Постановление Правительства Ростовской области от 22.03.2012 № 219

среднемесячной заработной платы работников учреждения сумма  премии  и
(или) размер персонального  повышающего  коэффициента  уменьшается  на
размер превышения.

     Раздел 4. Порядок и условия установления выплат  компенсационного
характера

     4.1. В соответствии с Перечнем выплат компенсационного  характера
и порядком их установления в  государственных  учреждениях  Ростовской
области,    утвержденным    настоящим    постановлением,    работникам
устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
     выплаты  работникам,  занятым  на  тяжелых  работах,  работах   с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
     абзац;(Утратил  силу  -  Постановление  Правительства  Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)
     выплаты  за  работу  в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
работе  в  ночное  время  и  при  выполнении  работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных). (В  редакции Постановления Правительства
Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753)
     4.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых  работах,  работах  с
вредными условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147
Трудового кодекса Российской Федерации.
     4.2.1. Работникам, занятым на особо тяжелых работах и  работах  с
особо вредными условиями труда, занятым на работах по проведению рубок
ухода   за   лесом;   лесовосстановительных   работах   на   вырубках;
противопожарных,  лесозащитных,  лесосечных  работах,  устанавливается
доплата  в  размере  до  24  процентов  должностного  оклада,   ставки
заработной платы.
     4.2.2. Работникам,  занятым  на  тяжелых  работах  и  работах   с
вредными условиями труда,  на  работах  на  нижних  складах  и  других
основных  производственных   цехах   (участках)   на   лесозаготовках,
устанавливается доплата в размере до 12 процентов должностного оклада,
ставки заработной платы.
     Перечень   работников,   которым   устанавливаются   доплаты    к
должностному окладу, ставке заработной платы за работу в особо тяжелых
и особо вредных условиях труда, тяжелых и  вредных  условиях  труда  и
конкретные размеры доплаты устанавливаются руководителем учреждения по
результатам аттестации рабочих мест. Руководитель  принимает  меры  по
проведению аттестации рабочих мест с  целью  разработки  и  реализации
программы действий по обеспечению безопасных условий и  охраны  труда.
Если по итогам аттестации  рабочее  место  признается  безопасным,  то
указанная выплата не производится.
     4.2.3. В противопожарный период при возникновении лесных  пожаров
работникам, непосредственно  участвующим  в  тушении  лесных  пожаров,
устанавливается доплата до 100 процентов к должностному окладу (ставке
заработной платы).
     4.3. (Утратил   силу  -  Постановление  Правительства  Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)

     4.4. Выплаты работникам за работу в  условиях,  отклоняющихся  от
нормальных:
     4.4.1. Доплата за работу в ночное время производится работникам в
размере 35 процентов часовой ставки (должностного  оклада)  за  каждый
час работы с 22 до 6 часов в соответствии  со  статьей  154  Трудового
кодекса Российской Федерации.
     Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час
работы  определяется  путем  деления   должностного   оклада   (ставки
заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов
в соответствующем календарном году.
     4.4.2. (Утратил  силу  -  Постановление  Правительства Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)
     4.4.3. (Утратил  силу  -  Постановление  Правительства Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)
     4.4.4. (Утратил  силу  -  Постановление  Правительства Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)
     4.4.5. (Утратил  силу  -  Постановление  Правительства Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)
     4.4.6. (Утратил  силу  -  Постановление  Правительства Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)
     4.4.7. (Утратил  силу  -  Постановление  Правительства Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)
     4.4.8. Доплата за работу вне постоянного  места  жительства  -  в
размере 1,5 процента месячного должностного оклада (ставки  заработной
платы)  в   сутки,   но   не   менее   50   процентов   установленного
законодательством размера суточных  устанавливается  в  случае,  когда
работники  не  имеют  возможности  возвратиться  к  месту  постоянного
жительства.
     4.5. Выплаты   компенсационного   характера   устанавливаются   в
процентах или в виде повышающего коэффициента  к  должностным  окладам
(ставкам   заработной    платы)    работников    по    соответствующим
квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.
     4.6. Выплаты  компенсационного   характера   устанавливаются   по
основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.
     4.7. Размеры  и  условия  осуществления  выплат  компенсационного
характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.
     4.8. Для рабочих компенсационные выплаты рассчитываются исходя из
ставки заработной платы, с учетом повышающего  коэффициента  к  ставке
заработной платы за выполнение важных (особо важных)  и  ответственных
(особо ответственных) работ.
     4.9. Средства на осуществление выплат компенсационного характера,
установленных  пунктами  4.2,  подпунктами  4.4.1,  4.4.8  пункта  4.4
настоящего  раздела,  предусматриваются  при планировании фонда оплаты
труда на очередной финансовый год. (В      редакции      Постановления
Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753)

