Постановление Правительства Республики Мордовия от 11.05.2010 № 190

9. Экспертная рабочая группа проведет рассмотрение заявок на участие в конкурсе и определит предварительный перечень участников конкурса, которые смогут претендовать на призовые места, в течение ___ дней со дня вскрытия конвертов с заявками на участие в конкурсе.

10. Настоящий протокол подлежит хранению в течение трех лет с даты подведения итогов конкурса.

Председатель экспертной рабочей группы	___________________ (подпись)	________________ (ФИО)
Члены экспертной рабочей группы:	___________________ (подпись)	________________ (ФИО)
	___________________ (подпись)	________________ (ФИО
Секретарь экспертной рабочей группы	___________________ (подпись)	________________ (ФИО)

Приложение

к протоколу вскрытия

конвертов с заявками на участие в конкурсе

от "____" ___________ 2013 г. № _______

Результаты вскрытия конвертов с заявками на

участие в конкурсе

№ п/п	Наименование юридического лица (филиала) заявителя	Юридический адрес заявителя	Фактический адрес заявителя	Наличие сведений и документов (да / нет)	Сумма баллов, указанная в заявке на участие в конкурсе	Примечания*

________________________________________________

* указываются непредставленные сведения и документы либо иная информация, связанная с заявкой на участие в конкурсе.

Председатель экспертной рабочей группы:	________________ (подпись)	____________ (ФИО)		________________ (подпись)	____________ (ФИО)
Члены экспертной рабочей группы:	________________ (подпись)	____________ (ФИО)		________________ (подпись)	____________ (ФИО)
Секретарь экспертной рабочей группы:	________________ (подпись)	____________ (ФИО)

Приложение 4

к Положению о региональном этапе

всероссийского конкурса "Российская

организация высокой социальной

эффективности" в Республике Мордовия

Критерии оценки

принятых к участию заявок во всероссийском конкурсе

"Российская организация высокой социальной эффективности"

1. "За создание и развитие рабочих мест в организациях производственной сферы"

