Постановление Правительства Ростовской области от 22.03.2012 № 219

     5.3.2.  Выплаты  за  качество  выполняемых  работ  осуществляются
руководителям и специалистам в размере до 100 процентов к должностному
окладу. (В  редакции  Постановления  Правительства  Ростовской области
от 24.01.2013 г. N 30)
     5.4. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу  лет
устанавливается руководителям и специалистам учреждения в  зависимости
от общего количества лет, проработанных в бюджетных учреждениях.
     Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу
лет:
     от 1 года до 5 лет - 0,10;
     от 5 до 10 лет - 0,15;
     от 10 до 15 лет - 0,20;
     свыше 15 лет - 0,30.
     Применение повышающего  коэффициента  к  должностному  окладу  за
выслугу лет не образует нового оклада и не учитывается при  начислении
стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых  в  процентном
отношении к должностному окладу.
     Изменение размера повышающего коэффициента  производится  со  дня
достижения отработанного периода, дающего право на увеличение  размера
повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие  отработанный
период, находятся в учреждении, или со  дня  представления  работником
необходимого документа, подтверждающего отработанный период.
     5.5.  Премирование  директора  учреждения  производится  с учетом
целевых показателей эффективности деятельности учреждения:
     выполнение планов-графиков на текущий  год  по  регистрации  прав
собственности Ростовской области на объекты газоснабжения и  земельные
участки под ними;
     обеспечение выполнения договоров и обязательств учреждения;
     увеличение общего количества объектов газификации, находящихся на
балансе учреждения, передаваемых в аренду.
     (Пункт  в редакции Постановления Правительства Ростовской области
от 15.08.2012 г. N 753)
     5.6.  Средства  на осуществление выплат стимулирующего характера:
за  интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых
работ,  за  выслугу  лет  -  предусматриваются  при планировании фонда
оплаты труда на очередной финансовый год. (Дополнен   -  Постановление
Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753)

     Раздел 6. (Утратил  силу - Постановление Правительства Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)


     Начальник общего отдела
     Правительства Ростовской области                      М.В. Фишкин



                                                     Приложение N 18
                                                     к постановлению
                                                      Правительства
                                                   Ростовской области
                                                   от 22.03.2012 N 219


                              ПОЛОЖЕНИЕ
             об оплате труда работников государственного
        казенного учреждения Ростовской области "Ростсистема"

      (В редакции Постановления Правительства Ростовской области
                       от 15.08.2012 г. N 753)

                           Общие положения

     1. Положение  об   оплате   труда   работников   государственного
казенного  учреждения  Ростовской  области  "Ростсистема"   (далее   -
учреждение) включает в себя:
     размеры должностных окладов по профессиональным  квалификационным
группам;
     условия  осуществления  и  размеры  выплат   компенсационного   и
стимулирующего   характера,   размеры   повышающих   коэффициентов   к
должностным окладам и критерии их установления;
     условия оплаты труда  директора  учреждения,  его  заместителя  и
главного бухгалтера.
     2. Отнесение  работников  к   профессиональным   квалификационным
группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного
справочника должностей руководителей, специалистов и других  служащих,
а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих  к
профессиональным квалификационным группам согласно  приложению  N 1  к
настоящему постановлению.
     3. В  порядке  исключения  лица,  не   имеющие   соответствующего
профессионального  образования,  установленного  критериями  отнесения
должностей к профессиональным квалификационным группам, но  обладающие
достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и  в  полном
объеме возложенные на них  должностные  обязанности,  по  рекомендации
аттестационной  комиссии  могут  быть  назначены  на   соответствующие
должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное
образование.
     4. Размеры   должностных   окладов   общеотраслевых    должностей
руководителей структурных  подразделений  учреждения,  специалистов  и
служащих, размеры ставок  заработной  платы  общеотраслевых  профессий
рабочих устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к  настоящему
постановлению.
     5. Положение определяет порядок формирования фонда  оплаты  труда
работников учреждения  за  счет  средств  областного  бюджета  и  иных
источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.
     6. В соответствии со  статьей  57  Трудового  кодекса  Российской
Федерации условия оплаты труда,  включая  размер  должностного  оклада
работника, повышающие  коэффициенты  к  должностным  окладам,  выплаты
компенсационного и стимулирующего  характера,  являются  обязательными
для включения в трудовой договор.

