"Трудовые споры: судебный порядок рассмотрения трудовых дел" (2-е издание, переработанное и дополненное) (Костян И.А.) ("МЦФЭР", 2006)

вне пределов РФ;
- не представлены документы, подтверждающие заявленное требование;
- из заявленного требования усматривается спор о праве;
- заявление не оплачено государственной пошлиной в случаях, предусмотренных федеральным законом <*>.
--------------------------------
<*> При подаче заявления о выдаче судебного приказа о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы государственная пошлина не оплачивается.
В судебной практике наиболее часто встречаются следующие основания, по которым судьи отказывают в выдаче судебного приказа о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы: отсутствие документов, подтверждающих заявленное требование, и (или) наличие спора о праве.
Например, работник, подавая в суд заявление о выдаче судебного приказа, не представляет документы, подтверждающие начисление ему заработной платы. Таким документом может служить расчетный листок, иной письменный документ, который в соответствии с ч. 1 ст. 136 ТК РФ работодатель обязан выдавать работникам. В нем должны быть указаны:
- составные части заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период;
- размеры и основания произведенных удержаний;
- сведения об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Нередко работники, обращаясь в суд с заявлением о выдаче судебного приказа, требуют взыскать не только начисленную и невыплаченную заработную плату, но и премиальное вознаграждение, которое не было начислено за учетный период, либо ставят вопрос о правомерности лишения их премиального вознаграждения за учетный период.
В этих случаях суд отказывает в выдаче судебного приказа, разъясняя взыскателю, что заявленное им требование подлежит рассмотрению в порядке искового производства. Суд не вправе оставить заявление о выдаче судебного приказа без движения, предоставив взыскателю процессуальный срок для устранения недостатков.
Судья в течение трех дней со дня поступления заявления выносит соответствующее определение об отказе в принятии заявления о выдаче судебного приказа.
Если суд принимает заявление о вынесении судебного приказа, то в течение пяти дней со дня поступления заявления судья выносит судебный приказ по существу заявленного требования. Вынесение судебного приказа производится без судебного разбирательства и вызова сторон для заслушивания их объяснений.
Такой документ составляется на специальном бланке в двух экземплярах, один экземпляр которого остается в производстве суда. Для должника изготавливается копия судебного приказа.
Судебный приказ состоит из вводной и резолютивной частей. В нем указываются следующие сведения:
- номер производства и дата вынесения приказа;
- наименование суда, фамилия и инициалы судьи, вынесшего приказ;
- наименование, место жительства или место нахождения взыскателя;
- наименование, место жительства или место нахождения должника;
- закон, на основании которого удовлетворено требование;
- размер денежных сумм, подлежащих взысканию;
- сумма государственной пошлины, подлежащей взысканию в доход соответствующего бюджета.
Копия судебного приказа высылается должнику по почте. В течение 10 дней со дня получения определения должник вправе представить в суд свои возражения относительно его исполнения. Они должны быть подписаны должником (если должником является организация - надлежащим лицом).
Судебный приказ подлежит отмене, если в установленный законом срок от должника поступят возражения относительно его исполнения. Об отмене судебного приказа судья издает соответствующее определение, в котором разъясняет взыскателю, что заявленное им требование может быть предъявлено в порядке искового производства.
В случае если в установленный срок от должника не поступят в суд возражения, судья выдает взыскателю второй экземпляр судебного приказа, заверенный гербовой печатью суда для предъявления его судебному приставу-исполнителю. Направить судебный приказ для исполнения судебному приставу-исполнителю может также суд по просьбе взыскателя.
3.3. Исковое производство
3.3.1. Исковое заявление
Исковое заявление - это, в первую очередь, установленная законом форма обращения в суд за разрешением спора о субъективном праве, поэтому нормами ГПК РФ установлены достаточно жесткие требования к исковому заявлению, с которым работник обращается в суд за защитой своих прав.
Соблюдение надлежащей формы искового заявления - одно из важнейших условий осуществления права на предъявление иска.
Исковое заявление подается в суд в письменной форме. Согласно ст. 131 ГПК РФ в заявлении должно быть указано:
- наименование суда, в который подается заявление;
- наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;
- наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения;
- в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;
- обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;
- цена иска, если иск подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;
- сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон;
- перечень прилагаемых к заявлению документов <*>.
--------------------------------
<*> В ст. 126 ГПК РСФСР не было требования излагать сведения в исковом заявлении о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон.
Заявление подписывается истцом или его представителем. Если заявление подписано представителем, к исковому заявлению должна быть приложена доверенность или иной документ, удостоверяющий полномочия представителя на подачу искового заявления.
В заявлении могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, а также иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, а также изложены ходатайства истца.