     Раздел 5. Порядок и условия  установления  выплат  стимулирующего
характера

     5.1. В соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера  и
порядком их  установления  в  государственных  учреждениях  Ростовской
области,    утвержденным    настоящим    постановлением,    работникам
устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
     абзац;(Утратил  силу  -  Постановление  Правительства  Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)
     за выслугу лет;
     абзац.(Утратил  силу  -  Постановление  Правительства  Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)
     5.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах
или в виде повышающего коэффициента  к  должностным  окладам  (ставкам
заработной  платы)  работников  по  соответствующим   квалификационным
уровням профессиональной квалификационной группы.
     5.3. Размеры  и  условия  осуществления   выплат   стимулирующего
характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.
     5.4. (Утратил   силу  -  Постановление  Правительства  Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)
     5.5. Повышающий коэффициент за выслугу лет к должностному  окладу
(ставке заработной  платы)  устанавливается  работникам  учреждений  в
зависимости от общего  количества  лет,  проработанных  в  учреждениях
бюджетной сферы.
     Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу
лет:
     от 1 года до 5 лет - 0,10;
     от 5 до 10 лет - 0,15;
     от 10 до 15 лет - 0,20;
     15 лет - 0,30.
     Применение повышающего коэффициента за выслугу  лет  не  образует
нового  оклада  (ставку  заработной  платы)  и  не   учитывается   при
начислении    компенсационных    и    иных    стимулирующих    выплат,
устанавливаемых в процентном отношении к должностному  окладу  (ставке
заработной платы).
     Изменение размера повышающего коэффициента  производится  со  дня
достижения отработанного периода, дающего право на увеличение  размера
повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие  отработанный
период, находятся в учреждении, или со  дня  представления  работником
необходимого документа, подтверждающего отработанный период.
     Размер  выплат  по  повышающему  коэффициенту  определяется путем
умножения  размера  должностного  оклада  (ставки заработной платы) на
повышающий коэффициент. (Дополнен    -   Постановление   Правительства
Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753)
     5.6. (Утратил   силу  -  Постановление  Правительства  Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)
     5.7. (Утратил   силу  -  Постановление  Правительства  Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)
     5.8. Средства на осуществление выплат по повышающему коэффициенту
за  выслугу  лет предусматриваются при планировании фонда оплаты труда
на очередной финансовый год. (В  редакции  Постановления Правительства
Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753)

     Раздел 6. Другие вопросы оплаты труда

     6.1. Из  фонда  оплаты  труда  работникам  может   быть   оказана
материальная помощь, на выплату которой предусматриваются  средства  в
размере 1  процента  от  планового  фонда  оплаты  труда.  Решение  об
оказании материальной  помощи  и  ее  конкретных  размерах  работникам
учреждения принимает руководитель учреждения на основании  письменного
заявления работника, руководителю учреждения - по решению департамента
лесного хозяйства Ростовской области.
     6.2. Учреждения лесного хозяйства относятся к группам  по  оплате
труда руководителей, в  зависимости  от  показателей  годовых  объемов
лесохозяйственных работ, площади охраняемых лесов.
     6.2.1. Отнесение  к  группам  по   оплате   труда   руководителей
производится исходя из общей суммы баллов по отдельным видам работ  по
учреждению лесного хозяйства. Расчет баллов производится  ежегодно  по
согласованным (плановым) показателям, подтвержденным финансированием:

-----------------------T-----------------¬
¦Группа по оплате труда¦Количество баллов¦
¦    руководителей     ¦    (единиц)     ¦
+----------------------+-----------------+
¦          1           ¦        2        ¦
+----------------------+-----------------+
¦          I           ¦   свыше 80,0    ¦
+----------------------+-----------------+
¦          II          ¦ от 30,0 по 80,0 ¦
+----------------------+-----------------+
¦         III          ¦     до 30,0     ¦
L----------------------+------------------

     Примечание.
     При  превышении  суммы  баллов  первой  группы  по  оплате  труда
руководителей по учреждениям лесного хозяйства не менее чем в два раза
должностные оклады  соответствующих  руководителей  повышаются  на  15
процентов.

