Решение Думы г. Тамбова от 26.05.2005 № 709

 


                         РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
                      ТАМБОВСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
                             Третий созыв

                     Шестьдесят первое заседание

                               РЕШЕНИЕ

26.05.2005                    г. Тамбов                          N 709

                                     Утратилo силу - Решение Думы г.
                                     Тамбова от 30.03.2011 г. N 244

Об утверждении  Положения "Об оплате труда руководителей муниципальных
учреждений города Тамбова, их заместителей и главных бухгалтеров"

     (В редакции Решений Думы г. Тамбова от 26.04.2006 г. N 171;
           от 29.11.2006 г. N 280; от 27.06.2007 г. N 403;
           от 26.12.2007 г. N 519; от 26.03.2008 г. N 602;
           от 25.06.2008 г. N 681; от 28.01.2009 г. N 857;
           от 25.02.2009 г. N 892; от 29.07.2009 г. N 1091;
          от 29.07.2009 г. N 1092; от 23.12.2009 г. N 1257;
          от 28.04.2010 г. N 1401; от 28.04.2010 г. N 1402;
          от 28.07.2010 г. N 1496; от 29.09.2010 г. N 1531)

     Рассмотрев представленный мэром города Тамбова  проект  Положения
"Об   оплате   труда  руководителей  муниципальных  учреждений  города
Тамбова,  их заместителей и главных  бухгалтеров",  в  соответствии  с
Трудовым   кодексом   РФ,  Федеральным  законом  "Об  общих  принципах
организации местного самоуправления в Российской Федерации",  с учетом
заключения постоянной депутатской комиссии по социальной политике,

                Тамбовская городская Дума Р Е Ш И Л А:

     1. Утвердить прилагаемое Положение "Об оплате труда руководителей
муниципальных учреждений города Тамбова,  их  заместителей  и  главных
бухгалтеров".
     2. Настоящее Положение вступает в силу со  дня  его  официального
опубликования  и  распространяется  на  правоотношения,  возникшие с 1
января 2005,  кроме подпункта 2 части 3 статьи 22, подпункта 2 части 3
статьи 23,  подпункта 2 части 3 статьи 24,  которые вступают в силу со
дня официального опубликования.
     2.1 (Утратил     силу     -     Решение     Думы    г.    Тамбова
от 29.07.2009 г. N 1092)
     3. Мэру  города Тамбова привести свои нормативные правовые акты в
соответствие с настоящим Положением.
     4. Руководителям муниципальных учреждений привести свои локальные
нормативные акты в соответствие с настоящим Положением.
     5. Решение  вступает  в  силу  после  опубликования в газете "Наш
город Тамбов".


     Председатель Думы          Т.И.Козлова


                                                       УТВЕРЖДЕНО
                                                  решением Тамбовской
                                                     городской Думы
                                                  от 26.05.2005  N 709

                              ПОЛОЖЕНИЕ
       "Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений
        города Тамбова, их заместителей и главных бухгалтеров"

     (В редакции Решений Думы г. Тамбова от 26.04.2006 г. N 171;
           от 29.11.2006 г. N 280; от 27.06.2007 г. N 403;
           от 26.12.2007 г. N 519; от 26.03.2008 г. N 602;
           от 25.06.2008 г. N 681; от 28.01.2009 г. N 857;
           от 25.02.2009 г. N 892; от 29.07.2009 г. N 1091;
          от 29.07.2009 г. N 1092; от 23.12.2009 г. N 1257;
          от 28.04.2010 г. N 1401; от 28.04.2010 г. N 1402;
          от 28.07.2010 г. N 1496; от 29.09.2010 г. N 1531)

     Настоящее Положение в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации,  Федеральным  законом  "Об  общих   принципах   организации
местного самоуправления в Российской Федерации", Положением "Об оплате
труда работников муниципальных учреждений города Тамбова",  Положением
"О   стимулирующих   и   компенсационных   выплатах   в  муниципальных
учреждениях города Тамбова" устанавливает правовые,  организационные и
финансово-экономические  основы  системы  оплаты  труда  руководителей
муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

