Постановление Правительства Республики Мордовия от 11.05.2010 № 190

* Фонд начисленной заработной платы работников за год исчисляется как сумма помесячных данных. Средняя численность работников за год исчисляется путем суммирования помесячных данных и деления полученной суммы на 12 (или на количество месяцев функционирования, если организация функционировала неполный год). Организации, средняя численность работников которых не превышает 15 человек, по строке "Год*" проставляют данные из отчета в целом за год.

Приложение 2

к уведомлению о включении участника всероссийского

конкурса "Российская организация высокой

социальной эффективности" в перечень претендентов

на призовые места

Перечень

подтверждающих документов, запрашиваемых

уполномоченным органом у претендентов на призовые

места по номинации "За создание и развитие

рабочих мест в организациях непроизводственной сферы"

1. Политика и (или) план действий (перечень мероприятий), свидетельствующие о системном подходе по организации деятельности в рамках номинации, локальные нормативные акты организации по их разработке и утверждению.

2. Локальные нормативные акты организации, регламентирующие соответствующие мероприятия, официальные отчеты (социальные), адреса соответствующих Интернет-ресурсов, статьи в печатных средствах массовой информации и другие.

3. Сведения о фонде начисленной заработной платы работников и средней численности работников помесячно по четырем годам, предшествующим проведению конкурса, по форме таблицы (либо в целом за год - для юридических лиц, средняя численность работников которых не превышает 15 человек).

4. Величина минимального размера оплаты труда работников

организации - минимальный размер оплаты труда работников, предусмотренный коллективным договором, либо наименьшая тарифная ставка (оклад), предусмотренная в штатном расписании организации.

5. Сведения о фактическом исполнении обязательств работодателя в части предоставления работникам социальных гарантий (социальный пакет), предусмотренных коллективным договором, иными локальными нормативными актами.

6. Заявка работодателей, заказчиков работ (услуг), в том числе иностранных граждан, зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей, о потребности в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками на 2013 год (утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 13 июля 2010 г. № 514н).

7. Данные первичной кадровой учетной документации о численности инвалидов в организации.

8. Трудовой договор, иной локальный нормативный акт, подтверждающий предоставление возможности надомного труда и (или) скользящего (гибкого) графика работы для некоторых категорий работников.

Таблица

Месяц	2009 г.		2010 г.		2011 г.		2012 г.
	фонд начисленной заработной платы работников, тыс. рублей (форма № П-4, раздел 1, гр. 7, стр. 01)	средняя численность работников, человек (форма № П-4, раздел 1, гр. 1, стр. 01)	фонд начисленной заработной платы работников, тыс. рублей (форма № П-4, раздел 1, гр. 7, стр. 01)	средняя численность работников, человек (форма № П-4, раздел 1, гр. 1, стр. 01)	фонд начисленной заработной платы работников, тыс. рублей (форма № П-4, раздел 1, гр. 7, стр. 01)	средняя численность работников, человек (форма № П-4, раздел 1, гр. 1, стр. 01)	фонд начисленной заработной платы работников, тыс. рублей (форма № П-4, раздел 1, гр. 7, стр. 01)	средняя численность работников, человек (форма № П-4, раздел 1, гр. 1, стр. 01)
Январь
Февраль
Март
Апрель
Май
Июнь
Июль
Август
Сентябрь
Октябрь
Ноябрь
Декабрь
Год*

* Фонд начисленной заработной платы работников за год исчисляется как сумма помесячных данных. Средняя численность работников за год исчисляется путем суммирования помесячных данных и деления полученной суммы на 12 (или на количество месяцев функционирования, если организация функционировала неполный год). Организации, средняя численность работников которых не превышает 15 человек, по строке "Год*" проставляют данные из отчета в целом за год.

Приложение 3

к уведомлению о включении участника всероссийского

конкурса "Российская организация высокой

социальной эффективности" в перечень претендентов

на призовые места

Перечень

подтверждающих документов, запрашиваемых

уполномоченным органом у претендентов на призовые

места по номинации "За сокращение производственного

травматизма и профессиональной заболеваемости

в организациях производственной сферы"

1. Положение о комиссии по охране труда, об уполномоченных по охране труда, отчеты о деятельности комиссии по охране труда, уполномоченных по охране труда, иные локальные акты организации, подтверждающие участие работников в организации охраны труда в году, предшествующем проведению конкурса.

