Постановление Правительства Ростовской области от 22.03.2012 № 219

Примечания к пункту 5.2:

1. В учреждениях (кроме училища олимпийского резерва) в группах начальной подготовки и группах тренировочного этапа (этапа спортивной специализации) применяется почасовая форма оплаты труда.

Должностной оклад тренера (при оплате его труда в зависимости от недельной тренировочной нагрузки) устанавливается за 24 часа нагрузки в неделю.

2. Норматив оплаты труда тренеров (графа 6 настоящей таблицы) в спортивно-оздоровительных группах повышается на 0,5 процента за каждые 2 года обучения под руководством 1 тренера.

3. В командных игровых видах спорта максимальный состав группы определяется на основании правил проведения официальных спортивных соревнований и в соответствии с заявочным листом для участия в них.

4. При проведении занятий с занимающимися из различных групп максимальный количественный состав определяется по группе, имеющей меньший показатель в данной графе.

Например: при объединении в расписании в одну группу занимающихся на тренировочном этапе (углубленной специализации) и на этапе начальной подготовки максимальный количественный состав не может превышать 12 человек.

5. В группах спортивно-оздоровительного этапа с целью большего охвата занимающихся максимальный объем тренировочной нагрузки на группу в неделю может быть снижен, но не более чем на 10 процентов от годового объема и не более чем на 2 часа в неделю с возможностью увеличения в каникулярный период, но не более чем на 25 процентов от годового тренировочного объема.

6. В соответствии с федеральными стандартами спортивной подготовки по видам спорта в видах спорта кроме основного тренера могут привлекаться тренеры по общефизической и специальной физической подготовке (акробатике и др.) при условии их одновременной работы с лицами, проходящими спортивную подготовку. Оплата их труда не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера.

7. Минимальная наполняемость групп устанавливается учреждением в соответствии с федеральными стандартами спортивной подготовки по видам спорта.

8. Объем тренировочной нагрузки в неделю устанавливается локальным актом учреждения в соответствии с программами спортивной подготовки, разработанными на основании федеральных стандартов спортивной подготовки.

9. Продолжительность этапов подготовки по видам спорта устанавливается федеральными стандартами спортивной подготовки.

Раздел 6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Руководителям учреждений, заместителям руководителей и главным бухгалтерам устанавливается предельная кратность дохода по основной должности (с учетом выплат стимулирующего характера, независимо от источников финансирования) к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения.

Руководителю учреждения предельная кратность дохода устанавливается в зависимости от среднесписочной численности работников в следующих размерах:

№ п/п	Среднесписочная численность (человек)	Предельная кратность дохода
1	2	3
1.	До 50	до 3
2.	Свыше 50 до 100	до 4
3.	Свыше 100 до 150	до 5
4.	Свыше 150	до 6

Конкретный размер кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения является обязательным для включения в трудовой договор.

Расчет показателя кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения производится нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

В случае превышения кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения сумма премии и (или) размер персонального повышающего коэффициента уменьшаются на размер превышения.

При определении кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения не учитываются единовременные премии в связи с награждением ведомственными наградами.

Для заместителей руководителя и главного бухгалтера предельная кратность дохода по основной должности (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) определяется путем снижения размера предельной кратности, установленного руководителю, на 0,5.

      Начальник управления

 документационного обеспечения

Правительства Ростовской области                      Т.А. Родионченко

     (Приложение  в  редакции  Постановления  Правительства Ростовской
области от 31.12.2015 № 215)



                                                     Приложение N 16
                                                     к постановлению
                                                      Правительства
                                                   Ростовской области
                                                   от 22.03.2012 N 219


                              ПОЛОЖЕНИЕ
             об оплате труда работников государственного
          бюджетного учреждения Ростовской области "Дирекция
      особо охраняемых природных территорий областного значения"

      (В редакции Постановления Правительства Ростовской области
             от 15.08.2012 г. N 753; от 11.05.2016 № 337)

