Постановление Правительства Республики Мордовия от 11.05.2010 № 190

Критерии оценки, %	Количество баллов
свыше 30,1	5
От 25,1 до 30,0	4
От 20,1 до 25,0	3
От 15,1 до 20,0	2
От 10,1 до 15,0	1
10% и менее	0

3. Заработная плата и социальный пакет

№ стр.	Наименование показателя, источник информации	2009 г.	2010 г.	2011 г.	2012 г.
		А	Б	В	Г
1.	Суммарный фонд начисленной заработной платы работников за год, тыс. рублей (форма П-4* гр. 7 стр. 01 раздела 1 "Численность, начисленная заработная плата работников и отработанное время")
2.	Среднегодовая численность работников, человек (форма П-4 гр. 1 стр. 01 раздела 1 "Численность, начисленная заработная плата работников и отработанное время")
3.	Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата, рублей в расчете на одного работника стр. 1 / (стр. 2 х 12)
4.	Индекс потребительских цен (данные Росстата), %	-
5.	Реальная начисленная заработная плата, рублей в месяц на одного работника стр. 3 / стр. 4 х 100	-
6.	Прирост реальной начисленной заработной платы, единиц гр. Б (В, Г) стр. 5 / гр. А (Б, В) стр. 3	-

3.1. Индекс реальной заработной платы, единиц (гр.Б стр.6 + гр.В стр.6 + гр.Г стр.6) / 3
Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)

* Источники: форма федерального статистического наблюдения № П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников" помесячно по четырем годам, предшествующим проведению конкурса (годовые - для юридических лиц, средняя численности работников которых не превышает 15 человек).

Примечание: индекс потребительских цен (с начала года): 2009 г. - 108,8, 2010 г. - 108,8, 2011 г. - 106,1, 2012 г. - 106,6; последующие годы смотреть на сайте Росстата.

Оценка показателя

Критерии оценки, %	Количество баллов
От 1,16 и более	5
От 1,11 до 1,15	4
От 1,06 до 1,10	3
От 1,01 до 1,05	2
1,0 и менее	0

№ стр.	Наименование показателя, источник информации	2012 г.
1.	Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата, рублей в расчете на одного работника (стр. 3 из расчета предыдущего показателя)
2.	Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата в Республике Мордовия по соответствующему виду экономической деятельности (данные Росстата)

3.2. Отношение размера среднемесячной номинальной начисленной заработной платы в организации к размеру среднемесячной номинальной начисленной заработной платы в Республике Мордовия по соответствующему виду экономической деятельности, % стр. 1 / стр. 2 х 100
Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)

Оценка показателя

Критерии оценки, %	Количество баллов
От 150,0 и более	5
От 135,1 до 149,9	4
От 120,1 до 135,0	3
От 105,1 до 120,0	2
От 95,1 до 105,0	1
95,0 и менее	0

№ стр.	Наименование показателя, источник информации	2012 г.
1.	Величина наименьшего размера оплаты труда работников организации, рублей в месяц*
2.	Величина прожиточного минимума трудоспособного населения в Республике Мордовия, рублей в месяц (данные Росстата)

* Источник: наименьший размер оплаты труда работников, предусмотренный коллективным договором, либо наименьшая тарифная ставка (оклад), предусмотренная в штатном расписании организации.

3.3. Отношение величины наименьшего размера оплаты труда в организации к уровню прожиточного минимума трудоспособного населения в Республике Мордовия, % стр. 1 / стр. 2 х 100
Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)

Оценка показателя

Критерии оценки, %	Количество баллов
От 130,1 и более	5
От 125,1 до 130,0	4
От 120,1 до 125,0	3
От 115,1 до 120,0	2
От 105,1 до 115,0	1
От 100,0 до 105,0	0
Менее 100,0	- 5

