Постановление Правительства Ростовской области от 22.03.2012 № 219

перечню, утверждаемому министерством культуры Ростовской области.
     6.2.6. Ко II  группе  по  оплате  труда  руководителей  относятся
учреждения, являющиеся научно-методическими  центрами  для  учреждений
муниципальных образований Ростовской  области,  и  другие  аналогичные
учреждения,  обладающие  уникальными  собраниями  и  значительными  по
объему  фондами,  расположенные  в  зданиях,  являющихся   памятниками
архитектуры,  а  также  на  территории  заповедников  федерального   и
областного значения.
     6.2.7. Объемные показатели и порядок отнесения музеев, выставок и
других  учреждений  музейного  типа  к   группам   по   оплате   труда
руководителей и специалистов:

-----T---------------------T-------------------------------------------------¬
¦ N  ¦    Наименование     ¦      Группа по оплате труда руководителей       ¦
¦п/п ¦                     +------------T------------------T-----------------+
¦    ¦                     ¦     I      ¦        II        ¦       III       ¦
+----+---------------------+------------+------------------+-----------------+
¦ 1  ¦          2          ¦     3      ¦        4         ¦        5        ¦
+----+---------------------+------------+------------------+-----------------+
¦                   1. Исторические и краеведческие музеи                    ¦
+----T---------------------T------------T------------------T-----------------+
¦1.1 ¦Количество           ¦свыше 150,0 ¦ от 50,0 до 150,0 ¦ от 25,0 до 50,0 ¦
¦    ¦посетителей   в   год¦            ¦                  ¦                 ¦
¦    ¦(тыс. человек)       ¦            ¦                  ¦                 ¦
+----+---------------------+------------+------------------+-----------------+
¦1.2.¦Количество           ¦свыше 100,0 ¦ от 50,0 до 100,0 ¦ от 12,0 до 50,0 ¦
¦    ¦экспонатов           ¦            ¦                  ¦                 ¦
¦    ¦основного       фонда¦            ¦                  ¦                 ¦
¦    ¦(тыс. единиц)        ¦            ¦                  ¦                 ¦
+----+---------------------+------------+------------------+-----------------+
¦1.3.¦Описание    предметов¦свыше 10 000¦от 5 000 до 10 000¦от 2 000 до 5 000¦
¦    ¦в         электронном¦            ¦                  ¦                 ¦
¦    ¦каталоге (в том числе¦            ¦                  ¦                 ¦
¦    ¦их       изображений)¦            ¦                  ¦                 ¦
¦    ¦(единиц)             ¦            ¦                  ¦                 ¦
+----+---------------------+------------+------------------+-----------------+
¦                          2. Художественные музеи                           ¦
+----T---------------------T------------T------------------T-----------------+
¦2.1.¦Количество           ¦свыше 150,0 ¦от 100,0 до 150,0 ¦от 50,0 до 100,0 ¦
¦    ¦посетителей   в   год¦            ¦                  ¦                 ¦
¦    ¦(тыс. человек)       ¦            ¦                  ¦                 ¦
+----+---------------------+------------+------------------+-----------------+
¦2.2.¦Количество           ¦ свыше 15,0 ¦  от 7,5 до 15,0  ¦  от 2,0 до 7,5  ¦
¦    ¦экспонатов           ¦            ¦                  ¦                 ¦
¦    ¦основного       фонда¦            ¦                  ¦                 ¦
¦    ¦(тыс. единиц)        ¦            ¦                  ¦                 ¦
+----+---------------------+------------+------------------+-----------------+
¦2.3.¦Количество выставок  ¦  свыше 50  ¦   от 10 до 50    ¦   от 5 до 10    ¦
L----+---------------------+------------+------------------+------------------

     Примечание.
     При отнесении музеев, имеющих филиалы, к группам по оплате  труда
руководителей учитывается общее количество  посетителей  и  количество
экспонатов в целом, включая показатели филиалов.

