Постановление Правительства Республики Мордовия от 11.05.2010 № 190

________________________________________________________________

(наименование юридического лица, филиала - заявителя)

Сведения

для оценки участников конкурса по номинации

"За развитие социального партнерства в организациях

непроизводственной сферы"

1. Развитие социального партнерства

№ стр.	Наименование показателя	Отметить V при наличии	Количество баллов
1.	1.1. Участие* (членство) в объединении работодателей (общероссийском, региональном, территориальном, отраслевом, межотраслевом и т.д.)		5
2.	1.2. Участие в региональном отраслевом (межотраслевом) соглашении		5
3.	1.3. Участие (членство) представителей организаций в составе комиссий и рабочих групп в формах социального партнерства на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном, отраслевом (межотраслевом) уровне		3
4.	1.4. Наличие коллективного договора		7

Количество баллов

* Источники: официальные документы (справки) об участии (членстве) в объединениях работодателей; соответствующие документы об участии в отраслевом соглашении; документы, подтверждающие участие (членство) представителей организаций в составе указанных комиссий и рабочих групп, копия коллективного договора.

№ стр.	Наименование показателя	За период действия КД
1.	Число выполненных условий (пунктов) коллективного договора*
2.	Общее число условий (пунктов) коллективного договора, предусмотренных для выполнения сторонами

1.5. Выполнение условий коллективного договора, единиц (стр.1/стр.2 х 10)
Количество баллов (округленное до целого)

* Источники: отчет о выполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, копия коллективного договора.

Примечание: оценка по данному показателю не может быть выше 10 баллов.

№ стр.	Наименование показателя	Отметить V при наличии	Количество баллов
1.	1.6. Наличие в организации постоянно действующей комиссии по регулированию социально-трудовых отношений*		5

Количество баллов

* Источники: Положение о комиссии, иные локальные нормативные акты организации.

№ стр.	Наименование показателя	Отметить V при наличии	Количество баллов
	1.7. Сферы полномочий комиссии (комиссий) по регулированию социально-трудовых отношений в организации*:
1.	разрешение трудовых споров		5
2.	охрана труда		5
3.	оплата труда		3
4.	социальные вопросы		2
5.	контроль выполнения условий коллективного договора		2
	иные сферы полномочий комиссии (комиссий):
6.			1
7.			1

Количество баллов

* Источники: Положение о комиссии (комиссиях) или иные локальные нормативные акты (приказы о создании комиссии), протоколы заседаний, отчеты о работе комиссий, подтверждающие соответствующие сферы полномочий комиссии (комиссий).

№ стр.	Наименование показателя	Отметить V при наличии	Количество баллов
	1.8. Участие работников в управлении организацией:
1.	учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором		5
2.	проведение представительным органом работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов		5
3.	получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников		2
4.	обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию		3
5.	обсуждение представительным органом работников планов социально-экономического развития организации		5
6.	участие в разработке и принятии коллективных договоров		3
	иные формы, определенные Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором, локальными нормативными актами
7.			1
8.			1

Количество баллов

* Источники: коллективный договор, протоколы заседаний (совещаний) с участием представительных органов работников и др.

Примечание: основные формы участия работников в управлении организацией определяются в соответствии со ст. 53 Трудового кодекса Российской Федерации.

№ стр.	Наименование показателя	Отметить V при наличии	Количество баллов
	1.9. Согласование с представительным органом работников локальных нормативных актов, принимаемых работодателем, по следующим вопросам*:
1.	введение и изменение системы оплаты труда		5
2.	введение и изменение системы нормирования труда		3
3.	определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников		3
4.	утверждение инструкций по охране труда для работников		3
5.	установление норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви		3
	иные вопросы:
6.			1
7.			1

Количество баллов

* Источники: соответствующие локальные нормативные акты организации, принятые по согласованию с представительным органом работников, протоколы взаимных консультаций работодателя и представительного органа работников по вопросам принятия соответствующих локальных нормативных актов, внутренняя переписка между работодателем и представительным органом работников по указанным вопросам, иные внутренние документы организации.

№ стр.	Наименование показателя	Отметить V при наличии	Количество баллов
	1.10. Гарантии профсоюзной деятельности в организации*:
1.	обеспечение помещением		5
2.	обеспечение оргтехникой		2
3.	выделенная телефонная линия		1
4.	интернет-сайт профсоюзной организации (интернет-страница представительного органа работников на сайте организации)		1
	иные гарантии:
5.			1
6.			1

Количество баллов

* Источники: коллективный договор, локальный нормативный акт о материально-техническом обеспечении органа, представляющего интересы работников организации, иные локальные нормативные акты организации.

