Постановление Правительства Ростовской области от 22.03.2012 № 219

области от 15.08.2012 г. N 753)
     4.9. Премирование  директора  учреждения  производится  с  учетом
целевых показателей эффективности деятельности учреждения.
     Критериями оценки и целевыми  показателями  эффективности  работы
учреждения являются:
     своевременное и в полном объеме освоение бюджетных ассигнований;
     отсутствие необоснованных остатков на счетах учреждений;
     отсутствие кредиторской и дебиторской задолженности;
     обеспечение выполнения договоров и обязательств учреждения.
     4.10. (Утратил  силу  -  Постановление  Правительства  Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)
     4.11. Средства на осуществление выплат  стимулирующего  характера
за интенсивность и высокие результаты работы, за качество  выполняемых
работ, за выслугу лет предусматриваются при планировании фонда  оплаты
труда на очередной финансовый год.

     Раздел 5. (Утратил  силу - Постановление Правительства Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)


     Начальник общего отдела
     Правительства Ростовской области                      М.В. Фишкин



                                                     Приложение N 24
                                                     к постановлению
                                                      Правительства
                                                   Ростовской области
                                                   от 22.03.2012 N 219


                              ПОЛОЖЕНИЕ
             об оплате труда работников государственного
              автономного учреждения Ростовской области
           "Региональный информационно-аналитический центр"

      (В редакции Постановления Правительства Ростовской области
                       от 15.08.2012 г. N 753)

                           Общие положения

     1. Положение  об   оплате   труда   работников   государственного
автономного     учреждения     Ростовской     области    "Региональный
информационно-аналитический центр" (далее  -  учреждение)  включает  в
себя:
     размеры должностных окладов по профессиональным  квалификационным
группам;
     условия  осуществления  и  размеры  выплат   компенсационного   и
стимулирующего   характера,   размеры   повышающих   коэффициентов   к
должностным окладам и критерии их применения;
     условия оплаты труда руководителя учреждения, его  заместителя  и
главного бухгалтера.
     2. Отнесение  работников  к   профессиональным   квалификационным
группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного
справочника должностей руководителей, специалистов и других  служащих,
а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих  к
профессиональным квалификационным группам согласно  приложению  N 1  к
настоящему постановлению.
     3. В  порядке  исключения  лица,  не   имеющие   соответствующего
профессионального  образования,  установленного  критериями  отнесения
должностей к профессиональным квалификационным группам, но  обладающие
достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и  в  полном
объеме возложенные на них  должностные  обязанности,  по  рекомендации
аттестационной  комиссии  могут  быть  назначены  на   соответствующие
должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное
образование.
     4. Размеры   должностных   окладов   общеотраслевых    должностей
руководителей  структурных  подразделений,  специалистов  и   служащих
устанавливаются  в  соответствии  с  приложением  N 4   к   настоящему
постановлению.
     5. Положение определяет порядок формирования фонда  оплаты  труда
работников учреждения  за  счет  средств  областного  бюджета  и  иных
источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.
     6. В соответствии со  статьей  57  Трудового  кодекса  Российской
Федерации условия оплаты труда,  включая  размер  должностного  оклада
работника, повышающие  коэффициенты  к  должностным  окладам,  выплаты
компенсационного и стимулирующего  характера,  являются  обязательными
для включения в трудовой договор.

     Раздел 1. Порядок и условия оплаты труда специалистов, служащих и
руководителей структурных подразделений

     1.1. Размеры должностных окладов  работников  устанавливаются  на
основе  отнесения  занимаемых   ими   должностей   к   соответствующим
профессиональным квалификационным группам:
     1.1.1. Профессиональная   квалификационная   группа    "Должности
научных работников":

