Постановление Правительства Республики Мордовия от 11.05.2010 № 190

1.3. Динамика уровня занятости в условиях труда, не отвечающих гигиеническим нормативам условий труда, ед. (гр.Б стр.4+гр.В стр.4)/2
Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)

* Источник: форма 1-Т (условия труда) "Сведения о состоянии условий труда и компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда".

Оценка показателя

Критерии оценки, %	Количество баллов
Отсутствует или менее 1	3
Равен 1	0
Более 1	-3

№ стр.	Наименование показателя, источник информации	2010 г.	2011 г.	2012 г.
		А	Б	В
1	Число работающих на оборудовании, не отвечающем требованиям охраны труда, человек (форма 1-Т (условия труда), гр.3 стр.10 раздела 1 "Состояние условий труда")
2.	Списочная численность работников (без находящихся в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком), человек (форма 1-Т (условия труда), гр.3 стр.01 раздела 1 "Состояние условий труда")
3.	Уровень занятости на оборудовании, не отвечающем требованиям охраны труда, % стр.1/стр.2 х 100
4.	Отношение уровня занятости на оборудовании, не отвечающем требованиям охраны труда, текущего года к уровню предшествующего года, ед. гр.Б (В) стр.3/гр.А (Б) стр.3

1.4. Динамика уровня занятости на оборудовании, не отвечающем требованиям охраны труда, ед. (Гр.Б стр.4+гр.В стр.4)/2
Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)

Оценка показателя

Критерии оценки, %	Количество баллов
Отсутствует или менее 1	3
Равен 1	0
Более 1	-3

2. Организация охраны труда

№ стр.	Наименование показателя	Отметить V при наличии	Количество баллов
	2.1. Привлечение работников (их представительных органов) к организации охраны труда*:
1.	наличие комиссии по охране труда, созданной на двусторонней основе		3
2.	наличие утвержденного положения		2
3.	наличие отчета о деятельности комиссии по охране труда		2
4.	наличие уполномоченных по охране труда в организации		1
	иные формы участия работников (их представительных органов) в обеспечении безопасных условий труда:
5.			1
6.			1

Количество баллов

* Источник: Положение о комиссии по охране труда, об уполномоченных по охране труда, отчеты о деятельности комиссии по охране труда, уполномоченных по охране труда, иные локальные акты организации, подтверждающие участие работников в организации охраны труда в году, предшествующем проведению конкурса.

№ стр.	Наименование показателя, источник информации	2012 г.
1.	Суммарное количество рабочих мест, на которых проведена аттестация по условиям труда за пять лет, предшествующих проведению конкурса (сводная ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда*, сумма строк по гр. 3)
2.	Количество рабочих мест на момент проведения последней аттестации по условиям труда (сводная ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда, сумма строк по гр. 2)

2.2. Охват аттестацией рабочих мест по условиям труда за 5 лет, % (гр.А.стр.1+гр.Б стр.1+гр.В стр.1)/ гр.В стр.2 х 100
Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)

* Источник: сводная ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда (приложение к Порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденному Приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. № 342н, приложение к Порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденному Приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. № 569, приложение к Положению о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденному Постановлением Минтруда России от 14 марта 1997 г. № 12).

Оценка показателя

Критерии оценки, %	Количество баллов
От 90,0 до 100,0	5
От 80,0 до 89,9	4
От 70,0 до 79,9	3
От 60,0 до 69,9	2
От 50,0 до 59,9	1
Менее 50,0	0

№ стр.	Наименование показателя	Отметить V при наличии	Количество баллов
	2.3. Отражение информации о политике охраны труда в открытых источниках информации:
1.	Корпоративная социальная отчетность		5 (независимо от наличия одного либо нескольких источников)
2.	Разделы годового отчета организации
3.	Разделы Интернет-сайта
	Другие открытые источники информации (указать):
5.
6.
7.

Количество баллов

* Источники: корпоративная социальная отчетность, разделы годового отчета организации, разделы Интернет-сайта и другие открытые источники информации.

№ стр.	Наименование показателя, источник информации	2012 г. (на конец года)
	2.4. Укомплектованность кадрами службы охраны труда:
1.	Фактическая численность специалистов службы охраны труда (штатное расписание организации)
2.	Расчетная численность специалистов по охране труда (Межотраслевые нормативы численности работников службы охраны труда в организациях*)

Отношение фактической численности специалистов службы охраны труда к расчетной численности, % стр.1/стр.2 х 100
Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)

* Межотраслевые нормативы численности работников службы охраны труда в организациях, утвержденные Постановлением Минтруда России от 22 января 2001 г. № 10.

Оценка показателя

Критерии оценки, %	Количество баллов
100,0 и более	3
От 70,0 до 99,9	1
Менее 70,0	0

3. Реализация мероприятий, направленных на

профилактику несчастных случаев и

профессиональных заболеваний

№ стр.	Наименование показателя	Отметить V при наличии	Количество баллов
	3.1. Наличие комплексных программ (перечня, плана мероприятий) профилактики производственного травматизма и профзаболеваемости по организации рационального режима труда и отдыха*:
1.	наличие программы (плана, перечня мероприятий) по профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости		3
2.	наличие отчета об исполнении программы (плана, перечня мероприятий) по профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости		2
3.	наличие программы (плана, перечня мероприятий) по организации рационального режима труда и отдыха		2
4.	наличие отчета об исполнении программы (плана, перечня мероприятий) по организации рационального режима труда и отдыха		2

Количество баллов

* Источник: утвержденные комплексные программы (планы, перечни мероприятий) по профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, по организации рационального режима труда и отдыха, отчеты об их исполнении по итогам года, предшествующего проведению конкурса.

