Решение Думы г. Тамбова от 28.04.2010 № 1402

ГОРОДСКОЙ ОКРУГ – ГОРОД ТАМБОВ

ТАМБОВСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА

Четвёртый созыв

Восемьдесят пятое заседание

РЕШЕНИЕ

28.04.2010

г. Тамбов

№ 1402

О Положении «Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры города Тамбова» и о внесении изменений в отдельные решения Тамбовской городской Думы

(В редакции Решений Думы г. Тамбова от 27.10.2010 г. № 30;

от 30.03.2011 г. № 244; от 30.03.2011 г. № 245; от 28.12.2011 г. № 493;

от 25.06.2014 г. № 1275; от 05.08.2014 г. № 1299;от 25.03.2015 № 1532;

от 25.03.2015 № 1536; от 29.07.2015 № 1636; от 25.11.2016 № 431;

от 22.02.2017 № 519)

Рассмотрев проект решения «О Положении «Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры города Тамбова» и о внесении изменений в отдельные решения Тамбовской городской Думы», внесенный главой администрации города Тамбова во исполнение решения Тамбовской городской Думы от 29.04.2009 № 970 «О Положении «Об основных принципах и условиях установления оплаты труда работников муниципальных учреждений города Тамбова», и в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом города Тамбова, с учетом заключений постоянных комиссий по местному самоуправлению и защите прав граждан, по социально-экономическому развитию и бюджету,

Тамбовская городская Дума решила:

1. Утвердить прилагаемое Положение «Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры города Тамбова».

2. (Утратила силу – Решение Думы г. Тамбова от 30.03.2011 г. № 244)

3. (Утратила силу – Решение Думы г. Тамбова от 30.03.2011 г. № 244)

4. (Утратила силу – Решение Думы г. Тамбова от 30.03.2011 г. № 244)

5. Администрации города Тамбова (П.П.Черноиванов) привести правовые акты в соответствие с настоящим решением.

6. Администрации города Тамбова (П.П.Черноиванов) ежегодно при формировании бюджета городского округа – город Тамбов предусматривать ассигнования для финансирования расходов, необходимых для реализации настоящего решения.

7. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянные комиссии по местному самоуправлению и защите прав граждан (Г.И.Берстенев) и по социально-экономическому развитию и бюджету (А.В.Колмаков).

8. Решение вступает в силу с 1 июля 2010 года и подлежит опубликованию в газете «Наш город Тамбов».

Глава города Тамбова

А.Ю.Ильин

	УТВЕРЖДЕНО
	решением Тамбовской городской Думы
	от 28.04.2010 № 1402

Положение

«Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры города Тамбова»

(В редакции Решений Думы г. Тамбова от 27.10.2010 г. № 30;

от 30.03.2011 г. № 245; от 28.12.2011 г. № 493; от 25.06.2014 г. № 1275;

от 05.08.2014 г. № 1299; от 25.03.2015 № 1532; от 25.03.2015 № 1536;

от 29.07.2015 № 1636; от 25.11.2016 № 431; от 22.02.2017 № 519)

Статья 1

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-Ф3 «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом города Тамбова, решением Тамбовской городской Думы от 29.04.2009 № 970 «О Положении «Об основных принципах и условиях установления оплаты труда работников муниципальных учреждений города Тамбова», иными нормативными правовыми актами, регулирующими оплату труда.

2. Настоящее Положение распространяется на работников муниципальных учреждений культуры города Тамбова.

3. Настоящее Положение включает в себя:

размеры минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням; (В редакции Решения Думы г. Тамбова от 25.11.2016 № 431)

размеры, периоды и условия выплаты повышающих коэффициентов;

перечень видов выплат компенсационного характера;

перечень видов выплат стимулирующего характера;

перечень видов премий;

перечень видов выплат социального характера;

условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера.

Статья 2

1. Для работников муниципальных учреждений культуры города Тамбова (далее – учреждений) устанавливается система оплаты труда, которая состоит из минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы с особенностями для профессиональных квалификационных групп и квалификационных уровней профессиональной квалификационной группы, повышающих коэффициентов, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера, системы премирования. (В редакции Решения Думы г. Тамбова от 25.11.2016 № 431)

Работникам производятся выплаты социального характера в пределах средств на оплату труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим Положением.

2. Профессиональные квалификационные группы и критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам устанавливаются в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

3. Заработная плата работников учреждений зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и предельными размерами не ограничивается.

