Постановление Правительства Ростовской области от 22.03.2012 № 219

|     |                      | Ростовской области |                 |
|     |                      | "Казаки Дона"      |                 |
---------------------------------------------------------------------

     2.2. Размер должностного оклада заместителей директора и главного
бухгалтера   устанавливается   на   10-20   процентов   ниже   размера
должностного оклада директора учреждения.
     2.3. Директору учреждения  устанавливается  предельная  кратность
его дохода по  основной  должности  (с  учетом  выплат  стимулирующего
характера  независимо  от  источников   финансирования)   к   величине
среднемесячной заработной платы работников  учреждения  в  размере  до
4,0.  Конкретный  размер  кратности  дохода   директора   к   величине
среднемесячной   заработной   платы   работников   возглавляемого   им
учреждения является обязательным для включения в трудовой договор.
     Расчет  показателя  кратности   дохода   директора   к   величине
среднемесячной заработной платы  работников  производится  нарастающим
итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
     В случае превышения кратности дохода  к  величине  среднемесячной
заработной платы работников учреждения сумма  премии  и  (или)  размер
персонального   повышающего   коэффициента   уменьшаются   на   размер
превышения.
     При определении кратности  дохода  директора  к  среднему  доходу
одного работника учреждения не  учитываются  единовременные  премии  в
связи с награждением ведомственными наградами.
     Предельная кратность совокупного дохода  главного  бухгалтера  по
основной  должности  (с   учетом   выплат   стимулирующего   характера
независимо от источников финансирования) определяется  путем  снижения
коэффициента кратности, установленного руководителю, на 0,5.

              Раздел 3. Выплаты стимулирующего характера

     3.1. В соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера  и
порядком их  установления  в  государственных  учреждениях  Ростовской
области  (приложение  N 3  к  настоящему   постановлению)   работникам
устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
     за интенсивность и высокие результаты работы;
     за качество выполняемых работ;
     за выслугу лет;
     премиальные выплаты.
     3.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах
или в виде повышающего коэффициента к должностным  окладам  работников
по   соответствующим   квалификационным    уровням    профессиональной
квалификационной группы.
     3.3. Выплаты  за  интенсивность  и  высокие   результаты   работы
осуществляются работникам учреждения в размере до 150 процентов.
     3.4. Выплаты  за  качество   выполняемых   работ   осуществляются
работникам учреждения в размере до 150 процентов.
     3.5. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу  лет
устанавливается  работникам  учреждения  в   зависимости   от   общего
количества лет, проработанных в учреждениях бюджетной сферы.
     Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу
лет составляют:
     от 1 года до 5 лет - 0,10;
     от 5 до 10 лет - 0,15;
     от 10 до 15 лет - 0,20;
     свыше 15 лет - 0,30.
     Изменение размера повышающего коэффициента  производится  со  дня
достижения отработанного периода, дающего право на увеличение  размера
повышающего коэффициента.
     3.6. Средства на осуществление выплат стимулирующего характера за
интенсивность  и  высокие  результаты  работы   и   за   выслугу   лет
предусматриваются при планировании фонда  оплаты  труда  на  очередной
финансовый год.


     Начальник управления
     документационного обеспечения
     Правительства Ростовской области                 Т.А. Родионченко
     (Приложение  дополнено  -  Постановление Правительства Ростовской
области от 28.05.2014 г. N 405)

                                                    Приложение № 32

                                                    к постановлению

                                                     Правительства

                                                  Ростовской области

                                                  от 22.03.2012 № 219

                               ПОЛОЖЕНИЕ

                      об оплате труда работников

                государственного автономного учреждения

        Ростовской области «Дирекция по подготовке и проведению

    игр чемпионата мира по футболу 2018 года в г. Ростове-на-Дону»

                            Общие положения

1. Положение  об   оплате   труда  работников   государственного

автономного  учреждения Ростовской  области  «Дирекция по подготовке и

проведению  игр   чемпионата  мира   по   футболу    2018    года    в

г. Ростове-на-Дону» (далее – учреждение) включает в себя:

размеры  должностных   окладов,    ставок    заработной    платы

по профессиональным квалификационным группам;

условия   осуществления  и  размеры   выплат    компенсационного

и   стимулирующего   характера,   размеры   повышающих   коэффициентов

к   должностным   окладам   (ставкам   заработной  платы)  и  критерии

их установления;

условия оплаты труда директора учреждения и главного бухгалтера.