Наименование показателя	Источник информации, порядок расчета	Критерии оценки, количество баллов
	1. Системность деятельности организации
1.1. Наличие политики, плана действий (перечня мероприятий)	источники: политика и (или) план действий (перечень мероприятий), свидетельствующие о системном подходе по организации деятельности в рамках номинации, локальные нормативные акты организации по их разработке и утверждению	наличие - 3 балла; отсутствие - 0 баллов
1.2. Информирование о социальных результатах деятельности организации (Интернет - ресурсы, официальные отчеты (социальные), информационные листки и другие)	источники: локальные нормативные акты организации, регламентирующие соответствующие мероприятия, официальные отчеты (социальные), адреса соответствующих Интернет - ресурсов, публикации в средствах массовой информации и другие	наличие - 3 балла; отсутствие - 0 баллов
	2. Создание новых рабочих мест и модернизация имеющихся рабочих мест
2.1. Отношение численности принятых работников на дополнительно введенные рабочие места к средней численности работников	источники: отчетность по форме федерального статистического наблюдения № П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников" за декабрь-месяц по трем годам, предшествующим проведению конкурса (годовые - для юридических лиц, средняя численность работников которых не превышает 15 человек). Рассчитывается в процентах как среднее за три года, предшествующих проведению конкурса, отношение численности принятых работников на дополнительно введенные рабочие места (гр.1 стр.13 раздела 2 "Движение работников"; для 2009 г. - гр.1 стр.22 раздела 3 "Движение работников") к средней численности работников (гр. 2 стр. 01 раздела 1 "Численность, начисленная заработная плата работников и отработанное время"). Примечание. численность принятых работников на дополнительно введенные рабочие места по 2011 и 2012 годам определяется без учета работников организаций, привлеченных к выполнению работ временного характера или общественных работ на условиях внутреннего совместительства, в связи с мерами, принятыми по снижению напряженности на рынке труда.	для организаций со средней численностью работников: а) свыше 1500 сотрудников: от 10,1% - 10 баллов; 7,1 - 10,0% - 9 баллов; 5,1 - 7,0% - 8 баллов; 3,1 - 5,0% - 7 баллов; 1,1 - 3,0% - 6 баллов; 0,41 - 1,0% - 5 баллов; 0,31 - 0,40% - 4 балла; 0,21 - 0,30% - 3 балла; 0,11 - 0,20% - 2 балла; 0,06 - 0,10% - 1 балл; 0,05% и менее - 0 баллов. б) свыше 600 до 1500 сотрудников: от 15,1% - 10 баллов; 12,6 - 15,0% - 9 баллов; 10,1 - 12,5% - 8 баллов; 8,4 - 10,0% - 7 баллов; 5,9 - 8,3% - 6 баллов; 4,2 - 5,8% - 5 баллов; 3,4 - 4,1% - 4 балла; 2,6 - 3,3% - 3 балла; 1,7 - 2,5% - 2 балла; 0,9 - 1,7% - 1 балл; 0,8 и менее - 0 баллов. в) свыше 250 до 600 сотрудников: от 20,1% - 10 баллов; 15,8 - 20,0% - 9 баллов; 13,0 - 15,7% - 8 баллов; 10,1 - 12,9% - 7 баллов; 8,7 - 10,0% - 6 баллов; 5,8 - 8,6% - 5 балла; 4,4 - 5,7% - 4 балла; 3,0 - 4,3% - 3 балла; 1,8 - 2,9% - 2 балл; 1,2 - 1,7% - 1 балл; 1,1% и менее - 0 баллов. г) свыше 100 до 250 сотрудников: от 20,1% - 7 баллов; 16,7 - 20,0% - 6 баллов; 13,4 - 16,6% - 5 баллов; 10,1 - 13,3% - 4 балла; 6,7 - 10,0% - 3 балла; 3,4 - 6,6% - 2 балла; 2,1 - 3,3% - 1 балл; 2,0 % и менее - 0 баллов. д) свыше 15 до 100 сотрудников: от 30,1% - 6 баллов; 20,1 - 30,0% - 5 баллов; 14,1 - 20,0% - 4 балла; 10,1 - 14,0% - 3 балла; 6,1 - 10,0% - 2 балла; 4,1 - 6,0% - 1 балл; 4,0 % и менее - 0 баллов. е) до 15 сотрудников: от 50,1% - 4 балла; от 37,6 - 50,0% - 3 балла; от 25,1 - 37,6% - 2 балла; от 12,5 - 25,0% - 1 балл; 12,4 % и менее - 0 баллов
2.2. Отношение ввода в действие новых основных фондов к их полной учетной стоимости на конец периода	источники: отчетность по форме федерального статистического наблюдения № 11 "Сведения о наличии и движении основных фондов (средств) и других нефинансовых активов" - по крупным и средним коммерческим организациям и № 11 (краткая) "Сведения о наличии и движении основных фондов (средств) некоммерческих организаций" - по некоммерческим организациям - из отчетов за три года, предшествующих проведению конкурса. Рассчитывается в процентах как отношение суммарного за три года, предшествующих проведению конкурса, увеличения полной учетной стоимости основных фондов за счет создания новой стоимости (ввода в действие основных фондов, модернизации, реконструкции) (гр. 4 стр. 01 Раздела I "Наличие, движение и состав основных фондов" из отчетов за три года, предшествующих проведению конкурса) к величине основных фондов по полной учетной стоимости на конец предшествующего года (гр. 9 стр. 01 Раздела I "Наличие, движение и состав основных фондов" из отчета за год, предшествующий проведению конкурса)	свыше 30,1% - 5 баллов; 25,1 - 30,0% - 4 балла; 20,1 - 25,0% - 3 балла; 15,1 - 20,0% - 2 балла; 10,1 - 15,0% - 1 балл; 10% и менее - 0 баллов
