Постановление Правительства Ростовской области от 22.03.2012 № 219

+---+----------------+--------------------------+------------+
¦1. ¦3-й             ¦начальник  отдела   центра¦   7 614    ¦
¦   ¦квалификационный¦занятости населения I - II¦            ¦
¦   ¦уровень         ¦групп  по   оплате   труда¦            ¦
¦   ¦                ¦руководителей             ¦            ¦
L---+----------------+--------------------------+-------------

     1.2. Размер должностного оклада заместителей начальников  отделов
центров занятости населения устанавливается на 5 - 10  процентов  ниже
размера должностного  оклада  начальников  отделов  центров  занятости
населения.
     1.3. (Утратил   силу  -  Постановление  Правительства  Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)
     1.4.   С   учетом   условий   труда   специалистам,   служащим  и
руководителям   структурных   подразделений   устанавливаются  выплаты
компенсационного   характера,   предусмотренные   приложением  N  5  к
настоящему постановлению и разделом 4 настоящего приложения.        (В
редакции     Постановления     Правительства     Ростовской    области
от 15.08.2012 г. N 753)
     1.5.   Специалистам,   служащим   и   руководителям   структурных
подразделений   устанавливаются   повышающие  коэффициенты  и  выплаты
стимулирующего характера, предусмотренные приложением N 5 к настоящему
постановлению и разделом 5 настоящего приложения. (В          редакции
Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753)

     Раздел  2.   Порядок   и   условия   оплаты   труда   работников,
осуществляющих профессиональную  деятельность  по  профессиям  рабочих
(далее - рабочие)

     2.1. (Утратил   силу  -  Постановление  Правительства  Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)
     2.2.  С  учетом  условий  труда  рабочим  устанавливаются выплаты
компенсационного   характера,   предусмотренные   приложением  N  5  к
настоящему постановлению и разделом 4 настоящего приложения.        (В
редакции     Постановления     Правительства     Ростовской    области
от 15.08.2012 г. N 753)
     2.3.  Рабочим  устанавливаются  повышающие коэффициенты и выплаты
стимулирующего характера, предусмотренные приложением N 5 к настоящему
постановлению и разделом 5 настоящего приложения. (В          редакции
Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753)

     Раздел 3.  Условия  оплаты  труда  директоров  центров  занятости
населения, их заместителей и главных бухгалтеров

     3.1. Размер  должностного  оклада  директоров  центров  занятости
населения  устанавливается  на  основе  отнесения  возглавляемого   им
учреждения к квалификационной группе:

-----------T-------------------------------------------------T------------¬
¦  Номер   ¦                 Тип учреждения                  ¦   Размер   ¦
¦квалифика-¦                                                 ¦должностного¦
¦ ционной  ¦                                                 ¦   оклада   ¦
¦  группы  ¦                                                 ¦  (рублей)  ¦
+----------+-------------------------------------------------+------------+
¦    1     ¦                        2                        ¦     3      ¦
+----------+-------------------------------------------------+------------+
¦1-я       ¦центры занятости населения I и II групп по оплате¦   14 135   ¦
¦квалифика-¦труда руководителей                              ¦            ¦
¦ционная   ¦                                                 ¦            ¦
¦группа    ¦                                                 ¦            ¦
L----------+-------------------------------------------------+-------------

