Постановление Правительства Ростовской области от 22.03.2012 № 219

¦1. ¦Руководитель, заместитель начальника -  ¦          до 95          ¦
¦   ¦главный инженер, главный                ¦                         ¦
¦   ¦бухгалтер, специалисты и служащие       ¦                         ¦
     (В   редакции   Постановления  Правительства  Ростовской  области
от 15.08.2012 г. N 753)
+---+----------------------------------------+-------------------------+
¦2. ¦Рабочие,   выполняющие   важные   (особо¦          до 95          ¦
¦   ¦важные)    и    ответственные     (особо¦                         ¦
¦   ¦ответственные) работы                   ¦                         ¦
+---+----------------------------------------+-------------------------+
¦3. ¦Рабочие 5-6-го квалификационных разрядов¦          до 75          ¦
+---+----------------------------------------+-------------------------+
¦4. ¦Рабочие 3-4-го квалификационных разрядов¦          до 45          ¦
+---+----------------------------------------+-------------------------+
¦5. ¦Рабочие 1-2-го квалификационных разрядов¦          до 40          ¦
L---+----------------------------------------+--------------------------

     5.3. Работникам учреждения устанавливаются следующие  выплаты  за
качество выполняемых работ:
     5.3.1. Надбавка водителям автомобилей  всех  типов,  имеющим  1-й
класс, - в размере 25 процентов,  2-й  класс  -  10  процентов  ставки
заработной платы за фактически отработанное время в качестве водителя.
     5.3.2. Выплаты за качество  выполняемых  работ  осуществляются  в
размере:

----T-----------------------------------T-------------------------¬
¦ N ¦      Наименование должности       ¦     Размер доплаты      ¦
¦п/п¦                                   ¦  к должностному окладу  ¦
¦   ¦                                   ¦(ставке заработной платы)¦
¦   ¦                                   ¦       (процентов)       ¦
+---+-----------------------------------+-------------------------+
¦ 1 ¦                 2                 ¦            3            ¦
+---+-----------------------------------+-------------------------+
¦1. ¦Руководитель                       ¦          до 95          ¦
+---+-----------------------------------+-------------------------+
¦2. ¦Заместитель начальника  -  главный,¦          до 80          ¦
¦   ¦инженер, главный бухгалтер,        ¦                         ¦
¦   ¦специалисты, служащие              ¦                         ¦
     (В   редакции   Постановления  Правительства  Ростовской  области
от 15.08.2012 г. N 753)
+---+-----------------------------------+-------------------------+
¦3. ¦Рабочие                            ¦          до 80          ¦
L---+-----------------------------------+--------------------------

     5.4. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу  лет
устанавливается руководителям, специалистам и  служащим  учреждения  в
зависимости от общего  количества  лет,  проработанных  в  учреждениях
бюджетной сферы.
     Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу
лет:
     от 1 года до 5 лет - 0,10;
     от 5 до 10 лет - 0,15;
     от 10 до 15 лет - 0,20;
     свыше 15 лет - 0,30.
     Применение повышающего  коэффициента  к  должностному  окладу  за
выслугу лет не образует нового оклада и не учитывается при  начислении
стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых  в  процентном
отношении к должностному окладу.
     Изменение размера повышающего коэффициента  производится  со  дня
достижения отработанного периода, дающего право на увеличение  размера
повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие  отработанный
период, находятся в учреждении, или со  дня  представления  работником
необходимого документа, подтверждающего отработанный период.
     5.5.  Премирование  руководителя учреждения производится с учетом
целевых показателей эффективности деятельности учреждения:
     обеспечение функционирования движимого и  недвижимого  имущества,
имущества  мобилизационного  назначения,   находящегося   на   балансе
учреждения;
     обеспечение выполнения договоров и обязательств учреждения.
     (Пункт  в редакции Постановления Правительства Ростовской области
от 15.08.2012 г. N 753)
     5.6. Средства на осуществление выплат стимулирующего характера за
интенсивность и высокие результаты  работы,  за  качество  выполняемых
работ, за выслугу лет предусматриваются при планировании фонда  оплаты
труда на очередной финансовый год.

