Расширенный поиск
Решение Думы г. Тамбова от 29.11.2006 № 280

 


                         РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
                      ТАМБОВСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
                           Четвертый созыв

                     Двадцать четвертое заседание

                               РЕШЕНИЕ

29.11.2006                    г. Тамбов                          N 280

                                     Утратилo силу - Решение Думы г.
                                     Тамбова от 30.03.2011 г. N 244

       О внесении изменений в решение Тамбовской городской Думы
            от 26.05.2005 N 709 "Об утверждении Положения
             "Об оплате труда руководителей муниципальных
              учреждений города Тамбова, их заместителей
                        и главных бухгалтеров"

     Рассмотрев проект   решения   "О  внесении  изменений  в  решение
Тамбовской  городской  Думы  от  26.05.2005  N  709  "Об   утверждении
Положения  "Об  оплате  труда  руководителей  муниципальных учреждений
города Тамбова,  их заместителей  и  главных  бухгалтеров",  внесенный
главой   администрации  города  Тамбова,  с  целью  приведения  его  в
соответствие с действующим законодательством  и  с  учетом  заключения
постоянной комиссии по социально-экономическому развитию и бюджету,

               Тамбовская городская Дума  Р Е Ш И Л А:

     1. Внести в решение Тамбовской городской Думы от 26.05.2005 N 709
"Об утверждении Положения "Об оплате труда руководителей муниципальных
учреждений  города  Тамбова,  их  заместителей  и главных бухгалтеров"
(газета "Наш город Тамбов",  2005,  30 мая;  2006,  5  мая)  следующие
изменения:
     в Положении  "Об   оплате   труда   руководителей   муниципальных
учреждений города Тамбова, их заместителей и главных бухгалтеров"
     1) в части 3 статьи 1 после  слова  "области"  дополнить  словами
"решениями Тамбовской городской Думы";
     2) в части 1  статьи  2  слово  "мэра"  заменить  словами  "главы
администрации";
     3) в   статье   6   слово   "мэра"   заменить   словами    "главы
администрации";
     4) последний абзац части 4 статьи 7 исключить;
     5) в абзаце втором части 5 статьи 7 слово "мэра" заменить словами
"главы администрации";
     6) последний абзац пункта 1 части 4 статьи 8 исключить;
     7) в  абзаце  втором  пункта  2  части  4  статьи  8 слово "мэра"
заменить словами "главы администрации";
     8) последний абзац части 4 статьи 9 исключить;
     9) в абзаце втором части 5 статьи 9 слово "мэра" заменить словами
"главы администрации";
     10) в пункте 1 части 5 статьи 10 слово  "мэра"  заменить  словами
"главы администрации города";
     11) статью 13 дополнить частью 6 следующего содержания:
     "6. Руководителям учреждений культуры, искусства и кинематографии
в пределах средств,  выделенных учреждению на оплату труда работников,
может   выплачиваться   ежемесячная   надбавка  к  окладу  за  высокие
творческие  и   производственные   достижения   в   работе.   Надбавка
устанавливается работодателем на определенный срок, но не более одного
года,  в зависимости  от  результатов  работы  по  повышению  качества
проводимых  мероприятий,  выполняемых  работ  (качества услуг),  роста
доходов  учреждения.  При  ухудшении  показателей  в  работе  надбавка
отменяется.";
     12) в пункте 2 части 4 статьи 14 слова  "руководителю,  имеющему"
заменить словами "заместителю руководителя, имеющему";
     13) статью 14 дополнить частью 6 следующего содержания:
     "6. Заместителям  руководителей учреждений культуры,  искусства и
кинематографии в пределах средств,  выделенных  учреждению  на  оплату
труда работников, может выплачиваться ежемесячная надбавка к окладу за
высокие творческие и производственные достижения  в  работе.  Надбавка
устанавливается работодателем на определенный срок, но не более одного
года,  в зависимости  от  результатов  работы  по  повышению  качества
проводимых  мероприятий,  выполняемых  работ  (качества услуг),  роста
доходов  учреждения.  При  ухудшении  показателей  в  работе  надбавка
отменяется.";
     14) статью 15 дополнить частью 6 следующего содержания:
     "6. Главным   бухгалтерам   учреждений   культуры,   искусства  и
кинематографии в пределах средств,  выделенных  учреждению  на  оплату
труда работников, может выплачиваться ежемесячная надбавка к окладу за
высокие производственные достижения в работе. Надбавка устанавливается
работодателем  на  определенный  срок,  но  не  более  одного года,  в
зависимости от результатов работы  по  повышению  качества  проводимых
мероприятий,   выполняемых   работ  (качества  услуг),  роста  доходов
учреждения. При ухудшении показателей в работе надбавка отменяется.";
     15) в пункте 2 части 4 статьи 17 цифру "50" заменить цифрой "80";
     16) часть 4 статьи 18 изложить в следующей редакции:
     "4. Выплаты стимулирующего характера:
     1) ежемесячная надбавка к окладу за  стаж  непрерывной  работы  в
учреждениях социальной защиты населения:

при стаже работы             размер надбавки (в процентах)

от 3 до 5 лет                          20
свыше 5 лет                            30
      
     2) ежемесячная надбавка в размере 80  процентов  за  сложность  и
напряженность в работе. ";
     17) название раздела VII изложить в следующей редакции:
     "VII. Оплата   труда   руководителей  учреждений  дополнительного
образования физкультурно-спортивной направленности,  их заместителей и
главных бухгалтеров";
     18) в части 1 статьи 22  слова  "физической  культуры  и  спорта"
заменить  словами "дополнительного образования физкультурно-спортивной
направленности";
     19) часть 4 статьи 22 изложить в следующей редакции:
     "4. Выплаты стимулирующего характера:
     1) ежемесячная  надбавка к окладу за высокие достижения в труде в
размере до 20 процентов.
     Конкретный размер  надбавки  устанавливается работодателем исходя
из оценки объема трудовых обязанностей,  возложенных  на  руководителя
трудовым  договором,  качества  и добросовестности исполнения им своих
трудовых обязанностей.
     Размер надбавки  может  быть  уменьшен или выплата надбавки может
быть прекращена по  решению  работодателя  в  случае  систематического
(неоднократного)    неисполнения    или    ненадлежащего    исполнения
руководителем по его вине возложенных на него трудовых обязанностей  и
нарушения правил внутреннего трудового распорядка учреждения;
     2) ежемесячная  премия  в  размере  до  20  процентов  оклада  за
качественный,    добросовестный   и   эффективный   труд   (исполнение
руководителем учреждения своих трудовых обязанностей,  возложенных  на
него трудовым договором) и исходя из положений,  определенных в частях
3 и 4 статьи 12 Положения "О стимулирующих и компенсационных  выплатах
в муниципальных учреждениях города Тамбова".
     Конкретный размер   премии    определяется    работодателем    по
результатам  работы за месяц в зависимости от общих результатов работы
учреждения;
     3) ежемесячная     надбавка     к     окладу    за    обеспечение
высококачественного учебно-тренировочного процесса.
     Размер надбавки  устанавливается в соответствии с частью 2 статьи
43  Положения  "О   стимулирующих   и   компенсационных   выплатах   в
муниципальных учреждениях города Тамбова".";
     20) в абзаце первом части 5 статьи 22 слова "физической  культуры
и    спорта"    заменить    словами    "дополнительного    образования
физкультурно-спортивной направленности";
     21) в  части  1  статьи  23  слова "физической культуры и спорта"
заменить словами "дополнительного образования  физкультурно-спортивной
направленности";
     22) часть 4 статьи 23 изложить в следующей редакции:
     "4. Выплаты стимулирующего характера:
     1) ежемесячная надбавка к окладу за высокие достижения в труде  в
размере до 20 процентов.
     Конкретный размер надбавки устанавливается  работодателем  исходя
из  оценки  объема  трудовых обязанностей,  возложенных на заместителя
руководителя   трудовым   договором,   качества   и   добросовестности
исполнения им своих трудовых обязанностей.
     Размер надбавки может быть уменьшен или  выплата  надбавки  может
быть  прекращена  по  решению  работодателя  в случае систематического
(неоднократного)    неисполнения    или    ненадлежащего    исполнения
заместителем  руководителя  по  его  вине возложенных на него трудовых
обязанностей  и  нарушения  правил  внутреннего  трудового  распорядка
учреждения;
     2) ежемесячная  премия  в  размере  до  20  процентов  оклада  за
качественный,    добросовестный   и   эффективный   труд   (исполнение
заместителем  руководителя  учреждения  своих  трудовых  обязанностей,
возложенных  на  него  трудовым  договором)  и  исходя  из  положений,
определенных в частях 3 и 4 статьи 12  Положения  "О  стимулирующих  и
компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".
     Конкретный размер   премии    определяется    работодателем    по
результатам   работы   за   месяц  в  зависимости  от  личного  вклада
заместителя руководителя в общие результаты работы учреждения;
     3) ежемесячная     надбавка     к     окладу    за    обеспечение
высококачественного учебно-тренировочного процесса.
     Размер надбавки  устанавливается в соответствии с частью 2 статьи
43  Положения  "О   стимулирующих   и   компенсационных   выплатах   в
муниципальных учреждениях города Тамбова".";
     23) в абзаце первом части 5 статьи 23 слова "физической  культуры
и    спорта"    заменить    словами    "дополнительного    образования
физкультурно-спортивной направленности";
     24) в  части  1  статьи  24  слова "физической культуры и спорта"
заменить словами "дополнительного образования  физкультурно-спортивной
направленности";
     25) часть 4 статьи 24 изложить в следующей редакции:
     "4. Выплаты стимулирующего характера:
     1) ежемесячная надбавка к окладу за высокие достижения в труде  в
размере до 20 процентов.
     Конкретный размер надбавки устанавливается  работодателем  исходя
из  оценки  объема  трудовых  обязанностей,  возложенных  на  главного
бухгалтера трудовым договором,  качества и добросовестности исполнения
им своих трудовых обязанностей.
     Размер надбавки может быть уменьшен или  выплата  надбавки  может
быть  прекращена  по  решению  работодателя  в случае систематического
(неоднократного) неисполнения  или  ненадлежащего  исполнения  главным
бухгалтером  по  его  вине возложенных на него трудовых обязанностей и
нарушения правил внутреннего трудового распорядка учреждения;
     2) ежемесячная  премия  в  размере  до  20  процентов  оклада  за
качественный,  добросовестный и эффективный труд  (исполнение  главным
бухгалтером  учреждения  своих  трудовых обязанностей,  возложенных на
него трудовым договором) и исходя из положений,  определенных в частях
3  и 4 статьи 12 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах
в муниципальных учреждениях города Тамбова".
     Конкретный размер    премии    определяется    работодателем   по
результатам работы за месяц в зависимости от личного  вклада  в  общие
результаты работы учреждения.";
     26) в абзаце первом части 5 статьи 24 слова "физической  культуры
и    спорта"    заменить    словами    "дополнительного    образования
физкультурно-спортивной направленности";
     27) дополнить разделом VII.2 следующего содержания:

     "VII.2. Оплата   труда   руководителей  муниципальных  учреждений
жилищно-коммунального     хозяйства,     строительства,      дорожного
строительства и благоустройства, транспорта, муниципального учреждения
"Аварийно-спасательная  служба  города   Тамбова"   и   муниципального
учреждения   "Автобаза   администрации   города   Тамбова"   (далее  -
Учреждения), их заместителей и главных бухгалтеров

     Статья 24.3
     1. Оплата  труда  руководителей  Учреждений  состоит  из  оклада,
компенсационных и стимулирующих выплат, иных дополнительных выплат.
     2. Размер  оклада определяется исходя из установленной учреждению
группы по оплате труда руководителей и соответствующего  ей  тарифного
разряда Единой тарифной сетки.
     Индексация оклада осуществляется в порядке,  размерах и в  сроки,
предусмотренные для работников учреждений бюджетной сферы.
     3. Выплаты компенсационного характера:
     1) оплата  труда  работника при совмещении профессий и исполнении
обязанностей  временно   отсутствующего   работника   производится   в
соответствии  со статей 7 Положения "О стимулирующих и компенсационных
выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова";
     2) оплата   труда   в   выходные  и  нерабочие  праздничные  дни,
сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни  производится
в   порядке   и   размерах,  установленных  статьей  10  Положения  "О
стимулирующих и компенсационных выплатах в  муниципальных  учреждениях
города Тамбова".
     4. Выплаты стимулирующего характера:
     1) ежемесячная  надбавка  к  окладу  за стаж непрерывной работы в
Учреждениях:
      