                           Общие положения

     1. Положение об  оплате  труда  определяет  порядок  формирования
фонда оплаты труда работников государственного  бюджетного  учреждения
Ростовской  области  "Дирекция   особо охраняемых природных территорий
областного значения" (далее - учреждение) за счет  средств  областного
бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской
Федерации.  (В редакции Постановления Правительства Ростовской области
от 11.05.2016 № 337)
     2. Положение об оплате труда  работников  учреждения  включает  в
себя:
     размеры должностных окладов по профессиональным  квалификационным
группам;
     условия  осуществления  и  размеры  выплат   компенсационного   и
стимулирующего   характера,   размеры   повышающих   коэффициентов   к
должностным  окладам  (ставкам  заработной  платы)   и   критерии   их
установления;
     условия оплаты труда  директора  учреждения,  его  заместителя  и
главного бухгалтера.
     3. Отнесение  работников  к   профессиональным   квалификационным
группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного
справочника должностей руководителей, специалистов и других  служащих,
Единого  тарифно-квалификационного  справочника  работ   и   профессий
рабочих, а также критериями отнесения профессий рабочих  и  должностей
служащих  к   профессиональным   квалификационным   группам   согласно
приложению N 1 к настоящему постановлению.
     4. В  порядке  исключения  лица,  не   имеющие   соответствующего
профессионального  образования,  установленного  критериями  отнесения
должностей к профессиональной квалификационной группе,  но  обладающие
достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и  в  полном
объеме возложенные на них  должностные  обязанности,  по  рекомендации
аттестационной  комиссии  могут  быть  назначены  на   соответствующие
должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное
образование.
     5. Разряды оплаты труда  рабочих  определяются  согласно  Единому
тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.
     6. Размеры   должностных   окладов   общеотраслевых    должностей
руководителей структурных  подразделений  учреждения,  специалистов  и
служащих устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему
постановлению.
     7. Положение определяет порядок формирования фонда  оплаты  труда
работников учреждения  за  счет  средств  областного  бюджета  и  иных
источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.
     8. В соответствии со  статьей  57  Трудового  кодекса  Российской
Федерации условия оплаты труда,  включая  размер  должностного  оклада
работника, повышающие  коэффициенты  к  должностным  окладам,  выплаты
компенсационного и стимулирующего  характера,  являются  обязательными
для включения в трудовой договор.

     Раздел 1. Порядок и условия оплаты труда специалистов, служащих и
руководителей структурных подразделений учреждения

     1.1. Размеры должностных окладов  работников  устанавливаются  на
основе  отнесения  занимаемых   ими   должностей   к   соответствующим
профессиональным квалификационным группам:
     1.1.1. Профессиональная   квалификационная   группа    "Должности
служащих второго уровня":

----T--------------------T-----------------------T------------¬
¦ N ¦  Номер квалифика-  ¦Наименование должностей¦   Размер   ¦
¦п/п¦  ционного уровня   ¦                       ¦должностного¦
¦   ¦                    ¦                       ¦   оклада   ¦
¦   ¦                    ¦                       ¦  (рублей)  ¦
+---+--------------------+-----------------------+------------+
¦ 1 ¦         2          ¦           3           ¦     4      ¦
+---+--------------------+-----------------------+------------+
¦1. ¦5-й квалификационный¦инспектор              ¦   5 414    ¦
¦   ¦уровень             ¦                       ¦            ¦
L---+--------------------+-----------------------+-------------

     1.1.2. Профессиональная   квалификационная   группа    "Должности
служащих третьего уровня":

----T--------------------T-----------------------T------------¬
¦ N ¦  Номер квалифика-  ¦Наименование должностей¦   Размер   ¦
¦п/п¦  ционного уровня   ¦                       ¦должностного¦
¦   ¦                    ¦                       ¦   оклада   ¦
¦   ¦                    ¦                       ¦  (рублей)  ¦
+---+--------------------+-----------------------+------------+
¦ 1 ¦         2          ¦           3           ¦     4      ¦
+---+--------------------+-----------------------+------------+
¦1. ¦1-й квалификационный¦ветеринарный врач      ¦   5 160    ¦
¦   ¦уровень             ¦                       ¦            ¦
+---+--------------------+-----------------------+------------+
¦2. ¦4-й квалификационный¦участковый инспектор;  ¦   5 966    ¦
¦   ¦уровень             ¦зоотехник              ¦            ¦
L---+--------------------+-----------------------+-------------

     1.1.3. Профессиональная   квалификационная   группа    "Должности
служащих четвертого уровня":

