Постановление Правительства Ростовской области от 22.03.2012 № 219

платы.
     5.5. (Утратил   силу  -  Постановление  Правительства  Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)
     5.6. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу  лет
устанавливается руководителям, специалистам и  служащим  учреждений  в
зависимости от общего  количества  лет,  проработанных  в  учреждениях
бюджетной сферы.
     Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу
лет:
     от 1 года до 5 лет - 0,10;
     от 5 до 10 лет - 0,15;
     от 10 до 15 лет - 0,20;
     свыше 15 лет - 0,30.
     Применение повышающего  коэффициента  к  должностному  окладу  за
выслугу лет не образует нового оклада и не учитывается при  начислении
иных  стимулирующих  и  компенсационных  выплат,   устанавливаемых   в
процентном отношении к должностному окладу.
     Изменение размера повышающего коэффициента  производится  со  дня
достижения отработанного периода, дающего право на увеличение  размера
повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие  отработанный
период, находятся в учреждении, или со  дня  представления  работником
необходимого документа, подтверждающего отработанный период.
     5.7. (Утратил   силу  -  Постановление  Правительства  Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)
     5.8. Для рабочих стимулирующие выплаты рассчитываются  исходя  из
ставки заработной платы с учетом  повышающего  коэффициента  к  ставке
заработной платы за выполнение важных (особо важных)  и  ответственных
(особо ответственных) работ.
     5.9.  Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие
результаты,  за  выслугу  лет предусматриваются при планировании фонда
оплаты труда на очередной финансовый год. (В   редакции  Постановления
Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753)

     Раздел 6. Другие вопросы оплаты труда

     6.1. (Утратил   силу  -  Постановление  Правительства  Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)
     6.2. Объемные показатели и порядок отнесения архивных  учреждений
к группам по оплате труда руководителей:

----T----------------------------T-------------------------------¬
¦ N ¦   Группа по оплате труда   ¦   Объем хранения документов   ¦
¦п/п¦       руководителей        ¦    (тыс. единиц хранения)     ¦
+---+----------------------------+-------------------------------+
¦ 1 ¦             2              ¦               3               ¦
+---+----------------------------+-------------------------------+
¦1. ¦Государственные архивы управленческой документации          ¦
¦   +----------------------------T-------------------------------+
¦   ¦             I              ¦          свыше 1 500          ¦
¦   +----------------------------+-------------------------------+
¦   ¦             II             ¦       от 1 000 до 1 500       ¦
¦   +----------------------------+-------------------------------+
¦   ¦            III             ¦        от 500 до 1 000        ¦
¦   +----------------------------+-------------------------------+
¦   ¦             IV             ¦            до 500             ¦
+---+----------------------------+-------------------------------+
¦2. ¦Государственные архивы литературы и искусства, кино-, фото-,¦
¦   ¦фонодокументов, научно-технической документации             ¦
¦   +----------------------------T-------------------------------+
¦   ¦             I              ¦           свыше 200           ¦
¦   +----------------------------+-------------------------------+
¦   ¦             II             ¦         от 100 до 200         ¦
¦   +----------------------------+-------------------------------+
¦   ¦            III             ¦         от 50 до 100          ¦
¦   +----------------------------+-------------------------------+
¦   ¦             IV             ¦          от 10 до 50          ¦
L---+----------------------------+--------------------------------

     Примечания:
     1. Общие  объемы  хранения  документов  государственных  архивов,
хранящих   наряду   с    управленческой    документацией    творческую
документацию,   документы   личного   происхождения,   кино-,   фото-,
фонодокументы и научно-техническую документацию, определяются с учетом
перевода в единицы хранения управленческой документации  перечисленных
выше видов документов исходя из следующего соотношения: 10 тыс. единиц
хранения иной документации (кроме управленческой) приравниваются к  50
тыс. единиц хранения управленческой документации.
     2. Объем хранения документов  устанавливается  исходя  из  общего
количества единиц хранения по статистической отчетности архива  и  его
филиалов.
     6.3. (Утратил   силу  -  Постановление  Правительства  Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)


     Начальник общего отдела
     Правительства Ростовской области                      М.В. Фишкин



                                                      Приложение N 11
                                                     к постановлению
                                                      Правительства
                                                   Ростовской области
                                                   от 22.03.2012 N 219


                              ПОЛОЖЕНИЕ
              об оплате труда работников государственных
              ветеринарных учреждений Ростовской области