----T---------------T-------------------------T------------¬
¦ N ¦     Номер     ¦ Наименование должностей ¦   Размер   ¦
¦п/п¦ квалификаци-  ¦                         ¦должностного¦
¦   ¦ онного уровня ¦                         ¦   оклада   ¦
¦   ¦               ¦                         ¦  (рублей)  ¦
+---+---------------+-------------------------+------------+
¦ 1 ¦       2       ¦            3            ¦     4      ¦
+---+---------------+-------------------------+------------+
¦1. ¦1-й            ¦научный сотрудник        ¦   5 966    ¦
¦   ¦квалификацион- ¦                         ¦            ¦
¦   ¦ный уровень    ¦                         ¦            ¦
+---+---------------+-------------------------+------------+
¦2. ¦2-й            ¦старший научный сотрудник¦   6 264    ¦
¦   ¦квалификацион- ¦                         ¦            ¦
¦   ¦ный уровень    ¦                         ¦            ¦
+---+---------------+-------------------------+------------+
¦3. ¦3-й            ¦ведущий научный сотрудник¦   6 574    ¦
¦   ¦квалификацион- ¦                         ¦            ¦
¦   ¦ный уровень    ¦                         ¦            ¦
+---+---------------+-------------------------+------------+
¦4. ¦4-й            ¦главный научный сотрудник¦   6 907    ¦
¦   ¦квалификацион- ¦                         ¦            ¦
¦   ¦ный уровень    ¦                         ¦            ¦
L---+---------------+-------------------------+-------------

     1.1.2. Профессиональная   квалификационная   группа    "Должности
служащих четвертого уровня":

----T----------------T--------------------------------T------------¬
¦ N ¦     Номер      ¦    Наименование должностей     ¦   Размер   ¦
¦п/п¦квалификационно-¦                                ¦должностного¦
¦   ¦   го уровня    ¦                                ¦   оклада   ¦
¦   ¦                ¦                                ¦  (рублей)  ¦
+---+----------------+--------------------------------+------------+
¦ 1 ¦       2        ¦               3                ¦     4      ¦
+---+----------------+--------------------------------+------------+
¦1. ¦1-я             ¦начальник отдела,  определяющего¦   6 907    ¦
¦   ¦квалификационная¦политику по профилю деятельности¦            ¦
¦   ¦группа          ¦учреждения; эксперт             ¦            ¦
L---+----------------+--------------------------------+-------------

     1.2. Размер должностного  оклада  заместителя  начальника  отдела
устанавливается на 5 - 10 процентов ниже размера  должностного  оклада
начальника отдела.
     1.3. (Утратил   силу  -  Постановление  Правительства  Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)
     1.4.   С   учетом   условий   труда   специалистам,   служащим  и
руководителям   структурных   подразделений   устанавливаются  выплаты
компенсационного   характера,   предусмотренные   приложением  N  5  к
настоящему постановлению. (В   редакции   Постановления  Правительства
Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753)
     1.5.   Специалистам,   служащим   и   руководителям   структурных
подразделений   устанавливаются   повышающие  коэффициенты  и  выплаты
стимулирующего характера, предусмотренные приложением N 5 к настоящему
постановлению и разделом 4 настоящего приложения. (В          редакции
Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753)

     Раздел 2.  Условия  оплаты  труда  руководителя  учреждения,  его
заместителя и главного бухгалтера
     2.1. Размер   должностного   оклада    руководителя    учреждения
устанавливается на основе отнесения  возглавляемого  им  учреждения  к
квалификационной группе:

---------------T-------------------------------------T------------¬
¦    Номер     ¦           Тип учреждения            ¦   Размер   ¦
¦квалификацион-¦                                     ¦должностного¦
¦  ной группы  ¦                                     ¦   оклада   ¦
¦              ¦                                     ¦  (рублей)  ¦
+--------------+-------------------------------------+------------+
¦1-я           ¦государственное автономное учреждение¦   14 135   ¦
¦квалификацион-¦Ростовской   области    "Региональный¦            ¦
¦ная группа    ¦информационно-аналитический центр"   ¦            ¦
L--------------+-------------------------------------+-------------

