Постановление Правительства Ростовской области от 22.03.2012 № 219

заработной  платы)  работников  по  соответствующим   квалификационным
уровням профессиональной квалификационной группы.
     5.3. Выплаты   за   интенсивность    осуществляются    работникам
учреждения в размере до 150 процентов.
     5.4. Выплаты  за   высокие   результаты   работы   осуществляются
работникам в размере до 150 процентов.
     5.5. Выплаты  за  качество   выполняемых   работ   осуществляются
работникам в размере до 100 процентов.
     5.6. (Утратил   силу  -  Постановление  Правительства  Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)
     5.7. (Утратил   силу  -  Постановление  Правительства  Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)
     5.8. Повышающий  коэффициент  к   должностному   окладу   (ставке
заработной платы) за выслугу лет устанавливается работникам учреждения
в зависимости от общего количества лет,  проработанных  в  учреждениях
бюджетной сферы.
     Размеры повышающего коэффициента к  должностному  окладу  (ставке
заработной платы) за выслугу лет составляют:
     от 1 года до 5 лет - 0,10;
     от 5 до 10 лет - 0,15;
     от 10 до 15 лет - 0,20;
     свыше 15 лет - 0,30.
     Изменение размера повышающего коэффициента  производится  со  дня
достижения отработанного периода, дающего право на увеличение  размера
повышающего коэффициента.
     5.9. (Утратил   силу  -  Постановление  Правительства  Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)
     5.10. (Утратил  силу  -  Постановление  Правительства  Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)
     5.11. Средства на осуществление выплат  стимулирующего  характера
за интенсивность и высокие результаты работы, за качество  выполняемых
работ, за выслугу лет предусматриваются при планировании фонда  оплаты
труда на очередной финансовый год.

     Раздел 6. (Утратил  силу - Постановление Правительства Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)


     Начальник общего отдела
     Правительства Ростовской области                      М.В. Фишкин



                                                     Приложение N 22
                                                     к постановлению
                                                      Правительства
                                                   Ростовской области
                                                   от 22.03.2012 N 219


                              ПОЛОЖЕНИЕ
        об оплате труда работников государственного казенного
        учреждения Ростовской области "Специальное учреждение
      для содержания иностранных граждан, подлежащих депортации
  или административному выдворению за пределы Российской Федерации"

      (В редакции Постановления Правительства Ростовской области
                       от 15.08.2012 г. N 753)

                           Общие положения

     1. Положение  об   оплате   труда   работников   государственного
учреждения Ростовской области "Специальное учреждение  для  содержания
иностранных  граждан,  подлежащих  депортации  или   административному
выдворению за  пределы  Российской  Федерации"  (далее  -  учреждение)
включает в себя:
     размеры  должностных  окладов,   ставок   заработной   платы   по
профессиональным квалификационным группам;
     условия  осуществления  и  размеры  выплат   компенсационного   и
стимулирующего   характера,   размеры   повышающих   коэффициентов   к
должностным  окладам  (ставкам  заработной  платы)   и   критерии   их
установления;
     условия оплаты труда  директора  учреждения,  его  заместителя  и
главного бухгалтера.
     2. Отнесение  работников  к   профессиональным   квалификационным
группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного
справочника должностей руководителей, специалистов и других  служащих,
Единого  тарифно-квалификационного  справочника  работ   и   профессий
рабочих, а также критериев отнесения профессий  рабочих  и  должностей
служащих  к   профессиональным   квалификационным   группам   согласно
приложению N 1 к настоящему постановлению.
     3. В порядке исключения лица (кроме медицинских  работников),  не
имеющие соответствующего профессионального образования, установленного
критериями отнесения должностей  к  профессиональным  квалификационным
группам, но обладающие достаточным практическим опытом  и  выполняющие
качественно  и  в  полном  объеме  возложенные  на   них   должностные
обязанности,  по  рекомендации  аттестационной  комиссии  могут   быть
назначены на соответствующие должности так же,  как  и  лица,  имеющие
соответствующее профессиональное образование.
     4. Разряды оплаты труда  рабочих  определяются  согласно  Единому
тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.
     5. Размеры   должностных   окладов   общеотраслевых    должностей
руководителей, специалистов  и  служащих,  размеры  ставок  заработной
платы общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются в  соответствии
с приложением N 4 к настоящему постановлению.
     6. Положение определяет порядок формирования фонда  оплаты  труда
работников учреждения  за  счет  средств  областного  бюджета  и  иных
источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.
     7. В соответствии со  статьей  57  Трудового  кодекса  Российской
Федерации условия оплаты труда,  включая  размер  должностного  оклада
(ставки  заработной  платы)  работника,  повышающие   коэффициенты   к
должностным    окладам    (ставкам    заработной    платы),    выплаты
компенсационного и стимулирующего  характера,  являются  обязательными
для включения в трудовой договор.