                          I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

     Статья 1.
     1. Предметом    регулирования   настоящего   Положения   являются
отношения,   связанные   с   установлением   системы   оплаты   труда,
премирования,  стимулирующих  и  компенсационных  доплат  и  надбавок,
размеров   различного   вида   выплат   руководителям    муниципальных
учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам.
     2.  Действие настоящего Положения распространяется на учреждения,
финансируемые из городского бюджета (далее - бюджетные учреждения), за
исключением учреждений жилищно-коммунального хозяйства, строительства,
дорожного  строительства и благоустройства, транспорта, муниципального
учреждения     "Аварийно-спасательная    служба    города    Тамбова",
муниципального  учреждения  "Автобаза  администрации  города Тамбова",
муниципального  учреждения  "Град-Сервис", образовательных учреждений,
учреждений  здравоохранения,  учреждений  централизованных бухгалтерий
города   Тамбова,   муниципального  учреждения  "Центр  бухгалтерского
обслуживания   и  материально-технического  обеспечения  муниципальных
образовательных  учреждений,  муниципальных учреждений, обеспечивающих
деятельность  муниципальных  спортивных объектов, учреждений культуры,
учреждений  печатных  средств массовой информации. (В редакции Решений
Думы   г.  Тамбова  от 29.07.2009 г. N 1091;  от 23.12.2009 г. N 1257;
от 28.04.2010 г. N 1401;                      от 28.04.2010 г. N 1402;
от 28.07.2010 г. N 1496; от 29.09.2010 г. N 1531)
     3.  Действие  настоящего  Положения  не  распространяется на лиц,
замещающих  муниципальные  должности  муниципальной  службы  в  городе
Тамбове,    которым    назначается   денежное   содержание   (денежное
вознаграждение)   в   соответствии   с  законами  Тамбовской  области,
решениями Тамбовской городской Думы. (Дополнен   -   Решение  Думы  г.
Тамбова от 29.11.2006 г. N 280)

     Статья 2.
     1.  Показатели и порядок отнесения бюджетных учреждений к группам
по  оплате  труда  руководителей,  определение  бюджетным  учреждениям
группы  по  оплате  труда руководителей устанавливаются постановлением
главы   администрации   города   Тамбова  в  зависимости  от  плановых
показателей и специализации учреждений. (В  редакции  Решения  Думы г.
Тамбова от 29.11.2006 г. N 280)
     2. Присвоение   тарифных   разрядов    руководителям    бюджетных
учреждений,  их  заместителям,  главным  бухгалтерам,  за  исключением
случаев,  предусмотренных   настоящим   Положением,   производится   в
соответствии   с   Единым   квалификационным  справочником  должностей
руководителей,  специалистов и  служащих  и  исходя  из  установленных
бюджетным учреждениям групп по оплате труда руководителей.
     Единый квалификационный  справочник   должностей   руководителей,
специалистов  и  служащих  и  порядок  его  применения  утверждаются в
порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

     Статья 3.
     Размеры окладов    руководителей    бюджетных    учреждений,   их
заместителей   и   главных   бухгалтеров   определяются   исходя    из
установленных   разрядов   Единой   тарифной  сетки  по  оплате  труда
работников муниципальных учреждений (далее - Единая тарифная сетка).
     Руководителям бюджетных  учреждений,  их  заместителям  и главным
бухгалтерам,  занятым  в  особых  условиях  труда,  в  соответствии  с
Положением "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города
Тамбова" устанавливаются оклады в повышенном размере.

     Статья 4.
     Руководителям бюджетных   учреждений,  их  заместителям,  главным
бухгалтерам выплачивается материальная помощь в  размерах  и  порядке,
предусмотренных настоящим Положением.

     Статья 5.
     В случае   расторжения   трудового   договора   с   руководителем
бюджетного  учреждения,  его  заместителем  или  главным бухгалтером в
связи  со   сменой   собственника   учреждения   новым   собственником
выплачивается  указанным работникам компенсация в размере трех средних
месячных заработков работника.

     Статья 6.
     Порядок  и  условия  применения  выплат стимулирующего характера,
определенных  в  настоящем  Положении,  устанавливаются постановлением
главы администрации города Тамбова. (В   редакции   Решения   Думы  г.
Тамбова от 29.11.2006 г. N 280)

              II. ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ
        ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ

     (Раздел утратил силу - Решение Думы г. Тамбова от 29.07.2009 г. N
1091)

           III. ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
          УЧРЕЖДЕНИЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ

     (Раздел    утратил    силу    -    Решение    Думы   г.   Тамбова
от 26.12.2007 г. N 519)

         IV. ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ,
        ИСКУССТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ
                             БУХГАЛТЕРОВ

     (Раздел утратил силу - Решение Думы г. Тамбова от 07.05.2010 г. N
1402)