     3.2. Объемные показатели по отнесению центров занятости населения
к  группам  по  оплате  труда  руководителей  приведены  в  разделе  6
настоящего приложения.
     3.3. Размеры должностных окладов заместителей директоров  центров
занятости населения и главных бухгалтеров устанавливаются  на  10 - 20
процентов  ниже  должностного  оклада   директора   центра   занятости
населения.
     3.4.   Директорам  центров  занятости  населения  устанавливается
повышающий   коэффициент   к  должностному  окладу  по  учреждению  за
специфику его работы в размере 0,2.
     3.4.1. Повышающий   коэффициент   устанавливается   по    приказу
начальника  управления  государственной  службы  занятости   населения
Ростовской  области,  в  соответствии  с  распределением  региональной
координации деятельности центров занятости населения по предоставлению
услуг в сфере занятости населения.
     3.4.2. Решение  об  установлении   соответствующего   повышающего
коэффициента  принимается  с  учетом  обеспечения   указанных   выплат
финансовыми средствами.
     3.4.3. Размер выплат по повышающему коэффициенту  к  должностному
окладу определяется путем умножения  размера  должностного  оклада  по
должности  на   повышающий   коэффициент.   Выплаты   по   повышающему
коэффициенту к должностному окладу носят стимулирующий характер.
     3.4.4. Применение повышающего коэффициента к должностному  окладу
не образует  нового  оклада  и  не  учитывается  при  начислении  иных
стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых  в  процентном
отношении или в виде повышающего коэффициента к должностному окладу.
     (Пункт  в редакции Постановления Правительства Ростовской области
от 15.08.2012 г. N 753)
     3.5. Средства на повышающий коэффициент к должностному окладу  по
учреждению за специфику его работы предусматриваются при  планировании
фонда оплаты труда на очередной финансовый год.
     3.6.   С   учетом  условий  труда  директорам  центров  занятости
населения,  их  заместителям  и  главным  бухгалтерам  устанавливаются
выплаты  компенсационного характера, предусмотренные приложением N 5 к
настоящему постановлению и разделом 4 настоящего приложения.        (В
редакции     Постановления     Правительства     Ростовской    области
от 15.08.2012 г. N 753)
     3.7.  Директорам  центров  занятости населения, их заместителям и
главным  бухгалтерам устанавливаются повышающие коэффициенты и выплаты
стимулирующего характера, предусмотренные приложением N 5 к настоящему
постановлению и разделом 5 настоящего приложения. (В          редакции
Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753)
     3.8. Директорам  центров  занятости   населения   устанавливается
предельная кратность дохода (с учетом выплат стимулирующего характера,
независимо от  источников  финансирования)  по  основной  должности  к
величине  среднемесячной  заработной  платы  работников  учреждения  в
размере до 3.
     Конкретный размер кратности  дохода  директора  центра  занятости
населения  к  величине  среднемесячной  заработной  платы  работников,
возглавляемого им учреждения, является обязательным  для  включения  в
трудовой договор.
     Расчет показателя кратности  дохода  директора  центра  занятости
населения  к  величине  среднемесячной  заработной  платы   работников
производится нарастающим итогом с начала года (квартал,  полугодие,  9
месяцев, год).
     В случае превышения кратности дохода директора  центра  занятости
населения  к  величине  среднемесячной  заработной  платы   работников
учреждения, сумма премии  и  (или)  размер  персонального  повышающего
коэффициента уменьшается на размер превышения.
     При  определении  кратности  дохода  директора  центра  занятости
населения к величине среднемесячной  заработной  платы  работников  не
учитываются   единовременные   премии   в   связи    с    награждением
ведомственными наградами.
     Предельная  кратность  дохода   заместителей   директора   центра
занятости населения и главного бухгалтера  по  основной  должности  (с
учетом  выплат  стимулирующего  характера,  независимо  от  источников
финансирования) определяется путем  снижения  коэффициента  кратности,
установленного руководителю, на 0,5.

     Раздел 4. Выплаты компенсационного характера

     4.1. В соответствии с Перечнем выплат компенсационного  характера
и порядком их установления в  государственных  учреждениях  Ростовской
области,    утвержденным    настоящим    постановлением,    работникам
устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
     абзац;(Утратил  силу  -  Постановление  Правительства  Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)
     выплаты  за  работу  в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
работе  в  ночное  время  и  при  выполнении  работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных). (В  редакции Постановления Правительства
Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753)
     4.2. (Утратил   силу  -  Постановление  Правительства  Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)