     Раздел 1. Порядок и условия оплаты труда специалистов, служащих и
руководителей структурных подразделений учреждения

     1.1. Размеры должностных окладов  работников  устанавливаются  на
основе  отнесения  занимаемых   ими   должностей   к   соответствующим
профессиональным квалификационным группам:

     1.1.1. Профессиональная   квалификационная   группа    "Должности
служащих третьего уровня":

----T-----------------T-------------------------------T--------------¬
¦ N ¦ Номер квалифи-  ¦    Наименование должностей    ¦Размер должно-¦
¦п/п¦кационного уровня¦                               ¦стного оклада ¦
¦   ¦                 ¦                               ¦   (рублей)   ¦
+---+-----------------+-------------------------------+--------------+
¦ 1 ¦        2        ¦               3               ¦      4       ¦
+---+-----------------+-------------------------------+--------------+
¦1. ¦5-й              ¦государственный инспектор;     ¦    6 264     ¦
¦   ¦квалификационный ¦главный государственный инспек-¦              ¦
¦   ¦уровень          ¦тор при обслуживании:          ¦              ¦
¦   ¦                 ¦не более 25 предприятий        ¦    6 574     ¦
¦   ¦                 ¦от 25 до 100 предприятий       ¦    6 907     ¦
¦   ¦                 ¦более 100 предприятий          ¦    7 252     ¦
L---+-----------------+-------------------------------+---------------

     1.1.2. Профессиональная   квалификационная   группа    "Должности
служащих четвертого уровня":

----T-----------------T-------------------------------T--------------¬
¦ N ¦ Номер квалифи-  ¦    Наименование должностей    ¦Размер должно-¦
¦п/п¦кационного уровня¦                               ¦стного оклада ¦
¦   ¦                 ¦                               ¦   (рублей)   ¦
+---+-----------------+-------------------------------+--------------+
¦ 1 ¦        2        ¦               3               ¦      4       ¦
+---+-----------------+-------------------------------+--------------+
¦1. ¦3-й              ¦начальник отдела, определяющего¦    7 614     ¦
¦   ¦квалификационный ¦политику       по       профилю¦              ¦
¦   ¦уровень          ¦деятельности учреждения        ¦              ¦
L---+-----------------+-------------------------------+---------------

     1.2. Размер должностного  оклада  заместителя  начальника  отдела
устанавливается  на  5  процентов  ниже  размера  должностного  оклада
начальника отдела.
     1.3.  (В  редакции Постановления Правительства Ростовской области
от 15.08.2012 г. N 753)
     1.4.   С   учетом   условий   труда   специалистам,   служащим  и
руководителям   структурных   подразделений   устанавливаются  выплаты
компенсационного   характера,   предусмотренные   приложением  N  5  к
настоящему постановлению. (В   редакции   Постановления  Правительства
Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753)
     1.5.   Специалистам,   служащим   и   руководителям   структурных
подразделений   устанавливаются   повышающие  коэффициенты  и  выплаты
стимулирующего характера, предусмотренные приложением N 5 к настоящему
постановлению и разделом 4 настоящего приложения. (В          редакции
Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753)


     Раздел 2.  Условия  оплаты  труда  руководителя  учреждения,  его
заместителя и главного бухгалтера

     2.1. Должностной оклад директора  учреждения  устанавливается  на
основе  отнесения  возглавляемого  им  учреждения  к  квалификационной
группе:

----------T----------------------------------------------T-----------¬
¦  Номер  ¦                Тип учреждения                ¦  Размер   ¦
¦ квали-  ¦                                              ¦должностно-¦
¦ фикаци- ¦                                              ¦ го оклада ¦
¦  онной  ¦                                              ¦ (рублей)  ¦
¦ группы  ¦                                              ¦           ¦
+---------+----------------------------------------------+-----------+
¦    1    ¦                      2                       ¦     3     ¦
+---------+----------------------------------------------+-----------+
¦1-я      ¦государственное казенное учреждение Ростовской¦  14 135   ¦
¦квалифик-¦области "Ростсистема"                         ¦           ¦
¦ационная ¦                                              ¦           ¦
¦группа   ¦                                              ¦           ¦
L---------+----------------------------------------------+------------

     2.2. Размер должностного оклада заместителя директора и  главного
бухгалтера  устанавливаются  на   10 - 20   процентов   ниже   размера
должностного оклада директора учреждения.
     2.3. (Утратил   силу  -  Постановление  Правительства  Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)
     2.4. С учетом условий труда директору учреждения, его заместителю
и   главному   бухгалтеру   устанавливаются  выплаты  компенсационного
характера, предусмотренные приложением N 5 к настоящему постановлению.
(В    редакции    Постановления   Правительства   Ростовской   области
от 15.08.2012 г. N 753)
     2.5.  Директору учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру
устанавливаются   повышающие  коэффициенты  и  выплаты  стимулирующего
характера,  предусмотренные приложением N 5 к настоящему постановлению
и разделом 4 настоящего приложения. (В      редакции     Постановления
Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753)
     2.6. Директору учреждения  устанавливается  предельная  кратность
дохода  (с  учетом  выплат  стимулирующего  характера  независимо   от
источников финансирования) к величине среднемесячной заработной  платы
работников учреждения в размере  до  3.  Конкретный  размер  кратности
дохода директора к величине среднемесячной заработной платы работников
является обязательным для включения в трудовой договор.
     Расчет  показателя  кратности   дохода   директора   к   величине
среднемесячной заработной платы  работников  производится  нарастающим
итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
     В случае превышения  кратности  дохода  руководителя  к  величине
среднемесячной заработной платы работников учреждения сумма  премии  и
(или) размер персонального  повышающего  коэффициента  уменьшается  на
размер превышения.
     При   определении   кратности   дохода   директора   к   величине
среднемесячной заработной платы работников учреждения  не  учитываются
единовременные премии в связи с награждением ведомственными наградами.
     Предельная кратность  дохода  заместителя  директора  и  главного
бухгалтера по  основной  должности  (с  учетом  выплат  стимулирующего
характера независимо от источников финансирования) определяется  путем
снижения коэффициента кратности, установленного руководителю, на 0,5.

     Раздел 3. (Утратил  силу - Постановление Правительства Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)

     Раздел 4. Порядок и условия  установления  выплат  стимулирующего
характера

     4.1. В  целях  поощрения  работников  за  выполненную  работу   в
учреждении работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего
характера:
     за интенсивность и высокие результаты работы;
     за качество выполняемых работ;
     за выслугу лет;
     абзац.(Утратил  силу  -  Постановление  Правительства  Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)
     4.2. Выплаты за интенсивность осуществляются в размере:

----T-----------------------------------------T---------------------¬
¦ N ¦         Наименование должности          ¦   Размер доплаты    ¦
¦п/п¦                                         ¦к должностному окладу¦
¦   ¦                                         ¦     (процентов)     ¦
+---+-----------------------------------------+---------------------+
¦ 1 ¦                    2                    ¦          3          ¦
+---+-----------------------------------------+---------------------+
¦1. ¦Директор                                 ¦         150         ¦
+---+-----------------------------------------+---------------------+
¦2. ¦Заместитель директора, главный бухгалтер,¦         100         ¦
¦   ¦начальник отдела, заместитель  начальника¦                     ¦
¦   ¦отдела,      главный      государственный¦                     ¦
¦   ¦инспектор, государственный инспектор     ¦                     ¦
L---+-----------------------------------------+----------------------

     4.3. Выплаты  за  высокие  результаты  работы  осуществляются   в
размере:

----T-----------------------------------------T---------------------¬
¦ N ¦         Наименование должности          ¦   Размер доплаты    ¦
¦п/п¦                                         ¦к должностному окладу¦
¦   ¦                                         ¦     (процентов)     ¦
+---+-----------------------------------------+---------------------+
¦ 1 ¦                    2                    ¦          3          ¦
+---+-----------------------------------------+---------------------+
¦1. ¦Директор                                 ¦       до 150        ¦
+---+-----------------------------------------+---------------------+
¦2. ¦Заместитель директора, главный бухгалтер,¦       до 120        ¦
¦   ¦начальник отдела, заместитель  начальника¦                     ¦
¦   ¦отдела                                   ¦                     ¦
+---+-----------------------------------------+---------------------+
¦3. ¦Главный государственный инспектор,  госу-¦        до 90        ¦
¦   ¦дарственный инспектор                    ¦                     ¦
L---+-----------------------------------------+----------------------

     4.4. Выплаты  за  качество  выполняемых  работ  осуществляются  в
размере:

----T----------------------------------------T---------------------¬
¦ N ¦         Наименование должности         ¦   Размер доплаты    ¦
¦п/п¦                                        ¦к должностному окладу¦
¦   ¦                                        ¦     (процентов)     ¦
+---+----------------------------------------+---------------------+
¦ 1 ¦                   2                    ¦          3          ¦
+---+----------------------------------------+---------------------+
¦1. ¦Начальник отдела, заместитель начальника¦       до 100        ¦
¦   ¦отдела                                  ¦                     ¦
+---+----------------------------------------+---------------------+
¦2. ¦Главный государственный инспектор, госу-¦        до 70        ¦
¦   ¦дарственный инспектор                   ¦                     ¦
L---+----------------------------------------+----------------------
     4.5. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу  лет
устанавливается руководителям и специалистам учреждения в  зависимости
от общего количества лет, проработанных в учреждениях бюджетной сферы.
     Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу
лет:
     от 1 года до 5 лет - 0,10;
     от 5 до 10 лет - 0,15;
     от 10 до 15 лет - 0,20;
     свыше 15 лет - 0,30.
     Применение повышающего  коэффициента  к  должностному  окладу  за
выслугу лет не образует нового оклада и не учитывается при  начислении
стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых  в  процентном
отношении к должностному окладу.
     Изменение размера повышающего коэффициента  производится  со  дня
достижения отработанного периода, дающего право на увеличение  размера
повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие  отработанный
период, находятся в учреждении, или со  дня  представления  работником
необходимого документа, подтверждающего отработанный период.
     4.6. (Утратил   силу  -  Постановление  Правительства  Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)
     4.6.1. Премирование   директора   осуществляется    по    решению
департамента потребительского рынка  Ростовской  области;  заместителя
директора и главного бухгалтера - по решению директора  учреждения  по
согласованию  с  департаментом   потребительского   рынка   Ростовской
области.
     4.6.2. Премирование  работников  учреждения   осуществляется   по
решению руководителя на основе  показателей  и  условий  премирования,
предусмотренных в Положении о премировании.
     При определении показателей и  условий  премирования  учитываются
следующие критерии:
     успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей в соответствующем периоде;
     инициатива, творчество и применение в работе современных  форм  и
методов организации труда;
     качественная подготовка и  проведение  мероприятий,  связанных  с
уставной деятельностью учреждения;
     участие в течение  месяца  в  выполнении  особо  важных  работ  и
мероприятий.
     4.6.3. Премирование директора учреждения  производится  с  учетом
следующих целевых показателей эффективности деятельности учреждения:
     выполнение  программы   мониторинга   качества   и   безопасности
алкогольной продукции, предназначенной для  реализации  на  территории
Ростовской области, согласно заключенному Государственному контракту в
соответствующем периоде;
     обеспечение выполнения договоров и обязательств учреждения.
     4.6.4. Премия по итогам работы производится с учетом  обеспечения
учреждения финансовыми  средствами.  Конкретный  размер  премии  может
определяться как в процентах к должностному окладу работника, так и  в
абсолютном размере.
     4.7. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном
отношении, применяются к  должностному  окладу  без  учета  повышающих
коэффициентов.
     4.8. Средства на осуществление выплат стимулирующего характера за
интенсивность и высокие результаты  работы,  за  качество  выполняемых
работ, за выслугу лет предусматриваются при планировании фонда  оплаты
труда на очередной финансовый год.

