Постановление Правительства Ростовской области от 22.03.2012 № 219

источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.
     7. В соответствии со  статьей  57  Трудового  кодекса  Российской
Федерации условия оплаты труда,  включая  размер  должностного  оклада
(ставки  заработной  платы)  работника,  повышающие   коэффициенты   к
должностным    окладам    (ставкам    заработной    платы),    выплаты
компенсационного и стимулирующего  характера,  являются  обязательными
для включения в трудовой договор.

     Раздел 1. Порядок и условия оплаты труда специалистов, служащих и
руководителей структурных подразделений учреждений

     1.1. Размеры должностных окладов  работников  устанавливаются  на
основе  отнесения  занимаемых   ими   должностей   к   соответствующим
профессиональным квалификационным группам:
     1.1.1. Профессиональная   квалификационная   группа    "Должности
служащих третьего уровня":

----T-----------------T-------------------------------T---------------¬
¦ N ¦      Номер      ¦    Наименование должностей    ¦    Размер     ¦
¦п/п¦квалификационного¦                               ¦ должностного  ¦
¦   ¦     уровня      ¦                               ¦оклада (рублей)¦
+---+-----------------+-------------------------------+---------------+
¦ 1 ¦        2        ¦               3               ¦       4       ¦
+---+-----------------+-------------------------------+---------------+
¦1. ¦1-й              ¦оперативный дежурный  поисково-¦     5 160     ¦
¦   ¦квалификационный ¦спасательной службы            ¦               ¦
¦   ¦уровень          ¦                               ¦               ¦
+---+-----------------+-------------------------------+---------------+
¦2. ¦2-й              ¦заведующий  учебно-методическим¦     5 414     ¦
¦   ¦квалификационный ¦кабинетом                      ¦               ¦
¦   ¦уровень          ¦инструктор гражданской  обороны¦               ¦
¦   ¦                 ¦специалист гражданской обороны:¦               ¦
¦   ¦                 ¦без квалификационной категории ¦     5 414     ¦
¦   ¦                 ¦II квалификационной категории  ¦     5 683     ¦
¦   ¦                 ¦I квалификационной категории   ¦     5 966     ¦
¦   ¦                 ¦ведущий                        ¦     6 264     ¦

3.

3-й квалификационный уровень

спасатель спасатель 3 класса спасатель 2 класса спасатель 1 класса спасатель международного класса

5683 5966 6264 6574 6907

     (Пункт  в редакции Постановления Правительства Ростовской области
от 04.03.2015 № 142)

     1.1.2. Профессиональная   квалификационная   группа   "Должностей
служащих четвертого уровня":

----T-----------------T----------------------------------T------------¬
¦ N ¦ Номер квалифи-  ¦     Наименование должностей      ¦   Размер   ¦
¦п/п¦кационного уровня¦                                  ¦должностного¦
¦   ¦                 ¦                                  ¦   оклада   ¦
¦   ¦                 ¦                                  ¦  (рублей)  ¦
+---+-----------------+----------------------------------+------------+
¦ 1 ¦        2        ¦                3                 ¦     4      ¦
+---+-----------------+----------------------------------+------------+
¦1. ¦1-й              ¦начальник    поисково-спасательной¦   6 907    ¦
¦   ¦квалификационный ¦группы                            ¦            ¦
¦   ¦уровень          ¦                                  ¦            ¦
+---+-----------------+----------------------------------+------------+
¦2. ¦2-й              ¦начальник   поисково-спасательного¦   7 252    ¦
¦   ¦квалификационный ¦подразделения; начальник поисково-¦            ¦
¦   ¦уровень          ¦спасательного  отряда  в   составе¦            ¦
¦   ¦                 ¦службы                            ¦            ¦
+---+-----------------+----------------------------------+------------+
¦3. ¦3-й              ¦начальник караула пожарной части  ¦   8 620    ¦
¦   ¦квалификационный ¦                                  ¦            ¦
¦   ¦уровень          ¦                                  ¦            ¦
+---+-----------------+----------------------------------+------------+
¦4. ¦4-й              ¦начальник пожарной части          ¦   9 447    ¦
¦   ¦квалификационный ¦                                  ¦            ¦
¦   ¦уровень          ¦                                  ¦            ¦
L---+-----------------+----------------------------------+-------------