     4.3. Выплаты работникам за работу в  условиях,  отклоняющихся  от
нормальных:
     4.3.1. Доплата за работу в ночное время производится работникам в
размере 35 процентов часовой ставки заработной  платы  за  каждый  час
работы с 22 до 6 часов в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса
Российской Федерации.
     Расчет части ставки заработной платы за час  работы  определяется
путем деления ставки  заработной  платы  работника  на  среднемесячное
количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
     4.3.2. (Утратил  силу  -  Постановление  Правительства Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)
     4.3.3. (Утратил  силу  -  Постановление  Правительства Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)
     4.3.4. (Утратил  силу  -  Постановление  Правительства Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)
     4.3.5. (Утратил  силу  -  Постановление  Правительства Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)
     4.3.6. (Утратил  силу  -  Постановление  Правительства Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)
     4.3.7. (Утратил  силу  -  Постановление  Правительства Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)
     4.4. Выплаты   компенсационного   характера   устанавливаются   в
процентах или в виде повышающего коэффициента  к  должностным  окладам
(ставкам   заработной    платы)    работников    по    соответствующим
квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.
     4.5. Выплаты  компенсационного   характера   устанавливаются   по
основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.
     4.6. Размеры  и  условия  осуществления  выплат  компенсационного
характера  конкретизируются  в  локальных  нормативных  актах  центров
занятости населения.
     4.7.  Доплата  за  работу  в  ночное  время предусматривается при
планировании фонда оплаты труда. (В       редакции       Постановления
Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753)

     Раздел 5. Выплаты стимулирующего характера

     5.1. В соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера  и
порядком их  установления  в  государственных  учреждениях  Ростовской
области,    утвержденным    настоящим    постановлением,    работникам
устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
     за интенсивность и высокие результаты работы;
     абзац;(Утратил  силу  -  Постановление  Правительства  Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)
     за выслугу лет;
     абзац.(Утратил  силу  -  Постановление  Правительства  Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)
     5.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах
или в виде повышающего коэффициента  к  должностным  окладам  (ставкам
заработной  платы)  работников  по  соответствующим   квалификационным
уровням профессиональной квалификационной группы.
     Размер выплат  по  повышающему  коэффициенту  определяется  путем
умножения размера должностного оклада  (ставки  заработной  платы)  на
повышающий коэффициент.
     Применение   повышающих   коэффициентов   не   образует    нового
должностного оклада (ставку заработной платы)  и  не  учитывается  при
начислении    иных    стимулирующих    и    компенсационных    выплат,
устанавливаемых к должностному окладу (ставке заработной платы).
     Повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам заработной
платы)  устанавливаются  на  определенный  период  времени  в  течение
календарного года.
     5.3. Размеры  и  условия  осуществления   выплат   стимулирующего
характера конкретизируются  в  локальных  нормативных  правовых  актах
центров занятости населения.
     5.4. Надбавка  за  интенсивность  и  высокие  результаты   работы
устанавливается работникам центров занятости населения в размере:
     в  центрах  занятости  населения  I  группы   по   оплате   труда
руководителей до 145 процентов должностного оклада (ставки  заработной
платы);
     в  центрах  занятости  населения  II  группы  по   оплате   труда
руководителей до 125 процентов должностного оклада (ставки  заработной
платы).
     5.5. (Утратил   силу  -  Постановление  Правительства  Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)
     5.6. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу  лет
устанавливается  руководителям,  специалистам   и   служащим   центров
занятости  населения  в  зависимости   от   общего   количества   лет,
проработанных в учреждениях бюджетной сферы.
     Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу
лет:
     от 1 года до 5 лет - 0,10;
     от 5 до 10 лет - 0,15;
     от 10 до 15 лет - 0,20;
     свыше 15 лет - 0,30.
     Изменение размера повышающего коэффициента  производится  со  дня
достижения отработанного периода, дающего право на увеличение  размера
повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие  отработанный
период,  находятся  в  центре  занятости   населения,   или   со   дня
представления  работником  необходимого   документа,   подтверждающего
отработанный период.
     5.7.   Премирование   директоров   центров   занятости  населения
производится  с  учетом целевых показателей эффективности деятельности
центров занятости населения:
     удельный вес трудоустроенных граждан в общей численности граждан,
обратившихся в органы службы занятости (процентов);
     уровень  освоения  средств  областного  бюджета,  поступивших  на
мероприятия по содействию занятости  населения,  социальную  поддержку
безработных граждан и на финансовое  обеспечение  деятельности  центра
занятости населения (процентов);
     удельный    вес    безработных    граждан,    направленных     на
профессиональное обучение, в общей  численности  безработных  граждан,
зарегистрированных в установленном порядке (процентов).
     (Пункт  в редакции Постановления Правительства Ростовской области
от 15.08.2012 г. N 753)
     5.8. Средства на осуществление выплат стимулирующего характера за
интенсивность   и   высокие   результаты  работы,  и  за  выслугу  лет
предусматриваются  при  планировании  фонда  оплаты труда на очередной
финансовый год. (В  редакции  Постановления  Правительства  Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)

