Постановление Правительства Ростовской области от 22.03.2012 № 219

постановлению и разделом 5 настоящего приложения. (В          редакции
Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753)

     Раздел  2.   Порядок   и   условия   оплаты   труда   работников,
осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

     2.1. Профессиональная квалификационная группа "Профессии  рабочих
первого уровня":

----T----------------T-------------------------T--------------¬
¦ N ¦     Номер      ¦ Наименование профессий  ¦Размер ставки ¦
¦п/п¦квалификационно-¦                         ¦  заработной  ¦
¦   ¦   го уровня    ¦                         ¦платы (рублей)¦
+---+----------------+-------------------------+--------------+
¦ 1 ¦       2        ¦            3            ¦      4       ¦
+---+----------------+-------------------------+--------------+
¦1. ¦1-й             ¦бутафор; гример-пастижер;¦    3 735     ¦
¦   ¦квалификационн- ¦машинист сцены; пастижер;¦              ¦
¦   ¦ый уровень      ¦реквизитор               ¦              ¦
L---+----------------+-------------------------+---------------

     2.2. Профессиональная квалификационная группа "Профессии  рабочих
второго уровня":

----T-----------------T------------------------------T-----------------¬
¦ N ¦      Номер      ¦    Наименование профессий    ¦  Размер ставки  ¦
¦п/п¦квалификационно- ¦                              ¦заработной платы ¦
¦   ¦   го уровня     ¦                              ¦    (рублей)     ¦
+---+-----------------+------------------------------+-----------------+
¦ 1 ¦        2        ¦              3               ¦        4        ¦
+---+-----------------+------------------------------+-----------------+
¦1. ¦1-й              ¦бутафор;      гример-пастижер;¦                 ¦
¦   ¦квалификационный ¦красильщик   в    пастижерском¦                 ¦
¦   ¦уровень          ¦производстве;    механик    по¦                 ¦
¦   ¦                 ¦обслуживанию          звуковой¦                 ¦
¦   ¦                 ¦техники; настройщик пианино  и¦                 ¦
¦   ¦                 ¦роялей:                       ¦      3 965      ¦
¦   ¦                 ¦4-го квалификационного разряда¦      4 196      ¦
¦   ¦                 ¦5-го квалификационного разряда¦                 ¦
+---+-----------------+------------------------------+-----------------+
¦2. ¦2-й              ¦красильщик   в    пастижерском¦                 ¦
¦   ¦квалификационный ¦производстве;    механик    по¦                 ¦
¦   ¦уровень          ¦обслуживанию          звуковой¦                 ¦
¦   ¦                 ¦техники;  настройщик   духовых¦                 ¦
¦   ¦                 ¦инструментов                  ¦                 ¦
¦   ¦                 ¦6-го квалификационного разряда¦      4 436      ¦
+---+-----------------+------------------------------+-----------------+
¦3. ¦4-й              ¦бутафор-декоратор,     занятый¦ставка заработной¦
¦   ¦квалификационный ¦изготовлением  особо   сложных¦      платы      ¦
¦   ¦уровень          ¦скульптурных     изделий     и¦ устанавливается ¦
¦   ¦                 ¦декораций   для    театральных¦рабочим, имеющим ¦
¦   ¦                 ¦постановок;   гример-пастижер,¦  не ниже 6-го   ¦
¦   ¦                 ¦занятый          изготовлением¦квалификационного¦
¦   ¦                 ¦специальных     париков      и¦     разряда,    ¦
¦   ¦                 ¦выполнением    портретных    и¦    с учетом     ¦
¦   ¦                 ¦особо     сложных      гримов;¦   повышающего   ¦
¦   ¦                 ¦закройщик,             занятый¦ коэффициента за ¦
¦   ¦                 ¦изготовлением  особо   сложных¦   выполнение    ¦
¦   ¦                 ¦исторических   костюмов    для¦  важных (особо  ¦
¦   ¦                 ¦театральных   постановок    по¦    важных) и    ¦
¦   ¦                 ¦собственным эскизам; макетчик,¦  ответственных  ¦
¦   ¦                 ¦занятый  изготовлением   особо¦     (особо      ¦
¦   ¦                 ¦сложных      макетов       для¦ ответственных)  ¦
¦   ¦                 ¦театральных        постановок;¦      работ      ¦
¦   ¦                 ¦машинист                сцены,¦                 ¦
¦   ¦                 ¦возглавляющий    монтировочную¦                 ¦
¦   ¦                 ¦часть с численностью менее  10¦                 ¦
¦   ¦                 ¦человек;  осветитель,  ведущий¦                 ¦
¦   ¦                 ¦разработку  схем  освещения  и¦                 ¦
¦   ¦                 ¦световых  эффектов  в  сложных¦                 ¦
¦   ¦                 ¦по   оформлению    спектаклях;¦                 ¦
¦   ¦                 ¦настройщик пианино  и  роялей;¦                 ¦
¦   ¦                 ¦переплетчик,           занятый¦                 ¦
¦   ¦                 ¦переплетением   особо   ценных¦                 ¦
¦   ¦                 ¦книг    и     особо     важных¦                 ¦
¦   ¦                 ¦документов; реставратор редких¦                 ¦
¦   ¦                 ¦и  ценных  книг,  рукописей  и¦                 ¦
¦   ¦                 ¦документов;       реставратор-¦                 ¦
¦   ¦                 ¦ремонтировщик  органов,  особо¦                 ¦
¦   ¦                 ¦ценных и уникальных пианино  и¦                 ¦
¦   ¦                 ¦роялей;           реставратор-¦                 ¦
¦   ¦                 ¦ремонтировщик       уникальных¦                 ¦
¦   ¦                 ¦смычковых      и      щипковых¦                 ¦
¦   ¦                 ¦музыкальных      инструментов;¦                 ¦
¦   ¦                 ¦таксидермист;        фотограф,¦                 ¦
¦   ¦                 ¦занятый            выполнением¦                 ¦
¦   ¦                 ¦репродуцированных   работ    и¦                 ¦
¦   ¦                 ¦реставрацией   особо    важных¦                 ¦
¦   ¦                 ¦документов    с     угасающими¦                 ¦
¦   ¦                 ¦текстами                      ¦                 ¦
L---+-----------------+------------------------------+------------------