     Раздел 6. (Утратил  силу - Постановление Правительства Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)


     Начальник общего отдела
     Правительства Ростовской области                      М.В. Фишкин



                                                     Приложение N 20
                                                     к постановлению
                                                      Правительства
                                                   Ростовской области
                                                   от 22.03.2012 N 219


                              ПОЛОЖЕНИЕ
        об оплате труда работников государственных учреждений
   Ростовской области, подведомственных министерству строительства,
      архитектуры и территориального развития Ростовской области

      (В редакции Постановления Правительства Ростовской области
                       от 15.08.2012 г. N 753)

                           Общие положения

     1. Положение   об   оплате   труда   работников   государственных
учреждений   Ростовской   области,    подведомственных    министерству
строительства,  архитектуры  и  территориального  развития  Ростовской
области (далее - учреждение) включает в себя:
     размеры  должностных  окладов,   ставок   заработной   платы   по
профессиональным квалификационным группам;
     условия  осуществления  и  размеры  выплат   компенсационного   и
стимулирующего   характера,   размеры   повышающих   коэффициентов   к
должностным окладам и критерии их установления;
     условия оплаты труда директоров  учреждений,  их  заместителей  и
главных бухгалтеров.
     2. Отнесение  работников  к   профессиональным   квалификационным
группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного
справочника должностей руководителей, специалистов и других  служащих,
а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих  к
профессиональным квалификационным группам согласно  приложению  N 1  к
настоящему постановлению.
     3. В  порядке  исключения  лица,  не   имеющие   соответствующего
профессионального  образования,  установленного  критериями  отнесения
должностей к профессиональным квалификационным группам, но  обладающие
достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и  в  полном
объеме возложенные на них  должностные  обязанности,  по  рекомендации
аттестационной  комиссии  могут  быть  назначены  на   соответствующие
должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное
образование.
     4. Разряды оплаты труда  рабочих  определяются  согласно  Единому
тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.
     5. Размеры   должностных   окладов   общеотраслевых    должностей
руководителей  структурных  подразделений,  специалистов  и  служащих,
размеры  ставок  заработной  платы  общеотраслевых  профессий  рабочих
устанавливаются  в  соответствии  с  приложением  N 4   к   настоящему
постановлению.
     6. Положение определяет порядок формирования фонда  оплаты  труда
работников учреждения  за  счет  средств  областного  бюджета  и  иных
источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.
     7. В соответствии со  статьей  57  Трудового  кодекса  Российской
Федерации условия оплаты труда,  включая  размер  должностного  оклада
(ставки  заработной  платы)  работника,  повышающие   коэффициенты   к
должностным    окладам    (ставкам    заработной    платы),    выплаты
компенсационного и стимулирующего  характера,  являются  обязательными
для включения в трудовой договор.

     Раздел 1. Порядок и условия оплаты труда специалистов, служащих и
руководителей структурных подразделений

     1.1. Размеры  должностных  окладов   специалистов,   служащих   и
руководителей  структурных  подразделений  устанавливаются  на  основе
отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным
квалификационным группам:
     1.1.1. Профессиональная   квалификационная   группа    "Должности
служащих третьего уровня":

