Постановление Администрации г. Хабаровска от 15.07.2009 № 2473

     (В   редакции   Постановления   Администрации   г.  Хабаровска
от 01.11.2013 г. N 4439)
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦4.2 ¦Отсутствие нарушений по охране труда и   ¦месячная     ¦      5     ¦
¦    ¦технике безопасности (в т.ч.             ¦             ¦            ¦
¦    ¦противопожарной)                         ¦             ¦            ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦                                Методист                                 ¦
+-------------------------------------------------------------------------+
¦1. Оценка качества выполняемых работ                                     ¦
+----T-----------------------------------------T-------------T------------+
¦1.1 ¦Исполнительская дисциплина:              ¦месячная     ¦            ¦
¦    ¦- своевременное и качественное исполнение¦             ¦      5     ¦
¦    ¦поручений директора учреждения;          ¦             ¦            ¦
¦    ¦- своевременное и качественное           ¦             ¦      5     ¦
¦    ¦представление плановой  и отчетной       ¦             ¦            ¦
¦    ¦документации                             ¦             ¦            ¦
     (В   редакции   Постановления   Администрации   г.  Хабаровска
от 01.11.2013 г. N 4439)
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦1.2 ¦Участие в грантовых конкурсах,           ¦квартальная  ¦            ¦
¦    ¦федеральных, краевых программах и т.п.:  ¦             ¦            ¦
¦    ¦- за разработанный и направленный        ¦             ¦      5     ¦
¦    ¦грантодателю проект;                     ¦             ¦            ¦
¦    ¦- за каждый полученный грант             ¦             ¦     15     ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦1.3 ¦Отсутствие обоснованных жалоб со стороны ¦месячная     ¦      5     ¦
¦    ¦граждан на объем, качество               ¦             ¦            ¦
¦    ¦предоставляемых услуг                    ¦             ¦            ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦1.4 ¦Выполнение особо важных и ответственных  ¦месячная     ¦      5     ¦
¦    ¦работ в ограниченные сроки               ¦             ¦            ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦2. Оценка интенсивности и результата работы                              ¦
+----T-----------------------------------------T-------------T------------+
¦2.1 ¦Освоение, применение новых форм, методов ¦квартальная  ¦     10     ¦
¦    ¦и технологий организации работы          ¦             ¦            ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦2.2 ¦Наличие публикаций по обобщению и        ¦квартальная  ¦      5     ¦
¦    ¦распространению актуального опыта работы ¦             ¦            ¦
¦    ¦(собственный опыт, соавторство,          ¦             ¦            ¦
¦    ¦методическое руководство)                ¦             ¦            ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦2.3 ¦Подготовка информационно-методических    ¦месячная     ¦      5     ¦
¦    ¦брошюр, пособий и других материалов по   ¦             ¦            ¦
¦    ¦вопросам работы с населением в рамках    ¦             ¦            ¦
¦    ¦компетенции                              ¦             ¦            ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦2.4 ¦Привлечение внебюджетных средств для     ¦месячная     ¦      3     ¦
¦    ¦проведения методических мероприятий,     ¦             ¦            ¦
¦    ¦укрепления материально-технической базы  ¦             ¦            ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦3. Инновационная и организационная деятельность                          ¦
+----T-----------------------------------------T-------------T------------+
¦3.1 ¦Руководство комиссиями, советами,        ¦квартальная  ¦      5     ¦
¦    ¦объединениями, группами, кружками        ¦             ¦            ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦3.2 ¦Участие в проведении семинаров, круглых  ¦             ¦            ¦
¦    ¦столов, мастер-классов по вопросам       ¦             ¦            ¦
¦    ¦основной деятельности учреждений         ¦             ¦            ¦
¦    ¦(выступление, размещение материала).     ¦             ¦            ¦
¦    ¦- отраслевой уровень:                    ¦годовая      ¦            ¦
¦    ¦  - 4 семинара и более;                  ¦             ¦      4     ¦
¦    ¦  - 2 семинара;                          ¦             ¦      2     ¦
¦    ¦- муниципальный уровень:                 ¦квартальная  ¦            ¦
¦    ¦  - 2 семинара и более;                  ¦             ¦      4     ¦
¦    ¦  - 1 семинар                            ¦             ¦      2     ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦3.3 ¦Проведение экспериментальной,            ¦годовая      ¦            ¦
¦    ¦исследовательской работы:                ¦             ¦            ¦
¦    ¦- отраслевой уровень;                    ¦             ¦      3     ¦
¦    ¦- муниципальный уровень;                 ¦             ¦      6     ¦
¦    ¦- региональный уровень;                  ¦             ¦      9     ¦
¦    ¦- федеральный и международный уровень    ¦             ¦     14     ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦   Психолог, педагог-психолог, социальный педагог, логопед-дефектолог    ¦
+-------------------------------------------------------------------------+
¦1. Оценка качества выполняемых работ                                     ¦
+----T-----------------------------------------T-------------T------------+
¦1.1 ¦Уровень исполнительской дисциплины:      ¦месячная     ¦            ¦
¦    ¦- своевременное и качественное выполнение¦             ¦      5     ¦
¦    ¦поручений директора учреждения;          ¦             ¦            ¦
¦    ¦- своевременное и качественное           ¦             ¦      5     ¦
¦    ¦представление плановой  и                ¦             ¦            ¦
¦    ¦отчетной документации                    ¦             ¦            ¦
     (В   редакции   Постановления   Администрации   г.  Хабаровска
от 01.11.2013 г. N 4439)
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦1.2 ¦Соблюдение стандартов, технологий,       ¦месячная     ¦      5     ¦
¦    ¦требований к процедурам при оказании     ¦             ¦            ¦
¦    ¦муниципальных услуг                      ¦             ¦            ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦1.3 ¦Своевременное и качественное ведение     ¦квартальная  ¦      5     ¦
¦    ¦банка данных семей и детей, охваченных   ¦             ¦            ¦
¦    ¦различными видами услуг                  ¦             ¦            ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦1.4 ¦Оформление тематических выставок,        ¦квартальная  ¦      5     ¦
¦    ¦альбомов, буклетов                       ¦             ¦            ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦1.5 ¦Отсутствие обоснованных жалоб            ¦месячная     ¦      5     ¦
+----T-----------------------------------------T-------------T------------+
¦1.6 ¦Степень удовлетворенности получателей    ¦годовая      ¦     5      ¦
¦    ¦услуг 80% и выше положительных анкет;    ¦             ¦            ¦
¦    ¦от 60 до 79% положительных анкет         ¦             ¦     3      ¦
     (Дополнен   -   Постановление   Администрации   г.  Хабаровска
от 01.11.2013 г. N 4439)
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦1.7 ¦Подготовка информационных материалов о   ¦месячная     ¦     5      ¦
¦    ¦деятельности учреждения для размещения в ¦             ¦            ¦
¦    ¦средствах массовой информации            ¦             ¦            ¦
     (Дополнен   -   Постановление   Администрации   г.  Хабаровска
от 01.11.2013 г. N 4439)
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦2. Оценка интенсивности и результата работы                              ¦
+----T-----------------------------------------T-------------T------------+
¦2.1 ¦Разработка, подготовка дидактического и  ¦месячная     ¦      5     ¦
¦    ¦развивающего материала и применение их в ¦             ¦            ¦
¦    ¦работе с клиентами                       ¦             ¦            ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦2.2 ¦Внедрение коррекционно-развивающих и     ¦годовая      ¦      5     ¦
¦    ¦профилактических программ                ¦             ¦            ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦2.3 ¦Повышение квалификации и знаний в области¦годовая      ¦      5     ¦
¦    ¦социальной педагогики, дефектологии и их ¦             ¦            ¦
¦    ¦применение на практике                   ¦             ¦            ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦2.4 ¦Применение на практике современных       ¦годовая      ¦      5     ¦
¦    ¦информационно-коммуникативных методов в  ¦             ¦            ¦
¦    ¦работе с детьми                          ¦             ¦            ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦2.5 ¦Разработка и применение новых форм и     ¦годовая      ¦      5     ¦
¦    ¦методов профилактики возникновения и     ¦             ¦            ¦
¦    ¦исправления отклонений в развитии детей  ¦             ¦            ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦2.6 ¦Наличие положительной динамики у семей,  ¦месячная     ¦      5     ¦
¦    ¦детей, состоящих на учете в учреждении   ¦             ¦            ¦
     (В   редакции   Постановления   Администрации   г.  Хабаровска
от 01.11.2013 г. N 4439)
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦2.7 ¦Выполнение (перевыполнение) плана по     ¦месячная     ¦      5     ¦
¦    ¦оказанию платных услуг                   ¦             ¦            ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦2.8 ¦Участие в благотворительных акциях и     ¦квартальная  ¦      5     ¦
¦    ¦выполнение плана по привлечению          ¦             ¦            ¦
¦    ¦добровольных пожертвований               ¦             ¦            ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦2.9 ¦Участие в течение месяца в выполнении    ¦месячная     ¦      5     ¦
¦    ¦особо важных работ                       ¦             ¦            ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦2.10¦Написание проекта, разработка проекта,   ¦годовая      ¦      5     ¦
¦    ¦внедрение проекта и получение            ¦             ¦            ¦
¦    ¦положительного результата                ¦             ¦            ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦2.11¦Организация и проведение клубной и       ¦месячная     ¦      5     ¦
¦    ¦кружковой работы, охват                  ¦             ¦            ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦2.12¦Выполнение муниципального задания        ¦месячная     ¦      5     ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦2.13¦Выполнение работы, не входящей в         ¦месячная     ¦      5     ¦
¦    ¦должностные обязанности и не оплачиваемой¦             ¦            ¦
¦    ¦в порядке совмещения или расширения зоны ¦             ¦            ¦
¦    ¦обслуживания                             ¦             ¦            ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
|2.14|Наличие положительного результата по     |месячная     |     5      |
|    |взаимодействию с другими учреждениями,   |             |            |
|    |специалистами различных служб            |             |            |
     (Дополнен   -   Постановление   Администрации   г.  Хабаровска
от 01.11.2013 г. N 4439)
|————|—————————————————————————————————————————|—————————————|————————————|
¦                     Специалист по социальной работе                     ¦
+-------------------------------------------------------------------------+
¦1. Оценка качества выполняемых работ                                     ¦
+----T-----------------------------------------T-------------T------------+
¦1.1 ¦Исполнительская дисциплина:              ¦месячная     ¦            ¦
¦    ¦- своевременное и качественное исполнение¦             ¦      5     ¦
¦    ¦поручений директора учреждения;          ¦             ¦            ¦
¦    ¦- своевременное и качественное           ¦             ¦      5     ¦
¦    ¦представление плановой  и                ¦             ¦            ¦
¦    ¦отчетной документации                    ¦             ¦            ¦
     (В   редакции   Постановления   Администрации   г.  Хабаровска
от 01.11.2013 г. N 4439)
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦1.2 ¦Своевременное и качественное ведение     ¦квартальная  ¦      5     ¦
¦    ¦банка данных семей и детей, охваченных   ¦             ¦            ¦
¦    ¦различными видами услуг                  ¦             ¦            ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦1.3 ¦Оказание социальных услуг в соответствии ¦месячная     ¦      5     ¦
¦    ¦с требованиями к качеству и нормативами  ¦             ¦            ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦1.4 ¦Оформление тематических выставок,        ¦квартальная  ¦      5     ¦