     Раздел 1. Порядок и условия оплаты труда специалистов, служащих и
руководителей структурных подразделений учреждений

     1.1. Размеры  должностных  окладов   специалистов,   служащих   и
руководителей  структурных  подразделений  устанавливаются  на  основе
отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным
квалификационным группам.
     1.2. Для должностей, по которым в соответствии с  требованиями  к
квалификации  необходимо  наличие  медицинского  образования,   размер
должностного оклада устанавливается в соответствии с условиями  оплаты
труда работников государственных учреждений здравоохранения Ростовской
области.
     1.3. Медицинским работникам, работающим в учреждении, при наличии
квалификационной  категории  устанавливается  повышающий коэффициент к
должностному  окладу  за  квалификацию  в  соответствии  с  разделом 1
приложения  N  6  к  настоящему  постановлению, с целью стимулирования
работников   к   качественному   результату   труда,  путем  повышения
профессиональной квалификации и компетенции.
     1.3.1. Повышающий  коэффициент  за  квалификацию  устанавливается
специалистам при работе по  специальности,  по  которой  им  присвоена
квалификационная  категория,  со  дня  издания  приказа  о  присвоении
квалификационной категории.
     Размер выплат по повышающему коэффициенту к  должностному  окладу
определяется путем умножения размера должностного оклада по  должности
на повышающий  коэффициент.  Выплаты  по  повышающему  коэффициенту  к
должностному окладу носят стимулирующий характер.
     1.3.2. Повышающий   коэффициент   к   должностному   окладу    за
квалификацию предусматривается при планировании фонда оплаты труда  на
очередной финансовый год и учитывается по основной  работе  и  работе,
осуществляемой по совместительству.
     1.3.3. Решение  об  установлении   соответствующего   повышающего
коэффициента принимается директором учреждения  с  учетом  обеспечения
указанных выплат финансовыми средствами.
     (Пункт  в редакции Постановления Правительства Ростовской области
от 15.08.2012 г. N 753)
     1.4.   С   учетом   условий   труда   специалистам,   служащим  и
руководителям  структурных  подразделений  учреждения  устанавливаются
выплаты  компенсационного характера, предусмотренные приложением N 5 к
настоящему постановлению и разделом 4 настоящего приложения.        (В
редакции     Постановления     Правительства     Ростовской    области
от 15.08.2012 г. N 753)
     1.5.   Специалистам,   служащим   и   руководителям   структурных
подразделений   устанавливаются   повышающие  коэффициенты  и  выплаты
стимулирующего характера, предусмотренные приложением N 5 к настоящему
постановлению и разделом 5 настоящего приложения. (В          редакции
Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753)

     Раздел  2.   Порядок   и   условия   оплаты   труда   работников,
осуществляющих профессиональную  деятельность  по  профессиям  рабочих
(далее - рабочие)