----T-----------------T-------------------------------T------------¬
¦ N ¦      Номер      ¦    Наименование должностей    ¦   Размер   ¦
¦п/п¦квалификационного¦                               ¦должностного¦
¦   ¦     уровня      ¦                               ¦   оклада   ¦
¦   ¦                 ¦                               ¦  (рублей)  ¦
+---+-----------------+-------------------------------+------------+
¦ 1 ¦        2        ¦               3               ¦     4      ¦
+---+-----------------+-------------------------------+------------+
¦1. ¦1-й              ¦инженер   по   проектно-сметной¦   5 160    ¦
¦   ¦квалификационный ¦работе; инженер по  контрольно-¦            ¦
¦   ¦уровень          ¦измерительным    приборам     и¦            ¦
¦   ¦                 ¦автоматике                     ¦            ¦
+---+-----------------+-------------------------------+------------+
¦2. ¦2-й              ¦инженер   по   проектно-сметной¦   5 414    ¦
¦   ¦квалификационный ¦работе; инженер по  контрольно-¦            ¦
¦   ¦уровень          ¦измерительным    приборам     и¦            ¦
¦   ¦                 ¦автоматике (II категория)      ¦            ¦
+---+-----------------+-------------------------------+------------+
¦3. ¦3-й              ¦инженер   по   проектно-сметной¦   5 683    ¦
¦   ¦квалификационный ¦работе; инженер по  контрольно-¦            ¦
¦   ¦уровень          ¦измерительным    приборам     и¦            ¦
¦   ¦                 ¦автоматике                     ¦            ¦
¦   ¦                 ¦(I    категория);     системный¦            ¦
¦   ¦                 ¦администратор                  ¦            ¦
+---+-----------------+-------------------------------+------------+
¦4. ¦4-й              ¦ведущий: инженер  по  проектно-¦   5 966    ¦
¦   ¦квалификационный ¦сметной  работе,   инженер   по¦            ¦
¦   ¦уровень          ¦контрольно-измерительным       ¦            ¦
¦   ¦                 ¦приборам и автоматике; редактор¦            ¦
L---+-----------------+-------------------------------+-------------

     1.1.2. Профессиональная   квалификационная   группа    "Должности
служащих четвертого уровня":

----T-----------------T--------------------------------T------------¬
¦ N ¦      Номер      ¦    Наименование должностей     ¦   Размер   ¦
¦п/п¦квалификационного¦                                ¦должностного¦
¦   ¦     уровня      ¦                                ¦   оклада   ¦
¦   ¦                 ¦                                ¦  (рублей)  ¦
+---+-----------------+--------------------------------+------------+
¦ 1 ¦        2        ¦               3                ¦     4      ¦
+---+-----------------+--------------------------------+------------+
¦1. ¦1-й              ¦заведующий        (руководитель)¦   6 574    ¦
¦   ¦квалификационный ¦сектором                        ¦            ¦
¦   ¦уровень          ¦                                ¦            ¦
+---+-----------------+--------------------------------+------------+
¦2. ¦2-й              ¦главный   (архитектор   проекта,¦   7 252    ¦
¦   ¦квалификационный ¦инженер проекта,  специалист  по¦            ¦
¦   ¦уровень          ¦спецработе, экономист)          ¦            ¦
+---+-----------------+--------------------------------+------------+
¦1. ¦3-й              ¦начальник отдела,  определяющего¦   7 614    ¦
¦   ¦квалификационный ¦политику по профилю деятельности¦            ¦
¦   ¦уровень          ¦учреждения                      ¦            ¦
L---+-----------------+--------------------------------+-------------

     1.2. Размер должностного  оклада  заместителя  начальника  отдела
устанавливается на 5 - 10 процентов ниже размера  должностного  оклада
начальника отдела.
     1.3. (Утратил   силу  -  Постановление  Правительства  Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)
     1.4.   С   учетом   условий   труда   специалистам,   служащим  и
руководителям   структурных   подразделений   устанавливаются  выплаты
компенсационного   характера,   предусмотренные   приложением  N  5  к
настоящему постановлению и разделом 4 настоящего приложения.        (В
редакции     Постановления     Правительства     Ростовской    области
от 15.08.2012 г. N 753)
     1.5.   Специалистам,   служащим   и   руководителям   структурных
подразделений   устанавливаются   повышающие  коэффициенты  и  выплаты
стимулирующего характера, предусмотренные приложением N 5 к настоящему
постановлению и разделом 5 настоящего приложения. (В          редакции
Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753)

     Раздел  2.   Порядок   и   условия   оплаты   труда   работников,
осуществляющих профессиональную  деятельность  по  профессиям  рабочих
(далее - рабочие)