      (В редакции Постановления Правительства Ростовской области
               от 15.08.2012 г. N 753; от 03.12.2014 № 803)

                           Общие положения

     1. Положение   об   оплате   труда   работников   государственных
ветеринарных  учреждений  Ростовской  области  (далее  -   учреждений)
включает в себя:
     размеры  должностных  окладов,   ставок   заработной   платы   по
профессиональным квалификационным группам;
     условия  осуществления  и  размеры  выплат   компенсационного   и
стимулирующего   характера,   размеры   повышающих   коэффициентов   к
должностным  окладам  (ставкам  заработной  платы)   и   критерии   их
установления;
     условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей  и
главных бухгалтеров.
     2. Отнесение  работников  к   профессиональным   квалификационным
группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного
справочника должностей руководителей, специалистов и других  служащих,
Единого  тарифно-квалификационного  справочника  работ   и   профессий
рабочих, а также критериев отнесения профессий  рабочих  и  должностей
служащих  к   профессиональным   квалификационным   группам   согласно
приложению N 1 к настоящему постановлению.
     3. В  порядке   исключения   лица   (кроме   фармацевтических   и
ветеринарных     работников),     не     имеющие      соответствующего
профессионального  образования,  установленного  критериями  отнесения
должностей к профессиональным квалификационным группам, но  обладающие
достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и  в  полном
объеме возложенные на них  должностные  обязанности,  по  рекомендации
аттестационной  комиссии  могут  быть  назначены  на   соответствующие
должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное
образование.
     4. Разряды оплаты труда  рабочих  определяются  согласно  Единому
тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.
     5. Размеры   должностных   окладов   общеотраслевых    должностей
руководителей  структурных  подразделений,  специалистов  и  служащих,
размеры  ставок  заработной  платы  общеотраслевых  профессий  рабочих
устанавливаются  в  соответствии  с  приложением  N 4   к   настоящему
постановлению.
     6. Положение определяет порядок формирования фонда  оплаты  труда
работников учреждений  за  счет  средств  областного  бюджета  и  иных
источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.
     7. В соответствии со  статьей  57  Трудового  кодекса  Российской
Федерации условия оплаты труда,  включая  размер  должностного  оклада
(ставки  заработной  платы)  работника,  повышающие   коэффициенты   к
должностным    окладам    (ставкам    заработной    платы),    выплаты
компенсационного и стимулирующего  характера,  являются  обязательными
для включения в трудовой договор.

     Раздел 1. Порядок и условия оплаты труда специалистов, служащих и
руководителей структурных подразделений учреждений

     1.1. Размеры должностных окладов  работников  устанавливаются  на
основе  отнесения  занимаемых   ими   должностей   к   соответствующим
профессиональным квалификационным группам:

     1.1.1. Профессиональная   квалификационная   группа    "Должности
служащих второго уровня":

----T----------------T-------------------------------T------------¬
¦ N ¦     Номер      ¦    Наименование должностей    ¦   Размер   ¦
¦п/п¦квалификационно-¦                               ¦должностного¦
¦   ¦   го уровня    ¦                               ¦   оклада   ¦
¦   ¦                ¦                               ¦  (рублей)  ¦
+---+----------------+-------------------------------+------------+
¦ 1 ¦       2        ¦               3               ¦     4      ¦
+---+----------------+-------------------------------+------------+
¦1. ¦1-й             ¦ветеринарный фельдшер; лаборант¦   4 465    ¦
¦   ¦квалификационный¦без категории или II категории ¦            ¦
¦   ¦уровень         ¦                               ¦            ¦
+---+----------------+-------------------------------+------------+
¦2. ¦2-й             ¦ветеринарный фельдшер; лаборант¦   4 690    ¦
¦   ¦квалификационный¦I категории                    ¦            ¦
¦   ¦уровень         ¦                               ¦            ¦
+---+----------------+-------------------------------+------------+
¦3. ¦3-й             ¦ветеринарный фельдшер; лаборант¦   4 925    ¦
¦   ¦квалификационный¦ведущий                        ¦            ¦
¦   ¦уровень         ¦                               ¦            ¦
+---+----------------+-------------------------------+------------+
¦4. ¦4-й             ¦заведующий ветеринарным пунктом¦   5 160    ¦
¦   ¦квалификационный¦                               ¦            ¦
¦   ¦уровень         ¦                               ¦            ¦
L---+----------------+-------------------------------+-------------

