Расширенный поиск
Постановление Правительства Республики Мордовия от 11.05.2010 № 190
9. "За развитие социального партнерства в
организациях производственной сферы"
|
Наименование показателя
|
Источник информации
|
Критерии оценки,
количество баллов
|
|
|
1. Развитие социального партнерства
|
|
|
1.1. Участие (членство) в объединении работодателей
(общероссийском, региональном, территориальном, отраслевом, межотраслевом и
т.д.)
|
источники: официальные документы
(справки) об участии (членстве) в объединениях работодателей
|
участие в объединении работодателей - 5 баллов;
неучастие - 0 баллов
|
|
1.2. Участие в региональном, отраслевом (межотраслевом)
соглашении
|
источники: соответствующие
документы об участии в отраслевом соглашении
|
участие в отраслевом (межотраслевом) соглашении - 5
баллов;
неучастие - 0 баллов
|
|
1.3. Участие (членство) представителей организаций в
составе комиссий и рабочих групп в формах социального партнерства на
федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном, отраслевом
(межотраслевом) уровне
|
источники: документы,
подтверждающие участие (членство) представителей организаций в составе
комиссий и рабочих групп в формах социального партнерства на федеральном,
межрегиональном, региональном, территориальном, отраслевом (межотраслевом)
уровне, в том числе нормативные акты об утверждении персонального состава
указанных комиссий, копии приглашений на заседания соответствующих комиссий,
иные подтверждающие документы
|
участие - 3 балла;
неучастие - 0 баллов
|
|
1.4. Наличие коллективного договора
|
источники: копия коллективного
договора, действовавшего в году, предшествующем проведению конкурса
|
наличие - 7 баллов;
отсутствие - 0 баллов
|
|
1.5. Выполнение условий коллективного договора
|
источники: отчет о выполнении
обязательств, предусмотренных коллективным договором, копия коллективного
договора.
Рассчитывается как отношение числа выполненных условий
(пунктов) КД к общему числу условий (пунктов) КД, предусмотренных для
выполнения сторонами, умноженное на 10 баллов.
Примечание: оценка не может быть выше 10 баллов
|
выполнение условий коллективного договора - от 1 до 10
баллов;
невыполнение - 0 баллов
|
|
1.6. Наличие в организации постоянно действующей комиссии
по регулированию социально-трудовых отношений
|
источники: Положение о комиссии,
иные локальные нормативные акты организации
|
наличие - 5 баллов;
отсутствие - 0 баллов;
|
|
1.7. Сферы полномочий комиссии (комиссий) по регулированию
социально-трудовых отношений в организации
|
источники: Положение о комиссии
(комиссиях) или иные локальные нормативные акты (приказы о создании
комиссии), протоколы заседаний, отчеты о работе комиссий, подтверждающие
соответствующие сферы полномочий комиссии (комиссий)
|
разрешение трудовых споров - 5 баллов;
охрана труда - 5 баллов;
оплата труда - 3 балла;
социальные вопросы - 2 балла;
контроль выполнения условий коллективного договора - 2
балла;
иные сферы полномочий комиссии (комиссий) - по 1 баллу за
каждую (не более 9 сфер полномочий комиссии)
|
|
1.8. Участие работников в управлении организацией
|
источники: коллективный договор,
протоколы заседаний (совещаний) с участием представительных органов
работников и др.