     2.3.  Рабочим  устанавливается  повышающий  коэффициент  к ставке
заработной  платы  за выполнение важных (особо важных) и ответственных
(особо ответственных) работ.
     2.3.1. Решение   об   установлении    повышающего    коэффициента
принимается  учреждением  с  учетом   обеспечения   указанных   выплат
финансовыми средствами. Размер выплат по  повышающему  коэффициенту  к
ставке заработной платы определяется путем  умножения  размера  ставки
заработной платы по профессии на повышающий коэффициент.
     2.3.2. Повышающий  коэффициент  к  ставке  заработной  платы   за
выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных)
работ  в  размере  до  0,3  устанавливается  по  решению  руководителя
учреждения рабочим, тарифицированным не  ниже  6-го  квалификационного
разряда  и  привлекаемым  для  выполнения  важных  (особо  важных)   и
ответственных (особо ответственных) работ.
     (Пункт  в редакции Постановления Правительства Ростовской области
от 15.08.2012 г. N 753)
     2.4. Повышающий  коэффициент  к  ставке   заработной   платы   за
выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных)
работ  предусматривается  при  планировании  фонда  оплаты  труда   на
очередной финансовый год.
     2.5.  С  учетом  условий  труда  рабочим  устанавливаются выплаты
компенсационного   характера,   предусмотренные   приложением  N  5  к
настоящему постановлению и разделом 4 настоящего приложения.        (В
редакции     Постановления     Правительства     Ростовской    области
от 15.08.2012 г. N 753)
     2.6.  Рабочим  устанавливаются  повышающие коэффициенты и выплаты
стимулирующего характера, предусмотренные приложением N 5 к настоящему
постановлению и разделом 5 настоящего приложения. (В          редакции
Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753)

     Раздел 3.  Условия  оплаты  труда  руководителей  учреждений,  их
заместителей и главных бухгалтеров

     3.1. Размер   должностного   оклада    руководителя    учреждения
устанавливается на основе отнесения  возглавляемого  им  учреждения  к
квалификационной группе:

----T----------------T--------------------------------------T------------¬
¦ N ¦     Номер      ¦            Тип учреждения            ¦   Размер   ¦
¦п/п¦квалификационной¦                                      ¦должностного¦
¦   ¦     группы     ¦                                      ¦   оклада   ¦
¦   ¦                ¦                                      ¦  (рублей)  ¦
+---+----------------+--------------------------------------+------------+
¦ 1 ¦       2        ¦                  3                   ¦     4      ¦
+---+----------------+--------------------------------------+------------+
¦1. ¦1-я             ¦учреждения культуры (театры, областная¦   14 135   ¦
¦   ¦квалификационная¦филармония), государственный академи- ¦            ¦
¦   ¦группа          ¦ческий ансамбль песни и пляски Донских¦            ¦
¦   ¦                ¦казаков имени Анатолия Квасова) I     ¦            ¦
¦   ¦                ¦группы по оплате труда руководителей  ¦            ¦
     (В   редакции   Постановления  Правительства  Ростовской  области
от 05.12.2013 г. N 740)
+---+----------------+--------------------------------------+------------+
¦2. ¦2-я             ¦учреждения культуры (театры) II  груп-¦   12 849   ¦
¦   ¦квалификационная¦пы по оплате труда руководителей;     ¦            ¦
¦   ¦группа          ¦учреждения     культуры     (областные¦            ¦
¦   ¦                ¦библиотеки,      областные      музеи,¦            ¦
¦   ¦                ¦зоопарки    и    другие     учреждения¦            ¦
¦   ¦                ¦музейного    типа,    дом    народного¦            ¦
¦   ¦                ¦творчества) I и  II  групп  по  оплате¦            ¦
¦   ¦                ¦труда руководителей;                  ¦            ¦
¦   ¦                ¦государственное             автономное¦            ¦
¦   ¦                ¦учреждение     культуры     Ростовской¦            ¦
¦   ¦                ¦области      "Донское       наследие";¦            ¦
¦   ¦                ¦учреждения             дополнительного¦            ¦
¦   ¦                ¦профессионального          образования¦            ¦
¦   ¦                ¦(государственное             бюджетное¦            ¦
¦   ¦                ¦учреждение     Ростовской      области¦            ¦
¦   ¦                ¦"Областной         учебно-методический¦            ¦
¦   ¦                ¦центр        по        образовательным¦            ¦
¦   ¦                ¦учреждениям  культуры  и   искусства",¦            ¦
¦   ¦                ¦государственное              бюджетное¦            ¦
¦   ¦                ¦образовательное             учреждение¦            ¦
¦   ¦                ¦дополнительного      профессионального¦            ¦
¦   ¦                ¦образования                 (повышения¦            ¦
¦   ¦                ¦квалификации)    Ростовской    области¦            ¦
¦   ¦                ¦"Областные       курсы       повышения¦            ¦
¦   ¦                ¦квалификации    работников    культуры¦            ¦
¦   ¦                ¦и искусства")                         ¦            ¦
+---+----------------+--------------------------------------+------------+
¦3. ¦3-я             ¦учреждения культуры (театры) III груп-¦   11 682   ¦
¦   ¦квалификационная¦пы по оплате труда руководителей;     ¦            ¦
¦   ¦группа          ¦учреждения     культуры     (областные¦            ¦
¦   ¦                ¦библиотеки,      областные      музеи,¦            ¦
¦   ¦                ¦зоопарки    и    другие     учреждения¦            ¦
¦   ¦                ¦музейного типа) III группы  по  оплате¦            ¦
¦   ¦                ¦труда руководителей;                  ¦            ¦
¦   ¦                ¦учреждения   культуры   и    искусства¦            ¦
¦   ¦                ¦(клубы,  центры  культуры  и   досуга,¦            ¦
¦   ¦                ¦ЦБС и музеи) I и II  групп  по  оплате¦            ¦
¦   ¦                ¦труда руководителей                   ¦            ¦
+---+----------------+--------------------------------------+------------+
¦4. ¦4-я             ¦учреждения  культуры  (клубы,   центры¦   10 619   ¦
¦   ¦квалификационная¦культуры и досуга, ЦБС и музеи) III  и¦            ¦
¦   ¦группа          ¦IV    группы    по    оплате     труда¦            ¦
¦   ¦                ¦руководителей                         ¦            ¦
L---+----------------+--------------------------------------+-------------