2. Отнесение  работников   к  профессиональным  квалификационным

группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного

справочника  должностей руководителей, специалистов и других служащих,

Единого   тарифно-квалификационного   справочника  работ  и  профессий

рабочих,  а  также  критериев отнесения профессий рабочих и должностей

служащих   к   профессиональным   квалификационным   группам  согласно

приложению № 1 к настоящему постановлению.

3. Разряды  оплаты труда рабочих  определяются  согласно Единому

тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.

4. Размеры   должностных   окладов    общеотраслевых  должностей

руководителей,  специалистов  и  служащих,  размеры  ставок заработной

платы  общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются в соответствии

с приложением № 4 к настоящему постановлению.

5. Положение  определяет порядок формирования фонда оплаты труда

работников  учреждения  за  счет  средств  областного  бюджета  и иных

источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.

6. В  соответствии  со статьей  57  Трудового кодекса Российской

Федерации условия оплаты труда,  включая  размер  должностного  оклада

(ставки  заработной  платы)   работника,   повышающие  коэффициенты  к

должностным    окладам     (ставкам     заработной   платы),   выплаты

компенсационного и  стимулирующего  характера,  являются обязательными

для  включения в трудовой договор.

         Раздел 1. Порядок и условия оплаты труда специалистов,

      служащих и руководителей структурных подразделений учреждения

1.1. Размеры  должностных окладов  работников устанавливаются на

основе   отнесения   занимаемых  ими  должностей   к   соответствующим

профессиональным квалификационным группам:

1.1.1. Профессиональная   квалификационная   группа   «Должности

служащих третьего уровня»:

№ п/п	Номер квалификационного уровня	Наименование должности	Размер должностного оклада (рублей)
1.	4-й квалификационный уровень	ведущий специалист	6672
2.	5-й квалификационный уровень	главный специалист	7006

     1.1.2. Профессиональная   квалификационная   группа    «Должности

служащих четвертого уровня»:

№ п/п	Номер квалификационного уровня	Наименование должности	Размер должностного оклада (рублей)
1.	1-й квалификационный уровень	начальник отдела	8515

     1.2. С  учетом   условий   труда   специалистам,    служащим    и

руководителям структурных подразделений   учреждения   устанавливаются

выплаты компенсационного    характера,   предусмотренные   приложением

№  5 к настоящему постановлению и разделом 4 настоящего приложения.

     1.3. Специалистам,    служащим   и    руководителям   структурных

подразделений   устанавливаются   повышающие  коэффициенты  и  выплаты

стимулирующего характера, предусмотренные приложением № 5 к настоящему

постановлению и разделом 5 настоящего приложения.

       Раздел 2. Порядок и условия оплаты труда работников,

    осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям

                      рабочих (далее – рабочие)

     2.1. С учетом  условий   труда  рабочим  устанавливаются  выплаты

компенсационного    характера,   предусмотренные   приложением   №   5

к настоящему постановлению и разделом 4 настоящего приложения.

     2.2. Рабочим  устанавливаются  повышающие  коэффициенты и выплаты

стимулирующего характера, предусмотренные приложением № 5 к настоящему

постановлению и разделом 5 настоящего приложения.

                  Раздел 3. Условия оплаты труда директора

                      учреждения и главного бухгалтера

     3.1. Размер     должностного    оклада    директора    учреждения

устанавливается  на  основе  отнесения  возглавляемого им учреждения к

квалификационной группе:

Номер квалификационной группы	Тип учреждения	Размер должностного оклада (рублей)
1-я квалификационная группа	государственное автономное учреждение Ростовской области «Дирекция по подготовке и проведению игр чемпионата мира по футболу 2018 года в г. Ростове-на-Дону»	15807

3.2. Размер     должностного    оклада    главного     бухгалтера

устанавливается  на  20  процентов  ниже  размера должностного  оклада

директора учреждения.

3.3. С  учетом  условий  труда  директору  учреждения  и главному

бухгалтеру   устанавливаются   выплаты   компенсационного   характера,

предусмотренные приложением № 5 к настоящему постановлению и  разделом

4 настоящего приложения.

3.4. Директору учреждения и главному  бухгалтеру  устанавливаются

повышающие    коэффициенты   и   выплаты   стимулирующего   характера,

предусмотренные  приложением № 5 к настоящему постановлению и разделом

5 настоящего приложения.

3.5.  Директору   учреждения устанавливается предельная кратность

дохода по основной  должности  к  величине  среднемесячной  заработной

платы   работников  учреждения  в  размере  до  3. Конкретный   размер

кратности  дохода директора к величине среднемесячной заработной платы

работников является обязательным для включения в трудовой договор.

