Постановление Правительства Ростовской области от 22.03.2012 № 219

1.7.2. Профессиональная квалификационная группа «Должности специалистов третьего уровня»:

№ п/п	Номер квалифика-ционного уровня	Наименование должности	Строи-тельная мощность главных двигателей судна (кВт)	Группа судна по оплате труда команд-ного состава	Размер должно-стного оклада (руб-лей)
1	2	3	4	5	6
1.	1-й квалифи-кационный уровень	капитан;	до 70	I	5771
		1-й штурман; 1-й помощник капитана; сменный капитан	71 – 180	II
		1-й и 2-й помощ-ники механика, электромеханика;	181 – 300	III
		2-й штурман; 2-й помощник капитана; механик; электромеханик	60 – 180	I - II
2.	2-й квалифика-ционный уровень	капитан;	71 – 180	II	6055
		1-й штурман; 1-й помощник капитана; сменный капитан; механик; электромеханик;	181 – 300	III
		2-й штурман; 2-й помощник капитана; 1-й и 2-й помощ-ники механика, электромеханика;	301 – 550	IV
		3-й штурман; 3-й помощник капитана, механика, электромеханика	551 – 850	V
3.	3-й квалифика-ционный уровень	капитан;	181 – 300	III	6356
		1-й штурман; 1-й помощник капитана; сменный капитан; механик; электромеханик;	301 – 550	IV
		2-й штурман; 2-й помощник капитана; 1-й и 2-й помощ-ники механика, электромеханика;	551 – 850	V
		3-й штурман; 3-й помощник капитана, механика, электромеханика	851 – 1800	VI
4.	4-й квалифика-ционный уровень	капитан;	301 – 500	IV	6672
		1-й штурман; 1-й помощник капитана; сменный капитан; механик; электромеханик;	551 – 850	V
		2-й штурман; 2-й помощник капитана; 1-й и 2-й помощ-ники механика, электромеханика;	851 – 1800	VI
		3-й штурман; 3-й помощник капитана, механика, электромеханика	свыше 1800	VII
5.	5-й квалифика-ционный уровень	капитан;	551 – 850	V	7006
		1-й штурман; 1-й помощник капитана; сменный капитан; механик; электромеханик;	851 – 1800	VI
		2-й штурман; 2-й помощник капитана; 1-й и 2-й помощ-ники механика, электромеханика	свыше 1800	VII

1.7.3. Профессиональная квалификационная группа «Должности специалистов четвертого уровня»:

№ п/п	Номер квалифика-ционного уровня	Наименование должности	Строи-тельная мощность главных двигателей судна (кВт)	Группа судна по оплате труда команд-ного состава	Размер должно-стного оклада (руб-лей)
1	2	3	4	5	6
1.	1-й квалифика-ционный уровень	капитан;	851 – 1800	VI	7353
		1-й штурман; 1-й помощник капитана; сменный капитан; механик; электромеханик	свыше 1800	VII
2.	2-й квалифика-ционный уровень	капитан	свыше 1800	VII	7725

Примечания к пункту 1.7:

1. Порядок дипломирования командного состава на судах различной мощности (производительности) определяется в соответствии с Уставом службы на судах Федерального агентства морского и речного транспорта и Положением о дипломировании членов экипажей судов внутреннего плавания, а также Уставом учреждения образования, утвержденным в установленном порядке.

2. Капитанам-наставникам, отвечающим за подготовку капитанов учебных судов, выполнение правил плавания и безопасность плавания учебных судов; механикам-наставникам, осуществляющим контроль за правильной технической эксплуатацией учебных судов и организацию их ремонта, должностные оклады устанавливаются на уровне должностных окладов капитанов и механиков высшей группы обслуживаемых ими судов.