----T--------------------T---------------------------T------------¬
¦ N ¦  Номер квалифика-  ¦  Наименование должностей  ¦   Размер   ¦
¦п/п¦  ционного уровня   ¦                           ¦должностного¦
¦   ¦                    ¦                           ¦   оклада   ¦
¦   ¦                    ¦                           ¦  (рублей)  ¦
+---+--------------------+---------------------------+------------+
¦ 1 ¦         2          ¦             3             ¦     4      ¦
+---+--------------------+---------------------------+------------+
¦1. ¦3-й квалификационный¦главный охотовед; старший  ¦   7 614    ¦
¦   ¦уровень             ¦государственный инспектор; ¦            ¦
¦   ¦                    ¦начальник отдела, опреде-  ¦            ¦
¦   ¦                    ¦ляющего политику по профилю¦            ¦
¦   ¦                    ¦деятельности учреждения    ¦            ¦
L---+--------------------+---------------------------+-------------

     1.2. (Утратил   силу  -  Постановление  Правительства  Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)
     1.3.   С   учетом   условий   труда   специалистам,   служащим  и
руководителям  структурных  подразделений  учреждения  устанавливаются
выплаты  компенсационного характера, предусмотренные приложением N 5 к
настоящему постановлению и разделом 4 настоящего приложения.        (В
редакции     Постановления     Правительства     Ростовской    области
от 15.08.2012 г. N 753)
     1.4.   Специалистам,   служащим   и   руководителям   структурных
подразделений   устанавливаются   повышающие  коэффициенты  и  выплаты
стимулирующего характера, предусмотренные приложением N 5 к настоящему
постановлению и разделом 5 настоящего приложения. (В          редакции
Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753)

     Раздел  2.   Порядок   и   условия   оплаты   труда   работников,
осуществляющих профессиональную  деятельность  по  профессиям  рабочих
(далее - рабочие)

     2.1. (Утратил   силу  -  Постановление  Правительства  Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)
     2.2.  С  учетом  условий  труда  рабочим  устанавливаются выплаты
компенсационного   характера,   предусмотренные   приложением  N  5  к
настоящему постановлению и разделом 4 настоящего приложения.
     2.3.  Рабочим  устанавливаются  повышающие коэффициенты и выплаты
стимулирующего характера, предусмотренные приложением N 5 к настоящему
постановлению и разделом 5 настоящего приложения. (В          редакции
Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753)

     Раздел  3.  Условия  оплаты  труда  директора   учреждения,   его
заместителя и главного бухгалтера

     3.1. Размер    должностного    оклада    директора     учреждения
устанавливается на основе отнесения  возглавляемого  им  учреждения  к
квалификационной группе:

--------------T-------------------------------------T------------¬
¦    Номер    ¦           Тип учреждения            ¦   Размер   ¦
¦квалификаци- ¦                                     ¦должностного¦
¦онной группы ¦                                     ¦   оклада   ¦
¦             ¦                                     ¦  (рублей)  ¦
+-------------+-------------------------------------+------------+
¦      1      ¦                 2                   ¦     3      ¦
+-------------+-------------------------------------+------------+
¦1-я          ¦государственное бюджетное учреждение ¦   14 135   ¦
¦квалификаци- ¦Ростовской     области     "Дирекция ¦            ¦
¦онная группа ¦особо охраняемых природных территорий¦            ¦
¦             ¦областного значения"                 ¦            ¦
L-------------+-------------------------------------+-------------

(В    редакции    Постановления   Правительства   Ростовской   области
от 11.05.2016 № 337)

     3.2. Размер должностного оклада заместителя директора и  главного
бухгалтера  устанавливается  на   10 - 20   процентов   ниже   размера
должностного оклада директора учреждения.
     3.3. (Утратил   силу  -  Постановление  Правительства  Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)
     3.4. С учетом условий труда директору учреждения, его заместителю
и   главному   бухгалтеру   устанавливаются  выплаты  компенсационного
характера,  предусмотренные приложением N 5 к настоящему постановлению
и разделом 4 настоящего приложения. (В      редакции     Постановления
Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753)
     3.5.  Директору учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру
устанавливаются   повышающие  коэффициенты  и  выплаты  стимулирующего
характера,  предусмотренные приложением N 5 к настоящему постановлению
и разделом 5 настоящего приложения. (В      редакции     Постановления
Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753)
     3.6. Директору учреждения  устанавливается  предельная  кратность
дохода по основной  должности  к  величине  среднемесячной  заработной
платы  работников  учреждения  в  размере  до  3.  Конкретный   размер
кратности дохода директора к величине среднемесячной заработной  платы
работников является обязательным для включения в трудовой договор.
     Расчет  показателя  кратности   дохода   директора   к   величине
среднемесячной заработной платы  работников  производится  нарастающим
итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
     В  случае  превышения  кратности  дохода  директора  к   величине
среднемесячной заработной платы работников учреждения сумма  премии  и
(или) размер персонального  повышающего  коэффициента  уменьшается  на
размер превышения.
     При   определении   кратности   дохода   директора   к   величине
среднемесячной заработной платы работников учреждения  не  учитываются
единовременные премии в связи с награждением ведомственными наградами.
     Предельная кратность совокупного дохода  главного  бухгалтера  по
основной должности определяется путем снижения коэффициента кратности,
установленного руководителю, на 0,5.