	3. Заработная плата и социальный пакет
3.1. Индекс реальной заработной платы	источники: 1) фонд начисленной заработной платы работников и средняя численность работников - отчетность по форме федерального статистического наблюдения № П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников" помесячно по четырем годам, предшествующим проведению конкурса (годовые - для юридических лиц, средняя численность работников которых не превышает 15 человек); 2) индексы потребительских цен - данные Росстата. Индекс реальной заработной платы рассчитывается как среднее за три года, предшествующих проведению конкурса, значение ежегодного прироста реальной (приведенной в ценах предыдущего периода) заработной платы в расчете на одного работника. Среднемесячная начисленная заработная плата в расчете на одного работника определяется как среднегодовое значение отношений величины фонда начисленной заработной платы работников (гр. 7 стр. 01 раздела 1 "Численность, начисленная заработная плата работников и отработанное время") к средней численности работников (гр. 1 стр. 01 раздела 1 "Численность, начисленная заработная плата работников и отработанное время")	от 1,16 и более - 5 баллов; от 1,11 до 1,15 - 4 балла; от 1,06 до 1,10 - 3 балла; от 1,01 до 1,05 - 2 балла; 1,0 и менее - 0 баллов
3.2. Отношение размера среднемесячной номинальной начисленной заработной платы в организации к размеру среднемесячной номинальной начисленной заработной платы в Республике Мордовия по соответствующему виду экономической деятельности	источники: 1) среднемесячная номинальная начисленная заработная плата в расчете на одного работника в среднем за год, предшествующий проведению конкурса, - расчет в п. 2.1; 2) размер среднемесячной номинальной начисленной заработной платы в Республике Мордовия по соответствующему виду экономической деятельности - данные Росстата. В тех случаях, когда организация является единственной, осуществляющей соответствующую деятельность в данном субъекте Российской Федерации, то сравнение необходимо проводить с показателями по федеральному округу либо общероссийским уровнем по соответствующему виду деятельности (по данным Росстата). Отношение размера среднемесячной номинальной начисленной заработной платы в организации к размеру среднемесячной номинальной начисленной заработной платы в Республике Мордовия по соответствующему виду экономической деятельности рассчитывается в процентах в среднем за три года, предшествующих проведению конкурса	от 150,0% - 5 баллов; 135,1-149,9% - 4 балла; 120,1-135,0% - 3 балла; 105,1-120,0% - 2 балла; 95,1-105,0% - 1 балл; 95,0% и менее - 0 баллов
3.3. Отношение величины наименьшего размера оплаты труда в организации к уровню прожиточного минимума трудоспособного населения в Республике Мордовия	источники: 1) величина наименьшего размера оплаты труда работников организации - наименьший размер оплаты труда работников, предусмотренный коллективным договором, либо наименьшая тарифная ставка (оклад), предусмотренная в штатном расписании организации; 2) величина прожиточного минимума трудоспособного населения в Республике Мордовия - данные Росстата. Отношение величины наименьшего размера оплаты труда в организации к уровню прожиточного минимума трудоспособного населения в Республике Мордовия определяются в процентах на конец года, предшествующего проведению конкурса	от 130,1 и более - 5 баллов; 125,1 - 130,0% - 4 балла; 120,1 - 125,0% - 3 балла; 115,1 - 120,0% - 2 балла; 105,1 - 115,0% -1 балл; 100,0 - 105,0% - 0 баллов; менее 100,0% - (минус 5 баллов)
