Решение Думы г. Тамбова от 23.12.2009 № 1257

                         РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
                      ТАМБОВСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
                           Четвертый созыв

                     Семьдесят восьмое заседание

                               РЕШЕНИЕ

23.12.2009                    г. Тамбов                         N 1257

   О Положении "Об оплате труда работников муниципальных учреждений
      жилищно-коммунального хозяйства, строительства, дорожного
строительства и благоустройства, транспорта, муниципального бюджетного
      учреждения "Аварийно-спасательная служба города Тамбова",
  муниципального казенного учреждения "Автобаза администрации города
    Тамбова", муниципального бюджетного учреждения "Град-Сервис" и
   внесении изменений в отдельные решения Тамбовской городской Думы

     (В редакции Решений Думы г. Тамбова от 28.04.2010 г. N 1404;
           от 29.09.2010 г. N 1530; от 30.03.2011 г. N 244;
           от 28.12.2011 г. N 493; от 31.07.2013 г. N 1004;
            от 05.08.2014 г. N 1299; от 25.03.2015 № 1532;
              от 25.03.2015 № 1534; от 29.07.2015 № 1636;
                         от 25.11.2016 № 431)       
                                    
     Рассмотрев   проект   решения   "О  Положении  "Об  оплате  труда
работников  муниципальных  учреждений жилищно-коммунального хозяйства,
строительства,  дорожного строительства и благоустройства, транспорта,
муниципального  бюджетного  учреждения  "Аварийно-спасательная  служба
города   Тамбова",   муниципального   казенного  учреждения  "Автобаза
администрации  города  Тамбова",  муниципального бюджетного учреждения
"Град-Сервис"  и  внесении  изменений  в  отдельные решения Тамбовской
городской  Думы",  внесенный  главой  администрации города Тамбова, во
исполнение  решения  Тамбовской  городской Думы от 29.04.2009 N 970 "О
Положении  "Об основных принципах и условиях установления оплаты труда
работников  муниципальных учреждений города Тамбова", и в соответствии
с  Трудовым  кодексом  Российской Федерации, Уставом города Тамбова, с
учетом  заключения  постоянной  комиссии  по  социально-экономическому
развитию  и бюджету, (В редакции Решения Думы г. Тамбова от 31.07.2013
г. N 1004)

                  Тамбовская городская Дума решила:

     1.  Утвердить  прилагаемое  Положение "Об оплате труда работников
муниципальных      учреждений     жилищно-коммунального     хозяйства,
строительства,  дорожного строительства и благоустройства, транспорта,
муниципального  бюджетного  учреждения  "Аварийно-спасательная  служба
города   Тамбова",   муниципального   казенного  учреждения  "Автобаза
администрации  города  Тамбова",  муниципального бюджетного учреждения
"Град-Сервис".  (В редакции Решения Думы г. Тамбова от 31.07.2013 г. N
1004)
     2. (Утратила     силу     -     Решение     Думы    г.    Тамбова
от 30.03.2011 г. N 244)
     3. (Утратила     силу     -     Решение     Думы    г.    Тамбова
от 30.03.2011 г. N 244)
     4. (Утратила     силу     -     Решение     Думы    г.    Тамбова
от 30.03.2011 г. N 244)
     5. Администрации   города   Тамбова   (П.П.Черноиванов)  привести
правовые акты в соответствие с настоящим решением.
     6. Администрации  города  Тамбова  (П.П.Черноиванов) ежегодно при
формировании бюджета городского округа - город Тамбов  предусматривать
ассигнования  для финансирования расходов,  необходимых для реализации
настоящего решения.
     7.  Контроль  за  исполнением  настоящего  решения  возложить  на
постоянную комиссию по  социально-экономическому  развитию  и  бюджету
(А.В.Колмаков).
     8. Решение вступает в силу  с  1  апреля  2010  года  и  подлежит
опубликованию в газете "Наш город Тамбов".