     2.1.  Рабочим,  имеющим  не ниже 6-го квалификационного разряда и
привлекаемым  для  выполнения  важных  (особо  важных) и ответственных
(особо   ответственных)   работ,   по   решению  директора  учреждения
устанавливается  повышающий  коэффициент  к ставке заработной платы за
выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных)
работ в размере до 0,2.
     2.1.1. Решение  об  установлении   соответствующего   повышающего
коэффициента принимается учреждением с  учетом  обеспечения  указанных
выплат финансовыми средствами.
     2.1.2. Размер  выплат  по  повышающему  коэффициенту   к   ставке
заработной  платы  определяется   путем   умножения   размера   ставки
заработной платы по профессии на повышающий  коэффициент.  Выплаты  по
повышающему коэффициенту к ставке заработной платы носят стимулирующий
характер.
     (Пункт  в редакции Постановления Правительства Ростовской области
от 15.08.2012 г. N 753)
     2.2. Повышающий  коэффициент  к  ставке   заработной   платы   за
выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных)
работ  предусматривается  при  планировании  фонда  оплаты  труда   на
очередной финансовый год.
     2.3.  С  учетом  условий  труда  рабочим  устанавливаются выплаты
компенсационного   характера,   предусмотренные   приложением  N  5  к
настоящему постановлению и разделом 4 настоящего приложения.        (В
редакции     Постановления     Правительства     Ростовской    области
от 15.08.2012 г. N 753)
     2.4.  Рабочим  устанавливаются  повышающие коэффициенты и выплаты
стимулирующего характера, предусмотренные приложением N 5 к настоящему
постановлению и разделом 5 настоящего приложения. (В          редакции
Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753)

     Раздел  3.  Условия  оплаты  труда  директора   учреждения,   его
заместителя и главного бухгалтера

     3.1. Размер    должностного    оклада    директора     учреждения
устанавливается на основе отнесения  возглавляемого  им  учреждения  к
квалификационной группе:

----T--------------T-----------------------------------T------------¬
¦ N ¦    Номер     ¦          Тип учреждения           ¦   Размер   ¦
¦п/п¦квалификацион-¦                                   ¦должностного¦
¦   ¦  ной группы  ¦                                   ¦   оклада   ¦
¦   ¦              ¦                                   ¦  (рублей)  ¦
+---+--------------+-----------------------------------+------------+
¦ 1 ¦      2       ¦                 3                 ¦     4      ¦
+---+--------------+-----------------------------------+------------+
¦1. ¦2-я           ¦государственное казенное учреждение¦   12 849   ¦
¦   ¦квалификацион-¦Ростовской                  области¦            ¦
¦   ¦ная группа    ¦"Специализированное учреждение  для¦            ¦
¦   ¦              ¦содержания   иностранных   граждан,¦            ¦
¦   ¦              ¦подлежащих      депортации      или¦            ¦
¦   ¦              ¦административному   выдворению   за¦            ¦
¦   ¦              ¦пределы Российской Федерации"      ¦            ¦
L---+--------------+-----------------------------------+-------------