     2.2. Размеры  должностных  окладов  заместителя  руководителя   и
главного бухгалтера  устанавливаются  на  10  процентов  ниже  размера
должностного оклада руководителя учреждения.
     2.3. (Утратил   силу  -  Постановление  Правительства  Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)
     2.4.   С   учетом  условий  труда  руководителю  учреждения,  его
заместителю    и    главному    бухгалтеру   устанавливаются   выплаты
компенсационного   характера,   предусмотренные   приложением  N  5  к
настоящему постановлению. (В   редакции   Постановления  Правительства
Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753)
     2.5.   Руководителю   учреждения,   его  заместителю  и  главному
бухгалтеру   устанавливаются   повышающие   коэффициенты   и   выплаты
стимулирующего характера, предусмотренные приложением N 5 к настоящему
постановлению и разделом 4 настоящего приложения. (В          редакции
Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753)
     2.6. Руководителю учреждения устанавливается предельная кратность
дохода  (с  учетом  выплат  стимулирующего  характера,  независимо  от
источников финансирования) к величине среднемесячной заработной  платы
работников учреждения в размере до 4,0.  Конкретный  размер  кратности
дохода  руководителя  к  величине  среднемесячной   заработной   платы
работников является обязательным для включения в трудовой договор.
     Расчет  показателя  кратности  дохода  руководителя  к   величине
среднемесячной заработной платы  работников  производится  нарастающим
итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
     В случае превышения  кратности  дохода  руководителя  к  величине
среднемесячной заработной платы работников учреждения сумма  премии  и
(или) размер персонального  повышающего  коэффициента  уменьшается  на
размер превышения.
     При  определении  кратности  дохода   руководителя   к   величине
среднемесячной заработной платы работников учреждения  не  учитываются
единовременные премии в связи с награждением ведомственными наградами.
     Предельная кратность дохода заместителя руководителя  и  главного
бухгалтера по  основной  должности  (с  учетом  выплат  стимулирующего
характера, независимо от источников финансирования) определяется путем
снижения коэффициента кратности, установленного руководителю на 0,5.

     Раздел 3. (Утратил  силу - Постановление Правительства Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)

     Раздел 4. Выплаты стимулирующего характера

     4.1. В  целях  поощрения  работников  за  выполненную  работу,  в
соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера и порядком  их
установления  в  государственных   учреждениях   Ростовской   области,
согласно  приложению  N 3  к   настоящему   постановлению   работникам
устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
     за интенсивность работы и за высокие результаты работы;
     за качество выполняемых работ;
     за выслугу лет;
     абзац.(Утратил  силу  -  Постановление  Правительства  Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)
     4.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах
к должностным окладам работников по  соответствующим  квалификационным
уровням профессиональной квалификационной группы.
     4.3. Выплаты за интенсивность устанавливаются в  размере  до  150
процентов должностного оклада.
     4.4. Выплаты  за  высокие  результаты  работы  устанавливаются  в
размере до 150 процентов должностного оклада.
     4.5. Выплаты за  качество  выполняемых  работ  устанавливаются  в
размере до 150 процентов должностного оклада.
     4.6. (Утратил   силу  -  Постановление  Правительства  Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)
     4.7. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу  лет
устанавливается  работникам  учреждения  в   зависимости   от   общего
количества лет, проработанных в учреждении, с учетом правопреемства.
     Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу
лет составляют:
     от 1 года до 5 лет - 0,10;
     от 5 до 10 лет - 0,15;
     от 10 до 15 лет - 0,20;
     свыше 15 лет - 0,30.
     Изменение размера повышающего коэффициента  производится  со  дня
достижения отработанного периода, дающего право на увеличение  размера
повышающего коэффициента.
     4.8. (Утратил   силу  -  Постановление  Правительства  Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)
     4.9. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном
отношении, применяются к  должностному  окладу  без  учета  повышающих
коэффициентов.
     4.10. Средства на осуществление выплат  стимулирующего  характера
за интенсивность и высокие результаты работы, за качество  выполняемых
работ  предусматриваются  при  планировании  фонда  оплаты  труда   на
очередной финансовый год.

     Раздел 5. (Утратил  силу - Постановление Правительства Ростовской
области 
от 15.08.2012 г. N 753)


     Начальник общего отдела
     Правительства Ростовской области                      М.В. Фишкин



                                                     Приложение N 25
                                                     к постановлению
                                                      Правительства
                                                   Ростовской области
                                                   от 22.03.2012 N 219


                               ПЕРЕЧЕНЬ
                  правовых актов Ростовской области,
                     признанных утратившими силу

