|
Расширенный поиск
Постановление Администрации г. Хабаровска от 17.05.2010 № 1504АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ХАБАРОВСКА ПОСТАНОВЛЕНИЕ N 1504 17 мая 2010 г. г. Хабаровск О внесении изменений в постановление администрации города Хабаровска от 15.07.2009 N 2473 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению социальной работы с населением администрации города Хабаровска, финансируемых за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск" На основании Устава городского округа "Город Хабаровск" администрация города постановляет: 1. Внести в постановление администрации города Хабаровска от 15.07.2009 N 2473 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению социальной работы с населением администрации города Хабаровска, финансируемых за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск" следующие изменения: 1.1. В пункте 3.4 Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению социальной работы с населением администрации города Хабаровска, финансируемых за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск" и по тексту постановления слова "Создание условий для организации досуга пожилых граждан", "Организация и осуществление мероприятий по работе с детьми, воспитывающимися в семьях с дисфункциональными нарушениями" заменить словами "Создание условий для организации досуга отдельных категорий граждан", "Организация и осуществление мероприятий по работе с детьми". 1.2. Приложение N 3 "Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу учреждений по виду экономической деятельности учреждения "Создание условий для организации досуга пожилых граждан", "Организация и осуществление мероприятий по работе с детьми, воспитывающимися в семьях с дисфункциональными нарушениями" к Положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению социальной работы с населением администрации города Хабаровска, финансируемых за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск" после слов "заведующий культурно-массовой работой" дополнить словами "художественный руководитель". 1.3. Приложение N 7 "Целевые показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников муниципальных бюджетных учреждений - центров по работе с населением, финансируемых за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск" к Положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению социальной работы с населением администрации города Хабаровска, финансируемых за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск", изложить в следующей редакции: Целевые показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников муниципальных бюджетных учреждений - центров по работе с населением, финансируемых за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск" ------T----------------------------------------T-------------T------------¬ ¦ N ¦ Наименование показателей ¦Периодичность¦ Значимость ¦ ¦ п/п ¦ ¦ оценки ¦ критерия ¦ ¦ ¦ ¦деятельности ¦ оценки в ¦ ¦ ¦ ¦ (месячная, ¦ баллах ¦ ¦ ¦ ¦квартальная, ¦(максимально¦ ¦ ¦ ¦ годовая) ¦ возможная) ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦ Заместитель директора ¦ +-------------------------------------------------------------------------+ ¦1. Оценка качества выполняемых работ: ¦ +-----T----------------------------------------T-------------T------------+ ¦1.1. ¦Исполнительская дисциплина ¦месячная ¦ 5 ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.2. ¦Соблюдение стандартов, технологий, ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦требований к процедурам при оказании ¦ ¦ ¦ ¦ ¦муниципальных услуг ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.3. ¦Участие в смотрах-конкурсах ¦годовая ¦ 5 ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.4. ¦Реализация печатной продукции о ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦деятельности учреждения ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.5. ¦Отсутствие обоснованных жалоб со стороны¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦граждан на работу учреждения ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.6. ¦Выполнение особо важных и ответственных ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦работ в ограниченные сроки ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦ 2. Оценка интенсивности и результата работы ¦ +-----T----------------------------------------T-------------T------------+ ¦2.1. ¦Исполнение сметы расходов учреждения ¦годовая ¦ 5 ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.2. ¦Отсутствие фактов нарушения ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦финансово-хозяйственной деятельности ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.3. ¦Выполнение (перевыполнение) плана по ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦привлечению благотворительных средств ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.4. ¦Отсутствие дебиторской и кредиторской ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦задолженности по расчетам за полученные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦товары и услуги ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.5. ¦Своевременное и качественное ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦предоставление отчетов, информации ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.6. ¦Соблюдение лимитов потребления ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦энергоресурсов ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.7. ¦Сохранение и развитие многопрофильности ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦учреждения ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.8. ¦Наличие статуса экспериментальной ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦площадки (работа в экспериментальном ¦ ¦ ¦ ¦ ¦режиме) ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.9. ¦Выполнение муниципального задания ¦квартальная ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦ 3. Инновационная и организационная деятельность: ¦ +-----T----------------------------------------T-------------T------------+ ¦3.1. ¦Введение новых форм, технологий, ¦годовая ¦ 5 ¦ ¦ ¦механизмов в организации деятельности ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦3.2. ¦Организация и проведение мероприятий, ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦направленных на повышение имиджа города ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и авторитета учреждения среди населения ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦3.3. ¦Организация проведения и участие в ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦благотворительных акциях ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦3.4. ¦Соблюдение правил техники безопасности, ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦охраны труда, требований противопожарной¦ ¦ ¦ ¦ ¦безопасности в учреждении ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦3.5 ¦Организация практики студентов ¦квартальная ¦ 3 ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦ 4. Управление кадрами: ¦ +-----T----------------------------------------T-------------T------------+ ¦4.1. ¦Сохранение стабильности, устойчивого ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦морального климата коллектива ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦4.2. ¦Оптимизация штатного расписания, ¦квартальная ¦ 4 ¦ ¦ ¦укомплектованность кадрами, качественный¦ ¦ ¦ ¦ ¦состав персонала ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦4.3. ¦Выполнение плана повышения квалификации,¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦переподготовки кадров учреждения ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦4.4. ¦Отсутствие травматизма, массовой ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦заболеваемости инфекционными, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦респираторными заболеваниями клиентов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждения ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦ Заведующий отделением ¦ +-------------------------------------------------------------------------+ ¦ 1. Оценка качества выполняемых работ: ¦ +-----T----------------------------------------T-------------T------------+ ¦1.1. ¦Добросовестное исполнение должностных ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦обязанностей в соответствующем периоде ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.2. ¦Выполнение особо важных и ответственных ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦работ в ограниченные сроки ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.3. ¦Качественная подготовка документов ¦месячная ¦ 5 ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.4. ¦Инициатива, творчество и применение в ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦работе современных форм и методов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации труда ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.5. ¦Достижение и превышение плановых и ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦нормативных показателей работы ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.6. ¦Процент наполняемости групп ранней ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦коррекции детского развития ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.7. ¦Своевременное и качественное ведение ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦банка данных детей, охваченных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦различными видами услуг ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.8. ¦Оформление тематических выставок для ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦работников учреждения, воспитанников и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦их родителей ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.9. ¦Отсутствие обоснованных жалоб со стороны¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦граждан на работу учреждения ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.10.¦Соблюдение правил техники безопасности, ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦охраны труда, требований противопожарной¦ ¦ ¦ ¦ ¦безопасности в учреждении ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦ 2. Оценка интенсивности и результата работы: ¦ +-----T----------------------------------------T-------------T------------+ ¦2.1. ¦Ведение экспериментальной работы ¦годовая ¦ 5 ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.2. ¦Внедрение новых форм и методов работы ¦годовая ¦ 5 ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.3. ¦Взаимодействие с другими учреждениями, ¦месячная ¦ 4 ¦ ¦ ¦специалистами различных служб по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦проблемам детей и семей ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.4. ¦Наличие положительной динамики у детей, ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦посещающих занятия в учреждениях ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.5. ¦Количество семей с дисфункциональными ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦нарушениями, снятых с учета по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦достижении положительного результата ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.6. ¦Выполнение (перевыполнение) плана по ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦привлечению благотворительных средств ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.7. ¦Организация проведения и участие в ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦благотворительных акциях ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.8. ¦Проявление собственной инициативы в ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦повышении качества, результативности и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦эффективности работы ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.9. ¦Организация и проведение мероприятий, ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦направленных на повышение имиджа города ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и авторитета учреждения среди населения ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.10.¦Участие в профессиональных объединениях,¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦конференциях, семинарах, обмен знаниями ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и распространение собственного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦позитивного опыта работы ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.11.¦Своевременное и качественное ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦предоставление отчетов, информации ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.12.