3.4. Социальный пакет	источники: сведения о фактическом исполнении обязательств работодателя, предусмотренных коллективным договором, о реализации иных локальных нормативных актов. Начисляется 1-2 балла при наличии пункта	предоставление жилья - 2 балла; оплата аренды жилья - 2 балла; предоставление работникам беспроцентных денежных ссуд на приобретение жилья - 1 балл; оплата обучения работников - 2 балла; предоставление работникам беспроцентных денежных ссуд на обучение - 1 балл; наличие собственной медицинской службы в организации (медсанчасть, медпункт, медкабинет и т.п.) - 2 балла; добровольное страхование здоровья (обеспечение полисами ДМС) - 2 балла; предоставление работникам беспроцентных денежных ссуд на лечение - 1 балл; отчисления в негосударственный пенсионный фонд - 1 балл; дополнительное пенсионное страхование, в том числе софинансирование платежей на накопительную часть пенсии - 1 балл; компенсация расходов, связанных с оплатой услуг на занятие физической культурой и массовым спортом - 1 балл; доплата до фактического заработка при временной нетрудоспособности - 1 балл; оплата (или компенсация стоимости) путевок в детские оздоровительные лагеря и др. для детей работников - 2 балла; оплата питания в течение рабочего времени - 1 балл; оплата культурно-массовых мероприятий - 1 балл; наличие детского сада - 1 балл; материальная помощь - 1 балл; возмещение платы работников за содержание детей в дошкольных и общеобразовательных учреждениях - 1 балл; наличие собственного пункта питания в организации (столовая, выделенное и оборудованное помещение для приёма пиши и т.п.) - 2 балла; оплата (частичное) лечения табакокурения за счет средств предприятия - 1 балл; среднемесячные социальные выплаты в расчете на одного работника (форма Росстата № П4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников"): более 10 001 руб. - 5 баллов; 5 001 - 10 000 руб. - 3 балла; 2 001 - 5 000 руб. - 2 балла; 1 001 - 2 000 руб. - 1 балл; менее 1 000 руб. - 0 баллов; иные социальные гарантии работникам, в том числе членам их семей - по 1 баллу за каждый пункт (не более 12 гарантий)
	4. Использование кадрового потенциала
4.1. Отношение численности работников из числа российских граждан к общей численности работников организации	источники: заявка работодателей, заказчиков работ (услуг), в том числе иностранных граждан, зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей, о потребности в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками на предстоящий год (для целей конкурса подразумевается заявка, поданная организацией на тот год, в котором проводится конкурс), утвержденная Приказом Минздравсоцразвития России от 13 июля 2010 г. № 514н. Рассчитывается как отношение общей численности работников организации (сумма строк по гр. 6) за вычетом численности иностранных работников (сумма строк по гр. 7) к общей численности работников организации (по состоянию на 1 января года, предшествующего году проведения конкурса), в процентах	100,0% - 5 баллов; от 95,1 до 99,9% - 4 балла; от 90,1 до 95,0% - 3 балла; от 85,1 до 90,0% - 2 балл; от 80,1 до 85,0% - 1 балл; 80,0% и менее - 0 баллов
4.2. Доля инвалидов в общей численности работников	источники: форма № П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников", данные первичной кадровой учетной документации (либо справка с информацией о численности инвалидов, подготовленная на основании данных первичной кадровой учетной документации, за подписью руководителя организации и заверенная печатью организации). Рассчитывается как отношение численности инвалидов по состоянию на конец года, предшествующего году проведения конкурса, к среднесписочной численности работников на конец того же года (гр. 1 стр. 01 раздела 1 "Численность, начисленная заработная плата работников и отработанное время" формы № П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников"), в процентах	более 4% - 5 баллов; от 2 до 4% - 3 балла; менее 2% - 0 баллов
4.3. Использование гибких форм занятости	источники: трудовой договор, локальный нормативный акт. Примечание: баллы начисляются при наличии женщин с детьми дошкольного и младшего школьного возраста, женщин с детьми-инвалидами, инвалидов, работающих на дому, либо в условиях скользящего (гибкого) графика работы	надомный труд - 2 балла; скользящий (гибкий) график работы - 2 балла; иные гибкие формы занятости - по 1 баллу (не более 2 мероприятий)

