|
Расширенный поиск
Постановление Администрации г. Хабаровска от 28.10.2011 № 3574АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ХАБАРОВСКА ПОСТАНОВЛЕНИЕ N 3574 28 октября 2011 г. г. Хабаровск О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению социальной работы с населением администрации города Хабаровска, финансируемых за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск", утвержденное постановлением администрации города Хабаровска от 15.07.2009 N 2473 В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом городского округа "Город Хабаровск", постановлением администрации города Хабаровска от 04.08.2011 N 2441 "Об установлении минимальной заработной платы в муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждениях городского округа "Город Хабаровск" администрация города постановляет: 1. Внести в Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению социальной работы с населением администрации города Хабаровска, финансируемых за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск", утвержденное постановлением администрации города Хабаровска от 15.07.2009 N 2473, следующие изменения: Пункт 1.1 распространяет действие на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 года (абзац 2 пункта 4 данного документа). 1.1. Раздел 1 "Общие положения" дополнить пунктом 1.8 следующего содержания: "Увеличение (индексация) размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) производится в соответствии с постановлением администрации города Хабаровска". Пункт 1.2 распространяет действие на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 года (абзац 2 пункта 4 данного документа). 1.2. В разделе 3 "Оплата труда руководителей бюджетных учреждений, заместителей руководителя, главного бухгалтера" пункт 3.5 изложить в следующей редакции: "Кратность к средней заработной плате работников основного персонала муниципального бюджетного учреждения (дом ветеранов, центр по работе с населением, центр социальной работы с населением) города Хабаровска для установления должностного оклада руководителям учреждений (по типам учреждений) приведена в приложении N 4 к настоящему Положению". Пункт 1.3 распространяет действие на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 года (абзац 2 пункта 4 данного документа). 1.3. Внести в раздел 5 "Порядок и условия установления стимулирующих выплат" следующие изменения: 1.3.1. Пункт 5.2.2 дополнить абзацем следующего содержания: "Руководит деятельностью Комиссии и организует ее работу председатель Комиссии". 1.3.2. Пункт 5.2.4 изложить в следующей редакции: "Оценка деятельности работников осуществляется Комиссией на основании рейтинговых листов, оформленных на каждого работника по результатам его деятельности за истекший период (месяц, квартал, год), которые представляются в Комиссию руководителем учреждения, заместителем руководителя, руководителями структурных подразделений на непосредственно подчиненных им работников". 1.3.3. Пункт 5.3.9 изложить в следующей редакции: "Премия руководителю не начисляется за месяц, в котором имеют место следующие факты: - наложение дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных функций и полномочий в отчетном периоде; - нанесение учреждению своими действиями (бездействием) материального ущерба; - невыполнение муниципального задания; - выявление нарушений уставной деятельности; - наличие нарушений, выявленных по результатам проверок учреждения; - неисполнение в установленные сроки предписаний контрольно-надзорных органов, приказов, поручений учредителя; - нецелевое расходование бюджетных средств". Пункт 1.4 распространяет действие на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 года (абзац 2 пункта 4 данного документа). 1.4. В разделе 6 "Другие вопросы оплаты труда" пункт 6.1 дополнить абзацем следующего содержания: "В случае смерти члена семьи или близких родственников (супруг, супруга, дети, родители) работника учреждения на основании свидетельства о смерти и документов, подтверждающих степень родства или свойства, работнику дополнительно выплачивается материальная помощь в размере пятидесяти минимальных размеров оплаты труда в пределах фонда оплаты труда, установленного на очередной финансовый год. Дополнительная материальная помощь не увеличивается на районный коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 30 процентов и величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края". Пункт 1.5 распространяет действие на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 года (абзац 2 пункта 4 данного документа). 1.5. Приложение N 1 к Положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению социальной работы с населением администрации города Хабаровска, финансируемых за счет собственных расходов городского округа "Город Хабаровск", изложить в редакции согласно приложению N 1 к настоящему постановлению. 1.6. Приложения N 7, 8, 9 к Положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению социальной работы с населением администрации города Хабаровска, финансируемых за счет собственных расходов городского округа "Город Хабаровск", изложить в редакции согласно приложениям N 2, 3, 4 к настоящему постановлению. 2. Пресс-службе администрации города (Ерохин В.А.) опубликовать настоящее постановление администрации города в газете "Хабаровские вести". 3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра города по социальным вопросам Шевченко С.И. 4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования (обнародования). Положения пунктов 1.1, 1.2, 1.3, 1.4, 1.5 распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 01 июня 2011 года. Мэр города А.Н.Соколов Приложение N 1 к постановлению администрации города Хабаровска от 28 октября 2011 г. N 3574 Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к минимальным окладам по занимаемой должности работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению социальной работы с населением администрации города Хабаровска, финансируемых за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск" ------T----------------------------------------T------------T-------------¬ ¦ N ¦ Профессиональная группа / ¦ Размер ¦Рекомендуемые¦ ¦ п/п ¦ квалификационный уровень ¦ базового ¦ размеры ¦ ¦ ¦ ¦ оклада ¦ повышающего ¦ ¦ ¦ ¦ (базового ¦коэффициента ¦ ¦ ¦ ¦должностного¦ к базовому ¦ ¦ ¦ ¦ оклада), ¦ окладу ¦ ¦ ¦ ¦ рублей ¦ (базовому ¦ ¦ ¦ ¦ ¦должностному ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ окладу) ¦ +-----+----------------------------------------+------------+-------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +-----+----------------------------------------+------------+-------------+ ¦ Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и ¦ ¦ фармацевтических работников, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития ¦ ¦ России от 06.08.2007 N 526 ¦ +-----T----------------------------------------T------------T-------------+ ¦1. ¦Профессиональная квалификационная группа¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Средний медицинский и фармацевтический ¦ ¦ ¦ ¦ ¦персонал" ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+------------+-------------+ ¦1.1. ¦2 квалификационный уровень ¦ 3249 ¦ 0,05 ¦ +-----+----------------------------------------+------------+-------------+ ¦1.2. ¦3 квалификационный уровень: ¦ 3249 ¦ 0,10 ¦ ¦ ¦медицинская сестра; медицинская сестра ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по массажу ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+------------+-------------+ ¦ Профессиональные квалификационные группы должностей работников ¦ ¦ образования, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от ¦ ¦ 05.05.2008 N 216н ¦ +-----T----------------------------------------T------------T-------------+ ¦2. ¦Профессиональная квалификационная группа¦ ¦ ¦ ¦ ¦должностей педагогических работников ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+------------+-------------+ ¦2.1. ¦1 квалификационный уровень: ¦ 3834 ¦ ¦ ¦ ¦инструктор по труду; музыкальный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководитель; инструктор по физической ¦ ¦ ¦ ¦ ¦культуре ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+------------+-------------+ ¦2.2. ¦2 квалификационный уровень: ¦ 3834 ¦ 0,05 ¦ ¦ ¦социальный педагог; концертмейстер ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+------------+-------------+ ¦2.3. ¦3 квалификационный уровень: ¦ 3834 ¦ 0,10 ¦ ¦ ¦методист; педагог-психолог ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+------------+-------------+ ¦2.4. ¦4 квалификационный уровень: ¦ 3834 ¦ 0,15 ¦ ¦ ¦логопед-дефектолог ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+------------+-------------+ ¦Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, ¦ ¦ искусства и кинематографии, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития ¦ ¦ России от 31.08.2007 N 570 ¦ +-----T----------------------------------------T------------T-------------+ ¦3. ¦Профессиональная квалификационная группа¦ 2876 ¦ ¦ ¦ ¦"Должности работников культуры, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦искусства и кинематографии среднего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦звена" ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------+ ¦ ¦ ¦ ¦культорганизатор; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦культорганизатор-аккомпаниатор ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+------------+-------------+ ¦3.1. ¦Профессиональная квалификационная группа¦ 4580 ¦ ¦ ¦ ¦"Должности руководящего состава ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждений культуры, искусства и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кинематографии" ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------+ ¦ ¦ ¦ ¦Художественный руководитель ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+------------+-------------+ ¦Профессиональные квалификационные группы должностей работников, занятых в¦ ¦ сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, утвержденные ¦ ¦ Приказом Минздравсоцразвития России от 31.03.2008 N 149н ¦ +-----T----------------------------------------T------------T-------------+ ¦4. ¦Профессиональная квалификационная группа¦ 2876 ¦ ¦ ¦ ¦"Должности специалистов второго уровня, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦осуществляющих предоставление социальных¦ ¦ ¦ ¦ ¦услуг" ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------+ ¦ ¦ ¦ ¦социальный работник ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+------------+-------------+ ¦5. ¦Профессиональная квалификационная группа¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Должности специалистов третьего уровня ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в учреждениях здравоохранения и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦осуществляющих предоставление социальных¦ ¦ ¦ ¦ ¦услуг" ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+------------+-------------+ ¦5.1. ¦1 квалификационный уровень: ¦ 3781 ¦ ¦ ¦ ¦инструктор-методист по лечебной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦физкультуре; специалист по социальной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работе ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+------------+-------------+ ¦6. ¦Профессиональная квалификационная группа¦ 4580 ¦ ¦ ¦ ¦"Должности руководителей в учреждениях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦здравоохранения и осуществляющих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предоставление социальных услуг" ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------+ ¦ ¦ ¦ ¦заведующий отделением (социальной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦службой) ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+------------+-------------+ ¦ Профессиональные квалификационные группы должностей работников ¦ ¦ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, ¦ ¦ утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 247н ¦ +-----T----------------------------------------T------------T-------------+ ¦7. ¦Профессиональная квалификационная группа¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Общеотраслевые должности служащих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦первого уровня" ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+------------+-------------+ ¦7.1. ¦1 квалификационный уровень: ¦ 2450 ¦ ¦ ¦ ¦делопроизводитель, кассир ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+------------+-------------+ ¦7.2. ¦2 квалификационный уровень: ¦ 2450 ¦ 0,04 ¦ ¦ ¦должности служащих первого ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификационного уровня, по которым ¦ ¦ ¦ ¦ ¦может устанавливаться производное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦должностное наименование "старший" ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+------------+-------------+ ¦8. ¦Профессиональная квалификационная группа¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Общеотраслевые должности служащих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦второго уровня" ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+------------+-------------+ ¦8.1. ¦1 квалификационный уровень: ¦ 3195 ¦ ¦ ¦ ¦инспектор по кадрам ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+------------+-------------+ ¦8.2. ¦2 квалификационный уровень: ¦ 3515 ¦ ¦ ¦ ¦заведующий складом; заведующий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦хозяйством. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Должности служащих первого ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификационного уровня, по которым ¦ ¦ ¦ ¦ ¦устанавливается производное должностное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦наименование "старший" ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+------------+-------------+ ¦9. ¦Профессиональная квалификационная группа¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Общеотраслевые должности служащих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦третьего уровня" ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+------------+-------------+ ¦9.1. ¦1 квалификационный уровень: ¦ 3728 ¦ ¦ ¦ ¦бухгалтер; бухгалтер-кассир; психолог; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специалист по кадрам; экономист; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦юрисконсульт ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+------------+-------------+ ¦10. ¦Должности, отнесенные к профессиональной¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификационной группе "Общеотраслевые ¦ ¦ ¦ ¦ ¦должности служащих четвертого уровня" ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+------------+-------------+ ¦10.1.¦3 квалификационный уровень: ¦ 4686 ¦ ¦ ¦ ¦директор (начальник, заведующий) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦филиала, другого обособленного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦структурного подразделения ¦ ¦ ¦ L-----+----------------------------------------+------------+-------------- Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам по общеотраслевым профессиям рабочих муниципальных учреждений, подведомственных управлению социальной работы с населением администрации города Хабаровска, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет средств собственных доходов городского округа "Город Хабаровск" -----T-----------------------------------------------------------T--------¬ ¦ ¦ Профессиональная группа / квалификационный уровень ¦ Размер ¦ ¦ ¦ ¦базового¦ ¦ ¦ ¦оклада, ¦ ¦ ¦ ¦ руб. ¦ +----+-----------------------------------------------------------+--------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +----+-----------------------------------------------------------+--------+ ¦ Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий ¦ ¦ рабочих, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 ¦ ¦ N 248н ¦ +----T-----------------------------------------------------------T--------+ ¦1. ¦Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые ¦ ¦ ¦ ¦профессии рабочих первого уровня" ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------------+--------+ ¦1.1.¦1 квалификационный уровень: ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------------+--------+ ¦ ¦1 разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным ¦ 2130 ¦ ¦ ¦справочником работ и профессий рабочих: сторож (вахтер); ¦ ¦ ¦ ¦уборщик служебных помещений; дворник; рабочий по ¦ ¦ ¦ ¦комплексному обслуживанию и ремонту зданий; техник; ¦ ¦ ¦ ¦гардеробщик ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------------+--------+ ¦ ¦2 разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным ¦ 2184 ¦ ¦ ¦справочником работ и профессий рабочих: рабочий по ¦ ¦ ¦ ¦комплексному обслуживанию и ремонту зданий; уборщик ¦ ¦ ¦ ¦служебных помещений; сторож (вахтер); гардеробщик ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------------+--------+ ¦ ¦3 разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным ¦ 2343 ¦ ¦ ¦справочником работ и профессий рабочих: рабочий по ¦ ¦ ¦ ¦комплексному обслуживанию и ремонту зданий ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------------+--------+ ¦2. ¦Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые ¦ ¦ ¦ ¦профессии рабочих второго уровня" ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------------+--------+ ¦2.1.¦1 квалификационный уровень: ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------------+--------+ ¦ ¦4 разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным ¦ 2503 ¦ ¦ ¦справочником работ и профессий рабочих: водитель; рабочий ¦ ¦ ¦ ¦по комплексному обслуживанию и ремонту зданий ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------------+--------+ ¦ ¦5 разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным ¦ 2769 ¦ ¦ ¦справочником работ и профессий рабочих: водитель ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------------+--------+ ¦2.2.¦2 квалификационный уровень: ¦ 2876 ¦ ¦ ¦6 - 7 разряд в соответствии с Единым ¦ ¦ ¦ ¦тарифно-квалификационным справочником работ и профессий ¦ ¦ ¦ ¦рабочих: водитель ¦ ¦ +----+-----------------------------------------------------------+--------+ ¦2.3.¦3 квалификационный уровень: ¦ 3142 ¦ ¦ ¦рабочие, по которым предусмотрено присвоение 8 разряда в ¦ ¦ ¦ ¦соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником¦ ¦ ¦ ¦работ и профессий рабочих ¦ ¦ L----+-----------------------------------------------------------+--------- Приложение N 2 к постановлению администрации города Хабаровска от 28 октября 2011 г. N 3574 Целевые показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников муниципальных бюджетных учреждений - центров по работе с населением, центров социальной работы с населением, финансируемых за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск" -----T-----------------------------------------T-------------T------------¬ ¦ N ¦ Наименование показателей ¦Периодичность¦ Кол-во ¦ ¦п/п ¦ ¦ ¦ баллов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (макс.) ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦ Заместитель директора ¦ +-------------------------------------------------------------------------+ ¦1. Оценка качества выполняемых работ ¦ +----T-----------------------------------------T-------------T------------+ ¦1.1 ¦Уровень исполнительской дисциплины: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- своевременное и качественное выполнение¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦поручений директора учреждения; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- своевременное и качественное ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦представление отчетов ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.2 ¦Организация и проведение мониторинга ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦услуг по направлениям деятельности ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.3 ¦Обеспечение организации работы по участию¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦в смотрах-конкурсах ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.4 ¦Организация проведения внутреннего аудита¦месячная ¦ ¦ ¦ ¦деятельности учреждения: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- проверка без нарушений; ¦ ¦ 5 ¦ ¦ ¦- нарушения установлены и устранены ¦ ¦ 3 ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.5 ¦Подготовка и размещение информационных ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦материалов о деятельности учреждения в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦средствах массовой информации ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.6 ¦Выполнение особо важных и ответственных ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦работ в ограниченные сроки ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2. Оценка интенсивности и результата работы ¦ +----T-----------------------------------------T-------------T------------+ ¦2.1 ¦Обеспечение выполнения плана по ¦месячная ¦ ¦ ¦ ¦привлечению благотворительных средств: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- в денежном выражении; ¦ ¦ 5 ¦ ¦ ¦- в натуральной форме ¦ ¦ 5 ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.2 ¦Обеспечение выполнения плана по платным ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦услугам ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.3 ¦Обеспечение эффективного и целевого ¦годовая ¦ 5 ¦ ¦ ¦использования имущества ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.4 ¦Обеспечение соблюдения лимитов ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦потребления энергоресурсов ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦3. Инновационная и организационная деятельность ¦ +----T-----------------------------------------T-------------T------------+ ¦3.1 ¦Внедрение новых видов оказания платных ¦годовая ¦ 5 ¦ ¦ ¦услуг с учетом мнения населения ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦3.2 ¦Обеспечение правил охраны труда, техники ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦безопасности, производственной санитарии ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и противопожарной защиты, разработка ¦ ¦ ¦ ¦ ¦инструкции и предложений для принятия мер¦ ¦ ¦ ¦ ¦по улучшению противопожарной и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦противоаварийной безопасности ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦4. Управление кадрами ¦ +----T-----------------------------------------T-------------T------------+ ¦4.1 ¦Укомплектованность кадрами обслуживающего¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦персонала на 100% ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦ Главный бухгалтер, бухгалтер ¦ +-------------------------------------------------------------------------+ ¦1. Оценка качества выполняемых работ: ¦ +----T-----------------------------------------T-------------T------------+ ¦1.1 ¦Уровень исполнительской дисциплины: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- своевременное и качественное выполнение¦ ¦ 5 ¦ ¦ ¦поручений директора учреждения; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- своевременное и качественное ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦представление заявок на финансирование; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- своевременное и качественное ¦ ¦ 5 ¦ ¦ ¦представление ежемесячной отчетности; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- своевременное и качественное ¦годовая ¦ 10 ¦ ¦ ¦представление годовой бюджетной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отчетности ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.2 ¦Выполнение особо важных и ответственных ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦работ в ограниченные сроки ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2. Оценка интенсивности и результата работы: ¦ +----T-----------------------------------------T-------------T------------+ ¦2.1 ¦Исполнение сметы расходов учреждения ¦годовая ¦ 5 ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.2 ¦Отсутствие фактов нарушения ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦финансово-хозяйственной деятельности, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦бюджетного законодательства ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.3 ¦Отсутствие просроченной кредиторской и ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦дебиторской задолженности по расчетам за ¦ ¦ ¦ ¦ ¦полученные товары, работы, услуги ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.4 ¦Участие в профессиональных семинарах, ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦конференциях, повышение квалификации в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области бухгалтерского учета и отчетности¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦ Заведующий отделением ¦ +-------------------------------------------------------------------------+ ¦1. Оценка качества выполняемых работ ¦ +----T-----------------------------------------T-------------T------------+ ¦1.1 ¦Уровень исполнительской дисциплины: ¦месячная ¦ ¦ ¦ ¦- своевременное и качественное выполнение¦ ¦ 5 ¦ ¦ ¦поручений директора учреждений; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- своевременное и качественное ¦ ¦ 5 ¦ ¦ ¦представление отчетов ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.2 ¦Выполнение особо важных и ответственных ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦работ в ограниченные сроки ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.3 ¦Выполнение плана проверок качества ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦предоставленных муниципальных услуг ¦ ¦ ¦ ¦ ¦населению (аудит) ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.4 ¦Соблюдение плановых и нормативных ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦показателей работы ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.5 ¦Обеспечение наполняемости групп отделения¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦ранней коррекции не менее 9 - 12 человек,¦ ¦ ¦ ¦ ¦отделения сопровождения семьи и детей - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦не менее 15 семей на одного работника ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.6 ¦Своевременное и качественное ведение ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦банка данных семей с детьми, охваченных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦различными видами услуг ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.7 ¦Оформление тематических выставок для¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦населения ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.8 ¦Отсутствие обоснованных жалоб со стороны ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦граждан на работу отделения ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.9 ¦Соблюдение правил техники безопасности ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦при проведении мероприятий и занятий ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2. Оценка интенсивности и результата работы ¦ +----T-----------------------------------------T-------------T------------+ ¦2.1 ¦Ведение экспериментальной работы, ¦годовая ¦ 10 ¦ ¦ ¦внедрение новых форм и методов работы ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.2 ¦Наличие положительной динамики у семей с ¦годовая ¦ 10 ¦ ¦ ¦детьми (патронаж), получающих услуги в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждении ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.3 ¦Количество семей группы риска, снятых с ¦квартальная ¦ 10 ¦ ¦ ¦учета по достижении положительного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦результата не менее 10% ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.4 ¦Привлечение добровольных пожертвований ¦месячная ¦ 5 ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.5 ¦Разработка грантовых проектов; ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦- получение гранта ¦ ¦ 10 ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.6 ¦Организация и проведение мероприятий, ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦направленных на повышение имиджа города и¦ ¦ ¦ ¦ ¦авторитета учреждения среди населения ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.7 ¦Выполнение плана по оказанию платных ¦месячная ¦ ¦ ¦ ¦услуг: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- от 100 до 110%; ¦ ¦ 5 ¦ ¦ ¦- от 111% до 120%; ¦ ¦ 7 ¦ ¦ ¦- от 121% и выше ¦ ¦ 10 ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.8 ¦Выполнение муниципального задания ¦месячная ¦ 5 ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦3. Инновационная и организационная деятельность ¦ +----T-----------------------------------------T-------------T------------+ ¦3.1 ¦Методическое сопровождение инновационной ¦годовая ¦ 5 ¦ ¦ ¦деятельности работников (учреждения) ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦3.2 ¦Организация и проведение семинаров, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦круглых столов, мастер-классов по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вопросам основной деятельности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждений. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- отраслевой уровень: ¦годовая ¦ ¦ ¦ ¦ - 4 семинара и более; ¦ ¦ 6 ¦ ¦ ¦ - 2 семинара; ¦ ¦ 3 ¦ ¦ ¦- муниципальный уровень: ¦квартальная ¦ ¦ ¦ ¦ - 2 семинара и более; ¦ ¦ 6 ¦ ¦ ¦ - 1 семинар ¦ ¦ 3 ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦3.3 ¦Организация и проведение ¦годовая ¦ ¦ ¦ ¦экспериментальной, исследовательской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работы: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- отраслевой уровень; ¦ ¦ 4 ¦ ¦ ¦- муниципальный уровень; ¦ ¦ 7 ¦ ¦ ¦- региональный уровень; ¦ ¦ 10 ¦ ¦ ¦- федеральный и международный уровень ¦ ¦ 15 ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦3.4 ¦Руководство практикой молодых ¦месячная ¦ 3 ¦ ¦ ¦специалистов ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦4. Управление кадрами ¦ +----T-----------------------------------------T-------------T------------+ ¦4.1 ¦Обеспеченность работниками отделения не ¦квартальная ¦ 10 ¦ ¦ ¦менее 95% от численности, утвержденной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦штатным расписанием ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦4.2 ¦Отсутствие нарушений по охране труда и ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦технике безопасности (в т.ч. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦противопожарной) ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦ Заведующий методическим отделением ¦ +-------------------------------------------------------------------------+ ¦1. Оценка качества выполняемых работ ¦ +----T-----------------------------------------T-------------T------------+ ¦1.1 ¦Уровень исполнительской дисциплины: ¦месячная ¦ ¦ ¦ ¦- своевременное и качественное выполнение¦ ¦ 5 ¦ ¦ ¦поручений директора учреждений; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- своевременное и качественное ¦ ¦ 5 ¦ ¦ ¦представление отчетов ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.2 ¦Участие в грантовых конкурсах, ¦квартальная ¦ ¦ ¦ ¦федеральных, краевых программах и т.п.: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- за разработанный и направленный ¦ ¦ 5 ¦ ¦ ¦грантодателю проект; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- за каждый полученный грант ¦ ¦ 15 ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.3 ¦Отсутствие обоснованных жалоб со стороны ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦граждан на объем, качество ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предоставляемых услуг ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.4 ¦Выполнение особо важных и ответственных ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦работ в ограниченные сроки ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2. Оценка интенсивности и результата работы ¦ +----T-----------------------------------------T-------------T------------+ ¦2.1 ¦Освоение, внедрение, применение новых ¦квартальная ¦ 10 ¦ ¦ ¦форм, методов и технологий организации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работы учреждения ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.2 ¦Наличие публикаций по обобщению и ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦распространению актуального опыта работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(собственный опыт, соавторство, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦методическое руководство) ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.3 ¦Подготовка информационно-методических ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦брошюр, пособий и других материалов по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вопросам работы с населением в рамках ¦ ¦ ¦ ¦ ¦компетенции ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.4 ¦Привлечение внебюджетных средств для ¦месячная ¦ 3 ¦ ¦ ¦проведения методических мероприятий, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦укрепления материально-технической базы ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦3. Инновационная и организационная деятельность ¦ +----T-----------------------------------------T-------------T------------+ ¦3.1 ¦Методическое сопровождение инновационной ¦годовая ¦ 5 ¦ ¦ ¦деятельности работников (учреждения) ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦3.2 ¦Организация и проведение семинаров, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦круглых столов, мастер-классов по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вопросам основной деятельности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждений. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- отраслевой уровень: ¦годовая ¦ ¦ ¦ ¦ - 4 семинара и более; ¦ ¦ 6 ¦ ¦ ¦ - 2 семинара ¦ ¦ 3 ¦ ¦ ¦- муниципальный уровень: ¦квартальная ¦ ¦ ¦ ¦ - 2 семинара и более ¦ ¦ 6 ¦ ¦ ¦ - 1 семинар ¦ ¦ 3 ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦3.3 ¦Организация и проведение ¦годовая ¦ ¦ ¦ ¦экспериментальной, исследовательской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работы: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- отраслевой уровень; ¦ ¦ 4 ¦ ¦ ¦- муниципальный уровень; ¦ ¦ 7 ¦ ¦ ¦- региональный уровень; ¦ ¦ 10 ¦ ¦ ¦- федеральный и международный уровень ¦ ¦ 15 ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦3.4 ¦Руководство практикой молодых ¦месячная ¦ 3 ¦ ¦ ¦специалистов ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦4. Управление кадрами ¦ +----T-----------------------------------------T-------------T------------+ ¦4.1 ¦Обеспеченность работниками отделения не ¦квартальная ¦ 10 ¦ ¦ ¦менее 95% от численности, утвержденной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦штатным расписанием ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦4.2 ¦Отсутствие нарушений по охране труда и ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦технике безопасности (в т.ч. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦противопожарной) ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦ Методист ¦ +-------------------------------------------------------------------------+ ¦1. Оценка качества выполняемых работ ¦ +----T-----------------------------------------T-------------T------------+ ¦1.1 ¦Исполнительская дисциплина: ¦месячная ¦ ¦ ¦ ¦- своевременное и качественное исполнение¦ ¦ 5 ¦ ¦ ¦поручений директора учреждения; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- своевременное и качественное ¦ ¦ 5 ¦ ¦ ¦представление отчетов ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.2 ¦Участие в грантовых конкурсах, ¦квартальная ¦ ¦ ¦ ¦федеральных, краевых программах и т.п.: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- за разработанный и направленный ¦ ¦ 5 ¦ ¦ ¦грантодателю проект; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- за каждый полученный грант ¦ ¦ 15 ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.3 ¦Отсутствие обоснованных жалоб со стороны ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦граждан на объем, качество ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предоставляемых услуг ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.4 ¦Выполнение особо важных и ответственных ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦работ в ограниченные сроки ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2. Оценка интенсивности и результата работы ¦ +----T-----------------------------------------T-------------T------------+ ¦2.1 ¦Освоение, применение новых форм, методов ¦квартальная ¦ 10 ¦ ¦ ¦и технологий организации работы ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.2 ¦Наличие публикаций по обобщению и ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦распространению актуального опыта работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(собственный опыт, соавторство, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦методическое руководство) ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.3 ¦Подготовка информационно-методических ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦брошюр, пособий и других материалов по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вопросам работы с населением в рамках ¦ ¦ ¦ ¦ ¦компетенции ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.4 ¦Привлечение внебюджетных средств для ¦месячная ¦ 3 ¦ ¦ ¦проведения методических мероприятий, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦укрепления материально-технической базы ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦3. Инновационная и организационная деятельность ¦ +----T-----------------------------------------T-------------T------------+ ¦3.1 ¦Руководство комиссиями, советами, ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦объединениями, группами, кружками ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦3.2 ¦Участие в проведении семинаров, круглых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦столов, мастер-классов по вопросам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦основной деятельности учреждений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(выступление, размещение материала). ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- отраслевой уровень: ¦годовая ¦ ¦ ¦ ¦ - 4 семинара и более; ¦ ¦ 4 ¦ ¦ ¦ - 2 семинара; ¦ ¦ 2 ¦ ¦ ¦- муниципальный уровень: ¦квартальная ¦ ¦ ¦ ¦ - 2 семинара и более; ¦ ¦ 4 ¦ ¦ ¦ - 1 семинар ¦ ¦ 2 ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦3.3 ¦Проведение экспериментальной, ¦годовая ¦ ¦ ¦ ¦исследовательской работы: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- отраслевой уровень; ¦ ¦ 3 ¦ ¦ ¦- муниципальный уровень; ¦ ¦ 6 ¦ ¦ ¦- региональный уровень; ¦ ¦ 9 ¦ ¦ ¦- федеральный и международный уровень ¦ ¦ 14 ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦ Психолог, педагог-психолог, социальный педагог, логопед-дефектолог ¦ +-------------------------------------------------------------------------+ ¦1. Оценка качества выполняемых работ ¦ +----T-----------------------------------------T-------------T------------+ ¦1.1 ¦Уровень исполнительской дисциплины: ¦месячная ¦ ¦ ¦ ¦- своевременное и качественное выполнение¦ ¦ 5 ¦ ¦ ¦поручений директора учреждения; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- своевременное и качественное ¦ ¦ 5 ¦ ¦ ¦представление отчетов ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.2 ¦Соблюдение стандартов, технологий, ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦требований к процедурам при оказании ¦ ¦ ¦ ¦ ¦муниципальных услуг ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.3 ¦Своевременное и качественное ведение ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦банка данных семей и детей, охваченных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦различными видами услуг ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.4 ¦Оформление тематических выставок, ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦альбомов, буклетов ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.5 ¦Отсутствие обоснованных жалоб ¦месячная ¦ 5 ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2. Оценка интенсивности и результата работы ¦ +----T-----------------------------------------T-------------T------------+ ¦2.1 ¦Разработка, подготовка дидактического и ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦развивающего материала и применение их в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работе с клиентами ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.2 ¦Внедрение коррекционно-развивающих и ¦годовая ¦ 5 ¦ ¦ ¦профилактических программ ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.3 ¦Повышение квалификации и знаний в области¦годовая ¦ 5 ¦ ¦ ¦социальной педагогики, дефектологии и их ¦ ¦ ¦ ¦ ¦применение на практике ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.4 ¦Применение на практике современных ¦годовая ¦ 5 ¦ ¦ ¦информационно-коммуникативных методов в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работе с детьми ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.5 ¦Разработка и применение новых форм и ¦годовая ¦ 5 ¦ ¦ ¦методов профилактики возникновения и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦исправления отклонений в развитии детей ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.6 ¦Наличие положительной динамики у детей, ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦посещающих занятия в учреждении ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.7 ¦Выполнение (перевыполнение) плана по ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦оказанию платных услуг ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.8 ¦Участие в благотворительных акциях и ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦выполнение плана по привлечению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦добровольных пожертвований ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.9 ¦Участие в течение месяца в выполнении ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦особо важных работ ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.10¦Написание проекта, разработка проекта, ¦годовая ¦ 5 ¦ ¦ ¦внедрение проекта и получение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦положительного результата ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.11¦Организация и проведение клубной и ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦кружковой работы, охват ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.12¦Выполнение муниципального задания ¦месячная ¦ 5 ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.13¦Выполнение работы, не входящей в ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦должностные обязанности и не оплачиваемой¦ ¦ ¦ ¦ ¦в порядке совмещения или расширения зоны ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обслуживания ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦ Специалист по социальной работе ¦ +-------------------------------------------------------------------------+ ¦1. Оценка качества выполняемых работ ¦ +----T-----------------------------------------T-------------T------------+ ¦1.1 ¦Исполнительская дисциплина: ¦месячная ¦ ¦ ¦ ¦- своевременное и качественное исполнение¦ ¦ 5 ¦ ¦ ¦поручений директора учреждения; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- своевременное и качественное ¦ ¦ 5 ¦ ¦ ¦представление отчетов ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.2 ¦Своевременное и качественное ведение ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦банка данных семей и детей, охваченных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦различными видами услуг ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.3 ¦Оказание социальных услуг в соответствии ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦с требованиями к качеству и нормативами ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.4 ¦Оформление тематических выставок, ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦альбомов, буклетов ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.5 ¦Отсутствие обоснованных жалоб, наличие ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦благодарностей за обслуживание ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2. Оценка интенсивности и результата работы ¦ +----T-----------------------------------------T-------------T------------+ ¦2.1 ¦Наличие положительного результата в ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦работе с семьями группы риска ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.2 ¦Привлечение добровольных пожертвований ¦месячная ¦ 5 ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.3 ¦Участие в благотворительных акциях ¦месячная ¦ 5 ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.4 ¦Количество семей, находящихся на ¦месячная ¦ 4 ¦ ¦ ¦патронаже ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.5 ¦Взаимодействие с другими учреждениями, ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦специалистами различных служб ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.6 ¦Участие в течение месяца в выполнении ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦особо важных работ ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.7 ¦Участие в организации и проведении ¦годовая ¦ 10 ¦ ¦ ¦мероприятий, способствующих сохранению, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦восстановлению и укреплению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦внутрисемейных отношений (организация ¦ ¦ ¦ ¦ ¦совместных досуговых мероприятий для ¦ ¦ ¦ ¦ ¦детей и их родителей в каникулярное и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦летнее время) ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.8 ¦Выявление и обследование семей с ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦несовершеннолетними детьми с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦внутрисемейными проблемами ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.9 ¦Выполнение муниципального задания ¦месячная ¦ 5 ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.10¦Выполнение работы, не входящей в ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦должностные обязанности и не оплачиваемой¦ ¦ ¦ ¦ ¦в порядке совмещения или расширения зоны ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обслуживания ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦ Музыкальный руководитель, концертмейстер, культорганизатор ¦ +-------------------------------------------------------------------------+ ¦1. Оценка качества выполняемых работ ¦ +----T-----------------------------------------T-------------T------------+ ¦1.1 ¦Исполнительская дисциплина: ¦месячная ¦ ¦ ¦ ¦- своевременное и качественное выполнение¦ ¦ 5 ¦ ¦ ¦поручений директора учреждения; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- своевременное и качественное ¦ ¦ 5 ¦ ¦ ¦представление отчетов и информации ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.2 ¦Отсутствие обоснованных жалоб со стороны ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦граждан ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.3 ¦Оформление стендов, помещения к юбилейным¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦и праздничным датам ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2. Оценка интенсивности и результата работы ¦ +----T-----------------------------------------T-------------T------------+ ¦2.1 ¦Выполнение плана проведения ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦культурно-массовых мероприятий в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦установленные сроки ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.2 ¦Увеличение посещаемости ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦культурно-досуговых мероприятий на 1,5% ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.3 ¦Результативность участия в смотрах, ¦квартальная ¦ ¦ ¦ ¦фестивалях и конкурсах: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- краевые, городские смотры-конкурсы; ¦ ¦ 10 ¦ ¦ ¦- районные ¦ ¦ 5 ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.4 ¦Участие в работе отделений Центра ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦(музыкальное сопровождение развивающих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦занятий с детьми) ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.5 ¦Выполнение муниципального задания ¦месячная ¦ 5 ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.6 ¦Выполнение работы, не входящей в ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦должностные обязанности и не оплачиваемой¦ ¦ ¦ ¦ ¦в порядке совмещения или расширения зоны ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обслуживания ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦ Специалист по кадрам ¦ +-------------------------------------------------------------------------+ ¦1. Оценка качества выполняемых работ ¦ +----T-----------------------------------------T-------------T------------+ ¦1.1 ¦Исполнительская дисциплина: ¦месячная ¦ ¦ ¦ ¦- своевременное и качественное выполнение¦ ¦ 5 ¦ ¦ ¦поручений директора учреждения; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- своевременное и качественное ¦ ¦ 5 ¦ ¦ ¦представление отчетов, информации ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.2 ¦Качественное ведение документации, ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦использование баз данных, процедур ¦ ¦ ¦ ¦ ¦хранения, передачи, обработка информации ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.3 ¦Отсутствие обоснованных жалоб со стороны ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦персонала и граждан на работу специалиста¦ ¦ ¦ ¦ ¦по кадрам ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2. Оценка интенсивности и результата работы ¦ +----T-----------------------------------------T-------------T------------+ ¦2.1 ¦Проведение качественной работы по подбору¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦персонала ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.2 ¦Внедрение новых форм и методов работы с ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦персоналом ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.3 ¦Выполнение работы, не входящей в ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦должностные обязанности и не оплачиваемой¦ ¦ ¦ ¦ ¦в порядке совмещения или расширения зоны ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обслуживания ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦ Юрисконсульт ¦ +-------------------------------------------------------------------------+ ¦1. Оценка качества выполняемых работ ¦ +----T-----------------------------------------T-------------T------------+ ¦1.1 ¦Исполнительская дисциплина: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- своевременное и качественное выполнение¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦поручений директора учреждения; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- своевременное и качественное ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦представление отчетов, информации ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.2 ¦Отсутствие нарушений при разработке и ¦квартальная ¦ 10 ¦ ¦ ¦заключении муниципальных контрактов, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦договоров ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.3 ¦Степень удовлетворенности получателей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦социально-правовых услуг: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- 80% и выше положительных анкет; ¦годовая ¦ 5 ¦ ¦ ¦- 60 - 79% положительных анкет ¦годовая ¦ 2 ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.4 ¦Отсутствие обоснованных жалоб со стороны ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦граждан на объем, качество ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предоставляемых социально-правовых услуг ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.5 ¦Отсутствие нарушений при разработке ¦месячная ¦ 10 ¦ ¦ ¦проектов Устава, локальных актов, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦приказов директора учреждения ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2. Оценка интенсивности и результата работы ¦ +----T-----------------------------------------T-------------T------------+ ¦2.1 ¦Выполнение муниципального задания по ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦предоставлению социально-правовых услуг ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.2 ¦Внесение предложений по плановому ¦годовая ¦ 10 ¦ ¦ ¦развитию учреждения, основанному на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦анализе оказываемых социально-правовых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦услуг ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.3 ¦Организация и проведение мероприятий, ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦направленных на информирование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сотрудников учреждения об изменениях в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦действующем законодательстве РФ ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.4 ¦Выполнение работы, не входящей в ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦должностные обязанности и не оплачиваемой¦ ¦ ¦ ¦ ¦в порядке совмещения или расширения зоны ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обслуживания ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦ Заведующий складом ¦ +-------------------------------------------------------------------------+ ¦1. Оценка качества выполняемых работ: ¦ +----T-----------------------------------------T-------------T------------+ ¦1.1 ¦Уровень исполнительской дисциплины: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- своевременное и качественное исполнение¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦поручений директора; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- своевременное и качественное ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦представление учетно-отчетной информации ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.2 ¦Обеспечение санитарно-гигиенических ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦условий в помещениях учреждения ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2. Оценка интенсивности и результата работы: ¦ +----T-----------------------------------------T-------------T------------+ ¦2.1 ¦Соблюдение правил техники безопасности, ¦квартальная ¦ 4 ¦ ¦ ¦охраны труда, требований противопожарной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦безопасности в помещении и на территории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждения ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.2 ¦Обеспечение сохранности имущества ¦месячная ¦ 5 ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.3 ¦Выполнение работы, не входящей в ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦должностные обязанности и не оплачиваемой¦ ¦ ¦ ¦ ¦в порядке совмещения и расширения зоны ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обслуживания ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦ Заведующий хозяйством ¦ +-------------------------------------------------------------------------+ ¦1. Оценка качества выполняемых работ: ¦ +----T-----------------------------------------T-------------T------------+ ¦1.1 ¦Уровень исполнительской дисциплины: ¦месячная ¦ ¦ ¦ ¦- своевременное и качественное исполнение¦ ¦ 5 ¦ ¦ ¦поручений директора; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- своевременное и качественное ¦ ¦ 5 ¦ ¦ ¦представление учетно-отчетной информации ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.2 ¦Обеспечение санитарно-гигиенических ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦условий в помещениях учреждения ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2. Оценка интенсивности и результата работы: ¦ +----T-----------------------------------------T-------------T------------+ ¦2.1 ¦Отсутствие нарушения правил техники ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦безопасности, охраны труда, требований ¦ ¦ ¦ ¦ ¦противопожарной безопасности в помещении ¦ ¦ ¦ ¦ ¦на территории учреждения ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.2 ¦Обеспечение сохранности имущества ¦месячная ¦ 5 ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.3 ¦Организация приема и выдачи натуральной ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦помощи ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.4 ¦Выполнение работы, не входящей в ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦должностные обязанности и не оплачиваемой¦ ¦ ¦ ¦ ¦в порядке совмещения и расширения зоны ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обслуживания ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.5 ¦Привлечение добровольных пожертвований ¦месячная ¦ 5 ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.6 ¦Соблюдение лимитов потребления ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦энергоресурсов ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦ Водитель ¦ +-------------------------------------------------------------------------+ ¦1. Оценка качества выполняемых работ: ¦ +----T-----------------------------------------T-------------T------------+ ¦1.1 ¦Уровень исполнительской дисциплины: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- своевременное и качественное исполнение¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦поручений директора; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- отсутствие замечаний по обслуживанию ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦автомобиля ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.2 ¦Качественная и своевременная подготовка ¦годовая ¦ 5 ¦ ¦ ¦автотранспорта к техническому осмотру ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2. Оценка интенсивности и результата работы: ¦ +----T-----------------------------------------T-------------T------------+ ¦2.1 ¦Отсутствие дорожно-транспортных ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦происшествий (замечаний) по вине водителя¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.2 ¦Выполнение работы, не входящей в ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦должностные обязанности и не оплачиваемой¦ ¦ ¦ ¦ ¦в порядке совмещения и расширения зоны ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обслуживания ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦ Рабочий по обслуживанию зданий ¦ +-------------------------------------------------------------------------+ ¦1. Оценка качества выполняемых работ: ¦ +----T-----------------------------------------T-------------T------------+ ¦1.1 ¦Уровень исполнительской дисциплины: ¦месячная ¦ ¦ ¦ ¦- своевременное и качественное исполнение¦ ¦ 5 ¦ ¦ ¦поручений директора; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- отсутствие замечаний по обслуживанию ¦ ¦ 5 ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.2 ¦Содержание участка в соответствии с ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦требованиями СанПиН ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ------------------------------------------------------------------ ИПС "Законодательство России": примечание. Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа. ------------------------------------------------------------------ ¦1.4 ¦Обеспечение безаварийной, безотказной и ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦бесперебойной работы учреждения ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2. Оценка интенсивности и результата работы: ¦ +----T-----------------------------------------T-------------T------------+ ¦2.1 ¦Отсутствие нарушения правил техники ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦безопасности, охраны труда, требований ¦ ¦ ¦ ¦ ¦противопожарной безопасности в помещении ¦ ¦ ¦ ¦ ¦на территории учреждения ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.2 ¦Оперативность выполнения заявок по ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦устранению технических неполадок ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.3 ¦Обеспечение контроля за подготовкой и ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦организацией ремонтных работ ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.4 ¦Выполнение работы, не входящей в ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦должностные обязанности и не оплачиваемой¦ ¦ ¦ ¦ ¦в порядке совмещения и расширения зоны ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обслуживания ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦ Прочие профессии рабочих (дворник) ¦ +-------------------------------------------------------------------------+ ¦1. Оценка качества выполняемых работ: ¦ +----T-----------------------------------------T-------------T------------+ ¦1.1 ¦Уровень исполнительской дисциплины: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- своевременное и качественное исполнение¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦поручений директора ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.2 ¦Содержание участка в соответствии с ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦требованиями СанПиН ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.3 ¦Отсутствие замечаний по обслуживанию ¦месячная ¦ 5 ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2. Оценка интенсивности и результата работы: ¦ +----T-----------------------------------------T-------------T------------+ ¦2.1 ¦Выполнение работы, не входящей в ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦должностные обязанности и не оплачиваемой¦ ¦ ¦ ¦ ¦в порядке совмещения и расширения зоны ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обслуживания ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦ Прочие профессии рабочих (уборщик служебных помещений) ¦ +-------------------------------------------------------------------------+ ¦1. Оценка качества выполняемых работ: ¦ +----T-----------------------------------------T-------------T------------+ ¦1.1 ¦Уровень исполнительской дисциплины: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- своевременное и качественное исполнение¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦поручений директора ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.2 ¦Содержание участка в соответствии с ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦требованиями СанПиН ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.3 ¦Отсутствие замечаний по обслуживанию ¦месячная ¦ 5 ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2. Оценка интенсивности и результата работы: ¦ +----T-----------------------------------------T-------------T------------+ ¦2.1 ¦Проведение генеральных уборок ¦квартальная ¦ 5 ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.2 ¦Выполнение работы, не входящей в ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦должностные обязанности и не оплачиваемой¦ ¦ ¦ ¦ ¦в порядке совмещения или расширения зоны ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обслуживания ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦ Прочие профессии рабочих - сторож (вахтер) ¦ +-------------------------------------------------------------------------+ ¦1. Оценка качества выполняемых работ: ¦ +----T-----------------------------------------T-------------T------------+ ¦1.1 ¦Уровень исполнительской дисциплины: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- своевременное и качественное исполнение¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦поручений директора ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.2 ¦Содержание участка в соответствии с ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦требованиями СанПиН ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.3 ¦Отсутствие замечаний по обслуживанию ¦месячная ¦ 5 ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2. Оценка интенсивности и результата работы: ¦ +----T-----------------------------------------T-------------T------------+ ¦2.1 ¦Обеспечение сохранности имущества, ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦предотвращение хищений ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.2 ¦Выполнение работы, не входящей в ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦должностные обязанности и не оплачиваемой¦ ¦ ¦ ¦ ¦в порядке совмещения или расширения зоны ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обслуживания ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦ Прочие профессии рабочих (гардеробщик) ¦ +-------------------------------------------------------------------------+ ¦1. Оценка качества выполняемых работ: ¦ +----T-----------------------------------------T-------------T------------+ ¦1.1 ¦Уровень исполнительской дисциплины: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- своевременное и качественное исполнение¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦поручений директора ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.2 ¦Содержание участка в соответствии с ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦требованиями СанПиН ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.3 ¦Отсутствие замечаний по обслуживанию ¦месячная ¦ 5 ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2. Оценка интенсивности и результата работы: ¦ +----T-----------------------------------------T-------------T------------+ ¦2.1 ¦Выполнение работы, не входящей в ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦должностные обязанности и не оплачиваемой¦ ¦ ¦ ¦ ¦в порядке совмещения или расширения зоны ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обслуживания ¦ ¦ ¦ L----+-----------------------------------------+-------------+------------- Приложение N 3 к постановлению администрации города Хабаровска от 28 октября 2011 г. N 3574 Целевые показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников муниципальных бюджетных учреждений - домов ветеранов, финансируемых за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск" -----T-----------------------------------------T-------------T------------¬ ¦ N ¦ Наименование показателей ¦Периодичность¦ Кол-во ¦ ¦п/п ¦ ¦ ¦ баллов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (макс.) ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦ Заместитель директора ¦ +-------------------------------------------------------------------------+ ¦1. Оценка качества выполняемых работ ¦ +----T-----------------------------------------T-------------T------------+ ¦1.1.¦Уровень исполнительской дисциплины: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- своевременное и качественное выполнение¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦поручений директора учреждения; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- своевременное и качественное ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦представление отчетов ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.2.¦Организация и проведение мониторинга ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦услуг по направлениям деятельности ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.3.¦Обеспечение организации работы по участию¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦в смотрах-конкурсах ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.4.¦Организация проведения внутреннего аудита¦месячная ¦ ¦ ¦ ¦деятельности учреждения: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- проверка без нарушений; ¦ ¦ 5 ¦ ¦ ¦- нарушения установлены и устранены ¦ ¦ 3 ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.5.¦Подготовка и размещение информационных ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦материалов о деятельности учреждения в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦средствах массовой информации ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.6.¦Выполнение особо важных и ответственных ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦работ в ограниченные сроки ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2. Оценка интенсивности и результата работы ¦ +----T-----------------------------------------T-------------T------------+ ¦2.1.¦Обеспечение выполнения плана по ¦месячная ¦ ¦ ¦ ¦привлечению благотворительных средств: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- в денежном выражении; ¦ ¦ 5 ¦ ¦ ¦- в натуральной форме ¦ ¦ 5 ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.2.¦Обеспечение выполнения плана по платным ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦услугам ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.3.¦Обеспечение эффективного и целевого ¦годовая ¦ 5 ¦ ¦ ¦использования имущества ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.4.¦Обеспечение соблюдения лимитов ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦потребления энергоресурсов ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦3. Инновационная и организационная деятельность ¦ +----T-----------------------------------------T-------------T------------+ ¦3.1.¦Внедрение новых видов оказания платных ¦годовая ¦ 5 ¦ ¦ ¦услуг с учетом мнения населения ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦3.2.