     6.2.8. Показатели и порядок отнесения учреждений клубного типа  к
группам по оплате труда руководителей и специалистов:

----T--------------------------------T------------------------------------¬
¦ N ¦    Наименование показателей    ¦Группа по оплате труда руководителей¦
¦п/п¦                                +----------T-------T--------T--------+
¦   ¦                                ¦   I      ¦   II  ¦  III   ¦  IV    ¦
+---+--------------------------------+----------+-------+--------+--------+
¦ 1 ¦               2                ¦    3     ¦   4   ¦   5    ¦   6    ¦
+---+--------------------------------+----------+-------+--------+--------+
¦1. ¦Количество постоянно действующих¦          ¦       ¦        ¦        ¦
¦   ¦в    течение    года     клубных¦          ¦       ¦        ¦        ¦
¦   ¦формирований:                   ¦          ¦       ¦        ¦        ¦
+---+--------------------------------+----------+-------+--------+--------+
¦   ¦клубные  учреждения  городов   с¦ свыше 65 ¦ 45-65 ¦ 20-44  ¦ до 20  ¦
¦   ¦населением более 1 млн. человек ¦          ¦       ¦        ¦        ¦
+---+--------------------------------+----------+-------+--------+--------+
¦   ¦клубные  учреждения  городов   с¦ свыше 50 ¦ 26-50 ¦ 15-25  ¦ до 15  ¦
¦   ¦населением менее 1 млн. человек ¦          ¦       ¦        ¦        ¦
+---+--------------------------------+----------+-------+--------+--------+
¦   ¦районные дома  культуры  и  дома¦ свыше 30 ¦ 16-30 ¦ 12-15  ¦  7-11  ¦
¦   ¦культуры городских поселений    ¦          ¦       ¦        ¦        ¦
+---+--------------------------------+----------+-------+--------+--------+
¦   ¦сельские дома культуры          ¦ свыше 20 ¦ 11-20 ¦  7-10  ¦  3-6   ¦
+---+--------------------------------+----------+-------+--------+--------+
¦   ¦сельские клубы                  ¦    -     ¦ 7-10  ¦  4-6   ¦  до 3  ¦
+---+--------------------------------+----------+-------+--------+--------+
¦2. ¦Количество досуговых объектов  в¦          ¦       ¦        ¦        ¦
¦   ¦клубных учреждениях:            ¦          ¦       ¦        ¦        ¦
+---+--------------------------------+----------+-------+--------+--------+
¦   ¦клубные  учреждения  городов   с¦ свыше 20 ¦ 10-20 ¦  7-9   ¦  до 7  ¦
¦   ¦населением более 1 млн. человек ¦          ¦       ¦        ¦        ¦
+---+--------------------------------+----------+-------+--------+--------+
¦   ¦клубные  учреждения  городов   с¦ свыше 15 ¦ 10-15 ¦  5-9   ¦  до 4  ¦
¦   ¦населением менее 1 млн. человек ¦          ¦       ¦        ¦        ¦
+---+--------------------------------+----------+-------+--------+--------+
¦3. ¦Районные дома культуры          ¦ свыше 12 ¦ 8-12  ¦  5-7   ¦  3-4   ¦
+---+--------------------------------+----------+-------+--------+--------+
¦4. ¦Сельские дома культуры          ¦ свыше 10 ¦ 7-10  ¦  5-6   ¦  3-4   ¦
+---+--------------------------------+----------+-------+--------+--------+
¦5. ¦Сельские клубы                  ¦    -     ¦  5-6  ¦  3-4   ¦  1-2   ¦
L---+--------------------------------+----------+-------+--------+---------

     Примечания:
     1. К клубным формированиям  относятся  любительские  объединения,
клубы  по  интересам,  кружки  и  коллективы   народного   творчества,
прикладных знаний и навыков, домоводства и другие курсы, школы, студии
и т.п.;  спортивные  секции,  оздоровительные  группы,  школы  и  др.;
народные  университеты  или  их  факультеты   и   другие   аналогичные
формирования.
     2. К досуговым объектам относятся  филиалы  учреждений  культуры:
киноустановки,   кинотеатры,   видеотеки,   видеосалоны,    видеозалы,
видеокомнаты;  спортивные  залы  и  площадки,  помещения   для   малых
спортивных   форм,   аттракционы,   игровые   автоматы,   танцевальные
(дискотечные) залы и площадки; кафе, бары  и  буфеты;  базы  и  пункты
проката;   мастерские   для   технического   творчества   и   поделок;
музыкальные, литературные  и  другие  гостиные,  комнаты  для  отдыха,
игротеки, детские комнаты, читальные залы и библиотеки; помещения  для
обрядов и ритуалов; зеленые и эстрадные театры,  павильоны,  стадионы,
катки и другие, расположенные как в основном помещении, так  и  в  его
филиалах.
     3. Конкретные показатели деятельности тех или иных  учреждений  в
пределах   указанного   в   показателях   диапазона    устанавливаются
министерством культуры Ростовской области.
     4. Отнесение к группам по оплате труда руководителей производится
не чаще 1 раза в год по результатам деятельности за  прошедший  год  в
соответствии со статистической отчетностью.
     5. В случае, когда 1 из показателей не  достигает  установленного
уровня,  соответствующая  группа   по   оплате   труда   руководителей
устанавливается с учетом следующих дополнительных условий:
     оценка   использования   материально-технической   базы    (число
посадочных мест в зрительных  залах  и  лекториях,  число  комнат  для
кружковой работы и др.) в соответствии со  статистической  отчетностью
на конец года форма 7-НК;
     количество участников в действующих  формированиях  и  проводимой
кружковой работы с детьми;
     деятельность   клубных   учреждений,   отражающая    национальную
специфику регионов.
     6. Эталоны уровней  оценки  приведенных  условий  определяются  в
зависимости от масштабов и специфики деятельности  культурно-досуговых
учреждений, численности обслуживаемого населения.