Примечание: основные формы
участия работников в управлении организацией определяются в соответствии со
ст. 53 Трудового кодекса Российской Федерации
|
учет мнения представительного
органа работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации, коллективным договором - 5 баллов;
проведение представительным
органом работников консультаций с работодателем по вопросам принятия
локальных нормативных актов - 5 баллов;
получение от работодателя
информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников - 2
балла;
обсуждение с работодателем
вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию -
3 балла;
обсуждение представительным
органом работников планов социально-экономического развития организации - 5
баллов;
участие в разработке и принятии
коллективных договоров - 3 балла;
иные формы, определенные Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами, учредительными документами
организации, коллективным договором, локальными нормативными актами - по 1
баллу (не более 11 форм)
|
|
1.9. Согласование с представительным органом работников
принимаемых локальных нормативных актов организации
|
источники: соответствующие
локальные нормативные акты организации, принятые по согласованию с
представительным органом работников, протоколы взаимных консультаций
работодателя и представительного органа работников по вопросам принятия
соответствующих локальных нормативных актов, внутренняя переписка между
работодателем и представительным органом работников по указанным вопросам,
иные внутренние документы организации
|
согласование с представительным
органом работников локальных нормативных актов, принимаемых работодателем, по
следующим вопросам:
введение и изменение системы
оплаты труда - 5 баллов;
введение и изменение системы
нормирования труда - 3 балла;
определение форм профессиональной
подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников - 3 балла;
утверждение инструкций по охране
труда для работников - 3 балла;
установление норм бесплатной
выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви - 3 балла;
иные вопросы - по 1 баллу за
каждый (не более 8 вопросов)
|
|
1.10. Гарантии профсоюзной деятельности в организации
|
источники: коллективный договор,
локальный нормативный акт о материально-техническом обеспечении органа,
представляющего интересы работников организации, иные локальные нормативные
акты организации
|
обеспечение помещением - 5 баллов;
обеспечение оргтехникой - 2 балла;
выделенная телефонная линия - 1 балл;
интернет-сайт профсоюзной организации (интернет-страница
представительного органа работников на сайте организации) - 1 балл;
иные - по 1 баллу за каждую (не более 5 гарантий)
|
|
|
2. Результативность социального
партнерства в организации
|
|
|
2.1. Содержание условий коллективного
договора (соглашений), устанавливающих дополнительные социальные гарантии
работникам
|
источник: коллективный договор
(копия), соглашения (копии), иные локальные нормативные акты, согласованные
двумя сторонами социального партнерства в организации, официальные отчеты
(социальные)
|
мероприятия, направленные на
содействие занятости населения (в том числе по трудоустройству инвалидов) - 3
балла;
дополнительное финансирование
мероприятий по улучшению условий и охраны труда сверх установленной Трудовым
Кодексом Российской Федерации нормы (т.е. более 0,2 % от стоимости затрат на
производство продукции (работ, услуг) - 2 балла;
порядок формирования
стабилизационного фонда для обеспечения работников заработной платой и
другими необходимыми выплатами в случае кризиса (или других форс-мажорных
случаях) - 2 балла;
иные мероприятия коллективного
договора (соглашений), предусматривающие для работников дополнительные
социальные гарантии (сверх установленного законодательством минимума) - по 1
баллу (не более - 4 мероприятий)
|
|
2.2. Содержание условий
коллективного договора, соглашений, устанавливающих дополнительные меры по
развитию организации (бизнеса)
|
источники: коллективный договор
(копия), соглашения (копии), иные локальные нормативные акты, согласованные
двумя сторонами социального партнерства в организации, официальные отчеты
|
наличие условий (пунктов), по
модернизации оборудования (производства) - 3 балла;
наличие мероприятий, направленных
на повышение производительности труда в организации - 3 балла;
наличие условий (пунктов) по
энергосбережению в организации - 2 балла;
иные мероприятия коллективного
договора (соглашений), способствующие оптимизации бизнес процессов в
организации - по 1 баллу по каждому (не более 4 мероприятий)
|
|
2.3. Социальный пакет
|
источники: сведения о фактическом
исполнении обязательств работодателя, предусмотренных договорами
(коллективным, трудовым и т.д.), иными локальными нормативных актами
организации, официальные отчеты (социальные).
Начисляется 1-2 балла при наличии
пункта
|
предоставление жилья - 2 балла;
оплата аренды жилья - 2 балла;
предоставление работникам
беспроцентных денежных ссуд на приобретение жилья - 1 балл;
оплата обучения работников - 2
балла;
предоставление работникам
беспроцентных денежных ссуд на обучение - 1 балл;
наличие собственной медицинской
службы в организации (медсанчасть, медпункт, медкабинет и т.п.) - 2 балла;
добровольное страхование здоровья
(обеспечение полисами ДМС) - 2 балла;
предоставление работникам
беспроцентных денежных ссуд на лечение - 1 балл;
отчисления в негосударственный
пенсионный фонд -1 балл;
дополнительное пенсионное
страхование, в том числе софинансирование платежей на накопительную часть
пенсии - 1 балл;
компенсация расходов, связанных с
оплатой услуг на занятие физической культурой и массовым спортом - 1 балл;
доплата до фактического заработка
при временной нетрудоспособности - 1 балл;
оплата (или компенсация
стоимости) путевок в детские оздоровительные лагеря и др. для детей
работников - 2 балла;
оплата питания в течение рабочего
времени - 1 балл;
оплата культурно-массовых
мероприятий - 1 балл;
наличие детского сада - 1 балл;
материальная помощь - 1 балл;
возмещение платы работников за
содержание детей в дошкольных и общеобразовательных учреждениях - 1 балл;
наличие собственного пункта
питания в организации (столовая, выделенное и оборудованное помещение для
приёма пиши и т.п.) - 2 балла;
оплата (частичное) лечения
табакокурения за счет средств предприятия - 1 балл;
среднемесячные социальные выплаты
в расчете на одного работника (форма Росстата № П4 "Сведения о
численности, заработной плате и движении работников"):
более 10 001 руб. - 5 баллов;
5 001 - 10 000 руб. - 3 балла;
2 001 - 5 000 руб. - 2 балла;
1 001 - 2 000 руб. - 1 балл;
менее 1 000 руб. - 0 баллов;
иные социальные гарантии
работникам, в том числе членам их семей - по 1 баллу за каждый пункт (не
более 12 гарантий)
|
10. "За развитие социального партнерства в
организациях непроизводственной сферы"
|
Наименование показателя
|
Источник информации
|
Критерии оценки,
количество баллов
|
|
|
1. Развитие социального партнерства
|
|
|
1.1. Участие (членство) в объединении работодателей
(общероссийском, региональном, территориальном, отраслевом, межотраслевом и
т.д.)
