Постановление Правительства Республики Мордовия от 11.05.2010 № 190

Количество баллов

* Источник: локальные нормативные акты, регламентирующие порядок проведения аттестации работников, планы проведения аттестаций работников за 5 лет, предшествующих проведению конкурса, либо данные первичной кадровой учетной документации (личные карточки работников).

Примечание: при оценке не учитывается проведение обязательной аттестации работников, предусмотренной законодательством Российской Федерации в отношении отдельных профессий и должностей.

№ стр.	Наименование показателя, источник информации	2012 г.
1.	Численность работников, прошедших аттестацию за год, предшествующий проведению конкурса, человек (отчетные документы о проведении аттестации, иные нормативные локальные акты)
2.	Численность работников, подлежащих аттестации (запланированных к аттестации) в году, предшествующем проведению конкурса, человек (план проведения аттестации, иные нормативные локальные акты)

1.5. Охват мероприятиями по оценке компетенции персонала (аттестацией работников), % стр.1/стр.2 х 100
Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)

Примечание: при оценке не учитывается проведение обязательной аттестации работников, предусмотренной законодательством Российской Федерации в отношении отдельных профессий и должностей.

Оценка показателя

Критерии оценки, %	Количество баллов
40,0 и более	5
От 30,0 до 39,9	4
От 20,0 до 29,9	3
От 10,0 до 19,9	2
Отсутствует либо менее 10,0	0

№ стр.	Наименование показателя	Отметить V при наличии	Количество баллов
1.	1.6. Формирование кадрового резерва*		3

Количество баллов

* Источник: Положение о кадровом резерве, либо иные локальные нормативные акты о формировании кадрового резерва, официальные отчеты (социальные).

2. Внутрифирменное обучение

(повышение квалификации)

№ стр.	Наименование показателя, источник информации	2012 г. (декабрь)
	2.1. Повышение квалификации работников
1	Число работников, прошедших повышение квалификации* за три года, предшествующих году проведения конкурса, человек
2	Среднесписочная численность работников на конец года, предшествующего проведению конкурса (форма № П-4 гр. 2 стр. 01 раздела 1 "Численность, начисленная заработная плата работников и отработанное время")

Доля работников, прошедших повышение квалификации за три года, предшествующих году проведения конкурса, % стр.1/стр.2 х 100
Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)

* Источники: 1) 2012 год - форма № 1 кадры "Сведения о дополнительном профессиональном образовании работников в организациях" раздел 1 "Профессиональное обучение" гр. 1 стр. 05; другие года - локальные нормативные акты, регламентирующие порядок повышения квалификации работников; или планы повышения квалификации работников за 3 года, предшествующих проведению конкурса, либо данные первичной кадровой учетной документации (личные карточки работников); 2) форма федерального статистического наблюдения № П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников" за декабрь-месяц года, предшествующего проведению конкурса (годовая - для юридических лиц, средняя численности работников которых не превышает 15 человек)

Примечание: при оценке не учитывается проведение обязательного повышения квалификации работников, предусмотренного законодательством Российской Федерации в отношении отдельных профессий и должностей.

Оценка показателя

Критерии оценки, %	Количество баллов
От 80,0 до 100,0	5
От 60,0 до 79,9	4
От 40,0 до 59,9	3
Менее 40,0	0

2.2. Организация наставничества и иные

мероприятия по распространению

передового опыта

№ стр.	Наименование показателя	Отметить V при наличии	Количество баллов
1.	организация наставничества		3
2.	надбавки за наставничество		1
3.	проведение мероприятий по распространению передового опыта		2
4.	программы адаптации вновь принятых работников		2
5.	обучение вновь принятых работников		1
6.	организация профессиональной карьеры работников (в том числе продвижение внутренних работников на руководящие должности)		2
7.	система поощрения рационализаторских предложений		1
	Иные мероприятия по распространению передового опыта:
8.			1
9.			1

Количество баллов

* Источники: локальные нормативные акты о производственном наставничестве, о системе оплаты труда, предусматривающие надбавки за наставничество, о проведении мероприятий по распространению передового опыта, о реализации программ адаптации вновь принятых работников, об организации профессиональной карьеры работников, официальные отчеты (социальные).