     6.3.  (В  редакции Постановления Правительства Ростовской области
от 15.08.2012 г. N 753).
     6.4. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников:
     6.4.1. По решению руководителя  учреждения  на  срок  до  1  года
работникам, занимающим должности служащих из числа  художественного  и
артистического  персонала  и  имеющим  большой  опыт  профессиональной
работы,  высокое   профессиональное   мастерство,   яркую   творческую
индивидуальность, широкое признание зрителей и  общественности,  могут
быть установлены индивидуальные условия оплаты труда.
     Индивидуальные условия оплаты труда могут быть установлены  также
работникам, принимаемым на работу на срок до  1  года  для  выполнения
административных функций  или  проведения  хозяйственных  работ,  если
оплата по соответствующей должности  не  предусмотрена  Положением  об
оплате труда работников учреждения.
     6.4.2. Индивидуальные  условия  оплаты  труда   (размер   оклада,
выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а  также  условия
их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора.


     Начальник общего отдела
     Правительства Ростовской области                      М.В. Фишкин



                                                      Приложение N 10
                                                     к постановлению
                                                      Правительства
                                                   Ростовской области
                                                   от 22.03.2012 N 219


                              ПОЛОЖЕНИЕ
              об оплате труда работников государственных
           казенных архивных учреждений Ростовской области

      (В редакции Постановления Правительства Ростовской области
                       от 15.08.2012 г. N 753)

                           Общие положения

     1. Положение об оплате труда работников государственных  казенных
архивных учреждений Ростовской области (далее - учреждений) включает в
себя:
     размеры  должностных  окладов,   ставок   заработной   платы   по
профессиональным квалификационным группам;
     условия  осуществления  и  размеры  выплат   компенсационного   и
стимулирующего   характера,   размеры   повышающих   коэффициентов   к
должностным  окладам  (ставкам  заработной  платы)   и   критерии   их
установления;
     условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей  и
главных бухгалтеров.
     2. Отнесение  работников  к   профессиональным   квалификационным
группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного
справочника должностей руководителей, специалистов и других  служащих,
Единого  тарифно-квалификационного  справочника  работ   и   профессий
рабочих, а также критериев отнесения профессий  рабочих  и  должностей
служащих  к   профессиональным   квалификационным   группам   согласно
приложению N 1 к настоящему постановлению.
     3. В  порядке  исключения  лица,  не   имеющие   соответствующего
профессионального  образования,  установленного  критериями  отнесения
должностей к профессиональным квалификационным группам, но  обладающие
достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и  в  полном
объеме возложенные на них  должностные  обязанности,  по  рекомендации
аттестационной  комиссии  могут  быть  назначены  на   соответствующие
должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное
образование.
     4. Разряды оплаты труда  рабочих  определяются  согласно  Единому
тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.
     5. Размеры   должностных   окладов   общеотраслевых    должностей
руководителей  структурных  подразделений,  специалистов  и  служащих,
размеры  ставок  заработной  платы  общеотраслевых  профессий  рабочих
устанавливаются  в  соответствии  с  приложением  N 4   к   настоящему
постановлению.
     6. Положение определяет порядок формирования фонда  оплаты  труда
работников учреждений  за  счет  средств  областного  бюджета  и  иных
источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.
     7. В соответствии со  статьей  57  Трудового  кодекса  Российской
Федерации условия оплаты труда,  включая  размер  должностного  оклада
(ставки  заработной  платы)  работника,  повышающие   коэффициенты   к
должностным    окладам    (ставкам    заработной    платы),    выплаты
компенсационного и стимулирующего  характера,  являются  обязательными
для включения в трудовой договор.