¦    ¦альбомов, буклетов                       ¦             ¦            ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦1.5 ¦Отсутствие обоснованных жалоб, наличие   ¦месячная     ¦      5     ¦
¦    ¦благодарностей за обслуживание           ¦             ¦            ¦
+----T-----------------------------------------T-------------T------------+
¦1.6 ¦Степень удовлетворенности получателей    ¦годовая      ¦     5      ¦
¦    ¦услуг 80% и выше положительных анкет;    ¦             ¦            ¦
¦    ¦от 60 до 79% положительных анкет         ¦             ¦     3      ¦
     (Дополнен   -   Постановление   Администрации   г.  Хабаровска
от 01.11.2013 г. N 4439)
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦1.7 ¦Участие в рабочих группах, круглых       ¦месячная     ¦     5      ¦
¦    ¦столах, рейдах, комиссиях по делам       ¦             ¦            ¦
¦    ¦несовершеннолетних                       ¦             ¦            ¦
     (Дополнен   -   Постановление   Администрации   г.  Хабаровска
от 01.11.2013 г. N 4439)
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦1.8 ¦Подготовка информационных материалов о   ¦месячная     ¦     5      ¦
¦    ¦деятельности учреждения для размещения в ¦             ¦            ¦
¦    ¦средствах массовой информации            ¦             ¦            ¦
     (Дополнен   -   Постановление   Администрации   г.  Хабаровска
от 01.11.2013 г. N 4439)
L----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦2. Оценка интенсивности и результата работы                              ¦
+----T-----------------------------------------T-------------T------------+
¦2.1 ¦Наличие положительного результата в      ¦квартальная  ¦      5     ¦
¦    ¦работе с семьями группы риска            ¦             ¦            ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦2.2 ¦Привлечение добровольных пожертвований   ¦месячная     ¦      5     ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦2.3 ¦Участие в благотворительных акциях       ¦месячная     ¦      5     ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦2.4 ¦Количество семей, находящихся на         ¦месячная     ¦      4     ¦
¦    ¦патронаже                                ¦             ¦            ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦2.5 ¦Наличие положительного результата по     ¦месячная     ¦      5     ¦
¦    ¦взаимодействию с другими учреждениями,   ¦             ¦            ¦
¦    ¦специалистами различных служб            ¦             ¦            ¦
     (В   редакции   Постановления   Администрации   г.  Хабаровска
от 01.11.2013 г. N 4439)
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦2.6 ¦Участие в течение месяца в выполнении    ¦месячная     ¦      5     ¦
¦    ¦особо важных работ                       ¦             ¦            ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦2.7 ¦Участие в организации и проведении       ¦годовая      ¦     10     ¦
¦    ¦мероприятий, способствующих сохранению,  ¦             ¦            ¦
¦    ¦восстановлению и укреплению              ¦             ¦            ¦
¦    ¦внутрисемейных отношений (организация    ¦             ¦            ¦
¦    ¦совместных досуговых мероприятий для     ¦             ¦            ¦
¦    ¦детей и их родителей в каникулярное и    ¦             ¦            ¦
¦    ¦летнее время)                            ¦             ¦            ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦2.8 ¦Выявление и обследование семей с         ¦месячная     ¦      5     ¦
¦    ¦несовершеннолетними детьми с             ¦             ¦            ¦
¦    ¦внутрисемейными проблемами               ¦             ¦            ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦2.9 ¦Выполнение муниципального задания        ¦месячная     ¦      5     ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦2.10¦Выполнение работы, не входящей в         ¦месячная     ¦      5     ¦
¦    ¦должностные обязанности и не оплачиваемой¦             ¦            ¦
¦    ¦в порядке совмещения или расширения зоны ¦             ¦            ¦
¦    ¦обслуживания                             ¦             ¦            ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
|2.11|Организация и проведение клубной и       |месячная     |     5      |
|    |кружковой работы, охват                  |             |            |
     (Дополнен   -   Постановление   Администрации   г.  Хабаровска
от 01.11.2013 г. N 4439)
|————|—————————————————————————————————————————|—————————————|————————————|
¦       Музыкальный руководитель, концертмейстер, культорганизатор        ¦
+-------------------------------------------------------------------------+
¦1. Оценка качества выполняемых работ                                     ¦
+----T-----------------------------------------T-------------T------------+
¦1.1 ¦Исполнительская дисциплина:              ¦месячная     ¦            ¦
¦    ¦- своевременное и качественное выполнение¦             ¦      5     ¦
¦    ¦поручений директора учреждения;          ¦             ¦            ¦
¦    ¦- своевременное и качественное           ¦             ¦      5     ¦
¦    ¦представление отчетов и информации       ¦             ¦            ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦1.2 ¦Отсутствие обоснованных жалоб со стороны ¦месячная     ¦      5     ¦
¦    ¦граждан                                  ¦             ¦            ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦1.3 ¦Оформление стендов, помещения к юбилейным¦квартальная  ¦      5     ¦
¦    ¦и праздничным датам                      ¦             ¦            ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
|1.4 |Наличие грамот, благодарностей за        |месячная     |     5      |
|    |организацию и проведение                 |             |            |
|    |культурно-досуговых, музыкальных         |             |            |
|    |мероприятий                              |             |            |
     (Дополнен   -   Постановление   Администрации   г.  Хабаровска
от 01.11.2013 г. N 4439)
|————|—————————————————————————————————————————|—————————————|————————————|
¦2. Оценка интенсивности и результата работы                              ¦
+----T-----------------------------------------T-------------T------------+
¦2.1 ¦Выполнение плана проведения              ¦месячная     ¦      5     ¦
¦    ¦культурно-массовых мероприятий в         ¦             ¦            ¦
¦    ¦установленные сроки                      ¦             ¦            ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦2.2 ¦Увеличение посещаемости                  ¦квартальная  ¦      5     ¦
¦    ¦культурно-досуговых мероприятий на 1,5%  ¦             ¦            ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦2.3 ¦Результативность участия в смотрах,      ¦квартальная  ¦            ¦
¦    ¦фестивалях и конкурсах:                  ¦             ¦            ¦
¦    ¦- краевые, городские смотры-конкурсы;    ¦             ¦     10     ¦
¦    ¦- районные                               ¦             ¦      5     ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦2.4 ¦Участие в работе отделений Центра        ¦квартальная  ¦      5     ¦
¦    ¦(музыкальное сопровождение развивающих   ¦             ¦            ¦
¦    ¦занятий с детьми)                        ¦             ¦            ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦2.5 ¦Выполнение муниципального задания        ¦месячная     ¦      5     ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦2.6 ¦Выполнение работы, не входящей в         ¦месячная     ¦      5     ¦
¦    ¦должностные обязанности и не оплачиваемой¦             ¦            ¦
¦    ¦в порядке совмещения или расширения зоны ¦             ¦            ¦
¦    ¦обслуживания                             ¦             ¦            ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦                          Специалист по кадрам                           ¦
+-------------------------------------------------------------------------+
¦1. Оценка качества выполняемых работ                                     ¦
+----T-----------------------------------------T-------------T------------+
¦1.1 ¦Исполнительская дисциплина:              ¦месячная     ¦            ¦
¦    ¦- своевременное и качественное выполнение¦             ¦      5     ¦
¦    ¦поручений директора учреждения;          ¦             ¦            ¦
¦    ¦- своевременное и качественное           ¦             ¦      5     ¦
¦    ¦представление отчетов, информации        ¦             ¦            ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦1.2 ¦Качественное ведение документации,       ¦месячная     ¦      5     ¦
¦    ¦использование баз данных, процедур       ¦             ¦            ¦
¦    ¦хранения, передачи, обработка информации ¦             ¦            ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦1.3 ¦Отсутствие обоснованных жалоб со стороны ¦месячная     ¦      5     ¦
¦    ¦персонала и граждан на работу специалиста¦             ¦            ¦
¦    ¦по кадрам                                ¦             ¦            ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦2. Оценка интенсивности и результата работы                              ¦
+----T-----------------------------------------T-------------T------------+
¦2.1 ¦Проведение качественной работы по подбору¦квартальная  ¦      5     ¦
¦    ¦персонала                                ¦             ¦            ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦2.2 ¦Внедрение новых форм и методов работы с  ¦квартальная  ¦      5     ¦
¦    ¦персоналом                               ¦             ¦            ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦2.3 ¦Выполнение работы, не входящей в         ¦месячная     ¦      5     ¦
¦    ¦должностные обязанности и не оплачиваемой¦             ¦            ¦
¦    ¦в порядке совмещения или расширения зоны ¦             ¦            ¦
¦    ¦обслуживания                             ¦             ¦            ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦                              Юрисконсульт                               ¦
+-------------------------------------------------------------------------+
¦1. Оценка качества выполняемых работ                                     ¦
+----T-----------------------------------------T-------------T------------+
¦1.1 ¦Исполнительская дисциплина:              ¦             ¦            ¦
¦    ¦- своевременное и качественное выполнение¦месячная     ¦      5     ¦
¦    ¦поручений директора учреждения;          ¦             ¦            ¦
¦    ¦- своевременное и качественное           ¦месячная     ¦      5     ¦
¦    ¦представление плановой  и                ¦             ¦            ¦
¦    ¦отчетной документации, информации        ¦             ¦            ¦
     (В   редакции   Постановления   Администрации   г.  Хабаровска
от 01.11.2013 г. N 4439)
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦1.2 ¦Отсутствие нарушений при разработке и    ¦месячная     ¦     5      ¦
¦    ¦заключении муниципальных контрактов,     ¦             ¦            ¦
¦    ¦договоров                                ¦             ¦            ¦
     (В   редакции   Постановления   Администрации   г.  Хабаровска
от 01.11.2013 г. N 4439)
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦1.3 ¦Степень удовлетворенности получателей    ¦             ¦            ¦
¦    ¦социально-правовых услуг:                ¦             ¦            ¦
¦    ¦- 80% и выше положительных анкет;        ¦годовая      ¦      5     ¦
¦    ¦- 60 - 79% положительных анкет           ¦годовая      ¦      2     ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦1.4 ¦Отсутствие обоснованных жалоб со стороны ¦месячная     ¦      5     ¦
¦    ¦граждан на объем, качество               ¦             ¦            ¦
¦    ¦предоставляемых социально-правовых услуг ¦             ¦            ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦1.5 ¦Отсутствие нарушений при разработке      ¦месячная     ¦     10     ¦
¦    ¦проектов Устава, локальных актов,        ¦             ¦            ¦
¦    ¦приказов директора учреждения            ¦             ¦            ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
|1.6 |Подготовка архивных документов           |квартальная  |     5      |
     (Дополнен   -   Постановление   Администрации   г.  Хабаровска
от 01.11.2013 г. N 4439)
|————|———————————————————————————————————————--|—————————————|————————————|
¦2. Оценка интенсивности и результата работы                              ¦
+----T-----------------------------------------T-------------T------------+
¦2.1 ¦Выполнение муниципального задания по     ¦месячная     ¦      5     ¦
¦    ¦предоставлению социально-правовых услуг  ¦             ¦            ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦2.2 ¦Внесение предложений по плановому        ¦годовая      ¦     10     ¦
¦    ¦развитию учреждения, основанному на      ¦             ¦            ¦