¦Выполнение муниципального задания ¦квартальная ¦ 5 ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦ Психолог, педагог-психолог, социальный педагог, логопед-дефектолог ¦ +-------------------------------------------------------------------------+ ¦ 1. Оценка качества выполняемых работ: ¦ +-----T----------------------------------------T-------------T------------+ ¦1.1. ¦Исполнительская дисциплина ¦месячная ¦ 5 ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.2. ¦Соблюдение стандартов, технологий, ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦требований к процедурам при оказании ¦ ¦ ¦ ¦ ¦муниципальных услуг ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.3. ¦Своевременное и качественное ведение ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦банка данных семей и детей, охваченных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦различными видами услуг ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.4. ¦Оформление тематических выставок, ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦альбомов, буклетов ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.5. ¦Отсутствие обоснованных жалоб ¦месячная ¦ 5 ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦ 2. Оценка интенсивности и результата работы: ¦ +-----T----------------------------------------T-------------T------------+ ¦2.1. ¦Участие в методической работе, обобщении¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦и распространении опыта работы, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦использование в применении на практике ¦ ¦ ¦ ¦ ¦современных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦информационно-коммуникативных методов в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работе с детьми ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.2. ¦Внедрение коррекционно-развивающих и ¦годовая ¦ 5 ¦ ¦ ¦профилактических программ ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.3. ¦Повышение квалификации и знаний в ¦годовая ¦ 5 ¦ ¦ ¦области социальной педагогики, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дефектологии и их применение на практике¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.4. ¦Применение на практике современных ¦годовая ¦ 5 ¦ ¦ ¦информационно-коммуникативных методов в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работе с детьми ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.5. ¦Разработка и применение новых форм и ¦годовая ¦ 5 ¦ ¦ ¦методов профилактики возникновения и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦исправления отклонений в развитии детей ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.6. ¦Наличие положительной динамики у детей, ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦посещающих занятия в учреждении ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.7. ¦Выполнение (перевыполнение) плана ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦привлечения благотворительных средств ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.8. ¦Организация проведения и участие в ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦благотворительных акциях ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.9. ¦Проявление собственной инициативы в ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦повышении качества, результативности и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦эффективности работы ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.10.¦Участие в течение месяца в выполнении ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦особо важных работ ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.11.¦Участие в профессиональных объединениях,¦годовая ¦ 5 ¦ ¦ ¦конференциях, семинарах, распространение¦ ¦ ¦ ¦ ¦собственного позитивного опыта работы ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.12.¦Своевременное и качественное ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦предоставление отчетов, информации ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.13.¦Выполнение муниципального задания ¦квартальная ¦ 5 ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦ Медсестра ¦ +-------------------------------------------------------------------------+ ¦ 1. Оценка качества выполняемых работ: ¦ +-----T----------------------------------------T-------------T------------+ ¦1.1. ¦Исполнительская дисциплина ¦месячная ¦ 5 ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.2. ¦Оказание услуг в соответствии с ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦медицинскими стандартами ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.3. ¦Оформление и поддержание в актуальном ¦квартальная ¦ 3 ¦ ¦ ¦состоянии тематических стендов ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.4. ¦Отсутствие обоснованных жалоб со стороны¦годовая ¦ 3 ¦ ¦ ¦граждан на обслуживание ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦ 2. Оценка интенсивности и результата работы: ¦ +-----T----------------------------------------T-------------T------------+ ¦2.1. ¦Внедрение новых методов работы ¦годовая ¦ 3 ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.2. ¦Проявление собственной инициативы в ¦месячная ¦ 4 ¦ ¦ ¦повышении качества, результативности и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦эффективности работы ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.3. ¦Участие в течение месяца в выполнении ¦месячная ¦ 2 ¦ ¦ ¦особо важных работ ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.4. ¦Своевременное и качественное ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦предоставление отчетов, информации ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦ Специалист по социальной работе ¦ +-------------------------------------------------------------------------+ ¦ 1. Оценка качества выполняемых работ: ¦ +-----T----------------------------------------T-------------T------------+ ¦1.1. ¦Исполнительская дисциплина ¦месячная ¦ 5 ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.2. ¦Своевременное и качественное ведение ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦банка данных семей и детей, охваченных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦различными видами услуг ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.3. ¦Оказание социальных услуг в соответствии¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦с требованиями к качеству и нормативами ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.4. ¦Оформление тематических выставок, ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦альбомов, буклетов ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.5. ¦Отсутствие обоснованных жалоб, наличие ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦благодарностей за обслуживание ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦ 2. Оценка интенсивности и результата работы: ¦ +-----T----------------------------------------T-------------T------------+ ¦2.1. ¦Наличие положительного результата в ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦работе с дисфункциональными семьями, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦имеющими детей ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.2. ¦Выполнение (перевыполнение) плана ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦привлечения благотворительных средств ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.3. ¦Организация проведения и участие в ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦благотворительных акциях ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.4. ¦Количество семей, находящихся на ¦месячная ¦ 4 ¦ ¦ ¦патронаже ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.5. ¦Взаимодействие с другими учреждениями, ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦специалистами различных служб ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.6. ¦Проявление собственной инициативы в ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦повышении качества, результативности и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦эффективности работы ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.7. ¦Участие в течение месяца в выполнении ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦особо важных работ ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.8. ¦Участие в профессиональных объединениях,¦годовая ¦ 5 ¦ ¦ ¦конференциях, семинарах, обмен знаниями ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и распространение собственного опыта ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.9. ¦Наличие статуса экспериментальной ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦площадки (работа в экспериментальном ¦ ¦ ¦ ¦ ¦режиме) ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.10.¦Своевременное и качественное ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦предоставление отчетов, информации ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.11.¦Выполнение муниципального задания ¦квартальная ¦ 5 ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦ Социальный работник ¦ +-------------------------------------------------------------------------+ ¦ 1. Оценка качества выполняемых работ: ¦ +-----T----------------------------------------T-------------T------------+ ¦1.1. ¦Исполнительская дисциплина ¦месячная ¦ 5 ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.2. ¦Соблюдение стандартов, технологий, ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦требований к процедурам при оказании ¦ ¦ ¦ ¦ ¦муниципальных услуг ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.3. ¦Оформление тематических выставок, ¦годовая ¦ 2 ¦ ¦ ¦альбомов, буклетов ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.4. ¦Отсутствие обоснованных жалоб ¦квартальная ¦ 5 ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦ 2. Оценка интенсивности и результата работы: ¦ +-----T----------------------------------------T-------------T------------+ ¦2.1. ¦Рационализация и введение новых форм и ¦годовая ¦ 5 ¦ ¦ ¦методов, новых технологий в практику ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работы ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.2. ¦Организация проведения и участие в ¦годовая ¦ 1 ¦ ¦ ¦благотворительных акциях ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.3. ¦Выполнение (перевыполнение) плана ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦привлечения благотворительных средств ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.4. ¦Взаимодействие с другими учреждениями, ¦квартальная ¦ 3 ¦ ¦ ¦специалистами, специалистами различных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦служб ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.5. ¦Проявление собственной инициативы в ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦повышении качества, результативности и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦эффективности работы ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.6. ¦Участие в течение месяца в выполнении ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦особо важных работ ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.7. ¦Участие в профессиональных объединениях,¦годовая ¦ 5 ¦ ¦ ¦конференциях, семинарах, распространение¦ ¦ ¦ ¦ ¦собственного опыта ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.8 ¦Своевременное и качественное ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦предоставление отчетов, информации ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.9. ¦Выполнение муниципального задания ¦квартальная ¦ 5 ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦ Культорганизатор ¦ +-------------------------------------------------------------------------+ ¦ 1. Оценка качества выполняемых работ: ¦ +-----T----------------------------------------T-------------T------------+ ¦1.1. ¦Исполнительская дисциплина ¦месячная ¦ 5 ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.2. ¦Соблюдение стандартов, технологий, ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦требований к процедурам при оказании ¦ ¦ ¦ ¦ ¦муниципальных услуг ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.3. ¦Отсутствие обоснованных жалоб со стороны¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦граждан на обслуживание ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.4. ¦Участие в художественном оформлении, ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦музыкальном сопровождении и техническом ¦ ¦ ¦ ¦ ¦оснащении проводимых мероприятий, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦разработка и составление семинаров ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦ 2. Оценка интенсивности и результата работы: ¦ +-----T----------------------------------------T-------------T------------+ ¦2.1. ¦Выполнение плана проведения ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦культурно-массовых мероприятий в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦установленные сроки ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.2. ¦Увеличение охвата обслуживаемых граждан ¦месячная ¦ 5 ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.3. ¦Инициатива, творчество и применение в ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦работе современных форм и методов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации труда ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.4. ¦Участие в течение месяца в выполнении ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦особо важных работ ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.5. ¦Своевременное и качественное ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦предоставление отчетов, информации ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.6. ¦Выполнение муниципального задания ¦квартальная ¦ 5 ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦ Художественный руководитель, заведующий культурно-массовой работой, ¦ ¦ концертмейстер, музыкальный руководитель ¦ +-------------------------------------------------------------------------+ ¦ 1. Оценка качества выполняемых работ: ¦ +-----T----------------------------------------T-------------T------------+ ¦1.1. ¦Исполнительская дисциплина ¦месячная ¦ 5 ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.2. ¦Отсутствие обоснованных жалоб со стороны¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦граждан на работу учреждения ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.3. ¦Оформление