|
источники: официальные документы
(справки) об участии (членстве) в объединениях работодателей
|
участие в объединении работодателей - 5 баллов;
неучастие - 0 баллов
|
|
1.2. Участие в региональном, отраслевом (межотраслевом)
соглашении
|
источники: соответствующие
документы об участии в отраслевом соглашении
|
участие в отраслевом (межотраслевом) соглашении - 5
баллов;
неучастие - 0 баллов
|
|
1.3. Участие (членство) представителей организаций в
составе комиссий и рабочих групп в формах социального партнерства на
федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном, отраслевом
(межотраслевом) уровне
|
источники: документы,
подтверждающие участие (членство) представителей организаций в составе
комиссий и рабочих групп в формах социального партнерства на федеральном,
межрегиональном, региональном, территориальном, отраслевом (межотраслевом)
уровне, в том числе нормативные акты об утверждении персонального состава
указанных комиссий, копии приглашений на заседания соответствующих комиссий,
иные подтверждающие документы
|
участие - 3 балла;
неучастие - 0 баллов
|
|
1.4. Наличие коллективного договора
|
источники: копия коллективного
договора, действовавшего в году, предшествующем проведению конкурса
|
наличие - 7 баллов;
отсутствие - 0 баллов
|
|
1.5. Выполнение условий коллективного договора
|
источники: отчет о выполнении
обязательств, предусмотренных коллективным договором.
Рассчитывается как отношение числа выполненных условий
(пунктов) КД к общему числу условий (пунктов) КД, предусмотренных для
выполнения сторонами, умноженное на 10 баллов.
Примечание: оценка не может быть выше 10 баллов
|
выполнение условий коллективного договора - от 1 до 10
баллов;
невыполнение - 0 баллов
|
|
1.6. Наличие в организации постоянно действующей комиссии
по регулированию социально-трудовых отношений
|
источники: Положение о комиссии,
иные локальные нормативные акты организации
|
наличие - 5 баллов;
отсутствие - 0 баллов
|
|
1.7. Сферы полномочий комиссии (комиссий) по регулированию
социально-трудовых отношений в организации
|
источники: Положение о комиссии
(комиссиях) или иные локальные нормативные акты (приказы о создании
комиссии), протоколы заседаний, отчеты о работе комиссий, подтверждающие
соответствующие сферы полномочий комиссии (комиссий)
|
разрешение трудовых споров - 5 баллов;
охрана труда - 5 баллов;
оплата труда - 3 балла;
социальные вопросы - 2 балла;
контроль выполнения условий коллективного договора - 2
балла;
иные сферы полномочий комиссии (комиссий) - по 1 баллу за
каждую (не более 9 сфер полномочий комиссии)
|
|
1.8. Участие работников в управлении организацией
|
источники: коллективный договор,
протоколы заседаний (совещаний) с участием представительных органов
работников и др.