2. Сводная ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда (приложение к Порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденному Приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. № 569, приложение № 1 к Порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденному Приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. № 342н в редакции Приказа Минтруда России от 12.12.2012 № 590н).

3. Корпоративная социальная отчетность, разделы годового отчета организации, разделы Интернет-сайта или другие открытые источники информации.

4. Штатное расписание, подтверждающее фактическую численность работников службы охраны труда в организации.

5. Утвержденные комплексные программы (планы, перечни мероприятий) по профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, по организации рационального режима труда и отдыха, отчеты об их исполнении по итогам года, предшествующего проведению конкурса.

6. Расчетная ведомость по средствам Фонда социального страхования Российской Федерации (форма 4-ФСС РФ), таблица 11 "Расходы по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний с начала года".

7. Локальные нормативные акты о проведении углубленных медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами в году, предшествующем проведению конкурса.

8. Локальные нормативные акты об установлении повышенных норм по обеспечению работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также санитарно-бытовым и лечебно-профилактическим обслуживанием, официальные отчеты (социальные).

9. Коллективный договор, отчет о его выполнении, иной локальный нормативный акт, подтверждающий дополнительное финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в году, предшествующем проведению конкурса, официальные отчеты (социальные).

Приложение 4

к уведомлению о включении участника

всероссийского конкурса "Российская

организация высокой социальной эффективности"

в перечень претендентов на призовые места

Перечень

подтверждающих документов, запрашиваемых

уполномоченным органом у претендентов на призовые

места по номинации "За сокращение производственного

травматизма и профессиональной заболеваемости

в организациях непроизводственной сферы"

1. Положение о комиссии по охране труда, об уполномоченных по охране труда, отчеты о деятельности комиссии по охране труда, уполномоченных по охране труда, иные локальные акты организации, подтверждающие участие работников в организации охраны труда в году, предшествующем проведению конкурса.

2. Сводная ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда (приложение к Порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденному Приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. № 569, приложение № 1 к Порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденному Приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. № 342н в редакции Приказа Минтруда России от 12.12.2012 № 590н).

3. Корпоративная социальная отчетность, разделы годового отчета организации, разделы Интернет-сайта или другие открытые источники информации.

4. Штатное расписание, подтверждающее фактическую численность работников службы охраны труда в организации.

5. Утвержденные комплексные программы (планы, перечни мероприятий) по профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, по организации рационального режима труда и отдыха, отчеты об их исполнении по итогам года, предшествующего проведению конкурса.

6. Расчетная ведомость по средствам Фонда социального страхования Российской Федерации (форма 4-ФСС РФ), таблица 11 "Расходы по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний с начала года".

7. Локальные нормативные акты о проведении углубленных медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами в году, предшествующем проведению конкурса.

8. Локальные нормативные акты об установлении повышенных норм по обеспечению работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также санитарно-бытовым и лечебно-профилактическим обслуживанием, официальные отчеты (социальные).

9. Коллективный договор, отчет о его выполнении, иной локальный нормативный акт, подтверждающий дополнительное финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в году, предшествующем проведению конкурса, официальные отчеты (социальные).

Приложение 5

к уведомлению о включении участника

всероссийского конкурса

"Российская организация высокой социальной

эффективности" в перечень претендентов

на призовые места

Перечень

подтверждающих документов, запрашиваемых

уполномоченным органом у претендентов

на призовые места по номинации "За развитие

кадрового потенциала в организациях

производственной сферы"

1. Локальный нормативный акт, утверждающий методику и/или регламентирующий процедуры оценки результативности деятельности работников, а также учет такой оценки при определении размеров оплаты труда и стимулирующих выплат.

2. Локальные нормативные акты, регламентирующие порядок проведения аттестации работников, планы проведения аттестаций работников за 5 лет, предшествующих проведению конкурса, либо данные первичной кадровой учетной документации.

3. Положение о кадровом резерве либо иные локальные нормативные акты, свидетельствующие о формировании кадрового резерва организации, официальные отчеты (социальные).