     Раздел 6. Другие вопросы оплаты труда

     6.1. (Утратил   силу  -  Постановление  Правительства  Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)
     6.2. Объемные показатели и порядок  отнесения  центров  занятости
населения к группам по оплате труда руководителей:

--------------------T----------------------------------¬
¦ Группа по оплате  ¦       Численность жителей        ¦
¦труда руководителей¦территории, обслуживаемой Центром ¦
¦                   ¦занятости населения (тыс. человек)¦
+-------------------+----------------------------------+
¦         1         ¦                2                 ¦
+-------------------+----------------------------------+
¦         I         ¦            свыше 100             ¦
+-------------------+----------------------------------+
¦        II         ¦            менее 100             ¦
L-------------------+-----------------------------------

     6.3. (Утратил   силу  -  Постановление  Правительства  Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)


     Начальник общего отдела
     Правительства Ростовской области                      М.В. Фишкин



                                                     Приложение N 14
                                                     к постановлению
                                                      Правительства
                                                   Ростовской области
                                                   от 22.03.2012 N 219


                              ПОЛОЖЕНИЕ
              об оплате труда работников государственных
           учреждений Ростовской области, подведомственных
          департаменту лесного хозяйства Ростовской области

      (В редакции Постановления Правительства Ростовской области
                       от 15.08.2012 г. N 753)

                           Общие положения

     1. Положение   об   оплате   труда   работников   государственных
учреждений Ростовской области, подведомственных  департаменту  лесного
хозяйства Ростовской области (далее - учреждение) включает в себя:
     размеры  должностных  окладов,   ставок   заработной   платы   по
профессиональным квалификационным группам;
     условия  осуществления  и  размеры  выплат   компенсационного   и
стимулирующего   характера,   размеры   повышающих   коэффициентов   к
должностным  окладам  (ставкам  заработной  платы)   и   критерии   их
установления;
     условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей  и
главных бухгалтеров.
     2. Отнесение  работников  к   профессиональным   квалификационным
группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного
справочника должностей руководителей, специалистов и других  служащих,
Единого  тарифно-квалификационного  справочника  работ   и   профессий
рабочих, а также критериев отнесения профессий  рабочих  и  должностей
служащих  к   профессиональным   квалификационным   группам   согласно
приложению N 1 к настоящему постановлению.
     3. В  порядке  исключения  лица,  не   имеющие   соответствующего
профессионального  образования,  установленного  критериями  отнесения
должностей к профессиональным квалификационным группам, но  обладающие
достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и  в  полном
объеме возложенные на них  должностные  обязанности,  по  рекомендации
аттестационной  комиссии  могут  быть  назначены  на   соответствующие
должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное
образование.
     4. Разряды оплаты труда  рабочих  определяются  согласно  Единому
тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.
     5. Размеры   должностных   окладов   общеотраслевых    должностей
руководителей, специалистов  и  служащих,  размеры  ставок  заработной
платы общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются в  соответствии
с приложением N 4 к настоящему постановлению.
     6. Положение определяет порядок формирования фонда  оплаты  труда
работников учреждений за счет  средств  федерального  бюджета  и  иных
источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.
     7. В соответствии со  статьей  57  Трудового  кодекса  Российской
Федерации условия оплаты труда,  включая  размер  должностного  оклада
(ставки  заработной  платы)  работника,  повышающие   коэффициенты   к
должностным    окладам    (ставкам    заработной    платы),    выплаты
компенсационного и стимулирующего  характера,  являются  обязательными
для включения в трудовой договор.