     1.2. Специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений учреждений устанавливаются повышающие коэффициенты к должностным окладам:

повышающий коэффициент к должностному окладу за участие в поисково-спасательных работах;

повышающий коэффициент за поддержание постоянной готовности поисково-спасательных формирований;

повышающий коэффициент за организацию специальной подготовки специалистов;

повышающий коэффициент за поддержание бесперебойного функционирования системы обеспечения вызова экстренных оперативных служб по единому номеру «112».

Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплата по повышающему коэффициенту к должностному окладу носит стимулирующий характер.

1.2.1. Руководителям структурных подразделений, специалистам и спасателям поисково-спасательных отрядов и служб, принимающим участие в поисково-спасательных работах, а также работникам пожарных частей, принимающим участие в тушении и локализации пожаров, устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу в размере 0,5.

1.2.2. Служащим поисково-спасательных формирований и пожарной службы устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу в размере 0,4 за поддержание постоянной готовности формирований к выполнению возложенных на них задач.

1.2.3. Руководителям структурных подразделений, специалистам и служащим учебно-методических центров устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу в размере 0,3 за организацию специальной подготовки специалистов в области гражданской обороны и защиты населения.

1.2.4. Руководителям структурных подразделений, специалистам и служащим государственного казенного учреждения Ростовской области «Служба-112 Ростовской области» устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу в размере 0,3 за поддержание бесперебойного функционирования системы обеспечения вызова экстренных оперативных служб по единому номеру «112».

     (Пункт  в   редакции   Постановления   Правительства   Ростовской
Области от 11.11.2015 № 77)

     1.3. Повышающие коэффициенты к  должностному  окладу  за  участие
в поисково-спасательных  работах,  поддержание  постоянной  готовности
поисково-спасательных формирований, противопожарной службы и  пожарных
частей,   поддержание    бесперебойного    функционирования    системы
обеспечения вызова экстренных  оперативных  служб  по  единому  номеру
«112»,     организацию     специальной     подготовки     специалистов
предусматриваются при планировании фонда  оплаты  труда  на  очередной
финансовый  год.  (В  редакции  Постановления Правительства Ростовской
области от 11.11.2015 № 77)
     1.4.   С   учетом   условий   труда   специалистам,   служащим  и
руководителям  структурных  подразделений  учреждения  устанавливаются
выплаты  компенсационного характера, предусмотренные приложением N 5 к
настоящему постановлению и разделом 4 настоящего приложения.        (В
редакции     Постановления     Правительства     Ростовской    области
от 15.08.2012 г. N 753)
     1.5.   Специалистам,   служащим   и   руководителям   структурных
подразделений   устанавливаются   повышающие  коэффициенты  и  выплаты
стимулирующего характера, предусмотренные приложением N 5 к настоящему
постановлению и разделом 5 настоящего приложения. (В          редакции
Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753)

     Раздел 2.   Порядок   и   условия   оплаты   труда    работников,
осуществляющих профессиональную  деятельность  по  профессиям  рабочих
(далее - рабочие)

     2.1. (Утратил   силу  -  Постановление  Правительства  Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)
     2.2. (Утратил   силу  -  Постановление  Правительства  Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)
     2.3. Повышающий  коэффициент  к  ставке   заработной   платы   за
выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных)
работ  в  размере  до  0,5  устанавливается  по  решению  руководителя
учреждения рабочим, имеющим не ниже 6-го квалификационного  разряда  и
привлекаемым для выполнения  важных  (особо  важных)  и  ответственных
(особо ответственных) работ.
     Решение об установлении соответствующего повышающего коэффициента
принимается  руководителем  учреждения  с учетом обеспечения указанных
выплат   финансовыми   средствами.   Размер   выплат   по  повышающему
коэффициенту  к  ставке  заработной платы определяется путем умножения
размера   ставки   заработной   платы   по   профессии  на  повышающий
коэффициент.  Выплаты  по повышающему коэффициенту к ставке заработной
платы носят стимулирующий характер. (В      редакции     Постановления
Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753)
     2.4. Повышающий  коэффициент  к  ставке   заработной   платы   за
выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных)
работ  предусматривается  при  планировании  фонда  оплаты  труда   на
очередной финансовый год.
     2.5.  С  учетом  условий  труда  рабочим  устанавливаются выплаты
компенсационного   характера,   предусмотренные   приложением  N  5  к
настоящему постановлению и разделом 4 настоящего приложения.        (В
редакции     Постановления     Правительства     Ростовской    области
от 15.08.2012 г. N 753)
     2.6.  Рабочим  устанавливаются  повышающие коэффициенты и выплаты
стимулирующего характера, предусмотренные приложением N 5 к настоящему
постановлению и разделом 5 настоящего приложения. (В          редакции
Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753)