     1.1.2. Профессиональная   квалификационная   группа    "Должности
служащих третьего уровня":

----T-----------------T-------------------------------T------------¬
¦ N ¦      Номер      ¦    Наименование должностей    ¦   Размер   ¦
¦п/п¦квалификационного¦                               ¦должностного¦
¦   ¦     уровня      ¦                               ¦   оклада   ¦
¦   ¦                 ¦                               ¦  (рублей)  ¦
+---+-----------------+-------------------------------+------------+
¦ 1 ¦        2        ¦               3               ¦     4      ¦
+---+-----------------+-------------------------------+------------+
¦1. ¦1-й              ¦ветеринарный врач без категории¦   5 160    ¦
¦   ¦квалификационный ¦                               ¦            ¦
¦   ¦уровень          ¦                               ¦            ¦
+---+-----------------+-------------------------------+------------+
¦2. ¦2-й              ¦ветеринарный врач II категории ¦   5 414    ¦
¦   ¦квалификационный ¦                               ¦            ¦
¦   ¦уровень          ¦                               ¦            ¦
+---+-----------------+-------------------------------+------------+
¦3. ¦3-й              ¦ветеринарный врач I категории  ¦   5 683    ¦
¦   ¦квалификационный ¦                               ¦            ¦
¦   ¦уровень          ¦                               ¦            ¦
+---+-----------------+-------------------------------+------------+
¦4. ¦4-й              ¦ветеринарный врач ведущий      ¦   5 966    ¦
¦   ¦квалификационный ¦                               ¦            ¦
¦   ¦уровень          ¦                               ¦            ¦
L---+-----------------+-------------------------------+-------------

     1.1.3. Профессиональная   квалификационная   группа    "Должности
служащих четвертого уровня":

----T----------------T---------------------------------T------------¬
¦ N ¦     Номер      ¦     Наименование должностей     ¦   Размер   ¦
¦п/п¦квалификационно-¦                                 ¦должностного¦
¦   ¦   го уровня    ¦                                 ¦   оклада   ¦
¦   ¦                ¦                                 ¦  (рублей)  ¦
+---+----------------+---------------------------------+------------+
¦ 1 ¦       2        ¦                3                ¦     4      ¦
+---+----------------+---------------------------------+------------+
¦1. ¦1-й             ¦заведующий ветеринарной  аптекой;¦   6 907    ¦
¦   ¦квалификационный¦главный ветеринарный врач;       ¦            ¦
¦   ¦уровень         ¦заведующий ветеринарным участком ¦            ¦
¦   ¦                +---------------------------------+------------+
¦   ¦                ¦начальник           подразделения¦   6 907    ¦
¦   ¦                ¦государственного    ветеринарного¦            ¦
¦   ¦                ¦надзора;                         ¦            ¦
¦   ¦                ¦начальник  противоэпизоотического¦            ¦
¦   ¦                ¦отряда;  заведующий  лабораторией¦            ¦
¦   ¦                ¦ветеринарно-санитарной экспертизы¦            ¦
¦   ¦                +---------------------------------+------------+
¦   ¦                ¦директор   районной,    городской¦   6 907    ¦
¦   ¦                ¦ветеринарной         лаборатории;¦            ¦
¦   ¦                ¦заведующий           ветеринарной¦            ¦
¦   ¦                ¦лечебницей;                      ¦            ¦
¦   ¦                ¦начальник   городской    станции,¦            ¦
¦   ¦                ¦входящей  в  структуру   районной¦            ¦
¦   ¦                ¦станции;                         ¦            ¦
¦   ¦                ¦заведующий  (начальник)   отделом¦            ¦
¦   ¦                ¦ветеринарного учреждения         ¦            ¦
L---+----------------+---------------------------------+-------------

     1.1.4. Размеры  должностных  окладов  заместителей  руководителей
структурных подразделений устанавливаются  на  5 - 10  процентов  ниже
размеров должностных окладов соответствующих руководителей.
     1.2. (Утратил   силу  -  Постановление  Правительства  Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)
     1.3. (Утратил   силу  -  Постановление  Правительства  Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)
     1.4.   С   учетом   условий   труда   специалистам,   служащим  и
руководителям  структурных  подразделений  учреждений  устанавливаются
выплаты  компенсационного характера, предусмотренные приложением N 5 к
настоящему постановлению и разделом 4 настоящего приложения.        (В
редакции     Постановления     Правительства     Ростовской    области
от 15.08.2012 г. N 753)
     1.5.   Специалистам,   служащим   и   руководителям   структурных
подразделений   устанавливаются   повышающие  коэффициенты  и  выплаты
стимулирующего характера, предусмотренные приложением N 5 к настоящему
постановлению и разделом 5 настоящего приложения. (В          редакции
Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753)