     6.2.2. Баллы по видам работ и производств для  определения  групп
по оплате труда по учреждениям лесного хозяйства:

----T---------------------------------T---------T-----------------¬
¦ N ¦            Вид работ            ¦ Единица ¦   Количество    ¦
¦п/п¦                                 ¦измерения¦     баллов      ¦
¦   ¦                                 ¦         ¦за каждую единицу¦
¦   ¦                                 ¦         ¦    измерения    ¦
+---+---------------------------------+---------+-----------------+
¦ 1 ¦                2                ¦    3    ¦        4        ¦
+---+---------------------------------+---------+-----------------+
¦1. ¦Мероприятия по  охране  и  защите¦   га    ¦      0,002      ¦
¦   ¦лесов                            ¦         ¦                 ¦
+---+---------------------------------+---------+-----------------+
¦2. ¦Выращивание посадочного материала¦тыс. штук¦      0,008      ¦
+---+---------------------------------+---------+-----------------+
¦3. ¦Объем  реализации   крупномерного¦тыс. штук¦      0,008      ¦
¦   ¦посадочного материала            ¦         ¦                 ¦
+---+---------------------------------+---------+-----------------+
¦4. ¦Ввод   молодняков   в   категорию¦   га    ¦      0,03       ¦
¦   ¦хозяйственно-ценных     древесных¦         ¦                 ¦
¦   ¦насаждений                       ¦         ¦                 ¦
L---+---------------------------------+---------+------------------
     6.3. Типы  создаваемых  в  лесном  хозяйстве   пожарно-химических
станций (ПХС) определяются материалами лесоустройства.
     6.4. Классификация  лесопитомников  по   группам   оплаты   труда
руководителей лесопитомников:

--------------T--------------------------¬
¦Лесопитомники¦Продуцирующая площадь (га)¦
+-------------+--------------------------+
¦      1      ¦            2             ¦
+-------------+--------------------------+
¦  I группа   ¦         свыше 10         ¦
+-------------+--------------------------+
¦  II группа  ¦      свыше 5 по 10       ¦
+-------------+--------------------------+
¦ III группа  ¦           по 5           ¦
L-------------+---------------------------

     6.5. Условия оплаты труда отдельных категорий работников
     6.5.1. (Утратил  силу  -  Постановление  Правительства Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)
     6.5.2. Выполнение лесниками дополнительных  сдельно  оплачиваемых
работ допускается с  их  согласия  в  пределах  закрепленного  лесного
участка в границах лесничества, если это не ведет к  ухудшению  охраны
леса от пожаров, вредителей  и  болезней  леса.  Во  всех  случаях  не
допускается привлечение  лесников  к  таким  работам  в  пожароопасный
период.
     6.5.3. В перечень дополнительных сдельно  оплачиваемых  работ,  к
которым могут привлекаться лесники, включаются:
     отвод лесосек;
     рубки промежуточного пользования, прочие рубки;
     лесовосстановительные  работы,  включая  выращивание  посадочного
материала; заготовка лесосеменного материала и лесных семян;
     противопожарные и лесозащитные работы;
     ремонт лесохозяйственных дорог;
     биотехнические мероприятия.

     Примечания:
     1. При наступлении пожароопасных периодов, а также при  ухудшении
охраны  леса  от  пожаров,  вредителей  и  болезней  леса  привлечение
лесников  на  работы,  не  связанные   с   их   основными   служебными
обязанностями, запрещается.
     2. Привлечение  лесников  к  перечисленным  работам   разрешается
только  при  наличии  утвержденных  норм  выработки   и   расценок   и
оформляется соглашением сторон установленного образца.
     3. Работы,   не   оговоренные   настоящим   приложением,    могут
выполняться лесниками с их согласия в пределах  закрепленного  лесного
участка, в границах лесничества, в порядке разового задания.


     Начальник общего отдела
     Правительства Ростовской области                      М.В. Фишкин

Приложение № 15

к постановлению

Правительства

Ростовской области

от 22.03.2012 № 219

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников государственных

бюджетных учреждений Ростовской области

спортивной направленности

Общие положения

1. Положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Ростовской области спортивной направленности (далее – учреждение) включает в себя:

размеры должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам согласно приложению № 1 к настоящему постановлению.

3. В порядке исключения лица, не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование.

4. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.

5. Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются в соответствии с приложением № 4 к настоящему постановлению.

6. Размеры должностных окладов руководителей, специалистов и служащих учреждений, размеры ставок заработной платы профессий рабочих устанавливаются согласно разделу 1 настоящего Положения.

7. Выплаты компенсационного характера работникам учреждений устанавливаются согласно разделу 2 настоящего Положения.

8. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений устанавливаются согласно разделу 3 настоящего Положения.

9. Порядок оплаты труда тренеров установлен разделом 4 настоящего Положения.

10. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств областного бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.

Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета.

11. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда работника, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Раздел 1. Профессиональные квалификационные группы

должностей и профессий, должностные оклады и ставки

заработной платы

1.1. Профессиональная квалификационная группа «Профессии рабочих первого уровня»:

№ п/п	Номер квалификационного уровня	Наименование профессии	Размер ставки заработной платы (рублей)
1	2	3	4
1.	1-й квалифика-ционный уровень	кузнец ручной ковки; ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений:
		2-го квалификационного разряда	3947
		3-го квалификационного разряда	4177

1.2. Профессиональная квалификационная группа «Профессии рабочих второго уровня»:

№ п/п	Номер квалификационного уровня	Наименование профессии	Размер ставки заработной платы (рублей)
1	2	3	4
1.	1-й квалифика-ционный уровень	контролер технического состояния автомототранспортных средств; лаборант химического анализа; кузнец ручной ковки; ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений:
		4-го квалификационного разряда	4434
		5-го квалификационного разряда	4693

1.3. Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта первого уровня:

№ п/п	Номер квалификационного уровня	Наименование должности	Размер должностного оклада (рублей)
1	2	3	4
1.	1-й квалифика-ционный уровень	дежурный по спортивному залу	4537
2.	2-й квалифика-ционный уровень	спортсмен; спортсмен-ведущий	4757

1.4. Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня:

№ п/п	Номер квалификационного уровня	Наименование должности	Размер должностного оклада (рублей)
1	2	3	4
1.	1-й квалифика-ционный уровень	инструктор по спорту; спортсмен-инструктор; тренер-наездник лошадей; техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники	4994
2.	2-й квалифика-ционный уровень	администратор тренировочного процесса; инструктор-методист по адаптивной физической культуре; инструктор-методист; тренер; тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре и спорту	6538
		хореограф	5246
3.	3-й квалифика-ционный уровень	специалист по подготовке спортивного инвентаря; старший инструктор-методист; старший инструктор-методист по адаптивной физической культуре; старший тренер; старший тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре и спорту	6861

1.5. Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта третьего уровня:

№ п/п	Номер квалифика-ционного уровня	Наименование профессий рабочих	Размер должностного оклада (рублей)
1	2	3	4
1.	1-й квалифика-ционный уровень	тренер спортивной сборной команды Ростовской области	6267
2.	2-й квалифика-ционный уровень	старший тренер спортивной сборной команды Ростовской области	7047

1.6. Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта четвертого уровня:

№ п/п	Номер квалифи­кационного уровня	Наименование профессий рабочих	Размер должностного оклада (рублей)
1	2	3	4
1.	1-й квалифика-ционный уровень	заведующий спортивным сооружением	7725
2.	2-й квалифика-ционный уровень	главный инженер, главный тренер спортивной сборной команды Ростовской области	8111

1.7. Профессиональные квалификационные группы должностей и размеры должностных окладов работников командного состава судов учреждений спортивной направленности:

1.7.1. Профессиональная квалификационная группа «Должности специалистов второго уровня»:

№ п/п	Номер квалифика-ционного уровня	Наименование должности	Строи-тельная мощность главных двигателей судна (кВт)	Группа судна по оплате труда команд-ного состава	Размер должно-стного оклада (руб-лей)
1	2	3	4	5	6
1.	1-й квалифика-ционный уровень	1-й штурман; 1-й помощник капитана; сменный капитан;	до 70	I	4994
		2-й штурман; 2-й помощник капитана; 1-й и 2-й помощ-ники механика, электромеханика	60 - 180	I - II
2.	2-й квалифика-ционный уровень	капитан;	до 70	I	5246
		1-й штурман; 1-й помощник капитана; сменный капитан;	71 – 180	II
		1-й и 2-й помощ-ники механика, электромеханика;	181 – 300	III
		2-й штурман; 2-й помощник капитана; механик; электромеханик	60 – 180	I-II
3.	3-й квалифика-ционный уровень	капитан;	71 – 180	II	5509
		1-й штурман; 1-й помощник капитана; сменный капитан; механик; электромеханик;	181 – 300	III
		2-й штурман; 2-й помощник капитана; 1-й и 2-й помощ-ники механика, электромеханика;	301 – 550	IV
		3-й штурман; 3-й помощник капитана, механика, электромеханика	551 – 850	V
4.	4-й квалифика-ционный уровень	капитан;	181 – 300	III	5771
		1-й штурман; 1-й помощник капитана; сменный капитан; механик; электромеханик;	301 – 550	IV
		2-й штурман; 2-й помощник капитана; 1-й и 2-й помощ-ники механика, электромеханика	551 – 850	V
		3-й штурман; 3-й помощник капитана, механика, электромеханика	851 – 1800	VI
5.	5-й квалифика-ционный уровень	капитан;	301 – 550	IV	6055
		1-й штурман; 1-й помощник капитана; сменный капитан; механик; электромеханик;	551 – 850	V
		2-й штурман; 2-й помощник капитана; 1-й и 2-й помощ-ники механика, электромеханика;	851 – 1800	VI
		3-й штурман; 3-й помощник капитана, механика, электромеханика	свыше 1800	VII