Работникам учреждений, полностью отработавшим за месяц норму рабочего времени, выполнившим норму труда (трудовые обязанности) и которым за данный месяц месячная заработная плата была начислена ниже минимального размера оплаты труда, производится доплата до минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством на день начисления заработной платы.

Работникам учреждений, не отработавшим полностью месячную норму рабочего времени и (или) не выполнившим нормы труда (трудовые обязанности) в связи с временной нетрудоспособностью; нахождением в ежегодных основных и дополнительных оплачиваемых отпусках, ученических отпусках, отпусках без сохранения заработной платы; работой по гибкому графику; работой на условиях внутреннего или внешнего совместительства; работой на условиях неполного рабочего времени; нахождением в простое не по вине работника; иными не зависящими от работника причинами, доплата до минимального размера оплаты труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объёма работы. (Дополнен – Решение Думы г. Тамбова от 29.07.2015 № 1636)

4. Условия оплаты труда, включая размер минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, повышающие коэффициенты, размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, премии, являются обязательными для включения в трудовой договор. (В редакции Решения Думы г. Тамбова от 25.11.2016 № 431)

5. На работников, работающих на условиях внутреннего или внешнего совместительства, срочного трудового договора, условия оплаты труда, установленные для работников учреждения, распространяются в полном объеме.

Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Определение размеров заработной платы по основной должности, рабочей профессии и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

6. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

7. Основанием для начисления заработной платы работникам учреждения являются: трудовой договор; приказ руководителя учреждения о дате начала (прекращения, возобновления) трудовых отношений, об основаниях и о дате начала (прекращения, возобновления) выплаты (выплат) стимулирующего и компенсационного характера, иных единовременных выплат, о размере и периодичности выплат стимулирующего и компенсационного характера, премий; табель учета рабочего времени; выполненная трудовая функция.

8. Оплата труда (заработная плата) работников, а также выплаты социального характера устанавливаются (начисляются) в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников.

Статья 3

Формирование систем оплаты труда работников учреждений осуществляется с учетом статьи 2 Положения «Об основных принципах и условиях установления оплаты труда работников муниципальных учреждений города Тамбова», утвержденного решением Тамбовской городской Думы от 29.04.2009 № 970.

Статья 4

1. Должностной оклад руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из минимального должностного оклада, увеличенного на повышающий коэффициент по занимаемой должности, установленный приложением 1 к настоящему Положению. (В редакции Решения Думы г. Тамбова от 25.11.2016 № 431)

Оклад работников, отнесенных к категории «руководители», «специалисты» и «иные служащие», за исключением, установленным абзацем первым настоящей части, состоит из минимального оклада по профессиональной квалификационной группе, увеличенного на повышающий коэффициент по занимаемой должности, установленный приложением 1 к настоящему Положению. (В редакции Решения Думы г. Тамбова от 25.11.2016 № 431)

Ставка заработной платы работников рабочих профессий состоит из минимальной ставки заработной платы по профессиональной квалификационной группе, увеличенной на повышающий коэффициент по занимаемой должности, установленный приложением 1 к настоящему Положению. (В редакции Решения Думы г. Тамбова от 25.11.2016 № 431)

2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются работодателем на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению. (В редакции Решения Думы г. Тамбова от 25.11.2016 № 431)

3. Индексация размеров минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням производится в размерах и в сроки, установленные трудовым законодательством и решением Тамбовской городской Думы. (В редакции Решения Думы г. Тамбова от 25.11.2016 № 431)

Статья 5

1. Повышающие коэффициенты по занимаемой должности, рабочей профессии, определенные в приложении 1 к настоящему Положению, устанавливаются к минимальным окладам (минимальным должностным окладам), минимальным ставкам заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням. (В редакции Решения Думы г. Тамбова от 25.11.2016 № 431)

2. К окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по соответствующей профессиональной квалификационной группе могут быть установлены повышающие коэффициенты в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

3. Для работников учреждений устанавливаются повышающие коэффициенты за почетные звания, за ученую степень, по занимаемой должности в соответствии с частью 1 приложения 2 к настоящему Положению.

4. Дополнительно руководителем учреждения в отношении конкретного работника может быть установлен персональный повышающий коэффициент с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов в пределах фонда оплаты труда учреждения.

Персональный повышающий коэффициент устанавливается на срок не менее 1 года в соответствии с частью 2 приложения 2 к настоящему Положению. (В редакции Решения Думы г. Тамбова от 25.03.2015 № 1536)

Статья 6

1. Особенности условий труда на каждом рабочем месте и другие факторы, выделяющие особенности конкретного работника и его рабочего места среди остальных, учитываются при установлении выплат компенсационного характера.