¦Обеспечение правил охраны труда, техники ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦безопасности, производственной санитарии ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и противопожарной защиты, разработка ¦ ¦ ¦ ¦ ¦инструкции и предложений для принятия мер¦ ¦ ¦ ¦ ¦по улучшению противопожарной и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦противоаварийной безопасности ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦4. Управление кадрами ¦ +----T-----------------------------------------T-------------T------------+ ¦4.1.¦Укомплектованность кадрами обслуживающего¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦персонала на 100% ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦ Главный бухгалтер, бухгалтер ¦ +-------------------------------------------------------------------------+ ¦1. Оценка качества выполняемых работ: ¦ +----T-----------------------------------------T-------------T------------+ ¦1.1.¦Уровень исполнительской дисциплины: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- своевременное и качественное выполнение¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦поручений директора учреждения; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- своевременное и качественное ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦представление заявок на финансирование; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- своевременное и качественное ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦представление ежемесячной отчетности; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- своевременное и качественное ¦годовая ¦ 10 ¦ ¦ ¦представление годовой бюджетной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отчетности ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.2.¦Выполнение особо важных и ответственных ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦работ в ограниченные сроки ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2. Оценка интенсивности и результата работы: ¦ +----T-----------------------------------------T-------------T------------+ ¦2.1.¦Исполнение сметы расходов учреждения ¦годовая ¦ 5 ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.2.¦Отсутствие фактов нарушения ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦финансово-хозяйственной деятельности, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦бюджетного законодательства ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.3.¦Отсутствие просроченной кредиторской и ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦дебиторской задолженности по расчетам за ¦ ¦ ¦ ¦ ¦полученные товары, работы, услуги ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.4.¦Участие в профессиональных семинарах, ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦конференциях, повышение квалификации в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области бухгалтерского учета и отчетности¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦ Медсестра ¦ +-------------------------------------------------------------------------+ ¦1. Оценка качества выполняемых работ: ¦ +----T-----------------------------------------T-------------T------------+ ¦1.1.¦Уровень исполнительской дисциплины: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- своевременное и качественное исполнение¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦поручений директора; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- своевременное и качественное ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦представление учетно-отчетной информации ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.2.¦Оказание услуг в соответствии с ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦медицинскими стандартами ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.3.¦Отсутствие обоснованных жалоб со стороны ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦граждан на обслуживание ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2. Оценка интенсивности и результата работы: ¦ +----T-----------------------------------------T-------------T------------+ ¦2.1.¦Выполнение муниципального задания ¦месячная ¦ 5 ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.2.¦Выполнение работы, не входящей в ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦должностные обязанности и не оплачиваемой¦ ¦ ¦ ¦ ¦в порядке совмещения и расширения зоны ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обслуживания ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.3.¦Внедрение предложений в повышении ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦качества, результативности, эффективности¦ ¦ ¦ ¦ ¦работы ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.4.¦Внедрение новых видов по оказанию услуг ¦годовая ¦ 10 ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦ Специалист по социальной работе ¦ +-------------------------------------------------------------------------+ ¦1. Оценка качества выполняемых работ ¦ +----T-----------------------------------------T-------------T------------+ ¦1.1.¦Уровень исполнительской дисциплины: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- своевременное и качественное исполнение¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦поручений директора; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- своевременное и качественное ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦представление учетно-отчетной информации ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.2.¦Оказание социальных услуг в соответствии ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦с требованиями к качеству и нормативами ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.3.¦Отсутствие обоснованных жалоб, наличие ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦благодарностей за обслуживание ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.4.¦Повышение квалификации по собственной ¦годовая ¦ 10 ¦ ¦ ¦инициативе ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2. Оценка интенсивности и результата работы ¦ +----T-----------------------------------------T-------------T------------+ ¦2.1.¦Привлечение добровольных пожертвований ¦квартальная ¦ 5 ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.2.¦Выполнение работы, не входящей в ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦должностные обязанности и не оплачиваемой¦ ¦ ¦ ¦ ¦в порядке совмещения или расширения зоны ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обслуживания ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.3.¦Выполнение муниципального задания ¦месячная ¦ 5 ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦ Социальный работник ¦ +-------------------------------------------------------------------------+ ¦1. Оценка качества выполняемых работ ¦ +----T-----------------------------------------T-------------T------------+ ¦1.1.¦Уровень исполнительской дисциплины: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- своевременное и качественное исполнение¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦поручений директора; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- своевременное и качественное ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦представление учетно-отчетной информации ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.2.¦Оказание социальных услуг в соответствии ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦с требованиями к качеству и нормативами ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.3.¦Отсутствие обоснованных жалоб, наличие ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦благодарностей за обслуживание ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.4.¦Повышение квалификации по собственной ¦годовая ¦ 10 ¦ ¦ ¦инициативе ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2. Оценка интенсивности и результата работы ¦ +----T-----------------------------------------T-------------T------------+ ¦2.1.¦Привлечение добровольных пожертвований ¦квартальная ¦ 5 ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.2.¦Выполнение работы, не входящей в ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦должностные обязанности и не оплачиваемой¦ ¦ ¦ ¦ ¦в порядке совмещения или расширения зоны ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обслуживания ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.3.¦Выполнение муниципального задания ¦месячная ¦ 5 ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦ Инструктор по труду ¦ +-------------------------------------------------------------------------+ ¦1. Оценка качества выполняемых работ ¦ +----T-----------------------------------------T-------------T------------+ ¦1.1.¦Уровень исполнительской дисциплины: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- своевременное и качественное исполнение¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦поручений директора; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- своевременное и качественное ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦представление учетно-отчетной информации ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.2.¦Соблюдение стандартов, технологий, ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦требований к процедурам при оказании ¦ ¦ ¦ ¦ ¦муниципальных услуг ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.3.¦Отсутствие обоснованных жалоб со стороны ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦граждан на обслуживание ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2. Оценка интенсивности и результата работы ¦ +----T-----------------------------------------T-------------T------------+ ¦2.1.¦Выполнение работы, не входящей в ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦должностные обязанности и не оплачиваемой¦ ¦ ¦ ¦ ¦в порядке совмещения или расширения зоны ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обслуживания ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.2.¦Повышение квалификации по собственной ¦годовая ¦ 10 ¦ ¦ ¦инициативе ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.3.¦Выполнение муниципального задания ¦месячная ¦ 10 ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦ Художественный руководитель ¦ +-------------------------------------------------------------------------+ ¦1. Оценка качества выполняемых работ: ¦ +----T-----------------------------------------T-------------T------------+ ¦1.1.¦Уровень исполнительской дисциплины: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- своевременное и качественное исполнение¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦поручений директора; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- своевременное и качественное ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦представление отчетов, информации; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- своевременное предоставление и ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦качественная подготовка сценариев ¦ ¦ ¦ ¦ ¦плановых мероприятий; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- качественное и своевременное ¦годовая ¦ 10 ¦ ¦ ¦представление годового отчета ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.2.¦Отсутствие обоснованных жалоб со стороны ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦граждан на работу учреждения ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.3.¦Оформление стендов, помещений к юбилеям и¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦праздничным датам ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.4.¦Соблюдение стандартов, технологий, ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦требований к процедурам при оказании ¦ ¦ ¦ ¦ ¦муниципальных услуг ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.5.¦Знание специальных программ обработки ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦материалов, компьютерной графики, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦владение современными техническими ¦ ¦ ¦ ¦ ¦средствами ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2. Оценка интенсивности и результата работы: ¦ +----T-----------------------------------------T-------------T------------+ ¦2.1.¦Выполнение плана проведения ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦культурно-массовых мероприятий в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦установленные сроки ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.2.¦Организация работы по развитию связей со ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦сторонними организациями ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.3.¦Инициатива, творчество и применение в ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦работе современных форм в организации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦досуга отдельной категории граждан ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.4.¦Выполнение работы, не входящей в ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦должностные обязанности и не оплачиваемой¦ ¦ ¦ ¦ ¦в порядке совмещения и расширения зоны ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обслуживания ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.5.¦Привлечение добровольных пожертвований ¦месячная ¦ 5 ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.6.¦Выполнение муниципального задания ¦месячная ¦ 5 ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦ Концертмейстер, музыкальный руководитель ¦ +-------------------------------------------------------------------------+ ¦1. Оценка качества выполняемых работ: ¦ +----T-----------------------------------------T-------------T------------+ ¦1.1.