     Глава города Тамбова          А.Ю.Ильин


                                                УТВЕРЖДЕНО
                                    решением Тамбовской городской Думы
                                           от 23.12.2009 N 1257

                              Положение
    "Об оплате труда работников муниципальных учреждений жилищно-
  коммунального хозяйства, строительства, дорожного строительства и
  благоустройства, транспорта, муниципального бюджетного учреждения
    "Аварийно-спасательная служба города Тамбова", муниципального
    казенного учреждения "Автобаза администрации города Тамбова",
          муниципального бюджетного учреждения "Град-Сервис"

     (В редакции Решений Думы г. Тамбова от 28.12.2011 г. N 493;
          от 31.07.2013 г. N 1004; от 05.08.2014 г. N 1299;
             от 25.03.2015 № 1534; от 29.07.2015 № 1636;
                         от 25.11.2016 № 431)       

     Статья 1
     1. Настоящее Положение  разработано  в  соответствии  с  Трудовым
кодексом   Российской   Федерации,   Бюджетным   кодексом   Российской
Федерации,  Федеральным законом  от  06.10.2003  N  131-Ф3  "Об  общих
принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации",
Уставом города Тамбова,  Положением "Об основных принципах и  условиях
установления  оплаты  труда работников муниципальных учреждений города
Тамбова",  утвержденным  решением   Тамбовской   городской   Думы   от
29.04.2009 N 970,  иными нормативными правовыми актами,  регулирующими
оплату труда.
     2. Настоящее Положение включает в себя:
     размеры минимальных окладов  (минимальных  должностных  окладов),
минимальных    ставок    заработной    платы    по    профессиональным
квалификационным  группам  и  квалификационным  уровням;  (В  редакции
Решения Думы г. Тамбова от 25.11.2016 № 431)
     размеры, периоды и условия выплаты повышающих коэффициентов;
     перечень видов выплат компенсационного характера;
     перечень видов выплат стимулирующего характера;
     перечень видов премий;
     перечень видов выплат социального характера;
     условия оплаты труда руководителя учреждения,  его  заместителей,
главного бухгалтера.