         V. ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОЙ
       ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ

     Статья 16.
     1. Оплата   труда   руководителей  учреждений  социальной  защиты
населения состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, а
также иных дополнительных выплат.
     2. Размер оклада определяется исходя из установленной  учреждению
группы  по  оплате труда руководителей и соответствующего ей тарифного
разряда Единой тарифной сетки.
     Индексация оклада  осуществляется  в  порядке,  размерах и сроки,
предусмотренные для работников учреждений бюджетной сферы.
     3. Выплаты компенсационного характера:
     оплата труда в выходные и нерабочие праздничные  дни,  сохранение
заработной платы за нерабочие праздничные дни производится в порядке и
размерах,  установленных  статьей  10  Положения  "О  стимулирующих  и
компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".
     4. Выплаты стимулирующего характера:
     1) ежемесячная надбавка к окладу за продолжительность непрерывной
работы в учреждениях социальной защиты населения:
     при стаже работы                размер надбавки 
                                      (в процентах)
     от 3 лет до 5 лет                      20
     свыше 5 лет                            30;
     2) ежемесячная  надбавка  в  размере 100 процентов за сложность и
напряженность в работе.
     3)  ежемесячная  премия  в  размере  до  20  процентов  оклада за
качественный,    добросовестный,    эффективный    труд    (исполнение
руководителем   своих   трудовых  обязанностей,  возложенных  на  него
трудовым договором) и исходя из положений, определенных в частях 3 и 4
статьи  12  Положения  "О  стимулирующих  и компенсационных выплатах в
муниципальных учреждениях города Тамбова".
     Конкретный размер   премии    определяется    работодателем    по
результатам  работы за месяц в зависимости от общих результатов работы
учреждения и выполнения показателей премирования.
     (Дополнен - Решение Думы г. Тамбова от 26.03.2008 г. N 602)
     5. Руководителям учреждений социальной защиты населения в течение
календарного   года   может   выплачиваться    материальная    помощь,
предусмотренная пунктом 2 части 1 статьи 16 Положения "О стимулирующих
и  компенсационных  выплатах  в   муниципальных   учреждениях   города
Тамбова".
     Выплата материальной помощи производится в порядке, установленном
статьей  16  Положения  "О  стимулирующих и компенсационных выплатах в
муниципальных учреждениях города Тамбова".
       
     Статья 17.
     1. Оплата  труда заместителей руководителей учреждения социальной
защиты населения состоит из оклада,  компенсационных  и  стимулирующих
выплат, а также иных дополнительных выплат.
     2.  Размер  оклада  устанавливается  исходя  из тарифного разряда
Единой  тарифной сетки, определенного на 1-2 разряда ниже руководителя
учреждения.   Конкретный   размер  оклада  устанавливается  в  штатном
расписании учреждения и трудовом договоре заместителя руководителя.
     Индексация оклада  осуществляется в порядке,  размерах и в сроки,
предусмотренные для работников учреждений бюджетной сферы.
     3. Выплаты компенсационного характера:
     1) оплата труда работника при совмещении профессий  и  исполнении
обязанностей   временно   отсутствующего   работника   производится  в
соответствии со статей 7 Положения "О стимулирующих и  компенсационных
выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова;
     2) оплата  труда  в  выходные  и   нерабочие   праздничные   дни,
сохранение  заработной платы за нерабочие праздничные дни производится
в  порядке  и  размерах,  установленных  статьей   10   Положения   "О
стимулирующих  и  компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях
города Тамбова".
     4. Выплаты стимулирующего характера:
     1) ежемесячная надбавка к окладу за  стаж  непрерывной  работы  в
учреждениях социальной защиты населения:
     при стаже работы                размер надбавки
                                      (в процентах)
     от 3 до 5 лет                          20
     свыше 5 лет                            30;
     2) ежемесячная надбавка в размере 80  процентов  за  сложность  и
напряженность в работе. (В    редакции   Решения   Думы   г.   Тамбова
от 29.11.2006 г. N 280)
     3)  ежемесячная  премия  в  размере  до  20  процентов  оклада за
качественный,    добросовестный,    эффективный    труд    (исполнение
заместителем  руководителя своих трудовых обязанностей, возложенных на
него   трудовым   договором),  выполнение  установленных  норм  труда,
бережное  отношение  к  имуществу работодателя и других работников и в
соответствии  с  положениями,  определенными  частями  3 и 4 статьи 12
Положения  "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных
учреждениях города Тамбова".
     Конкретный размер    премии    определяется    локальным    актом
работодателя  по  результатам  работы  за месяц в зависимости от общих
результатов работы учреждения и выполнения показателей премирования.
     (Дополнен - Решение Думы г. Тамбова от 26.03.2008 г. N 602)
     5. Заместителям  руководителей   учреждений   социальной   защиты
населения в течение календарного года может выплачиваться материальная
помощь,  предусмотренная пунктом 2 части  1  статьи  16  Положения  "О
стимулирующих  и  компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях
города Тамбова".
     Выплата материальной помощи производится в порядке, установленном
статьей 16 Положения "О стимулирующих  и  компенсационных  выплатах  в
муниципальных учреждениях города Тамбова".