1.8. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается на основе отнесения возглавляемого им учреждения к квалификационной группе:

№ п/п	Номер квалификационной группы	Тип учреждения	Размер должностного оклада (рублей)
1	2	3	4
1.	1-я квалифика-ционная группа	спортивно-оздоровительный комплекс; центр спортивной подготовки сборных команд Ростовской области	15809
2.	2-я квалифика-ционная группа	центр олимпийской подготовки, спортивные школы I группы по оплате труда руководителей	14370
3.	3-я квалифика-ционная группа	спортивные школы II и III групп по оплате труда руководителей	13065
4.	4-я квалифика-ционная группа	спортивные школы IV группы по оплате труда руководителей	11877

1.9. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются на 10 – 20 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения (филиала).

Раздел 2. Выплаты компенсационного характера

2.1. В соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера и порядком их установления в государственных учреждениях Ростовской области, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в форме доплат или повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы. Для руководителей и специалистов выплаты компенсационного характера устанавливаются с учетом повышающего коэффициента за квалификацию, при наличии квалификационной категории, и за образование, для рабочих – с учетом повышающего коэффициента за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

2.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.

2.4. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.

2.5. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.5.1. Доплата за работу во вредных и тяжелых условиях труда в размере до 12 процентов (4, 8 или 12 процентов) должностного оклада (ставки заработной платы) устанавливается по результатам аттестации (оценки) рабочих мест за время фактической занятости в таких условиях.

Указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом руководитель принимает меры по проведению аттестации (оценки) рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации (оценки) рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.

2.5.2. Доплата за работу в особых условиях труда устанавливается в следующих размерах:

№ п/п	Перечень категорий работников и видов работ	Размер доплаты к должностному окладу (процентов)
1	2	3
1.	За работу в специальных (коррекционных) учреждениях (группах) для занимающихся с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития): тренерам; тренерам-преподавателям по адаптивной физической культуре и спорту; инструкторам-методистам; инструкторам-методистам по адаптивной физической культуре; руководителям и иным специалистам	15 – 20

Примечание к подпункту 2.5.2:

1. Перечень работников, которым устанавливаются доплаты к должностным окладам, а также конкретные размеры доплаты определяются руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников учреждения в зависимости от степени и продолжительности их занятости в особых условиях труда.

2. Доплата устанавливается по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству, с учетом норм тренировочной нагрузки, в процентах за одного занимающегося. Перечень работников, которым устанавливается доплата к должностному окладу, и ее размеры, конкретизируются в локальном нормативном акте учреждения.

2.6. Выплаты работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в следующих размерах:

2.6.1. Доплата за работу в ночное время производится работникам в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 35 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы с 22 до 6 часов.

Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час работы определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

2.6.2. Доплата за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей:

№ п/п	Перечень категорий работников и видов работ	Размер доплаты к должностному окладу (ставке заработной платы) (процентов)
1	2	3
1.	Заместитель руководителя по административно-хозяйственной части (заведующий хозяйством) учреждения спортивной направленности – за наличие собственной материальной базы (оборудованные спортивные сооружения, медпункт, медкабинет, автохозяйство, общежитие, пищеблок и другое)	до 15
2.	Вспомогательный и обслуживающий персонал – за участие в подготовке занимающихся и команд, занявших призовые места в чемпионатах и первенствах мира, Европы, России, других престижных и международных турнирах, а также занимающиеся (спортсмены), входящие в состав сборных команд страны	до 30
3.	Спортсмены-инструкторы – за достижение высоких результатов на соревнованиях различного уровня:
	1 – 3-е места в первенстве России (старшие юноши), Спартакиаде учащихся России, Спартакиаде спортивных школ России	до 5
	2 – 3-е места в первенстве России (молодежь, юниоры), Спартакиаде молодежи России	до 10
	4-е место в чемпионате России; 1-е место в первенстве России (молодежь, юниоры), Спартакиаде молодежи России	до 15
	1 – 6-е места в первенстве Европы, мира, Юношеских Олимпийских играх, Европейском юношеском Олимпийском фестивале	до 20
	1 – 3-е места на чемпионате России; 1-е место в Кубке России (финал или сумма этапов)	до 25
	1 – 6-е места в Кубке мира (финал или сумма этапов) 1 – 3-е места в Кубке Европы (финал или сумма этапов)	до 30
	4 – 6-е места на чемпионате мира, Европы	до 35
	1 – 6-е места на Олимпийских играх; 1 – 3-е места на чемпионате мира, Европы	до 40
4.	Тренеры – за передачу одаренных и высокорезультативных занимающихся в училище (колледж) олимпийского резерва (за каждого занимающегося)	до 20 (в течение года с даты зачисления)