2. "За создание и развитие рабочих мест в организациях непроизводственной сферы"

Наименование показателя	Источник информации, порядок расчета	Критерии оценки, количество баллов
	1. Системность деятельности организации
1.1. Наличие политики, плана действий (перечня мероприятий)	источники: политика и (или) план действий (перечень мероприятий), свидетельствующие о системном подходе по организации деятельности в рамках номинации, локальные нормативные акты организации по их разработке и утверждению	наличие - 3 балла; отсутствие - 0 баллов
1.2. Информирование о социальных результатах деятельности организации (Интернет - ресурсы, официальные отчеты (социальные), информационные листки и другие)	источники: локальные нормативные акты организации, регламентирующие соответствующие мероприятия, официальные отчеты (социальные), адреса соответствующих Интернет - ресурсов, публикации в средствах массовой информации и другие	наличие - 3 балла; отсутствие - 0 баллов
	2. Создание новых рабочих мест и модернизация имеющихся рабочих мест
2.1. Отношение численности принятых работников на дополнительно введенные рабочие места к средней численности работников	источники: отчетность по форме федерального статистического наблюдения № П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников" за декабрь-месяц по трем годам, предшествующим проведению конкурса (годовые - для юридических лиц, средняя численность работников которых не превышает 15 человек). Рассчитывается в процентах как среднее за три года, предшествующих проведению конкурса, отношение численности принятых работников на дополнительно введенные рабочие места (гр.1 стр.13 раздела 2 "Движение работников"; для 2009 г. - гр.1 стр.22 раздела 3 "Движение работников") к средней численности работников (гр. 2 стр. 01 раздела 1 "Численность, начисленная заработная плата работников и отработанное время"). Примечание: численность принятых работников на дополнительно введенные рабочие места по 2010 и 2011 годам определяется без учета работников организаций, привлеченных к выполнению работ временного характера или общественных работ на условиях внутреннего совместительства, в связи с мерами, принятыми по снижению напряженности на рынке труда	Для организаций с штатной численностью: а) свыше 600: от 10,1% - 10 баллов; 7,1 - 10,0% - 9 баллов; 5,1 - 7,0% - 8 баллов; 3,1 - 5,0% - 7 баллов; 1,1 - 3,0% - 6 баллов; 0,41 - 1,0% - 5 баллов; 0,31 - 0,40% - 4 балла; 0,21 - 0,30% - 3 балла; 0,11 - 0,20% - 2 балла; 0,06 - 0,10% - 1 балл; 0,05% и менее - 0 баллов. б) свыше 250 до 600 сотрудников: от 15,1% - 10 баллов; 12,6 - 15,0% - 9 баллов; 10,1 - 12,5% - 8 баллов; 8,4 - 10,0% - 7 баллов; 5,9 - 8,3% - 6 баллов; 4,2 - 5,8% - 5 баллов; 3,4 - 4,1% - 4 балла; 2,6 - 3,3% - 3 балла; 1,7 - 2,5% - 2 балла; 0,9 - 1,7% - 1 балл; 0,8 и менее - 0 баллов. в) свыше 100 до 250 сотрудников: от 20,1% - 10 баллов; 15,8 - 20,0% - 9 баллов; 13,0 - 15,7% - 8 баллов; 10,1 - 12,9% - 7 баллов; 8,7 - 10,0% - 6 баллов; 5,8 - 8,6% - 5 балла; 4,4 - 5,7% - 4 балла; 3,0 - 4,3% - 3 балла; 1,8 - 2,9% - 2 балл; 1,2 - 1,7% - 1 балл; 1,1% и менее - 0 баллов г) свыше 15 до 100 сотрудников: от 30,1% - 6 баллов 20,1 - 30,0% - 5 баллов 14,1 - 20,0% - 4 балла 10,1 - 14,0% - 3 балла 6,1 - 10,0% - 2 балла 4,1 - 6,0% - 1 балл 4,0 % и менее - 0 баллов. д) до 15 сотрудников: от 50,1% - 4 балла; от 37,6 - 50,0% - 3 балла; от 25,1 - 37,6% - 2 балла; от 12,5 - 25,0% - 1 балл; 12,4 % и менее - 0 баллов
2.2. Отношение ввода в действие новых основных фондов к их полной учетной стоимости на конец периода	источники: отчетность по форме федерального статистического наблюдения № 11 "Сведения о наличии и движении основных фондов (средств) и других нефинансовых активов" - по крупным и средним коммерческим организациям и № 11 (краткая) "Сведения о наличии и движении основных фондов (средств) некоммерческих организаций" - по некоммерческим организациям - из отчетов за три года, предшествующих проведению конкурса. Рассчитывается в процентах как отношение суммарного за три года, предшествующих проведению конкурса, увеличения полной учетной стоимости основных фондов за счет создания новой стоимости (ввода в действие основных фондов, модернизации, реконструкции) (гр. 4 стр. 01 Раздела I "Наличие, движение и состав основных фондов" из отчетов за три года, предшествующих проведению конкурса) к величине основных фондов по полной учетной стоимости на конец предшествующего года (гр. 9 стр. 01 Раздела I "Наличие, движение и состав основных фондов" из отчета за год, предшествующий проведению конкурса)	свыше 50,1 - 5 баллов; 40,1 -50,0% - 4 балла; 30,1 - 40,0% - 3 балла; 20,1 - 30,0% - 2 балла; 10,1 - 20,0% - 1 балл; 10% и менее - 0 баллов