3.4. Социальный пакет*

Наименование показателя	Отметить V при наличии	Количество баллов
Предоставление жилья		2
Оплата аренды жилья		2
Предоставление работникам беспроцентных денежных ссуд на приобретение жилья		1
Оплата обучения работников		2
Предоставление работникам беспроцентных денежных ссуд на обучение		1
наличие собственной медицинской службы в организации (медсанчасть, медпункт, медкабинет и т.п.)		2
Добровольное страхование здоровья (обеспечение полисами ДМС)		2
Предоставление работникам беспроцентных денежных ссуд на лечение		1
Отчисления в негосударственный пенсионный фонд		1
Дополнительное пенсионное страхование, в том числе софинансирование платежей на накопительную часть пенсии		1
Компенсация расходов, связанных с оплатой услуг на занятие физической культурой и массовым спортом		1
Доплата до фактического заработка при временной нетрудоспособности		1
Оплата (или компенсация стоимости) путевок в детские оздоровительные лагеря и др. для детей работников		2
Оплата питания в течение рабочего времени		1
Оплата культурно-массовых мероприятий		1
Наличие детского сада		1
Материальная помощь		1
Возмещение платы работников за содержание детей в дошкольных и общеобразовательных учреждениях		1
Наличие собственного пункта питания в организации (столовая, выделенное и оборудованное помещение для приёма пиши и т.п.)		2
Оплата (частичное) лечения табакокурения за счет средств предприятия		1
Среднемесячные социальные выплаты в расчете на одного работника (более 10001 руб.)		5
Среднемесячные социальные выплаты в расчете на одного работника (от 5001 до 10000 руб.)		3
Среднемесячные социальные выплаты в расчете на одного работника (от 2001 до 5000 руб.)		2
Среднемесячные социальные выплаты в расчете на одного работника (от 1001 до 2000 руб.)		1
Иные социальные гарантии работникам, в том числе членам их семей
		1
		1
		1

* Источники: сведения о фактическом исполнении обязательств работодателя, предусмотренных коллективным договором, о реализации иных локальных нормативных актов.

Количество баллов

4. Использование кадрового потенциала

№ стр.	Наименование показателя, источник информации	2012 г. (по состоянию на 1 января)
1.	Общая численность работников организации (сумма строк по гр. 6)*
2.	Численность иностранных работников (сумма строк по гр. 7)*

4.1. Отношение численности работников из числа российских граждан к общей численности работников организации, % (стр.1 - стр.2)/стр.1 х 100
Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)

* Источник: заявка работодателей, заказчиков работ (услуг), в том числе иностранных граждан, зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей, о потребности в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками на текущий год (утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 13 июля 2010 г. № 514н).

Оценка показателя

Критерии оценки, %	Количество баллов
100,0%	5
от 95,1 до 99,9%	4
от 90,1 до 95,0%	3
от 85,1 до 90,0%	2
от 80,1 до 85,0%	1
80,0% и менее	0

№ стр.	Наименование показателя, источник информации	2012 г. (декабрь)
1.	Численность инвалидов в организации по состоянию на конец года, предшествующий проведению конкурса, человек (данные первичной кадровой учетной документации)
2.	Средняя численность работников, человек (форма № П-4 гр. 1 стр. 01 раздела 1 "Численность, начисленная заработная плата работников и отработанное время")

Доля инвалидов в общей численности работников, % стр.1/стр.2 х 100
Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)

Оценка показателя

Критерии оценки, %	Количество баллов
Более 4,0	5
От 2,0 до 4,0	3
Менее 2,0	0

№ стр.	Наименование показателя	Отметить V при наличии	Количество баллов
	Использование гибких форм занятости*:
1.	надомный труд		2
2.	скользящий (гибкий) график работы		2
	иные гибкие формы занятости:
3.			1
4.			1

Количество баллов

* Источник: трудовой договор, локальный нормативный акт.

Примечание: баллы начисляются при наличии женщин с детьми дошкольного и младшего школьного возраста, женщин с детьми-инвалидами, инвалидов, работающих на дому, либо в условиях скользящего (гибкого) графика работы.

Количество баллов по номинации

Руководитель организации	___________________ (подпись)	________________ (Ф.И.О.)
Председатель профсоюзной организации (при её наличии)	___________________ (подпись)	________________ (Ф.И.О.)
Главный бухгалтер М.П. Дата: "______"__________2013 г.	___________________ (подпись)	________________ (Ф.И.О.)