Примечание к подпункту 2.6.2:

1. Доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, для работников учреждений устанавливаются в процентах от должностного оклада (ставки заработной платы) работника. Размеры и условия осуществления доплат конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.

2. Доплата устанавливается по наивысшему статусу официальных спортивных соревнований на основании протоколов или выписок из протоколов спортивных соревнований и действует с момента показанного занимающимся спортивного результата или с начала (финансового) года (соответственно сдвигая срок действия) в течение одного календарного года, а по международным спортивным соревнованиям – до проведения следующих международных спортивных соревнований данного статуса.

3. Доплата за передачу одаренных и высокорезультативных занимающихся в училище (колледж) олимпийского резерва устанавливается тренерам в случае передачи занимающегося другому тренеру.

2.7. Средства на осуществление компенсационных выплат, установленных пунктом 2.5, подпунктами 2.6.1, 2.6.2 пункта 2.6 настоящего раздела, предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

Раздел 3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. В соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера и порядком их установления в государственных учреждениях Ростовской области, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

за выслугу лет.

3.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах или в виде повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера должностного оклада (ставки заработной платы) на повышающий коэффициент.

Применение повышающих коэффициентов не образует нового должностного оклада (ставки заработной платы) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу (ставке заработной платы), за исключением повышающих коэффициентов за наличие квалификационной категории, образование, за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, которые учитываются при определении размера компенсационных выплат.

3.3. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.

3.4. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты за качество выполняемых работ:

повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификацию;

надбавка за качество выполняемых работ;

надбавка за обеспечение высококачественного тренировочного процесса;

повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

3.5. Повышающий коэффициент за квалификацию устанавливается:

3.5.1. Работникам при наличии квалификационных категорий:

второй – 0,07;

первой – 0,15;

высшей – 0,30.

Повышающий коэффициент за квалификацию устанавливается специалистам при работе по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория, со дня издания приказа о присвоении квалификационной категории.

3.5.2. Для должностей «спортсмен», «спортсмен-ведущий», «спортсмен-инструктор» рекомендуются размеры коэффициента квалификации:

кандидат в мастера спорта – 0,07;

мастер спорта России, гроссмейстер России – 0,10;

мастер спорта России международного класса – 0,20.

3.5.3. Работникам учреждения по должностям, предусмотренным подпунктами 1.4, 1.5, 1.6 (за исключением техника по эксплуатации и ремонту спортивной техники, специалиста по подготовке спортивного инвентаря), имеющим высшее профессиональное образование, – 0,15.

3.6. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается:

3.6.1. Работникам, награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком, значком), – до 15 процентов должностного оклада по основной должности.

Государственные органы исполнительной власти Ростовской области, осуществляющие функции и полномочия учредителей государственных организаций Ростовской области, самостоятельно определяют перечень ведомственных почетных званий, нагрудных знаков, значков при выплате надбавки за качество выполняемых работ в соответствии с федеральным законодательством.

3.7. В учреждении расчет заработной платы тренеров производится от из должностного оклада с учетом повышающих коэффициентов за квалификационную категорию и наличие высшего образования.