     Раздел 1. Порядок и условия оплаты труда специалистов, служащих и
руководителей структурных подразделений

     1.1. Размеры должностных окладов  работников  устанавливаются  на
основе  отнесения  занимаемых   ими   должностей   к   соответствующим
профессиональным квалификационным группам:
     1.1.1. Профессиональная   квалификационная   группа    "Должности
служащих второго уровня":

----T----------------T---------------------------------T---------------¬
¦ N ¦Номер квалифика-¦     Наименование должностей     ¦    Размер     ¦
¦п/п¦ционного уровня ¦                                 ¦ должностного  ¦
¦   ¦                ¦                                 ¦оклада (рублей)¦
+---+----------------+---------------------------------+---------------+
¦ 1 ¦       2        ¦                3                ¦       4       ¦
+---+----------------+---------------------------------+---------------+
¦1. ¦1-й             ¦егерь (государственный  инспектор¦     4 465     ¦
¦   ¦квалификационный¦по   охране   диких    животных);¦               ¦
¦   ¦уровень         ¦лесник;     охотовед;     техник-¦               ¦
¦   ¦                ¦лесопатолог                      ¦               ¦
+---+----------------+---------------------------------+---------------+
¦2. ¦2-й             ¦егерь (государственный  инспектор¦     4 690     ¦
¦   ¦квалификационный¦по   охране    диких    животных)¦               ¦
¦   ¦уровень         ¦II категории; лесник II категории¦               ¦
+---+----------------+---------------------------------+---------------+
¦3. ¦3-й             ¦лесник I категории               ¦     4 925     ¦
¦   ¦квалификационный¦                                 ¦               ¦
¦   ¦уровень         ¦                                 ¦               ¦
+---+----------------+---------------------------------+---------------+
¦4. ¦4-й             ¦начальник          лесопитомника;¦     5 160     ¦
¦   ¦квалификационный¦начальник      пожарно-химической¦               ¦
¦   ¦уровень         ¦станции                          ¦               ¦
L---+----------------+---------------------------------+----------------

     1.1.2. Профессиональная   квалификационная   группа    "Должности
служащих третьего уровня":

----T-----------------T---------------------------------T------------¬
¦ N ¦      Номер      ¦     Наименование должностей     ¦   Размер   ¦
¦п/п¦квалификационного¦                                 ¦должностного¦
¦   ¦     уровня      ¦                                 ¦   оклада   ¦
¦   ¦                 ¦                                 ¦  (рублей)  ¦
+---+-----------------+---------------------------------+------------+
¦ 1 ¦        2        ¦                3                ¦     4      ¦
+---+-----------------+---------------------------------+------------+
¦1. ¦1-й              ¦инженер лесопатолог;  инженер  по¦   5 160    ¦
¦   ¦квалификационный ¦охране и защите леса; инженер  по¦            ¦
¦   ¦уровень          ¦лесовосстановлению;  инженер   по¦            ¦
¦   ¦                 ¦лесопользованию; охотовед        ¦            ¦
+---+-----------------+---------------------------------+------------+
¦2. ¦2-й              ¦инженер лесопатолог II категории;¦   5 414    ¦
¦   ¦квалификационный ¦инженер по охране и  защите  леса¦            ¦
¦   ¦уровень          ¦II    категории;    инженер    по¦            ¦
¦   ¦                 ¦лесовосстановлению II  категории;¦            ¦
¦   ¦                 ¦инженер  по  лесопользованию   II¦            ¦
¦   ¦                 ¦категории; охотовед II категории ¦            ¦
+---+-----------------+---------------------------------+------------+
¦3. ¦3-й              ¦инженер лесопатолог I  категории;¦   5 683    ¦
¦   ¦квалификационный ¦инженер по охране и  защите  леса¦            ¦
¦   ¦уровень          ¦I    категории;    инженер     по¦            ¦
¦   ¦                 ¦лесовосстановлению  I  категории;¦            ¦
¦   ¦                 ¦инженер  по   лесопользованию   I¦            ¦
¦   ¦                 ¦категории; охотовед I категории  ¦            ¦
+---+-----------------+---------------------------------+------------+
¦4. ¦4-й              ¦ведущий охотовед                 ¦   5 966    ¦
¦   ¦квалификационный ¦                                 ¦            ¦
¦   ¦уровень          ¦                                 ¦            ¦
L---+-----------------+---------------------------------+-------------