     Раздел 5. (Утратил  силу - Постановление Правительства Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)


     Начальник общего отдела
     Правительства Ростовской области                      М.В. Фишкин



                                                     Приложение N 19
                                                     к постановлению
                                                      Правительства
                                                   Ростовской области
                                                   от 22.03.2012 N 219


                              ПОЛОЖЕНИЕ
        об оплате труда работников государственного казенного
          учреждения Ростовской области "Служба эксплуатации
      административных зданий Правительства Ростовской области"

      (В редакции Постановления Правительства Ростовской области
                       от 15.08.2012 г. N 753)

                           Общие положения

     1. Положение  об   оплате   труда   работников   государственного
казенного   учреждения   Ростовской   области   "Служба   эксплуатации
административных зданий Правительства  Ростовской  области"  (далее  -
учреждение) включает в себя:
     размеры  должностных  окладов,   ставок   заработной   платы   по
профессиональным квалификационным группам;
     условия  осуществления  и  размеры  выплат   компенсационного   и
стимулирующего   характера,   размеры   повышающих   коэффициентов   к
должностным  окладам  (ставкам  заработной  платы)   и   критерии   их
установления;
     условия оплаты труда руководителя учреждения, главного инженера и
главного бухгалтера.
     2. Отнесение  работников  к   профессиональным   квалификационным
группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного
справочника должностей руководителей, специалистов и других  служащих,
Единого  тарифно-квалификационного  справочника  работ   и   профессий
рабочих, а также критериев отнесения профессий  рабочих  и  должностей
служащих  к   профессиональным   квалификационным   группам   согласно
приложению N 1 к настоящему постановлению.
     3. В  порядке  исключения  лица,  не   имеющие   соответствующего
профессионального  образования,  установленного  критериями  отнесения
должностей к профессиональным квалификационным группам, но  обладающие
достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и  в  полном
объеме возложенные на них  должностные  обязанности,  по  рекомендации
аттестационной  комиссии  могут  быть  назначены  на   соответствующие
должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное
образование.
     4. Разряды оплаты труда  рабочих  определяются  согласно  Единому
тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.
     5. Размеры   должностных   окладов   общеотраслевых    должностей
руководителей структурных  подразделений  учреждения,  специалистов  и
служащих, размеры ставок  заработной  платы  общеотраслевых  профессий
рабочих устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к  настоящему
постановлению.
     6. Положение определяет порядок формирования фонда  оплаты  труда
работников учреждений  за  счет  средств  областного  бюджета  и  иных
источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.
     7. В соответствии со  статьей  57  Трудового  кодекса  Российской
Федерации условия оплаты труда,  включая  размер  должностного  оклада
(ставки  заработной  платы)  работника,  повышающие   коэффициенты   к
должностным    окладам    (ставкам    заработной    платы),    выплаты
компенсационного и стимулирующего  характера,  являются  обязательными
для включения в трудовой договор.

     Раздел 1. Порядок и условия оплаты труда специалистов, служащих и
руководителей структурных подразделений учреждения

     1.1. Размеры должностных окладов  работников  устанавливаются  на
основе  отнесения  занимаемых   ими   должностей   к   соответствующим
профессиональным квалификационным группам:

     1.1.1. Профессиональная   квалификационная   группа    "Должности
служащих третьего уровня":

----T-----------------T-------------------------T------------¬
¦ N ¦ Номер квалифи-  ¦ Наименование должностей ¦   Размер   ¦
¦п/п¦кационного уровня¦                         ¦должностного¦
¦   ¦                 ¦                         ¦   оклада   ¦
¦   ¦                 ¦                         ¦  (рублей)  ¦
+---+-----------------+-------------------------+------------+
¦ 1 ¦        2        ¦            3            ¦     4      ¦
+---+-----------------+-------------------------+------------+
¦1. ¦1-й              ¦механик - сменный капитан¦   5 683    ¦
¦   ¦квалификационный ¦                         ¦            ¦
¦   ¦уровень          ¦                         ¦            ¦
+---+-----------------+-------------------------+------------+
¦2. ¦2-й              ¦капитан - сменный капитан¦   5 966    ¦
¦   ¦квалификационный ¦                         ¦            ¦
¦   ¦уровень          ¦                         ¦            ¦
L---+-----------------+-------------------------+-------------

