"Трудовые споры: судебный порядок рассмотрения трудовых дел" (2-е издание, переработанное и дополненное) (Костян И.А.) ("МЦФЭР", 2006)

организации с указанием адреса)
д. 61 Приказ от 14 марта 2005 г. N 12-к -
______, следующие документы: ____________________________________
положение о премировании, утвержденное 2 февраля 2003 г.
________________________________________________________________.
Получить указанные документы самостоятельно не представляется
они находятся у работодателя
возможным, поскольку ____________________________________________
(указать обстоятельства, препятствующие
________________________________________________________________.
получению документов)
Сидоров
_____________
"17" мая 5
____ ____ 200__ г.
На стадии досудебной подготовки стороны вправе заявить ходатайство о вызове в суд свидетелей, которые могут подтвердить обстоятельства, на которые ссылается заявитель. Ходатайство также может быть заявлено как в устной, так и в письменной форме.
Образец ходатайства о вызове свидетеля
Таганский суд г. Москвы
В _____________________________
(наименование суда)
Сидорова Алексея Матвеевича
от ___________________________,
110316,
проживающего по адресу: _______
г. Москва,
_______________________________
(Ф.И.О. или наименование
Староконюшенный пр., д. 23,
_______________________________
юридического лица с
кв. 17
_______________________________
указанием адреса)

ХОДАТАЙСТВО
о вызове свидетеля
факта пребывания на работе
Для установления ____________________________________________
(указать обстоятельства,
25 января 2005 г.
_________________________________________________________________
имеющие значение для дела)
прошу:
Афанасьева
вызвать и допросить в качестве свидетеля ____________________
Михаила Сергеевича
________________________________________________________________,
(Ф.И.О.)
113117, г. Москва, Озерковская наб.,
проживающего по адресу: _________________________________________
д. 5, корп. 2, кв. 3, охранника ООО "Северный ветер"
________________________________________________________________.
Сидоров
____________________
"12" марта 5
____ _____ 200__ г.
Необходимо отметить, что ответчик вправе представить возражения по иску. Положения ГПК РФ не обязывают ответчика совершать подобные действия, но и не препятствуют ему в этом. Тем не менее, по нашему мнению, представление письменных возражений по иску имеет позитивное значение. В ряде случаев это позволяет сформулировать свою позицию относительно заявленного иска с приведением аргументов (доводов) в подтверждение правомерности оспариваемого истцом поведения (действия или бездействия).
Непредставление возражений по иску и (или) доказательств, подтверждающих обстоятельства, на которые ссылается ответчик как на основания своих возражений, не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам. Однако для ответчика такое поведение следует признать неблагоприятным.
Пример
Получив копию искового заявления и повестку о вызове в суд в качестве ответчика, работодатель не торопился с подготовкой отзыва на исковое заявление и не явился по вызову. Спустя некоторое время директор организации в связи с временной нетрудоспособностью не смог сам явиться в суд. Он также не поручил представлять интересы организации в суде при рассмотрении трудового дела другому лицу. Суд рассмотрел исковое заявление на основании документов, имеющихся в деле, т.е. на основании документов, которые представила истица. Она оспаривала правомерность применения к ней мер дисциплинарной ответственности. Поскольку ответчик не воспользовался своим правом представить суду в письменной форме возражения относительно исковых требований, а также доказательства, обосновывающие возражения относительно иска, суд в мотивировочной части указал, что ответчиком не представлены доказательства, опровергающие доводы истицы. Поэтому суд не усматривает оснований подвергать сомнению представленные истицей доказательства. Кассационная инстанция, куда работодатель обратился с кассационной жалобой на решение суда, оставила решение суда в силе.
Этот пример наглядно показывает необходимость пользоваться предоставленными законом правами, а также исполнять обязанности, предусмотренные ГПК РФ.
В законе отсутствуют требования, предъявляемые к форме возражения относительно заявленного иска.