Приложение № 2

к заявлению на участие во всероссийском

конкурсе "Российская организация высокой

социальной эффективности"

________________________________________________________________

(наименование юридического лица, филиала - заявителя)

Сведения

для оценки участников конкурса по номинации

"За создание и развитие рабочих мест в

организациях непроизводственной сферы"

1. Системность деятельности организации*

№ стр.	Наименование показателя	Отметить V при наличии	Количество баллов
1.	1.1. Наличие политики, плана действий (перечня мероприятий)		3
2.	1.2. Информирование о социальных результатах деятельности организации (Интернет - ресурсы, официальные отчеты (социальные), информационные листки и другие)		3

Количество баллов

* Источники: 1) политика и (или) план действий (перечень мероприятий), свидетельствующие о системном подходе по организации деятельности в рамках номинации, локальные нормативные акты организации по их разработке и утверждению; 2) локальные нормативные акты организации, регламентирующие соответствующие мероприятия, официальные отчеты (социальные), адреса соответствующих Интернет - ресурсов, публикации в средствах массовой информации и другие.

2. Создание новых рабочих мест и модернизация

имеющихся рабочих мест

№ стр.	Наименование показателя, источник информации	2010 г.	2011 г.	2012 г.
		А	Б	В
1.	Численность принятых работников на дополнительно введенные рабочие места, человек (форма № П-4* гр.1 стр.13 раздела 2 "Движение работников"; для 2009 г. - форма № П-4* гр.1 стр.22 раздела 3 "Движение работников")
2.	Средняя численность работников, человек (форма № П-4 гр. 2 стр. 01 раздела 1 "Численность, начисленная заработная плата работников и отработанное время")
3.	2.1. Отношение численности принятых работников на дополнительно введенные рабочие места к средней численности работников, % стр.3 = стр.1/стр.2 х 100

Среднее значение отношения численности принятых работников на дополнительно введенные (созданные) рабочие места к средней численности работников за три года, предшествующих году проведения конкурса, % (гр.А стр.3+гр.Б стр.3+гр.В стр.3)/3
Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)

* Источники: форма федерального статистического наблюдения № П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников" за декабрь-месяц по трем годам, предшествующим проведению конкурса (годовые - для юридических лиц, средняя численности работников которых не превышает 15 человек).

Примечание: численность принятых работников на дополнительно введенные рабочие места определяется без учета работников организаций, привлеченных к выполнению работ временного характера или общественных работ на условиях внутреннего совместительства в связи с мерами, принятыми по снижению напряженности на рынке труда.

Оценка показателя

Критерии оценки, %	Количество баллов
а) свыше 600 сотрудников:**
От 10,1 и более	10
От 7,1 до 10,0	9
От 5,1 до 7,0	8
От 3,1 до 5,0	7
От 1,1 до 3,0	6
От 0,41 до 1,0	5
От 0,31 до 0,40	4
От 0,21 до 0,30	3
От 0,11 до 0,20	2
От 0,06 до 0,10	1
0,05 и менее	0
б) свыше 250 до 600 сотрудников:
от 15,1	10
12,6 до 15,0	9
10,1 до 12,5	8
8,4 до 10,0	7
5,9 до 8,3	6
4,2 до 5,8	5
3,4 до 4,1	4
2,6 до 3,3	3
1,7 до 2,5	2
0,9 до 1,7	1
0,8 и менее	0
в) свыше 100 до 250 сотрудников:
от 20,1	10
15,8 до 20,0	9
13,0 до 15,7	8
10,1 до 12,9	7
8,7 до 10,0	6
5,8 до 8,6	5
4,4 до 5,7	4
3,0 до 4,3	3
1,8 до 2,9	2
1,2 до 1,7	1
1,1 и менее	0
г) свыше 15 до 100 сотрудников:
от 30,1	6
20,1 до 30,0	5
14,1 до 20,0	4
10,1 до 14,0	3
6,1 до 10,0	2
4,1 до 6,0	1
4,0 и менее	0
е) до 15 сотрудников:
от 50,1	4
от 37,6 до 50,0	3
от 25,1 до 37,6	2
от 12,5 до 25,0	1
12,4 и менее	0
От 10,1 и более	10
От 7,1 до 10,0	9
От 5,1 до 7,0	8
От 3,1 до 5,0	7
От 1,1 до 3,0	6
От 0,41 до 1,0	5
От 0,31 до 0,40	4
От 0,21 до 0,30	3
От 0,11 до 0,20	2
От 0,06 до 0,10	1
0,05 и менее	0