     Раздел 1. Порядок и условия оплаты труда специалистов, служащих и
руководителей структурных подразделений учреждений

     1.1. Размеры должностных окладов  работников  устанавливаются  на
основе  отнесения  занимаемых   ими   должностей   к   соответствующим
профессиональным квалификационным группам:
     1.1.1. Профессиональная   квалификационная   группа    "Должности
специалистов первого уровня":

----T---------------T-----------------------T---------------¬
¦ N ¦     Номер     ¦Наименование должностей¦    Размер     ¦
¦п/п¦квалификацион- ¦                       ¦ должностного  ¦
¦   ¦ ного уровня   ¦                       ¦оклада (рублей)¦
+---+---------------+-----------------------+---------------+
¦ 1 ¦       2       ¦           3           ¦       4       ¦
+---+---------------+-----------------------+---------------+
¦1. ¦1-й            ¦хранитель фондов       ¦     4 057     ¦
¦   ¦квалификацион- ¦                       ¦               ¦
¦   ¦ный уровень    ¦                       ¦               ¦
L---+---------------+-----------------------+----------------

     1.1.2. Профессиональная   квалификационная   группа    "Должности
специалистов второго уровня":

----T---------------T------------------------------T---------------¬
¦ N ¦     Номер     ¦   Наименование должностей    ¦    Размер     ¦
¦п/п¦квалификацион- ¦                              ¦ должностного  ¦
¦   ¦ ного уровня   ¦                              ¦оклада (рублей)¦
+---+---------------+------------------------------+---------------+
¦ 1 ¦       2       ¦              3               ¦       4       ¦
+---+---------------+------------------------------+---------------+
¦1. ¦1-й            ¦архивист, археограф, палеограф¦     4 465     ¦
¦   ¦квалификацион- ¦                              ¦               ¦
¦   ¦ный уровень    ¦                              ¦               ¦
+---+---------------+------------------------------+---------------+
¦2. ¦2-й            ¦хранитель фондов              ¦     4 690     ¦
¦   ¦квалификацион- ¦                              ¦               ¦
¦   ¦ный уровень    ¦                              ¦               ¦
L---+---------------+------------------------------+----------------

     1.1.3. Профессиональная   квалификационная   группа    "Должности
специалистов третьего уровня":

----T-----------------T----------------------------------T------------¬
¦ N ¦      Номер      ¦     Наименование должностей      ¦   Размер   ¦
¦п/п¦квалификационного¦                                  ¦должностного¦
¦   ¦     уровня      ¦                                  ¦   оклада   ¦
¦   ¦                 ¦                                  ¦  (рублей)  ¦
+---+-----------------+----------------------------------+------------+
¦ 1 ¦        2        ¦                3                 ¦     4      ¦
+---+-----------------+----------------------------------+------------+
¦1. ¦1-й              ¦старший     хранитель      фондов;¦   5 160    ¦
¦   ¦квалификационный ¦методист;   архивист,   археограф,¦            ¦
¦   ¦уровень          ¦палеограф II категории            ¦            ¦
+---+-----------------+----------------------------------+------------+
¦2. ¦2-й              ¦художник-реставратор           III¦   5 414    ¦
¦   ¦квалификационный ¦категории; методист II категории  ¦            ¦
¦   ¦уровень          ¦                                  ¦            ¦
+---+-----------------+----------------------------------+------------+
¦3. ¦3-й              ¦художник-реставратор II категории;¦   5 683    ¦
¦   ¦квалификационный ¦архивист,   археограф,   палеограф¦            ¦
¦   ¦уровень          ¦методист I категории              ¦            ¦
+---+-----------------+----------------------------------+------------+
¦4. ¦4-й              ¦ведущий:   архивист,    археограф,¦   5 966    ¦
¦   ¦квалификационный ¦палеограф                         ¦            ¦
¦   ¦уровень          ¦                                  ¦            ¦
+---+-----------------+----------------------------------+------------+
¦5. ¦5-й              ¦художник-реставратор I категории; ¦   6 264    ¦
¦   ¦квалификационный ¦ведущий методист                  ¦            ¦
¦   ¦уровень          ¦                                  ¦            ¦
+---+-----------------+----------------------------------+------------+
¦6. ¦6-й              ¦ведущий художник-реставратор      ¦   6 574    ¦
¦   ¦квалификационный ¦                                  ¦            ¦
¦   ¦уровень          ¦                                  ¦            ¦
L---+-----------------+----------------------------------+-------------