Расчет   показателя   кратности   дохода   директора  к  величине

среднемесячной заработной  платы  работников производится  нарастающим

итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

В случае  превышения  кратности  дохода   директора   к  величине

среднемесячной  заработной  платы  работников  учреждения сумма премии

и  (или)  размер  персонального  повышающего  коэффициента уменьшается

на размер превышения.

При  определении   кратности    дохода    директора   к  величине

среднемесячной заработной  платы  работников учреждения не учитываются

единовременные премии в связи с награждением ведомственными наградами.

Предельная   кратность  дохода  главного  бухгалтера  по основной

должности   определяется   путем   снижения   коэффициента  кратности,

установленного директору, на 0,5.

              Раздел 4. Выплаты компенсационного характера

4.1. В соответствии с Перечнем выплат  компенсационного характера

и  порядком  их  установления в государственных учреждениях Ростовской

области,    утвержденным    настоящим    постановлением,    работникам

устанавливаются   выплаты   компенсационного   характера   за   работу

в  условиях,  отклоняющихся  от  нормальных (при работе в ночное время

и    при   выполнении   работ   в   других   условиях,   отклоняющихся

от нормальных).

4.2. Выплаты    компенсационного    характера   устанавливаются в

процентах  к  должностным   окладам   (ставкам  заработной  платы)  по

соответствующим      квалификационным    уровням      профессиональной

квалификационной группы.

4.3. Выплаты    компенсационного    характера  устанавливаются по

основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.

4.4. Расчет  части должностного  оклада (ставки заработной платы)

за  час  работы   определяется   путем   деления  должностного  оклада

(ставки   заработной  платы)  работника  на  среднемесячное количество

рабочих часов в соответствующем календарном году.

                 Раздел 5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. В  целях  поощрения  работников   за   выполненную   работу,

в  соответствии  с Перечнем выплат стимулирующего характера и порядком

их  установления  в  государственных  учреждениях  Ростовской области,

утвержденным   настоящим  постановлением,  работникам  устанавливаются

следующие выплаты стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

за выслугу лет.

5.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

5.2.1. Директору учреждения  и начальнику отдела:

Выплаты  за  интенсивность  устанавливаются  в  размере  до   150

процентов должностного оклада.

Выплаты за высокие результаты работы устанавливаются в размере до

150 процентов должностного оклада.

Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются  в  размере

до 150 процентов должностного оклада.

5.2.2. Главному бухгалтеру:

Выплаты  за  интенсивность   устанавливаются  в  размере  до  100

процентов должностного оклада.

Выплаты  за  высокие результаты работы устанавливаются в  размере

до 80 процентов должностного оклада.

Выплаты  за  качество выполняемых работ устанавливаются в размере

до 80 процентов должностного оклада.

5.2.3. Главному специалисту:

Выплаты  за   интенсивность   устанавливаются  в  размере  до 100

процентов должностного оклада.

Выплаты за высокие результаты работы устанавливаются в размере до

150 процентов должностного оклада.

Выплаты  за  качество выполняемых работ устанавливаются в размере

до 150 процентов должностного оклада.

5.2.4. Ведущему специалисту:

Выплаты   за   интенсивность  устанавливаются  в   размере  до 80

процентов должностного оклада.

Выплаты за высокие результаты работы устанавливаются в размере до

150 процентов должностного оклада.

Выплаты  за  качество выполняемых работ устанавливаются в размере

до 150 процентов должностного оклада.

5.3. Повышающий коэффициент к  должностному окладу за выслугу лет

устанавливается     руководителям      и    специалистам    учреждения

в  зависимости  от  общего  количества  лет, проработанных в бюджетных

учреждениях.

Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу

лет:

от 1 года до 5 лет – 0,10;

от 5 до 10 лет – 0,15;

от 10 до 15 лет – 0,20;

свыше 15 лет – 0,30.

Применение  повышающего  коэффициента  к  должностному  окладу за

выслугу лет не образует нового  оклада и не учитывается при начислении

стимулирующих  и  компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном

отношении к должностному окладу.

Изменение размера повышающего  коэффициента  производится  со дня

достижения  отработанного периода, дающего право на увеличение размера

повышающего  коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный

период,  находятся  в  учреждении, или со дня представления работником

необходимого документа, подтверждающего отработанный период.

5.4. Средства на осуществление выплат  стимулирующего  характера:

за  интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых

работ,  за  выслугу  лет  –  предусматриваются  при планировании фонда

оплаты труда на очередной финансовый год.