Примечание: основные формы
участия работников в управлении организацией определяются в соответствии со
ст. 53 Трудового кодекса Российской Федерации
|
учет мнения представительного
органа работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации, коллективным договором - 5 баллов;
проведение представительным
органом работников консультаций с работодателем по вопросам принятия
локальных нормативных актов - 5 баллов;
получение от работодателя
информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников - 2
балла;
обсуждение с работодателем
вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию -
3 балла;
обсуждение представительным
органом работников планов социально-экономического развития организации - 5
баллов;
участие в разработке и принятии
коллективных договоров - 3 балла;
иные формы, определенные Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами, учредительными документами
организации, коллективным договором, локальными нормативными актами - по 1
баллу (не более 11 форм)
|
|
1.9. Согласование с представительным органом работников
принимаемых локальных нормативных актов организации
|
источники: соответствующие
локальные нормативные акты организации, принятые по согласованию с
представительным органом работников, протоколы взаимных консультаций
работодателя и представительного органа работников по вопросам принятия
соответствующих локальных нормативных актов, внутренняя переписка между
работодателем и представительным органом работников по указанным вопросам,
иные внутренние документы организации
|
согласование с представительным
органом работников локальных нормативных актов, принимаемых работодателем, по
следующим вопросам:
введение и изменение системы
оплаты труда - 5 баллов;
введение и изменение системы
нормирования труда - 3 балла;
определение форм профессиональной
подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников - 3 балла;
утверждение инструкций по охране
труда для работников - 3 балла;
установление норм бесплатной
выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви - 3 балла;
иные вопросы - по 1 баллу по
каждый (не более 8 вопросов)
|
|
1.10. Гарантии профсоюзной деятельности в организации
|
источники: коллективный договор,
локальный нормативный акт о материально-техническом обеспечении органа,
представляющего интересы работников организации, иные локальные нормативные
акты организации
|
обеспечение помещением - 5 баллов;
обеспечение оргтехникой - 2 балла;
выделенная телефонная линия - 1 балл;
интернет-сайт профсоюзной организации (интернет-страница
представительного органа работников на сайте организации) - 1 балл;
иные - по 1 баллу за каждую (не более 5 гарантий)
|
|
|
2. Результативность социального
партнерства в организации
|
|
|
2.1. Содержание условий
коллективного договора (соглашений), устанавливающих дополнительные
социальные гарантии работникам
|
источник: коллективный договор
(копия), соглашения (копии), иные локальные нормативные акты, согласованные
двумя сторонами социального партнерства в организации, официальные отчеты
(социальные)
|
мероприятия, направленные на
содействие занятости населения (в том числе по трудоустройству инвалидов) - 3
балла;
дополнительное финансирование
мероприятий по улучшению условий и охраны труда сверх установленной Трудовым
Кодексом Российской Федерации нормы (т.е. более 0,2 % от стоимости затрат на
производство продукции (работ, услуг) - 2 балла;
порядок формирования
стабилизационного фонда для обеспечения работников заработной платой и
другими необходимыми выплатами в случае кризиса (или других форс-мажорных
случаях) - 2 балла;
иные мероприятия коллективного
договора (соглашений), предусматривающие для работников дополнительные
социальные гарантии (сверх установленного законодательством минимума) - по 1
баллу за каждое (не более 4 мероприятий)
|
|
2.2. Содержание условий
коллективного договора, соглашений, устанавливающих дополнительные меры по
развитию организации (бизнеса)
|
источники: коллективный договор
(копия), соглашения (копии), иные локальные нормативные акты, согласованные
двумя сторонами социального партнерства в организации, официальные отчеты
|
наличие условий (пунктов), по
модернизации оборудования (производства) - 3 балла;
наличие мероприятий, направленных
на повышение производительности труда в организации - 3 балла;
наличие условий (пунктов) по
энергосбережению в организации - 2 балла;
иные мероприятия коллективного
договора (соглашений), способствующие оптимизации бизнес процессов в
организации - по 1 баллу за каждое (не более 4 мероприятий)
|
|
2.3. Социальный пакет
|
источники: сведения о фактическом
исполнении обязательств работодателя, предусмотренных договорами
(коллективным, трудовым и т.д.), иными локальными нормативных актами
организации, официальные отчеты (социальные).