     Раздел 2.   Порядок   и   условия   оплаты   труда    работников,
осуществляющих профессиональную  деятельность  по  профессиям  рабочих
(далее - рабочие)

     2.1. Профессиональная квалификационная группа "Профессии  рабочих
второго уровня":

----T-----------------T---------------------------------T--------------¬
¦ N ¦      Номер      ¦     Наименование должностей     ¦Размер ставки ¦
¦п/п¦квалификационного¦                                 ¦  заработной  ¦
¦   ¦     уровня      ¦                                 ¦платы (рублей)¦
+---+-----------------+---------------------------------+--------------+
¦ 1 ¦        2        ¦                3                ¦      4       ¦
+---+-----------------+---------------------------------+--------------+
¦1. ¦1-й              ¦санитар ветеринарный, 4-го квали-¦    3 965     ¦
¦   ¦квалификационный ¦фикационного разряда             ¦              ¦
¦   ¦уровень          ¦                                 ¦              ¦
L---+-----------------+---------------------------------+---------------

     2.2.   Повышающий   коэффициент  к  ставке  заработной  платы  за
выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных)
работ  в  размере до 0,2 устанавливается рабочим, имеющим не ниже 6-го
квалификационного  разряда и привлекаемым для выполнения важных (особо
важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
     2.2.1. Решение  об  установлении   соответствующего   повышающего
коэффициента принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения
указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по  повышающему
коэффициенту к ставке заработной платы  определяется  путем  умножения
размера  ставки  заработной   платы   по   профессии   на   повышающий
коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к  ставке  заработной
платы носят стимулирующий характер.
     2.2.2. Повышающий  коэффициент  к  ставке  заработной  платы   за
выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных)
работ  предусматривается  при  планировании  фонда  оплаты  труда   на
очередной финансовый год.
     (Пункт  в редакции Постановления Правительства Ростовской области
от 15.08.2012 г. N 753)
     2.3. (Утратил   силу  -  Постановление  Правительства  Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)
     2.4.  С  учетом  условий  труда  рабочим  устанавливаются выплаты
компенсационного   характера,   предусмотренные   приложением  N  5  к
настоящему постановлению и разделом 4 настоящего приложения.        (В
редакции     Постановления     Правительства     Ростовской    области
от 15.08.2012 г. N 753)
     2.5.  Рабочим  устанавливаются  повышающие коэффициенты и выплаты
стимулирующего характера, предусмотренные приложением N 5 к настоящему
постановлению и разделом 5 настоящего приложения. (В          редакции
Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753)

     Раздел 3.  Условия  оплаты  труда  руководителей  учреждений,  их
заместителей и главных бухгалтеров

     3.1. Размер   должностного   оклада    руководителя    учреждения
устанавливается на основе отнесения  возглавляемого  им  учреждения  к
квалификационной группе:

--------------T-----------------------T------------¬
¦    Номер    ¦    Тип учреждения     ¦   Размер   ¦
¦квалификаци- ¦                       ¦должностного¦
¦онной группы ¦                       ¦   оклада   ¦
¦             ¦                       ¦  (рублей)  ¦
+-------------+-----------------------+------------+
¦      1      ¦           2           ¦     3      ¦
+-------------+-----------------------+------------+
¦2-я          ¦ветеринарные учреждения¦   12 849   ¦
¦квалификаци- ¦                       ¦            ¦
¦онная группа ¦                       ¦            ¦
L-------------+-----------------------+-------------