¦    ¦анализе оказываемых социально-правовых   ¦             ¦            ¦
¦    ¦услуг                                    ¦             ¦            ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦2.3 ¦Организация и проведение мероприятий,    ¦месячная     ¦      5     ¦
¦    ¦направленных на информирование           ¦             ¦            ¦
¦    ¦сотрудников учреждения об изменениях в   ¦             ¦            ¦
¦    ¦действующем законодательстве РФ          ¦             ¦            ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦2.4 ¦Выполнение работы, не входящей в         ¦месячная     ¦      5     ¦
¦    ¦должностные обязанности и не оплачиваемой¦             ¦            ¦
¦    ¦в порядке совмещения или расширения зоны ¦             ¦            ¦
¦    ¦обслуживания                             ¦             ¦            ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦                           Заведующий складом                            ¦
+-------------------------------------------------------------------------+
¦1. Оценка качества выполняемых работ:                                    ¦
+----T-----------------------------------------T-------------T------------+
¦1.1 ¦Уровень исполнительской дисциплины:      ¦             ¦            ¦
¦    ¦- своевременное и качественное исполнение¦месячная     ¦      5     ¦
¦    ¦поручений директора;                     ¦             ¦            ¦
¦    ¦- своевременное и качественное           ¦месячная     ¦      5     ¦
¦    ¦представление учетно-отчетной информации ¦             ¦            ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦1.2 ¦Обеспечение санитарно-гигиенических      ¦месячная     ¦      5     ¦
¦    ¦условий в помещениях учреждения          ¦             ¦            ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦2. Оценка интенсивности и результата работы:                             ¦
+----T-----------------------------------------T-------------T------------+
¦2.1 ¦Соблюдение правил техники безопасности,  ¦квартальная  ¦      4     ¦
¦    ¦охраны труда, требований противопожарной ¦             ¦            ¦
¦    ¦безопасности в помещении и на территории ¦             ¦            ¦
¦    ¦учреждения                               ¦             ¦            ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦2.2 ¦Обеспечение сохранности имущества        ¦месячная     ¦      5     ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦2.3 ¦Выполнение работы, не входящей в         ¦месячная     ¦      5     ¦
¦    ¦должностные обязанности и не оплачиваемой¦             ¦            ¦
¦    ¦в порядке совмещения и расширения зоны   ¦             ¦            ¦
¦    ¦обслуживания                             ¦             ¦            ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦                          Заведующий хозяйством                          ¦
+-------------------------------------------------------------------------+
¦1. Оценка качества выполняемых работ:                                    ¦
+----T-----------------------------------------T-------------T------------+
¦1.1 ¦Уровень исполнительской дисциплины:      ¦месячная     ¦            ¦
¦    ¦- своевременное и качественное исполнение¦             ¦      5     ¦
¦    ¦поручений директора;                     ¦             ¦            ¦
¦    ¦- своевременное и качественное           ¦             ¦      5     ¦
¦    ¦представление учетно-отчетной информации ¦             ¦            ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦1.2 ¦Обеспечение санитарно-гигиенических      ¦месячная     ¦      5     ¦
¦    ¦условий в помещениях учреждения          ¦             ¦            ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦2. Оценка интенсивности и результата работы:                             ¦
+----T-----------------------------------------T-------------T------------+
¦2.1 ¦Отсутствие нарушения правил техники      ¦квартальная  ¦      5     ¦
¦    ¦безопасности, охраны труда, требований   ¦             ¦            ¦
¦    ¦противопожарной безопасности в помещении ¦             ¦            ¦
¦    ¦на территории учреждения                 ¦             ¦            ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦2.2 ¦Обеспечение сохранности имущества        ¦месячная     ¦      5     ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦2.3 ¦Организация приема и выдачи натуральной  ¦месячная     ¦      5     ¦
¦    ¦помощи                                   ¦             ¦            ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦2.4 ¦Выполнение работы, не входящей в         ¦месячная     ¦      5     ¦
¦    ¦должностные обязанности и не оплачиваемой¦             ¦            ¦
¦    ¦в порядке совмещения и расширения зоны   ¦             ¦            ¦
¦    ¦обслуживания                             ¦             ¦            ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦2.5 ¦Привлечение добровольных пожертвований   ¦месячная     ¦      5     ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦2.6 ¦Соблюдение лимитов потребления           ¦месячная     ¦      5     ¦
¦    ¦энергоресурсов                           ¦             ¦            ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
|2.7 |Участие в организации проведения         |месячная     |     5      |
|    |ремонтных работ в учреждении             |             |            |
     (Дополнен   -   Постановление   Администрации   г.  Хабаровска
от 01.11.2013 г. N 4439)
|————|—————————————————————————————————————————|—————————————|————————————|
¦                                Водитель                                 ¦
+-------------------------------------------------------------------------+
¦1. Оценка качества выполняемых работ:                                    ¦
+----T-----------------------------------------T-------------T------------+
¦1.1 ¦Уровень исполнительской дисциплины:      ¦             ¦            ¦
¦    ¦- своевременное и качественное исполнение¦месячная     ¦      5     ¦
¦    ¦поручений директора;                     ¦             ¦            ¦
¦    ¦- отсутствие замечаний по обслуживанию   ¦месячная     ¦      5     ¦
¦    ¦автомобиля                               ¦             ¦            ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦1.2 ¦Качественная и своевременная подготовка  ¦годовая      ¦      5     ¦
¦    ¦автотранспорта к техническому осмотру    ¦             ¦            ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦2. Оценка интенсивности и результата работы:                             ¦
+----T-----------------------------------------T-------------T------------+
¦2.1 ¦Отсутствие дорожно-транспортных          ¦квартальная  ¦      5     ¦
¦    ¦происшествий (замечаний) по вине водителя¦             ¦            ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦2.2 ¦Выполнение работы, не входящей в         ¦месячная     ¦      5     ¦
¦    ¦должностные обязанности и не оплачиваемой¦             ¦            ¦
¦    ¦в порядке совмещения и расширения зоны   ¦             ¦            ¦
¦    ¦обслуживания                             ¦             ¦            ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦                     Рабочий по обслуживанию зданий                      ¦
+-------------------------------------------------------------------------+
¦1. Оценка качества выполняемых работ:                                    ¦
+----T-----------------------------------------T-------------T------------+
¦1.1 ¦Уровень исполнительской дисциплины:      ¦месячная     ¦            ¦
¦    ¦- своевременное и качественное исполнение¦             ¦      5     ¦
¦    ¦поручений директора;                     ¦             ¦            ¦
¦    ¦- отсутствие замечаний по обслуживанию   ¦             ¦      5     ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦1.2 ¦Содержание участка в соответствии с      ¦месячная     ¦      5     ¦
¦    ¦требованиями СанПиН                      ¦             ¦            ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
------------------------------------------------------------------
    ИПС "Законодательство России": примечание.
    Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
------------------------------------------------------------------
¦1.4 ¦Обеспечение безаварийной, безотказной и  ¦месячная     ¦      5     ¦
¦    ¦бесперебойной работы учреждения          ¦             ¦            ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦2. Оценка интенсивности и результата работы:                             ¦
+----T-----------------------------------------T-------------T------------+
¦2.1 ¦Отсутствие нарушения правил техники      ¦квартальная  ¦      5     ¦
¦    ¦безопасности, охраны труда, требований   ¦             ¦            ¦
¦    ¦противопожарной безопасности в помещении ¦             ¦            ¦
¦    ¦на территории учреждения                 ¦             ¦            ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦2.2 ¦Оперативность выполнения заявок по       ¦месячная     ¦      5     ¦
¦    ¦устранению технических неполадок         ¦             ¦            ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦2.3 ¦Обеспечение контроля за подготовкой и    ¦квартальная  ¦      5     ¦
¦    ¦организацией ремонтных работ             ¦             ¦            ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦2.4 ¦Выполнение работы, не входящей в         ¦месячная     ¦      5     ¦
¦    ¦должностные обязанности и не оплачиваемой¦             ¦            ¦
¦    ¦в порядке совмещения и расширения зоны   ¦             ¦            ¦
¦    ¦обслуживания                             ¦             ¦            ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦                   Прочие профессии рабочих (дворник)                    ¦
+-------------------------------------------------------------------------+
¦1. Оценка качества выполняемых работ:                                    ¦
+----T-----------------------------------------T-------------T------------+
¦1.1 ¦Уровень исполнительской дисциплины:      ¦             ¦            ¦
¦    ¦- своевременное и качественное исполнение¦месячная     ¦      5     ¦
¦    ¦поручений директора                      ¦             ¦            ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦1.2 ¦Содержание участка в соответствии с      ¦месячная     ¦      5     ¦
¦    ¦требованиями СанПиН                      ¦             ¦            ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦1.3 ¦Отсутствие замечаний по обслуживанию     ¦месячная     ¦      5     ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦2. Оценка интенсивности и результата работы:                             ¦
+----T-----------------------------------------T-------------T------------+
¦2.1 ¦Выполнение работы, не входящей в         ¦месячная     ¦      5     ¦
¦    ¦должностные обязанности и не оплачиваемой¦             ¦            ¦
¦    ¦в порядке совмещения и расширения зоны   ¦             ¦            ¦
¦    ¦обслуживания                             ¦             ¦            ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦         Прочие профессии рабочих (уборщик служебных помещений)          ¦
+-------------------------------------------------------------------------+
¦1. Оценка качества выполняемых работ:                                    ¦
+----T-----------------------------------------T-------------T------------+
¦1.1 ¦Уровень исполнительской дисциплины:      ¦             ¦            ¦
¦    ¦- своевременное и качественное исполнение¦месячная     ¦      5     ¦
¦    ¦поручений директора                      ¦             ¦            ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦1.2 ¦Содержание участка в соответствии с      ¦месячная     ¦      5     ¦
¦    ¦требованиями СанПиН                      ¦             ¦            ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦1.3 ¦Отсутствие замечаний по обслуживанию     ¦месячная     ¦      5     ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦2. Оценка интенсивности и результата работы:                             ¦
+----T-----------------------------------------T-------------T------------+
¦2.1 ¦Проведение генеральных уборок            ¦квартальная  ¦      5     ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦2.2 ¦Выполнение работы, не входящей в         ¦месячная     ¦      5     ¦
¦    ¦должностные обязанности и не оплачиваемой¦             ¦            ¦
¦    ¦в порядке совмещения или расширения зоны ¦             ¦            ¦
¦    ¦обслуживания                             ¦             ¦            ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦               Прочие профессии рабочих - сторож (вахтер)                ¦
+-------------------------------------------------------------------------+
¦1. Оценка качества выполняемых работ:                                    ¦
+----T-----------------------------------------T-------------T------------+