     3.2. Размеры должностных окладов заместителя директора и главного
бухгалтера устанавливаются на 10 процентов ниже  размера  должностного
оклада руководителя учреждения.
     3.3. (Утратил   силу  -  Постановление  Правительства  Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)
     3.4. С учетом условий труда директору учреждения, его заместителю
и   главному   бухгалтеру   устанавливаются  выплаты  компенсационного
характера,  предусмотренные приложением N 5 к настоящему постановлению
и разделом 4 настоящего приложения. (В      редакции     Постановления
Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753)
     3.5.  Директору учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру
устанавливаются   повышающие  коэффициенты  и  выплаты  стимулирующего
характера,  предусмотренные приложением N 5 к настоящему постановлению
и разделом 5 настоящего приложения. (В      редакции     Постановления
Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753)
     3.6. Директору учреждения  устанавливается  предельная  кратность
его дохода по  основной  должности  (с  учетом  выплат  стимулирующего
характера  независимо  от  источников   финансирования)   к   величине
среднемесячной заработной платы работников  учреждения  в  размере  до
4,0.
     Конкретный  размер  кратности   дохода   директора   к   величине
среднемесячной  заработной   платы   работников,   возглавляемого   им
учреждения, является обязательным для включения в трудовой договор.
     Расчет  показателя  кратности   дохода   директора   к   величине
среднемесячной заработной платы  работников  производится  нарастающим
итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
     В случае превышения кратности дохода  к  величине  среднемесячной
заработной платы работников учреждения  сумма  премии  и (или)  размер
персонального   повышающего   коэффициента   уменьшается   на   размер
превышения.
     При определении кратности  дохода  директора  к  среднему  доходу
одного работника учреждения не  учитываются  единовременные  премии  в
связи с награждением ведомственными наградами.
     Предельная кратность совокупного дохода заместителя  директора  и
главного  бухгалтера  по   основной   должности   (с   учетом   выплат
стимулирующего характера,  независимо  от  источников  финансирования)
определяется путем  снижения  коэффициента  кратности,  установленного
руководителю, на 0,5.

     Раздел 4. Выплаты компенсационного характера

     4.1. В соответствии с Перечнем выплат компенсационного  характера
и порядком их установления в  государственных  учреждениях  Ростовской
области,    утвержденным    настоящим    постановлением,    работникам
устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
     выплаты  работникам,  занятым  на  тяжелых  работах,  работах   с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
     выплаты  за  работу  в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
работе  в  ночное  время  и  при  выполнении  работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных). (В  редакции Постановления Правительства
Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753)
     4.2. Выплаты   компенсационного   характера   устанавливаются   в
процентах или в виде повышающего коэффициента  к  должностным  окладам
(ставкам   заработной    платы)    работников    по    соответствующим
квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.
     4.3. Выплаты  компенсационного   характера   устанавливаются   по
основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.
     4.4. Размеры  и  условия  осуществления  выплат  компенсационного
характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждения.
     4.5. Выплаты работникам, занятым на тяжелых  работах,  работах  с
вредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются  в
соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
     4.5.1. Дезинфектору учреждения устанавливается доплата за  работу
с опасными для здоровья  и  тяжелыми  условиями  труда  в  размере  15
процентов должностного оклада (ставки заработной платы).
     4.5.2.  Врачам,  среднему  и младшему медицинскому персоналу всех
наименований,  директору,  его  заместителю,  специалистам, служащим и
рабочим  всех профессий в учреждении устанавливается доплата за работу
с  опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда в размере 25
процентов должностного оклада (ставки заработной платы). (В   редакции
Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753)
     4.5.3. Работникам   учреждения,   предусмотренным   в    перечнях
подпунктов 4.5.1 и 4.5.2  настоящего  пункта,  занятым  на  работах  с
разными условиями вредности или опасности, доплата  устанавливается  в
размере 30 процентов должностного оклада (ставки заработной платы).
     4.5.4.  Доплата  за  работу  во  вредных и тяжелых условиях труда
устанавливается  по  результатам  аттестации  рабочих  мест  за  время
фактической   занятости   в  таких  условиях.  При  этом  работодатель
принимает   меры   по  проведению  аттестации  рабочих  мест  с  целью
разработки  и  реализации  программ действий по обеспечению безопасных
условий  и  охраны  труда.  Если  по  итогам  аттестации рабочее место
признается безопасным, то указанная выплата не производится.        (В
редакции     Постановления     Правительства     Ростовской    области
от 15.08.2012 г. N 753)

     Примечание к пункту 4.5.
     В учреждении  на  основании  Перечня  подразделений,  должностей,
профессий  и  видов  работ,  дающих  право  на  установление   доплаты
работникам,  занятым  на  работах  с  вредными,  тяжелыми  и   особыми
условиями труда, по согласованию с представительным органом работников
утверждается список работников, которым, с учетом  конкретных  условий
работы  в  подразделении  и  должности,  устанавливается   доплата   к
должностному окладу (ставке заработной платы).