     Раздел 4. Выплаты компенсационного характера

     4.1.  В соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера
и  порядком  их  установления в государственных учреждениях Ростовской
области,    утвержденным    настоящим    постановлением,    работникам
устанавливаются   выплаты   компенсационного  характера  за  работу  в
условиях,  отклоняющихся  от  нормальных  (при работе в ночное время и
других условиях, отклоняющихся от нормальных). (В             редакции
Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753)
     4.2. Выплаты   компенсационного   характера   устанавливаются   в
процентах  к  должностным  окладам  (ставкам  заработной   платы)   по
соответствующим     квалификационным     уровням      профессиональной
квалификационной группы.
     4.3. Выплаты  компенсационного   характера   устанавливаются   по
основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.
     4.4.  Доплата  за работу в ночное время производится работникам в
размере  35  процентов  часовой ставки (должностного оклада) за каждый
час  работы  с  22.00  до  6.00  час.  в  соответствии  со статьей 154
Трудового кодекса Российской Федерации. (В    редакции   Постановления
Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753)
     4.5.  Средства на осуществление компенсационной выплаты за работу
в  ночное  время предусматриваются при планировании фонда оплаты труда
на очередной финансовый год. (В  редакции  Постановления Правительства
Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753)

     Раздел 5. Выплаты стимулирующего характера

     5.1. В  целях  поощрения  работников  за  выполненную  работу,  в
соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера и порядком  их
установления  в  государственных   учреждениях   Ростовской   области,
утвержденным  настоящим  постановлением,  работникам   устанавливаются
следующие выплаты стимулирующего характера:
     за интенсивность и высокие результаты работы;
     за качество выполняемых работ;
     за выслугу лет;
     абзац.(Утратил  силу  -  Постановление  Правительства  Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)
     5.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

----T----------------------------------------T-------------------------¬
¦ N ¦         Наименование должности         ¦     Размер доплаты      ¦
¦п/п¦                                        ¦  к должностному окладу  ¦
¦   ¦                                        ¦(ставке заработной платы)¦
¦   ¦                                        ¦       (процентов)       ¦
+---+----------------------------------------+-------------------------+
¦ 1 ¦                   2                    ¦            3            ¦
+---+----------------------------------------+-------------------------+
¦1. ¦Директор, заместитель директора, главный¦          до 80          ¦
¦   ¦бухгалтер                               ¦                         ¦
+---+----------------------------------------+-------------------------+
¦2. ¦Начальник отдела, специалисты, служащие ¦      от 70 до 150       ¦
+---+----------------------------------------+-------------------------+
¦3. ¦Рабочие                                 ¦          до 80          ¦
L---+----------------------------------------+--------------------------

     5.3. Работникам учреждения устанавливаются следующие  выплаты  за
качество выполняемых работ:
     5.3.1. Надбавка водителям автомобилей  всех  типов,  имеющим  1-й
класс, - в размере 25 процентов,  2-й  класс  -  10  процентов  ставки
заработной платы за фактически отработанное время в качестве водителя.
     5.3.2. Выплаты за качество выполняемых работ:

----T----------------------------------------T-------------------------¬
¦ N ¦         Наименование должности         ¦     Размер доплаты      ¦
¦п/п¦                                        ¦  к должностному окладу  ¦
¦   ¦                                        ¦(ставке заработной платы)¦
¦   ¦                                        ¦       (процентов)       ¦
+---+----------------------------------------+-------------------------+
¦ 1 ¦                   2                    ¦            3            ¦
+---+----------------------------------------+-------------------------+
¦1. ¦Директор, заместитель директора, главный¦          до 50          ¦
¦   ¦бухгалтер                               ¦                         ¦
+---+----------------------------------------+-------------------------+
¦2. ¦Начальник отдела, специалисты, служащие ¦         до 100          ¦
+---+----------------------------------------+-------------------------+
¦3. ¦Рабочие                                 ¦          до 70          ¦
L---+----------------------------------------+--------------------------
     5.4. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу  лет
устанавливается руководителям и специалистам учреждения в  зависимости
от общего количества лет, проработанных в учреждениях бюджетной сферы.
     Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу
лет:
     от 1 года до 5 лет - 0,10;
     от 5 до 10 лет - 0,15;
     от 10 до 15 лет - 0,20;
     свыше 15 лет - 0,30.
     Применение повышающего  коэффициента  к  должностному  окладу  за
выслугу лет не образует нового оклада и не учитывается при  начислении
стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых  в  процентном
отношении к должностному окладу.
     Изменение размера повышающего коэффициента  производится  со  дня
достижения отработанного периода, дающего право на увеличение  размера
повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие  отработанный
период, находятся в учреждении или  со  дня  представления  работником
необходимого документа, подтверждающего отработанный период.
     5.5.  Премирование  директора  учреждения  производится  с учетом
целевых показателей эффективности деятельности учреждения:
     улучшение качественных  и  количественных  показателей  природных
комплексов  и  объектов  на  особо  охраняемых  природных  территориях
областного   значения;   (В   редакции   Постановления   Правительства
Ростовской области от 11.05.2016 № 337)
     обеспечение выполнения договоров и обязательств учреждения;
     отсутствие   чрезвычайных   происшествий   с   участием   личного
состава.
     (Пункт  в редакции Постановления Правительства Ростовской области
от 15.08.2012 г. N 753)
     5.6. Средства на осуществление выплат стимулирующего характера за
интенсивность и высокие  результаты  работы,  за  качество  выполняемы
работ, за выслугу лет предусматриваются при планировании фонда  оплаты
труда на очередной финансовый год.

     Раздел 6. (Утратил  силу - Постановление Правительства Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)


     Начальник общего отдела
     Правительства Ростовской области                      М.В. Фишкин



                                                     Приложение N 17
                                                     к постановлению
                                                      Правительства
                                                   Ростовской области
                                                   от 22.03.2012 N 219


                              ПОЛОЖЕНИЕ
        об оплате труда работников государственного бюджетного
          учреждения Ростовской области "Ростоблгазификация"

      (В редакции Постановлений Правительства Ростовской области
            от 15.08.2012 г. N 753; от 24.01.2013 г. N 30)

                           Общие положения

     1. Положение  об   оплате   труда   работников   государственного
бюджетного учреждения Ростовской области "Ростоблгазификация" (далее -
учреждение) включает в себя:
     размеры  должностных  окладов,   ставок   заработной   платы   по
профессиональным квалификационным группам;
     условия  осуществления  и  размеры  выплат   компенсационного   и
стимулирующего   характера,   размеры   повышающих   коэффициентов   к
должностным  окладам  (ставкам  заработной  платы)   и   критерии   их
установления;
     условия оплаты труда директора учреждения,  главного  инженера  и
главного бухгалтера.
     2. Отнесение  работников  к   профессиональным   квалификационным
группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного
справочника должностей руководителей, специалистов и других  служащих,
Единого  тарифно-квалификационного  справочника  работ   и   профессий
рабочих, а также критериев отнесения профессий  рабочих  и  должностей
служащих  к   профессиональным   квалификационным   группам   согласно
приложению N 1 к настоящему постановлению.
     3. В  порядке  исключения  лица,  не   имеющие   соответствующего
профессионального  образования,  установленного  критериями  отнесения
должностей к профессиональным квалификационным группам, но  обладающие
достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и  в  полном
объеме возложенные на них  должностные  обязанности,  по  рекомендации
аттестационной  комиссии  могут  быть  назначены  на   соответствующие
должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное
образование.
     4. Разряды оплаты труда  рабочих  определяются  согласно  Единому
тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.
     5. Размеры   должностных   окладов   общеотраслевых    должностей
руководителей, специалистов  и  служащих,  размеры  ставок  заработной
платы общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются в  соответствии
с приложением N 4 к настоящему постановлению.
     6. Положение определяет порядок формирования фонда  оплаты  труда
работников учреждения  за  счет  средств  областного  бюджета  и  иных
источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.
     7. В соответствии со  статьей  57  Трудового  кодекса  Российской
Федерации условия оплаты труда,  включая  размер  должностного  оклада
(ставки  заработной  платы)  работника,  повышающие   коэффициенты   к
должностным    окладам    (ставкам    заработной    платы),    выплаты
компенсационного и стимулирующего  характера,  являются  обязательными
для включения в трудовой договор.