¦1.1 ¦Уровень исполнительской дисциплины:      ¦             ¦            ¦
¦    ¦- своевременное и качественное исполнение¦месячная     ¦      5     ¦
¦    ¦поручений директора                      ¦             ¦            ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦1.2 ¦Содержание участка в соответствии с      ¦месячная     ¦      5     ¦
¦    ¦требованиями СанПиН                      ¦             ¦            ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦1.3 ¦Отсутствие замечаний по обслуживанию     ¦месячная     ¦      5     ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦2. Оценка интенсивности и результата работы:                             ¦
+----T-----------------------------------------T-------------T------------+
¦2.1 ¦Обеспечение сохранности имущества,       ¦квартальная  ¦      5     ¦
¦    ¦предотвращение хищений                   ¦             ¦            ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦2.2 ¦Выполнение работы, не входящей в         ¦месячная     ¦      5     ¦
¦    ¦должностные обязанности и не оплачиваемой¦             ¦            ¦
¦    ¦в порядке совмещения или расширения зоны ¦             ¦            ¦
¦    ¦обслуживания                             ¦             ¦            ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
|2.3.|Предоставление полной информации         |месячная     |     5      |
|    |посетителям (клиентам) о направлениях и  |             |            |
|    |видах деятельности учреждения            |             |            |
     (Дополнен   -   Постановление   Администрации   г.  Хабаровска
от 01.11.2013 г. N 4439)
|————|—————————————————————————————————————————|—————————————|————————————|
¦                 Прочие профессии рабочих (гардеробщик)                  ¦
+-------------------------------------------------------------------------+
¦1. Оценка качества выполняемых работ:                                    ¦
+----T-----------------------------------------T-------------T------------+
¦1.1 ¦Уровень исполнительской дисциплины:      ¦             ¦            ¦
¦    ¦- своевременное и качественное исполнение¦месячная     ¦      5     ¦
¦    ¦поручений директора                      ¦             ¦            ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦1.2 ¦Содержание участка в соответствии с      ¦месячная     ¦      5     ¦
¦    ¦требованиями СанПиН                      ¦             ¦            ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦1.3 ¦Отсутствие замечаний по обслуживанию     ¦месячная     ¦      5     ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦2. Оценка интенсивности и результата работы:                             ¦
+----T-----------------------------------------T-------------T------------+
¦2.1 ¦Выполнение работы, не входящей в         ¦месячная     ¦      5     ¦
¦    ¦должностные обязанности и не оплачиваемой¦             ¦            ¦
¦    ¦в порядке совмещения или расширения зоны ¦             ¦            ¦
¦    ¦обслуживания                             ¦             ¦            ¦
L----+-----------------------------------------+-------------+-------------



                                                        Приложение N 8
                                                           к Положению
                              об оплате труда работников муниципальных
                                бюджетных учреждений, подведомственных
                             управлению социальной работы с населением
                                      администрации города Хабаровска,
                             финансируемых за счет собственных доходов
                                   городского округа "Город Хабаровск"
     (В   редакции   Постановлений   Администрации   г.  Хабаровска
от 18.01.2010 г. N 6;                      от 28.10.2011 г. N 3574;
от 21.01.2013 г. N 128; от 01.11.2013 г. N 4439)

                    Целевые показатели и критерии                     
             оценки эффективности деятельности работников             
        муниципальных бюджетных учреждений - домов ветеранов,         
              финансируемых за счет собственных доходов               
                 городского округа "Город Хабаровск"                  

-----T-----------------------------------------T-------------T------------¬
¦ N  ¦        Наименование показателей         ¦Периодичность¦   Кол-во   ¦
¦п/п ¦                                         ¦             ¦   баллов   ¦
¦    ¦                                         ¦             ¦  (макс.)   ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦ 1  ¦                    2                    ¦      3      ¦     4      ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦                          Заместитель директора                          ¦
+-------------------------------------------------------------------------+
¦1. Оценка качества выполняемых работ                                     ¦
+----T-----------------------------------------T-------------T------------+
¦1.1.¦Уровень исполнительской дисциплины:      ¦             ¦            ¦
¦    ¦- своевременное и качественное выполнение¦месячная     ¦      5     ¦
¦    ¦поручений директора учреждения;          ¦             ¦            ¦
¦    ¦- своевременное и качественное           ¦месячная     ¦      5     ¦
¦    ¦представление плановой  и                ¦             ¦            ¦
¦    ¦отчетной документации                    ¦             ¦            ¦
     (В   редакции   Постановления   Администрации   г.  Хабаровска
от 01.11.2013 г. N 4439)
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦1.2.¦Организация и проведение мониторинга     ¦квартальная  ¦      5     ¦
¦    ¦услуг по направлениям деятельности       ¦             ¦            ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦1.3.¦Обеспечение организации работы по участию¦квартальная  ¦      5     ¦
¦    ¦в смотрах-конкурсах                      ¦             ¦            ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦1.4.¦Организация проведения внутреннего аудита¦месячная     ¦            ¦
¦    ¦деятельности учреждения:                 ¦             ¦            ¦
¦    ¦- проверка без нарушений;                ¦             ¦      5     ¦
¦    ¦- нарушения установлены и устранены      ¦             ¦      3     ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦1.5.¦Подготовка и размещение информационных   ¦месячная     ¦      5     ¦
¦    ¦материалов о деятельности учреждения в   ¦             ¦            ¦
¦    ¦средствах массовой информации            ¦             ¦            ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦1.6.¦Выполнение особо важных и ответственных  ¦месячная     ¦      5     ¦
¦    ¦работ в ограниченные сроки               ¦             ¦            ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦2. Оценка интенсивности и результата работы                              ¦
+----T-----------------------------------------T-------------T------------+
¦2.1.¦Обеспечение выполнения плана по          ¦месячная     ¦            ¦
¦    ¦привлечению благотворительных средств:   ¦             ¦            ¦
¦    ¦- в денежном выражении;                  ¦             ¦      5     ¦
¦    ¦- в натуральной форме                    ¦             ¦      5     ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦2.2.¦Обеспечение выполнения плана по платным  ¦месячная     ¦      5     ¦
¦    ¦услугам                                  ¦             ¦            ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦2.3.¦Обеспечение эффективного и целевого      ¦годовая      ¦      5     ¦
¦    ¦использования имущества                  ¦             ¦            ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦2.4.¦Обеспечение соблюдения лимитов           ¦месячная     ¦      5     ¦
¦    ¦потребления энергоресурсов               ¦             ¦            ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦3. Инновационная и организационная деятельность                          ¦
+----T-----------------------------------------T-------------T------------+
¦3.1.¦Внедрение новых видов оказания платных   ¦годовая      ¦      5     ¦
¦    ¦услуг с учетом мнения населения          ¦             ¦            ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦3.2.¦Обеспечение правил охраны труда, техники ¦квартальная  ¦      5     ¦
¦    ¦безопасности, производственной санитарии ¦             ¦            ¦
¦    ¦и противопожарной защиты, разработка     ¦             ¦            ¦
¦    ¦инструкции и предложений для принятия мер¦             ¦            ¦
¦    ¦по улучшению противопожарной и           ¦             ¦            ¦
¦    ¦противоаварийной безопасности            ¦             ¦            ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦4. Управление кадрами                                                    ¦
+----T-----------------------------------------T-------------T------------+
¦4.1.¦Укомплектованность кадрами обслуживающего¦квартальная  ¦      5     ¦
¦    ¦персонала на 100%                        ¦             ¦            ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦                      Главный бухгалтер, бухгалтер                       ¦
+-------------------------------------------------------------------------+
¦1. Оценка качества выполняемых работ:                                    ¦
+----T-----------------------------------------T-------------T------------+
¦1.1.¦Уровень исполнительской дисциплины:      ¦             ¦            ¦
¦    ¦- своевременное и качественное выполнение¦месячная     ¦      5     ¦
¦    ¦поручений директора учреждения;          ¦             ¦            ¦
¦    ¦- своевременное и качественное           ¦месячная     ¦      5     ¦
¦    ¦представление заявок на финансирование;  ¦             ¦            ¦
¦    ¦- своевременное и качественное           ¦месячная     ¦      5     ¦
¦    ¦представление ежемесячной отчетности;    ¦             ¦            ¦
¦    ¦- своевременное и качественное           ¦годовая      ¦     10     ¦
¦    ¦представление годовой бюджетной          ¦             ¦            ¦
¦    ¦отчетности                               ¦             ¦            ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦1.2.¦Выполнение особо важных и ответственных  ¦месячная     ¦      5     ¦
¦    ¦работ в ограниченные сроки               ¦             ¦            ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦2. Оценка интенсивности и результата работы:                             ¦
+----T-----------------------------------------T-------------T------------+
¦2.1.¦Исполнение плана финансово-хозяйственной ¦годовая      ¦      5     ¦
¦    ¦деятельности учреждения                  ¦             ¦            ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+

     (В   редакции   Постановления   Администрации   г.  Хабаровска
от 21.01.2013 г. N 128)
¦2.2.¦Отсутствие фактов нарушения              ¦месячная     ¦      5     ¦
¦    ¦финансово-хозяйственной деятельности,    ¦             ¦            ¦
¦    ¦бюджетного законодательства              ¦             ¦            ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦2.3.¦Отсутствие просроченной кредиторской и   ¦квартальная  ¦      5     ¦
¦    ¦дебиторской задолженности по расчетам за ¦             ¦            ¦
¦    ¦полученные товары, работы, услуги        ¦             ¦            ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦2.4.¦Участие в профессиональных семинарах,    ¦квартальная  ¦      5     ¦
¦    ¦конференциях, повышение квалификации в   ¦             ¦            ¦
¦    ¦области бухгалтерского учета и отчетности¦             ¦            ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦                                Медсестра                                ¦
+-------------------------------------------------------------------------+
¦1. Оценка качества выполняемых работ:                                    ¦
+----T-----------------------------------------T-------------T------------+
¦1.1.¦Уровень исполнительской дисциплины:      ¦             ¦            ¦
¦    ¦- своевременное и качественное исполнение¦месячная     ¦      5     ¦
¦    ¦поручений директора;                     ¦             ¦            ¦
¦    ¦- своевременное и качественное           ¦месячная     ¦      5     ¦
¦    ¦представление учетно-отчетной информации ¦             ¦            ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦1.2.¦Оказание услуг в соответствии с          ¦месячная     ¦      5     ¦
¦    ¦медицинскими стандартами                 ¦             ¦            ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦1.3.¦Отсутствие обоснованных жалоб со стороны ¦месячная     ¦      5     ¦
¦    ¦граждан на обслуживание                  ¦             ¦            ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦2. Оценка интенсивности и результата работы:                             ¦