     Раздел 3.  Условия  оплаты  труда  руководителей  учреждений,  их
заместителей и главных бухгалтеров

     3.1. Размер   должностного   оклада    руководителя    учреждения
устанавливается на основе отнесения  возглавляемого  им  учреждения  к
квалификационной группе:

-----------T-----------------------------------------T------------¬
¦  Номер   ¦             Тип учреждения              ¦   Размер   ¦
¦квалифика-¦                                         ¦должностного¦
¦ ционной  ¦                                         ¦   оклада   ¦
¦  группы  ¦                                         ¦  (рублей)  ¦
+----------+-----------------------------------------+------------+
¦    1     ¦                    2                    ¦     3      ¦
+----------+-----------------------------------------+------------+
¦2-я       ¦учреждения по предупреждению и ликвидации¦   12 849   ¦
¦квалифика-¦чрезвычайных    ситуаций,     обеспечению¦            ¦
¦ционная   ¦безопасности  в  чрезвычайных  ситуациях,¦            ¦
¦группа    ¦пожарной безопасности                    ¦            ¦
L----------+-----------------------------------------+-------------

     3.2. Размеры  должностных  окладов  заместителей  руководителя  и
главных бухгалтеров устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже  размера
должностного оклада руководителя учреждения.
     3.3. Размеры   должностных   окладов   помощников   руководителей
учреждений устанавливаются на 30 процентов ниже  размера  должностного
оклада руководителя учреждения.
     3.4.  Руководителям поисково-спасательных отрядов (подразделений)
и  служб,  пожарных  частей  и  их заместителям, принимающим участие в
поисково-спасательных   работах,   тушении   пожаров,  устанавливается
повышающий коэффициент к должностному окладу в размере 0,5.
     3.4.1. Решение  об  установлении   соответствующего   повышающего
коэффициента  принимается  с  учетом  обеспечения  указанной   выплаты
финансовыми средствами.
     3.4.2. Размер выплат по повышающему коэффициенту  к  должностному
окладу определяется путем умножения  размера  должностного  оклада  по
должности  на   повышающий   коэффициент.   Выплаты   по   повышающему
коэффициенту к должностному окладу носят стимулирующий характер.
     3.4.3. Повышающий коэффициент за участие в  поисково-спасательных
работах, тушении  пожаров  предусматривается  при  планировании  фонда
оплаты труда на очередной финансовый год.
     (Пункт  в редакции Постановления Правительства Ростовской области
от 15.08.2012 г. N 753)
     3.5.   С   учетом  условий  труда  руководителям  учреждений,  их
заместителям    и    главным   бухгалтерам   устанавливаются   выплаты
компенсационного   характера,   предусмотренные   приложением  N  5  к
настоящему постановлению и разделом 4 настоящего приложения.        (В
редакции     Постановления     Правительства     Ростовской    области
от 15.08.2012 г. N 753)
     3.6.   Руководителям   учреждений,   их  заместителям  и  главным
бухгалтерам   устанавливаются   повышающие   коэффициенты   и  выплаты
стимулирующего характера, предусмотренные приложением N 5 к настоящему
постановлению и разделом 5 настоящего приложения. (В          редакции
Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753)
     3.7. Руководителям    учреждений    устанавливается    предельная
кратность дохода (с учетом выплат стимулирующего характера, независимо
от  источников  финансирования)  по  основной  должности  к   величине
среднемесячной заработной платы работников учреждения,  в  зависимости
от среднесписочной численности работников:

----------------------------T--------------------¬
¦Среднесписочная численность¦Предельная кратность¦
¦         (человек)         ¦                    ¦
+---------------------------+--------------------+
¦             1             ¦         2          ¦
+---------------------------+--------------------+
¦До 100                     ¦       до 3,0       ¦
+---------------------------+--------------------+
¦От 100 по 200              ¦       до 3,5       ¦
+---------------------------+--------------------+
¦Свыше 200                  ¦       до 4,0       ¦
L---------------------------+---------------------

     Конкретный  размер  кратности  дохода  руководителя  к   величине
среднемесячной  заработной   платы   работников,   возглавляемого   им
учреждения, является обязательным для включения в трудовой договор.
     Расчет  показателя  кратности  дохода  руководителя  к   величине
среднемесячной заработной платы  работников  производится  нарастающим
итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
     В случае превышения  кратности  дохода  руководителя  к  величине
среднемесячной заработной платы работника учреждения  сумма  премии  и
(или) размер персонального  повышающего  коэффициента  уменьшается  на
размер превышения.
     При  определении  кратности  дохода   руководителя   к   величине
среднемесячной заработной платы работника  учреждения  не  учитываются
единовременные премии в связи с награждением ведомственными наградами.
     Предельная кратность дохода заместителей руководителя и  главного
бухгалтера по  основной  должности  (с  учетом  выплат  стимулирующего
характера, независимо от источников финансирования) определяется путем
снижения коэффициента кратности, установленного руководителю, на 0,5.

     Раздел 4. Выплаты компенсационного характера

     4.1. В соответствии с Перечнем выплат компенсационного  характера
и порядком их установления в  государственных  учреждениях  Ростовской
области,    утвержденным    настоящим    постановлением,    работникам
устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
     выплаты  работникам,  занятым  на  тяжелых  работах,  работах   с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
     выплаты  за  работу  в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
работе  в  ночное  время  и  при  выполнении  работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных); (В  редакции Постановления Правительства
Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753)
     надбавка за работу со сведениями,  составляющими  государственную
тайну.
     4.2. Выплаты  работникам,  непосредственно  занятым  на  работах,
предусмотренных перечнями  работ  с  тяжелыми  (с  особо  тяжелыми)  и
вредными  (особо   вредными)   условиями   труда   устанавливаются   в
соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации:
     4.2.1. На работах с тяжелыми  и  вредными  условиями  труда  -  в
размере до 12 процентов должностного оклада (ставки заработной платы):
     ремонт средств химической защиты, испытания по  масляному  туману
на сопротивление дыханию;