      Начальник управления

  документационного обеспечения

Правительства Ростовской области                     Т.А. Родионченко

     (Приложение дополнено  -  Постановление Правительства Ростовской
области от 03.12.2014 № 812)

Приложение № 33

к постановлению

Правительства

Ростовской области

от 22.03.2012 № 219

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников

государственного казенного учреждения

Ростовской области «Фонд имущества Ростовской области»

Общие положения

1. Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Ростовской области «Фонд имущества Ростовской области» (далее – учреждение) включает в себя:

размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам;

условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам и критерии их установления;

условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера.

2. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам согласно приложению № 1 к настоящему постановлению.

3. Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих устанавливаются в соответствии с приложением № 4 к настоящему постановлению.

4. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения за счет средств областного бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.

5. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, повышающие коэффициенты к должностным окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Раздел 1. Порядок и условия оплаты труда специалистов,

служащих и руководителей структурных подразделений учреждения

1.1. Размеры должностных окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам:

1.1.1. Профессиональная квалификационная группа «Должности служащих третьего уровня»:

№ п/п	Номер квалификационного уровня	Наименование должности	Размер должностного оклада (рублей)
1.	4-й квалификационный уровень	ведущий специалист	6672
2.	5-й квалификационный уровень	главный специалист	7006

1.1.2. Профессиональная квалификационная группа «Должности служащих четвертого уровня»:

№ п/п	Номер квалификационного уровня	Наименование должности	Размер должностного оклада (рублей)
1.	1-й квалификационный уровень	начальник отдела	7725

1.2. С учетом условий труда специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением № 5 к настоящему постановлению и разделом 3 настоящего Положения.

1.3. Специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений устанавливаются повышающие коэффициенты и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные приложением № 5 к настоящему постановлению и разделом 4 настоящего Положения.

Раздел 2. Условия оплаты труда руководителя

учреждения, его заместителя и главного бухгалтера

2.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается на основе отнесения возглавляемого им учреждения к квалификационной группе:

Номер квалификационной группы	Тип учреждения	Размер должностного оклада (рублей)
1-я квалификационная группа	государственное казенное учреждение Ростовской области «Фонд имущества Ростовской области»	15809

2.2. Размер должностного оклада заместителя руководителя устанавливается на 10 процентов ниже размера должностного оклада руководителя учреждения, размер должностного оклада главного бухгалтера устанавливается на 20 процентов ниже размера должностного оклада руководителя учреждения.

2.3. С учетом условий труда руководителю учреждения, заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением № 5 к настоящему постановлению и разделом 3 настоящего Положения.

2.4. Руководителю учреждения, заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются повышающие коэффициенты и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные приложением № 5 к настоящему постановлению и разделом 4 настоящего Положения.

2.5. Руководителю учреждения устанавливается предельная кратность дохода по основной должности к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения в размере до 4. Конкретный размер кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников является обязательным для включения в трудовой договор.

Расчет показателя кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников производится нарастающим итогом с начала года (I квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

В случае превышения кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения, сумма премии и (или) размер персонального повышающего коэффициента уменьшается на размер превышения.

При определении кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения не учитываются единовременные премии в связи с награждением ведомственными наградами.

Предельная кратность дохода заместителя руководителя, главного бухгалтера по основной должности определяется путем снижения коэффициента кратности, установленного руководителю, на 0,5.

Раздел 3. Выплаты компенсационного характера

3.1. В соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера и порядком их установления в государственных учреждениях Ростовской области, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.

3.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.

Раздел 4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. В целях поощрения работников за выполненную работу, в соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера и порядком их установления в государственных учреждениях Ростовской области, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

за выслугу лет.

4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ:

4.2.1. Руководителю учреждения:

Выплаты за интенсивность устанавливаются в размере до 150 процентов должностного оклада.

Выплаты за высокие результаты работы устанавливаются в размере до 150 процентов должностного оклада.

Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются в размере до 150 процентов должностного оклада.

4.2.2. Заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру, начальнику отдела:

Выплаты за интенсивность устанавливаются в размере до 150 процентов должностного оклада.

Выплаты за высокие результаты работы устанавливаются в размере до 150 процентов должностного оклада.

Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются в размере до 100 процентов должностного оклада.

4.2.3. Главному специалисту:

Выплаты за интенсивность устанавливаются в размере до 130 процентов должностного оклада.