	3. Заработная плата и социальный пакет
3.1. Индекс реальной заработной платы	источники: 1) фонд начисленной заработной платы работников и средняя численность работников - отчетность по форме федерального статистического наблюдения № П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников" помесячно по четырем годам, предшествующим проведению конкурса (годовые - для юридических лиц, средняя численность работников которых не превышает 15 человек); 2) индексы потребительских цен - данные Росстата. Индекс реальной заработной платы рассчитывается как среднее за три года, предшествующих проведению конкурса, значение ежегодного прироста реальной (приведенной в ценах предыдущего периода) начисленной заработной платы в расчете на одного работника. Среднемесячная начисленная заработная плата в расчете на одного работника определяется как среднегодовое значение отношений величины фонда начисленной заработной платы работников (гр. 7 стр. 01 раздела 1 "Численность, начисленная заработная плата работников и отработанное время") к средней численности работников (гр. 1 стр. 01 раздела 1 "Численность, начисленная заработная плата работников и отработанное время"). Реальная начисленная заработная плата в расчете на одного работника определяется как отношение ее номинального значения к среднегодовому индексу потребительских цен	от 1,16 и более - 5 баллов; от 1,11 до 1,15 - 4 балла; от 1,06 до 1,10 - 3 балла; от 1,01 до 1,05 - 2 балла; 1,0 и менее - 0 баллов
3.2. Отношение размера среднемесячной номинальной начисленной заработной платы в организации к размеру среднемесячной номинальной начисленной заработной платы в Республике Мордовия по соответствующему виду экономической деятельности	источники: 1) среднемесячная номинальная начисленная заработная плата в расчете на одного работника в среднем за год, предшествующий проведению конкурса, - расчет в п. 2.1; 2) размер среднемесячной номинальной начисленной заработной платы в Республике Мордовия по соответствующему виду экономической деятельности - данные Росстата. Отношение размера среднемесячной номинальной начисленной заработной платы в организации к размеру среднемесячной номинальной начисленной заработной платы в Республике Мордовия по соответствующему виду экономической деятельности рассчитывается в процентах в среднем за три года, предшествующих проведению конкурса	от 150,0% - 5 баллов; 135,1-149,9% - 4 балла; 120,1-135,0% - 3 балла; 105,1-120,0% - 2 балла; 95,1-105,0% - 1 балл; 95,0% и менее - 0 баллов
3.3. Отношение величины наименьшего размера оплаты труда в организации к уровню прожиточного минимума трудоспособного населения в Республике Мордовия	источники: 1) величина наименьшего размера оплаты труда работников организации - наименьший размер оплаты труда работников, предусмотренный коллективным договором, либо наименьшая тарифная ставка (оклад), предусмотренная в штатном расписании организации; 2) величина прожиточного минимума трудоспособного населения в Республике Мордовия - данные Росстата. Отношение величины наименьшего размера оплаты труда в организации к уровню прожиточного минимума трудоспособного населения в Республике Мордовия определяются в процентах на конец года, предшествующего проведению конкурса	от 130,1 и более - 5 баллов; 125,1 - 130,0% - 4 балла; 120,1 - 125,0% - 3 балла; 115,1 - 120,0% - 2 балла; 105,1 - 115,0% - 1 балл; 100,0 - 105,0% - 0 баллов; менее 100,0% - (минус 5 баллов)