     2.1. (Утратил   силу  -  Постановление  Правительства  Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)
     2.2.  С  учетом  условий  труда  рабочим  устанавливаются выплаты
компенсационного   характера,   предусмотренные   приложением  N  5  к
настоящему постановлению и разделом 4 настоящего приложения.        (В
редакции     Постановления     Правительства     Ростовской    области
от 15.08.2012 г. N 753)
     2.3.  Рабочим  устанавливаются  повышающие коэффициенты и выплаты
стимулирующего характера, предусмотренные приложением N 5 к настоящему
постановлению и разделом 5 настоящего приложения. (В          редакции
Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753)

     Раздел  3.  Условия  оплаты  труда  директоров   учреждения,   их
заместителей (главных инженеров) и главных бухгалтеров

     3.1. Размер    должностного    оклада    директора     учреждения
устанавливается на основе отнесения  возглавляемого  им  учреждения  к
квалификационной группе:

-------------T--------------------------------------T------------¬
¦Номер квали-¦            Тип учреждения            ¦   Размер   ¦
¦фикационной ¦                                      ¦должностного¦
¦   группы   ¦                                      ¦   оклада   ¦
¦            ¦                                      ¦  (рублей)  ¦
+------------+--------------------------------------+------------+
¦     1      ¦                  2                   ¦     3      ¦
+------------+--------------------------------------+------------+
¦1-я квалифи-¦государственные учреждения  Ростовской¦   14 135   ¦
¦кационная   ¦области, подведомственные министерству¦            ¦
¦группа      ¦строительства, архитектуры и  террито-¦            ¦
¦            ¦риального развития Ростовской области ¦            ¦
L------------+--------------------------------------+-------------

     3.2. Размеры должностных окладов заместителей директора  (главных
инженеров) и главных бухгалтеров устанавливаются на 10 - 20  процентов
ниже размера должностного оклада директора учреждения.
     3.3. (Утратил   силу  -  Постановление  Правительства  Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)
     3.4.   С   учетом   условий   труда   директору  учреждения,  его
заместителям (главному инженеру) и главному бухгалтеру устанавливаются
выплаты  компенсационного характера, предусмотренные приложением N 5 к
настоящему постановлению и разделом 4 настоящего приложения.        (В
редакции     Постановления     Правительства     Ростовской    области
от 15.08.2012 г. N 753)
     3.5. Директору учреждения, его заместителям (главному инженеру) и
главному  бухгалтеру устанавливаются повышающие коэффициенты и выплаты
стимулирующего характера, предусмотренные приложением N 5 к настоящему
постановлению и разделом 5 настоящего приложения. (В          редакции
Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753)
     3.6. Директорам учреждений устанавливается  предельная  кратность
дохода  (с  учетом  выплат  стимулирующего  характера,  независимо  от
источников финансирования) к величине среднемесячной заработной  платы
работников учреждения:

-------------------------------------------------T--------------------¬
¦            Наименование учреждения             ¦Предельная кратность¦
+------------------------------------------------+--------------------+
¦                       1                        ¦         2          ¦
+------------------------------------------------+--------------------+
¦Государственное бюджетное учреждение  Ростовской¦       до 3,0       ¦
¦области "Ростовоблстройзаказчик"                ¦                    ¦
+------------------------------------------------+--------------------+
¦Государственное бюджетное учреждение  Ростовской¦       до 3,0       ¦
¦области "Агентство жилищных программ"           ¦                    ¦
+------------------------------------------------+--------------------+
¦Государственное автономное учреждение Ростовской¦       до 4,0       ¦
¦области "Региональный  институт  территориально-¦                    ¦
¦градостроительного проектирования"              ¦                    ¦
L------------------------------------------------+---------------------

     Конкретный  размер  кратности   дохода   директора   к   величине
среднемесячной заработной платы работников является  обязательным  для
включения в трудовой договор.
     Расчет  показателя  кратности   дохода   директора   к   величине
среднемесячной заработной платы  работников  производится  нарастающим
итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
     В случае превышения  кратности  дохода  руководителя  к  величине
среднемесячной заработной платы работников учреждения сумма  премии  и
(или) размер персонального  повышающего  коэффициента  уменьшается  на
размер превышения.
     При   определении   кратности   дохода   директора   к   величине
среднемесячной заработной платы работников учреждения  не  учитываются
единовременные премии в связи с награждением ведомственными наградами.
     Предельная кратность дохода  заместителей  директора  и  главного
бухгалтера по  основной  должности  (с  учетом  выплат  стимулирующего
характера, независимо от источников финансирования) определяется путем
снижения коэффициента кратности, установленного руководителю, на 0,5.

