Постановление Правительства Республики Мордовия от 11.05.2010 № 190

Среднее значение отношения численности принятых работников на дополнительно введенные (созданные) рабочие места к средней численности работников за три года, предшествующих проведению конкурса, % (гр.А стр.3+гр.Б стр.3+гр.В стр.3)/3
Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)

* Источник: локальные нормативные акты организации, подтверждающие сведения о средней численности работников, а также трудоустройство работников на дополнительно введенные рабочие места за три года, предшествующие проведению конкурса.

Примечание: численность принятых работников на дополнительно введенные рабочие места определяется без учета работников организаций, привлеченных к выполнению работ временного характера или общественных работ на условиях внутреннего совместительства, в связи с мерами, принятыми по снижению напряженности на рынке труда.

Оценка показателя

Критерии оценки, %	Количество баллов
40,1 и более	5
30,1 - 40,0	4
20,1 - 30,0	3
10,1 - 20,0	2
5,1 - 10,0	1
5,0 и менее	0

№ стр.	Наименование показателя	Отметить V при наличии	Количество баллов
	Социальный пакет*:
1.	оплата питания в течение рабочего времени		2
2.	материальная помощь		2
3.	программы медицинского обслуживания и профилактики		2
4.	соплатежи за услуги в детских дошкольных учреждениях		2
5.	зарплатные программы для сотрудников с возможностью льготного личного кредитования		2
	иные программы (указать):
6.			1
7.			1

Количество баллов

* Источники: сведения о фактическом исполнении обязательств работодателя, предусмотренных коллективным договором, о реализации иных локальных нормативных актов, официальные отчеты (социальные)

№ стр.	Наименование показателя, источник информации	2012 г. (по состоянию на 1 января)
1.	Общая численность работников организации (сумма строк по гр. 6)*
2.	Численность иностранных работников (сумма строк по гр. 7)*

4. Отношение численности работников из числа российских граждан к общей численности работников организации, % (стр.1 - стр.2)/стр.1 х 100
Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)

* Источник: Заявка работодателей, заказчиков работ (услуг), в том числе иностранных граждан, зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей, о потребности в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками на текущий год (утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 13 июля 2010 г. № 514н).

Оценка показателя

Критерии оценки, %	Количество баллов
От 95,1 и более	5
От 91,1 до 95,0	4
От 81,1 до 90,0	3
От 61,1 до 80,0	2
От 41,1 до 60,0	1
40,0 и менее	0

№ стр.	Наименование показателя	Отметить V при наличии	Количество баллов
1.	5. Дополнительное обеспечение работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты*		5

Количество баллов

* Источники: локальный нормативный акт об установлении повышенных норм, коллективный договор, официальные отчеты (социальные).

№ стр.	Наименование показателя	2010 г.	2011 г.	2012 г.
		А	Б	В
1	Объем фактического финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда*, тыс. рублей
2.	Затраты на производство продукции (работ, услуг), тыс. рублей

6. Дополнительное финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда за три года, предшествующих проведению конкурса, к затратам на производство продукции (работ, услуг), % (гр.А стр.1+гр.Б стр.1+гр.В стр.1)/(гр.А стр.2+гр..Б стр.2+гр.В стр.2) х 100
Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)

* Источник: коллективный договор, отчет о его исполнении, иные нормативные локальные акты организации, подтверждающие фактическое финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда, официальные отчеты (социальные)

Оценка показателя

Критерии оценки, %	Количество баллов
более 0,60	5
От 0,41 до 0,60	4
От 0,21 до 0,40	2
0,20 и менее	0

№ стр.	Наименование показателя	Отметить V при наличии	Количество баллов
	7. Мероприятия* по поддержке здорового образа жизни работников:
1.	мероприятия по борьбе с алкоголизмом		2
2.	мероприятия по борьбе с курением		2
3.	стимулирование работников к занятиям физической культурой		2
4.	мероприятия по психологической разгрузке		2

Количество баллов

* Источник: локальный нормативный акт об утверждении программы (плана, перечня мероприятий), либо отчет о выполнении программы (плана, перечня мероприятий) по итогам года, предшествующего проведению конкурса, официальные отчеты (социальные).