     Раздел 1. Порядок и условия оплаты труда специалистов, служащих и
руководителей структурных подразделений учреждения

     1.1. Профессиональная квалификационная группа "Должности служащих
четвертого уровня":

----T-----------------T-------------------------T---------------¬
¦ N ¦ Номер квалифи-  ¦ Наименование должностей ¦    Размер     ¦
¦п/п¦кационного уровня¦                         ¦ должностного  ¦
¦   ¦                 ¦                         ¦оклада (рублей)¦
+---+-----------------+-------------------------+---------------+
¦ 1 ¦        2        ¦            3            ¦       4       ¦
+---+-----------------+-------------------------+---------------+
¦1. ¦1-й              ¦начальник         отдела,¦     6 907     ¦
¦   ¦квалификационный ¦определяющего политику по¦               ¦
¦   ¦уровень          ¦профилю      деятельности¦               ¦
¦   ¦                 ¦учреждения               ¦               ¦
+---+-----------------+-------------------------+---------------+
¦2. ¦2-й              ¦главный экономист        ¦     7 252     ¦
¦   ¦квалификационный ¦                         ¦               ¦
¦   ¦уровень          ¦                         ¦               ¦
L---+-----------------+-------------------------+----------------

     1.2. (Утратил   силу  -  Постановление  Правительства  Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)
     1.3.   С   учетом   условий   труда   специалистам,   служащим  и
руководителям  структурных  подразделений  учреждения  устанавливаются
выплаты  компенсационного характера, предусмотренные приложением N 5 к
настоящему постановлению и разделом 4 настоящего приложения.        (В
редакции     Постановления     Правительства     Ростовской    области
от 15.08.2012 г. N 753)
     1.4.   Специалистам,   служащим   и   руководителям   структурных
подразделений   устанавливаются   повышающие  коэффициенты  и  выплаты
стимулирующего характера, предусмотренные приложением N 5 к настоящему
постановлению и разделом 5 настоящего приложения.

     Раздел  2.   Порядок   и   условия   оплаты   труда   работников,
осуществляющих профессиональную  деятельность  по  профессиям  рабочих
(далее - рабочие)

     2.1. (Утратил   силу  -  Постановление  Правительства  Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)
     2.2.  С  учетом  условий  труда  рабочим  устанавливаются выплаты
компенсационного   характера,   предусмотренные   приложением  N  5  к
настоящему постановлению и разделом 4 настоящего приложения.        (В
редакции     Постановления     Правительства     Ростовской    области
от 15.08.2012 г. N 753)
     2.3.  Рабочим  устанавливаются  повышающие коэффициенты и выплаты
стимулирующего характера, предусмотренные приложением N 5 к настоящему
постановлению и разделом 5 настоящего приложения. (В          редакции
Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753)

     Раздел 3. Условия оплаты  труда  директора  учреждения,  главного
инженера и главного бухгалтера

     3.1. Размер    должностного    оклада    директора     учреждения
устанавливается на основе отнесения  возглавляемого  им  учреждения  к
квалификационной группе:

-----------T---------------------------------------T------------¬
¦  Номер   ¦            Тип учреждения             ¦   Размер   ¦
¦квалифика-¦                                       ¦должностного¦
¦ ционной  ¦                                       ¦   оклада   ¦
¦  группы  ¦                                       ¦  (рублей)  ¦
+----------+---------------------------------------+------------+
¦    1     ¦                   2                   ¦     3      ¦
+----------+---------------------------------------+------------+
¦1-я       ¦государственное  бюджетное   учреждение¦   14 135   ¦
¦квалифика-¦Ростовской области "Ростоблгазификация"¦            ¦
¦ционная   ¦                                       ¦            ¦
¦группа    ¦                                       ¦            ¦
L----------+---------------------------------------+-------------
     3.2. Размер должностного  оклада  главного  инженера  и  главного
бухгалтера  устанавливается  на   10 - 20   процентов   ниже   размера
должностного оклада директора учреждения.
     3.3.  (В  редакции Постановления Правительства Ростовской области
от 15.08.2012 г. N 753)
     3.4.  С  учетом  условий  труда  директору  учреждения,  главному
инженеру     и    главному    бухгалтеру    устанавливаются    выплаты
компенсационного   характера,   предусмотренные   приложением  N  5  к
настоящему постановлению и разделом 4 настоящего приложения.        (В
редакции     Постановления     Правительства     Ростовской    области
от 15.08.2012 г. N 753)
     3.5.   Директору   учреждения,   главному   инженеру  и  главному
бухгалтеру   устанавливаются   повышающие   коэффициенты   и   выплаты
стимулирующего характера, предусмотренные приложением N 5 к настоящему
постановлению и разделом 5 настоящего приложения. (В          редакции
Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753)
     3.6. Директору учреждения  устанавливается  предельная  кратность
дохода по основной  должности  к  величине  среднемесячной  заработной
платы  работников  учреждения  в  размере  до  3.  Конкретный   размер
кратности дохода директора к величине среднемесячной заработной  платы
работников является обязательным для включения в трудовой договор.
     Расчет  показателя  кратности   дохода   директора   к   величине
среднемесячной заработной платы  работников  производится  нарастающим
итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
     В  случае  превышения  кратности  дохода  директора  к   величине
среднемесячной заработной платы работников учреждения сумма  премии  и
(или) размер персонального  повышающего  коэффициента  уменьшается  на
размер превышения.
     При   определении   кратности   дохода   директора   к   величине
среднемесячной заработной платы работников учреждения  не  учитываются
единовременные премии в связи с награждением ведомственными наградами.
     Предельная  кратность  дохода  главного   инженера   и   главного
бухгалтера  по  основной   должности   определяется   путем   снижения
коэффициента кратности, установленного директору, на 0,5.

     Раздел 4. Выплаты компенсационного характера

     4.1.  В соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера
и  порядком  их  установления в государственных учреждениях Ростовской
области,    утвержденным    настоящим    постановлением,    работникам
устанавливаются   выплаты   компенсационного  характера  за  работу  в
условиях, отклоняющихся от нормальных (при работе в ночное время и при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).   (В
редакции     Постановления     Правительства     Ростовской    области
от 15.08.2012 г. N 753)
     4.2. Выплаты   компенсационного   характера   устанавливаются   в
процентах  к  должностным  окладам  (ставкам  заработной   платы)   по
соответствующим     квалификационным     уровням      профессиональной
квалификационной группы.
     4.3. Выплаты  компенсационного   характера   устанавливаются   по
основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.
     4.4.  Доплата  за работу в ночное время производится работникам в
размере  35  процентов  часовой ставки (должностного оклада) за каждый
час  работы  с  22.00  до  6.00  час.  в  соответствии  со статьей 154
Трудового кодекса Российской Федерации.
     Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час
работы  определяется  путем  деления   должностного   оклада   (ставки
заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов
в соответствующем календарном году.
     (Пункт  в редакции Постановления Правительства Ростовской области
от 15.08.2012 г. N 753)
     4.5.  Средства на осуществление компенсационной выплаты за работу
в  ночное  время предусматриваются при планировании фонда оплаты труда
на очередной финансовый год. (В  редакции  Постановления Правительства
Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753)

     Раздел 5. Выплаты стимулирующего характера

     5.1. В  целях  поощрения  работников  за  выполненную  работу,  в
соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера и порядком  их
установления  в  государственных   учреждениях   Ростовской   области,
утвержденным  настоящим  постановлением,  работникам   устанавливаются
следующие выплаты стимулирующего характера:
     за интенсивность и высокие результаты работы;
     за качество выполняемых работ;
     за выслугу лет;
     абзац.(Утратил  силу  -  Постановление  Правительства  Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)
     5.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
     5.2.1. Выплаты  за  интенсивность  осуществляются  руководителям,
специалистам и рабочим учреждения в размере от 100 до 150 процентов  к
должностному окладу.
     5.2.2. Выплаты  за  высокие  результаты   работы   осуществляются
руководителям и специалистам в размере  от  90  до  150  процентов  от
должностного оклада.
     (Пункт  в редакции Постановления Правительства Ростовской области
от 24.01.2013 г. N 30)
     5.3. Работникам учреждения устанавливаются следующие  выплаты  за
качество выполняемых работ:
     5.3.1. Надбавка водителям автомобилей  всех  типов,  имеющим  1-й
класс, - в размере 25 процентов,  2-й  класс  -  10  процентов  ставки
заработной платы за фактически отработанное время в качестве водителя.