Начисляется 1-2 балла при наличии
пункта
|
предоставление жилья - 2 балла;
оплата аренды жилья - 2 балла;
предоставление работникам
беспроцентных денежных ссуд на приобретение жилья - 1 балл;
оплата обучения работников - 2
балла;
предоставление работникам
беспроцентных денежных ссуд на обучение - 1 балл;
наличие собственной медицинской
службы в организации (медсанчасть, медпункт, медкабинет и т.п.) - 2 балла;
добровольное страхование здоровья
(обеспечение полисами ДМС) - 2 балла;
предоставление работникам
беспроцентных денежных ссуд на лечение - 1 балл;
отчисления в негосударственный
пенсионный фонд -1 балл;
дополнительное пенсионное
страхование, в том числе софинансирование платежей на накопительную часть
пенсии - 1 балл;
компенсация расходов, связанных с
оплатой услуг на занятие физической культурой и массовым спортом - 1 балл;
доплата до фактического заработка
при временной нетрудоспособности - 1 балл;
оплата (или компенсация
стоимости) путевок в детские оздоровительные лагеря и др. для детей
работников - 2 балла;
оплата питания в течение рабочего
времени - 1 балл;
оплата культурно-массовых
мероприятий - 1 балл;
наличие детского сада - 1 балл;
материальная помощь - 1 балл;
возмещение платы работников за
содержание детей в дошкольных и общеобразовательных учреждениях - 1 балл;
наличие собственного пункта
питания в организации (столовая, выделенное и оборудованное помещение для
приёма пиши и т.п.) - 2 балла;
оплата (частичное) лечения
табакокурения за счет средств предприятия - 1 балл;
среднемесячные социальные выплаты
в расчете на одного работника (форма Росстата № П4 "Сведения о
численности, заработной плате и движении работников"):
более 10 001 руб. - 5 баллов;
5 001 - 10 000 руб. - 3 балла;
2 001 - 5 000 руб. - 2 балла;
1 001 - 2 000 руб. - 1 балл;
менее 1 000 руб. - 0 баллов;
иные социальные гарантии
работникам, в том числе членам их семей - по 1 баллу за каждый пункт (не
более 12 гарантий)
|
11. "Малая организация высокой социальной
эффективности"
|
Наименование показателя
|
Источник информации
|
Критерий оценки, количество баллов
|
|
1. Системность деятельности
организации
|
источники: 1) политика и (или)
план действий (перечень мероприятий), свидетельствующие о системном подходе
по организации деятельности в рамках номинации, локальные нормативные акты
организации по их разработке и утверждению;
2) локальные нормативные акты
организации, регламентирующие соответствующие мероприятия, официальные отчеты
(социальные), адреса соответствующих Интернет - ресурсов, публикации и др.
|
Наличие политики, плана действий
(перечня мероприятий) - 3 балла;
Информирование о социальных
результатах деятельности организации (Интернет - ресурсы, информационные
листки и другие) - 3 балла;
Отсутствие - 0 баллов
|
|
2. Отношение численности принятых
работников на дополнительно введенные рабочие места к средней численности
работников
|
источники: локальные нормативные
акты организации, подтверждающие сведения о средней численности работников, а
также трудоустройство работников на дополнительно введенные рабочие места за
три года, предшествующие проведению конкурса.
Рассчитывается в процентах как
среднее за три года, предшествующих проведению конкурса, отношение
численности принятых работников на дополнительно введенные рабочие места к
средней численности работников.
Примечание: Численность принятых
работников на дополнительно введенные рабочие места определяется без учета
работников организаций, привлеченных к выполнению работ временного характера
или общественных работ на условиях внутреннего совместительства, в связи с
мерами, принятыми по снижению напряженности на рынке труда
|
от 40,1% - 5 баллов;
30,1 - 40,0% - 4 балла;
20,1 - 30,0% - 3 балла;
10,1 - 20,0% - 2 балла;
5,1 - 10,0% - 1 балл;
5,0% и менее - 0 баллов
|
|
3. Социальный пакет
|
источники: сведения о фактическом
исполнении обязательств работодателя, предусмотренных коллективным договором,
о реализации иных локальных нормативных актов, официальные отчеты
(социальные)
|
оплата питания в течение рабочего
времени - 2 балла;
материальная помощь - 2 балла;
программы медицинского
обслуживания и профилактики - 2 балла;
соплатежи за услуги в детских
дошкольных учреждениях - 2 балла;
зарплатные программы для
сотрудников с возможностью льготного личного кредитования - 2 балла;
иные гарантии - по 1 баллу за
каждую гарантию (не более 5 гарантий)
|
|
4. Отношение численности
работников из числа российских граждан к общей численности работников
организации
|
источники: заявка работодателей, заказчиков работ (услуг),
в том числе иностранных граждан, зарегистрированных в качестве индивидуальных
предпринимателей, о потребности в рабочей силе для замещения вакантных и
создаваемых рабочих мест иностранными работниками на предстоящий год (для
целей конкурса подразумевается заявка, поданная организацией на тот год, в
котором проводится конкурс), утвержденная Приказом Минздравсоцразвития России
от 13 июля
2010 г. № 514н.
