|
3.1. Динамика показателя
заболеваемости на предприятии, ед.
(гр.Б стр.5+гр.В стр.5)/2
|
|
|
Количество баллов (согласно
нижеприведенной таблице)
|
|
* Источник: данные из документов первичного кадрового учета
организации, отчетность по форме федерального статистического наблюдения № П-4
"Сведения о численности, заработной плате и движении работников" за декабрь-месяц
за четыре года, предшествующих проведению конкурса (годовые - для юридических
лиц, средняя численности работников которых не превышает 15 человек).
Оценка показателя
|
Критерии оценки, %
|
Количество баллов
|
|
Менее 1
|
3
|
|
Равен 1
|
0
|
|
Отсутствие
данных или более 1
|
-3
|
|
Всего баллов по номинации
|
|
|
Руководитель
организации
|
___________________
(подпись)
|
________________
(Ф.И.О.)
|
|
Председатель
профсоюзной организации (при её наличии)
|
___________________
(подпись)
|
________________
(Ф.И.О.)
|
|
Главный
бухгалтер
|
___________________
(подпись)
|
________________
(Ф.И.О.)
|
М.П.
Дата: "______"__________20___ г.
Приложение № 9
к заявлению на участие во всероссийском
конкурсе "Российская организация высокой
социальной эффективности"
________________________________________________________________
(наименование юридического лица, филиала - заявителя)
Сведения
для оценки участников конкурса по номинации
"За развитие социального партнерства в организациях
производственной сферы"
1. Развитие социального партнерства
|
№ стр.
|
Наименование показателя
|
Отметить V при наличии
|
Количество баллов
|
|
1.
|
1.1. Участие* (членство) в
объединении работодателей (общероссийском, региональном, территориальном,
отраслевом, межотраслевом и т.д.)
|
|
5
|
|
2.
|
1.2. Участие в региональном отраслевом
(межотраслевом) соглашении
|
|
5
|
|
3.
|
1.3. Участие (членство)
представителей организаций в составе комиссий и рабочих групп в формах
социального партнерства на федеральном, межрегиональном, региональном,
территориальном, отраслевом (межотраслевом) уровне
|
|
3
|
|
4.
|
1.4. Наличие коллективного договора
|
|
7
|
* Источники: официальные документы (справки), об участии
(членстве) в объединениях работодателей; соответствующие документы об участии в
отраслевом соглашении; документы, подтверждающие участие (членство)
представителей организаций в составе указанных комиссий и рабочих групп, копия
коллективного договора.
|
№ стр.
|
Наименование показателя
|
За период действия КД
|
|
1.
|
Число выполненных условий
(пунктов) коллективного договора*
|
|
|
2.
|
Общее число условий (пунктов)
коллективного договора, предусмотренных для выполнения сторонами
|
|
|
1.5. Выполнение условий
коллективного договора, единиц
(стр.1/стр.2 х 10)
|
|
|
Количество баллов (округленное до
целого)
|
|
* Источники: отчет о выполнении обязательств,
предусмотренных коллективным договором, копия коллективного договора.
Примечание: оценка по данному показателю не может быть выше
10 баллов.
|
№ стр.
|
Наименование показателя
|
Отметить V при наличии
|
Количество баллов
|
|
1.
|
1.6. Наличие в организации
постоянно действующей комиссии по регулированию социально-трудовых отношений*
|
|
5
|
* Источники: Положение о комиссии, иные локальные
нормативные акты организации.
|
№ стр.
|
Наименование показателя
|
Отметить V при наличии
|
Количество баллов
|
|
|
1.7. Сферы полномочий комиссии (комиссий) по
регулированию социально-трудовых отношений в организации*:
|
|
|
|
1.
|
разрешение
трудовых споров
|
|
5
|
|
2.
|
охрана
труда
|
|
5
|
|
3.
|
оплата
труда
|
|
3
|
|
4.
|
социальные
вопросы
|
|
2
|
|
5.
|
контроль выполнения условий
коллективного договора
|
|
2
|
|
|
иные сферы полномочий комиссии
(комиссий):
|
|
|
|
6.
|
|
|
1
|
|
7.
|
|
|
1
|
* Источники: Положение о комиссии (комиссиях) или иные
локальные нормативные акты (приказы о создании комиссии), протоколы заседаний,
отчеты о работе комиссий, подтверждающие соответствующие сферы полномочий
комиссии (комиссий).