4. Локальные нормативные акты, регламентирующие порядок повышения квалификации работников, планы повышения квалификации работников за 3 года, предшествующие проведению конкурса, либо данные первичной кадровой учетной документации (личные карточки работников).

5. Локальные нормативные акты о производственном наставничестве, о системе оплаты труда, предусматривающие надбавки за наставничество, о проведении мероприятий по распространению передового опыта.

6. Локальные нормативные акты, регламентирующие соответствующие мероприятия, утверждающие соответствующие корпоративные документы, положения о конкурсах профессионального мастерства, публикации, свидетельствующие о развитии корпоративной культуры в организации.

7. Копия соглашения (соглашений) о взаимодействии с учреждениями профессионального образования, действовавшего в году, предшествующем проведению конкурса, подтверждающего организацию производственной практики для учащихся, проведение мероприятий по информированию учащихся о вакансиях, либо иные документы в случае проведения мероприятий без заключения соглашения (примечание: для образовательных учреждений, участвующих в конкурсе по данной номинации, учитываются соглашения, заключенные с организациями - работодателями).

8. Коллективный договор, действовавший в году, предшествующем проведению конкурса, отчет о его выполнении.

Приложение 6

к уведомлению о включении участника всероссийского

конкурса "Российская организация

высокой социальной эффективности" в перечень

претендентов на призовые места

Перечень

подтверждающих документов, запрашиваемых

уполномоченным органом у претендентов на призовые

места по номинации "За развитие кадрового

потенциала в организациях непроизводственной сферы"

1. Локальный нормативный акт, утверждающий методику и/или регламентирующий процедуры оценки результативности деятельности работников, а также учет такой оценки при определении размеров оплаты труда и стимулирующих выплат.

2. Локальные нормативные акты, регламентирующие порядок проведения аттестации работников, планы проведения аттестаций работников за 5 лет, предшествующих проведению конкурса, либо данные первичной кадровой учетной документации.

3. Положение о кадровом резерве либо иные локальные нормативные акты, свидетельствующие о формировании кадрового резерва организации, официальные отчеты (социальные).

4. Локальные нормативные акты, регламентирующие порядок повышения квалификации работников, планы повышения квалификации работников за 3 года, предшествующие проведению конкурса, либо данные первичной кадровой учетной документации (личные карточки работников).

5. Локальные нормативные акты о производственном наставничестве, о системе оплаты труда, предусматривающие надбавки за наставничество, о проведении мероприятий по распространению передового опыта.

6. Локальные нормативные акты, регламентирующие соответствующие мероприятия, утверждающие соответствующие корпоративные документы, положения о конкурсах профессионального мастерства, публикации, свидетельствующие о развитии корпоративной культуры в организации.

7. Копия соглашения (соглашений) о взаимодействии с учреждениями профессионального образования, действовавшего в году, предшествующем проведению конкурса, подтверждающего организацию производственной практики для учащихся, проведение мероприятий по информированию учащихся о вакансиях, либо иные документы в случае проведения мероприятий без заключения соглашения (примечание: для образовательных учреждений, участвующих в конкурсе по данной номинации, учитываются соглашения, заключенные с организациями - работодателями).

8. Коллективный договор, действовавший в году, предшествующем проведению конкурса, отчет о его выполнении.

Приложение 7

к уведомлению о включении участника

всероссийского конкурса "Российская

организация высокой социальной

эффективности" в перечень претендентов

на призовые места

Перечень

подтверждающих документов, запрашиваемых

уполномоченным органом у претендентов на призовые

места по номинации "За формирование здорового

образа жизни в организациях производственной сферы"

1. Локальный нормативный акт об утверждении программы (плана, перечня мероприятий) по поддержке здорового образа жизни работников предприятия либо отчет о выполнении программы (плана, перечня мероприятий) по итогам года, предшествующего проведению конкурса.

2. Правила внутреннего распорядка организации, договоры аренды спортивных залов, другие документы, подтверждающие предоставление работодателем возможности занятий физкультурой и массовым спортом для работников организации.

3. Программа (план мероприятий) по профилактике социально значимых заболеваний, Политика (стратегия) по вопросам ВИЧ/СПИДа на рабочих местах, иные локальные нормативные акты организации, свидетельствующие о проводимой в указанной сфере работе, официальные отчеты (социальные).