при стаже работы                             размер надбавки
                                              (в процентах)
от 1 года до 3 лет                                   5
от 3 лет до 5 лет                                   10
от 5 лет до 7 лет                                   15
от 7 лет до 10 лет                                  20
свыше 10 лет                                        30;
      
     2) ежемесячная надбавка за особые условия труда в размере  от  50
до 120 процентов тарифной ставки (оклада).
     Конкретный размер  надбавки   устанавливается   локальным   актом
работодателя;
     3) ежемесячная надбавка за сложность и напряженность в  работе  в
размере от 50 до 120 процентов тарифной ставки (оклада).
     Конкретный размер  надбавки   устанавливается   локальным   актом
работодателя   исходя   из   оценки   объема   трудовых  обязанностей,
возложенных трудовым договором;
     4) ежемесячная  премия  в  размере  до  50  процентов  оклада  за
качественный,  добросовестный эффективный труд и исходя из  положений,
определенных  в  частях  3  и 4 статьи 12 Положения "О стимулирующих и
компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".
     Конкретный размер    премии    определяется    работодателем   по
результатам работы за месяц в зависимости от общих результатов  работы
учреждения и выполнения показателей.
     5. Руководителям   Учреждений   в   течение   календарного   года
выплачивается   материальная  помощь  в  размере  двукратной  величины
тарифной  ставки  (оклада),  установленной  (установленного)  на  день
выплаты.
     Выплата материальной помощи производится в порядке, установленном
статьей  16  Положения  "О  стимулирующих и компенсационных выплатах в
муниципальных учреждениях города Тамбова".
      
     Статья 24.4.
     1. Оплата  труда  заместителя  руководителя Учреждения состоит из
оклада,  компенсационных  и  стимулирующих  выплат,   а   также   иных
дополнительных выплат.
     2. Размер оклада  устанавливается  исходя  из  тарифного  разряда
Единой тарифной сетки,  определенного на 1-2 разряда ниже руководителя
учреждения.  Конкретный  размер  оклада  устанавливается   в   штатном
расписании учреждения и трудовом договоре заместителя руководителя.
     Индексация оклада осуществляется в порядке,  размерах и в  сроки,
предусмотренные для работников учреждений бюджетной сферы.
     3. Выплаты компенсационного характера:
     1) оплата  труда  работника при совмещении профессий и исполнении
обязанностей  временно   отсутствующего   работника   производится   в
соответствии  со статей 7 Положения "О стимулирующих и компенсационных
выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова";
     2) оплата   труда   в   выходные  и  нерабочие  праздничные  дни,
сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни  производится
в   порядке   и   размерах,  установленных  статьей  10  Положения  "О
стимулирующих и компенсационных выплатах в  муниципальных  учреждениях
города Тамбова".
     4. Выплаты стимулирующего характера:
     1) ежемесячная  надбавка  к  окладу  за стаж непрерывной работы в
Учреждениях:

при стаже работы                       размер надбавки
                                        (в процентах)

от 1 года до 3 лет                             5
от 3 лет до 5 лет                             10
от 5 лет до 7 лет                             15
от 7 лет до 10 лет                            20
свыше 10 лет                                  30;