+----T-----------------------------------------T-------------T------------+
¦2.1.¦Выполнение муниципального задания        ¦месячная     ¦      5     ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦2.2.¦Выполнение работы, не входящей в         ¦месячная     ¦      5     ¦
¦    ¦должностные обязанности и не оплачиваемой¦             ¦            ¦
¦    ¦в порядке совмещения и расширения зоны   ¦             ¦            ¦
¦    ¦обслуживания                             ¦             ¦            ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦2.3.¦Внедрение предложений в повышении        ¦квартальная  ¦      5     ¦
¦    ¦качества, результативности, эффективности¦             ¦            ¦
¦    ¦работы                                   ¦             ¦            ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦2.4.¦Внедрение новых видов по оказанию услуг  ¦годовая      ¦     10     ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦                     Специалист по социальной работе                     ¦
+-------------------------------------------------------------------------+
¦1. Оценка качества выполняемых работ                                     ¦
+----T-----------------------------------------T-------------T------------+
¦1.1.¦Уровень исполнительской дисциплины:      ¦             ¦            ¦
¦    ¦- своевременное и качественное исполнение¦месячная     ¦      5     ¦
¦    ¦поручений директора;                     ¦             ¦            ¦
¦    ¦- своевременное и качественное           ¦месячная     ¦      5     ¦
¦    ¦представление учетно-отчетной информации ¦             ¦            ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦1.2.¦Оказание социальных услуг в соответствии ¦месячная     ¦      5     ¦
¦    ¦с требованиями к качеству и нормативами  ¦             ¦            ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦1.3.¦Отсутствие обоснованных жалоб, наличие   ¦месячная     ¦      5     ¦
¦    ¦благодарностей за обслуживание           ¦             ¦            ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦1.4.¦Повышение квалификации по собственной    ¦годовая      ¦     10     ¦
¦    ¦инициативе                               ¦             ¦            ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦2. Оценка интенсивности и результата работы                              ¦
+----T-----------------------------------------T-------------T------------+
¦2.1.¦Привлечение добровольных пожертвований   ¦квартальная  ¦      5     ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦2.2.¦Выполнение работы, не входящей в         ¦месячная     ¦      5     ¦
¦    ¦должностные обязанности и не оплачиваемой¦             ¦            ¦
¦    ¦в порядке совмещения или расширения зоны ¦             ¦            ¦
¦    ¦обслуживания                             ¦             ¦            ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦2.3.¦Выполнение муниципального задания        ¦месячная     ¦      5     ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦                           Социальный работник                           ¦
+-------------------------------------------------------------------------+
¦1. Оценка качества выполняемых работ                                     ¦
+----T-----------------------------------------T-------------T------------+
¦1.1.¦Уровень исполнительской дисциплины:      ¦             ¦            ¦
¦    ¦- своевременное и качественное исполнение¦месячная     ¦      5     ¦
¦    ¦поручений директора;                     ¦             ¦            ¦
¦    ¦- своевременное и качественное           ¦месячная     ¦      5     ¦
¦    ¦представление учетно-отчетной информации ¦             ¦            ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦1.2.¦Оказание социальных услуг в соответствии ¦месячная     ¦      5     ¦
¦    ¦с требованиями к качеству и нормативами  ¦             ¦            ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦1.3.¦Отсутствие обоснованных жалоб, наличие   ¦месячная     ¦      5     ¦
¦    ¦благодарностей за обслуживание           ¦             ¦            ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦1.4.¦Повышение квалификации по собственной    ¦годовая      ¦     10     ¦
¦    ¦инициативе                               ¦             ¦            ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦2. Оценка интенсивности и результата работы                              ¦
+----T-----------------------------------------T-------------T------------+
¦2.1.¦Привлечение добровольных пожертвований   ¦квартальная  ¦      5     ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦2.2.¦Выполнение работы, не входящей в         ¦месячная     ¦      5     ¦
¦    ¦должностные обязанности и не оплачиваемой¦             ¦            ¦
¦    ¦в порядке совмещения или расширения зоны ¦             ¦            ¦
¦    ¦обслуживания                             ¦             ¦            ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦2.3.¦Выполнение муниципального задания        ¦месячная     ¦      5     ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
|2.4 |Организация и участие в благотворительных|месячная     |     5      |
|    |акциях                                   |             |            |
     (В   редакции   Постановления   Администрации   г.  Хабаровска
от 01.11.2013 г. N 4439)
|————|—————————————————————————————————————————|—————————————|————————————|
¦                           Инструктор по труду                           ¦
+-------------------------------------------------------------------------+
¦1. Оценка качества выполняемых работ                                     ¦
+----T-----------------------------------------T-------------T------------+
¦1.1.¦Уровень исполнительской дисциплины:      ¦             ¦            ¦
¦    ¦- своевременное и качественное исполнение¦месячная     ¦      5     ¦
¦    ¦поручений директора;                     ¦             ¦            ¦
¦    ¦- своевременное и качественное           ¦месячная     ¦      5     ¦
¦    ¦представление учетно-отчетной информации ¦             ¦            ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦1.2.¦Соблюдение стандартов, технологий,       ¦месячная     ¦      5     ¦
¦    ¦требований к процедурам при оказании     ¦             ¦            ¦
¦    ¦муниципальных услуг                      ¦             ¦            ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦1.3.¦Отсутствие обоснованных жалоб со стороны ¦квартальная  ¦      5     ¦
¦    ¦граждан на обслуживание                  ¦             ¦            ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦2. Оценка интенсивности и результата работы                              ¦
+----T-----------------------------------------T-------------T------------+
¦2.1.¦Выполнение работы, не входящей в         ¦месячная     ¦      5     ¦
¦    ¦должностные обязанности и не оплачиваемой¦             ¦            ¦
¦    ¦в порядке совмещения или расширения зоны ¦             ¦            ¦
¦    ¦обслуживания                             ¦             ¦            ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦2.2.¦Повышение квалификации по собственной    ¦годовая      ¦     10     ¦
¦    ¦инициативе                               ¦             ¦            ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦2.3.¦Выполнение муниципального задания        ¦месячная     ¦     10     ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦                       Художественный руководитель                       ¦
+-------------------------------------------------------------------------+
¦1. Оценка качества выполняемых работ:                                    ¦
+----T-----------------------------------------T-------------T------------+
¦1.1.¦Уровень исполнительской дисциплины:      ¦             ¦            ¦
¦    ¦- своевременное и качественное исполнение¦месячная     ¦      5     ¦
¦    ¦поручений директора;                     ¦             ¦            ¦
¦    ¦- своевременное и качественное           ¦месячная     ¦      5     ¦
¦    ¦представление отчетов, информации;       ¦             ¦            ¦
¦    ¦- своевременное предоставление и         ¦месячная     ¦      5     ¦
¦    ¦качественная подготовка сценариев        ¦             ¦            ¦
¦    ¦плановых мероприятий;                    ¦             ¦            ¦
¦    ¦- качественное и своевременное           ¦годовая      ¦     10     ¦
¦    ¦представление годового отчета            ¦             ¦            ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦1.2.¦Отсутствие обоснованных жалоб со стороны ¦месячная     ¦      5     ¦
¦    ¦граждан на работу учреждения             ¦             ¦            ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦1.3.¦Оформление стендов, помещений к юбилеям и¦квартальная  ¦      5     ¦
¦    ¦праздничным датам                        ¦             ¦            ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦1.4.¦Соблюдение стандартов, технологий,       ¦месячная     ¦      5     ¦
¦    ¦требований к процедурам при оказании     ¦             ¦            ¦
¦    ¦муниципальных услуг                      ¦             ¦            ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦1.5.¦Знание специальных программ обработки    ¦месячная     ¦      5     ¦
¦    ¦материалов, компьютерной графики,        ¦             ¦            ¦
¦    ¦владение современными техническими       ¦             ¦            ¦
¦    ¦средствами                               ¦             ¦            ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
|1.6 |Подготовка информационных материалов о   |месячная     |     5      |
|    |деятельности учреждения для размещения в |             |            |
|    |средствах массовой информации            |             |            |
     (Дополнен   -   Постановление   Администрации   г.  Хабаровска
от 01.11.2013 г. N 4439)
|————|—————————————————————————————————————————|—————————————|————————————|
|1.7 |Наличие грамот, благодарностей за        |месячная     |     5      |
|    |организацию и проведение                 |             |            |
|    |культурно-досуговых, музыкальных         |             |            |
|    |мероприятий                              |             |            |
     (Дополнен   -   Постановление   Администрации   г.  Хабаровска
от 01.11.2013 г. N 4439)
|————|—————————————————————————————————————————|—————————————|————————————|
¦2. Оценка интенсивности и результата работы:                             ¦
+----T-----------------------------------------T-------------T------------+
¦2.1.¦Выполнение плана проведения              ¦месячная     ¦      5     ¦
¦    ¦культурно-массовых мероприятий в         ¦             ¦            ¦
¦    ¦установленные сроки                      ¦             ¦            ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦2.2.¦Организация работы по развитию связей со ¦месячная     ¦      5     ¦
¦    ¦сторонними организациями                 ¦             ¦            ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦2.3.¦Инициатива, творчество и применение в    ¦квартальная  ¦      5     ¦
¦    ¦работе современных форм в организации    ¦             ¦            ¦
¦    ¦досуга отдельной категории граждан       ¦             ¦            ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦2.4.¦Выполнение работы, не входящей в         ¦месячная     ¦      5     ¦
¦    ¦должностные обязанности и не оплачиваемой¦             ¦            ¦
¦    ¦в порядке совмещения и расширения зоны   ¦             ¦            ¦
¦    ¦обслуживания                             ¦             ¦            ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦2.5.¦Привлечение добровольных пожертвований   ¦месячная     ¦      5     ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦2.6.¦Выполнение муниципального задания        ¦месячная     ¦      5     ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦                Концертмейстер, музыкальный руководитель                 ¦
+-------------------------------------------------------------------------+
¦1. Оценка качества выполняемых работ:                                    ¦
+----T-----------------------------------------T-------------T------------+
¦1.1.¦Уровень исполнительской дисциплины:      ¦             ¦            ¦
¦    ¦- своевременное и качественное исполнение¦месячная     ¦      5     ¦
¦    ¦поручений директора;                     ¦             ¦            ¦
¦    ¦- своевременное и качественное           ¦месячная     ¦      5     ¦
¦    ¦представление отчетов, информации        ¦             ¦            ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦1.2.¦Отсутствие обоснованных жалоб со стороны ¦месячная     ¦      5     ¦
¦    ¦граждан на работу учреждения             ¦             ¦            ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
|1.3 |Подготовка информационных материалов о   |месячная     |     5      |