4. Справка о количестве человеко-дней болезни за три года, предшествующие проведению конкурса, составленная на основе данных первичного кадрового учета организации.

5. Внутренняя учетная документация, подтверждающая фактическое участие работников предприятия в занятиях физкультурой и массовым спортом, организованных работодателем.

6. Коллективный договор, действовавший в году, предшествующем проведению конкурса, отчет о его выполнении.

Приложение 8

к уведомлению о включении участника

всероссийского конкурса "Российская

организация высокой социальной

эффективности" в перечень претендентов

на призовые места

Перечень

подтверждающих документов, запрашиваемых

уполномоченным органом у претендентов на призовые

места по номинации "За формирование здорового

образа жизни в организациях

непроизводственной сферы"

1. Локальный нормативный акт об утверждении программы (плана, перечня мероприятий) по поддержке здорового образа жизни работников предприятия либо отчет о выполнении программы (плана, перечня мероприятий) по итогам года, предшествующего проведению конкурса.

2. Правила внутреннего распорядка организации, договоры аренды спортивных залов, другие документы, подтверждающие предоставление работодателем возможности занятий физкультурой и массовым спортом для работников организации.

3. Программа (план мероприятий) по профилактике социально значимых заболеваний, Политика (стратегия) по вопросам ВИЧ/СПИДа на рабочих местах, иные локальные нормативные акты организации, свидетельствующие о проводимой в указанной сфере работе, официальные отчеты (социальные).

4. Справка о количестве человеко-дней болезни за три года, предшествующие проведению конкурса, составленная на основе данных первичного кадрового учета организации.

5. Внутренняя учетная документация, подтверждающая фактическое участие работников предприятия в занятиях физкультурой и массовым спортом, организованных работодателем.

6. Коллективный договор, действовавший в году, предшествующем проведению конкурса, отчет о его выполнении.

Приложение 9

к уведомлению о включении участника

всероссийского конкурса "Российская

организация высокой социальной

эффективности" в перечень претендентов

на призовые места

Перечень

подтверждающих документов, запрашиваемых

уполномоченным органом у претендентов на призовые

места по номинации "За развитие социального

партнерства в организациях производственной сферы"

1. Соответствующие документы об участии в объединении работодателей (соглашение, устав или др.).

2. Соответствующие документы об участии в отраслевом (межотраслевом) соглашении (копия соглашения или др.).

3. Документы, подтверждающие участие (членство) представителей организаций в составе комиссий и рабочих групп в формах социального партнерства на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном, отраслевом (межотраслевом) уровне, в том числе нормативные акты об утверждении персонального состава указанных комиссий, копии приглашений на заседания соответствующих комиссий, иные соответствующие показателю документы.

4. Отчет о выполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, за год, предшествующий проведению конкурса, официальные отчеты (социальные).

5. Положение (положения) о комиссии (комиссиях) по регулированию социально-трудовых отношений в организации, иные локальные нормативные акты, подтверждающие указанные сферы полномочий комиссии (комиссий).

6. Коллективный договор, действовавший в году, предшествующем проведению конкурса, протоколы заседаний (совещаний) с участием представительных органов работников и др. документы, подтверждающие участие работников в управлении организацией.

7. Локальный нормативный акт о материально-техническом обеспечении органа, представляющего интересы работников организации.

Приложение 10

к уведомлению о включении участника

всероссийского конкурса "Российская

организация высокой социальной

эффективности" в перечень претендентов

на призовые места

Перечень

подтверждающих документов, запрашиваемых

уполномоченным органом у претендентов на

призовые места по номинации "За развитие

социального партнерства в организациях

непроизводственной сферы"

1. Соответствующие документы об участии в объединении работодателей (соглашение, устав или др.).

2. Соответствующие документы об участии в отраслевом (межотраслевом) соглашении (копия соглашения или др.).

3. Документы, подтверждающие участие (членство) представителей организаций в составе комиссий и рабочих групп в формах социального партнерства на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном, отраслевом (межотраслевом) уровне, в том числе нормативные акты об утверждении персонального состава указанных комиссий, копии приглашений на заседания соответствующих комиссий, иные соответствующие показателю документы.