     1. Постановление Администрации Ростовской области  от  16.10.2008
N 506 "О системе оплаты  труда  работников  областных  государственных
учреждений".
     2. Постановление Администрации Ростовской области  от  11.02.2009
N 56 "О внесении изменения в  постановление  Администрации  Ростовской
области от 16.10.2008 N 506".
     3. Постановление Администрации Ростовской области  от  15.04.2009
N 176 "О внесении изменений в постановление  Администрации  Ростовской
области от 16.10.2008 N 506".
     4. Постановление Администрации Ростовской области  от  22.12.2009
N 687 "О внесении изменений в постановление  Администрации  Ростовской
области от 16.10.2008 N 506".
     5. Постановление Администрации Ростовской области  от  25.02.2010
N 83 "О внесении изменений в  постановление  Администрации  Ростовской
области от 16.10.2008 N 506".
     6. Постановление Администрации Ростовской области  от  03.06.2010
N 360 "О внесении изменений в постановление  Администрации  Ростовской
области от 16.10.2008 N 506".
     7. Постановление Администрации Ростовской области  от  22.06.2010
N 14 "О внесении изменений в  постановление  Администрации  Ростовской
области от 16.10.2008 N 506".
     8. Постановление Администрации Ростовской области  от  15.10.2010
N 245 "О внесении изменений в постановление  Администрации  Ростовской
области от 16.10.2008 N 506".
     9. Пункт 20 приложения к постановлению  Администрации  Ростовской
области  от  29.12.2010  N 426  "О внесении  изменений   в   некоторые
постановления Администрации Ростовской области".
     10. Пункт 8 приложения к постановлению  Администрации  Ростовской
области  от  17.03.2011  N 114  "О внесении  изменений   в   некоторые
постановления Главы Администрации  Ростовской  области,  Администрации
Ростовской области".
     11. Постановление Администрации Ростовской области от  11.05.2011
N 248 "О внесении изменения в постановление  Администрации  Ростовской
области от 16.10.2008 N 506".
     12. Постановление Администрации Ростовской области от  13.05.2011
N 265 "О внесении изменений в постановление  Администрации  Ростовской
области от 16.10.2008 N 506".
     13. Постановление Администрации Ростовской области от  23.05.2011
N 286 "О внесении изменений в постановление  Администрации  Ростовской
области от 16.10.2008 N 506".
     14. Постановление Администрации Ростовской области от  19.08.2011
N 541 "О внесении изменений в постановление  Администрации  Ростовской
области от 16.10.2008 N 506".
     15. Пункт 2 приложения к постановлению  Администрации  Ростовской
области  от  29.08.2011  N 559  "О внесении  изменений   в   некоторые
постановления Администрации Ростовской области".
     16. Постановление Администрации Ростовской области от  29.08.2011
N 560 "О внесении изменений в постановление  Администрации  Ростовской
области от 16.10.2008 N 506".
     17. Пункт 3 постановления  Администрации  Ростовской  области  от
06.09.2011  N 588  "О внесении  изменений  в  некоторые  постановления
Администрации Ростовской области".
     18. Постановление Правительства Ростовской области от  30.09.2011
N 13 "О внесении изменений в  постановление  Администрации  Ростовской
области от 16.10.2008 N 506".


     Начальник общего отдела
     Правительства Ростовской области                      М.В. Фишкин



                                                Приложение N 26
                                                к постановлению
                                                 Правительства
                                              Ростовской области
                                              от 22.03.2012 N 219

                               ПОЛОЖЕНИЕ
              об оплате труда работников государственного
               автономного учреждения Ростовской области
            "Областной учебно-консультационный центр "Труд"

                            Общие положения

     1. Положение  об   оплате   труда   работников   государственного
автономного     учреждения     Ростовской      области      "Областной
учебно-консультационный центр "Труд" (далее - учреждение)  включает  в
себя:
     размеры  должностных  окладов,   ставок   заработной   платы   по
профессиональным квалификационным группам;
     условия  осуществления  и  размеры  выплат   компенсационного   и
стимулирующего   характера,   размеры   повышающих   коэффициентов   к
должностным  окладам  (ставкам  заработной  платы)   и   критерии   их
установления;
     условия оплаты труда  директора  учреждения,  его  заместителя  и
главного бухгалтера.
     2. Отнесение  работников  к   профессиональным   квалификационным
группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного
справочника должностей руководителей, специалистов и других  служащих,
Единого  тарифно-квалификационного  справочника  работ   и   профессий
рабочих, а также критериев отнесения профессий  рабочих  и  должностей
служащих  к   профессиональным   квалификационным   группам   согласно
приложению N 1 к настоящему постановлению.
     3. В  порядке  исключения  лица,  не   имеющие   соответствующего
профессионального  образования,  установленного  критериями  отнесения
должностей к профессиональным квалификационным группам, но  обладающие
достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и  в  полном
объеме возложенные на них  должностные  обязанности,  по  рекомендации
аттестационной  комиссии  могут  быть  назначены  на   соответствующие
должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное
образование.
     4. Разряды оплаты труда  рабочих  определяются  согласно  Единому
тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.
     5. Размеры   должностных   окладов   общеотраслевых    должностей
руководителей, специалистов  и  служащих,  размеры  ставок  заработной
платы общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются в  соответствии
с приложением N 4 к настоящему постановлению.
     6. С учетом условий труда работникам  учреждения  устанавливаются
выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением N 5  к
настоящему постановлению.
     7. Работникам учреждения устанавливаются повышающие  коэффициенты
и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные приложением N 5  к
настоящему постановлению и разделом 4 настоящего приложения.
     8. Положение определяет порядок формирования фонда  оплаты  труда
работников учреждения  за  счет  средств  областного  бюджета  и  иных
источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.
     9. В соответствии со  статьей  57  Трудового  кодекса  Российской
Федерации условия оплаты труда,  включая  размер  должностного  оклада
(ставки  заработной  платы)  работника,  повышающие   коэффициенты   к
должностным    окладам    (ставкам    заработной    платы),    выплаты
компенсационного и стимулирующего  характера,  являются  обязательными
для включения в трудовой договор.