     1.1.4. Профессиональная   квалификационная   группа    "Должности
специалистов четвертого уровня":

----T-----------------T------------------------------------T------------¬
¦ N ¦      Номер      ¦      Наименование должностей       ¦   Размер   ¦
¦п/п¦квалификационного¦                                    ¦должностного¦
¦   ¦     уровня      ¦                                    ¦   оклада   ¦
¦   ¦                 ¦                                    ¦  (рублей)  ¦
+---+-----------------+------------------------------------+------------+
¦ 1 ¦        2        ¦                 3                  ¦     4      ¦
+---+-----------------+------------------------------------+------------+
¦1. ¦1-й              ¦заведующие         архивохранилищами¦   6 574    ¦
¦   ¦квалификационный ¦II группы - II и III групп по оплате¦            ¦
¦   ¦уровень          ¦труда руководителей;                ¦            ¦
¦   ¦                 ¦заведующий   (начальник)    сектором¦            ¦
¦   ¦                 ¦по  основной   деятельности   IV   и¦            ¦
¦   ¦                 ¦III групп по  оплате  труда  руково-¦            ¦
¦   ¦                 ¦дителей;                            ¦            ¦
¦   ¦                 ¦заведующий    (начальник)    отделом¦            ¦
¦   ¦                 ¦по      основной       деятельности,¦            ¦
¦   ¦                 ¦лабораторией  в  составе   архивного¦            ¦
¦   ¦                 ¦учреждения  IV  группы   по   оплате¦            ¦
¦   ¦                 ¦труда руководителей                 ¦            ¦
+---+-----------------+------------------------------------+------------+
¦2. ¦2-й              ¦заведующие         архивохранилищами¦   6 907    ¦
¦   ¦квалификационный ¦II  группы  -  I  группы  по  оплате¦            ¦
¦   ¦уровень          ¦труда руководителей;                ¦            ¦
¦   ¦                 ¦заведующий   (начальник)    сектором¦            ¦
¦   ¦                 ¦по основной  деятельности  II  груп-¦            ¦
¦   ¦                 ¦пы по оплате труда руководителей;   ¦            ¦
¦   ¦                 ¦заведующий    (начальник)    отделом¦            ¦
¦   ¦                 ¦по      основной       деятельности,¦            ¦
¦   ¦                 ¦лабораторией в составе архивного    ¦            ¦
¦   ¦                 ¦учреждения  III  группы  по   оплате¦            ¦
¦   ¦                 ¦труда руководителей;                ¦            ¦
¦   ¦                 ¦главный хранитель  фондов  IV  груп-¦            ¦
¦   ¦                 ¦пы по оплате труда руководителей;   ¦            ¦
¦   ¦                 ¦главный:    архивист,     палеограф,¦            ¦
¦   ¦                 ¦археограф  III  группы   по   оплате¦            ¦
¦   ¦                 ¦труда руководителей                 ¦            ¦
+---+-----------------+------------------------------------+------------+
¦3. ¦3-й              ¦заведующие         архивохранилищами¦   7 252    ¦
¦   ¦квалификационный ¦I  группы  -  II  группы  по  оплате¦            ¦
¦   ¦уровень          ¦труда руководителей;                ¦            ¦
¦   ¦                 ¦заведующий   (начальник)    сектором¦            ¦
¦   ¦                 ¦по основной  деятельности  I  группы¦            ¦
¦   ¦                 ¦по оплате труда руководителей;      ¦            ¦
¦   ¦                 ¦заведующий    (начальник)    отделом¦            ¦
¦   ¦                 ¦по      основной       деятельности,¦            ¦
¦   ¦                 ¦лабораторией  в  составе   архивного¦            ¦
¦   ¦                 ¦учреждения  II  группы   по   оплате¦            ¦
¦   ¦                 ¦труда руководителей;                ¦            ¦
¦   ¦                 ¦главный хранитель фондов  III  груп-¦            ¦
¦   ¦                 ¦пы по оплате труда руководителей;   ¦            ¦
¦   ¦                 ¦главный:    архивист,     палеограф,¦            ¦
¦   ¦                 ¦археограф  II   группы   по   оплате¦            ¦
¦   ¦                 ¦труда руководителей                 ¦            ¦
+---+-----------------+------------------------------------+------------+
¦4. ¦4-й              ¦заведующий         архивохранилищами¦   7 614    ¦
¦   ¦квалификационный ¦I  группы  -  I  группы  по   оплате¦            ¦
¦   ¦уровень          ¦труда руководителей;                ¦            ¦
¦   ¦                 ¦заведующий    (начальник)    отделом¦            ¦
¦   ¦                 ¦по      основной       деятельности,¦            ¦
¦   ¦                 ¦лабораторией  в  составе   архивного¦            ¦
¦   ¦                 ¦учреждения  I   группы   по   оплате¦            ¦
¦   ¦                 ¦труда руководителей;                ¦            ¦
¦   ¦                 ¦главный хранитель  фондов  II  груп-¦            ¦
¦   ¦                 ¦пы по оплате труда руководителей;   ¦            ¦
¦   ¦                 ¦главный:    архивист,     палеограф,¦            ¦
¦   ¦                 ¦археограф   I   группы   по   оплате¦            ¦
¦   ¦                 ¦труда руководителей                 ¦            ¦
+---+-----------------+------------------------------------+------------+
¦5. ¦5-й              ¦главный  хранитель  фондов  I  груп-¦   7 976    ¦
¦   ¦квалификационный ¦пы по оплате труда руководителей;   ¦            ¦
¦   ¦уровень          ¦директор филиала                    ¦            ¦
L---+-----------------+------------------------------------+-------------