     1.1.2. Профессиональная   квалификационная   группа    "Должности
служащих четвертого уровня":

----T-----------------T---------------------------------T------------¬
¦ N ¦ Номер квалифи-  ¦     Наименование должностей     ¦   Размер   ¦
¦п/п¦кационного уровня¦                                 ¦должностного¦
¦   ¦                 ¦                                 ¦   оклада   ¦
¦   ¦                 ¦                                 ¦  (рублей)  ¦
+---+-----------------+---------------------------------+------------+
¦ 1 ¦        2        ¦                3                ¦     4      ¦
+---+-----------------+---------------------------------+------------+
¦1. ¦1-й              ¦заместитель начальника комплекса;¦   6 574    ¦
¦   ¦квалификационный ¦начальник участка                ¦            ¦
¦   ¦уровень          ¦                                 ¦            ¦
+---+-----------------+---------------------------------+------------+
¦2. ¦2-й              ¦начальник комплекса              ¦   7 614    ¦
¦   ¦квалификационный ¦                                 ¦            ¦
¦   ¦уровень          ¦                                 ¦            ¦
L---+-----------------+---------------------------------+-------------

     1.1.3. Размер  должностного  оклада  заместителей   руководителей
структурных подразделений устанавливается  на  5 - 10  процентов  ниже
размера должностного оклада соответствующих руководителей.
     1.2. (Утратил   силу  -  Постановление  Правительства  Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)
     1.3.   С   учетом   условий   труда   специалистам,   служащим  и
руководителям  структурных  подразделений  учреждения  устанавливаются
выплаты  компенсационного характера, предусмотренные приложением N 5 к
настоящему постановлению и разделом 4 настоящего приложения.        (В
редакции     Постановления     Правительства     Ростовской    области
от 15.08.2012 г. N 753)
     1.4.   Специалистам,   служащим   и   руководителям   структурных
подразделений   устанавливаются   повышающие  коэффициенты  и  выплаты
стимулирующего характера, предусмотренные приложением N 5 к настоящему
постановлению и разделом 5 настоящего приложения. (В          редакции
Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753)

     Раздел  2.   Порядок   и   условия   оплаты   труда   работников,
осуществляющих профессиональную  деятельность  по  профессиям  рабочих
(далее - рабочие)

     2.1.  Рабочим,  имеющим  не ниже 6-го квалификационного разряда и
привлекаемым  для  выполнения  важных  (особо  важных) и ответственных
(особо  ответственных) работ, устанавливается повышающий коэффициент к
ставке   заработной  платы  за  выполнение  важных  (особо  важных)  и
ответственных  (особо ответственных) работ в размере до 0,3 по решению
руководителя учреждения.
     В  порядке  исключения  рабочим,  тарифицированным  по  4   и   5
квалификационным   разрядам,   может   быть   установлен    повышающий
коэффициент к ставке заработной  платы  за  выполнение  важных  (особо
важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
     Решение об установлении соответствующего повышающего коэффициента
принимается  с  учетом  обеспечения   указанных   выплат   финансовыми
средствами.  Размер  выплат  по  повышающему  коэффициенту  к   ставке
заработной  платы  определяется   путем   умножения   размера   ставки
заработной платы по профессии на повышающий  коэффициент.  Выплаты  по
повышающему коэффициенту к ставке заработной платы носят стимулирующий
характер.
     (Пункт  в редакции Постановления Правительства Ростовской области
от 15.08.2012 г. N 753)
     2.2. Выплаты по повышающему  коэффициенту  за  выполнение  важных
(особо   важных)   и   ответственных   (особо   ответственных)   работ
предусматриваются при планировании фонда  оплаты  труда  на  очередной
финансовый год.
     2.3.  С  учетом  условий  труда  рабочим  устанавливаются выплаты
компенсационного   характера,   предусмотренные   приложением  N  5  к
настоящему постановлению и разделом 4 настоящего приложения.        (В
редакции     Постановления     Правительства     Ростовской    области
от 15.08.2012 г. N 753)
     2.4.  Рабочим  устанавливаются  повышающие коэффициенты и выплаты
стимулирующего характера, предусмотренные приложением N 5 к настоящему
постановлению и разделом 5 настоящего приложения. (В          редакции
Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753)