3. Развитие корпоративной культуры

№ стр.	Наименование показателя	Отметить V при наличии	Количество баллов
	Развитие корпоративной культуры*:
1.	наличие системы корпоративных стандартов		1
2.	наличие кодекса корпоративной этики		1
3.	пропаганда здорового образа жизни как элемент корпоративной культуры		1
4.	проведение семинаров и тренингов, в том числе по развитию "команды"		2
5.	выпуск внутреннего информационного издания (газета, журнал, бюллетень, электронное издание, Интранет)		1
6.	публикация корпоративной социальной отчетности		1
7.	публикация информации о социальных результатах деятельности организации		1
8.	проведение конкурсов профессионального мастерства		1
	создание иных механизмов поддержания корпоративной культуры:
9.			1

Количество баллов

* Источник: локальные нормативные акты, регламентирующие соответствующие мероприятия, утверждающие соответствующие корпоративные документы, публикации, официальные отчеты (социальные).

Баллы начисляются при наличии пунктов по состоянию на конец года, предшествующего проведению конкурса.

4. Взаимодействие с учреждениями

профессионального образования

№ стр.	Наименование показателя	Отметить V при наличии	Количество баллов
	4.1. Заключение соглашений* с учреждениями профессионального образования:
1.	Наличие нескольких соглашений с различными учреждениями профессионального образования		2
2.	Наличие одного соглашения		1
	4.2. Содержание соглашений с учреждениями профессионального образования (целевая профессиональная подготовка):
3.	начальное (и/или среднее) профессиональное образование		1
4.	высшее профессиональное образование		2
5.	целевая аспирантура, в том числе соискательство		3
	Иные мероприятия**:
6.			1
7.			1

Количество баллов

* Источник: соглашение (соглашения) о взаимодействии с учреждениями профессионального образования, действовавшие в году, предшествующем проведению конкурса.

** Кроме мероприятий по организации производственной практики и информированию учащихся о вакансиях, предоставляемых предприятием.

Примечание: для образовательных учреждений, участвующих в конкурсе по данной номинации, учитываются соглашения, заключенные с организациями - работодателями.

№ стр.	Наименование показателя	Отметить V при наличии	Количество баллов
Мероприятия по взаимодействию с учащимися*:
1.	4.3. Организация производственной практики для учащихся		2
2.	4.4. Мероприятия по информированию учащихся о вакансиях, предоставляемых предприятием		2

Количество баллов

* Источник: соглашение (соглашения) о взаимодействии с учреждениями профессионального образования, действовавшие в году, предшествующем проведению конкурса, либо иные документы, в случае проведения мероприятия без заключения соглашения.

Примечание: для образовательных учреждений, участвующих в конкурсе по данной номинации, учитываются соглашения, заключенные с организациями - работодателями.

Всего баллов по номинации

Руководитель организации	___________________ (подпись)	________________ (Ф.И.О.)
Председатель профсоюзной организации (при её наличии)	___________________ (подпись)	________________ (Ф.И.О.)
Главный бухгалтер	___________________ (подпись)	________________ (Ф.И.О.)

М.П.

Дата: "______"__________2013 г.