|
№ стр.
|
Наименование показателя
|
Отметить V при наличии
|
Количество баллов
|
|
|
1.8. Участие работников в
управлении организацией:
|
|
|
|
1.
|
учет мнения представительного органа работников в случаях,
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным
договором
|
|
5
|
|
2.
|
проведение представительным органом работников
консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов
|
|
5
|
|
3.
|
получение от работодателя информации по вопросам,
непосредственно затрагивающим интересы работников
|
|
2
|
|
4.
|
обсуждение с работодателем вопросов о работе организации,
внесение предложений по ее совершенствованию
|
|
3
|
|
5.
|
обсуждение представительным органом работников планов
социально-экономического развития организации
|
|
5
|
|
6.
|
участие в разработке и принятии
коллективных договоров
|
|
3
|
|
|
иные формы, определенные Трудовым
кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, учредительными
документами организации, коллективным договором, локальными нормативными
актами
|
|
|
|
7.
|
|
|
1
|
|
8.
|
|
|
1
|
* Источники: коллективный договор, протоколы заседаний
(совещаний) с участием представительных органов работников и др.
Примечание: основные формы участия работников в управлении
организацией определяются в соответствии со ст. 53 Трудового кодекса Российской
Федерации.
|
№ стр.
|
Наименование показателя
|
Отметить V при наличии
|
Количество баллов
|
|
|
1.9. Согласование с представительным органом работников
локальных нормативных актов, принимаемых работодателем, по следующим
вопросам*:
|
|
|
|
1.
|
введение и изменение системы
оплаты труда
|
|
5
|
|
2.
|
введение и изменение системы
нормирования труда
|
|
3
|
|
3.
|
определение форм
профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации
работников
|
|
3
|
|
4.
|
утверждение инструкций по
охране труда для работников
|
|
3
|
|
5.
|
установление норм бесплатной
выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви
|
|
3
|
|
|
иные вопросы:
|
|
|
|
6.
|
|
|
1
|
|
7.
|
|
|
1
|
* Источники: соответствующие локальные нормативные акты
организации, принятые по согласованию с представительным органом работников,
протоколы взаимных консультаций работодателя и представительного органа
работников по вопросам принятия соответствующих локальных нормативных актов,
внутренняя переписка между работодателем и представительным органом работников
по указанным вопросам, иные внутренние документы организации.
|
№ стр.
|
Наименование показателя
|
Отметить V при наличии
|
Количество баллов
|
|
|
1.10. Гарантии профсоюзной деятельности в организации*:
|
|
|
|
1.
|
обеспечение помещением
|
|
5
|
|
2.
|
обеспечение оргтехникой
|
|
2
|
|
3.
|
выделенная телефонная линия
|
|
1
|
|
4.
|
интернет-сайт профсоюзной
организации (интернет-страница представительного органа работников на сайте
организации)
|
|
1
|
|
|
иные гарантии:
|
|
|
|
5.
|
|
|
1
|
|
6.
|
|
|
1
|
* Источники: коллективный договор, локальный нормативный акт
о материально-техническом обеспечении органа, представляющего интересы
работников организации, иные локальные нормативные акты организации.
2. Результативность социального
партнерства в организации
|
№ стр.
|
Наименование показателя
|
Отметить V при наличии
|
Количество баллов
|
|
|
2.1. Содержание условий коллективного договора
(соглашений), устанавливающих дополнительные социальные гарантии работникам*:
|
|
|
|
1.
|
мероприятия, направленные на
содействие занятости населения (в том числе по трудоустройству инвалидов)
|
|
3
|
|
2.
|
дополнительное финансирование
мероприятий по улучшению условий и охраны труда сверх установленной Трудовым
Кодексом Российской Федерации нормы (т.е. более 0,2 % от стоимости затрат на
производство продукции (работ, услуг))
|
|
2
|
|
3.
|
порядок формирования
стабилизационного фонда для обеспечения работников заработной платой и
другими необходимыми выплатами в случае кризиса (или других форс-мажорных
случаях)
|
|
2
|
|
|
иные мероприятия коллективного
договора (соглашений), предусматривающие для работников дополнительные
социальные гарантии (сверх установленного законодательством минимума):
|
|
|
|
4.
|
|
|
1
|
|
5.