     Раздел   3.   Условия   оплаты   труда  руководителя  учреждения,
заместителя начальника - главного инженера и главного бухгалтера    (В
редакции     Постановления     Правительства     Ростовской    области
от 15.08.2012 г. N 753)

     3.1. Размер   должностного   оклада    руководителя    учреждения
устанавливается на основе отнесения  возглавляемого  им  учреждения  к
квалификационной группе:

-----------T----------------------------------------------T------------¬
¦  Номер   ¦                Тип учреждения                ¦   Размер   ¦
¦квалифика-¦                                              ¦должностного¦
¦ ционной  ¦                                              ¦   оклада   ¦
¦  группы  ¦                                              ¦  (рублей)  ¦
+----------+----------------------------------------------+------------+
¦    1     ¦                      2                       ¦     3      ¦
+----------+----------------------------------------------+------------+
¦1-я       ¦государственное казенное учреждение Ростовской¦   14 135   ¦
¦квалифика-¦области "Служба эксплуатации  административных¦            ¦
¦ционная   ¦зданий Правительства Ростовской области"      ¦            ¦
¦группа    ¦                                              ¦            ¦
L----------+----------------------------------------------+-------------
     3.2.   Размеры   должностных  окладов  заместителя  начальника  -
главного   инженера   и  главного  бухгалтера  устанавливаются  на  10
процентов ниже размера должностного оклада руководителя учреждения. (В
редакции     Постановления     Правительства     Ростовской    области
от 15.08.2012 г. N 753)
     3.3. (Утратил   силу  -  Постановление  Правительства  Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)
     3.4.  С учетом условий труда руководителю учреждения, заместителю
начальника  -  главному инженеру и главному бухгалтеру устанавливаются
выплаты  компенсационного характера, предусмотренные приложением N 5 к
настоящему постановлению и разделом 4 настоящего приложения.        (В
редакции     Постановления     Правительства     Ростовской    области
от 15.08.2012 г. N 753)
     3.5.  Руководителю  учреждения, заместителю начальника - главному
инженеру и главному бухгалтеру устанавливаются повышающие коэффициенты
и  выплаты стимулирующего характера, предусмотренные приложением N 5 к
настоящему постановлению и разделом 5 настоящего приложения.        (В
редакции     Постановления     Правительства     Ростовской    области
от 15.08.2012 г. N 753)
     3.6. Руководителю учреждения устанавливается предельная кратность
дохода  по  основной  должности  (с   учетом   выплат   стимулирующего
характера,  независимо  от  источников  финансирования)   к   величине
среднемесячной заработной платы работников учреждения в размере до 4.
     Конкретный  размер  кратности  дохода  руководителя  к   величине
среднемесячной заработной платы работников является  обязательным  для
включения в трудовой договор.
     Расчет  показателя  кратности  дохода  руководителя  к   величине
среднемесячной заработной платы  работников  производится  нарастающим
итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
     В случае превышения  кратности  дохода  руководителя  к  величине
среднемесячной заработной платы работников учреждения сумма  премии  и
(или) размер персонального  повышающего  коэффициента  уменьшается  на
размер превышения.
     При  определении  кратности  дохода   руководителя   к   величине
среднемесячной заработной платы работников учреждения  не  учитываются
единовременные премии в связи с награждением ведомственными наградами.
     Предельная  кратность  дохода  заместителя  начальника - главного
инженера  и главного бухгалтера по основной должности (с учетом выплат
стимулирующего  характера  независимо  от  источников  финансирования)
определяется  путем  снижения  коэффициента  кратности, установленного
руководителю, на 0,5. (В    редакции    Постановления    Правительства
Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753)