     1.2. (Утратил   силу  -  Постановление  Правительства  Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)
     1.3.   С   учетом   условий   труда   специалистам,   служащим  и
руководителям   структурных   подразделений   устанавливаются  выплаты
компенсационного   характера,   предусмотренные   приложением  N  5  к
настоящему постановлению и разделом 4 настоящего приложения.        (В
редакции     Постановления     Правительства     Ростовской    области
от 15.08.2012 г. N 753)
     1.4.   Специалистам,   служащим   и   руководителям   структурных
подразделений   устанавливаются   повышающие  коэффициенты  и  выплаты
стимулирующего характера, предусмотренные приложением N 5 к настоящему
постановлению и разделом 5 настоящего приложения. (В          редакции
Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753)

     Раздел  2.   Порядок   и   условия   оплаты   труда   работников,
осуществляющих профессиональную  деятельность  по  профессиям  рабочих
(далее - рабочие)

     2.1.   Повышающий   коэффициент  к  ставке  заработной  платы  за
выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных)
работ  в  размере до 0,2 устанавливается рабочим, имеющим не ниже 6-го
квалификационного  разряда и привлекаемым для выполнения важных (особо
важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
     2.1.1. В порядке исключения рабочим, тарифицированным по  4  и  5
квалификационным   разрядам,   может   быть   установлен    повышающий
коэффициент к ставке заработной  платы  за  выполнение  важных  (особо
важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
     2.1.2. Решение  об  установлении   соответствующего   повышающего
коэффициента принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения
указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по  повышающему
коэффициенту к ставке заработной платы  определяется  путем  умножения
размера  ставки  заработной   платы   по   профессии   на   повышающий
коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к  ставке  заработной
платы носят стимулирующий характер.
     (Пункт  в редакции Постановления Правительства Ростовской области
от 15.08.2012 г. N 753)
     2.2. (Утратил   силу  -  Постановление  Правительства  Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)
     2.3. (Утратил   силу  -  Постановление  Правительства  Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)
     2.4. Повышающий  коэффициент  к  ставке   заработной   платы   за
выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных)
работ  предусматривается  при  планировании  фонда  оплаты  труда   на
очередной финансовый год.
     2.5.  С  учетом  условий  труда  рабочим  устанавливаются выплаты
компенсационного   характера,   предусмотренные   приложением  N  5  к
настоящему постановлению и разделом 4 настоящего приложения.        (В
редакции     Постановления     Правительства     Ростовской    области
от 15.08.2012 г. N 753)
     2.6.  Рабочим  устанавливаются  повышающие коэффициенты и выплаты
стимулирующего характера, предусмотренные приложением N 5 к настоящему
постановлению и разделом 5 настоящего приложения. (В          редакции
Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753)