Пример искового заявления
о восстановлении работника на работе
В N-ский районный суд N-ской области
Истец: Петров Петр Петрович,
проживающий: 100000, г. N, Третья
Строительная ул., д. 5, к. 2, кв. 120
Ответчик: ООО "Зеленые просторы",
100000, г. N, Алексеевская ул., д. 7
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка
за все время вынужденного прогула и компенсации
морального вреда
В ООО "Зеленые просторы" я работал с 17 декабря 1997 г. в
должности начальника планового отдела.
Приказом от 27 января 2005 г. N 3-к я был уволен по
основаниям, предусмотренным п. 2 ст. 81 ТК РФ (по сокращению
штата работников организации).
С приказом об увольнении я был ознакомлен 27 января 2005 г.,
трудовую книжку мне на руки не выдали.
Увольнение считаю незаконным по следующим причинам.
Во-первых, отсутствуют основания для расторжения со мной
трудового договора, поскольку моя должность не была сокращена,
что подтверждается штатным расписанием организации.
Во-вторых, при увольнении работодателем нарушена процедура
расторжения трудового договора. Так, при увольнении по сокращению
штата не было учтено преимущественное право на оставление меня на
работе. Кроме того, трудовая книжка в последний день работы мне
вручена не была.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 237, 391, 394 ТК
РФ и п. 1 ст. 22 ГПК РФ,
прошу:
1. Восстановить меня на работе в ООО "Зеленые просторы" в
должности начальника планового отдела.
2. Взыскать с ООО "Зеленые просторы" в мою пользу средний
заработок за все время вынужденного прогула с 28 января 2005 г.
по день восстановления на работе из расчета 3500 руб. в месяц
согласно прилагаемому расчету.
3. Взыскать с ООО "Зеленые просторы" в мою пользу в счет
возмещения морального вреда, причиненного неправомерными
действиями, денежную сумму в размере 4000 (четыре тысячи) руб.
Кроме того, прошу затребовать у ответчика следующие
документы:
- копию Приказа от 17 декабря 1997 г. о назначении меня на
должность начальника планового отдела;
- трудовой договор (контракт) от 15 декабря 1997 г.;
- справку о размере средней заработной платы.
Приложение:
1. Копия искового заявления.
2. Копия Приказа от 27 января 2005 г. N 3-к.
3. Уведомление о предстоящем увольнении от 20 октября 2004 г.
4. Расчет размера среднего заработка за время вынужденного
прогула.
5. Доверенность на имя Васина В.П. от 20 февраля 2005 г.
25 февраля 2005 г. Петров П.П. Петров

Пример возражения по иску
В N-ский районный суд N-ской области
От ответчика: ООО "Зеленые просторы",
100000, г. N, Алексеевская ул., д. 7
ВОЗРАЖЕНИЕ
на исковое заявление
Петрова Петра Петровича о восстановлении на работе, взыскании
среднего заработка за все время вынужденного прогула и
компенсации морального вреда
Приказом от 27 января 2005 г. N 3-к Петров П.П. был уволен с
должности начальника планового отдела по п. 2 ст. 81 ТК РФ в
связи с сокращением штата работников организации.
Обращаясь в суд с иском, Петров П.П. указывает, что
занимаемая им должность не была сокращена и ему в последний день
работы не была вручена трудовая книжка. Кроме того, по мнению
Петрова П.П., является нарушением нерассмотрение
преимущественного права его на оставление на работе.
Однако указанные доводы истца необоснованны.
Сокращение штата работников в организации было проведено
Приказом от 11 октября 2004 г. N 23, согласно которому были
упразднены плановый и финансовый отделы и создан
планово-экономический отдел, объединяющий функции упраздненных
отделов. Таким образом, должности "Начальник планового отдела" и
"Начальник финансового отдела" данным Приказом сокращены, о чем
Петров П.П. и Сергеев С.С. (начальник финансового отдела)
извещены 20 октября 2004 г. Им были вручены уведомления о
предстоящем увольнении.