Приложение № 6

к заявлению на участие во всероссийском

конкурсе "Российская организация высокой

социальной эффективности"

________________________________________________________________

(наименование юридического лица, филиала - заявителя)

Сведения

для оценки участников конкурса по номинации

"За развитие кадрового потенциала в организациях

непроизводственной сферы"

1. Управление человеческими ресурсами организации

№ стр.	Наименование показателя	Отметить V при наличии	Количество баллов
	1.1. Проведение оценки результатов деятельности работников*
1.	используется утвержденная методика и критерии оценки результативности работников		5
2.	осуществляется учет результатов оценки при определении размеров оплаты труда и стимулирующих выплат		2
3.	создание прозрачной системы оценки результатов труда		1

Количество баллов

* Источник: локальный нормативный акт, утверждающий методику и/или регламентирующий процедуры оценки результативности деятельности работников, а также учет такой оценки при определении размеров оплаты труда и стимулирующих выплат.

1.2. Реализация социальных программ, способствующих

формированию человеческих ресурсов организации

№ стр.	Наименование показателя	Отметить V при наличии	Количество баллов
1.	Добровольное страхование здоровья (обеспечение полисами ДМС)		2
2.	Компенсация расходов, связанных с оплатой услуг на занятие физической культурой и массовым спортом		1
3.	Оплата (или компенсация стоимости) путевок в детские оздоровительные лагеря и др. для детей работников		2
4.	Получение работниками дополнительного образования за счет организации		2
5.	Предоставление займов на льготных условиях (на обучение и другие нужды)		1
	Иные программы, направленные на развитие человеческих ресурсов организации:
6.			1
7.			1
8.			1

Количество баллов

* Источники: сведения о фактическом исполнении обязательств работодателя, предусмотренных коллективным договором, о реализации иных локальных нормативных актов (публикации в открытых источниках информации, официальные отчеты (социальные) и другое).

1.3. Мероприятия по закреплению в организации молодых специалистов, в том числе выпускников образовательных учреждений высшего профессионального образования, избравших работу по профильной профессии*

№ стр.	Наименование показателя	Отметить V при наличии	Количество баллов
1.	Предоставление жилья по месту работы		2
2.	Возможность приобретения жилья на льготных условиях		1
3.	Программа адаптации молодых специалистов в коллективе		2
	Меры материального стимулирования:
4.	Единовременное пособие при трудоустройстве		2
5	Стимулирующие надбавки к заработной плате		2
6	Бесплатный проезд к месту работы и обратно		1
	Иные меры по закреплению молодых специалистов в организации:
7.			1
8.			1

Количество баллов

* Источники: коллективный договор, иные локальные нормативные акты организации, официальные отчеты (социальные).

№ стр.	Наименование показателя	Отметить V при наличии	Количество баллов
1.4. Периодичность проведения оценки компетенции персонала* (аттестации работников):
1.	Каждые 2 года		5
2.	Каждые 3 года		4
3.	Каждые 4 года		3
4.	Каждые 5 лет		2
5.	Реже 5 лет		0

Количество баллов

* Источники: локальные нормативные акты, регламентирующие порядок проведения аттестации работников, планы проведения аттестаций работников за 5 лет, предшествующих проведению конкурса, либо данные первичной кадровой учетной документации (личные карточки работников).

Примечание: при оценке не учитывается проведение обязательной аттестации работников, предусмотренной законодательством Российской Федерации в отношении отдельных профессий и должностей.

№ стр.	Наименование показателя, источник информации	2012 г.
1.	Численность работников, прошедших аттестацию за год, предшествующий проведению конкурса, человек (отчетные документы о проведении аттестации, иные нормативные локальные акты)
2.	Численность работников, подлежащих аттестации (запланированных к аттестации) в году, предшествующем проведению конкурса, человек (план проведения аттестации, иные нормативные локальные акты)

1.5. Охват мероприятиями по оценке компетенции персонала (аттестацией работников), % стр.1/стр.2 х 100
Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)

Примечание: при оценке не учитывается проведение обязательной аттестации работников, предусмотренной законодательством Российской Федерации в отношении отдельных профессий и должностей.

Оценка показателя

Критерии оценки, %	Количество баллов
40,0 и более	5
От 30,0 до 39,9	4
От 20,0 до 29,9	3
От 10,0 до 19,9	2
Отсутствует, либо менее 10,0	0