Рассчитывается как отношение
общей численности работников организации (сумма строк по гр. 6) за вычетом
численности иностранных работников (сумма строк по гр. 7) к общей численности
работников организации (по состоянию на 1 января года, предшествующего году
проведения конкурса), в процентах
|
более 95,0% - 5 баллов;
от 90,1 до 95,0% - 4 балла;
от 80,1 до 90,0% - 3 балла;
от 60,1 до 80,0% - 2 балла;
от 40,1 до 60,0% - 1 балл;
40,0% и менее - 0 баллов
|
|
5. Дополнительное обеспечение
работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами
индивидуальной защиты
|
источники: локальные нормативные
акты об установлении повышенных норм или более качественные и эффективные,
коллективный договор, отчет о его выполнении, соглашение с представительным
органом работников, официальные отчеты (социальные)
|
наличие - 5 баллов;
отсутствие - 0 баллов
|
|
6. Дополнительное финансирование
мероприятий по улучшению условий и охраны труда
|
источник: коллективный договор,
отчет о его исполнении, иные нормативные локальные акты организации,
подтверждающие фактическое финансирование мероприятий по улучшению условий и
охраны труда, официальные отчеты (социальные).
Рассчитывается как отношение
объема фактического финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда
за три года, предшествующие проведению конкурса, к сумме затрат на
производство продукции (работ, услуг), в процентах
|
более 0,60% - 5 баллов;
от 0,41 до 0,60% - 4 балла;
от 0,21 до 0,40% - 2 балла;
0,20% и менее - 0 баллов
|
|
7. Мероприятия по поддержке
здорового образа жизни работников
|
источники: локальный нормативный
акт об утверждении программы (плана, перечня мероприятий), документы о
выполнении программы (плана, перечня мероприятий) по итогам года,
предшествующего проведению конкурса, официальные отчеты (социальные).
Начисляется по 2 балла при
наличии соответствующих мероприятий в программе (плане, перечне мероприятий)
|
мероприятия по борьбе с
алкоголизмом - 2 балла;
мероприятия по борьбе с курением
- 2 балла;
стимулирование работников к
занятиям физической культурой - 2 балла;
мероприятия по психологической
разгрузке
- 2 балла;
|
12. "За участие в решении социальных проблем территорий
и
развитие корпоративной благотворительности"
|
Наименование показателя
|
Источник информации, порядок расчета
|
Критерии оценки,
количество баллов
|
|
|
1. Благотворительная деятельность организации
|
|
|
1.
Системность социальных инвестиций и благотворительной деятельности компании
|
источник:
утвержденная концепция, программа, план мероприятий или другие документы
организации, свидетельствующие об определенном подходе организации в
указанной сфере
|
наличие концепции (политики,
программы) - 3 балла;
наличие плана действий
(перечня мероприятий) - 2 балла;
оказание разовой помощи по
обращениям - 1 балл;
иные
системные документы по организации благотворительной деятельности - по 1
баллу за каждый пункт (не более 3 пунктов)
|
|
2.
Организационная структура и механизмы реализации благотворительной
деятельности, социального инвестирования
|
источник:
положение о корпоративном фонде, положение о грантовом конкурсе, копии
договоров (соглашений) с партнерами, с получателями помощи, приказов и иных
нормативных актов организации, подтверждающих механизмы организации
благотворительной деятельности, социального инвестирования
|
организация проводит грантовые
конкурсы - 2 балла;
организация работает через
корпоративный или иной благотворительный фонд - 2 балла;
организация осуществляет
разработку и реализацию собственных благотворительных программ (направлений
благотворительной деятельности) - 2 балла;
организация оказывает
адресную благотворительную помощь по заявлениям - 1 балл;
работники организации
участвуют в разработке и реализации благотворительных программ (в том числе
волонтерство) - 2 балла;
иные
формы организации благотворительной деятельности - по 1 баллу за каждую форму
(не более 5 форм)
|
|
3.
Направления благотворительной деятельности, социального инвестирования
|
источник:
перечень программ (направлений, приоритетов благотворительной деятельности
организации), иные нормативные акты организации, подтверждающие указанные
направления благотворительной деятельности, социального инвестирования,
проводимые на долгосрочной или разовой основе
|
оказание помощи в сфере
здравоохранения, образования и науки, культуры и спорта, экологии и др.
- по 3 балла за каждую
программу;
программы поддержки различных
категорий населения (дети, ветераны, инвалиды и др.)
- по 3 балла за каждую
программу;
иные разовые мероприятия
благотворительной деятельности, социального инвестирования
-
по 1 баллу за каждое мероприятие (не более 5 мероприятий)
|
|
4.
Оценка результатов и обратная связь
|
источник:
нефинансовые отчеты (социальные), отчеты о реализации благотворительной
деятельности, социального инвестирования, о проведении анализа по итогам
анкетирования благополучателей, благодарственные письма, иные документы,
подтверждающие отслеживание, оценку результатов благотворительной
деятельности, социального инвестирования, поддержание обратной связи
|
отчет о деятельности и
реализации программ (благотворительность, социальное инвестирование) - 2
балла;
анкетирование
благополучателей по результатам деятельности - 2 балла;
награды за реализацию
социальных программ в территориях присутствия (грамоты, дипломы и пр.) - 2
балла;
отзывы
(благодарственные письма) - 1 балл
|
|
5.