     Раздел 3.  Условия  оплаты  труда  руководителей  учреждений,  их
заместителей и главных бухгалтеров

     3.1. Размер   должностного   оклада    руководителя    учреждения
устанавливается на основе отнесения  возглавляемого  им  учреждения  к
квалификационной группе:

----T----------------T-----------------------------------T------------¬
¦ N ¦     Номер      ¦          Тип учреждения           ¦   Размер   ¦
¦п/п¦квалификационной¦                                   ¦должностного¦
¦   ¦     группы     ¦                                   ¦   оклада   ¦
¦   ¦                ¦                                   ¦  (рублей)  ¦
+---+----------------+-----------------------------------+------------+
¦ 1 ¦       2        ¦                 3                 ¦     4      ¦
+---+----------------+-----------------------------------+------------+
¦1. ¦2-я             ¦архивные учреждения  (архивы)  I  и¦   12 849   ¦
¦   ¦квалификационная¦II групп по  оплате  труда  руково-¦            ¦
¦   ¦группа          ¦дителей                            ¦            ¦
+---+----------------+-----------------------------------+------------+
¦2. ¦3-я             ¦архивные учреждения (архивы) III  и¦   11 682   ¦
¦   ¦квалификационная¦IV   групп    по    оплате    труда¦            ¦
¦   ¦группа          ¦руководителей;                     ¦            ¦
¦   ¦                ¦архивные                 учреждения¦            ¦
¦   ¦                ¦(архивохранилища) I и II  групп  по¦            ¦
¦   ¦                ¦оплате труда руководителей         ¦            ¦
+---+----------------+-----------------------------------+------------+
¦3. ¦4-я             ¦архивные                 учреждения¦   10 619   ¦
¦   ¦квалификационная¦(архивохранилища) III и IV групп по¦            ¦
¦   ¦группа          ¦оплате труда руководителей         ¦            ¦
L---+----------------+-----------------------------------+-------------
     3.2. Объемные показатели по отнесению руководителей учреждений  к
группам по оплате труда руководителей приведены в разделе 6 настоящего
приложения.
     3.3. Размеры  должностных  окладов  заместителей  руководителя  и
главных бухгалтеров устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже  размера
должностного оклада руководителя учреждения.
     3.4. (Утратил   силу  -  Постановление  Правительства  Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)
     3.5.   С   учетом  условий  труда  руководителям  учреждений,  их
заместителям    и    главным   бухгалтерам   устанавливаются   выплаты
компенсационного   характера,   предусмотренные   приложением  N  5  к
настоящему постановлению и разделом 4 настоящего приложения.        (В
редакции     Постановления     Правительства     Ростовской    области
от 15.08.2012 г. N 753)
     3.6.   Руководителям   учреждений,   их  заместителям  и  главным
бухгалтерам   устанавливаются   повышающие   коэффициенты   и  выплаты
стимулирующего характера, предусмотренные приложением N 5 к настоящему
постановлению и разделом 5 настоящего приложения. (В          редакции
Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753)
     3.7. Руководителям    учреждений    устанавливается    предельная
кратность дохода руководителя по основной должности (с  учетом  выплат
стимулирующего характера, независимо от источников  финансирования)  к
величине  среднемесячной  заработной  платы   работников   учреждения.
Размеры   предельной   кратности   дохода   руководителя    учреждения
определяются в зависимости от среднесписочной численности работников:

----T---------------------------T--------------------¬
¦ N ¦Среднесписочная численность¦Предельная кратность¦
¦п/п¦         (человек)         ¦                    ¦
+---+---------------------------+--------------------+
¦ 1 ¦             2             ¦         3          ¦
+---+---------------------------+--------------------+
¦1. ¦По 100                     ¦       до 3,5       ¦
+---+---------------------------+--------------------+
¦2. ¦От 101 по 150              ¦       до 4,0       ¦
L---+---------------------------+---------------------

     Конкретный  размер  кратности  дохода  руководителя  к   величине
среднемесячной  заработной   платы   работников,   возглавляемого   им
учреждения, является обязательным для включения в трудовой договор.
     Расчет  показателя  кратности  дохода  руководителя  к   величине
среднемесячной  заработной  платы   дохода   работников   производится
нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
     В случае превышения  кратности  дохода  руководителя  к  величине
среднемесячной заработной платы работников учреждения, сумма премии  и
(или) размер персонального  повышающего  коэффициента  уменьшается  на
размер превышения.
     При  определении  кратности  дохода   руководителя   к   величине
среднемесячной заработной платы доходу одного работника учреждения  не
учитываются   единовременные   премии   в   связи    с    награждением
ведомственными наградами.
     Предельная кратность дохода заместителей руководителя и  главного
бухгалтера по  основной  должности  (с  учетом  выплат  стимулирующего
характера, независимо от источников финансирования) определяется путем
снижения коэффициента кратности, установленного руководителю, на 0,5.