3.4. Социальный пакет	источники: сведения о фактическом исполнении обязательств работодателя, предусмотренных коллективным договором, о реализации иных локальных нормативных актов. Начисляется 1-2 балла при наличии пункта	предоставление жилья - 2 балла; оплата аренды жилья - 2 балла; предоставление работникам беспроцентных денежных ссуд на приобретение жилья - 1 балл; оплата обучения работников - 2 балла; предоставление работникам беспроцентных денежных ссуд на обучение - 1 балл; наличие собственной медицинской службы в организации (медсанчасть, медпункт, медкабинет и т.п.) - 2 балла; добровольное страхование здоровья (обеспечение полисами ДМС) - 2 балла; предоставление работникам беспроцентных денежных ссуд на лечение - 1 балл; отчисления в негосударственный пенсионный фонд - 1 балл; дополнительное пенсионное страхование, в том числе софинансирование платежей на накопительную часть пенсии - 1 балл; компенсация расходов, связанных с оплатой услуг на занятие физической культурой и массовым спортом - 1 балл; доплата до фактического заработка при временной нетрудоспособности - 1 балл; оплата (или компенсация стоимости) путевок в детские оздоровительные лагеря и др. для детей работников - 2 балла; оплата питания в течение рабочего времени - 1 балл; оплата культурно-массовых мероприятий - 1 балл; наличие детского сада - 1 балл; материальная помощь - 1 балл; возмещение платы работников за содержание детей в дошкольных и общеобразовательных учреждениях - 1 балл; наличие собственного пункта питания в организации (столовая, выделенное и оборудованное помещение для приёма пищи и т.п.) - 2 балла; оплата (частичное) лечения табакокурения за счет средств предприятия - 1 балл; среднемесячные социальные выплаты в расчете на одного работника (форма Росстата № П4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников"): более 10 001 руб. - 5 баллов; 5 001 - 10 000 руб. - 3 балл; 2 001 - 5 000 руб. - 2 балла; 1 001 - 2 000 руб. - 1 балл; менее 1 000 руб. - 0 баллов; иные социальные гарантии работникам, в том числе членам их семей - по 1 баллу за каждый пункт (не более 12 гарантий)
	4. Использование кадрового потенциала
4.1. Отношение численности работников из числа российских граждан к общей численности работников организации	источники: заявка работодателей, заказчиков работ (услуг), в том числе иностранных граждан, зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей, о потребности в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками на предстоящий год (для целей конкурса подразумевается заявка, поданная организацией на тот год, в котором проводится конкурс), утвержденная Приказом Минздравсоцразвития России от 13 июля 2010 г. № 514н. Рассчитывается как отношение общей численности работников организации (сумма строк по гр. 6) за вычетом численности иностранных работников (сумма строк по гр. 7) к общей численности работников организации (по состоянию на 1 января года, предшествующего году проведения конкурса), в процентах	100,0% - 5 баллов; от 95,1 до 99,9% - 4 балла; от 90,1 до 95,0% - 3 балла; от 85,1 до 90,0% - 2 балла; от 80,1 до 85,0% - 1 балл; 80,0% и менее - 0 баллов
4.2. Доля инвалидов в общей численности работников	источники: форма № П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников", данные первичной кадровой учетной документации (либо справка с информацией о численности инвалидов, подготовленная на основании данных первичной кадровой учетной документации, за подписью руководителя организации и заверенная печатью организации). Рассчитывается как отношение численности инвалидов по состоянию на конец года, предшествующего году проведения конкурса, к среднесписочной численности работников на конец того же года (гр. 1 стр. 01 раздела 1 "Численность, начисленная заработная плата работников и отработанное время" формы № П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников"), в процентах	более 4% - 5 баллов; от 2 до 4% - 3 балла; менее 2% - 0 баллов
4.3. Использование гибких форм занятости	источники: трудовой договор, локальный нормативный акт. Примечание: баллы начисляются при наличии женщин с детьми дошкольного и младшего школьного возраста, женщин с детьми-инвалидами, инвалидов, работающих на дому, либо в условиях скользящего (гибкого) графика работы	надомный труд - 2 балла; скользящий (гибкий) график работы - 2 балла; иные гибкие формы занятости - по 1 баллу (не более 2 форм); отсутствие - 0 баллов