|    |деятельности учреждения для размещения в |             |            |
|    |средствах массовой информации            |             |            |
     (Дополнен   -   Постановление   Администрации   г.  Хабаровска
от 01.11.2013 г. N 4439)
|————|—————————————————————————————————————————|—————————————|————————————|
|1.4 |Наличие грамот, благодарностей за        |             |            |
|    |организацию и проведение                 |             |            |
|    |культурно-досуговых, музыкальных         |             |            |
|    |мероприятий                              |             |            |
     (Дополнен   -   Постановление   Администрации   г.  Хабаровска
от 01.11.2013 г. N 4439)
|————|—————————————————————————————————————————|—————————————|————————————|
¦2. Оценка интенсивности и результата работы:                             ¦
+----T-----------------------------------------T-------------T------------+
¦2.1.¦Использование в работе новых ансамблевых ¦годовая      ¦     10     ¦
¦    ¦форм                                     ¦             ¦            ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦2.2.¦Выполнение работы, не входящей в         ¦месячная     ¦      5     ¦
¦    ¦должностные обязанности и не оплачиваемой¦             ¦            ¦
¦    ¦в порядке совмещения и расширения зоны   ¦             ¦            ¦
¦    ¦обслуживания                             ¦             ¦            ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦2.3.¦Ремонт и настройка музыкальных           ¦квартальная  ¦      5     ¦
¦    ¦инструментов                             ¦             ¦            ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦2.4.¦Результативность участия в смотрах,      ¦             ¦            ¦
¦    ¦фестивалях и конкурсах:                  ¦             ¦            ¦
¦    ¦- городские, краевые смотры-конкурсы     ¦годовая      ¦     10     ¦
¦    ¦- районные конкурсы;                     ¦квартальная  ¦      5     ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦2.5.¦Выполнение муниципального задания        ¦месячная     ¦      5     ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦                            Культорганизатор                             ¦
+-------------------------------------------------------------------------+
¦1. Оценка качества выполняемых работ                                     ¦
+----T-----------------------------------------T-------------T------------+
¦1.1.¦Исполнительская дисциплина:              ¦             ¦            ¦
¦    ¦- своевременное и качественное выполнение¦месячная     ¦      5     ¦
¦    ¦поручений директора;                     ¦             ¦            ¦
¦    ¦- своевременное и качественное           ¦месячная     ¦      5     ¦
¦    ¦представление отчетов, информации;       ¦             ¦            ¦
¦    ¦- качественное и своевременное           ¦годовая      ¦     10     ¦
¦    ¦представление годовых отчетов, информации¦             ¦            ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦1.2.¦Соблюдение стандартов, технологий,       ¦месячная     ¦      5     ¦
¦    ¦требований к процедурам при оказании     ¦             ¦            ¦
¦    ¦муниципальных услуг                      ¦             ¦            ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦1.3.¦Отсутствие обоснованных жалоб со стороны ¦месячная     ¦      5     ¦
¦    ¦граждан на обслуживание                  ¦             ¦            ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦1.4.¦Участие в художественном оформлении,     ¦квартальная  ¦      5     ¦
¦    ¦музыкальном сопровождении и техническом  ¦             ¦            ¦
¦    ¦оснащении проводимых мероприятий,        ¦             ¦            ¦
¦    ¦разработка и составление сценариев       ¦             ¦            ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
|1.5 |Подготовка информационных материалов о   |месячная     |     5      |
|    |деятельности учреждения для размещения в |             |            |
|    |средствах массовой информации            |             |            |
     (Дополнен   -   Постановление   Администрации   г.  Хабаровска
от 01.11.2013 г. N 4439)
|————|—————————————————————————————————————————|—————————-———|————————————|
|1.6 |Наличие грамот, благодарностей за        |месячная     |     5      |
|    |организацию и проведение                 |             |            |
|    |культурно-досуговых, музыкальных         |             |            |
|    |мероприятий                              |             |            |
     (Дополнен   -   Постановление   Администрации   г.  Хабаровска
от 01.11.2013 г. N 4439)
|————|—————————————————————————————————————————|—————————————|————————————|
¦2. Оценка интенсивности и результата работы                              ¦
+----T-----------------------------------------T-------------T------------+
¦2.1.¦Выполнение плана проведения              ¦месячная     ¦      5     ¦
¦    ¦культурно-массовых мероприятий в         ¦             ¦            ¦
¦    ¦установленные сроки                      ¦             ¦            ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦2.2.¦Инициатива, творчество и применение в    ¦квартальная  ¦      5     ¦
¦    ¦работе современных форм в организации    ¦             ¦            ¦
¦    ¦досуга отдельной категории граждан       ¦             ¦            ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦2.3.¦Выполнение работы, не входящей в         ¦месячная     ¦      5     ¦
¦    ¦должностные обязанности и не оплачиваемой¦             ¦            ¦
¦    ¦в порядке совмещения или расширения зоны ¦             ¦            ¦
¦    ¦обслуживания                             ¦             ¦            ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦2.4.¦Привлечение добровольных пожертвований   ¦месячная     ¦      5     ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦2.5.¦Выполнение муниципального задания        ¦месячная     ¦      5     ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
------------------------------------------------------------------
    ИПС "Законодательство России": примечание.
    Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
------------------------------------------------------------------
¦2. Оценка интенсивности и результата работы                 ¦            ¦
+----T-----------------------------------------T-------------+------------+
¦2.1.¦Проведение качественной работы по подбору¦квартальная  ¦      5     ¦
¦    ¦персонала                                ¦             ¦            ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦2.2.¦Внедрение новых форм и методов работы с  ¦квартальная  ¦      5     ¦
¦    ¦персоналом                               ¦             ¦            ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦2.3.¦Выполнение работы, не входящей в         ¦месячная     ¦      5     ¦
¦    ¦должностные обязанности и не оплачиваемой¦             ¦            ¦
¦    ¦в порядке совмещения или расширения зоны ¦             ¦            ¦
¦    ¦обслуживания                             ¦             ¦            ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦                              Юрисконсульт                               ¦
+-------------------------------------------------------------------------+
¦1. Оценка качества выполняемых работ                                     ¦
+----T-----------------------------------------T-------------T------------+
¦1.1.¦Исполнительская дисциплина:              ¦месячная     ¦            ¦
¦    ¦- своевременное и качественное выполнение¦             ¦      5     ¦
¦    ¦поручений директора учреждения;          ¦             ¦            ¦
¦    ¦- своевременное и качественное           ¦             ¦      5     ¦
¦    ¦представление плановой  и                ¦             ¦            ¦
¦    ¦отчетной документации, информации        ¦             ¦            ¦
     (В   редакции   Постановления   Администрации   г.  Хабаровска
от 01.11.2013 г. N 4439)
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦1.2.¦Отсутствие нарушений при разработке и    ¦месячная     ¦     5      ¦
¦    ¦заключении муниципальных контрактов,     ¦             ¦            ¦
¦    ¦договоров                                ¦             ¦            ¦
     (В   редакции   Постановления   Администрации   г.  Хабаровска
от 01.11.2013 г. N 4439)
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦1.3.¦Степень удовлетворенности получателей    ¦годовая      ¦            ¦
¦    ¦социально-правовых услуг:                ¦             ¦            ¦
¦    ¦- 80% и выше положительных анкет;        ¦             ¦      5     ¦
¦    ¦- 60 - 79% положительных анкет           ¦             ¦      2     ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦1.4.¦Отсутствие обоснованных жалоб со стороны ¦месячная     ¦      5     ¦
¦    ¦граждан на объем, качество               ¦             ¦            ¦
¦    ¦предоставляемых социально-правовых услуг ¦             ¦            ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦1.5.¦Отсутствие нарушений при разработке      ¦месячная     ¦     10     ¦
¦    ¦проектов Устава, локальных актов,        ¦             ¦            ¦
¦    ¦приказов директора учреждения            ¦             ¦            ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
|1.6 |Подготовка архивных документов           |квартальная  |     5      |
     (Дополнен   -   Постановление   Администрации   г.  Хабаровска
от 01.11.2013 г. N 4439)
|————|—————————————————————————————————————————|—————————————|————————————|
¦2. Оценка интенсивности и результата работы                              ¦
+----T-----------------------------------------T-------------T------------+
¦2.1.¦Выполнение муниципального задания по     ¦месячная     ¦      5     ¦
¦    ¦предоставлению социально-правовых услуг  ¦             ¦            ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦2.2.¦Внесение предложений по плановому        ¦годовая      ¦     10     ¦
¦    ¦развитию учреждения, основанному на      ¦             ¦            ¦
¦    ¦анализе оказываемых социально-правовых   ¦             ¦            ¦
¦    ¦услуг                                    ¦             ¦            ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦2.3.¦Организация и проведение мероприятий,    ¦месячная     ¦      5     ¦
¦    ¦направленных на информирование           ¦             ¦            ¦
¦    ¦сотрудников учреждения об изменениях в   ¦             ¦            ¦
¦    ¦действующем законодательстве РФ          ¦             ¦            ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦2.4.¦Выполнение работы, не входящей в         ¦месячная     ¦      5     ¦
¦    ¦должностные обязанности и не оплачиваемой¦             ¦            ¦
¦    ¦в порядке совмещения или расширения зоны ¦             ¦            ¦
¦    ¦обслуживания                             ¦             ¦            ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦                           Заведующий складом                            ¦
+-------------------------------------------------------------------------+
¦1. Оценка качества выполняемых работ:                                    ¦
+----T-----------------------------------------T-------------T------------+
¦1.1.¦Уровень исполнительской дисциплины:      ¦             ¦            ¦
¦    ¦- своевременное и качественное исполнение¦месячная     ¦      5     ¦
¦    ¦поручений директора;                     ¦             ¦            ¦
¦    ¦- своевременное и качественное           ¦месячная     ¦      5     ¦
¦    ¦представление учетно-отчетной информации ¦             ¦            ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦1.2.¦Обеспечение санитарно-гигиенических      ¦месячная     ¦      5     ¦
¦    ¦условий в помещениях учреждения          ¦             ¦            ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦2. Оценка интенсивности и результата работы:                             ¦
+----T-----------------------------------------T-------------T------------+
¦2.1.¦Соблюдение правил техники безопасности,  ¦квартальная  ¦      4     ¦
¦    ¦охраны труда, требований противопожарной ¦             ¦            ¦
¦    ¦безопасности в помещении и на территории ¦             ¦            ¦
¦    ¦учреждения                               ¦             ¦            ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦2.2.¦Обеспечение сохранности имущества        ¦месячная     ¦      5     ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦2.3.¦Выполнение работы, не входящей в         ¦месячная     ¦      5     ¦
¦    ¦должностные обязанности и не оплачиваемой¦             ¦            ¦
¦    ¦в порядке совмещения и расширения зоны   ¦             ¦            ¦
¦    ¦обслуживания                             ¦             ¦            ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦                          Заведующий хозяйством                          ¦