     3.2. Размеры  должностных  окладов  заместителей  руководителя  и
главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже  размера
должностного оклада руководителя учреждения.
     3.3. (Утратил   силу  -  Постановление  Правительства  Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)
     3.4.   С   учетом  условий  труда  руководителям  учреждений,  их
заместителям    и    главным   бухгалтерам   устанавливаются   выплаты
компенсационного   характера,   предусмотренные   приложением  N  5  к
настоящему постановлению и разделом 4 настоящего приложения.
     3.5.   Руководителям   учреждений,   их  заместителям  и  главным
бухгалтерам   устанавливаются   повышающие   коэффициенты   и  выплаты
стимулирующего характера, предусмотренные приложением N 5 к настоящему
постановлению и разделом 5 настоящего приложения. (В          редакции
Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753)
     3.6. Руководителям    учреждений    устанавливается    предельная
кратность дохода руководителя по основной должности (с  учетом  выплат
стимулирующего характера, независимо от источников  финансирования)  к
величине  среднемесячной  заработной  платы  работников  учреждения  в
зависимости от среднесписочной численности работников:

№ п/п	Среднесписочная численность (человек)	Предельная кратность
1.	По 50	до 3,0
2.	От 51 по 100	до 4,0
3.	От 101 по 250	до 4,5
4.	От 251 по 500	до 5,0
5.	От 501 по 750	до 5,5
6.	Свыше 750	до 6,0

     (Таблица в  редакции   Постановления   Правительства   Ростовской
области от 03.12.2014 № 803)

     Конкретный размер кратности  совокупного  дохода  руководителя  к
величине среднемесячной заработной платы работников, возглавляемого им
учреждения, является обязательным для включения в трудовой договор.
     Расчет  показателя  кратности  дохода  руководителя  к   величине
среднемесячной заработной платы  работников  производится  нарастающим
итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
     В случае превышения  кратности  дохода  руководителя  к  величине
среднемесячной заработной платы работников учреждения, сумма премии  и
(или) размер персонального  повышающего  коэффициента  уменьшается  на
размер превышения.
     При  определении  кратности  дохода   руководителя   к   величине
среднемесячной заработной платы работников учреждения  не  учитываются
единовременные премии в связи с награждением ведомственными наградами.
     Предельная кратность дохода заместителей руководителя и  главного
бухгалтера по  основной  должности  (с  учетом  выплат  стимулирующего
характера независимо от источников финансирования) определяется  путем
снижения коэффициента кратности, установленного руководителю, на 0,5.

     Раздел 4. Выплаты компенсационного характера

     4.1. В соответствии с Перечнем выплат компенсационного  характера
и порядком их установления в  государственных  учреждениях  Ростовской
области,    утвержденным    настоящим    постановлением,    работникам
устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
     выплаты  работникам,  занятым  на  тяжелых  работах,  работах   с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
     абзац;(Утратил  силу  -  Постановление  Правительства  Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)
     выплаты  за  работу  в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
работе  в  ночное  время  и  при  выполнении  работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных). (В  редакции Постановления Правительства
Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753)
     4.2. Работникам, занятым на  работах,  предусмотренных  перечнями
работ с тяжелыми и вредными условиями труда, в соответствии со статьей
147   Трудового   кодекса   Российской    Федерации    устанавливаются
компенсационные выплаты:
     4.2.1. На работах с особо тяжелыми  и  особо  вредными  условиями
труда  -  в  размере  до  24  процентов  должностного  оклада  (ставки
заработной платы).
     4.2.2. На работах с тяжелыми  и  вредными  условиями  труда  -  в
размере до 12 процентов должностного оклада (ставки заработной платы):
     Указанные  выплаты  устанавливаются  работникам,  получавшим   ее
ранее, в размере,  определяемом  по  соглашению  сторон.  Установление
выплаты работникам производится по результатам аттестации рабочих мест
с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от  нормальных.
Если по итогам аттестации  рабочее  место  признается  безопасным,  то
указанная выплата не устанавливается.
     4.3. Повышающий коэффициент  к  заработной  плате  работников  за
работу на территориях, отнесенных к пустынной и безводной местности:

---------------------------------------------------------------T------------¬
¦                     Наименование района                      ¦   Размер   ¦
¦                                                              ¦коэффициента¦
+--------------------------------------------------------------+------------+
¦                              1                               ¦     2      ¦
+--------------------------------------------------------------+------------+
¦Заветинский и Ремонтненский районы;                           ¦    1,1     ¦
¦Дубовский (кроме с.  Дубовское),  Зимовниковский  (кроме  пос.¦            ¦
¦Зимовники),    Орловский    (кроме    пос.    Орловский)     и¦            ¦
¦Пролетарский  (кроме  г.  Пролетарска)  районы,   ограниченные¦            ¦
¦с запада линией железной дороги Сальск - Волгоград, с севера -¦            ¦
¦границей с Волгоградской областью, с  востока,  северо-востока¦            ¦
¦и юга - границей с Республикой Калмыкия                       ¦            ¦
L--------------------------------------------------------------+-------------

     Повышающий  коэффициент  к  заработной   плате   за   работу   на
территориях, отнесенных к пустынной и безводной местности, применяется
к общей сумме начисленной  заработной  платы  по  должностным  окладам
(ставкам заработной платы), компенсационным и стимулирующим выплатам.