     1.2. (Утратил   силу  -  Постановление  Правительства  Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)
     1.3.   С   учетом   условий   труда   специалистам,   служащим  и
руководителям   структурных   подразделений   устанавливаются  выплаты
компенсационного   характера,   предусмотренные   приложением  N  5  к
настоящему постановлению и разделом 4 настоящего приложения.        (В
редакции     Постановления     Правительства     Ростовской    области
от 15.08.2012 г. N 753)
     1.4.   Специалистам,   служащим   и   руководителям   структурных
подразделений   устанавливаются   повышающие  коэффициенты  и  выплаты
стимулирующего характера, предусмотренные приложением N 5 к настоящему
постановлению и разделом 5 настоящего приложения. (В          редакции
Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753)

     Раздел  2.   Порядок   и   условия   оплаты   труда   работников,
осуществляющих профессиональную  деятельность  по  профессиям  рабочих
(далее - рабочие)

     2.1. Размеры ставок заработной платы  работников,  осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям  рабочих,  устанавливаются
на  основе  отнесения  профессий  к  соответствующим  профессиональным
квалификационным   группам,   в   зависимости   от   присвоенных    им
квалификационных разрядов:
     2.1.1. Профессиональная   квалификационная   группа    "Профессии
рабочих первого уровня":

----T-----------------T-------------------------------T--------------¬
¦ N ¦ Номер квалифи-  ¦    Наименование профессий     ¦Размер ставки ¦
¦п/п¦кационного уровня¦                               ¦  заработной  ¦
¦   ¦                 ¦                               ¦платы (рублей)¦
+---+-----------------+-------------------------------+--------------+
¦ 1 ¦        2        ¦               3               ¦      4       ¦
+---+-----------------+-------------------------------+--------------+
¦1. ¦1-й              ¦наименование профессий рабочих,¦              ¦
¦   ¦квалификационный ¦по    которым     предусмотрено¦              ¦
¦   ¦уровень          ¦присвоение   1,   2   и    3-го¦              ¦
¦   ¦                 ¦квалификационных   разрядов   в¦              ¦
¦   ¦                 ¦соответствии с Единым  тарифно-¦              ¦
¦   ¦                 ¦квалификационным   справочником¦              ¦
¦   ¦                 ¦работ  и   профессий   рабочих:¦              ¦
¦   ¦                 ¦заготовщик;  лесовод;  лесоруб;¦              ¦
¦   ¦                 ¦навальщик-свальщик             ¦              ¦
¦   ¦                 ¦лесоматериалов;        обрубщик¦              ¦
¦   ¦                 ¦сучьев;   окорщик;    пилоправ;¦              ¦
¦   ¦                 ¦рамщик;           раскряжевщик;¦              ¦
¦   ¦                 ¦станочник-распиловщик:         ¦    3 334     ¦
¦   ¦                 ¦1-го квалификационного разряда ¦    3 529     ¦
¦   ¦                 ¦2-го квалификационного разряда ¦    3 735     ¦
¦   ¦                 ¦3-го квалификационного разряда ¦              ¦
L---+-----------------+-------------------------------+---------------

     2.1.2. Профессиональная   квалификационная   группа    "Профессии
рабочих второго уровня":