     4.6. Выплаты при выполнении работ в  условиях,  отклоняющихся  от
нормальных:
     4.6.1. (Утратил  силу  -  Постановление  Правительства Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)
     4.6.2. (Утратил  силу  -  Постановление  Правительства Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)
     4.6.3. (Утратил  силу  -  Постановление  Правительства Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)
     4.6.4. (Утратил  силу  -  Постановление  Правительства Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)
     4.6.5. Доплата за работу в ночное время  производится  работникам
за каждый час работы в ночное время  в  соответствии  со  статьей  154
Трудового кодекса Российской Федерации.
     Доплата за работу в ночное время с 22 до 6 часов  устанавливается
за  каждый  час  работы  в  размере  50   процентов   часовой   ставки
(должностного оклада), с учетом доплаты за работу с вредными  и  (или)
опасными для здоровья, тяжелыми (особо тяжелыми) и  особыми  условиями
труда.
     Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час
работы  определяется  путем  деления   должностного   оклада   (ставки
заработной платы) с учетом  доплаты  за  работу  с  вредными  и  (или)
опасными для здоровья, тяжелыми (особо тяжелыми) и  особыми  условиями
труда  работника  на  среднемесячное  количество   рабочих   часов   в
соответствующем календарном году.
     4.6.6. (Утратил  силу  -  Постановление  Правительства Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)
     4.6.7. (Утратил  силу  -  Постановление  Правительства Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)
     4.7. Для руководителей  и  специалистов  компенсационные  выплаты
рассчитываются исходя из  должностного  оклада  с  учетом  повышающего
коэффициента  за  квалификацию,  для  рабочих  -  исходя   из   ставки
заработной платы с учетом повышающего коэффициента к ставке заработной
платы за выполнение  важных  (особо  важных)  и  ответственных  (особо
ответственных) работ.
     4.8. Средства на осуществление выплат компенсационного характера,
установленные  пунктом  4.5,  подпунктами  4.6.5 пункта 4.6 настоящего
раздела,  предусматриваются  при  планировании  фонда  оплаты труда на
очередной финансовый год. (В   редакции   Постановления  Правительства
Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753)

     Раздел 5. Выплаты стимулирующего характера

     5.1. В соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера  и
порядком их  установления  в  государственных  учреждениях  Ростовской
области,    утвержденным    настоящим    постановлением,    работникам
устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
     абзац;(Утратил  силу  -  Постановление  Правительства  Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)
     за выслугу лет;
     абзац.(Утратил  силу  -  Постановление  Правительства  Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)
     5.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах
к  должностным  окладам  (ставкам  заработной  платы)  работников   по
соответствующим     квалификационным     уровням      профессиональной
квалификационной группы.
     Размер выплат  по  повышающему  коэффициенту  определяется  путем
умножения размера должностного оклада  (ставки  заработной  платы)  на
повышающий коэффициент.
     Применение повышающих коэффициентов не образует новый должностной
оклад (ставку заработной платы) и не учитывается при  начислении  иных
стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному
окладу (ставке заработной платы).
     5.3. Размеры  и  условия  осуществления   выплат   стимулирующего
характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждения.
     5.4. Установление стимулирующих выплат осуществляется по  решению
директора учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда
работников учреждения.
     5.5. (Утратил   силу  -  Постановление  Правительства  Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)
     5.6. (Утратил   силу  -  Постановление  Правительства  Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)
     5.7. Повышающий  коэффициент  к   должностному   окладу   (ставке
заработной платы) за выслугу лет устанавливается работникам учреждения
в зависимости от общего количества лет,  проработанных  в  учреждениях
бюджетной сферы.
     Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу
лет:
     от 1 года до 5 лет - 0,10;
     от 5 до 10 лет - 0,15;
     от 10 до 15 лет - 0,20;
     свыше 15 лет - 0,30.
     Работникам, занимаемым  по  совместительству  штатные  должности,
повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке заработной платы)
выплачивается в  порядке  и  на  условиях,  предусмотренных  настоящим
разделом.
     Изменение размера повышающего коэффициента  производится  со  дня
достижения отработанного периода, дающего право на увеличение  размера
повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие  отработанный
период, находятся в учреждении, или со  дня  представления  работником
необходимого документа, подтверждающего отработанные период.