     4.4. Выплаты работникам за работу в  условиях,  отклоняющихся  от
нормальных:
     4.4.1. Доплата за работу в ночное время производится работникам в
соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации  за
каждый час работы с 22 до 6 часов:
     сторожу - в размере 35 процентов часовой ставки заработной платы;
     оператору,  машинисту  (кочегару)  котельной  -  в   размере   40
процентов часовой ставки заработной платы.
     Расчет части ставки заработной платы за час  работы  определяется
путем деления ставки  заработной  платы  работника  на  среднемесячное
количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
     4.4.2.(Утратил  силу  -  Постановление  Правительства  Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)
     4.4.3. (Утратил  силу  -  Постановление  Правительства Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)
     4.4.4. (Утратил  силу  -  Постановление  Правительства Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)
     4.4.5. (Утратил  силу  -  Постановление  Правительства Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)
     4.4.6. (Утратил  силу  -  Постановление  Правительства Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)
     4.4.7. (Утратил  силу  -  Постановление  Правительства Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)
     4.5. Выплаты   компенсационного   характера   устанавливаются   в
процентах или в виде повышающего коэффициента  к  должностным  окладам
(ставкам   заработной    платы)    работников    по    соответствующим
квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.
     4.6. Выплаты  компенсационного   характера   устанавливаются   по
основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.
     4.7. Размеры  и  условия  осуществления  выплат  компенсационного
характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.
     4.8. Для рабочих компенсационные выплаты рассчитываются исходя из
ставки заработной платы, с учетом повышающего  коэффициента  к  ставке
заработной платы за выполнение важных (особо важных)  и  ответственных
(особо ответственных) работ.
     4.9. Средства на осуществление выплат компенсационного характера,
установленных  пунктами  4.2, подпунктами 4.4.1, пункта 4.4 настоящего
раздела,  предусматриваются  при  планировании  фонда  оплаты труда на
очередной финансовый год. (В   редакции   Постановления  Правительства
Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753)

     Раздел 5. Порядок и условия  установления  выплат  стимулирующего
характера

     5.1. В соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера  и
порядком их  установления  в  государственных  учреждениях  Ростовской
области,    утвержденным    настоящим    постановлением,    работникам
устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
     абзац;(Утратил  силу  -  Постановление  Правительства  Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)
     за выслугу лет;
     абзац.(Утратил  силу  -  Постановление  Правительства  Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)
     5.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах
к  должностным  окладам  (ставкам  заработной  платы)  работников   по
соответствующим     квалификационным     уровням      профессиональной
квалификационной группы.
     Размер выплат  по  повышающему  коэффициенту  определяется  путем
умножения размера должностного оклада  (ставки  заработной  платы)  на
повышающий коэффициент.
     Применение   повышающих   коэффициентов   не   образует    нового
должностного оклада (ставку заработной платы)  и  не  учитывается  при
начислении    иных    стимулирующих    и    компенсационных    выплат,
устанавливаемых к должностному окладу (ставке заработной платы).
     5.3. Размеры  и  условия  осуществления   выплат   стимулирующего
характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.
     5.4. (Утратил   силу  -  Постановление  Правительства  Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)
     5.5. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу  лет
устанавливается руководителям, специалистам и  служащим  учреждений  в
зависимости от общего  количества  лет,  проработанных  в  учреждениях
бюджетной сферы.
     Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу
лет:
     от 1 года до 5 лет - 0,10;
     от 5 до 10 лет - 0,15;
     от 10 до 15 лет - 0,20;
     свыше 15 лет - 0,30.
     Применение повышающего  коэффициента  к  должностному  окладу  за
выслугу лет не образует нового оклада и не учитывается при  начислении
иных  стимулирующих  и  компенсационных  выплат,   устанавливаемых   в
процентном отношении к должностному окладу.
     Изменение размера повышающего коэффициента  производится  со  дня
достижения отработанного периода, дающего право на увеличение  размера
повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие  отработанный
период, находятся в учреждении, или со  дня  представления  работником
необходимого документа, подтверждающего отработанный период.
     5.6.  Премирование  руководителя учреждения производится с учетом
целевых    показателей    эффективности    деятельности    учреждения,
устанавливаемых управлением ветеринарии Ростовской области:
     организация комплекса противоэпизоотических мероприятий;
     качественное выполнение плана противоэпизоотических  мероприятий,
утвержденного  управлением  ветеринарии,  при  100-процентном   охвате
поголовья;
     своевременная диагностика  инфекционных  и  инвазионных  болезней
животных,  случаев   отравления,   обнаружения   отклонения   качества
продуктов животноводства и кормов;
     качественное   выполнение    плановых    заданий,    утвержденных
начальником управления ветеринарии.
     (Пункт  в редакции Постановления Правительства Ростовской области
от 15.08.2012 г. N 753)
     5.7. Средства на оплату труда, поступающие  от  приносящей  доход
деятельности, по решению управления  ветеринарии  Ростовской  области,
являющегося  главным  распорядителем   средств   областного   бюджета,
направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера.
     В Положении о премировании предусматривается перечень  повышающих
коэффициентов стимулирующего характера к должностному  окладу  (ставке
заработной  платы),  устанавливаемых  за  счет  внебюджетных  средств,
полученных   от   предпринимательской   и   иной   приносящей    доход
деятельности.
     5.8. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном
отношении, применяются к должностному окладу (ставке заработной платы)
без учета повышающих коэффициентов.
     5.9.    Выплата   стимулирующего   характера   за   выслугу   лет
предусматривается  при  планировании  фонда  оплаты труда на очередной
финансовый год. (В  редакции  Постановления  Правительства  Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)