----T-----------------T-------------------------------T--------------¬
¦ N ¦ Номер квалифи-  ¦    Наименование профессий     ¦Размер ставки ¦
¦п/п¦кационного уровня¦                               ¦  заработной  ¦
¦   ¦                 ¦                               ¦платы (рублей)¦
+---+-----------------+-------------------------------+--------------+
¦ 1 ¦        2        ¦               3               ¦      4       ¦
+---+-----------------+-------------------------------+--------------+
¦1. ¦1-й              ¦наименование          профессий¦              ¦
¦   ¦квалификационный ¦рабочих,       по       которым¦              ¦
¦   ¦уровень          ¦предусмотрено присвоение 4-го и¦              ¦
¦   ¦                 ¦5-го квалификационных  разрядов¦              ¦
¦   ¦                 ¦в   соответствии    с    Единым¦              ¦
¦   ¦                 ¦тарифно-квалификационным       ¦              ¦
¦   ¦                 ¦справочником работ и  профессий¦              ¦
¦   ¦                 ¦рабочих:  заготовщик;   вальщик¦              ¦
¦   ¦                 ¦леса;     лесовод;     лесоруб;¦              ¦
¦   ¦                 ¦навальщик-свальщик             ¦              ¦
¦   ¦                 ¦лесоматериалов;        обрубщик¦              ¦
¦   ¦                 ¦сучьев;    окорщик;    оператор¦              ¦
¦   ¦                 ¦манипулятора;         пилоправ;¦              ¦
¦   ¦                 ¦рамщик;           раскряжевщик;¦              ¦
¦   ¦                 ¦разметчик  хлыстов;  станочник-¦              ¦
¦   ¦                 ¦распиловщик;   тракторист    по¦              ¦
¦   ¦                 ¦подготовке лесосек, трелевке  и¦    3 965     ¦
¦   ¦                 ¦вывозке леса; чокеровщик:      ¦    4 196     ¦
¦   ¦                 ¦4-го квалификационного разряда ¦              ¦
¦   ¦                 ¦5-го квалификационного разряда ¦              ¦
+---+-----------------+-------------------------------+--------------+
¦2. ¦2-й              ¦наименование          профессий¦    4 436     ¦
¦   ¦квалификационный ¦рабочих,       по       которым¦              ¦
¦   ¦уровень          ¦предусмотрено  присвоение  6-го¦              ¦
¦   ¦                 ¦квалификационного   разряда   в¦              ¦
¦   ¦                 ¦соответствии с Единым  тарифно-¦              ¦
¦   ¦                 ¦квалификационным               ¦              ¦
¦   ¦                 ¦справочником работ и  профессий¦              ¦
¦   ¦                 ¦рабочих: вальщик леса; лесовод;¦              ¦
¦   ¦                 ¦рамщик;              станочник-¦              ¦
¦   ¦                 ¦распиловщик;   тракторист    по¦              ¦
¦   ¦                 ¦подготовке лесосек, трелевке  и¦              ¦
¦   ¦                 ¦вывозке леса                   ¦              ¦
L---+-----------------+-------------------------------+---------------

     2.2.  Рабочим  устанавливается  повышающий  коэффициент к ставкам
заработной  платы  за выполнение важных (особо важных) и ответственных
(особо ответственных) работ.
     Решение об установлении соответствующего повышающего коэффициента
принимается руководителем учреждения с  учетом  обеспечения  указанных
выплат  финансовыми   средствами.   Размер   выплат   по   повышающему
коэффициенту к ставке заработной платы  определяется  путем  умножения
размера  ставки  заработной   платы   по   профессии   на   повышающий
коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к  ставке  заработной
платы носят стимулирующий характер.
     (Пункт  в редакции Постановления Правительства Ростовской области
от 15.08.2012 г. N 753)
     2.3. (Утратил   силу  -  Постановление  Правительства  Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)
     2.4. Повышающий  коэффициент  к  ставке   заработной   платы   за
выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных)
работ устанавливается рабочим по  решению  руководителя  учреждения  в
следующих размерах:
     размер повышающего коэффициента  к  ставке  заработной  платы  за
выполнение важных и ответственных работ по подготовке  почвы,  посадке
леса, уходу  за  лесными  культурами  на  вырубках  и  горных  склонах
(террасах), противопожарных, лесозащитных, лесомелиоративных работах и
строительстве  дорог,  сбору  семян  с  растущих  деревьев,  отводу  и
таксации лесосек; в лесных питомниках и теплицах - до 0,3;
     размер повышающего коэффициента  к  ставке  заработной  платы  за
выполнение особо важных и особо ответственных работ:  рубка,  уход  за
лесом,  санитарная  и   другие   рубки   промежуточного   пользования,
лесовосстановительные работы  на  вырубках,  тушение  лесных  пожаров,
противопожарные, лесозащитные, лесосечные работы - до 0,6.
     2.5. Средства на осуществление выплат по повышающему коэффициенту
за  выполнение  важных   (особо   важных)   и   ответственных   (особо
ответственных) работ предусматриваются при планировании  фонда  оплаты
труда на очередной финансовый год.
     2.6.  С  учетом  условий  труда  рабочим  устанавливаются выплаты
компенсационного   характера,   предусмотренные   приложением  N  5  к
настоящему постановлению и разделом 4 настоящего приложения.        (В
редакции     Постановления     Правительства     Ростовской    области
от 15.08.2012 г. N 753)
     2.7.  Рабочим  устанавливаются  повышающие коэффициенты и выплаты
стимулирующего характера, предусмотренные приложением N 5 к настоящему
постановлению и разделом 5 настоящего приложения. (В          редакции
Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753)