        Раздел 1. Порядок и условия оплаты труда специалистов,
          служащих и руководителей структурных подразделений

     1.1. Размеры должностных окладов  работников  устанавливаются  на
основе  отнесения  занимаемых   ими   должностей   к   соответствующим
профессиональным квалификационным группам:
     профессиональная  квалификационная  группа  "Должности   служащих
третьего уровня":


----T--------------------T-----------------------T------------¬
¦ N ¦       Номер        ¦Наименование должностей¦   Размер   ¦
¦п/п¦ квалификационного  ¦                       ¦должностного¦
¦   ¦       уровня       ¦                       ¦   оклада   ¦
¦   ¦                    ¦                       ¦  (рублей)  ¦
+---+--------------------+-----------------------+------------+
¦ 1 ¦         2          ¦           3           ¦     4      ¦
+---+--------------------+-----------------------+------------+
¦1. ¦3-й квалификационный¦консультант            ¦    5683    ¦
¦   ¦уровень             ¦                       ¦            ¦
L---+--------------------+-----------------------+-------------

               Раздел 2. Условия оплаты труда директора
           учреждения, его заместителя и главного бухгалтера

     2.1. Размер    должностного    оклада    директора     учреждения
устанавливается на основе отнесения  возглавляемого  им  учреждения  к
квалификационной группе:


---------------T-------------------------------------T---------------¬
¦    Номер     ¦           Тип учреждения            ¦    Размер     ¦
¦квалификацион-¦                                     ¦ должностного  ¦
¦  ной группы  ¦                                     ¦оклада (рублей)¦
+--------------+-------------------------------------+---------------+
¦      1       ¦                  2                  ¦       3       ¦
+--------------+-------------------------------------+---------------+
¦1-я квалифика-¦государственное автономное учреждение¦     14135     ¦
¦ционная группа¦Ростовской области "Областной учебно-¦               ¦
¦              ¦консультационный центр "Труд"        ¦               ¦
L--------------+-------------------------------------+----------------
     2.2. Размеры должностных окладов заместителя директора и главного
бухгалтера устанавливаются на 10 процентов ниже  размера  должностного
оклада директора учреждения.
     2.3. Директору учреждения  устанавливается  предельная  кратность
его дохода по  основной  должности  (с  учетом  выплат  стимулирующего
характера  независимо  от  источников   финансирования)   к   величине
среднемесячной заработной платы работников  учреждения  в  размере  до
4,0.  Конкретный  размер  кратности  дохода   директора   к   величине
среднемесячной  заработной   платы   работников,   возглавляемого   им
учреждения, является обязательным для включения в трудовой договор.
     Расчет  показателя  кратности   дохода   директора   к   величине
среднемесячной заработной платы  работников  производится  нарастающим
итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
     В случае превышения кратности дохода  к  величине  среднемесячной
заработной платы работников учреждения сумма  премии  и  (или)  размер
персонального   повышающего   коэффициента   уменьшается   на   размер
превышения.
     При определении кратности  дохода  директора  к  среднему  доходу
одного работника учреждения не  учитываются  единовременные  премии  в
связи с награждением ведомственными наградами.
     Предельная кратность совокупного дохода заместителя  директора  и
главного  бухгалтера  по   основной   должности   (с   учетом   выплат
стимулирующего  характера  независимо  от  источников  финансирования)
определяется путем  снижения  коэффициента  кратности,  установленного
руководителю, на 0,5.