Длительность осуществления организацией благотворительной деятельности,
социального инвестирования
|
источник:
копии договоров (соглашений) с партнерами, с получателями помощи, приказов и
иных нормативных актов организации с датами, подтверждающими указанную
длительность осуществления благотворительной деятельности, социального
инвестирования
|
организация осуществляет
благотворительную деятельность, социальное инвестирование продолжительностью
до 1 года, включительно - 1 балл;
организация
осуществляет благотворительную деятельность, социальное инвестирование
продолжительностью более 1 года - 3 балла
|
Приложение 5
к Положению о региональном
этапе всероссийского конкурса
Российская организация
высокой социальной эффективности"
в Республике Мордовия
Протокол №_____
рассмотрения заявок на участие в региональном этапе
всероссийского конкурса "Российская организация
высокой социальной эффективности" по номинации
_________________________________________________________
1. Процедура вскрытия конвертов с заявками на участие в
региональном этапе всероссийского конкурса "Российская организация высокой
социальной эффективности" (далее - конкурс) проведена экспертной рабочей
группой Республики Мордовия (далее - экспертная рабочая группа)
"____" ____________ 2013 г. (протокол вскрытия конвертов с заявками
на участие в конкурсе № __).
2. На заседании экспертной рабочей группы присутствовали:
Председатель
___________________________________________________
(ФИО, должность)
Члены экспертной рабочей группы:
________________________________________________________________
(ФИО, должность)
________________________________________________________________
(ФИО, должность)
________________________________________________________________
(ФИО, должность)
Секретарь экспертной рабочей группы
____________________________
(ФИО, должность)
3. Процедура рассмотрения заявок на участие в конкурсе
проводилась с ___ часов ___ минут по ___ часов ___ минут (время местное)
"___" _______ 2013 года _____________________.
(место проведения процедуры
рассмотрения)
4. Государственному комитету Республики Мордовия по труду и
занятости населения на процедуру рассмотрения был представлен ранжированный по
сумме баллов перечень из ___ (_________) заявок на участие в конкурсе. число прописью
5. В соответствии с методическими рекомендациями по
проведению конкурса, исходя из общего числа заявок на участие в конкурсе,
экспертной рабочей группой определена следующая структура призовых мест по
данной номинации:
первое место - ____ (_____________) победителей;
число прописью
второе место - ____ (_____________) призеров;
число прописью
третье место - ____ (_____________) призеров.
число прописью
6. В соответствии с ранжированным перечнем заявок на участие
в конкурсе экспертной рабочей группой определен перечень претендентов на
призовые места в количестве ____ (_____________) заявок.
число прописью
7. Перечень претендентов на призовые места объявлен
секретарем экспертной рабочей группы и включает следующих участников конкурса:
|
№ п/п
|
Наименование юридического лица (филиала), являющегося
претендентом на призовые места
|
Юридический адрес претендента на призовые места
|
Сумма баллов, указанная претендентом на призовые места в
заявке на участие в конкурсе
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
8. Экспертная рабочая группа проведет оценку заявок
претендентов на призовые места и сформирует предложения о победителях и
призерах регионального этапа конкурса, а также предложения по номинированию
победителей на федеральный этап конкурса в течение _____ дней со дня
рассмотрения заявок на участие в конкурсе.
9. Настоящий протокол подлежит хранению в течение трех лет с
даты подведения итогов конкурса.