     Раздел 4. Выплаты компенсационного характера

     4.1.  В соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера
и  порядком  их  установления в государственных учреждениях Ростовской
области,    утвержденным    настоящим    постановлением,    работникам
устанавливается   надбавка  за  работу  со  сведениями,  составляющими
государственную тайну. (В    редакции    Постановления   Правительства
Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753)
     4.2. Выплаты   компенсационного   характера   устанавливаются   в
процентах к должностным окладам  по  соответствующим  квалификационным
уровням профессиональной квалификационной группы.
     4.3. Выплаты  компенсационного   характера   устанавливаются   по
основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.
     4.4. (Утратил   силу  -  Постановление  Правительства  Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)
     4.5. Надбавка к должностному  окладу  за  работу  со  сведениями,
составляющими  государственную  тайну,  устанавливается  в  размере  и
порядке,   определенных   действующим   законодательством   Российской
Федерации и Ростовской области.

     Раздел 5. Выплаты стимулирующего характера

     5.1. В  целях  поощрения  работников  за  выполненную  работу,  в
соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера и порядком  их
установления  в  государственных   учреждениях   Ростовской   области,
согласно  приложению  N 3  к  настоящему   постановлению,   работникам
устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
     за интенсивность и высокие результаты работы;
     абзац;(Утратил  силу  -  Постановление  Правительства  Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)
     за выслугу лет;
     премиальные выплаты по итогам работы.
     5.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах
к  должностным  окладам  (ставкам  заработной  платы)  работников   по
соответствующим     квалификационным     уровням      профессиональной
квалификационной группы без учета повышающих коэффициентов.
     5.3. Выплаты   за   интенсивность    осуществляются    работникам
учреждения в размере от 45 до 150 процентов.
     5.4. Выплаты  за  качество  выполняемых  работ  осуществляются  в
размере до 100 процентов.
     5.4.1. (Утратил  силу  -  Постановление  Правительства Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)
     5.5. Выплаты  за   высокие   результаты   работы   осуществляются
работникам в размере от 45до 150 процентов.
     5.6. Повышающий  коэффициент  к   должностному   окладу   (ставке
заработной платы) за выслугу лет устанавливается работникам учреждения
в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждении,  с
учетом правопреемственности.
     Размеры повышающего коэффициента к  должностному  окладу  (ставке
заработной платы) за выслугу лет определяются путем умножения  размера
должностного  оклада   (ставки   заработной   платы)   на   повышающий
коэффициент и составляют:
     от 1 года до 5 лет - 0,10;
     от 5 до 10 лет - 0,15;
     от 10 до 15 лет - 0,20;
     свыше 15 лет - 0,30.
     Применение повышающего коэффициента к должностному окладу (ставке
заработной платы) за выслугу лет не образует нового оклада (ставки)  и
не учитывается при начислении  иных  стимулирующих  и  компенсационных
выплат, устанавливаемых в процентном отношении к  должностному  окладу
(ставке заработной платы).
     Изменение размера повышающего коэффициента  производится  со  дня
достижения отработанного периода, дающего право на увеличение  размера
повышающего коэффициента.
     5.7.    Руководителям,   специалистам   и   служащим   учреждения
устанавливается   повышающий  коэффициент  к  должностному  окладу  за
квалификацию  в  размере  0,25  с  целью  стимулирования  работников к
качественному   результату   труда  путем  повышения  профессиональной
квалификации и компетенции.
     5.7.1. Решение  об  установлении   соответствующего   повышающего
коэффициента принимается директором учреждения  с  учетом  обеспечения
указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по  повышающему
коэффициенту  к  должностному  окладу  определяется  путем   умножения
размера должностного оклада по должности  на  повышающий  коэффициент.
Выплаты  по  повышающему  коэффициенту  к  должностному  окладу  носят
стимулирующий характер.
     5.7.2. Применение повышающего коэффициента к должностному  окладу
не  образует  нового  оклада   и   не   учитывается   при   начислении
компенсационных  и  иных  стимулирующих  выплат,   устанавливаемых   в
процентном  отношении  или   в   виде   повышающего   коэффициента   к
должностному окладу.
     (Пункт  в редакции Постановления Правительства Ростовской области
от 15.08.2012 г. N 753)
     5.8. Средства на осуществление выплат стимулирующего характера за
интенсивность  и  высокие  результаты  работы, за качество выполняемых
работ,   за   выслугу   лет,  за  квалификацию  предусматриваются  при
планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.        (В
редакции     Постановления     Правительства     Ростовской    области
от 15.08.2012 г. N 753)