№ стр.	Наименование показателя, источник информации	Отметить V при наличии	Количество баллов
1.	3.2. Реализация предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний (форма 4-ФСС РФ, гр. 4 стр. 9 Таблицы 11)		3
2.	3.3. Проведение за счет средств работодателя углубленных медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами (соответствующие локальные нормативные акты организации)		3

Количество баллов

* Источники: 1) расчетная ведомость по средствам Фонда социального страхования Российской Федерации (форма 4-ФСС РФ); 2) локальные нормативные акты организации, подтверждающие проведение углубленных медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами в году, предшествующем проведению конкурса.

4. Обеспеченность работников средствами

индивидуальной защиты, санитарно-бытовым и

лечебно-профилактическим обслуживанием

№ стр.	Наименование показателя	Отметить V при наличии	Количество баллов
1.	4.1. Дополнительное* обеспечение работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты		5
2.	4.2. Дополнительное* обеспечение работников санитарно-бытовым и лечебно-профилактическим обслуживанием сверх установленной нормы		5

Количество баллов

* Источники: локальные нормативные акты об установлении повышенных норм, коллективный договор, отчет о его выполнении, соглашение с представительным органом работников, официальные отчеты (социальные).

5. Финансирование мероприятий по улучшению

условий и охраны труда

№ стр.	Наименование показателя	2010 г.	2011 г.	2012 г.
		А	Б	В
1	Объем фактического финансирования* мероприятий по улучшению условий и охраны труда, тыс. рублей
2.	Затраты на производство продукции (работ, услуг), тыс. рублей

Отношение объема фактического финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда за три года, предшествующие проведению конкурса, к затратам на производство продукции (работ, услуг), % (гр.А стр.1+гр.Б стр.1+гр.В стр.1)/(гр.А стр.2+гр.Б стр.2+гр.В стр.2) х 100
Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)

* Источники: коллективный договор, отчет о его исполнении, официальные отчеты (социальные).

Оценка показателя

Критерии оценки, %	Количество баллов
более 0,60	10
От 0,41 до 0,60	7
От 0,21 до 0,40	5
0,20 и менее	0

Количество баллов по номинации

Руководитель организации	___________________ (подпись)	________________ (Ф.И.О.)
Председатель профсоюзной организации (при её наличии)	___________________ (подпись)	________________ (Ф.И.О.)
Главный бухгалтер	___________________ (подпись)	________________ (Ф.И.О.)

М.П.

Дата: "______"__________2013 г.

Приложение № 5

к заявлению на участие во всероссийском

конкурсе "Российская организация высокой

социальной эффективности"

________________________________________________________________

(наименование юридического лица, филиала - заявителя)

Сведения

для оценки участников конкурса по номинации

"За развитие кадрового потенциала в организациях

производственной сферы"

1. Управление человеческими ресурсами организации

№ стр.	Наименование показателя	Отметить V при наличии	Количество баллов
	1.1. Проведение оценки результатов деятельности работников*
1.	используется утвержденная методика и критерии оценки результативности работников		5
2.	осуществляется учет результатов оценки при определении размеров оплаты труда и стимулирующих выплат		2
3.	создание прозрачной системы оценки результатов труда		1

Количество баллов

* Источник: локальный нормативный акт, утверждающий методику и/или регламентирующий процедуры оценки результативности деятельности работников, а также учет такой оценки при определении размеров оплаты труда и стимулирующих выплат.

1.2. Реализация социальных программ, способствующих

формированию человеческих ресурсов организации

№ стр.	Наименование показателя	Отметить V при наличии	Количество баллов
1.	Добровольное страхование здоровья (обеспечение полисами ДМС)		2
2.	Компенсация расходов, связанных с оплатой услуг на занятие физической культурой и массовым спортом		1
3.	Оплата (или компенсация стоимости) путевок в детские оздоровительные лагеря и др. для детей работников		2
4.	Получение работниками дополнительного образования за счет организации		2
5.	Предоставление займов на льготных условиях (на обучение и другие нужды)		1
	Иные программы, направленные на развитие человеческих ресурсов организации:
6.			1
7.			1
8.			1

Количество баллов

* Источники: сведения о фактическом исполнении обязательств работодателя, предусмотренных коллективным договором, о реализации иных локальных нормативных актов (публикации в открытых источниках информации, официальные отчеты (социальные) и другое).

1.3. Мероприятия по закреплению в организации молодых

специалистов, в том числе выпускников

образовательных учреждений высшего

профессионального образования,

избравших работу по профильной

профессии*

№ стр.	Наименование показателя	Отметить V при наличии	Количество баллов
1.	Предоставление жилья по месту работы		2
2.	Возможность приобретения жилья на льготных условиях		1
3.	Программа адаптации молодых специалистов в коллективе		2
	Меры материального стимулирования:
4.	Единовременное пособие при трудоустройстве		2
5.	Стимулирующие надбавки к заработной плате		2
6.	Бесплатный проезд к месту работы и обратно		1
	Иные меры по закреплению молодых специалистов в организации:
7.			1
8.			1

Количество баллов

* Источники: коллективный договор, иные локальные нормативные акты организации, официальные отчеты (социальные).

№ стр.	Наименование показателя	Отметить V при наличии	Количество баллов
	1.4. Периодичность проведения оценки компетенции персонала* (аттестации работников):
1.	Каждые 2 года		5
2.	Каждые 3 года		4
3.	Каждые 4 года		3
4.	Каждые 5 лет		2
5.	Реже 5 лет		0