     Раздел 4. Выплаты компенсационного характера

     4.1. В соответствии с Перечнем выплат компенсационного  характера
и порядком их установления в  государственных  учреждениях  Ростовской
области,    утвержденным    настоящим    постановлением,    работникам
устанавливаются выплаты компенсационного характера:
     выплаты  работникам,  занятым  на  тяжелых  работах,  работах   с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
     выплаты  за  работу  в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении  работ  различной квалификации, работе в ночное время и при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);   (В
редакции     Постановления     Правительства     Ростовской    области
от 15.08.2012 г. N 753)
     надбавка за работу со сведениями,  составляющими  государственную
тайну.
     4.2. Выплаты   компенсационного   характера   устанавливаются   в
процентах  к  должностным  окладам  (ставкам  заработной   платы)   по
соответствующим     квалификационным     уровням      профессиональной
квалификационной группы.
     4.3. Выплаты  компенсационного   характера   устанавливаются   по
основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.
     4.4. Выплаты работникам, занятым на тяжелых  работах,  работах  с
вредными  и  иными  особыми   условиями   труда,   устанавливаются   в
соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
     В  учреждении  по   согласованию   с   представительным   органом
работников утверждается перечень должностей (профессий), по которым, с
учетом конкретных условий труда, устанавливается доплата.
     Конкретный  размер   доплаты   устанавливается   по   результатам
аттестации  рабочих  мест  за  время  фактической  занятости  в  таких
условиях.  Если  по  итогам  аттестации   рабочее   место   признается
безопасным, то указанная выплата не производится.
     4.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
     4.5.1. Доплата за работу в ночное время производится работникам в
размере 35 процентов часовой ставки (должностного  оклада)  за  каждый
час работы с 22 до 6 часов в соответствии  со  статьей  154  Трудового
кодекса Российской Федерации.
     Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час
работы  определяется  путем  деления   должностного   оклада   (ставки
заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов
в соответствующем календарном году.
     4.5.2. (Утратил  силу  -  Постановление  Правительства Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)
     4.5.3. (Утратил  силу  -  Постановление  Правительства Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)
     4.5.4. (Утратил  силу  -  Постановление  Правительства Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)
     4.6. Надбавка к должностному окладу (ставке заработной платы)  за
работу   со   сведениями,   составляющими    государственную    тайну,
устанавливается  в   размере   и   порядке,   определенном   областным
нормативным правовым актом.
     4.7. Для рабочих компенсационные выплаты рассчитываются исходя из
ставки заработной платы, с учетом повышающего  коэффициента  к  ставке
заработной платы за выполнение важных (особо важных)  и  ответственных
(особо ответственных) работ.
     4.8. Средства   на    осуществление    компенсационных    выплат,
установленных пунктом 4.4, подпунктом 4.5.1 пункта  4.5,  пунктом  4.6
настоящего раздела, предусматриваются при  планировании  фонда  оплаты
труда на очередной финансовый год.

     Раздел 5. Выплаты стимулирующего характера

     5.1. В соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера  и
порядком их  установления  в  государственных  учреждениях  Ростовской
области,    утвержденным    настоящим    постановлением,    работникам
устанавливаются выплаты стимулирующего характера:
     за интенсивность и высокие результаты работы;
     за качество выполняемых работ;
     за выслугу лет;
     абзац.(Утратил  силу  -  Постановление  Правительства  Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)
     5.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты осуществляются
в размере:

----T----------------------------------------T-------------------------¬
¦ N ¦         Наименование должности         ¦     Размер доплаты      ¦
¦п/п¦                                        ¦  к должностному окладу  ¦
¦   ¦                                        ¦(ставке заработной платы)¦
¦   ¦                                        ¦       (процентов)       ¦
+---+----------------------------------------+-------------------------+
¦ 1 ¦                   2                    ¦            3            ¦
+---+----------------------------------------+-------------------------+