     Раздел 4. Выплаты компенсационного характера

     4.1. В соответствии с Перечнем выплат компенсационного  характера
и порядком их установления в  государственных  учреждениях  Ростовской
области,    утвержденным    настоящим    постановлением,    работникам
устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
     выплаты  за  работу  в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
работе  в  ночное  время  и  при  выполнении  работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных); (В  редакции Постановления Правительства
Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753)
     надбавка за работу со сведениями,  составляющими  государственную
тайну.
     4.2. Выплаты работникам при выполнении работ  в  условиях  труда,
отклоняющихся от нормальных:
     4.2.1. Доплата за работу в ночное время производится работникам в
размере 35 процентов часовой ставки (должностного  оклада)  за  каждый
час работы с 22 до 6 часов в соответствии  со  статьей  154  Трудового
кодекса Российской Федерации.
     Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час
работы  определяется  путем  деления   должностного   оклада   (ставки
заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов
в соответствующем календарном году.
     4.2.2. (Утратил  силу  -  Постановление  Правительства Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)
     4.2.3. (Утратил  силу  -  Постановление  Правительства Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)
     4.2.4. (Утратил  силу  -  Постановление  Правительства Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)
     4.2.5. (Утратил  силу  -  Постановление  Правительства Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)
     4.2.6. (Утратил  силу  -  Постановление  Правительства Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)
     4.3. Надбавка к должностному  окладу  за  работу  со  сведениями,
составляющими  государственную  тайну,  устанавливается  в  размере  и
порядке, определенном областным нормативным правовым актом.
     4.4. Выплаты   компенсационного   характера   устанавливаются   в
процентах к должностным окладам (ставкам заработной платы)  работников
по   соответствующим   квалификационным    уровням    профессиональной
квалификационной группы.
     4.5. Выплаты  компенсационного   характера   устанавливаются   по
основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.
     4.6. Размеры  и  условия  осуществления  выплат  компенсационного
характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.
     4.7. Для рабочих компенсационные выплаты рассчитываются исходя из
ставки заработной платы, с учетом повышающего  коэффициента  к  ставке
заработной платы за выполнение важных (особо важных)  и  ответственных
(особо ответственных) работ.
     4.8. Средства на осуществление выплат компенсационного характера,
установленные  подпунктами  4.2.1,  4.2.2  пункта  4.2,  пунктом   4.3
настоящего раздела, предусматриваются при  планировании  фонда  оплаты
труда на очередной финансовый год.

     Раздел 5. Выплаты стимулирующего характера

     5.1. В  соответствии  с  Перечнем  видов  выплат   стимулирующего
характера   в   государственных   учреждениях   Ростовской    области,
утвержденным  настоящим  постановлением,  работникам   устанавливаются
следующие виды выплат стимулирующего характера:
     за интенсивность и высокие результаты;
     абзац;(Утратил  силу  -  Постановление  Правительства  Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)
     за выслугу лет;
     абзац.(Утратил  силу  -  Постановление  Правительства  Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)
     5.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах
к  должностным  окладам  (ставкам  заработной  платы)  работников   по
соответствующим     квалификационным     уровням      профессиональной
квалификационной группы.
     Размер выплат  по  повышающему  коэффициенту  определяется  путем
умножения размера должностного оклада  (ставки  заработной  платы)  на
повышающий коэффициент.
     Применение повышающих коэффициентов не образует новый должностной
оклад (ставку заработной платы) и не учитывается при  начислении  иных
стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному
окладу (ставке заработной платы).
     5.3. Размеры  и  условия  осуществления   выплат   стимулирующего
характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.
     5.4. Выплаты  за  интенсивность  и  высокие   результаты   работы
устанавливаются:
     руководителям и специалистам - в размере от 45 до  160  процентов
должностного оклада;
     рабочим - в размере от  30  до  60  процентов  ставки  заработной