     Статья 18.
     1. Оплата труда главных бухгалтеров учреждений социальной  защиты
населения состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, а
также иных дополнительных выплат.
     2.  Размер  оклада  устанавливается  исходя  из тарифного разряда
Единой  тарифной сетки, определенного на 1-2 разряда ниже руководителя
учреждения.
     Индексация оклада осуществляется в порядке,  размерах и в  сроки,
предусмотренные для работников учреждений бюджетной сферы.
     3. Выплаты компенсационного характера:
     1) оплата   труда   при   совмещении   профессий   и   исполнении
обязанностей  временно   отсутствующего   работника   производится   в
соответствии со статьей 7 Положения "О стимулирующих и компенсационных
выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова";
     2) оплата   труда   в   выходные  и  нерабочие  праздничные  дни,
сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни  производится
в   порядке   и   размерах,  установленных  статьей  10  Положения  "О
стимулирующих и компенсационных выплатах в  муниципальных  учреждениях
города Тамбова".
     4. Выплаты стимулирующего характера:
     1) ежемесячная надбавка к окладу за  стаж  непрерывной  работы  в
учреждениях социальной защиты населения:

при стаже работы             размер надбавки (в процентах)

от 3 до 5 лет                          20
свыше 5 лет                            30
      
     2) ежемесячная надбавка в размере 80  процентов  за  сложность  и
напряженность в работе.
     (В редакции Решения Думы г. Тамбова от 29.11.2006 г. N 280)
     3)  ежемесячная  премия  в  размере  до  20  процентов  оклада за
качественный,  добросовестный,  эффективный  труд  (исполнение главным
бухгалтером  своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым
договором),  выполнение установленных норм труда, бережное отношение к
имуществу  работодателя  и в соответствии с положениями, определенными
частями  3  и 4 статьи 12 Положения "О стимулирующих и компенсационных
выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".
     Конкретный размер    премии    определяется    локальным    актом
работодателя по результатам работы за месяц  в  зависимости  от  общих
результатов работы учреждения и выполнения показателей премирования.
     (Дополнен - Решение Думы г. Тамбова от 26.03.2008 г. N 602)
     5. Главным бухгалтерам учреждений социальной защиты и населения в
течение календарного года  может  выплачиваться  материальная  помощь,
предусмотренная пунктом 2 части 1 статьи 16 Положения "О стимулирующих
и  компенсационных  выплатах  в   муниципальных   учреждениях   города
Тамбова".
     Выплата материальной помощи производится в порядке, установленном
статьей  16  Положения  "О  стимулирующих и компенсационных выплатах в
муниципальных учреждениях города Тамбова".

             VI. ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО
         УЧРЕЖДЕНИЯ "РЕДАКЦИЯ ГАЗЕТЫ "НАШ ГОРОД ТАМБОВ", ЕГО
                  ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

     (Раздел утратил силу - Решение Думы г. Тамбова от 28.04.2010 г. N
1401)

VII. Оплата труда руководителей учреждений дополнительного образования
  физкультурно-спортивной направленности, их заместителей и главных
                             бухгалтеров

     (Раздел утратил силу - Решение Думы г. Тамбова от 26.12.2007 г. N
519)

      VII.1(Утратил     силу     -    Решение    Думы    г.    Тамбова
от 29.09.2010 г. N 1531)

     VII.2. (Раздел   утратил   силу   -   Решение   Думы  г.  Тамбова
от 23.12.2009 г. N 1257)

     VII.3. (Раздел   утратил   силу   -   Решение   Думы  г.  Тамбова
от 28.07.2010 г. N 1496)

             VIII. ВСТУПЛЕНИЕ В СИЛУ НАСТОЯЩЕГО ПОЛОЖЕНИЯ

     Статья 25.
     Настоящее Положение вступает  в  силу  со  дня  его  официального
опубликования  и  распространяется  на  правоотношения,  возникшие с 1
января 2005 года,  кроме подпункта 2 части 3 статьи  22,  подпункта  2
части 3 статьи 23 и подпункта 2 части 3 статьи 24,  которые вступают в
силу с момента официального опубликования.

     Статья 26.
     1. В  случае,  если размер оплаты труда руководителей учреждений,
их заместителей и главных  бухгалтеров  при  введении  условий  оплаты
труда в соответствии с настоящим Положением оказывается меньше размера
оплаты труда,  выплачиваемой ранее за счет  бюджетных  ассигнований  в
соответствии  с  федеральными законами,  постановлениями Правительства
Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами федеральных
органов   исполнительной   власти,   высшего   исполнительного  органа
государственной   власти   Тамбовской   области,   таким    работникам
производится соответствующая доплата в размере, обеспечивающем каждому
работнику уровень его средней оплаты труда по состоянию на 31.12.2004,
до  последующего  повышения  в  установленном порядке размера тарифной
ставки (оклада) первого разряда Единой тарифной сетки.
     2. Выплаты  по  статьям 16,  17 и 18 главы 5 настоящего Положения
руководителям,  их заместителям и  главным  бухгалтерам  муниципальных
учреждений  социальной  защиты населения действуют до момента передачи
их в областную собственность.