4. Отчет о выполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, за год, предшествующий проведению конкурса, официальные отчеты (социальные).

5. Положение (положения) о комиссии (комиссиях) по регулированию социально-трудовых отношений в организации, иные локальные нормативные акты, подтверждающие указанные сферы полномочий комиссии (комиссий).

6. Коллективный договор, действовавший в году, предшествующем проведению конкурса, протоколы заседаний (совещаний) с участием представительных органов работников и др. документы, подтверждающие участие работников в управлении организацией.

7. Локальный нормативный акт о материально-техническом обеспечении органа, представляющего интересы работников организации.

Приложение 11

к уведомлению о включении участника

всероссийского конкурса "Российская

организация высокой социальной

эффективности" в перечень претендентов

на призовые места

Перечень

подтверждающих документов, запрашиваемых

уполномоченным органом у претендентов на призовые

места по номинации "Малая организация

высокой социальной эффективности"

1. Политика и (или) план действий (перечень мероприятий), свидетельствующие о системном подходе по организации деятельности в рамках номинации, локальные нормативные акты организации по их разработке и утверждению.

2. Локальные нормативные акты организации, регламентирующие соответствующие мероприятия, отчеты, адреса соответствующих Интернет- ресурсов, статьи в печатных средствах массовой информации и другие.

3. Локальные нормативные акты организации, подтверждающие сведения о средней численности работников, а также трудоустройство работников на дополнительно введенные рабочие места за три года, предшествующие проведению конкурса.

4. Сведения о фактическом исполнении обязательств работодателя в части предоставления работникам социальных гарантий (социальный пакет), предусмотренных коллективным договором, иными локальными нормативными актами, официальные отчеты (социальные).

5. Заявка работодателей, заказчиков работ (услуг), в том числе иностранных граждан, зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей, о потребности в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками на 2013 год (утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 13 июля 2010 г. № 514н).

6. Локальный нормативный акт об установлении повышенных норм по обеспечению работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты.

7. Коллективный договор (копия), действовавший в году, предшествующем проведению конкурса, отчет о его выполнении, иной локальный нормативный акт, подтверждающий дополнительное финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

8. Локальный нормативный акт об утверждении программы (плана, перечня мероприятий) по поддержке здорового образа жизни работников предприятия либо отчет о выполнении программы (плана, перечня мероприятий) по итогам года, предшествующего проведению конкурса.

Приложение 12

к уведомлению о включении участника

всероссийского конкурса "Российская

организация высокой социальной

эффективности" в перечень претендентов

на призовые места

Перечень

подтверждающих документов, запрашиваемых

уполномоченным органом у претендентов на призовые

места по номинации "За участие в решении социальных

проблем территорий и развитие корпоративной

благотворительности"

1. Утвержденная концепция, программа, план мероприятий или другие документы организации, свидетельствующие об определенном подходе при осуществлении благотворительной деятельности и социального инвестирования.

2. Положение о корпоративном фонде, положение о грантовом конкурсе, копии договоров (соглашений) с партерами, с получателями помощи, приказов и иных нормативных актов организации, подтверждающих механизмы организации благотворительной деятельности и социального инвестирования.

3. Перечень программ (направлений, приоритетов благотворительной деятельности организации), иные нормативные акты организации, подтверждающие указанные направления благотворительной деятельности и социального инвестирования, проводимые на долгосрочной или разовой основе.

4. Отчеты о реализации благотворительной деятельности, социального инвестирования, о проведении анализа по итогам анкетирования благополучателей, благодарственные письма, нефинансовые отчеты (социальные), иные документы, подтверждающие отслеживание, оценку результатов благотворительной деятельности, социального инвестирования и поддержание обратной связи с благополучателями.

5. Копии договоров (соглашений) с партнерами, с получателями помощи, приказов и иных нормативных актов организации с датами, подтверждающими указанную длительность осуществления благотворительной деятельности и социального инвестирования.

Приложение 7

к Положению о региональном

этапе всероссийского конкурса

"Российская организация

высокой социальной эффективности"

в Республике Мордовия

Протокол

№____ оценки достоверности сведений, представленных

в заявках на участие в региональном этапе

всероссийского конкурса "Российская организация

высокой социальной эффективности" по номинации __________________________________________________________

1. Процедура рассмотрения заявок на участие в региональном этапе всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности" (далее - конкурс) проведена экспертной рабочей группой Республики Мордовия (далее - экспертная рабочая группа) "____" ____________ 2013 г. (протокол рассмотрения заявок на участие в конкурсе № _______).