              Раздел 3. Выплаты стимулирующего характера

     3.1. В соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера  и
порядком их  установления  в  государственных  учреждениях  Ростовской
области,    утвержденным    настоящим    постановлением,    работникам
устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
     за интенсивность и высокие результаты работы;
     за качество выполняемых работ;
     за выслугу лет.
     3.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах
или в виде повышающего коэффициента  к  должностным  окладам  (ставкам
заработной  платы)  работников  по  соответствующим   квалификационным
уровням профессиональной квалификационной группы.
     3.3. Выплаты   за   интенсивность    осуществляются    работникам
учреждения в размере до 150 процентов.
     3.4. Выплаты  за   высокие   результаты   работы   осуществляются
работникам в размере до 150 процентов.
     3.5. Выплаты  за  качество   выполняемых   работ   осуществляются
работникам в размере до 100 процентов.
     3.6. Повышающий  коэффициент  к   должностному   окладу   (ставке
заработной платы) за выслугу лет устанавливается работникам учреждения
в зависимости от общего количества лет,  проработанных  в  учреждениях
бюджетной сферы.
     Размеры повышающего коэффициента к  должностному  окладу  (ставке
заработной платы) за выслугу лет составляют:
     от 1 года до 5 лет - 0,10;
     от 5 до 10 лет - 0,15;
     от 10 до 15 лет - 0,20;
     свыше 15 лет - 0,30.
     Изменение размера повышающего коэффициента  производится  со  дня
достижения отработанного периода, дающего право на увеличение  размера
повышающего коэффициента.


     Начальник общего отдела
     Правительства Ростовской области                      М.В. Фишкин
     (Приложение  дополнено  -  Постановление Правительства Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)



                                                Приложение N 27
                                                к постановлению
                                                 Правительства
                                              Ростовской области
                                              от 22.03.2012 N 219


                              ПОЛОЖЕНИЕ
   об оплате труда работников государственных автономных учреждений
 Ростовской области, подведомственных комитету по молодежной политике
                          Ростовской области

      (В редакции Постановления Правительства Ростовской области
                       от 17.10.2013 г. N 642)

                           Общие положения

     1. Положение   об   оплате   труда   работников   государственных
автономных учреждений Ростовской области, подведомственных комитету по
молодежной политике Ростовской области (далее - учреждение),  включает
в себя:
     размеры должностных окладов по профессиональным  квалификационным
группам;
     условия  осуществления  и  размеры  выплат   компенсационного   и
стимулирующего   характера,   размеры   повышающих   коэффициентов   к
должностным окладам и критерии их установления;
     условия оплаты труда  директора  учреждения,  его  заместителя  и
главного бухгалтера.
     2. Отнесение  работников  к   профессиональным   квалификационным
группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного
справочника должностей руководителей, специалистов и других  служащих,
а также критериев отнесения  должностей  служащих  к  профессиональным
квалификационным  группам  согласно  приложению   N 1   к   настоящему
постановлению.
     3. В  порядке  исключения  лица,  не   имеющие   соответствующего
профессионального  образования,  установленного  критериями  отнесения
должностей к профессиональным квалификационным группам, но  обладающие
достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и  в  полном
объеме возложенные на них  должностные  обязанности,  по  рекомендации
аттестационной  комиссии  могут  быть  назначены  на   соответствующие
должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное
образование.
     4. Размеры   должностных   окладов   общеотраслевых    должностей
руководителей, специалистов  и  служащих,  размеры  ставок  заработной
платы общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются в  соответствии
с приложением N 4 к настоящему постановлению.
     5. С учетом условий труда работникам  учреждения  устанавливаются
выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением N 5  к
настоящему постановлению.
     6. Работникам учреждения устанавливаются повышающие  коэффициенты
и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные приложением N 5  к
настоящему постановлению и разделом 3 настоящего приложения.
     7. Положение определяет порядок формирования фонда  оплаты  труда
работников учреждения  за  счет  средств  областного  бюджета  и  иных
источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.
     8. В соответствии со  статьей  57  Трудового  кодекса  Российской
Федерации условия оплаты труда,  включая  размер  должностного  оклада
работника, повышающие  коэффициенты  к  должностным  окладам,  выплаты
компенсационного и стимулирующего  характера,  являются  обязательными
для включения в трудовой договор.