В порядке трудоустройства Сергееву С.С. на комиссии были
предложены вакантные должности, в т.ч. должность начальника
планово-экономического отдела. Сергеев С.С. согласился с
предложенной ему должностью, с ним заключен трудовой договор от
20 октября 2004 г. Петрову П.П. также были предложены имеющиеся
в организации вакантные должности, от которых он отказался. Это
обстоятельство подтверждается предложениями о трудоустройстве от
20 октября 2004 г. и 27 ноября 2004 г., врученными ему на
комиссии и в отделе кадров. Петров П.П. письменно отказался от
предложенных ему вакансий.
От получения трудовой книжки Петров П.П. отказался 27 января
2005 г., когда ему была вручена копия Приказа об увольнении, о
чем составлен акт от 27 января 2005 г.
Таким образом, со стороны работодателя нарушений трудового
законодательства при увольнении Петрова П.П. допущено не было. В
связи с чем считаем, что исковые требования Петрова П.П. не
подлежат удовлетворению полностью.
Приложения:
1. Копия Приказа от 17 декабря 1997 г. N 67-к о назначении
Петрова П.П. на должность начальника планового отдела.
2. Трудовой договор (контракт) от 15 декабря 1997 г.
3. Копия Приказа от 11 октября 2004 г. N 23.
4. Копии штатного расписания до и после 11 октября 2004 г.
5. Копия штатного расписания на сегодняшний день.
6. Акт от 27 января 2005 г.
7. Копии предложений г-ну Петрову П.П. о трудоустройстве.
8. Справка о размере средней заработной платы.
Генеральный директор
ООО "Зеленые просторы" Васильев М.И. Васильев
14 марта 2005 г.
При этом надо иметь в виду, что не всегда можно подготовить адекватное возражение. Нередко встречаются случаи, когда требование, содержащееся в исковом заявлении, нуждается в уточнении, что на практике можно сделать в ходе собеседования, проводимого судом. Во время собеседования ответчик вправе задавать истцу вопросы, уточнять исковые требования, выяснять у него наличие дополнительных доказательств и т.д., не стоит уклоняться от собеседования, проводимого в суде.
Если исковое заявление не требует уточнений, то возражения относительно иска следует готовить сразу. Их имеет смысл представить суду во время проводимого собеседования с приложением документов, являющихся доказательствами, обосновывающими возражения относительно иска.
Суд по ходатайству участников процесса оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств, если представление необходимых доказательств для них затруднительно.
В ходатайстве об истребовании доказательства должно быть указано следующее:
- обозначено само доказательство;
- указано, какие обстоятельства дела могут быть подтверждены или опровергнуты этим доказательством;
- указаны причины, препятствующие получению доказательства;
- место нахождения доказательства.
Суд вправе либо непосредственно направить соответствующий запрос лицу, у которого имеется истребуемое доказательство, либо выдать запрос для получения доказательства стороне по делу.
Лицо, у которого находится истребуемое судом доказательство, обязано либо направить его в суд, либо выдать на руки лицу, имеющему соответствующий запрос, для представления его в суд.
В соответствии с ч. 3 ст. 57 ГПК РФ, если должностные лица или граждане не имеют возможности представить в суд истребуемое доказательство вовсе или в установленный срок, они обязаны известить об этом суд в течение пяти дней со дня получения запроса с указанием причин. Нарушение этого правила влечет за собой юридическую ответственность.
При неизвещении суда, равно как невыполнении требований суда о представлении доказательств по причинам, признанным судом неуважительными, на виновных должностных лиц или на граждан, не являющихся лицами, участвующими в деле, налагается штраф:
- на должностных лиц в размере до 10 установленных Федеральным законом МРОТ;
- на граждан - до 5 установленных Федеральным законом МРОТ.
При этом наложение штрафа не освобождает соответствующих должностных лиц и граждан, владеющих истребуемым доказательством, от обязанности представления его суду.
В гражданском процессе невыполнение стороной своих процессуальных