     Раздел 6. (Утратил  силу - Постановление Правительства Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)


     Начальник общего отдела
     Правительства Ростовской области                      М.В. Фишкин



                                                     Приложение N 21
                                                     к постановлению
                                                      Правительства
                                                   Ростовской области
                                                   от 22.03.2012 N 219


                              ПОЛОЖЕНИЕ
             об оплате труда работников государственного
              автономного учреждения Ростовской области
              "Региональный центр информационных систем"

      (В редакции Постановления Правительства Ростовской области
                       от 15.08.2012 г. N 753)

                           Общие положения

     1. Положение  об   оплате   труда   работников   государственного
автономного  учреждения   Ростовской   области   "Региональный   центр
информационных систем" (далее - учреждение) включает в себя:
     размеры  должностных  окладов,   ставок   заработной   платы   по
профессиональным квалификационным группам;
     условия  осуществления  и  размеры  выплат   компенсационного   и
стимулирующего   характера,   размеры   повышающих   коэффициентов   к
должностным окладам и критерии их установления;
     условия оплаты труда  директора  учреждения,  его  заместителя  и
главного бухгалтера.
     2. Отнесение  работников  к   профессиональным   квалификационным
группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного
справочника должностей руководителей, специалистов и других  служащих,
а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих  к
профессиональным квалификационным группам согласно  приложению  N 1  к
настоящему постановлению.
     3. В  порядке  исключения  лица,  не   имеющие   соответствующего
профессионального  образования,  установленного  критериями  отнесения
должностей к профессиональным квалификационным группам, но  обладающие
достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и  в  полном
объеме возложенные на них  должностные  обязанности,  по  рекомендации
аттестационной  комиссии  могут  быть  назначены  на   соответствующие
должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное
образование.
     4. Разряды оплаты труда  рабочих  определяются  согласно  Единому
тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.
     5. Размеры   должностных   окладов   общеотраслевых    должностей
руководителей  структурных  подразделений,  специалистов  и  служащих,
размеры  ставок  заработной  платы  общеотраслевых  профессий  рабочих
устанавливаются  в  соответствии  с  приложением  N 4   к   настоящему
постановлению.
     6. Положение определяет порядок формирования фонда  оплаты  труда
работников учреждения  за  счет  средств  областного  бюджета  и  иных
источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.
     7. В соответствии со  статьей  57  Трудового  кодекса  Российской
Федерации условия оплаты труда,  включая  размер  должностного  оклада
(ставки  заработной  платы)  работника,  повышающие   коэффициенты   к
должностным    окладам    (ставкам    заработной    платы),    выплаты
компенсационного и стимулирующего  характера,  являются  обязательными
для включения в трудовой договор.