+-------------------------------------------------------------------------+
¦1. Оценка качества выполняемых работ:                                    ¦
+----T-----------------------------------------T-------------T------------+
¦1.1.¦Уровень исполнительской дисциплины:      ¦             ¦            ¦
¦    ¦- своевременное и качественное исполнение¦месячная     ¦      5     ¦
¦    ¦поручений директора;                     ¦             ¦            ¦
¦    ¦- своевременное и качественное           ¦месячная     ¦      5     ¦
¦    ¦представление учетно-отчетной информации ¦             ¦            ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦1.2.¦Обеспечение санитарно-гигиенических      ¦месячная     ¦      5     ¦
¦    ¦условий в помещениях учреждения          ¦             ¦            ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦2. Оценка интенсивности и результата работы:                             ¦
+----T-----------------------------------------T-------------T------------+
¦2.1.¦Отсутствие нарушения правил техники      ¦квартальная  ¦      5     ¦
¦    ¦безопасности, охраны труда, требований   ¦             ¦            ¦
¦    ¦противопожарной безопасности в помещении ¦             ¦            ¦
¦    ¦на территории учреждения                 ¦             ¦            ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦2.2.¦Обеспечение сохранности имущества        ¦месячная     ¦      5     ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦2.3.¦Организация приема и  выдачи  натуральной¦месячная     ¦      5     ¦
¦    ¦помощи                                   ¦             ¦            ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦2.4.¦Выполнение работы, не входящей в         ¦месячная     ¦      5     ¦
¦    ¦должностные обязанности и не оплачиваемой¦             ¦            ¦
¦    ¦в порядке совмещения и расширения зоны   ¦             ¦            ¦
¦    ¦обслуживания                             ¦             ¦            ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦2.5.¦Привлечение добровольных пожертвований   ¦месячная     ¦      5     ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦2.6.¦Соблюдение лимитов потребления           ¦месячная     ¦      5     ¦
¦    ¦энергоресурсов                           ¦             ¦            ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
|2.7 |Участие в организации проведения         |месячная     |     5      |
|    |ремонтных работ в учреждении             |             |            |
     (Дополнен   -   Постановление   Администрации   г.  Хабаровска
от 01.11.2013 г. N 4439)
|————|—————————————————————————————————————————|—————————————|————————————|
¦                                Водитель                                 ¦
+-------------------------------------------------------------------------+
¦1. Оценка качества выполняемых работ:                                    ¦
+----T-----------------------------------------T-------------T------------+
¦1.1.¦Уровень исполнительской дисциплины:      ¦             ¦            ¦
¦    ¦- своевременное и качественное исполнение¦месячная     ¦      5     ¦
¦    ¦поручений директора;                     ¦             ¦            ¦
¦    ¦- отсутствие замечаний по обслуживанию   ¦месячная     ¦      5     ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦1.2.¦Качественная и своевременная подготовка  ¦годовая      ¦      5     ¦
¦    ¦автотранспорта к техническому осмотру    ¦             ¦            ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦2. Оценка интенсивности и результата работы:                             ¦
+----T-----------------------------------------T-------------T------------+
¦2.1.¦Отсутствие дорожно-транспортных          ¦квартальная  ¦      5     ¦
¦    ¦происшествий (замечаний) по вине водителя¦             ¦            ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦2.2.¦Выполнение работы, не входящей в         ¦месячная     ¦      5     ¦
¦    ¦должностные обязанности и не оплачиваемой¦             ¦            ¦
¦    ¦в порядке совмещения и расширения зоны   ¦             ¦            ¦
¦    ¦обслуживания                             ¦             ¦            ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦                     Рабочий по обслуживанию зданий                      ¦
+-------------------------------------------------------------------------+
¦1. Оценка качества выполняемых работ:                                    ¦
+----T-----------------------------------------T-------------T------------+
¦1.1.¦Уровень исполнительской дисциплины:      ¦             ¦            ¦
¦    ¦- своевременное и качественное исполнение¦месячная     ¦      5     ¦
¦    ¦поручений директора;                     ¦             ¦            ¦
¦    ¦- отсутствие замечаний по обслуживанию   ¦месячная     ¦      5     ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦1.2.¦Содержание участка в соответствии с      ¦месячная     ¦      5     ¦
¦    ¦требованиями СанПиН                      ¦             ¦            ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦1.3.¦Обеспечение безаварийной, безотказной и  ¦месячная     ¦      5     ¦
¦    ¦бесперебойной работы учреждения          ¦             ¦            ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦2. Оценка интенсивности и результата работы:                ¦            ¦
+----T-----------------------------------------T-------------+------------+
¦2.1.¦Отсутствие нарушения правил техники      ¦квартальная  ¦      5     ¦
¦    ¦безопасности, охраны труда, требований   ¦             ¦            ¦
¦    ¦противопожарной безопасности в помещении ¦             ¦            ¦
¦    ¦на территории учреждения                 ¦             ¦            ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦2.2.¦Оперативность выполнения заявок по       ¦месячная     ¦      5     ¦
¦    ¦устранению технических неполадок         ¦             ¦            ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦2.3.¦Обеспечение контроля за подготовкой и    ¦квартальная  ¦      5     ¦
¦    ¦организацией ремонтных работ             ¦             ¦            ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦2.4.¦Выполнение работы, не входящей в         ¦месячная     ¦      5     ¦
¦    ¦должностные обязанности и не оплачиваемой¦             ¦            ¦
¦    ¦в порядке совмещения и расширения зоны   ¦             ¦            ¦
¦    ¦обслуживания                             ¦             ¦            ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦                   Прочие профессии рабочих (дворник)                    ¦
+------------------------------------------------------------T------------+
¦1. Оценка качества выполняемых работ:                       ¦            ¦
+----T-----------------------------------------T-------------+------------+
¦1.1.¦Уровень исполнительской дисциплины:      ¦             ¦            ¦
¦    ¦- своевременное и качественное исполнение¦месячная     ¦      5     ¦
¦    ¦поручений директора                      ¦             ¦            ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦1.2.¦Содержание участка в соответствии с      ¦месячная     ¦      5     ¦
¦    ¦требованиями СанПиН                      ¦             ¦            ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦1.3.¦Отсутствие замечаний по обслуживанию     ¦месячная     ¦      5     ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦2. Оценка интенсивности и результата работы:                ¦            ¦
+----T-----------------------------------------T-------------+------------+
¦2.1.¦Выполнение работы, не входящей в         ¦месячная     ¦      5     ¦
¦    ¦должностные обязанности и не оплачиваемой¦             ¦            ¦
¦    ¦в порядке совмещения и расширения зоны   ¦             ¦            ¦
¦    ¦обслуживания                             ¦             ¦            ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦         Прочие профессии рабочих (уборщик служебных помещений)          ¦
+------------------------------------------------------------T------------+
¦1. Оценка качества выполняемых работ:                       ¦            ¦
+----T-----------------------------------------T-------------+------------+
¦1.1.¦Уровень исполнительской дисциплины:      ¦             ¦            ¦
¦    ¦- своевременное и качественное исполнение¦месячная     ¦      5     ¦
¦    ¦поручений директора                      ¦             ¦            ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦1.2.¦Содержание участка в соответствии с      ¦месячная     ¦      5     ¦
¦    ¦требованиями СанПиН                      ¦             ¦            ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦1.3.¦Отсутствие замечаний по обслуживанию     ¦месячная     ¦      5     ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦2. Оценка интенсивности и результата работы:                ¦            ¦
+----T-----------------------------------------T-------------+------------+
¦2.1.¦Проведение генеральных уборок            ¦квартальная  ¦      5     ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦2.2.¦Выполнение работы, не входящей в         ¦месячная     ¦      5     ¦
¦    ¦должностные обязанности и не оплачиваемой¦             ¦            ¦
¦    ¦в порядке совмещения или расширения зоны ¦             ¦            ¦
¦    ¦обслуживания                             ¦             ¦            ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦               Прочие профессии рабочих - сторож (вахтер)                ¦
+----------------------------------------------T-------------T------------+
¦1. Оценка качества выполняемых работ:         ¦             ¦            ¦
+----T-----------------------------------------+-------------+------------+
¦1.1.¦Уровень исполнительской дисциплины:      ¦             ¦            ¦
¦    ¦- своевременное и качественное исполнение¦месячная     ¦      5     ¦
¦    ¦поручений директора                      ¦             ¦            ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦1.2.¦Содержание участка в соответствии с      ¦месячная     ¦      5     ¦
¦    ¦требованиями СанПиН                      ¦             ¦            ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦1.3.¦Отсутствие замечаний по обслуживанию     ¦месячная     ¦      5     ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦2. Оценка интенсивности и результата работы:                ¦            ¦
+----T-----------------------------------------T-------------+------------+
¦2.1.¦Обеспечение сохранности имущества,       ¦квартальная  ¦      5     ¦
¦    ¦предотвращение хищений                   ¦             ¦            ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦2.2.¦Выполнение работы, не входящей в         ¦месячная     ¦      5     ¦
¦    ¦должностные обязанности и не оплачиваемой¦             ¦            ¦
¦    ¦в порядке совмещения или расширения зоны ¦             ¦            ¦
¦    ¦обслуживания                             ¦             ¦            ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
|2.3 |Предоставление полной информации         |месячная     |     5      |
|    |посетителям (клиентам) о направлениях и  |             |            |
|    |видах деятельности учреждения            |             |            |
     (Дополнен   -   Постановление   Администрации   г.  Хабаровска
от 01.11.2013 г. N 4439)
|————|—————————————————————————————————————————|—————————————|————————————|
¦                 Прочие профессии рабочих (гардеробщик)                  ¦
+------------------------------------------------------------T------------+
¦1. Оценка качества выполняемых работ:                       ¦            ¦
+----T-----------------------------------------T-------------+------------+
¦1.1.¦Уровень исполнительской дисциплины:      ¦             ¦            ¦
¦    ¦- своевременное и качественное исполнение¦месячная     ¦      5     ¦
¦    ¦поручений директора                      ¦             ¦            ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦1.2.¦Содержание участка в соответствии с      ¦месячная     ¦      5     ¦
¦    ¦требованиями СанПиН                      ¦             ¦            ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦1.3.¦Отсутствие замечаний по обслуживанию     ¦месячная     ¦      5     ¦
+----+-----------------------------------------+-------------+------------+
¦2. Оценка интенсивности и результата работы:                             ¦
+----T-----------------------------------------T-------------T------------+
¦2.1.¦Выполнение работы, не входящей в         ¦месячная     ¦      5     ¦
¦    ¦должностные обязанности и не оплачиваемой¦             ¦            ¦
¦    ¦в порядке совмещения или расширения зоны ¦             ¦            ¦
¦    ¦обслуживания                             ¦             ¦            ¦
L----+-----------------------------------------+-------------+-------------