¦Уровень исполнительской дисциплины: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- своевременное и качественное исполнение¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦поручений директора; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- своевременное и качественное ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦представление отчетов, информации ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.2.¦Отсутствие обоснованных жалоб со стороны ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦граждан на работу учреждения ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2. Оценка интенсивности и результата работы: ¦ +----T-----------------------------------------T-------------T------------+ ¦2.1.¦Использование в работе новых ансамблевых ¦годовая ¦ 10 ¦ ¦ ¦форм ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.2.¦Выполнение работы, не входящей в ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦должностные обязанности и не оплачиваемой¦ ¦ ¦ ¦ ¦в порядке совмещения и расширения зоны ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обслуживания ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.3.¦Ремонт и настройка музыкальных ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦инструментов ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.4.¦Результативность участия в смотрах, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦фестивалях и конкурсах: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- городские, краевые смотры-конкурсы ¦годовая ¦ 10 ¦ ¦ ¦- районные конкурсы; ¦квартальная ¦ 5 ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.5.¦Выполнение муниципального задания ¦месячная ¦ 5 ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦ Культорганизатор ¦ +-------------------------------------------------------------------------+ ¦1. Оценка качества выполняемых работ ¦ +----T-----------------------------------------T-------------T------------+ ¦1.1.¦Исполнительская дисциплина: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- своевременное и качественное выполнение¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦поручений директора; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- своевременное и качественное ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦представление отчетов, информации; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- качественное и своевременное ¦годовая ¦ 10 ¦ ¦ ¦представление годовых отчетов, информации¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.2.¦Соблюдение стандартов, технологий, ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦требований к процедурам при оказании ¦ ¦ ¦ ¦ ¦муниципальных услуг ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.3.¦Отсутствие обоснованных жалоб со стороны ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦граждан на обслуживание ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.4.¦Участие в художественном оформлении, ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦музыкальном сопровождении и техническом ¦ ¦ ¦ ¦ ¦оснащении проводимых мероприятий, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦разработка и составление сценариев ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2. Оценка интенсивности и результата работы ¦ +----T-----------------------------------------T-------------T------------+ ¦2.1.¦Выполнение плана проведения ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦культурно-массовых мероприятий в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦установленные сроки ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.2.¦Инициатива, творчество и применение в ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦работе современных форм в организации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦досуга отдельной категории граждан ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.3.¦Выполнение работы, не входящей в ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦должностные обязанности и не оплачиваемой¦ ¦ ¦ ¦ ¦в порядке совмещения или расширения зоны ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обслуживания ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.4.¦Привлечение добровольных пожертвований ¦месячная ¦ 5 ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.5.¦Выполнение муниципального задания ¦месячная ¦ 5 ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ------------------------------------------------------------------ ИПС "Законодательство России": примечание. Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа. ------------------------------------------------------------------ ¦2. Оценка интенсивности и результата работы ¦ ¦ +----T-----------------------------------------T-------------+------------+ ¦2.1.¦Проведение качественной работы по подбору¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦персонала ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.2.¦Внедрение новых форм и методов работы с ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦персоналом ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.3.¦Выполнение работы, не входящей в ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦должностные обязанности и не оплачиваемой¦ ¦ ¦ ¦ ¦в порядке совмещения или расширения зоны ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обслуживания ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦ Юрисконсульт ¦ +-------------------------------------------------------------------------+ ¦1. Оценка качества выполняемых работ ¦ +----T-----------------------------------------T-------------T------------+ ¦1.1.¦Исполнительская дисциплина: ¦месячная ¦ ¦ ¦ ¦- своевременное и качественное выполнение¦ ¦ 5 ¦ ¦ ¦поручений директора учреждения; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- своевременное и качественное ¦ ¦ 5 ¦ ¦ ¦представление отчетов, информации ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.2.¦Отсутствие нарушений при разработке и ¦квартальная ¦ 10 ¦ ¦ ¦заключении муниципальных контрактов, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦договоров ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.3.¦Степень удовлетворенности получателей ¦годовая ¦ ¦ ¦ ¦социально-правовых услуг: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- 80% и выше положительных анкет; ¦ ¦ 5 ¦ ¦ ¦- 60 - 79% положительных анкет ¦ ¦ 2 ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.4.¦Отсутствие обоснованных жалоб со стороны ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦граждан на объем, качество ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предоставляемых социально-правовых услуг ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.5.¦Отсутствие нарушений при разработке ¦месячная ¦ 10 ¦ ¦ ¦проектов Устава, локальных актов, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦приказов директора учреждения ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2. Оценка интенсивности и результата работы ¦ +----T-----------------------------------------T-------------T------------+ ¦2.1.¦Выполнение муниципального задания по ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦предоставлению социально-правовых услуг ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.2.¦Внесение предложений по плановому ¦годовая ¦ 10 ¦ ¦ ¦развитию учреждения, основанному на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦анализе оказываемых социально-правовых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦услуг ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.3.¦Организация и проведение мероприятий, ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦направленных на информирование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сотрудников учреждения об изменениях в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦действующем законодательстве РФ ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.4.¦Выполнение работы, не входящей в ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦должностные обязанности и не оплачиваемой¦ ¦ ¦ ¦ ¦в порядке совмещения или расширения зоны ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обслуживания ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦ Заведующий складом ¦ +-------------------------------------------------------------------------+ ¦1. Оценка качества выполняемых работ: ¦ +----T-----------------------------------------T-------------T------------+ ¦1.1.¦Уровень исполнительской дисциплины: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- своевременное и качественное исполнение¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦поручений директора; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- своевременное и качественное ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦представление учетно-отчетной информации ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.2.¦Обеспечение санитарно-гигиенических ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦условий в помещениях учреждения ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2. Оценка интенсивности и результата работы: ¦ +----T-----------------------------------------T-------------T------------+ ¦2.1.¦Соблюдение правил техники безопасности, ¦квартальная ¦ 4 ¦ ¦ ¦охраны труда, требований противопожарной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦безопасности в помещении и на территории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждения ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.2.¦Обеспечение сохранности имущества ¦месячная ¦ 5 ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.3.¦Выполнение работы, не входящей в ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦должностные обязанности и не оплачиваемой¦ ¦ ¦ ¦ ¦в порядке совмещения и расширения зоны ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обслуживания ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦ Заведующий хозяйством ¦ +-------------------------------------------------------------------------+ ¦1. Оценка качества выполняемых работ: ¦ +----T-----------------------------------------T-------------T------------+ ¦1.1.¦Уровень исполнительской дисциплины: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- своевременное и качественное исполнение¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦поручений директора; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- своевременное и качественное ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦представление учетно-отчетной информации ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.2.¦Обеспечение санитарно-гигиенических ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦условий в помещениях учреждения ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2. Оценка интенсивности и результата работы: ¦ +----T-----------------------------------------T-------------T------------+ ¦2.1.¦Отсутствие нарушения правил техники ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦безопасности, охраны труда, требований ¦ ¦ ¦ ¦ ¦противопожарной безопасности в помещении ¦ ¦ ¦ ¦ ¦на территории учреждения ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.2.¦Обеспечение сохранности имущества ¦месячная ¦ 5 ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.3.¦Организация приема и выдачи натуральной¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦помощи ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.4.¦Выполнение работы, не входящей в ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦должностные обязанности и не оплачиваемой¦ ¦ ¦ ¦ ¦в порядке совмещения и расширения зоны ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обслуживания ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.5.¦Привлечение добровольных пожертвований ¦месячная ¦ 5 ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.6.¦Соблюдение лимитов потребления ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦энергоресурсов ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦ Водитель ¦ +-------------------------------------------------------------------------+ ¦1. Оценка качества выполняемых работ: ¦ +----T-----------------------------------------T-------------T------------+ ¦1.1.¦Уровень исполнительской дисциплины: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- своевременное и качественное исполнение¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦поручений директора; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- отсутствие замечаний по обслуживанию ¦месячная ¦ 5 ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.2.¦Качественная и своевременная подготовка ¦годовая ¦ 5 ¦ ¦ ¦автотранспорта к техническому осмотру ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2. Оценка интенсивности и результата работы: ¦ +----T-----------------------------------------T-------------T------------+ ¦2.1.¦Отсутствие дорожно-транспортных ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦происшествий (замечаний) по вине водителя¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.2.¦Выполнение работы, не входящей в ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦должностные обязанности и не оплачиваемой¦ ¦ ¦ ¦ ¦в порядке совмещения и расширения зоны ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обслуживания ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦ Рабочий по обслуживанию зданий ¦ +-------------------------------------------------------------------------+ ¦1. Оценка качества выполняемых работ: ¦ +----T-----------------------------------------T-------------T------------+ ¦1.1.¦Уровень исполнительской дисциплины: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- своевременное и качественное исполнение¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦поручений директора; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- отсутствие замечаний по обслуживанию ¦месячная ¦ 5 ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.2.¦Содержание участка в соответствии с ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦требованиями СанПиН ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.3.