     Примечание к пункту 3.1.
     Квалификационная характеристика должности "директор  (генеральный
директор)"    распространяется    на     должность     "художественный
руководитель",   если   художественный    руководитель    осуществляет
руководство   организацией   исполнительских   искусств   на    основе
единоначалия.  Должность  руководителя  государственного   автономного
учреждения культуры  Ростовской  области  "Ростовский  государственный
музыкальный  театр"  -  художественный  руководитель   -   генеральный
директор.
     3.1.2. Размеры должностных окладов руководителей  учреждений,  не
 отнесенных к группам по оплате труда  руководителей,  устанавливаются
на  30   процентов   ниже   должностного   оклада   руководителя   4-й
квалификационной группы.
     3.1.3. Размеры  должностных  окладов  заместителей   руководителя
устанавливаются на  10  процентов  ниже  размера  должностного  оклада
руководителя учреждения, главных бухгалтеров - на 20 процентов.
     3.1.4. Размер   должностного   оклада   руководителей    филиалов
(заведующих, директоров,  начальников)  учреждений  устанавливается  в
зависимости от группы по оплате труда, рассчитанной исходя из мощности
филиала  или  по  должностным   окладам   заместителей   руководителей
соответствующих учреждений.
     3.1.5. Объемные показатели по отнесению руководителей  учреждений
к  группам  по  оплате  труда  руководителей  приведены  в  разделе  6
настоящего приложения.
     3.2. (Утратил   силу  -  Постановление  Правительства  Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)
     3.3. (Утратил   силу  -  Постановление  Правительства  Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)
     3.4.  С  учетом  условий труда руководителю учреждения (филиала),
его   заместителям   и  главному  бухгалтеру  устанавливаются  выплаты
компенсационного   характера,   предусмотренные   приложением  N  5  к
настоящему постановлению и разделом 4 настоящего приложения.        (В
редакции     Постановления     Правительства     Ростовской    области
от 15.08.2012 г. N 753)
     3.5.  Руководителям  учреждений  (филиалов),  их  заместителям  и
главным  бухгалтерам устанавливаются повышающие коэффициенты и выплаты
стимулирующего характера, предусмотренные приложением N 5 к настоящему
постановлению и разделом 5 настоящего приложения. (В          редакции
Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753)
     3.6. Кратность  ежемесячного  дохода  руководителя  по   основной
работе  (с  учетом  выплат  стимулирующего  характера,  независимо  от
источников   финансирования)   к   среднемесячной   заработной   плате
работников  учреждения  не  должна  превышать  предельных  размеров  в
зависимости от среднесписочной численности работников:

----T---------------------------T--------------------¬
¦ N ¦Среднесписочная численность¦Предельная кратность¦
¦п/п¦         (человек)         ¦                    ¦
+---+---------------------------+--------------------+
¦ 1 ¦             2             ¦         3          ¦
+---+---------------------------+--------------------+
¦1. ¦По 100                     ¦        4,0         ¦
+---+---------------------------+--------------------+
¦2. ¦От 101 по 500              ¦        5,0         ¦
+---+---------------------------+--------------------+
¦3. ¦От 501 по 1 000            ¦        6,0         ¦
L---+---------------------------+---------------------

     Конкретный  размер  кратности  дохода  руководителя  к   величине
среднемесячной  заработной   платы   работников,   возглавляемого   им
учреждения, является обязательным для включения в трудовой договор.
     Расчет  показателя  кратности  дохода  руководителя  к   величине
среднемесячной заработной платы  работников  производится  нарастающим
итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
     В случае превышения  кратности  дохода  руководителя  к  величине
среднемесячной заработной платы работников учреждения сумма  премии  и
(или) размер персонального  повышающего  коэффициента  уменьшается  на
размер превышения.
     При определении кратности дохода  руководителя  к  среднемесячной
заработной плате работников учреждения не  учитываются  единовременные
премии в связи с награждением ведомственными наградами.
     Предельная кратность дохода заместителей руководителя и  главного
бухгалтера по  основной  должности  (с  учетом  выплат  стимулирующего
характера, независимо от источников финансирования) определяется путем
снижения коэффициента кратности, установленного руководителю, на 0,5.