     Раздел 3. Условия оплаты труда руководителей  учреждений  лесного
хозяйства, их заместителей и главных бухгалтеров

     3.1. Размер   должностного   оклада    руководителя    учреждения
устанавливается на основе отнесения  возглавляемого  им  учреждения  к
квалификационной группе:

-----------T---------------------------------------T------------¬
¦  Номер   ¦            Тип учреждения             ¦   Размер   ¦
¦квалифика-¦                                       ¦должностного¦
¦ ционной  ¦                                       ¦   оклада   ¦
¦  группы  ¦                                       ¦  (рублей)  ¦
+----------+---------------------------------------+------------+
¦    1     ¦                   2                   ¦     3      ¦
+----------+---------------------------------------+------------+
¦1-я       ¦учреждения I и II групп по оплате труда¦   14 135   ¦
¦квалифика-¦руководителей                          ¦            ¦
¦ционная   ¦                                       ¦            ¦
¦группа    ¦                                       ¦            ¦
+----------+---------------------------------------+------------+
¦2-я       ¦учреждения III группы по  оплате  труда¦   12 849   ¦
¦квалифика-¦руководителей                          ¦            ¦
¦ционная   ¦                                       ¦            ¦
¦группа    ¦                                       ¦            ¦
L----------+---------------------------------------+-------------

     3.2. Объемные показатели по отнесению  учреждений  к  группам  по
оплате  труда  руководителей  приведены   в   разделе   6   настоящего
приложения.
     3.3. Размеры  должностных  окладов  заместителей  руководителя  и
главных  бухгалтеров  устанавливаются  на   10 - 20   процентов   ниже
должностного оклада руководителя учреждения.
     3.4. (Утратил   силу  -  Постановление  Правительства  Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)
     3.5.   С   учетом  условий  труда  руководителям  учреждений,  их
заместителям    и    главным   бухгалтерам   устанавливаются   выплаты
компенсационного   характера,   предусмотренные   приложением  N  5  к
настоящему постановлению и разделом 4 настоящего приложения.        (В
редакции     Постановления     Правительства     Ростовской    области
от 15.08.2012 г. N 753)
     3.6.   Руководителям   учреждений,   их  заместителям  и  главным
бухгалтерам   устанавливаются   повышающие   коэффициенты   и  выплаты
стимулирующего характера, предусмотренные приложением N 5 к настоящему
постановлению и разделом 5 настоящего приложения. (В          редакции
Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753)
     3.7. Руководителям    учреждений    устанавливается    предельная
кратность дохода  по  основной  должности  к  величине  среднемесячной
заработной платы работников учреждения в размере  до  5,  заместителям
руководителя и главному бухгалтеру - в размере до 4,5.
     Конкретный  размер  кратности  дохода  руководителя  к   величине
среднемесячной заработной платы работников является  обязательным  для
включения в трудовой договор.
     Расчет  показателя  кратности  дохода  руководителя  к   величине
среднемесячной заработной платы  работников  производится  нарастающим
итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
     В случае превышения  кратности  дохода  руководителя  к  величине