     Раздел 1. Порядок и условия оплаты труда специалистов, служащих и
руководителей структурных подразделений

     1.1. Размеры должностных окладов  работников  устанавливаются  на
основе  отнесения  занимаемых   ими   должностей   к   соответствующим
профессиональным квалификационным группам:
     1.1.1. Профессиональная   квалификационная   группа    "Должности
служащих третьего уровня":

----T-----------------T--------------------------T------------¬
¦ N ¦      Номер      ¦ Наименование должностей  ¦   Размер   ¦
¦п/п¦квалификационного¦                          ¦должностного¦
¦   ¦     уровня      ¦                          ¦   оклада   ¦
¦   ¦                 ¦                          ¦  (рублей)  ¦
+---+-----------------+--------------------------+------------+
¦ 1 ¦        2        ¦            3             ¦     4      ¦
+---+-----------------+--------------------------+------------+
¦1. ¦3-й              ¦администратор системный   ¦   5 683    ¦
¦   ¦квалификационный ¦(администратор баз данных)¦            ¦
¦   ¦уровень          ¦                          ¦            ¦
L---+-----------------+--------------------------+-------------

     1.1.2. Профессиональная   квалификационная   группа    "Должности
служащих четвертого уровня":

----T-----------------T--------------------------------T------------¬
¦ N ¦      Номер      ¦    Наименование должностей     ¦   Размер   ¦
¦п/п¦квалификационного¦                                ¦должностного¦
¦   ¦     уровня      ¦                                ¦   оклада   ¦
¦   ¦                 ¦                                ¦  (рублей)  ¦
+---+-----------------+--------------------------------+------------+
¦ 1 ¦        2        ¦               3                ¦     4      ¦
+---+-----------------+--------------------------------+------------+
¦1. ¦1-й              ¦заведующий сектором             ¦   6 574    ¦
¦   ¦квалификационный ¦                                ¦            ¦
¦   ¦уровень          ¦                                ¦            ¦
+---+-----------------+--------------------------------+------------+
¦2. ¦3-й              ¦начальник отдела,  определяющего¦   7 614    ¦
¦   ¦квалификационный ¦политику по профилю деятельности¦            ¦
¦   ¦уровень          ¦учреждения                      ¦            ¦
L---+-----------------+--------------------------------+-------------

     1.2. Размер должностного  оклада  заместителя  начальника  отдела
устанавливается на  10  процентов  ниже  размера  должностного  оклада
начальника отдела.
     1.3. (Утратил   силу  -  Постановление  Правительства  Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)
     1.4.   С   учетом   условий   труда   специалистам,   служащим  и
руководителям   структурных   подразделений   устанавливаются  выплаты
компенсационного   характера,   предусмотренные   приложением  N  5  к
настоящему постановлению и разделом 4 настоящего приложения.        (В
редакции     Постановления     Правительства     Ростовской    области
от 15.08.2012 г. N 753)
     1.5.   Специалистам,   служащим   и   руководителям   структурных
подразделений   устанавливаются   повышающие  коэффициенты  и  выплаты
стимулирующего характера, предусмотренные приложением N 5 к настоящему
постановлению и разделом 5 настоящего приложения. (В          редакции
Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753)

     Раздел  2.   Порядок   и   условия   оплаты   труда   работников,
осуществляющих профессиональную  деятельность  по  профессиям  рабочих
(далее - рабочие)

     2.1. (Утратил   силу  -  Постановление  Правительства  Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)
     2.2.  С  учетом  условий  труда  рабочим  устанавливаются выплаты
компенсационного   характера,   предусмотренные   приложением  N  5  к
настоящему постановлению и разделом 4 настоящего приложения.        (В
редакции     Постановления     Правительства     Ростовской    области
от 15.08.2012 г. N 753)
     2.3.  Рабочим  устанавливаются  повышающие коэффициенты и выплаты
стимулирующего характера, предусмотренные приложением N 5 к настоящему
постановлению и разделом 5 настоящего приложения. (В          редакции
Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753)

     Раздел  3.  Условия  оплаты  труда  директора   учреждения,   его
заместителя и главного бухгалтера

     3.1. Размер    должностного    оклада    директора     учреждения
устанавливается на основе отнесения  возглавляемого  им  учреждения  к
квалификационной группе:

-----------------T--------------------------------------T------------¬
¦     Номер      ¦            Тип учреждения            ¦   Размер   ¦
¦квалификационной¦                                      ¦должностного¦
¦     группы     ¦                                      ¦   оклада   ¦
¦                ¦                                      ¦  (рублей)  ¦
+----------------+--------------------------------------+------------+
¦       1        ¦                  2                   ¦     3      ¦
+----------------+--------------------------------------+------------+
¦1-я квалифи-    ¦государственное автономное  учреждение¦   14 135   ¦
¦кационная       ¦Ростовской области "Региональный центр¦            ¦
¦группа          ¦информационных систем"                ¦            ¦
L----------------+--------------------------------------+-------------

     3.2. Размеры должностных окладов заместителя директора и главного
бухгалтера устанавливаются ниже размера должностного оклада  директора
учреждения на 10 и 20 процентов соответственно.
     3.3. (Утратил   силу  -  Постановление  Правительства  Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)
     3.4. С учетом условий труда директору учреждения, его заместителю
и   главному   бухгалтеру   устанавливаются  выплаты  компенсационного
характера,  предусмотренные приложением N 5 к настоящему постановлению
и разделом 4 настоящего приложения. (В      редакции     Постановления
Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753)
     3.5.  Директору учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру
устанавливаются   повышающие  коэффициенты  и  выплаты  стимулирующего
характера,  предусмотренные приложением N 5 к настоящему постановлению
и разделом 5 настоящего приложения. (В      редакции     Постановления
Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753)
     3.6. Директору учреждения  устанавливается  предельная  кратность
дохода  (с  учетом  выплат  стимулирующего  характера,  независимо  от
источников финансирования) к величине среднемесячной заработной  платы
работников учреждения в размере  до  3.  Конкретный  размер  кратности
дохода директора к величине среднемесячной заработной платы работников
является обязательным для включения в трудовой договор.
     Расчет  показателя  кратности   дохода   директора   к   величине
среднемесячной заработной платы  работников  производится  нарастающим
итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
     В случае превышения  кратности  дохода  руководителя  к  величине
среднемесячной заработной платы работников учреждения сумма  премии  и
(или) размер персонального  повышающего  коэффициента  уменьшается  на
размер превышения.
     При определении кратности дохода директора учреждения к  величине
среднемесячной заработной платы работников учреждения  не  учитываются
единовременные премии в связи с награждением ведомственными наградами.
     Предельная кратность  дохода  заместителя  директора  и  главного
бухгалтера по  основной  должности  (с  учетом  выплат  стимулирующего
характера независимо от источников финансирования) определяется  путем
снижения коэффициента кратности, установленного руководителю, на 0,5.

     Раздел 4. Выплаты компенсационного характера

     4.1.  В соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера
и  порядком  их  установления в государственных учреждениях Ростовской
области,    утвержденным    настоящим    постановлением,    работникам
устанавливается   надбавка  за  работу  со  сведениями,  составляющими
государственную тайну. (В    редакции    Постановления   Правительства
Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753)
     4.2. Выплаты   компенсационного   характера   устанавливаются   в
процентах  к  должностным  окладам  (ставкам  заработной   платы)   по
соответствующим     квалификационным     уровням      профессиональной
квалификационной группы.
     4.3. Выплаты  компенсационного   характера   устанавливаются   по
основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.
     4.4. (Утратил   силу  -  Постановление  Правительства  Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)
     4.5. Надбавка к должностному  окладу  за  работу  со  сведениями,
составляющими  государственную  тайну,  устанавливается  в  размере  и
порядке,   определенных   действующим   законодательством   Российской
Федерации и Ростовской области.
     Средства  на  осуществление  выплаты  надбавки   за   работу   со
сведениями, составляющими государственную тайну, предусматриваются при
планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

     Раздел 5. Выплаты стимулирующего характера

     5.1. В  целях  поощрения  работников  за  выполненную  работу,  в
соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера и порядком  их
установления  в  государственных   учреждениях   Ростовской   области,
согласно  приложению  N 3  к   настоящему   постановлению   работникам
устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
     за интенсивность и высокие результаты работы;
     за качество выполняемых работ;
     за выслугу лет;
     абзац.(Утратил  силу  -  Постановление  Правительства  Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)
     5.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах
или в виде повышающего коэффициента  к  должностным  окладам  (ставкам