     Раздел 6. (Утратил  силу - Постановление Правительства Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)


     Начальник общего отдела
     Правительства Ростовской области                      М.В. Фишкин



                                                     Приложение N 12
                                                     к постановлению
                                                      Правительства
                                                   Ростовской области
                                                   от 22.03.2012 N 219


                              ПОЛОЖЕНИЕ
         об оплате труда работников государственных казенных
        учреждений по предупреждению и ликвидации чрезвычайных
     ситуаций, обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях,
               пожарной безопасности Ростовской области

      (В редакции Постановления Правительства Ростовской области
             от 15.08.2012 г. N 753; от 04.03.2015 № 142;
                          от 11.11.2015 № 77)                         

                           Общие положения

     1. Положение об оплате труда работников государственных  казенных
учреждений  по  предупреждению  и  ликвидации  чрезвычайных  ситуаций,
обеспечению   безопасности   в   чрезвычайных   ситуациях,    пожарной
безопасности Ростовской области (далее - учреждение) включает в себя:
     размеры  должностных  окладов,   ставок   заработной   платы   по
профессиональным квалификационным группам;
     условия  осуществления  и  размеры  выплат   компенсационного   и
стимулирующего   характера,   размеры   повышающих   коэффициентов   к
должностным  окладам  (ставкам  заработной  платы)   и   критерии   их
установления;
     условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей  и
главных бухгалтеров.
     2. Отнесение  работников  к   профессиональным   квалификационным
группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного
справочника должностей руководителей, специалистов и других  служащих,
Единого  тарифно-квалификационного  справочника  работ   и   профессий
рабочих, а также критериев отнесения профессий  рабочих  и  должностей
служащих  к   профессиональным   квалификационным   группам   согласно
приложению N 1 к настоящему постановлению.
     3. В  порядке  исключения  лица,  не   имеющие   соответствующего
профессионального  образования,  установленного  критериями  отнесения
должностей к профессиональным квалификационным группам, но  обладающие
достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и  в  полном
объеме возложенные на них  должностные  обязанности,  по  рекомендации
аттестационной  комиссии  могут  быть  назначены  на   соответствующие
должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное
образование.
     4. Разряды оплаты труда  рабочих  определяются  согласно  Единому
тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.
     5. Размеры   должностных   окладов   общеотраслевых    должностей
руководителей  структурных  подразделений,  специалистов  и  служащих,
размеры  ставок  заработной  платы  общеотраслевых  профессий  рабочих
устанавливаются  в  соответствии  с  приложением  N 4   к   настоящему
постановлению.
     6. Положение определяет порядок формирования фонда  оплаты  труда
работников учреждений  за  счет  средств  областного  бюджета  и  иных