стендов, помещения к ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦юбилейным и праздничным датам ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.4. ¦Профессиональное владение техникой ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦исполнения на музыкальном инструменте ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦ 2. Оценка интенсивности и результата работы: ¦ +-----T----------------------------------------T-------------T------------+ ¦2.1. ¦Выполнение плана проведения ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦культурно-массовых мероприятий в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦установленные сроки ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.2. ¦Увеличение охвата обслуживаемых граждан ¦месячная ¦ 5 ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.3. ¦Инициатива, творчество и применение в ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦работе современных форм и методов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации труда ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.4. ¦Участие в течение месяца в выполнении ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦особо важных работ ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.5. ¦Своевременное и качественное ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦предоставление отчетов, информации ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.6. ¦Выполнение муниципального задания ¦квартальная ¦ 5 ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦ Главный бухгалтер, бухгалтер ¦ +-------------------------------------------------------------------------+ ¦ 1. Оценка качества выполняемых работ: ¦ +-----T----------------------------------------T-------------T------------+ ¦1.1. ¦Исполнительская дисциплина ¦месячная ¦ 5 ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.2. ¦Выполнение особо важных и ответственных ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦работ в ограниченные сроки ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.3. ¦Своевременное и качественное ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦предоставление заявок на финансирование,¦ ¦ ¦ ¦ ¦отчетности, соблюдение необходимых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦требований к составлению отчетности и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сроков сдачи ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.4. ¦Качественное ведение документации, ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦использование баз данных, процедур ¦ ¦ ¦ ¦ ¦хранения, передачи, обработки информации¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.5. ¦Знание специализированных программ, ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦современных методик бухгалтерского ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учета, экономического анализа, их ¦ ¦ ¦ ¦ ¦применение на практике ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.6. ¦Добросовестное исполнение обязанностей в¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦соответствующем периоде ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦ 2. Оценка интенсивности и результата работы: ¦ +-----T----------------------------------------T-------------T------------+ ¦2.1. ¦Исполнение сметы расходов учреждения ¦годовая ¦ 5 ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.2. ¦Своевременное и качественное составление¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦финансовой отчетности ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.3. ¦Внедрение современных технологий в ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦систему планирования, анализа ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.4. ¦Отсутствие фактов нарушения ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦финансово-хозяйственной деятельности, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦бюджетного законодательства ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.5. ¦Выполнение (перевыполнение) плана по ¦месячная ¦ 4 ¦ ¦ ¦привлечению благотворительных средств ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.6. ¦Выполнение (перевыполнение) плана ¦месячная ¦ 4 ¦ ¦ ¦доходов от оказания платных услуг ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.7. ¦Соблюдение лимитов потребления ¦месячная ¦ 4 ¦ ¦ ¦энергоресурсов ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.8. ¦Отсутствие дебиторской и кредиторской ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦задолженности по расчетам за полученные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦товары и услуги ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.9. ¦Организация практики студентов ¦квартальная ¦ 5 ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.10.¦Выполнение муниципального задания ¦квартальная ¦ 5 ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦ Юрисконсульт ¦ +-------------------------------------------------------------------------+ ¦ 1. Оценка качества выполняемых работ: ¦ +-----T----------------------------------------T-------------T------------+ ¦1.1. ¦Исполнительская дисциплина ¦месячная ¦ 5 ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.2. ¦Своевременность и качество отработки ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦правовых документов самостоятельно и во ¦ ¦ ¦ ¦ ¦взаимодействии со структурными ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подразделениями учреждения ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.3. ¦Своевременное и качественное ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦предоставление отчетности, соблюдение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦необходимых требований к составлению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отчетности и сроков сдачи ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.4. ¦Отсутствие нарушений договорной ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦дисциплины со стороны учреждения ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.5. ¦Отсутствие установленных судами и ¦годовая ¦ 5 ¦ ¦ ¦органами прокуратуры нарушений прав и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦свобод человека и гражданина со стороны ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждения ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.6. ¦Количество граждан, получивших ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦социально-правовые услуги ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.7. ¦Соблюдение требований законодательства ¦месячная ¦ 5 ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦ 2. Оценка интенсивности и результата работы: ¦ +-----T----------------------------------------T-------------T------------+ ¦2.1. ¦Внесение предложений по плановому ¦годовая ¦ 5 ¦ ¦ ¦развитию учреждения, основанному на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦анализе оказываемых правовых услуг ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.2. ¦Выполнение работы, не входящей в ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦должностные обязанности и не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦оплачиваемой в порядке совмещения или ¦ ¦ ¦ ¦ ¦расширения зоны обслуживания ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.3. ¦Проявление собственной инициативы в ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦повышении качества, результативности и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦эффективности работы ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.4. ¦Участие в течение месяца в выполнении ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦особо важных работ ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.5. ¦Своевременное и качественное ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦предоставление отчетов, информации ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.6. ¦Выполнение муниципального задания ¦квартальная ¦ 5 ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦ Заведующий методическим отделением, методист ¦ +-------------------------------------------------------------------------+ ¦ 1. Оценка качества выполняемых работ: ¦ +-----T----------------------------------------T-------------T------------+ ¦1.1. ¦Исполнительская дисциплина ¦месячная ¦ 5 ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.2. ¦Положительные результаты методической ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦деятельности ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.3. ¦Участие в смотрах, конкурсах, ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦конференциях ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.4. ¦Подготовка информационно-методических ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦брошюр, пособий и других материалов по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦различным вопросам работы с населением ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦ 2. Оценка интенсивности и результата работы: ¦ +-----T----------------------------------------T-------------T------------+ ¦2.1. ¦Участие в инновационной деятельности, ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦ведение экспериментальной работы, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦публикации, выступления в СМИ ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.2. ¦Разработка новых форм и методов работы ¦квартальная ¦ 5 ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.3. ¦Участие в течение месяца в выполнении ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦особо важных работ ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.4. ¦Качественная подготовка и проведение ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦мероприятий, связанных с уставной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦деятельностью ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.5. ¦Проявление собственной инициативы в ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦повышении качества, результативности и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦эффективности работы ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.6. ¦Организация и проведение семинаров по ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦обмену знаниями и позитивным опытом, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональных встреч, "круглых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦столов" ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.7. ¦Занятие призовых мест, получение ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦медалей, грамот, положительных отзывов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по результатам участия в семинарах, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦смотрах-конкурсах, праздниках ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.8. ¦Своевременное и качественное ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦предоставление отчетов, информации ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.9. ¦Выполнение муниципального задания ¦квартальная ¦ 5 ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦ Специалист по кадрам ¦ +-------------------------------------------------------------------------+ ¦ 1. Оценка качества выполняемых работ: ¦ +-----T----------------------------------------T-------------T------------+ ¦1.1. ¦Исполнительская дисциплина ¦месячная ¦ 5 ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.2. ¦Своевременное и качественное ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦предоставление отчетности, соблюдение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦необходимых требований к составлению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отчетности и сроков сдачи ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.3. ¦Качественное ведение документации, ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦использование баз данных, процедур ¦ ¦ ¦ ¦ ¦хранения, передачи, обработки информации¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦ 2. Оценка интенсивности и результата работы: ¦ +-----T----------------------------------------T-------------T------------+ ¦2.1. ¦Проведение качественной работы по ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦подбору персонала ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.2. ¦Внедрение новых форм и методов работы с ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦персоналом ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.3. ¦Выполнение работы, не входящей в ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦должностные обязанности и не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦оплачиваемой в порядке совмещения или ¦ ¦ ¦ ¦ ¦расширения зоны обслуживания ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.4. ¦Участие в течение месяца в выполнении ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦особо важных работ ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦ Водитель ¦ +-------------------------------------------------------------------------+ ¦ 1. Оценка качества выполняемых работ: ¦ +-----T----------------------------------------T-------------T------------+ ¦1.1. ¦Исполнительская дисциплина ¦месячная ¦ 5 ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.2. ¦Качественная и своевременная подготовка ¦годовая ¦ 5 ¦ ¦ ¦автотранспорта к техническому осмотру ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.3. ¦Проявление собственной инициативы к ¦квартальная ¦ 3 ¦ ¦ ¦повышению качества