     5.8. (Утратил   силу  -  Постановление  Правительства  Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)
     5.9.    Выплата   стимулирующего   характера   за   выслугу   лет
предусматривается   при   планировании   фонда   оплаты  на  очередной
финансовый год. (В  редакции  Постановления  Правительства  Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)

     Раздел 6. (Утратил  силу - Постановление Правительства Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)


     Начальник общего отдела
     Правительства Ростовской области                      М.В. Фишкин



                                                     Приложение N 23
                                                     к постановлению
                                                      Правительства
                                                   Ростовской области
                                                   от 22.03.2012 N 219


                              ПОЛОЖЕНИЕ
             об оплате труда работников государственного
               бюджетного учреждения Ростовской области
        "Дирекция строящегося аэропортового комплекса "Южный"

      (В редакции Постановления Правительства Ростовской области
                       от 15.08.2012 г. N 753)

                           Общие положения

     1. Положение  об   оплате   труда   работников   государственного
бюджетного  учреждения  Ростовской   области   "Дирекция   строящегося
аэропортового комплекса "Южный" (далее - учреждение) включает в себя:
     размеры должностных окладов по профессиональным  квалификационным
группам;
     условия  осуществления  и  размеры  выплат   компенсационного   и
стимулирующего   характера,   размеры   повышающих   коэффициентов   к
должностным окладам и критерии их установления;
     условия оплаты труда директора учреждения и его заместителя.
     2. Отнесение  работников  к   профессиональным   квалификационным
группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного
справочника должностей руководителей, специалистов и других  служащих,
а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих  к
профессиональным квалификационным группам согласно  приложению  N 1  к
настоящему постановлению.
     3. В  порядке  исключения  лица,  не   имеющие   соответствующего
профессионального  образования,  установленного  критериями  отнесения
должностей к профессиональным квалификационным группам, но  обладающие
достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и  в  полном
объеме возложенные на них  должностные  обязанности,  по  рекомендации
аттестационной  комиссии  могут  быть  назначены  на   соответствующие
должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное
образование.
     4. Размеры   должностных   окладов   общеотраслевых    должностей
специалистов  устанавливаются  в  соответствии  с  приложением  N 4  к
настоящему постановлению.
     5. Положение определяет порядок формирования фонда  оплаты  труда
работников учреждения  за  счет  средств  областного  бюджета  и  иных
источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.
     6. В соответствии со  статьей  57  Трудового  кодекса  Российской
Федерации условия оплаты труда,  включая  размер  должностного  оклада
(ставки  заработной  платы)  работника,  повышающие   коэффициенты   к
должностным    окладам    (ставкам    заработной    платы),    выплаты
компенсационного и стимулирующего  характера,  являются  обязательными
для включения в трудовой договор.

     Раздел 1. Порядок и условия оплаты труда специалистов

     1.1. Размеры должностных окладов  работников  устанавливаются  на
основе  отнесения  занимаемых   ими   должностей   к   соответствующим
профессиональным квалификационным группам:
     1.1.1. Профессиональная   квалификационная   группа    "Должности
служащих третьего уровня":