Перечень видов выплат компенсационного характера устанавливается работодателем согласно приложению 3 к настоящему Положению.

2. С целью стимулирования работников к качественному труду и поощрения за выполненную работу устанавливаются выплаты стимулирующего характера.

Перечень видов выплат стимулирующего характера устанавливается работодателем согласно приложению 4 к настоящему Положению.

3. С целью поощрения работников за общие результаты труда работникам может быть установлена премия по итогам работы за месяц, квартал, год.

Перечень видов премий устанавливается работодателем согласно приложению 5 к настоящему Положению.

4. Выплаты компенсационного, стимулирующего характера, а также премии устанавливаются приказом руководителя учреждения к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в процентном отношении или в абсолютных размерах.

Статья 7

Выплаты социального характера не являются вознаграждением за труд, направлены на соблюдение прав работников, установленных трудовым законодательством, при расторжении трудовых отношений по инициативе работодателя и при других условиях.

Перечень видов выплат социального характера устанавливается работодателем согласно приложению 6 к настоящему Положению.

Статья 8

1. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, повышающих коэффициентов к нему, выплат компенсационного и стимулирующего характера, премий.

2. Минимальный должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению. (В редакции Решения Думы г. Тамбова от 25.11.2016 № 431)

Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый работодателем в трудовом договоре, устанавливается в фиксированном размере на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности руководителя учреждения, а также с учетом сложности и объема выполняемых работ.

Руководителю учреждения заработная плата устанавливается работодателем при заключении с ним трудового договора.

3. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.

Заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения заработная плата устанавливается руководителем учреждения при заключении трудового договора.

Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения к окладу (должностному окладу) устанавливаются повышающие коэффициенты согласно приложению 2 к настоящему Положению.

4. Повышающие коэффициенты (за почетные звания, за ученую степень, по занимаемой должности, персональный), компенсационные и стимулирующие выплаты начисляются на должностной оклад, не образуя новый должностной оклад.

5. Виды выплат компенсационного, стимулирующего и социального характера, а также премий руководителю учреждения, заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в соответствии с перечнем согласно приложению 7 к настоящему Положению.

6. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения за месяц, квартал, год в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.

7. Заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения выплачиваются премии в порядке и на условиях, определенных для работников учреждения.

Статья 9

Оплата труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих, общеотраслевые профессии рабочих, в учреждениях культуры города Тамбова производится в соответствии с настоящим Положением.

Статья 10

Оплата труда работников муниципальных учреждений культуры города Тамбова осуществляется за счет средств городского бюджета, части средств, определяемой главным распорядителем средств городского бюджета, в ведении которого находится учреждение, от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности и прочих источников в соответствии с действующими нормативными правовыми актами.

Статья 11

Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы работников данных учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Приложение 1 к Положению «Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры города Тамбова»

Размеры минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням и размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (минимальным должностным окладам), минимальным ставкам заработной платы по занимаемой должности, рабочей профессии

(В редакции Решений Думы г. Тамбова от 25.11.2016 № 431; от 22.02.2017 № 519)

