для ¦месячная ¦ 3 ¦ ¦ ¦проведения методических мероприятий, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦укрепления материально-технической базы ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦3. Инновационная и организационная деятельность ¦ +----T-----------------------------------------T-------------T------------+ ¦3.1 ¦Методическое сопровождение инновационной ¦годовая ¦ 5 ¦ ¦ ¦деятельности работников (учреждения) ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦3.2 ¦Организация и проведение семинаров, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦круглых столов, мастер-классов по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вопросам основной деятельности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждений. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- отраслевой уровень: ¦годовая ¦ ¦ ¦ ¦ - 4 семинара и более; ¦ ¦ 6 ¦ ¦ ¦ - 2 семинара ¦ ¦ 3 ¦ ¦ ¦- муниципальный уровень: ¦квартальная ¦ ¦ ¦ ¦ - 2 семинара и более ¦ ¦ 6 ¦ ¦ ¦ - 1 семинар ¦ ¦ 3 ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦3.3 ¦Организация и проведение ¦годовая ¦ ¦ ¦ ¦экспериментальной, исследовательской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работы: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- отраслевой уровень; ¦ ¦ 4 ¦ ¦ ¦- муниципальный уровень; ¦ ¦ 7 ¦ ¦ ¦- региональный уровень; ¦ ¦ 10 ¦ ¦ ¦- федеральный и международный уровень ¦ ¦ 15 ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦3.4 ¦Руководство практикой молодых ¦месячная ¦ 3 ¦ ¦ ¦специалистов ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦4. Управление кадрами ¦ +----T-----------------------------------------T-------------T------------+ ¦4.1 ¦Обеспеченность работниками отделения не ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦менее 95% от численности, утвержденной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦штатным расписанием ¦ ¦ ¦ Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Ноябрь
|