----T-----------------T-----------------------T------------¬
¦ N ¦      Номер      ¦Наименование должностей¦   Размер   ¦
¦п/п¦квалификационного¦                       ¦должностного¦
¦   ¦     уровня      ¦                       ¦   оклада   ¦
¦   ¦                 ¦                       ¦  (рублей)  ¦
+---+-----------------+-----------------------+------------+
¦ 1 ¦        2        ¦           3           ¦     4      ¦
+---+-----------------+-----------------------+------------+
¦1. ¦4-й              ¦ведущий специалист     ¦   5 966    ¦
¦   ¦квалификационный ¦                       ¦            ¦
¦   ¦уровень          ¦                       ¦            ¦
L---+-----------------+-----------------------+-------------

     1.2. (Утратил   силу  -  Постановление  Правительства  Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)
     1.3.  С учетом условий труда специалистам устанавливаются выплаты
компенсационного   характера,   предусмотренные   приложением  N  5  к
настоящему постановлению и разделом 3 настоящего приложения.
     1.4.   Специалистам  устанавливаются  повышающие  коэффициенты  и
выплаты  стимулирующего  характера,  предусмотренные приложением N 5 к
настоящему постановлению и разделом 4 настоящего приложения.        (В
редакции     Постановления     Правительства     Ростовской    области
от 15.08.2012 г. N 753)
     Раздел  2.  Условия  оплаты  труда  директора  учреждения  и  его
заместителя

     2.1. Размер    должностного    оклада    директора     учреждения
устанавливается на основе отнесения  возглавляемого  им  учреждения  к
квалификационной группе:

-----------------T-------------------------------------T------------¬
¦     Номер      ¦           Тип учреждения            ¦   Размер   ¦
¦квалификационной¦                                     ¦должностного¦
¦     группы     ¦                                     ¦   оклада   ¦
¦                ¦                                     ¦  (рублей)  ¦
+----------------+-------------------------------------+------------+
¦       1        ¦                  2                  ¦     3      ¦
+----------------+-------------------------------------+------------+
¦1-я квалифи-    ¦государственное бюджетное  учреждение¦   14 135   ¦
¦кационная       ¦Ростовской области "Дирекция строяще-¦            ¦
¦группа          ¦гося аэропортового комплекса "Южный" ¦            ¦
L----------------+-------------------------------------+-------------

     2.2. Размер    должностного    оклада    заместителя    директора
устанавливается на 10 - 20 процентов ниже размера должностного  оклада
директора учреждения.
     2.3. (Утратил   силу  -  Постановление  Правительства  Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)
     2.4.   С   учетом   условий  труда  директору  учреждения  и  его
заместителю   устанавливаются   выплаты   компенсационного  характера,
предусмотренные  приложением N 5 к настоящему постановлению и разделом
3 настоящего приложения. (В   редакции   Постановления   Правительства
Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753)
     2.5.  Директору  учреждения  и  его  заместителю  устанавливаются
повышающие    коэффициенты   и   выплаты   стимулирующего   характера,
предусмотренные  приложением N 5 к настоящему постановлению и разделом
4 настоящего приложения. (В   редакции   Постановления   Правительства
Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753)
     2.6. Директору учреждения  устанавливается  предельная  кратность
дохода  по  основной  должности  (с   учетом   выплат   стимулирующего
характера,  независимо  от  источников  финансирования)   к   величине
среднемесячной заработной платы работников учреждения в размере до  5,
заместителю директора - до 4,5.  Конкретный  размер  кратности  дохода
директора  к  величине  среднемесячной  заработной  платы   работников
является обязательным для включения в трудовой договор.
     Расчет  показателя  кратности   дохода   директора   к   величине
среднемесячной заработной платы  работников  производится  нарастающим
итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
     В случае превышения  кратности  дохода  руководителя  к  величине
среднемесячной заработной платы работников учреждения сумма  премии  и
(или) размер персонального  повышающего  коэффициента  уменьшается  на
размер превышения.