работ ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦ 2. Оценка интенсивности и результата работы: ¦ +-----T----------------------------------------T-------------T------------+ ¦2.1. ¦Отсутствие дорожно-транспортных ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦происшествий (замечаний) по вине ¦ ¦ ¦ ¦ ¦водителя ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.2. ¦Проявление собственной инициативы в ¦квартальная ¦ 4 ¦ ¦ ¦повышении качества, результативности и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦эффективности работ ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.3. ¦Участие в выполнении особо важных работ ¦месячная ¦ 3 ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦ Заведующий складом ¦ +-------------------------------------------------------------------------+ ¦ 1. Оценка качества выполняемых работ: ¦ +-----T----------------------------------------T-------------T------------+ ¦1.1. ¦Исполнительская дисциплина ¦месячная ¦ 5 ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.2. ¦Обеспечение санитарно-гигиенических ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦условий в помещениях учреждения ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.3. ¦Проявление собственной инициативы к ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦повышению качества работ, проведение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦озеленения территории, улучшение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦внешнего вида помещений и пр. ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦ 2. Оценка интенсивности и результата работы: ¦ +-----T----------------------------------------T-------------T------------+ ¦2.1. ¦Соблюдение правил техники безопасности, ¦квартальная ¦ 4 ¦ ¦ ¦охраны труда, требований противопожарной¦ ¦ ¦ ¦ ¦безопасности в помещении и на территории¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждения ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.2. ¦Обеспечение сохранности имущества ¦месячная ¦ 5 ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.3. ¦Участие в течение месяца в выполнении ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦особо важных работ ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.4. ¦Своевременное и качественное ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦предоставление отчетов, информации ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦ Заведующий хозяйством ¦ +-------------------------------------------------------------------------+ ¦ 1. Оценка качества выполняемых работ: ¦ +-----T----------------------------------------T-------------T------------+ ¦1.1. ¦Исполнительская дисциплина ¦месячная ¦ 5 ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.2. ¦Обеспечение санитарно-гигиенических ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦условий в помещениях учреждения ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.3. ¦Проявление собственной инициативы к ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦повышению качества работ, проведение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦озеленения территории, улучшение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦внешнего вида помещений и пр. ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦ 2. Оценка интенсивности и результата работы: ¦ +-----T----------------------------------------T-------------T------------+ ¦2.1. ¦Соблюдение правил техники безопасности, ¦квартальная ¦ 4 ¦ ¦ ¦охраны труда, требований противопожарной¦ ¦ ¦ ¦ ¦безопасности в помещении и на территории¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждения ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.2. ¦Обеспечение сохранности имущества ¦месячная ¦ 5 ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.3. ¦Организация приема и выдачи натуральной ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦помощи ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.4. ¦Обеспечение безаварийной, безотказной и ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦бесперебойной работы учреждения ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦ Рабочие по обслуживанию зданий ¦ +-------------------------------------------------------------------------+ ¦ 1. Оценка качества выполняемых работ: ¦ +-----T----------------------------------------T-------------T------------+ ¦1.1. ¦Исполнительская дисциплина ¦месячная ¦ 5 ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.2. ¦Содержание участка в соответствии с ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦требованиями СанПиН ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.3. ¦Обеспечение безаварийной, безотказной и ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦бесперебойной работы учреждения ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.4. ¦Проявление собственной инициативы к ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦повышению качества работ, проведение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦озеленения территории, улучшение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦внешнего вида помещений и пр. ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦ 2. Оценка интенсивности и результата работы: ¦ +-----T----------------------------------------T-------------T------------+ ¦2.1. ¦Соблюдение правил техники безопасности, ¦квартальная ¦ 4 ¦ ¦ ¦охраны труда, требований пожарной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦безопасности в учреждении ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.2. ¦Оперативность выполнения заявок по ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦устранению технических неполадок ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.3. ¦Обеспечение контроля за подготовкой и ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦организацией ремонтных работ ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦ Прочие профессии рабочих (дворник) ¦ +-------------------------------------------------------------------------+ ¦ 1. Оценка качества выполняемых работ: ¦ +-----T----------------------------------------T-------------T------------+ ¦1.1. ¦Исполнительская дисциплина ¦месячная ¦ 5 ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.2. ¦Содержание участка в соответствии с ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦требованиями СанПиН ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.3. ¦Отсутствие замечаний по обслуживанию ¦месячная ¦ 5 ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.4. ¦Проявление собственной инициативы к ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦повышению качества работ, проведение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦озеленения территории, улучшение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦внешнего вида помещений и пр. ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦ 2. Оценка интенсивности и результата работы: ¦ +-----T----------------------------------------T-------------T------------+ ¦2.1. ¦Успешное и добросовестное исполнение ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦работником своих должностных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обязанностей в соответствующем периоде ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(отсутствие замечаний со стороны ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководителей) ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦ Прочие профессии рабочих (уборщик служебных помещений) ¦ +-------------------------------------------------------------------------+ ¦ 1. Оценка качества выполняемых работ: ¦ +-----T----------------------------------------T-------------T------------+ ¦1.1. ¦Исполнительская дисциплина ¦месячная ¦ 5 ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.2. ¦Содержание участка в соответствии с ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦требованиями СанПиН ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.3. ¦Отсутствие замечаний по обслуживанию ¦месячная ¦ 5 ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.4. ¦Проявление собственной инициативы к ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦повышению качества работ, проведение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦озеленения территории, улучшение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦внешнего вида помещений и пр. ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦ 2. Оценка интенсивности и результата работы: ¦ +-----T----------------------------------------T-------------T------------+ ¦2.1. ¦Проведение генеральных уборок ¦квартальная ¦ 5 ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.2. ¦Успешное и добросовестное исполнение ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦работником своих должностных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обязанностей в соответствующем периоде ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(отсутствие замечаний со стороны ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководителей) ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦ Прочие профессии рабочих (сторож, вахтер) ¦ +-------------------------------------------------------------------------+ ¦ 1. Оценка качества выполняемых работ: ¦ +-----T----------------------------------------T-------------T------------+ ¦1.1. ¦Исполнительская дисциплина ¦месячная ¦ 5 ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.2. ¦Содержание участка в соответствии с ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦требованиями СанПиН ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.3. ¦Отсутствие замечаний по обслуживанию ¦месячная ¦ 5 ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.4. ¦Проявление собственной инициативы к ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦повышению качества работ ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦ 2. Оценка интенсивности и результата работы: ¦ +-----T----------------------------------------T-------------T------------+ ¦2.1. ¦Обеспечение сохранности имущества, ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦предотвращение хищений ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.2. ¦Успешное и добросовестное исполнение ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦работником своих должностных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обязанностей в соответствующем периоде ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(отсутствие замечаний со стороны ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководителей) ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦ Прочие профессии рабочих (гардеробщик) ¦ +-------------------------------------------------------------------------+ ¦ 1. Оценка качества выполняемых работ: ¦ +-----T----------------------------------------T-------------T------------+ ¦1.1. ¦Исполнительская дисциплина ¦месячная ¦ 5 ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.2. ¦Содержание участка в соответствии с ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦требованиями СанПиН ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.3. ¦Отсутствие замечаний по обслуживанию ¦месячная ¦ 5 ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦1.4. ¦Проявление собственной инициативы к ¦квартальная ¦ 5 ¦ ¦ ¦повышению качества работ ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦ 2. Оценка интенсивности и результата работы: ¦ +-----T----------------------------------------T-------------T------------+ ¦2.1. ¦Успешное и добросовестное исполнение ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦работником своих должностных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обязанностей в соответствующем периоде ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(отсутствие замечаний со стороны ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководителей) ¦ ¦ ¦ L-----+----------------------------------------+-------------+------------- 1.4. Раздел 2 "Оценка интенсивности и результата работы" приложения N 9 "Целевые показатели и критерии оценки эффективности деятельности руководителей муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению социальной работы с населением администрации города Хабаровска, финансируемых за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск" к Положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению социальной работы с населением администрации города Хабаровска, финансируемых за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск", дополнить строками: ------T----------------------------------------T-------------T------------¬ ¦2.9. ¦Эффективное и целевое использование ¦годовая ¦ 5 ¦ ¦ ¦муниципального имущества ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------+-------------+------------+ ¦2.10.¦Выполнение распорядительных документов ¦месячная ¦ 5 ¦ ¦ ¦администрации города, поручений мэра ¦ ¦ ¦ ¦ ¦города, отраслевых управлений, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦рассмотрение заявлений, обращений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦физических и юридических лиц ¦ ¦ ¦ L-----+----------------------------------------+-------------+------------- 2. Пресс-службе администрации города Хабаровска (Щинова М.А.) опубликовать настоящее постановление в газете "Хабаровские вести". 3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра города по социальным вопросам Шевченко С.И. 4. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования. Мэр города А.Н.Соколов Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Ноябрь
|