2. Результативность социального партнерства

в организации

№ стр.	Наименование показателя	Отметить V при наличии	Количество баллов
	2.1. Содержание условий коллективного договора (соглашений), устанавливающих дополнительные социальные гарантии работникам*:
1.	мероприятия, направленные на содействие занятости населения (в том числе по трудоустройству инвалидов)		3
2.	дополнительное финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда сверх установленной Трудовым Кодексом Российской Федерации нормы (т.е. более 0,2 % от стоимости затрат на производство продукции (работ, услуг))		2
3.	порядок формирования стабилизационного фонда для обеспечения работников заработной платой и другими необходимыми выплатами в случае кризиса (или других форс-мажорных случаях)		2
	иные мероприятия коллективного договора (соглашений), предусматривающие для работников дополнительные социальные гарантии (сверх установленного законодательством минимума):
4.			1
5.			1

Количество баллов

* Источник: коллективный договор (копия), соглашения (копии), иные локальные нормативные акты, согласованные двумя сторонами социального партнерства в организации, официальные отчеты (социальные).

№ стр.	Наименование показателя	Отметить V при наличии	Количество баллов
	2.2. Содержание условий коллективного договора (соглашений), устанавливающих дополнительные меры по развитию организации (бизнеса):
1.	наличие условий (пунктов), по модернизации оборудования (производства)		3
2.	наличие мероприятий, направленных на повышение производительности труда в организации		3
3.	наличие условий (пунктов) по энергосбережению в организации		2
	иные мероприятия коллективного договора (соглашений), способствующие оптимизации бизнес процессов в организации:
4.			1
5.			1

Количество баллов

* Источники: коллективный договор (копия), соглашения (копии), иные локальные нормативные акты, согласованные двумя сторонами социального партнерства в организации, официальные отчеты.

2.3. Социальный пакет*

Наименование показателя	Отметить V при наличии	Количество баллов
Предоставление жилья		2
Оплата аренды жилья		2
Предоставление работникам беспроцентных денежных ссуд на приобретение жилья		1
Оплата обучения работников		2
Предоставление работникам беспроцентных денежных ссуд на обучение		1
наличие собственной медицинской службы в организации (медсанчасть, медпункт, медкабинет и т.п.)		2
Добровольное страхование здоровья (обеспечение полисами ДМС)		2
Предоставление работникам беспроцентных денежных ссуд на лечение		1
Отчисления в негосударственный пенсионный фонд		1
Дополнительное пенсионное страхование, в том числе софинансирование платежей на накопительную часть пенсии		1
Компенсация расходов, связанных с оплатой услуг на занятие физической культурой и массовым спортом		1
Доплата до фактического заработка при временной нетрудоспособности		1
Оплата (или компенсация стоимости) путевок в детские оздоровительные лагеря и др. для детей работников		2
Оплата питания в течение рабочего времени		1
Оплата культурно-массовых мероприятий		1
Наличие детского сада		1
Материальная помощь		1
Возмещение платы работников за содержание детей в дошкольных и общеобразовательных учреждениях		1
Наличие собственного пункта питания в организации (столовая, выделенное и оборудованное помещение для приёма пиши и т.п.)		2
Оплата (частичное) лечения табакокурения за счет средств предприятия		1
Среднемесячные социальные выплаты в расчете на одного работника (более 10001 руб.)		5
Среднемесячные социальные выплаты в расчете на одного работника (от 5001 до 10000 руб.)		3
Среднемесячные социальные выплаты в расчете на одного работника (от 2001 до 5000 руб.)		2
Среднемесячные социальные выплаты в расчете на одного работника (от 1001 до 2000 руб.)		1
Иные социальные гарантии работникам, в том числе членам их семей
		1
		1
		1

Количество баллов

* Источники: сведения о фактическом исполнении обязательств работодателя, предусмотренных коллективным договором, о реализации иных локальных нормативных актов, официальные отчеты (социальные).

Всего баллов по номинации

Руководитель организации	___________________ (подпись)	________________ (Ф.И.О.)
Председатель профсоюзной организации (при её наличии)	___________________ (подпись)	________________ (Ф.И.О.)
Главный бухгалтер М.П. Дата: "______"__________2013 г.	___________________ (подпись)	________________ (Ф.И.О.)

Приложение № 11

к заявлению на участие во всероссийском

конкурсе "Российская организация высокой

социальной эффективности"

________________________________________________________________

(наименование юридического лица, филиала - заявителя)

Сведения

для оценки участников конкурса по номинации

"Малая организация высокой социальной эффективности"

1. Системность деятельности организации*

№ стр.	Наименование показателя	Отметить V при наличии	Количество баллов
1.	Наличие политики, плана действий (перечня мероприятий)		3
2.	Информирование о социальных результатах деятельности организации (Интернет - ресурсы, информационные листки и другие)		3

Количество баллов

* Источники: 1) политика и(или) план действий (перечень мероприятий), свидетельствующие о системном подходе по организации деятельности в рамках номинации, локальные нормативные акты организации по их разработке и утверждению; 2) локальные нормативные акты организации, регламентирующие соответствующие мероприятия, официальные отчеты (социальные), адреса соответствующих Интернет - ресурсов, публикации и др.

№ стр.	Наименование показателя, источник информации	2010 г.	2011 г.	2012 г.
		А	Б	В
1.	Численность принятых работников на дополнительно введенные рабочие места*, человек
2.	Средняя численность работников, человек
3.	2. Отношение численности принятых работников на дополнительно введенные рабочие места к средней численности работников, % стр.3 = стр.1/стр.2 х 100