     правка вручную кузовов автомобилей, вагонов и  других  изделий  с
применением абразивных кругов и газосварочных аппаратов;
     дегазация  зараженных   объектов,   оборудования,   инвентаря   и
помещений;
     погрузка и разгрузка ядохимикатов;
     ведение   аварийно-восстановительных   работ   на   водопроводных
сооружениях, заглубленных  свыше  3  м;  канализационных  сооружениях;
хлораторных и озонаторных установках;
     аварийно-восстановительные работы  на  подземных  газопроводах  и
газовом оборудовании;
     погрузка (разгрузка)  вредных  для  здоровья  грузов  в  закрытых
помещениях и пылящих грузов;
     работы с радиоактивными веществами  и  источниками  ионизирующего
излучения;
     тушение пожаров в изолирующих аппаратах или изолирующих средствах
индивидуальной защиты.
     4.2.2. На работах с особо тяжелыми  и  особо  вредными  условиями
труда  -  в  размере  до  24  процентов  должностного  оклада  (ставки
заработной платы):
     внутренняя  очистка  резервуаров  и  цистерн  из-под   химических
веществ 1 - 4 классов опасности и нефтепродуктов;
     выполнение   работ   в   закрытых   сосудах   (электросварка   на
автоматических   и   полуавтоматических   машинах,   ручная    сварка,
газосварка, газорезка);
     работы, выполняемые  с  ртутью  (извлечение  ртути  из  приборов,
работы с применением открытой ртути и ее соединений).
     4.2.3. Доплата за работу  на  тяжелых  (особо  тяжелых)  работах,
работах с вредными (особо  вредными)  устанавливается  по  результатам
аттестации  рабочих  мест  за  время  фактической  занятости  в  таких
условиях. Руководитель принимает меры по проведению аттестации рабочих
мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению
безопасных условий и охраны труда. Если по итогам  аттестации  рабочее
место признается безопасным, то указанная выплата не производится.
     4.2.4. Доплата работникам, занятым на работах в  фортификационном
сооружении 2-го класса защиты от  средств  поражения,  производится  в
размере 12 процентов должностного оклада (ставки заработной платы), на
выплату   которых   предусматриваются   средства   из   расчета   1,44
должностного оклада или ставки  заработной  платы  по  соответствующим
должностям (профессиям) в год.
     4.3. Работникам,  имеющим  допуски   к   работе   под   водой   и
спускающимся  под  воду   для   выполнения   служебных   обязанностей,
устанавливается доплата в зависимости от класса допуска:
     3-й класс - 10 процентов  от  величины  ставки  заработной  платы
рабочего 4-го квалификационного разряда;
     2-й класс - 15 процентов  от  величины  ставки  заработной  платы
рабочего 4-го квалификационного разряда;
     1-й класс - 25 процентов  от  величины  ставки  заработной  платы
рабочего 4-го квалификационного разряда.
     4.4. Спасателям за время тренировок в изолирующих средствах -  из
расчета двойной  ставки  заработной  платы  (должностного  оклада)  за
каждый час работы.
     4.5. Почасовая  оплата  работникам,  спускающимся  под  воду  для
выполнения служебных обязанностей, в следующих размерах:

----------------------------T-----------------------------------------¬
¦  При глубине погружения   ¦         Размер доплаты к ставке         ¦
¦        (в метрах)         ¦ заработной платы рабочего 1-го разряда  ¦
¦                           ¦за 1 час пребывания под водой (процентов)¦
+---------------------------+-----------------------------------------+
¦             1             ¦                    2                    ¦
+---------------------------+-----------------------------------------+
¦До 6 метров включительно   ¦                   10                    ¦
+---------------------------+-----------------------------------------+
¦Свыше 6 по 12              ¦                   15                    ¦
+---------------------------+-----------------------------------------+
¦Свыше 12 по 20             ¦                   17                    ¦
+---------------------------+-----------------------------------------+
¦Свыше 20 по 30             ¦                   20                    ¦
+---------------------------+-----------------------------------------+
¦Свыше 30 по 40             ¦                   24                    ¦
+---------------------------+-----------------------------------------+
¦Свыше 40 по 50             ¦                   27                    ¦
+---------------------------+-----------------------------------------+
¦Свыше 50 по 60 включительно¦                   30                    ¦
L---------------------------+------------------------------------------

     4.6. Единовременное    вознаграждение    за     продолжительность
пребывания под водой, в том числе под  повышенным  давлением,  которое
определяется с начала водолазной практики (без  учета  пребывания  под
водой за время учебной подготовки и переподготовки):
     не менее 500 часов - в размере 10-кратной ставки заработной платы
1-го  квалификационного  разряда  рабочего,  действующей   на   момент
получения права на вознаграждение;
     за каждые последующие 500 часов пребывания под водой - в размере,
увеличиваемом  на  10-кратную  сумму  ставки  заработной  платы   1-го
квалификационного разряда рабочего, но не свыше 50-кратной суммы.
     4.7. Выплаты работникам за работу в  условиях,  отклоняющихся  от
нормальных:
     4.7.1. Доплата за работу в ночное время производится работникам в
размере 35 процентов часовой ставки (должностного  оклада)  за  каждый
час работы с 22 до 6 часов в соответствии  со  статьей  154  Трудового
кодекса Российской Федерации.
     Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час
работы  определяется  путем  деления   должностного   оклада   (ставки
заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов
в соответствующем календарном году.
     4.7.2. (Утратил  силу  -  Постановление  Правительства Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)
     4.7.3. (Утратил  силу  -  Постановление  Правительства Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)
     4.7.4. (Утратил  силу  -  Постановление  Правительства Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)
     4.7.5. (Утратил  силу  -  Постановление  Правительства Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)
     4.7.6. (Утратил  силу  -  Постановление  Правительства Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)
     4.7.7. (Утратил  силу  -  Постановление  Правительства Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)
     4.8. Надбавка к должностному окладу (ставке заработной платы)  за
работу   со   сведениями,   составляющими    государственную    тайну,
устанавливается  в   размере   и   порядке,   определенном   областным
нормативным правовым актом.
     4.9. Выплаты   компенсационного   характера   устанавливаются   в
процентах или в виде повышающего коэффициента  к  должностным  окладам
(ставкам   заработной    платы)    работников    по    соответствующим
квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.
     4.10. Выплаты компенсационного характера устанавливаются:
     для  руководителей  структурных  подразделений,  специалистов   и
служащих  исходя  из   должностного   оклада   с   учетом   повышающих
коэффициентов к должностному окладу за участие в поисково-спасательных
работах  и  тушении  пожаров,  за  поддержание  постоянной  готовности
поисково-спасательных формирований и пожарных частей,  за  поддержание
бесперебойного функционирования системы обеспечения вызова  экстренных
оперативных служб по единому номеру «112», за организацию  специальной
подготовки   специалистов;  (В  редакции  Постановления  Правительства
Ростовской области от 11.11.2015 № 77)
     для  рабочих  исходя  из  ставки  заработной  платы,   с   учетом
повышающего коэффициента  к  ставке  заработной  платы  за  выполнение
важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
     4.11. Выплаты  компенсационного  характера   устанавливаются   по
основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.
     4.12. Размеры и  условия  осуществления  выплат  компенсационного
характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.
     4.13.   Средства   на   осуществление   выплат   компенсационного
характера, установленных пунктами 4.2, 4.3, 4.4, 4.5, 4.6, подпунктами
4.7.1,  пункта  4.7,  пунктом 4.8 настоящего раздела предусматриваются
при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.    (В
редакции     Постановления     Правительства     Ростовской    области
от 15.08.2012 г. N 753)