2. На заседании экспертной рабочей группы присутствовали:

Председатель ___________________________________________________

                                                        (ФИО, должность)

Члены экспертной рабочей группы:

________________________________________________________________

                                                  (ФИО, должность)

________________________________________________________________

                                                  (ФИО, должность)

________________________________________________________________

                                                  (ФИО, должность)

Секретарь экспертной рабочей группы _____________________________

                                                                               (ФИО, должность)

3. Процедура оценки достоверности сведений, представленных в заявках на участие конкурсе (далее - оценка), проводилась с ____ часов ____ минут по ____ часов ____ минут (время местное) "____" ___________ 2013 года __________________________________________________.

                                                   (место проведения процедуры оценки)

4. Государственному комитету Республики Мордовия по труду и занятости населения на процедуру оценки была представлена информация о результатах анализа достоверности указанных в заявках на участие в конкурсе сведений по ____ (__________) претендентам на призовые места.                                                                              число прописью

5. В соответствии с критериями допуска к участию в конкурсе, определенными методическими рекомендациями по проведению конкурса, экспертной рабочей группой принято решение об отказе в допуске к участию в конкурсе следующим претендентам на призовые места:

№ п/п	Наименование юридического лица (филиала), являющегося претендентом на призовые места	Юридический адрес претендента на призовые места	Обоснование принятого решения

6. Экспертной рабочей группой признаны соответствующими критериям допуска к участию в конкурсе _____ (_____________) заявок

 число прописью

претендентов на призовые места.

7. Исходя из числа претендентов на призовые места, чьи заявки на участие в конкурсе признаны соответствующими критериям допуска к участию в конкурсе, экспертной рабочей группой уточнена структура призовых мест по данной номинации:

первое место - ____ (_____________) победителей;

                              число прописью

второе место - ____ (_____________) победителей;

                              число прописью

третье место - ____ (_____________) победителей.

                           число прописью

8. На основании информации Государственного комитета Республики Мордовия по труду и занятости населения и критериев оценки заявок на участие в конкурсе, определенных методическими рекомендациями по проведению конкурса, экспертной рабочей группой принято решение о корректировке балльной оценки по ______(_________) претендентам на призовые места.                                                                              число прописью

9. С учетом уточненной балльной оценки экспертной рабочей группой сформирован ранжированный перечень претендентов на призовые места, предполагающий следующее распределение призовых мест:

№ п/п	Наименование юридического лица (филиала), являющегося претендентом на призовые места	Юридический адрес претендента на призовые места	Сумма баллов	Ранг	Место

10. Экспертной рабочей группой определен следующий претендент на победу в региональном этапе конкурса, который может быть номинирован на федеральный этап конкурса:

Наименование юридического лица (филиала), являющегося претендентом на призовые места	Юридический адрес претендента на призовые места	Сумма баллов

11. На основании настоящего протокола Государственный комитет Республики Мордовия по труду и занятости населения в течение _____ дней со дня проведения оценки достоверности сведений, представленных в заявках на участие в конкурсе, подготовит и направит в региональную трехстороннюю комиссию по урегулированию социально-трудовых отношений проект решения о победителях и призерах регионального этапа конкурса, а также о победителе, номинируемом на федеральный этап конкурса.

12. Настоящий протокол подлежит хранению в течение трех лет с даты подведения итогов конкурса.

Председатель экспертной рабочей группы	___________________ (подпись)	________________ (ФИО)
Члены экспертной рабочей группы:	___________________ (подпись)	________________ (ФИО)
	___________________ (подпись)	________________ (ФИО)
	___________________ (подпись)	________________ (ФИО)
	___________________ (подпись)	________________ (ФИО)
Секретарь экспертной рабочей группы	___________________ (подпись)	________________ (ФИО)

Приложение

к протоколу оценки достоверности сведений,

представленных в заявках на участие в конкурсе,

от " " ___________ 2013 г. № _______

Корректировка балльной оценки по претендентам на призовые места