     2) ежемесячная  надбавка  за особые условия труда в размере от 50
до 120 процентов к окладу.
     Конкретный размер   надбавки   устанавливается   локальным  актом
работодателя;
     3) ежемесячная  надбавка  за сложность и напряженность в работе в
размере от 50 до 120 процентов к окладу.
     Конкретный размер   надбавки   устанавливается   локальным  актом
работодателя  исходя   из   оценки   объема   трудовых   обязанностей,
возложенных трудовым договором;
     4) ежемесячная  премия  в  размере  до  50  процентов  оклада  за
качественный,  добросовестный  эффективный труд и исходя из положений,
определенных в частях 3 и 4 статьи 12  Положения  "О  стимулирующих  и
компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".
     Конкретный размер   премии    определяется    работодателем    по
результатам   работы   за   месяц  в  зависимости  от  личного  вклада
заместителя руководителя в общие результаты работы учреждения.
     5. Заместителю  руководителя  Учреждения  в  течение календарного
года выплачивается материальная помощь в размере  двукратной  величины
тарифной  ставки  (оклада),  установленной  (установленного)  на  день
выплаты.
     Выплата материальной помощи производится в порядке, установленном
статьей 16 Положения "О стимулирующих  и  компенсационных  выплатах  в
муниципальных учреждениях города Тамбова".
      
     Статья 24.5.
     1. Оплата труда главных бухгалтеров Учреждений состоит из оклада,
компенсационных  и  стимулирующих выплат,  а также иных дополнительных
выплат.
     2. Размер  оклада  устанавливается  исходя  из  тарифного разряда
Единой тарифной сетки,  определенного на 1-2 разряда ниже руководителя
учреждения.
     Индексация оклада  осуществляется в порядке,  размерах и в сроки,
предусмотренные для работников учреждений бюджетной сферы.
     3. Выплаты компенсационного характера:
     1) оплата   труда   при   совмещении   профессий   и   исполнении
обязанностей  временно   отсутствующего   работника   производится   в
соответствии со статьей 7 Положения "О стимулирующих и компенсационных
выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова";
     2) оплата   труда   в   выходные  и  нерабочие  праздничные  дни,
сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни  производится
в   порядке   и   размерах,  установленных  статьей  10  Положения  "О
стимулирующих и компенсационных выплатах в  муниципальных  учреждениях
города Тамбова".
     4. Выплаты стимулирующего характера:
     1) ежемесячная  надбавка  к  окладу  за стаж непрерывной работы в
Учреждениях:

при стаже работы                      размер надбавки
                                       (в процентах)

от 1 года до 3 лет                            5
от 3 лет до 5 лет                            10
от 5 лет до 7 лет                            15
от 7 лет до 10 лет                           20
свыше 10 лет                                 30;
      
     2) ежемесячная  надбавка  за особые условия труда в размере от 50
до 120 процентов к окладу.
     Конкретный размер   надбавки   устанавливается   локальным  актом
работодателя;
     3) ежемесячная  надбавка  за сложность и напряженность в работе в
размере от 50 до 120 процентов.
     Конкретный размер   надбавки   устанавливается   локальным  актом
работодателя  исходя   из   оценки   объема   трудовых   обязанностей,
возложенных трудовым договором;
     4) ежемесячная  премия  в  размере  до  50  процентов  оклада  за
качественный,  добросовестный  эффективный труд и исходя из положений,
определенных в частях 3 и 4 статьи 12  Положения  "О  стимулирующих  и
компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".
     Конкретный размер   премии    определяется    работодателем    по
результатам  работы  за  месяц в зависимости от личного вклада в общие
результаты работы учреждения.
     5. Главным  бухгалтерам  Учреждений  в  течение календарного года
выплачивается  материальная  помощь  в  размере  двукратной   величины
тарифной  ставки  (оклада),  установленной  (установленного)  на  день
выплаты.
     Выплата материальной помощи производится в порядке, установленном
статьей 16 Положения "О стимулирующих  и  компенсационных  выплатах  в
муниципальных учреждениях города Тамбова.".
     2. Главе администрации города Тамбова  (Косенков  М.Ю.)  привести
свои нормативные правовые акты в соответствие с настоящим решением.
     3. Решение вступает в силу после его опубликования в газете  "Наш
город  Тамбов"  и  распространяется на правоотношения,  возникшие с 01
октября 2006 года,  за исключением подпунктов 12,  15, 16, 17, 18, 19,
20,  21,  22, 23, 24, 25, 26, 27 пункта 1 настоящего решения, действие
которых распространяется на правоотношения,  возникшие с 1 января 2005
года.
      
      
     Глава города Тамбова          А.Ю.Ильин