     Раздел 5. Выплаты стимулирующего характера

     5.1. В соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера  и
порядком их  установления  в  государственных  учреждениях  Ростовской
области,    утвержденным    настоящим    постановлением,    работникам
устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
     за интенсивность и высокие результаты;
     абзац;(Утратил  силу  -  Постановление  Правительства  Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)
     за выслугу лет;
     абзац.(Утратил  силу  -  Постановление  Правительства  Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)
     5.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах
или в виде повышающего коэффициента  к  должностным  окладам  (ставкам
заработной  платы)  работников  по  соответствующим   квалификационным
уровням профессиональной квалификационной группы.
     5.3. Размеры  и  условия  осуществления   выплат   стимулирующего
характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.
     5.4. Выплаты  за  интенсивность  и  высокие   результаты   работы
устанавливаются работникам учреждений:
     5.4.1. За  обеспечение  высокого  уровня   оперативно-технической
готовности, выполнение  заданий  и  мероприятий  по  совершенствованию
спасательной службы в поисково-спасательных формированиях - в  размере
от 90 до 200  процентов  установленного  должностного  оклада  (ставки
заработной платы), на выплату которого предусматриваются  средства  из
расчета на 1 месяц не более 105 процентов должностного оклада  (ставки
заработной платы).
     5.4.2. Работникам    государственного    казенного     учреждения
Ростовской области "Учебно-методический центр по гражданской обороне и
чрезвычайным ситуациям Ростовской области" - в размере от  70  до  100
процентов должностного оклада (ставки заработной платы).
     5.4.3. Руководителю,  специалистам  и  служащим  государственного
казенного учреждения Ростовской области "Склады  гражданской  обороны"
("Склады ГО") -  в  размере  до  190  процентов  должностного  оклада,
рабочим - до 145 процентов ставки заработной платы.
     5.4.4. За  обеспечение  высокого  уровня   оперативно-технической
готовности   работникам   противопожарной   службы,    непосредственно
принимающим  участие  в  тушении  пожаров,  а   также   обеспечивающим
выполнение  этих  работ,  -  в  размере  от  90   до   200   процентов
установленного  должностного  оклада  (ставки  заработной  платы),  на
выплату которого предусматриваются средства из расчета на 1  месяц  не
более 105 процентов должностного оклада (ставки заработной платы).
     5.4.5. Работникам    государственного    казенного     учреждения
Ростовской области «Служба-112 Ростовской области» – в размере  от  70
до  100  процентов  должностного  оклада  (ставки  заработной  платы).
(Дополнен    -    Постановление   Правительства   Ростовской   области
от 11.11.2015 № 77)
     5.5. (Утратил   силу  -  Постановление  Правительства  Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)
     5.6. Повышающий  коэффициент  к   должностному   окладу   (ставке
заработной платы) за выслугу лет устанавливается работникам учреждений
в зависимости от общего количества лет,  проработанных  в  учреждениях
бюджетной сферы.
     Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу
лет:
     от 1 года до 5 лет - 0,10;
     от 5 до 10 лет - 0,15;
     от 10 до 15 лет - 0,20;
     свыше 15 лет - 0,30.
     Размер выплат по повышающему коэффициенту к  должностному  окладу
(ставке  заработной  платы)  определяется  путем   умножения   размера
должностного оклада (ставки заработной платы) по должности (профессии)
на повышающий коэффициент.
     Применение повышающего коэффициента к должностному окладу (ставке
заработной платы) за  выслугу  лет  не  образует  нового  должностного
оклада (ставку заработной  платы)  и  не  учитывается  при  начислении
компенсационных и иных стимулирующих выплат.
     Изменение размера повышающего коэффициента  производится  со  дня
достижения отработанного периода, дающего право на увеличение  размера
повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие  отработанный
период, находятся в учреждении, или со  дня  представления  работником
необходимого документа, подтверждающего отработанный период.
     5.7. (Утратил   силу  -  Постановление  Правительства  Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)
     5.8. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
     для  руководителей  структурных  подразделений,  специалистов   и
служащих  исходя  из   должностного   оклада   с   учетом   повышающих
коэффициентов к должностному окладу за участие в поисково-спасательных
работах  и  тушении  пожаров,  за  поддержание  постоянной  готовности
поисково-спасательных формирований и пожарных частей,  за  поддержание
бесперебойного функционирования системы обеспечения вызова  экстренных
оперативных служб по единому номеру «112», за организацию  специальной
подготовки   специалистов;  (В  редакции  Постановления  Правительства
Ростовской области от 11.11.2015 № 77)
     для  рабочих,  исходя  из  ставки  заработной  платы,  с   учетом
повышающего коэффициента  к  ставке  заработной  платы  за  выполнение
важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
     5.9.  Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие
результаты  работы,  за выслугу лет предусматриваются при планировании
фонда оплаты труда на очередной финансовый год. (В            редакции
Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753)
     5.10. Выплаты   стимулирующего   характера   устанавливаются   по
основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.

     Раздел 6. (Утратил  силу - Постановление Правительства Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)


     Начальник общего отдела
     Правительства Ростовской области                      М.В. Фишкин



                                                     Приложение N 13
                                                     к постановлению
                                                      Правительства
                                                   Ростовской области
                                                   от 22.03.2012 N 219


                              ПОЛОЖЕНИЕ
    об оплате труда работников областных государственных казенных
     учреждений Ростовской области - центров занятости населения

      (В редакции Постановления Правительства Ростовской области
                       от 15.08.2012 г. N 753)