     Раздел 4. Выплаты компенсационного характера

     4.1. В соответствии с Перечнем выплат компенсационного  характера
и порядком их установления в  государственных  учреждениях  Ростовской
области,    утвержденным    настоящим    постановлением,    работникам
устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
     выплаты  работникам,  занятым  на  тяжелых  работах,  работах   с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
     абзац;(Утратил  силу  -  Постановление  Правительства  Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)
     выплаты  за  работу  в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работе, работе в
ночное  время  и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся
от нормальных). (В  редакции  Постановления  Правительства  Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)
     4.2. Доплата работникам, занятым на тяжелых  работах,  работах  с
вредными условиями труда в размере до 12 процентов должностного оклада
(ставки заработной платы) устанавливается в  соответствии  со  статьей
147 Трудового кодекса Российской Федерации.
     Перечень   работников,   которым   устанавливаются   доплаты    к
должностному окладу (ставке заработной платы) за работу  в  тяжелых  и
вредных условиях труда и конкретные размеры  доплаты,  устанавливаются
руководителем учреждения по результатам аттестации рабочих мест.
     Руководитель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест
с целью разработки и  реализации  программы  действий  по  обеспечению
безопасных условий и охраны труда. Если по итогам  аттестации  рабочее
место признается безопасным, то указанная выплата не производится.
     4.3. (Утратил   силу  -  Постановление  Правительства  Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)
     4.4. (Утратил   силу  -  Постановление  Правительства  Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)
     4.5. Доплата за работу в ночное время производится  работникам  в
размере 35 процентов должностного оклада (ставки заработной платы)  за
каждый час работы с 22 до  6  часов  в  соответствии  со  статьей  154
Трудового кодекса Российской Федерации.
     Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час
работы  определяется  путем  деления   должностного   оклада   (ставки
заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов
в соответствующем календарном году.
     4.6. (Утратил   силу  -  Постановление  Правительства  Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)
     4.7. (Утратил   силу  -  Постановление  Правительства  Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)
     4.8. Выплаты   компенсационного   характера   устанавливаются   в
процентах или в виде повышающего коэффициента  к  должностным  окладам
(ставкам   заработной    платы)    работников    по    соответствующим
квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.
     4.9. Выплаты  компенсационного   характера   устанавливаются   по
основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.
     4.10. Для рабочих компенсационные выплаты  рассчитываются  исходя
из ставки заработной платы, с учетом повышающего коэффициента к ставке
заработной платы за выполнение важных (особо важных)  и  ответственных
(особо ответственных) работ.
     4.11. Размеры и  условия  осуществления  выплат  компенсационного
характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.
     4.12.   Средства   на   осуществление   выплаты  компенсационного
характера,    установленной    пунктом    4.5    настоящего   раздела,
предусматриваются  при  планировании  фонда  оплаты труда на очередной
финансовый год. (В  редакции  Постановления  Правительства  Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)