                                                        Приложение N 9
                                                           к Положению
                              об оплате труда работников муниципальных
                                бюджетных учреждений, подведомственных
                             управлению социальной работы с населением
                                      администрации города Хабаровска,
                             финансируемых за счет собственных доходов
                                   городского округа "Город Хабаровск"
     (В   редакции   Постановлений   Администрации   г.  Хабаровска
от 18.01.2010 г. N 6;                      от 17.05.2010 г. N 1504;
от 28.10.2011 г. N 3574; от 21.01.2013 г. N 128)

                 ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ                 
        ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ        
     БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ СОЦИАЛЬНОЙ     
         РАБОТЫ С НАСЕЛЕНИЕМ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ХАБАРОВСКА,         
     ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СОБСТВЕННЫХ ДОХОДОВ ГОРОДСКОГО ОКРУГА      
                          "ГОРОД ХАБАРОВСК"                           

-----T--------------------------------------T-------------T---------------¬
¦ N  ¦       Наименование показателя        ¦Периодичность¦  Значимость   ¦
¦п/п ¦                                      ¦   оценки    ¦критерия оценки¦
¦    ¦                                      ¦деятельности ¦   в баллах    ¦
¦    ¦                                      ¦ (месячная,  ¦ (максимально  ¦
¦    ¦                                      ¦квартальная, ¦  возможная в  ¦
¦    ¦                                      ¦  годовая)   ¦    баллах)    ¦
+----+--------------------------------------+-------------+---------------+
¦ 1  ¦                  2                   ¦      3      ¦       4       ¦
+----+--------------------------------------+-------------+---------------+
¦                  1. Оценка качества выполняемых работ                   ¦
+----T--------------------------------------T-------------T---------------+
¦1.1 ¦Уровень исполнительской дисциплины:   ¦             ¦               ¦
¦    ¦- своевременное и качественное        ¦месячная     ¦       5       ¦
¦    ¦выполнение правовых актов             ¦             ¦               ¦
¦    ¦администрации города, поручений мэра  ¦             ¦               ¦
¦    ¦города, управления социальной работы с¦             ¦               ¦
¦    ¦населением, рассмотрение заявлений,   ¦             ¦               ¦
¦    ¦обращений физических и юридических    ¦             ¦               ¦
¦    ¦лиц;                                  ¦             ¦               ¦
¦    ¦- своевременное и качественное        ¦месячная     ¦       5       ¦
¦    ¦представление отчетов                 ¦             ¦               ¦
+----+--------------------------------------+-------------+---------------+
¦1.2 ¦Публикация в печатных средствах       ¦месячная     ¦       3       ¦
¦    ¦массовой информации материалов о      ¦             ¦               ¦
¦    ¦деятельности учреждения;              ¦             ¦               ¦
¦    ¦информация по телевидению             ¦             ¦       2       ¦
+----+--------------------------------------+-------------+---------------+
¦1.3 ¦Выполнение особо важных и             ¦месячная     ¦       5       ¦
¦    ¦ответственных работ в ограниченные    ¦             ¦               ¦
¦    ¦сроки:                                ¦             ¦               ¦
¦    ¦- подготовка и проведение             ¦             ¦               ¦
¦    ¦общегородских и отраслевых            ¦             ¦               ¦
¦    ¦мероприятий;                          ¦             ¦               ¦
¦    ¦- устранение аварийных ситуаций,      ¦             ¦               ¦
¦    ¦последствий чрезвычайных ситуаций,    ¦             ¦               ¦
¦    ¦последствий снегопада;                ¦             ¦               ¦
¦    ¦- выполнение поручений руководителей  ¦             ¦               ¦
¦    ¦администрации города, федеральных и   ¦             ¦               ¦
¦    ¦краевых структур, надзорных органов в ¦             ¦               ¦
¦    ¦период 1 - 2 дня                      ¦             ¦               ¦
+----+--------------------------------------+-------------+---------------+
¦1.4 ¦За каждый полученный грант            ¦квартальная  ¦       4       ¦
+----+--------------------------------------+-------------+---------------+
¦1.5 ¦Участие в смотрах-конкурсах:          ¦             ¦               ¦
¦    ¦- за присуждение I места;             ¦квартальная  ¦       3       ¦
¦    ¦- за присуждение II места;            ¦             ¦       2       ¦
¦    ¦- за присуждение III места            ¦             ¦       1       ¦
+----+--------------------------------------+-------------+---------------+
¦1.6 ¦Отсутствие обоснованных жалоб со      ¦квартальная  ¦       3       ¦
¦    ¦стороны граждан на объем, качество    ¦             ¦               ¦
¦    ¦предоставляемых услуг                 ¦             ¦               ¦
+----+--------------------------------------+-------------+---------------+
¦1.7 ¦Степень удовлетворенности получателей ¦годовая      ¦       5       ¦
¦    ¦услуг 80% и выше положительных анкет; ¦             ¦               ¦
¦    ¦от 60 до 79% положительных анкет      ¦             ¦       3       ¦
+----+--------------------------------------+-------------+---------------+
¦               2. Оценка интенсивности и результата работы               ¦
+----T--------------------------------------T-------------T---------------+
¦2.1 ¦Нагрузка на 1 специалиста,            ¦месячная     ¦               ¦
¦<*> ¦осуществляющего патронаж, по          ¦             ¦               ¦
¦    ¦сопровождению семей (детей):          ¦             ¦               ¦
¦    ¦15 семей                              ¦             ¦       2       ¦
¦    ¦16 - 17 семей                         ¦             ¦       3       ¦
¦    ¦18 и более семей                      ¦             ¦       4       ¦
+----+--------------------------------------+-------------+---------------+
¦2.2 ¦Выполнение муниципального задания:    ¦месячная     ¦       3       ¦
¦    ¦- в разрезе всех видов услуг в        ¦             ¦               ¦
¦    ¦количественном выражении              ¦             ¦               ¦
+----+--------------------------------------+-------------+---------------+
¦2.3 ¦Выполнение плана по привлечению       ¦месячная     ¦               ¦
¦    ¦благотворительных средств:            ¦             ¦               ¦
¦    ¦- в денежном выражении;               ¦             ¦       4       ¦
¦    ¦- в натуральной форме                 ¦             ¦       2       ¦
+----+--------------------------------------+-------------+---------------+
¦2.4 ¦Выполнение плана по платным услугам   ¦месячная     ¦       5       ¦
+----+--------------------------------------+-------------+---------------+
¦2.5 ¦Соблюдение лимитов потребления        ¦месячная     ¦       2       ¦
¦    ¦энергоресурсов                        ¦             ¦               ¦
+----+--------------------------------------+-------------+---------------+
¦2.6 ¦Проведение капитального ремонта,      ¦месячная     ¦       2       ¦
¦    ¦реконструкции                         ¦             ¦               ¦
+----+--------------------------------------+-------------+---------------+
¦2.7 ¦Доля семей группы риска, снятых с     ¦квартальная  ¦               ¦
¦    ¦патронажа по достижении положительного¦             ¦               ¦
¦    ¦результата, к общему числу семей,     ¦             ¦               ¦
¦    ¦состоящих на патронаже:               ¦             ¦               ¦
¦    ¦- 8,5% и выше                         ¦             ¦       4       ¦
+----+--------------------------------------+-------------+---------------+
¦2.8 ¦Исполнение плана                      ¦годовая      ¦       3       ¦
¦    ¦финансово-хозяйственной деятельности  ¦             ¦               ¦
+----+--------------------------------------+-------------+---------------+
¦2.9 ¦Отсутствие фактов нарушения           ¦годовая      ¦       5       ¦
¦    ¦финансово-хозяйственной деятельности  ¦             ¦               ¦
+----+--------------------------------------+-------------+---------------+
¦2.10¦Отсутствие просроченной кредиторской  ¦годовая      ¦       4       ¦
¦    ¦задолженности по расчетам за          ¦             ¦               ¦
¦    ¦полученные товары и услуги            ¦             ¦               ¦
+----+--------------------------------------+-------------+---------------+
¦2.11¦Эффективное и целевое использование   ¦годовая      ¦       4       ¦
¦    ¦муниципального имущества              ¦             ¦               ¦
+----+--------------------------------------+-------------+---------------+
¦2.12¦Проведение более 20 мероприятий       ¦годовая      ¦       5       ¦
¦    ¦посещаемостью более 90 чел.           ¦             ¦               ¦
+----+--------------------------------------+-------------+---------------+
¦             3. Инновационная и организационная деятельность             ¦
+----T--------------------------------------T-------------T---------------+
¦3.1 ¦Организация и прием официальных       ¦квартальная  ¦       5       ¦
¦    ¦делегаций                             ¦             ¦               ¦
+----+--------------------------------------+-------------+---------------+
¦3.2 ¦Отсутствие нарушений правил           ¦годовая      ¦       5       ¦
¦    ¦лицензирования, техники безопасности, ¦             ¦               ¦
¦    ¦санитарного и эпидемического режима,  ¦             ¦               ¦
¦    ¦противопожарных и антитеррористических¦             ¦               ¦
¦    ¦правил по результатам проверок        ¦             ¦               ¦
+----+--------------------------------------+-------------+---------------+
¦3.3 ¦Организация и проведение семинаров по ¦годовая      ¦               ¦
¦    ¦вопросам повышения качества           ¦             ¦               ¦
¦    ¦деятельности учреждения:              ¦             ¦               ¦
¦    ¦- 2 семинара и более;                 ¦             ¦       3       ¦
¦    ¦- 1 семинар                           ¦             ¦       2       ¦
+----+--------------------------------------+-------------+---------------+
¦                          4. Управление кадрами                          ¦
+----T--------------------------------------T-------------T---------------+
¦4.1 ¦Обеспеченность основным персоналом не ¦месячная     ¦       3       ¦
¦    ¦менее 95% от численности персонала,   ¦             ¦               ¦
¦    ¦утвержденного штатным расписанием     ¦             ¦               ¦
L----+--------------------------------------+-------------+----------------
     --------------------------------
     <*>   Методика   определения  нагрузки  на  1-го  специалиста,
осуществляющего    патронаж   по   сопровождению   семей   (детей),
утверждается  приказом  начальника  управления  социальной работы с
населением администрации города Хабаровска.



                                                       Приложение N 10
                                                           к Положению
                              об оплате труда работников муниципальных
                                бюджетных учреждений, подведомственных
                             управлению социальной работы с населением
                                      администрации города Хабаровска,
                             финансируемых за счет собственных доходов
                                   городского округа "Город Хабаровск"
     (Приложение   дополнено   -   Постановление  Администрации  г.
Хабаровска от 21.01.2013 г. N 128)


                        ПОВЫШАЮЩИЙ КОЭФФИЦИЕНТ                        
      К ОКЛАДУ (ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ) ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ       
     РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ     
              УПРАВЛЕНИЮ СОЦИАЛЬНОЙ РАБОТЫ С НАСЕЛЕНИЕМ               

----------------------T---------------------------------------------------¬
¦ Группа оплаты труда ¦   Повышающий коэффициент к окладу (должностному   ¦
¦                     ¦ окладу) для руководителей учреждения в процентном ¦
¦                     ¦                     отношении                     ¦
+---------------------+---------------------------------------------------+
¦1 группа             ¦                      до 0,25                      ¦
+---------------------+---------------------------------------------------+
¦2 группа             ¦                      до 0,10                      ¦
+---------------------+---------------------------------------------------+
¦3 группа             ¦                      до 0,04                      ¦
L---------------------+----------------------------------------------------