№ п/п		Профессиональная квалификационная группа/квалификационный уровень	Должности служащих, отнесённые к квалификационным уровням	Размеры минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы, руб.		Размеры повышающих коэффициентов
Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии
1.		Профессиональная квалификационная группа «Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава»	контролёр билетов	3000		0,00
2.		Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»	заведующий костюмерной; руководитель кружка, любительского объединения; аккомпаниатор; культорганизатор; заведующий билетными кассами; репетитор по технике речи; помощник режиссёра; контролёр-посадчик аттракциона; суфлер	3426		до 0,40
(В редакции Решения Думы г. Тамбова от 22.02.2017 № 519)
3.		Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»	главный библиотекарь; главный библиограф; художник-декоратор; художник-постановщик; репетитор по вокалу; репетитор по балету; администратор; заведующий аттракционом; библиотекарь; библиограф; методист клубного учреждения, музея и других аналогичных учреждений и организаций; лектор (экскурсовод); артист духового оркестра, оркестра народных инструментов; артист драмы; редактор; звукооператор; заведующий труппой; аккомпаниатор-концертмейстер; артисты – концертные исполнители (всех жанров), кроме артистов – концертных исполнителей вспомогательного состава; художник-модельер театрального костюма; специалист по методике клубной работы; художник-бутафор; художник по свету	4796		до 0,60
4.		Профессиональная квалификационная группа «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»	заведующий художественно-постановочной частью; режиссёр-постановщик; балетмейстер-постановщик; заведующий отделом (сектором) парка культуры и отдыха и других аналогичных учреждений и организаций; заведующий отделом (сектором) библиотеки; руководитель клубного формирования – любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, народного коллектива, клуба по интересам; режиссёр (дирижёр, балетмейстер, хормейстер); звукорежиссёр; заведующий музыкальной частью; руководитель литературно-драматургической части; режиссёр массовых представлений	5424		до 0,50
5.	Должности, не включённые в профессиональные квалификационные группы		макетчик театрально-постановочных макетов;	3426	0,00
			специалист по охране труда;	4796	до 0,20
			сотрудник службы безопасности;	4796	до 0,60
			художник-технолог сцены;	4796	до 0,60
			менеджер по культурно-массовому досугу;	5424	до 0,20
			главный художник-модельер театрального костюма;	5424	до 0,50
			художественный руководитель;	5424	до 0,50
			заведующий театрально-производственной мастерской;	5424	до 0,50
			заведующий структурным подразделением организации исполнительского искусства;	5424	до 0,50
			главный администратор;	5424	до 0,50
			управляющий творческим коллективом;	5424	до 0,50
			руководители учреждений:
			со штатной численностью до 50 единиц;	6737	0,00
			со штатной численностью от 50 до 100 единиц;	7230	0,00
			со штатной численностью 100 единиц и свыше	9022	0,00
(Позиция 5 в редакции Решения Думы г. Тамбова от 22.02.2017 № 519)
Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии
6.		Профессиональная квалификационная группа «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня»	бутафор; машинист сцены; костюмер; осветитель; киномеханик; дежурный зала игральных автоматов, аттракционов и тира; монтировщик сцены; реквизитор; столяр по изготовлению декораций; гримёр-постижёр	3000		0,00
7.		Профессиональная квалификационная группа «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня»
7.1		Первый квалификационный уровень	настройщик пианино и роялей 4 – 8 разрядов ЕТКС; реставратор клавишных инструментов 5 – 6 разрядов ЕТКС	3426		0,00
7.2		Третий квалификационный уровень	оператор видеозаписи 8 разряда ЕТКС	3426		до 0,15
7.3		Четвёртый квалификационный уровень	профессии рабочих, предусмотренные первым и третьим квалификационными уровнями, при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ	3426		до 0,25
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
8.		Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
8.1		Первый квалификационный уровень	делопроизводитель; кассир; комендант; секретарь; секретарь-машинистка; агент рекламный; экспедитор по перевозке грузов	3000		0,00
9.		Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
9.1		Первый квалификационный уровень	инспектор по кадрам; техник; лаборант; художник; секретарь руководителя; администратор	3426		0,00
9.2		Второй квалификационный уровень	заведующий складом; заведующий хозяйством; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший»; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория	3426		до 0,10
9.3		Третий квалификационный уровень	начальник хозяйственного отдела; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория	3426		до 0,15
9.4		Четвёртый квалификационный уровень	механик	3426		до 0,25
10.		Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
10.1		Первый квалификационный уровень	бухгалтер; инженер; инженер-программист (программист); инженер-электроник (электроник); специалист по кадрам; экономист; юрисконсульт; менеджер по рекламе	4796		до 0,20
10.2		Второй квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	4796		до 0,30
10.3		Третий квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	4796		до 0,40
10.4		Четвёртый квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»	4796		до 0,50
11.		Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвёртого уровня»
11.1		Первый квалификационный уровень	начальник отдела кадров (спецотдела и др.); начальник планово-экономического отдела; начальник отдела (службы) других наименований	5424		до 0,30
11.2		Третий квалификационный уровень	директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения	5424		до 0,50
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
12.		Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
12.1		Первый квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2, 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; кассир билетный	3000		0,00
13.		Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
13.1		Первый квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3426		0,00
13.2		Второй квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3426		до 0,10
13.3		Третий квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3426		до 0,15
13.4		Четвёртый квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 – 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы	3426		до 0,25
Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования
14.		Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
14.1		Третий квалификационный уровень	педагог-психолог	4796		до 0,40
Профессиональные квалификационные группы должностей работников физической культуры и спорта
15.		Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
15.1		Первый квалификационный уровень	инструктор по физической культуре	3426		0,00