     Раздел 5. Выплаты стимулирующего характера

     5.1. В соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера  и
порядком их  установления  в  государственных  учреждениях  Ростовской
области,    утвержденным    настоящим    постановлением,    работникам
устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
     за интенсивность и высокие результаты;
     абзац;(Утратил  силу  -  Постановление  Правительства  Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)
     за выслугу лет;
     абзац.(Утратил  силу  -  Постановление  Правительства  Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)
     5.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах
к  должностным  окладам  (ставкам  заработной  платы)  работников   по
соответствующим     квалификационным     уровням      профессиональной
квалификационной группы.
     5.3. Размеры  и  условия  осуществления   выплат   стимулирующего
характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.
     5.4. Установление  стимулирующих   надбавок   осуществляется   по
решению руководителя учреждения в пределах бюджетных  ассигнований  на
оплату труда работников учреждения,  а  также  средств  от  приносящей
доход  деятельности,  направленных   учреждением   на   оплату   труда
работников.
     5.5.  Надбавка  за  интенсивность  и  высокие  результаты  работы
устанавливается   работникам  учреждений  культуры  в  зависимости  от
результатов   труда  и  качества  оказываемых  государственных  услуг.
Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого
она может быть сохранена или отменена.
     Конкретные размеры и порядок установления  надбавки  утверждаются
приказом  руководителя  учреждения  в  пределах   средств   областного
бюджета, предусмотренных учреждению на  введение  данной  надбавки,  в
соответствии с утвержденными локальными нормативными актами учреждения
критериями оценки результативности и качества работы работников.
     (Пункт  дополнен - Постановление Правительства Ростовской области
от 23.04.2013 г. N 201)
     5.6. (Утратил   силу  -  Постановление  Правительства  Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)
     5.7. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу  лет
устанавливается руководителям, специалистам и  служащим  учреждений  в
зависимости от общего  количества  лет,  проработанных  в  учреждениях
бюджетной сферы и унитарных предприятиях сферы культуры.
     Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу
лет:
     от 1 года до 5 лет - 0,10;
     от 5 до 10 лет - 0,15;
     от 10 до 15 лет - 0,20;
     свыше 15 лет - 0,30.
     Изменение размера повышающего коэффициента  производится  со  дня
достижения отработанного периода, дающего право на увеличение  размера
повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие  отработанный
период, находятся в учреждении, или со  дня  представления  работником
необходимого документа, подтверждающего отработанный период.
     5.8. Повышающий  коэффициент к должностному окладу по  учреждению
(структурному подразделению) за специфику его работы:

|———|——————————————————————————————————|——————————————————————|———————|
| N |             Перечень             |      Категории       |Размер |
|п/п|            учреждений            | работников, которым  |коэффи-|
|   |                                  |   устанавливается    |циента |
|   |                                  |      повышающий      |       |
|   |                                  |     коэффициент      |       |
|———|——————————————————————————————————|——————————————————————|———————|
| 1 |                2                 |          3           |   4   |
|———|——————————————————————————————————|——————————————————————|———————|
|1. |Государственное бюджетное         |руководители,         |  0,2  |
|   |учреждение культуры Ростовской    |специалисты и служащие|       |
|   |области "Ростовская областная     |                      |       |
|   |специальная библиотека для слепых"|                      |       |
|———|——————————————————————————————————|——————————————————————|———————|
|2. |Государственное автономное        |руководители,         |  0,1  |
|   |учреждение культуры Ростовской    |художественный и      |       |
|   |области "Ростовский академический |артистический персонал|       |
|   |театр драмы имени Максима         |                      |       |
|   |Горького", государственное        |                      |       |
|   |автономное учреждение культуры    |                      |       |
|   |Ростовской области "Ростовский-   |                      |       |
|   |на-Дону областной академический   |                      |       |
|   |молодежный театр",                |                      |       |
|   |государственное автономное        |                      |       |
|   |учреждение культуры Ростовской    |                      |       |
|   |области "Государственный          |                      |       |
|   |академический ансамбль песни и    |                      |       |
|   |пляски Донских казаков имени      |                      |       |
|   |Анатолия Квасова", симфонический  |                      |       |
|   |оркестр государственного          |                      |       |
|   |автономного учреждения            |                      |       |
|   |культуры Ростовской области       |                      |       |
|   |"Ростовская областная филармония" |                      |       |
|———|——————————————————————————————————|——————————————————————|———————|
|3. |Государственное автономное        |артистический персонал| 0,17  |
|   |учреждение культуры Ростовской    |                      |       |
|   |области "Ростовский академический |                      |       |
|   |театр драмы имени Максима         |                      |       |
|   |Горького", государственное        |                      |       |
|   |автономное учреждение культуры    |                      |       |
|   |Ростовской области "Ростовский-   |                      |       |
|   |на-Дону областной академический   |                      |       |
|   |молодежный театр", государствен-  |                      |       |
|   |ное автономное учреждение         |                      |       |
|   |культуры Ростовской области       |                      |       |
|   |"Государственный академический    |                      |       |
|   |ансамбль песни и пляски Донских   |                      |       |
|   |казаков имени Анатолия Квасова",  |                      |       |
|   |симфонический оркестр             |                      |       |
|   |государственного автономного      |                      |       |
|   |учреждения культуры Ростовской    |                      |       |
|   |области "Ростовская областная     |                      |       |
|   |филармония"                       |                      |       |
|———|——————————————————————————————————|——————————————————————|———————|
     (Пункт  в редакции Постановления Правительства Ростовской области
от 05.12.2013 г. N 740)
     5.9. (Утратил   силу  -  Постановление  Правительства  Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)
     5.10. Выплаты   стимулирующего   характера,    установленные    в
процентном  отношении,  применяются  к  должностному  окладу   (ставке
заработной платы) без учета повышающих коэффициентов.
     5.11. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты
работы,   за   качество   выполняемых   работ,    за    выслугу    лет
предусматриваются при планировании фонда  оплаты  труда  на  очередной
финансовый год.