3.8. Работникам учреждений устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам за высокие результаты работы:

3.8.1. В спортивных школах и училище олимпийского резерва тренерам, инструкторам-методистам к должностным окладам устанавливается повышающий коэффициент в размере 0,15 за наличие у отделения по виду спорта статуса специализации, утвержденного приказом министерства по физической культуре и спорту Ростовской области.

За высокие результаты работы устанавливаются повышающие коэффициенты работникам учреждений (структурных подразделений) по основной работе, работе, осуществляемой по совместительству, а также при замещении временно отсутствующих работников с отработкой времени.

3.8.2. Повышающий коэффициент за подготовку и (или) участие в подготовке одного занимающегося (команды):

№ п/п	Статус официального спортивного соревнования	Занятое место	Размер стимулирующей выплаты в процентах к должностному окладу, ставке заработной платы работника за подготовку и (или) участие в подготовке одного занимающегося (команды)
			тренерскому составу	руководителям и иным специалистам
1	2	3	4	5
1. Официальные международные спортивные соревнования
1.1.	Олимпийские игры, чемпионат мира	1	до 20	до 10
		2 – 3	до 16	до 8
		4 – 6	до 10	до 5
		участие	до 8	до 4
1.2.	Кубок мира (сумма этапов или финал), чемпионат Европы	1	до 16	до 8
		2 – 3	до 10	до 5
		4 – 6	до 8	до 4
		участие	до 6	до 3
1.3.	Кубок Европы (сумма этапов или финал), первенство мира	1	до 10	до 5
		2 – 3	до 8	до 4
		4 – 6	до 6	до 3
		участие	до 4	до 2
1.4.	Этапы Кубка мира, первенство Европы, Всемирная универсиада, Юношеские Олимпийские игры, Европейский юношеский Олимпийский фестиваль	1	до 8	до 4
		2 – 3	до 6	до 3
		4 – 6	до 4	до 2
1.5.	Прочие официальные международные спортивные соревнования, включенные в Единый календарный план	1	до 6	до 3
		2 – 3	до 4	до 2
2. Индивидуальные, личные (групп, пар, экипажей) виды программ официальных спортивных соревнований; командные виды программ официальных спортивных соревнований с численностью команд до 8 занимающихся включительно
2.1.	Чемпионат России	1	до 10	до 5
		2 – 3	до 8	до 4
		4 – 6	до 6	до 3
2.2.	Кубок России (сумма этапов или финал)	1	до 10	до 5
		2 – 3	до 8	до 4
2.3.	Первенство России (молодежь), Спартакиада молодежи (финалы)	1	до 8	до 4
		2 – 3	до 6	до 3
2.4.	Первенство России (юниоры и юниорки, юноши и девушки), Спартакиада спортивных школ (финалы), Спартакиада учащихся (финалы)	1	до 6	до 3
		2 – 3	до 4	до 2
2.5.	Прочие официальные межрегиональные и всероссийские спортивные соревнования, включенные в Единый календарный план	1	до 4	до 2
		2 – 3	до 2	до 1
3. Официальные спортивные соревнования в командных игровых видах спорта, командные виды программ официальных спортивных соревнований с численностью команд свыше 8 спортсменов
3.1.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на чемпионате России; на Кубке России	1	до 10	до 5
		2 – 3	до 8	до 4
		4 – 6	до 6	до 3
3.2.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на первенстве России (молодежь); на Спартакиаде молодёжи (финалы)	1	до 8	до 4
		2 – 3	до 6	до 3
		4 – 6	до 4	до 2
3.3.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на первенстве России (юниоры и юниорки, юноши и девушки); на Спартакиаде спортивных школ (финалы); на Спартакиаде учащихся (финалы)	1	до 6	до 3
		2 – 3	до 4	до 2
		4 – 6	до 2	до 1
3.4.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места на прочих официальных межрегиональных и всероссийских спортивных соревнованиях, включенных в ЕКП	1	до 4	до 2
		2 – 3	до 2	до 1