¦Обеспечение безаварийной, безотказной и ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦бесперебойной работы учреждения ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2. Оценка интенсивности и результата работы: ¦ ¦ +----T-----------------------------------------T-------------+------------+ ¦2.1.¦Отсутствие нарушения правил техники ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦безопасности, охраны труда, требований ¦ ¦ ¦ ¦ ¦противопожарной безопасности в помещении ¦ ¦ ¦ ¦ ¦на территории учреждения ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.2.¦Оперативность выполнения заявок по ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦устранению технических неполадок ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.3.¦Обеспечение контроля за подготовкой и ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦организацией ремонтных работ ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.4.¦Выполнение работы, не входящей в ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦должностные обязанности и не оплачиваемой¦ ¦ ¦ ¦ ¦в порядке совмещения и расширения зоны ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обслуживания ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦ Прочие профессии рабочих (дворник) ¦ +------------------------------------------------------------T------------+ ¦1. Оценка качества выполняемых работ: ¦ ¦ +----T-----------------------------------------T-------------+------------+ ¦1.1.¦Уровень исполнительской дисциплины: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- своевременное и качественное исполнение¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦поручений директора ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.2.¦Содержание участка в соответствии с ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦требованиями СанПиН ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.3.¦Отсутствие замечаний по обслуживанию ¦месячная ¦ 5 ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2. Оценка интенсивности и результата работы: ¦ ¦ +----T-----------------------------------------T-------------+------------+ ¦2.1.¦Выполнение работы, не входящей в ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦должностные обязанности и не оплачиваемой¦ ¦ ¦ ¦ ¦в порядке совмещения и расширения зоны ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обслуживания ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦ Прочие профессии рабочих (уборщик служебных помещений) ¦ +------------------------------------------------------------T------------+ ¦1. Оценка качества выполняемых работ: ¦ ¦ +----T-----------------------------------------T-------------+------------+ ¦1.1.¦Уровень исполнительской дисциплины: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- своевременное и качественное исполнение¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦поручений директора ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.2.¦Содержание участка в соответствии с ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦требованиями СанПиН ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.3.¦Отсутствие замечаний по обслуживанию ¦месячная ¦ 5 ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2. Оценка интенсивности и результата работы: ¦ ¦ +----T-----------------------------------------T-------------+------------+ ¦2.1.¦Проведение генеральных уборок ¦квартальная ¦ 5 ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.2.¦Выполнение работы, не входящей в ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦должностные обязанности и не оплачиваемой¦ ¦ ¦ ¦ ¦в порядке совмещения или расширения зоны ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обслуживания ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦ Прочие профессии рабочих - сторож (вахтер) ¦ +----------------------------------------------T-------------T------------+ ¦1. Оценка качества выполняемых работ: ¦ ¦ ¦ +----T-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.1.¦Уровень исполнительской дисциплины: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- своевременное и качественное исполнение¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦поручений директора ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.2.¦Содержание участка в соответствии с ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦требованиями СанПиН ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.3.¦Отсутствие замечаний по обслуживанию ¦месячная ¦ 5 ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2. Оценка интенсивности и результата работы: ¦ ¦ +----T-----------------------------------------T-------------+------------+ ¦2.1.¦Обеспечение сохранности имущества, ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦предотвращение хищений ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.2.¦Выполнение работы, не входящей в ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦должностные обязанности и не оплачиваемой¦ ¦ ¦ ¦ ¦в порядке совмещения или расширения зоны ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обслуживания ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦ Прочие профессии рабочих (гардеробщик) ¦ +------------------------------------------------------------T------------+ ¦1. Оценка качества выполняемых работ: ¦ ¦ +----T-----------------------------------------T-------------+------------+ ¦1.1.¦Уровень исполнительской дисциплины: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- своевременное и качественное исполнение¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦поручений директора ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.2.¦Содержание участка в соответствии с ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦требованиями СанПиН ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.3.¦Отсутствие замечаний по обслуживанию ¦месячная ¦ 5 ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2. Оценка интенсивности и результата работы: ¦ +----T-----------------------------------------T-------------T------------+ ¦2.1.¦Выполнение работы, не входящей в ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦должностные обязанности и не оплачиваемой¦ ¦ ¦ ¦ ¦в порядке совмещения или расширения зоны ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обслуживания ¦ ¦ ¦ L----+-----------------------------------------+-------------+------------- Приложение N 4 к постановлению администрации города Хабаровска от 28 октября 2011 г. N 3574 Целевые показатели и критерии оценки эффективности деятельности руководителей муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению социальной работы с населением администрации города Хабаровска, финансируемых за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск" -----T-----------------------------------------T-------------T------------¬ ¦ N ¦ Наименование показателя ¦Периодичность¦ Значимость ¦ ¦п/п ¦ ¦ оценки ¦ критерия ¦ ¦ ¦ ¦деятельности ¦ оценки в ¦ ¦ ¦ ¦ (месячная, ¦ баллах ¦ ¦ ¦ ¦квартальная, ¦(максимально¦ ¦ ¦ ¦ годовая) ¦ возможная) ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1. Оценка качества выполняемых работ ¦ +----T-----------------------------------------T-------------T------------+ ¦1.1 ¦Уровень исполнительской дисциплины: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- своевременное и качественное выполнение¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦распорядительных документов администрации¦ ¦ ¦ ¦ ¦города, поручений мэра города, управления¦ ¦ ¦ ¦ ¦социальной работы с населением, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦рассмотрение заявлений, обращений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦физических и юридических лиц; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- своевременное и качественное ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦представление отчетов ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.2 ¦Участие в грантовых конкурсах, ¦квартальная ¦ ¦ ¦ ¦федеральных, краевых программах и т.п.: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- за разработанный и направленный ¦ ¦ 5 ¦ ¦ ¦грантодателю проект; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- за каждый полученный грант ¦ ¦ 15 ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.3 ¦Публикация в печатных средствах массовой ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦информации материалов о деятельности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждения; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦информация по телевидению ¦ ¦ 3 ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.4 ¦Участие в смотрах-конкурсах: ¦квартальная ¦ ¦ ¦ ¦- за присуждение I места; ¦ ¦ 10 ¦ ¦ ¦- за присуждение II места; ¦ ¦ 5 ¦ ¦ ¦- за присуждение III места и участие ¦ ¦ 3 ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.5 ¦Степень удовлетворенности получателей ¦годовая ¦ 10 ¦ ¦ ¦услуг 80% и выше положительных анкет; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦от 60 до 79% положительных анкет ¦ ¦ 2 ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.6 ¦Отсутствие обоснованных жалоб со стороны ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦граждан на объем, качество ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предоставляемых услуг ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.7 ¦Выполнение особо важных и ответственных ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦работ в ограниченные сроки ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2. Оценка интенсивности и результата работы ¦ +----T-----------------------------------------T-------------T------------+ ¦2.1 ¦Доля семей группы риска, снятых с ¦квартальная ¦ 10 ¦ ¦ ¦патронажа по достижении положительного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦результата, к общему числу семей, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦состоящих на патронаже: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- 10% и выше ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.2 ¦Увеличение количества посещений ¦квартальная ¦ 10 ¦ ¦ ¦досуговых, культурно-массовых мероприятий¦ ¦ ¦ ¦ ¦отдельными категориями граждан по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сравнению с аналогичным периодом прошлого¦ ¦ ¦ ¦ ¦года на 1,5% и выше ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.3 ¦Выполнение муниципального задания: ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦- в разрезе всех видов услуг в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦количественном выражении ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.4 ¦Исполнение сметы расходов ¦годовая ¦ 10 ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.5 ¦Отсутствие фактов нарушения ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦финансово-хозяйственной деятельности ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.6 ¦Выполнение плана по привлечению ¦месячная ¦ ¦ ¦ ¦благотворительных средств: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- в денежном выражении; ¦ ¦ 10 ¦ ¦ ¦- в натуральной форме ¦ ¦ 5 ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.7 ¦Выполнение плана по платным услугам ¦месячная ¦ 5 ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.8 ¦Отсутствие просроченной кредиторской ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦задолженности по расчетам за полученные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦товары и услуги ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.9 ¦Соблюдение лимитов потребления ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦энергоресурсов ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.10¦Эффективное и целевое использование ¦годовая ¦ 5 ¦ ¦ ¦муниципального имущества ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦3. Инновационная и организационная деятельность ¦ +----T-----------------------------------------T-------------T------------+ ¦3.1 ¦Выполнение плана мероприятий ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦экспериментальной площадки ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦3.2 ¦Осуществление мероприятий по внедрению в ¦годовая ¦ ¦ ¦ ¦работу учреждения автоматизированного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учета предоставления социальных услуг: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- одной услуги; ¦ ¦ 5 ¦ ¦ ¦- двух и более услуг ¦ ¦ 10 ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦3.3 ¦Отсутствие нарушений правил ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦лицензирования, техники безопасности, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦санитарного и эпидемического режима, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦противопожарных и антитеррористических ¦ ¦ ¦ ¦ ¦правил ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦3.4 ¦Организация и проведение семинаров по ¦годовая ¦ ¦ ¦ ¦вопросам повышения качества деятельности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждения: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- 2 семинара и более; ¦ ¦ 5 ¦ ¦ ¦- 1 семинар ¦ ¦ 2 ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦4. Управление кадрами ¦ +----T-----------------------------------------T-------------T------------+ ¦4.1 ¦Обеспеченность основным персоналом не ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦менее 95% от численности основного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦персонала, утвержденного штатным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦расписанием ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------------+-------------+------------+ ¦4.2 ¦Выполнение плана подготовки и ¦годовая ¦ 4 ¦ ¦ ¦переподготовки кадров учреждения ¦ ¦ ¦ L----+-----------------------------------------+-------------+------------- Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Ноябрь
|