Как правило, в судах на стендах имеются образцы исковых заявлений по искам о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, снятии дисциплинарного взыскания, выдаче судебного приказа и др. Все это значительно облегчает процедуру обращения в суд с иском.
ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ИСКОВОГО ЗАЯВЛЕНИЯ
о восстановлении на работе
Таганский суд г. Москвы
В ____________________________
(наименование суда)
Иванов И.И.
Истец: ______________________,
(Ф.И.О.)
119421,
проживающий по адресу: _______
г. Москва,
______________________________
Б. Серпуховская ул., д. 3,
______________________________
(место жительства с
кв. 12, тел. [phone]
______________________________
указанием индекса, телефона)
ООО "Северный ветер"
Ответчик: ____________________
(полное наименование
______________________________
организации или Ф.И.О. для
______________________________
работодателя - физического
______________________________
лица)
100244, г. Москва,
______________________________
(место расположения с
Б. Коммунистическая ул.,
______________________________
указанием индекса, телефона,
д. 20, тел. [phone]
______________________________
телефакса)
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка
за все время вынужденного прогула и компенсации
морального вреда
ООО "Северный ветер"
В ___________________________________________________________
(наименование работодателя)
"20" марта 2 слесаря-сантехника
я работал с ____ _____ 200__ г. в должности _____________________
(наименование
ХОЗУ
_________________________________________________________________
должности, указать место работы - структурное подразделение,
________________________________________________________________.
характер работы, служебные обязанности)
"2" декабря 5 14
Приказом от ___ _________ 200___ г. N _____ я уволен
"2" декабря 5 2
_____ ___________ 200___ г. по основаниям, предусмотренным п. ___
(указать дату увольнения)
81 сокращению штатов
ст. __ ТК РФ (по ________________________________________________
(указать основания увольнения в соответствии с
_________________________________________________________________
формулировкой приказа об увольнении или с записью
_______________________________________________________________).
в трудовой книжке)
"5" декабря 5
С Приказом об увольнении я был ознакомлен ___ _______ 200_ г.
(или не ознакомлен(а)).
"5" декабря 5
Трудовую книжку мне на руки выдали ____ _______ 200__ г.
поскольку фактического
Увольнение считаю незаконным: _______________________________
сокращения моей должности не было, т.к. функции
_________________________________________________________________
слесаря-сантехника выполняет слесарь Григорьев Т.А.
________________________________________________________________.
(изложить мотивы незаконного/необоснованного увольнения)
На основании изложенного, руководствуясь ст. 391, 394,
237 ТК РФ и п. 1 ст. 22 ГПК РФ,
прошу:
ООО "Северный ветер"
1. Восстановить меня на работе в ____________________________
(наименование работодателя)
слесаря-сантехника ХОЗУ
в должности ____________________________________________________.
(наименование должности и структурного подразделения)
ООО "Северный ветер"
2. Взыскать с __________________________ в мою пользу средний
(наименование работодателя)
"2" декабря 5
заработок за все время вынужденного прогула с ___ _______ 200_ г.
4000
по день восстановления на работе из расчета _____ рублей в месяц
согласно прилагаемому расчету.
ООО "Северный ветер"
3. Взыскать с ___________________________ в мою пользу в счет
(наименование работодателя)
компенсации морального вреда, причиненного неправомерными
1000 (одна тысяча)
действиями, денежную сумму в размере _____ ______________ рублей.
(сумма цифрами и прописью)
4. Истребовать у ответчика следующие документы:
- Приказ от 31 августа 2005 г. N 7 "Об утверждении штатного
___________________________________________________________
расписания"
__________________________________________________________;
- решение о сокращении штатов, протокол собрания участников
___________________________________________________________
ООО "Северный ветер" от 30 августа 2005 г. N 4
__________________________________________________________;
- штатное расписание по состоянию на 30 августа 2005 г.
___________________________________________________________
и на 2 декабря 2005 г.
__________________________________________________________.
(перечень истребуемых документов)
5. Вызвать в суд в качестве свидетелей следующих лиц:
Князева А.С., проживающего по адресу: г. Москва,
_________________________________________________________________
Ботаническая ул., д. 5, кв. 12
________________________________________________________________.
(указать Ф.И.О., адреса)
Приложение:
1. Копия искового заявления.
2. Трудовой договор.
3. Копия Приказа о приеме на работу.
4. Копия Приказа об увольнении.
5. Справка о средней заработной плате истца.
____________________________________________________________.
(другие документы, подтверждающие доводы истца)
"10" декабря 5
Дата подачи искового заявления ____ _______ 200__ г.
Иванов

ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ИСКОВОГО ЗАЯВЛЕНИЯ
об отмене дисциплинарного взыскания
Мировому судье участка 168