|
Председатель
экспертной рабочей группы
|
___________________
(подпись)
|
________________
(ФИО)
|
|
Члены
экспертной рабочей группы:
|
___________________
(подпись)
|
________________
(ФИО)
|
|
|
___________________
(подпись)
|
________________
(ФИО)
|
|
|
___________________
(подпись)
|
________________
(ФИО)
|
|
|
___________________
(подпись)
|
________________
(ФИО)
|
|
Секретарь
экспертной рабочей группы
|
___________________
(подпись)
|
________________
(ФИО)
|
Приложение
к протоколу рассмотрения заявок
на участие в конкурсе
от " ____ " ___________ 2013 г. № _______
Ранжированный перечень заявок на участие в конкурсе
Ранг
|
Наименование юридического лица (филиала) заявителя
|
Юридический адрес заявителя
|
Фактический адрес заявителя
|
Сумма баллов, указанная в заявке на участие в конкурсе
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Председатель
экспертной рабочей группы:
|
________________
(подпись)
|
____________
(ФИО)
|
|
________________
(подпись)
|
____________
(ФИО)
|
|
Члены
экспертной рабочей группы:
|
________________
(подпись)
|
____________
(ФИО)
|
|
________________
(подпись)
|
____________
(ФИО)
|
|
Секретарь
экспертной рабочей группы:
|
________________
(подпись)
|
____________
(ФИО)
|
|
|
|
Приложение 6
к Положению о региональном
этапе всероссийского конкурса
"Российская организация
высокой социальной эффективности"
в
Республике Мордовия
Уведомление
о
включении участника всероссийского конкурса
"Российская
организация высокой социальной
эффективности"
в перечень претендентов
на
призовые места
Государственный комитет Республики Мордовия по труду и
занятости населения уведомляет о включении ____________________________________
(наименование организации)
в перечень претендентов на призовые места регионального
этапа всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной
эффективности" по номинации(ям) ___________________________________.
Для определения победителей и призеров регионального этапа
конкурса по указанной(ым) номинации(ям) просим направить в Государственный
комитет Республики Мордовия по труду и занятости населения документы,
подтверждающие достоверность представленных в заявке сведений, согласно
приложению.
Подпись ______________________
М.П.
Приложение 1
к уведомлению о включении участника всероссийского
конкурса "Российская организация высокой
социальной эффективности" в перечень
претендентов на призовые места
Перечень
подтверждающих документов, запрашиваемых
уполномоченным органом у претендентов на призовые
места по номинации "За создание и развитие
рабочих мест в организациях производственной сферы"
1. Политика и (или) план действий (перечень мероприятий),
свидетельствующие о системном подходе по организации деятельности в рамках
номинации, локальные нормативные акты организации по их разработке и
утверждению.
2. Локальные нормативные акты организации, регламентирующие
соответствующие мероприятия, официальные отчеты (социальные), адреса
соответствующих Интернет-ресурсов, статьи в печатных средствах массовой
информации и другие.
3. Сведения о фонде начисленной заработной платы работников
и средней численности работников помесячно по четырем годам, предшествующим
проведению конкурса, по форме таблицы (либо в целом за год - для юридических
лиц, средняя численность работников которых не превышает 15 человек).
4. Величина минимального размера оплаты труда работников
организации - минимальный размер оплаты труда работников,
предусмотренный коллективным договором, либо наименьшая тарифная ставка
(оклад), предусмотренная в штатном расписании организации.
5. Сведения о фактическом исполнении обязательств
работодателя в части предоставления работникам социальных гарантий (социальный
пакет), предусмотренных коллективным договором, иными локальными нормативными
актами.
6. Заявка работодателей, заказчиков работ (услуг), в том
числе иностранных граждан, зарегистрированных в качестве индивидуальных
предпринимателей, о потребности в рабочей силе для замещения вакантных и
создаваемых рабочих мест иностранными работниками на 2013 год (утверждена
приказом Минздравсоцразвития России от 13 июля 2010 г. № 514н).
7. Данные первичной кадровой учетной документации о
численности инвалидов в организации.
8. Трудовой договор, иной локальный нормативный акт,
подтверждающий предоставление возможности надомного труда и (или) скользящего
(гибкого) графика работы для некоторых категорий работников.
Таблица
|
Месяц
|
2009 г.
|
2010 г.
|
2011 г.
|
2012 г.
|
|
фонд начисленной заработной платы работников, тыс. рублей
(форма № П-4, раздел 1, гр. 7, стр. 01)
|
средняя численность работников, человек (форма № П-4,
раздел 1, гр. 1, стр. 01)
|
фонд начисленной заработной платы работников, тыс. рублей
(форма № П-4, раздел 1, гр. 7, стр. 01)
|
средняя численность работников, человек (форма № П-4,
раздел 1, гр. 1, стр. 01)
|
фонд начисленной заработной платы работников, тыс. рублей
(форма № П-4, раздел 1, гр. 7, стр. 01)
|
средняя численность работников, человек (форма № П-4,
раздел 1, гр. 1, стр. 01)
|
фонд начисленной заработной платы работников, тыс. рублей
(форма № П-4, раздел 1, гр. 7, стр. 01)
|
средняя численность работников, человек (форма № П-4,
раздел 1, гр. 1, стр. 01)
|
|
Январь
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Февраль
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Март
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Апрель
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Май
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Июнь
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Июль
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Август
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Сентябрь
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Октябрь
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Ноябрь
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Декабрь
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Год*
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Читайте также
|