        Раздел 1. Порядок и условия оплаты труда специалистов,
          служащих и руководителей структурных подразделений

     1.1. Размеры должностных окладов  работников  устанавливаются  на
основе  отнесения  занимаемых   ими   должностей   к   соответствующим
профессиональным квалификационным группам:
     1.1.1. Профессиональная   квалификационная   группа    "Должности
служащих третьего уровня":

|———|————————————————————|——————————————————|————————————|
| N |       Номер        |   Наименование   |   Размер   |
|п/п| квалификационного  |    должности     |должностного|
|   |       уровня       |                  |   оклада   |
|   |                    |                  |  (рублей)  |
|———|————————————————————|——————————————————|————————————|
|1. |4-й квалификационный|ведущий специалист|   6 324    |
|   |уровень             |                  |            |
|———|————————————————————|——————————————————|————————————|
|2. |5-й квалификационный|главный специалист|   6 640    |
|   |уровень             |                  |            |
|———|————————————————————|——————————————————|————————————|

     1.1.2. Профессиональная   квалификационная   группа    "Должности
служащих четвертого уровня":

|———|————————————————————|———————————————————————|————————————|
| N |       Номер        |     Наименование      |   Размер   |
|п/п| квалификационного  |       должности       |должностного|
|   |       уровня       |                       |   оклада   |
|   |                    |                       |  (рублей)  |
|———|————————————————————|———————————————————————|————————————|
|1. |3-й квалификационный|начальник отдела,      |   8 071    |
|   |уровень             |определяющего политику |            |
|   |                    |по профилю деятельности|            |
|   |                    |учреждения             |            |
|———|————————————————————|———————————————————————|————————————|

         Раздел 2. Условия оплаты труда директора учреждения,
                его заместителя и главного бухгалтера

     2.1. Размер    должностного    оклада    директора     учреждения
устанавливается на основе отнесения  возглавляемого  им  учреждения  к
квалификационной группе:

|————————————————————|——————————————————————————————|———————————————|
|       Номер        |             Тип              |    Размер     |
|  квалификационной  |          учреждения          | должностного  |
|       группы       |                              |оклада (рублей)|
|————————————————————|——————————————————————————————|———————————————|
|1-я квалификационная|государственные автономные    |    14 984     |
|группа              |учреждения Ростовской области,|               |
|                    |подведомственные комитету по  |               |
|                    |молодежной политике Ростовской|               |
|                    |области                       |               |
|————————————————————|——————————————————————————————|———————————————|

     2.2. Размеры должностных окладов заместителя директора и главного
бухгалтера устанавливаются на 10 процентов ниже  размера  должностного
оклада директора учреждения.
     2.3. Директору учреждения  устанавливается  предельная  кратность
его дохода по  основной  должности  (с  учетом  выплат  стимулирующего
характера  независимо  от  источников   финансирования)   к   величине
среднемесячной заработной платы работников  учреждения  в  размере  до
4,0.  Конкретный  размер  кратности  дохода   директора   к   величине
среднемесячной   заработной   платы   работников   возглавляемого   им
учреждения является обязательным для включения в трудовой договор.
     Расчет  показателя  кратности   дохода   директора   к   величине
среднемесячной заработной платы  работников  производится  нарастающим
итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
     В случае превышения кратности дохода  к  величине  среднемесячной
заработной платы работников учреждения сумма  премии  и  (или)  размер
персонального   повышающего   коэффициента   уменьшаются   на   размер
превышения.
     При определении кратности  дохода  директора  к  среднему  доходу
одного работника учреждения не  учитываются  единовременные  премии  в
связи с награждением ведомственными наградами.
     Предельная кратность совокупного дохода заместителя  директора  и
главного  бухгалтера  по   основной   должности   (с   учетом   выплат
стимулирующего  характера  независимо  от  источников  финансирования)
определяется путем  снижения  коэффициента  кратности,  установленного
руководителю, на 0,5.

              Раздел 3. Выплаты стимулирующего характера

     3.1. В соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера  и
порядком их  установления  в  государственных  учреждениях  Ростовской
области,    утвержденным    настоящим    постановлением,    работникам
устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
     за интенсивность и высокие результаты работы;
     за выслугу лет;
     премиальные выплаты.
     3.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах
или в виде повышающего коэффициента к должностным  окладам  работников
по   соответствующим   квалификационным    уровням    профессиональной
квалификационной группы.
     3.3. Выплаты   за   интенсивность    осуществляются    работникам
учреждения в размере до 100 процентов.
     3.4. Выплаты  за   высокие   результаты   работы   осуществляются