     Раздел 3. Выплаты компенсационного характера

     3.1.  В соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера
и  порядком  их  установления в государственных учреждениях Ростовской
области,    утвержденным    настоящим    постановлением,    работникам
устанавливается   надбавка  за  работу  со  сведениями,  составляющими
государственную тайну (В    редакции    Постановления    Правительства
Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753)
     3.2. Выплаты   компенсационного   характера   устанавливаются   в
процентах к должностным окладам  по  соответствующим  квалификационным
уровням профессиональной квалификационной группы.
     3.3. (Утратил   силу  -  Постановление  Правительства  Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)
     3.4. Фонд заработной  платы  по  вакантной  должности  (должности
временно  отсутствующего  работника)  используется  для   установления
доплат как одному, так и нескольким лицам. Конкретные  размеры  доплат
определяются каждому работнику  дифференцированно,  в  зависимости  от
квалификации  этого  работника,  объема  выполняемых  работ,   степени
использования рабочего времени.
     3.5. Надбавка к должностному  окладу  за  работу  со  сведениями,
составляющими  государственную  тайну,  устанавливается  в  размере  и
порядке,   определенных   действующим   законодательством   Российской
Федерации и Ростовской области.
     3.6. Размеры  и  условия  осуществления  выплат  компенсационного
характера конкретизируются в локальном нормативном акте учреждения.
     3.7. Средства  на  выплату  надбавки  за  работу  со  сведениями,
составляющими    государственную    тайну,    предусматриваются    при
планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

     Раздел 4. Выплаты стимулирующего характера

     4.1. В соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера  и
порядком их  установления  в  государственных  учреждениях  Ростовской
области,    утвержденным    настоящим    постановлением,    работникам
устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
     за интенсивность и высокие результаты работы;
     за качество выполняемых работ;
     за выслугу лет;
     абзац.(Утратил  силу  -  Постановление  Правительства  Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)
     4.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах
или в виде повышающего коэффициента к должностным  окладам  работников
по   соответствующим   квалификационным    уровням    профессиональной
квалификационной группы.
     Размер выплат  по  повышающему  коэффициенту  определяется  путем
умножения размера должностного оклада на повышающий коэффициент.
     Применение   повышающего   коэффициента   не   образует    нового
должностного оклада и не учитывается при начислении иных стимулирующих
и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.
     4.3. Размеры  и  условия  осуществления   выплат   стимулирующего
характера конкретизируются в локальном нормативном акте учреждения.
     4.4. Выплаты  за  интенсивность  и  высокие   результаты   работы
осуществляются работникам учреждения в размере до 150 процентов.
     4.5. Выплаты  за  качество  выполняемых  работ  осуществляются  в
размере:

----T----------------------T-----------------¬
¦ N ¦Наименование должности¦ Размер доплаты  ¦
¦п/п¦                      ¦ к должностному  ¦
¦   ¦                      ¦ окладу (ставке  ¦
¦   ¦                      ¦заработной платы)¦
¦   ¦                      ¦   (процентов)   ¦
+---+----------------------+-----------------+
¦ 1 ¦          2           ¦        3        ¦
+---+----------------------+-----------------+
¦1. ¦Директор              ¦      до 95      ¦
+---+----------------------+-----------------+
¦2. ¦Заместитель директора ¦      до 85      ¦
+---+----------------------+-----------------+
¦3. ¦Специалисты           ¦      до 70      ¦
L---+----------------------+------------------
     4.6. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу  лет
устанавливается  работникам  учреждения  в   зависимости   от   общего
количества лет, проработанных в учреждениях бюджетной сферы.
     Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу
лет:
     от 1 года до 5 лет - 0,10;
     от 5 до 10 лет - 0,15;
     от 10 до 15 лет - 0,20;
     свыше 15 лет - 0,30.
     Изменение размера повышающего коэффициента  производится  со  дня
достижения отработанного периода, дающего право на увеличение  размера
повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие  отработанный
период, находятся в учреждении, или со  дня  представления  работником
необходимого документа, подтверждающего отработанный период.
     4.7. (Утратил   силу  -  Постановление  Правительства  Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)
     4.8. (Утратил   силу  -  Постановление  Правительства  Ростовской