|
|
|
1
|
* Источник: коллективный договор (копия), соглашения
(копии), иные локальные нормативные акты, согласованные двумя сторонами
социального партнерства в организации, официальные отчеты (социальные).
|
№ стр.
|
Наименование показателя
|
Отметить V при наличии
|
Количество баллов
|
|
|
2.2. Содержание условий коллективного договора (соглашений),
устанавливающих дополнительные меры по развитию организации (бизнеса):
|
|
|
|
1.
|
наличие условий (пунктов), по
модернизации оборудования (производства)
|
|
3
|
|
2.
|
наличие мероприятий, направленных
на повышение производительности труда в организации
|
|
3
|
|
3.
|
наличие условий (пунктов) по
энергосбережению в организации
|
|
2
|
|
|
иные мероприятия коллективного
договора (соглашений), способствующие оптимизации бизнес процессов в
организации:
|
|
|
|
4.
|
|
|
1
|
|
5.
|
|
|
1
|
* Источники: коллективный договор (копия), соглашения
(копии), иные локальные нормативные акты, согласованные двумя сторонами
социального партнерства в организации, официальные отчеты.
2.3. Социальный пакет*
|
Наименование показателя
|
Отметить V при наличии
|
Количество баллов
|
|
Предоставление жилья
|
|
2
|
|
Оплата аренды жилья
|
|
2
|
|
Предоставление работникам
беспроцентных денежных ссуд на приобретение жилья
|
|
1
|
|
Оплата обучения работников
|
|
2
|
|
Предоставление работникам
беспроцентных денежных ссуд на обучение
|
|
1
|
|
наличие собственной медицинской
службы в организации (медсанчасть, медпункт, медкабинет и т.п.)
|
|
2
|
|
Добровольное страхование здоровья
(обеспечение полисами ДМС)
|
|
2
|
|
Предоставление работникам
беспроцентных денежных ссуд на лечение
|
|
1
|
|
Отчисления в негосударственный
пенсионный фонд
|
|
1
|
|
Дополнительное пенсионное
страхование, в том числе софинансирование платежей на накопительную часть
пенсии
|
|
1
|
|
Компенсация расходов, связанных с
оплатой услуг на занятие физической культурой и массовым спортом
|
|
1
|
|
Доплата до фактического заработка
при временной нетрудоспособности
|
|
1
|
|
Оплата (или компенсация
стоимости) путевок в детские оздоровительные лагеря и др. для детей
работников
|
|
2
|
|
Оплата питания в течение рабочего
времени
|
|
1
|
|
Оплата культурно-массовых
мероприятий
|
|
1
|
|
Наличие детского сада
|
|
1
|
|
Материальная помощь
|
|
1
|
|
Возмещение платы работников за
содержание детей в дошкольных и общеобразовательных учреждениях
|
|
1
|
|
Наличие собственного пункта
питания в организации (столовая, выделенное и оборудованное помещение для
приёма пиши и т.п.)
|
|
2
|
|
Оплата (частичное) лечения
табакокурения за счет средств предприятия
|
|
1
|
|
Среднемесячные социальные выплаты
в расчете на одного работника (более 10001 руб.)
|
|
5
|
|
Среднемесячные социальные выплаты
в расчете на одного работника (от 5001 до 10000 руб.)
|
|
3
|
|
Среднемесячные социальные выплаты
в расчете на одного работника (от 2001 до 5000 руб.)
|
|
2
|
|
Среднемесячные социальные выплаты
в расчете на одного работника (от 1001 до 2000 руб.)
|
|
1
|
|
Иные социальные гарантии
работникам, в том числе членам их семей
|
|
|
|
1
|
|
|
|
1
|
|
|
|
1
|
* Источники: сведения о фактическом исполнении обязательств
работодателя, предусмотренных договорами (коллективным, трудовым и т.д.), иными
локальными нормативных актами организации, официальные отчеты (социальные).
|
Всего баллов по номинации
|
|
|
Руководитель
организации
|
___________________
(подпись)
|
________________
(Ф.И.О.)
|
|
Председатель
профсоюзной организации (при её наличии)
|
___________________
(подпись)
|
________________
(Ф.И.О.)
|
|
Главный
бухгалтер
|
___________________
(подпись)
|
________________
(Ф.И.О.)
|
М.П.
Дата: "______"__________2013 г.
Приложение № 10
к заявлению на участие во всероссийском
конкурсе "Российская организация высокой
социальной эффективности"