Всего баллов по номинации

Руководитель организации	___________________ (подпись)	________________ (Ф.И.О.)
Председатель профсоюзной организации (при её наличии)	___________________ (подпись)	________________ (Ф.И.О.)
Главный бухгалтер	___________________ (подпись)	________________ (Ф.И.О.)

М.П.

Дата: "______"__________2013 г.

Приложение № 12

к заявлению на участие во всероссийском

конкурсе "Российская организация высокой

социальной эффективности"

________________________________________________________________

(наименование юридического лица, филиала - заявителя)

Сведения

для оценки участников конкурса по номинации

"За участие в решении социальных проблем территорий и

развитие корпоративной благотворительности"

1. Системность социальных инвестиций и благотворительной деятельности компании*

№ стр.	Наименование показателя	Отметить V при наличии	Количество баллов
1.	наличие концепции (политики, программы)		3
2.	наличие плана действий (перечня мероприятий)		2
3.	оказание разовой помощи по обращениям		1
	иные системные документы по организации благотворительной деятельности (указать):
4.			1
5.			1
6.			1

Количество баллов

* Источник: утвержденная концепция, программа, план мероприятий или другие документы организации, свидетельствующие об определенном подходе организации в указанной сфере.

2. Организационная структура и механизмы реализации

благотворительной деятельности, социального

инвестирования*

№ стр.	Наименование показателя	Отметить V при наличии	Количество баллов
1.	организация проводит грантовые конкурсы		2
2.	организация работает через корпоративный или иной благотворительный фонд		2
3.	организация осуществляет разработку и реализацию собственных благотворительных программ (направлений благотворительной деятельности)		2
4.	организация оказывает адресную благотворительную помощь по заявлениям		1
5.	работники организации участвуют в разработке и реализации благотворительных программ (в том числе волонтёрство)		2
	иные формы организации благотворительной деятельности (указать):
4.			1
5.			1

Количество баллов

* Источник: положение о корпоративном фонде, положение о грантовом конкурсе, копии договоров (соглашений) с партнерами, с получателями помощи, приказов и иных нормативных актов организации, подтверждающих механизмы организации благотворительной деятельности, социального инвестирования.

3. Направления благотворительной деятельности,

социального инвестирования*

№ стр.	Наименование показателя	Отметить V при наличии	Количество баллов
	оказание помощи в сфере здравоохранения, образования и науки, культуры и спорта, экологии и др. (указать):
1.			3
2.			3
	программы поддержки различных категорий населения (дети, ветераны, инвалиды и др.) (указать):
1.			3
2.			3
	иные разовые мероприятия благотворительной деятельности, социального инвестирования (указать):
1.			1
2.			1

Количество баллов

* Источник: перечень программ (направлений, приоритетов благотворительной деятельности организации), иные нормативные акты организации, подтверждающие указанные направления благотворительной деятельности, социального инвестирования, проводимые на долгосрочной или разовой основе.

4. Оценка результатов и обратная связь*

№ стр.	Наименование показателя	Отметить V при наличии	Количество баллов
1.	отчет о деятельности и реализации программ (благотворительность, социальное инвестирование)		2
2.	анкетирование благополучателей по результатам деятельности		2
3.	награды за реализацию социальных программ в территориях присутствия (грамоты, дипломы и пр.)		2
4.	отзывы (благодарственные письма)		1

Количество баллов

* Источник: нефинансовые отчеты (социальные), отчеты о реализации благотворительной деятельности, социального инвестирования, о проведении анализа по итогам анкетирования благополучателей, благодарственные письма, иные документы, подтверждающие отслеживание, оценку результатов благотворительной деятельности, социального инвестирования, поддержание обратной связи.

5. Длительность осуществления организацией

благотворительной деятельности, социального

инвестирования*

№ стр.	Наименование показателя	Отметить V при наличии	Количество баллов
1.	организация осуществляет благотворительную деятельность, социальное инвестирование продолжительностью до 1 года включительно		1
2.	организация осуществляет благотворительную деятельность, социальное инвестирование продолжительностью более 1 года		3

Количество баллов

* Источник: копии договоров (соглашений) с партнерами, с получателями помощи, приказов и иных нормативных актов организации с датами, подтверждающими указанную длительность осуществления благотворительной деятельности, социального инвестирования.

Всего баллов по номинации

Руководитель организации	___________________ (подпись)	________________ (Ф.И.О.)
Председатель профсоюзной организации (при её наличии)	___________________ (подпись)	________________ (Ф.И.О.)
Главный бухгалтер	___________________ (подпись)	________________ (Ф.И.О.)