                           Общие положения

     1. Положение об оплате труда работников государственных  казенных
учреждений Ростовской области - центров занятости населения  (далее  -
центр занятости населения) включает в себя:
     размеры  должностных  окладов,   ставок   заработной   платы   по
профессиональным квалификационным группам;
     условия  осуществления  и  размеры  выплат   компенсационного   и
стимулирующего   характера,   размеры   повышающих   коэффициентов   к
должностным  окладам  (ставкам  заработной  платы)   и   критерии   их
установления;
     условия оплаты труда директоров центров занятости  населения,  их
заместителей и главных бухгалтеров.
     2. Отнесение  работников  к   профессиональным   квалификационным
группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного
справочника должностей руководителей, специалистов и других  служащих,
Единого  тарифно-квалификационного  справочника  работ   и   профессий
рабочих, а также критериев отнесения профессий  рабочих  и  должностей
служащих  к   профессиональным   квалификационным   группам   согласно
приложению N 1 к настоящему постановлению.
     3. В  порядке  исключения  лица,  не   имеющие   соответствующего
профессионального  образования,  установленного  критериями  отнесения
должностей к профессиональным квалификационным группам, но  обладающие
достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и  в  полном
объеме возложенные на них  должностные  обязанности,  по  рекомендации
аттестационной  комиссии  могут  быть  назначены  на   соответствующие
должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное
образование.
     4. Разряды оплаты труда  рабочих  определяются  согласно  Единому
тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.
     5. Размеры   должностных   окладов   общеотраслевых    должностей
специалистов   и   служащих,   размеры   ставок    заработной    платы
общеотраслевых профессий  рабочих  устанавливаются  в  соответствии  с
приложением N 4 к настоящему постановлению.
     6. Положение определяет порядок формирования фонда  оплаты  труда
работников учреждений  за  счет  средств  областного  бюджета  и  иных
источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.
     7. В соответствии со  статьей  57  Трудового  кодекса  Российской
Федерации условия оплаты труда,  включая  размер  должностного  оклада
(ставки  заработной  платы)  работника,  повышающие   коэффициенты   к
должностным    окладам    (ставкам    заработной    платы),    выплаты
компенсационного и стимулирующего  характера,  являются  обязательными
для включения в трудовой договор.

     Раздел 1. Порядок и условия оплаты труда специалистов, служащих и
руководителей структурных подразделений учреждений

     1.1. Размеры должностных окладов  работников  устанавливаются  на
основе  отнесения  занимаемых   ими   должностей   к   соответствующим
профессиональным квалификационным группам:

     1.1.1. Профессиональная   квалификационная   группа    "Должности
служащих третьего уровня":

----T-----------------T--------------------------T---------------¬
¦ N ¦ Номер квалифи-  ¦ Наименование должностей  ¦ Размер долж-  ¦
¦п/п¦кационного уровня¦                          ¦ностного оклада¦
¦   ¦                 ¦                          ¦   (рублей)    ¦
+---+-----------------+--------------------------+---------------+
¦ 1 ¦        2        ¦            3             ¦       4       ¦
+---+-----------------+--------------------------+---------------+
¦1. ¦1-й              ¦инспектор центра занятости¦     5 160     ¦
¦   ¦квалификационный ¦населения                 ¦               ¦
¦   ¦уровень          ¦                          ¦               ¦
+---+-----------------+--------------------------+---------------+
¦2. ¦3-й              ¦старший  инспектор  центра¦     5 683     ¦
¦   ¦квалификационный ¦занятости населения       ¦               ¦
¦   ¦уровень          ¦                          ¦               ¦
+---+-----------------+--------------------------+---------------+
¦3. ¦5-й              ¦ведущий  инспектор  центра¦     6 264     ¦
¦   ¦квалификационный ¦занятости населения       ¦               ¦
¦   ¦уровень          ¦                          ¦               ¦
L---+-----------------+--------------------------+----------------

     1.1.2. Профессиональная   квалификационная   группа    "Должности
служащих четвертого уровня":

----T----------------T--------------------------T------------¬
¦ N ¦Номер квалифика-¦ Наименование должностей  ¦   Размер   ¦
¦п/п¦ционного уровня ¦                          ¦должностного¦
¦   ¦                ¦                          ¦   оклада   ¦
¦   ¦                ¦                          ¦  (рублей)  ¦
+---+----------------+--------------------------+------------+
¦ 1 ¦       2        ¦            3             ¦     4      ¦