     Раздел 6. Другие вопросы оплаты труда

     6.1. (Утратил   силу  -  Постановление  Правительства  Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)
     6.2. Объемные показатели и порядок отнесения театров, музыкальных
и танцевальных коллективов, концертных организаций к группам по оплате
труда руководителей:
     6.2.1. Театры:
     I группа - музыкальный театр; театры, которым присвоено  почетное
звание "академический"; театр кукол;
     II группа  -  драматические,   музыкально-драматические   театры,
театры музыкальной комедии.
     6.2.2. Музыкальные   и   танцевальные   коллективы,    концертные
организации:
     I группа - филармония, концертные организации,  имеющие  в  своем
составе филармонические коллективы (симфонические  оркестры,  камерные
оркестры, ансамбли песни и танца, танцевальные и  хоровые  коллективы,
оркестры  народных   инструментов,   духовые   оркестры),   концертные
организации,  осуществляющие  свою  деятельность  в  концертных  залах
вместимостью более 2500 мест, музыкальные и  танцевальные  коллективы,
получившие общегосударственное (всероссийское) признание;
     II группа - концертно-эстрадные бюро, не имеющие в своем  составе
филармонических коллективов,  концертные  организации,  осуществляющие
свою деятельность в концертных залах  вместимостью  от  1000  до  2500
мест.
     6.2.3. Объемные      показатели      и      порядок     отнесения
научно-методических центров и  домов  народного  творчества  и  других
аналогичных учреждений к группам по оплате труда руководителей:

----T---------------------------T------------------------------------¬
¦ N ¦ Наименование показателей  ¦Группа по оплате труда руководителей¦
¦п/п¦                           +----------T--------------T----------+
¦   ¦                           ¦    I     ¦      II      ¦   III    ¦
+---+---------------------------+----------+--------------+----------+
¦ 1 ¦             2             ¦    3     ¦      4       ¦    5     ¦
+---+---------------------------+----------+--------------+----------+
¦1. ¦Количество учреждений (клу-¦свыше 400 ¦от 200 до 400 ¦  до 200  ¦
¦   ¦бов,  центров  культуры   и¦          ¦              ¦          ¦
¦   ¦досуга,  домов  ремесел   и¦          ¦              ¦          ¦
¦   ¦других учреждений  клубного¦          ¦              ¦          ¦
¦   ¦типа), которым  оказывается¦          ¦              ¦          ¦
¦   ¦методическая помощь        ¦          ¦              ¦          ¦
+---+---------------------------+----------+--------------+----------+
¦2. ¦Количество  действующих   в¦  свыше   ¦   от 1 000   ¦ до 1 000 ¦
¦   ¦течение  1   года   клубных¦  3 000   ¦   до 3 000   ¦          ¦
¦   ¦формирований               ¦          ¦              ¦          ¦
L---+---------------------------+----------+--------------+-----------