3. "За сокращение производственного травматизма и

профессиональной заболеваемости в организациях

производственной сферы"

Наименование показателя	Источник информации, порядок расчета	Критерии оценки,  количество баллов
	1. Состояние условий труда, производственный травматизм и профессиональная заболеваемость
1.1. Динамика уровня производственного травматизма	источник: отчетность по форме № 7-травматизм "Сведения о травматизме на производстве и профессиональных заболеваниях". Рассчитывается в относительных единицах как средний за три года, предшествующих проведению конкурса, прирост уровня производственного травматизма, т.е. отношения численности пострадавших при несчастных случаях на производстве с потерей трудоспособности на один рабочий день и более (гр. 4 стр. 01) к средней численности работников (работники списочного состава и внешние совместители) (стр. 14)	отсутствует или менее 1 - 5 баллов; равен 1 - 0 баллов; более 1 - минус 5 баллов
1.2. Динамика уровня профессиональной заболеваемости	источник: отчетность по форме № 7-травматизм "Сведения о травматизме на производстве и профессиональных заболеваниях". Рассчитывается в относительных единицах как средний за три года, предшествующих проведению конкурса, прирост уровня профессиональной заболеваемости, т.е. отношения численности лиц с впервые установленным профессиональным заболеванием (гр. 4 стр. 10) к средней численности работников (работники списочного состава и внешние совместители) (стр. 14)	отсутствует или менее 1 - 5 баллов; равен 1 - 0 баллов; более 1 - минус 5 баллов
1.3 Динамика уровня занятости в условиях труда, не отвечающих гигиеническим нормативам	источник: отчетность по форме № 1-Т (условия труда) "Сведения о состоянии условий труда и компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда". Рассчитывается в относительных единицах как средний за три года, предшествующих проведению конкурса, прирост показателя отношения численности работников, занятых в условиях труда, не отвечающих гигиеническим нормативам условий труда (гр. 3 стр. 02 раздела 1 "Состояние условий труда") к списочной численности работников (гр. 3 стр. 01 раздела 1 "Состояние условий труда")	отсутствует или менее 1 - 3 балла; равен 1 - 0 баллов; более 1 - минус 3 балла
1.4. Динамика уровня занятости на оборудовании, не отвечающем требованиям охраны труда	источник: отчетность по форме № 1-Т (условия труда) "Сведения о состоянии условий труда и компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда". Рассчитывается в относительных единицах как средний за три года, предшествующих проведению конкурса, прирост показателя отношения численности работающих на оборудовании, не отвечающем требованиям охраны труда (гр. 3 стр. 10 раздела 1 "Состояние условий труда") к списочной численности работников (гр. 3 стр. 01 раздела 1 "Состояние условий труда")	отсутствует или менее 1 - 3 балла; равен 1 - 0 баллов; более 1 - минус 3 балла
	2. Организация охраны труда
2.1. Привлечение работников (их представительных органов) к организации охраны труда	источники: Положение о комиссии по охране труда, об уполномоченных по охране труда, отчеты о деятельности комиссии по охране труда, уполномоченных по охране труда, иные локальные акты организации, подтверждающие участие работников в организации охраны труда в году, предшествующем проведению конкурса	наличие комиссии по охране труда, созданной на двусторонней основе - 3 балла; наличие утвержденного положения - 1 балл; наличие отчета о деятельности комиссии по охране труда - 2 балла; наличие уполномоченных по охране труда в организации - 1 балл; иные формы участия работников (их представительных органов) в обеспечении безопасных условий труда - по 1 баллу за каждую; отсутствие - 0 баллов; (не более - 4 форм) отсутствие - 0 баллов
2.2. Охват аттестацией рабочих мест по условиям труда	источник: сводная ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда (приложение к Порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденному Приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. № 342н, приложение к Порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденному Приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. № 569). Рассчитывается в процентах как отношение суммарного количества рабочих мест, на которых проведена аттестация по условиям труда (сумма строк по гр. 3) в течение пяти лет, предшествующих проведению конкурса, к количеству рабочих мест (сумма строк по гр. 2) на момент проведения последней аттестации по условиям труда	от 90,0 до 100% - 5 баллов; от 80,0 до 89,9% - 4 балла; от 70,0 до 79,9% - 3 балла; от 60,0 до 69,9% - 2 балла; от 50,0 до 59,9% - 1 балл; менее 50,0% - 0 баллов
2.3. Отражение информации о политике охраны труда в открытых источниках информации	источники: корпоративная социальная отчетность, разделы годового отчета организации, разделы Интернет-сайта и другие открытые источники информации	наличие - 5 баллов (не более 8 источников); отсутствие - 0 баллов
2.4. Укомплектованность кадрами службы охраны труда	источники: 1) нормативная численность работников службы охраны труда - Межотраслевые нормативы численности работников службы охраны труда в организациях, утвержденные Постановлением Минтруда России от 22 января 2001 г. № 10; 2) фактическая численность работников службы охраны труда - штатное расписание. Рассчитывается как отношение фактической численности работников службы охраны труда к ее нормативному значению на конец года, предшествующего проведению конкурса, в процентах	100% и более - 3 балла; от 70 до 99,9% - 1 балл; менее 70% - 0 баллов
	3. Реализация мероприятий, направленных на профилактику несчастных случаев и профессиональных заболеваний
3.1. Наличие комплексных программ профилактики производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, по организации рационального режима труда и отдыха	источники: утвержденные комплексные программы (перечни, планы мероприятий) по профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, по организации рационального режима труда и отдыха, отчеты об их исполнении по итогам года, предшествующего проведению конкурса	наличие программы (перечня, плана мероприятий) по профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости - 3 балла; наличие программы (перечня, плана мероприятий) по организации рационального режима труда и отдыха - 2 балла; наличие отчетов об исполнении указанных программ (перечней, планов мероприятий) - дополнительно по 2 балла
3.2. Реализация предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний	источник: расчетная ведомость по средствам Фонда социального страхования Российской Федерации (форма 4-ФСС РФ). Указывается при наличии данных по гр. 4 стр. 9 Таблицы 8 "Расходы по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"	наличие - 3 балла; отсутствие - 0 баллов
3.3. Проведение за счет средств работодателя медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами	источник: заключительный акт медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами в году, предшествующем проведению конкурса, другие локальные нормативные акты организации, подтверждающие проведение медицинских осмотров работников	наличие - 3 балла; отсутствие - 0 баллов
	4. Обеспеченность работников средствами индивидуальной защиты, санитарно-бытовым и лечебно-профилактическим обслуживанием
4.1. Дополнительное обеспечение работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты	источники: локальные нормативные акты об установлении повышенных норм или более качественные и эффективные, коллективный договор, отчет о его выполнении, соглашение с представительным органом работников, официальные отчеты (социальные)	наличие - 5 баллов; отсутствие - 0 баллов
4.2. Дополнительное обеспечение работников санитарно-бытовым и лечебно-профилактическим обслуживанием сверх установленной нормы	источники: локальные нормативные акты об установлении повышенных норм, коллективный договор, отчет о его выполнении, соглашение с представительным органом работников, официальные отчеты (социальные)	наличие - 5 баллов; отсутствие - 0 баллов
	5. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда
Дополнительное финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда	источники: коллективный договор, отчет о его исполнении, официальные отчеты (социальные). Рассчитывается как отношение объема фактического финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда за три года, предшествующие проведению конкурса, к сумме затрат на производство продукции (работ, услуг), в процентах	более 0,60% - 10 баллов; от 0,41 до 0,60% - 7 баллов; от 0,21 до 0,40% - 5 баллов; 0,20% и менее - 0 баллов