М.П.

Дата: "______"__________2013 г.

Приложение 2

к Положению о региональном

этапе всероссийского конкурса

"Российская организация

высокой социальной эффективности"

в Республике Мордовия

Оформление пояснительной записки

к сведениям для оценки участников конкурса

по номинации

Описание должно быть в формате WORD объемом не более 7 страниц формата А4 (с учетом рисунков, таблиц и фото).

Сведения, включаемые в описание:

1. Наличие утвержденной политики или стратегии (в рамках номинации).

2. Наличие социальных программ (в рамках номинации) и их связь с приоритетами корпоративной социальной политики, целями организации.

3. Мотивы принятия решения по запуску социальных программ (в рамках номинации), цели и задачи, этапы и сроки реализации, бюджет, целевая аудитория.

4. Сотрудничество в ходе реализации социальных программ (в рамках номинации), партнеры, используемые технологии (конкурсы, гранты, стипендии, вовлечение сотрудников, долевое финансирование и пр.).

5. Планируемые и полученные результаты, что они дают участникам, работникам, самой компании, оценка, перспективы дальнейшего развития.

6. Проблемы внутреннего характера, возникающие в ходе реализации социальных программ в рамках (в рамках номинации).

7. Препятствия, требующие внешнего регулирования для улучшения общих условий социальной деятельности.

8. Информационное обеспечение, наличие обратной связи (отзывы).

Желательно приложение статистических таблиц.

Приложение 3

к Положению о региональном

этапе всероссийского конкурса

"Российская организация

высокой социальной эффективности"

в Республике Мордовия

Протокол №____ вскрытия конвертов с заявками на участие

в региональном этапе всероссийского конкурса

"Российская организация высокой социальной

эффективности" по номинации __________________________________________________________

1. Прием заявок на участие в региональном этапе всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности" (далее - конкурс) осуществлялся в соответствии с региональным планом проведения конкурса, утвержденным Государственным комитетом Республики Мордовия по труду и занятости населения

___________________________________________________________________

                 (наименование, дата и номер нормативного правового акта)

в период с "___" ___________ 2013 г. по "___" __________ 2013 г.

2. На заседании экспертной рабочей группы Республики Мордовия (далее - экспертная рабочая группа) присутствовали:

Председатель _______________________________________________________________

                                 (ФИО, должность)

Члены экспертной рабочей группы:

________________________________________________________________

(ФИО, должность)

________________________________________________________________

(ФИО, должность)

________________________________________________________________

(ФИО, должность)

Секретарь экспертной рабочей группы _________________________________________

                                                                                           (ФИО, должность)

3. Процедура вскрытия конвертов с заявками на участие в конкурсе проводилась с ____ часов ____ минут по ____ часов ____ минут (время местное) "___" _________ 2013 г. _____________________________________

                            (место проведения процедуры вскрытия)

4. До окончания срока подачи заявок на участие в конкурсе, определенного региональным планом проведения конкурса, - ____ часов ____ минут (время местное) "____"___________ 2013 г. - было представлено _____ (_________) запечатанных конвертов.

        число   прописью

5. До начала вскрытия конвертов с заявками на участие в конкурсе не было отозвано ни одной заявки / было отозвано ____ (_____________) заявок.

                                         число     прописью

6. Вскрытие конвертов с заявками на участие в конкурсе проводилось секретарем экспертной рабочей группы с объявлением в отношении каждой заявки следующей информации:

наименования юридического лица (филиала юридического лица), представившего заявку на участие в конкурсе (далее - заявитель);

юридического и фактического адресов заявителя;

наличия сведений и документов, предусмотренных методическими рекомендациями по проведению всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности";

суммы баллов, указанной заявителем в заявке на участие в конкурсе.

7. Экспертной рабочей группой решено допустить к участию в процедуре рассмотрения заявок на участие в конкурсе ____ (__________) заявителей.

                                       число  прописью

8. Экспертной рабочей группой решено не допустить к участию в процедуре рассмотрения заявок на участие в конкурсе следующих заявителей:

№ п/п	Наименование юридического лица (филиала) заявителя	Юридический адрес заявителя	Основание для недопущения к участию в конкурсе