     Примечания:
     1. К клубным формированиям  относятся  любительские  объединения,
клубы по интересам, кружки, коллективы художественной самодеятельности
и  технического  творчества,  кружки  и   курсы   прикладных   знаний,
домоводства и др.; курсы, школы, лаборатории,  народные  университеты,
студии и аналогичные формирования.
     2. Научно-методические центры, дома народного творчества и другие
аналогичные учреждения при достижении высоких результатов по  основным
направлениям деятельности могут быть переведены министерством культуры
Ростовской  области  на  1  группу  выше  по  сравнению   с   группой,
установленной по показателям.
     3. В случае, когда 1 из показателей (в том числе  минимальный  по
должностным окладам)  ниже  на  20  процентов  установленного  уровня,
соответствующая группа по оплате труда  руководителей  устанавливается
министерством  культуры  Ростовской  области,  учитываются   следующие
дополнительные условия:
     оценка использования материально-технической базы;
     количество участников в действующих  формированиях  и  проводимая
работа с детьми  в  учреждениях  клубного  типа,  которым  оказывается
методическая помощь;
     оценка деятельности, отражающей национальную специфику Ростовской
области.
     4. Работникам государственного  автономного  учреждения  культуры
Ростовской    области    "Областной    дом    народного    творчества"
устанавливаются должностные оклады, предусмотренные для  учреждений  I
группы по оплате труда руководителей соответствующих должностей.

     6.2.4. Объемные  показатели  и  порядок  отнесения  библиотек   к
группам по оплате труда руководителей:

----T------------------T------------------------------------------------¬
¦ N ¦   Наименование   ¦      Группа по оплате труда руководителей      ¦
¦п/п¦   показателей    +----------T-------------------T-----------------+
¦   ¦                  ¦    I     ¦        II         ¦       III       ¦
+---+------------------+----------+-------------------+-----------------+
¦ 1 ¦        2         ¦    3     ¦         4         ¦        5        ¦
+---+------------------+----------+-------------------+-----------------+
¦1. ¦Среднегодовое     ¦свыше 50,0¦  от 25,0 до 50,0  ¦ от 5,0 до 25,0  ¦
¦   ¦количество        ¦          ¦                   ¦                 ¦
¦   ¦пользователей     ¦          ¦                   ¦                 ¦
¦   ¦(тыс. человек)    ¦          ¦                   ¦                 ¦
+---+------------------+----------+-------------------+-----------------+
¦2. ¦Среднегодовое     ¦  свыше   ¦от 700,0 до 1 000,0¦от 200,0 до 700,0¦
¦   ¦количество  выдан-¦ 1 000,0  ¦                   ¦                 ¦
¦   ¦ных     документов¦          ¦                   ¦                 ¦
¦   ¦(тыс. экземпляров)¦          ¦                   ¦                 ¦
L---+------------------+----------+-------------------+------------------

     Примечания:
     1. Объемные   показатели    распространяются    на    библиотеки,
библиотечные  объединения  (далее  -   библиотека),   подведомственные
министерству культуры Ростовской области.
     2. Показатели являются основой для определения группы  по  оплате
труда руководителей библиотек и установления  в  соответствии  с  этим
размеров должностных окладов.
     3. В показателях предусматривается оценка масштабов  деятельности
библиотек путем оценки объемных показателей.
     4. К  объемным  показателям   относятся:   количество   читателей
(пользователей) за 1 год, годовая книговыдача.
     5. Для  специальных  библиотек  для  слепых  среднегодовое  число
читателей и количество выданных документов  учитываются  с  повышающим
коэффициентом 2,0.
     6. Группа по оплате  труда  руководителей  определяется  ежегодно
министерством культуры Ростовской области на основании  статистических
и других  официальных  документов,  подтверждающих  наличие  указанных
объемов работы библиотеки.
     7. Для  вновь  открываемых  библиотек  группы  по  оплате   труда
руководителей устанавливаются исходя из проектных показателей,  но  не
более чем на 3 года.
     8. В библиотеках,  проводящих  капитальный  ремонт  и  устранение
последствий аварий, сохраняется группа по оплате труда  руководителей,
установленная на этот момент, на срок прохождения ремонтных работ.
     9. В библиотеках, имеющих особо ценное значение как мемориальные,
историко-культурные памятники, группа по  оплате  труда  руководителей
устанавливается независимо  от  количественных  показателей.  Перечень
библиотек определяется министерством культуры Ростовской области.
     6.2.5. К  I  группе  по  оплате  труда  руководителей  относятся:
государственное  бюджетное  учреждение  культуры  Ростовской   области
"Донская государственная публичная библиотека"; учреждения, являющиеся
научно-методическими  центрами  для  библиотек  и  музеев   Ростовской
области;  другие  государственные  учреждения  Ростовской  области  по