     Статья 2
     1.  Для работников муниципальных учреждений жилищно-коммунального
хозяйства,  строительства,  дорожного строительства и благоустройства,
транспорта,         муниципального        бюджетного        учреждения
"Аварийно-спасательная    служба   города   Тамбова",   муниципального
казенного   учреждения   "Автобаза   администрации   города  Тамбова",
муниципального    бюджетного   учреждения   "Град-Сервис"   (далее   -
учреждения)  устанавливается  система оплаты труда, которая состоит из
минимальных окладов (минимальных должностных   окладов),   минимальных
ставок  заработной   платы   с особенностями    для   профессиональных
квалификационных  групп  и квалификационных  уровней  профессиональной
квалификационной    группы,    повышающих    коэффициентов,    окладов
(должностных  окладов),  ставок заработной  платы, доплат  и  надбавок
компенсационного  характера,  в   том  числе  за  работу  в  условиях,
отклоняющихся от нормальных, системы доплат и  надбавок стимулирующего
характера, системы премирования. (В редакции  Решений  Думы г. Тамбова
от 31.07.2013 г. N 1004; от 25.11.2016 № 431)
     Работникам производятся выплаты социального характера в  пределах
средств на оплату труда в соответствии с Трудовым кодексом  Российской
Федерации и настоящим Положением.
     2. Профессиональные квалификационные группы и критерии  отнесения
профессий   рабочих   и   должностей   служащих   к   профессиональным
квалификационным группам устанавливаются в  соответствии  с  приказами
Министерства  здравоохранения  и   социального   развития   Российской
Федерации.
     3. Заработная плата работников учреждения зависит от квалификации
работника,  сложности,  количества,  качества  и  условий  выполняемой
работы и предельными размерами не ограничивается.
     Работникам учреждения,  полностью  отработавшим  за  месяц  норму
рабочего времени, выполнившим норму  труда  (трудовые  обязанности)  и
которым за данный месяц месячная заработная плата была начислена  ниже
минимального   размера   оплаты   труда,   производится   доплата   до
минимального  размера   оплаты   труда,   установленного   действующим
законодательством на день начисления заработной платы.
     Работникам учреждений, не отработавшим полностью  месячную  норму
рабочего   времени  и  (или)  не  выполнившим  нормы  труда  (трудовые
обязанности) в  связи  с временной  нетрудоспособностью; нахождением в
ежегодных основных и дополнительных оплачиваемых отпусках, ученических
отпусках, отпусках без сохранения заработной платы; работой по гибкому
графику;    работой    на    условиях    внутреннего    или   внешнего
совместительства;  работой  на  условиях  неполного  рабочего времени;
нахождением  в  простое  не  по вине работника; иными не зависящими от
работника  причинами,  доплата  до  минимального  размера оплаты труда
производится  пропорционально  отработанному времени или в зависимости
от  выполненного  объёма  работы.  (Дополнен - Решение Думы г. Тамбова
от 29.07.2015 № 1636)
     4. Условия оплаты труда,  включая  размер   минимальных   окладов
(минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы
по    профессиональным  квалификационным  группам  и  квалификационным
уровням, повышающие коэффициенты, размер оклада (должностного оклада),
ставки  заработной    платы   работника,    выплаты   компенсационного
характера,   выплаты    стимулирующего   характера,   премии  являются
обязательными  для  включения  в трудовой договор. (В редакции Решения
Думы г. Тамбова от 25.11.2016 № 431)
     5. На работников, работающих на условиях внутреннего или внешнего
совместительства, срочного трудового договора, условия  оплаты  труда,
установленные для работников  учреждения,  распространяются  в  полном
объеме.
     Оплата труда работников учреждения, занятых по  совместительству,
а  также  на  условиях  неполного   рабочего   времени,   производится
пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки  либо
на других условиях, определенных трудовым договором.
     Определение размеров  заработной  платы  по  основной  должности,
рабочей   профессии   и   по   должности,   занимаемой    в    порядке
совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
     6. Время простоя по вине работодателя оплачивается в  размере  не
менее двух третей средней заработной платы работника.
     Время простоя  по  причинам,  не  зависящим  от  работодателя   и
работника,   оплачивается  в  размере  не  менее  двух  третей  оклада
(должностного   оклада),   ставки   заработной   платы,   рассчитанных
пропорционально времени простоя.
     Время простоя по вине работника не оплачивается.
     7. Основаниями   для   начисления   заработной  платы  работникам
учреждения являются:  трудовой договор, приказ руководителя учреждения
о  дате  начала  (прекращения,  возобновления) трудовых отношений,  об
основаниях  и  о  дате  начала  (прекращения,  возобновления)  выплаты
(выплат)    стимулирующего    и   компенсационного   характера,   иных
единовременных выплат, о размере и периодичности выплат стимулирующего
и компенсационного характера,  премий,  табель учета рабочего времени,
выполненная трудовая функция.
     8. Оплата труда (заработная плата) работников,  а  также  выплаты
социального  характера  устанавливаются   (начисляются)   в   пределах
средств, предусмотренных на оплату труда работников.

     Статья 3
     Формирование   системы   оплаты   труда   работников   учреждения
осуществляется с учетом статьи 2 Положения  "Об основных  принципах  и
условиях установления оплаты труда работников муниципальных учреждений
города Тамбова", утвержденного решением Тамбовской городской  Думы  от
29.04.2009 N 970.

     Статья 4
     1. Должностной оклад руководителя учреждения, его заместителей  и
главного бухгалтера состоит из  минимального    должностного   оклада,
увеличенного  на   повышающий   коэффициент  по  занимаемой должности,
установленных  приложением  1  к  настоящему  Положению.  (В  редакции
Решения Думы г. Тамбова от 25.11.2016 № 431)
     Оклад  работников,   отнесенных   к   категории   "руководители",
"специалисты" и "иные служащие", за исключением, установленным абзацем
первым части 1 настоящей статьи, состоит  из  минимального  оклада  по
профессиональной     квалификационной   группе,    увеличенного     на
повышающий  коэффициент   по   занимаемой   должности,   установленных
приложением  1  к  настоящему  Положению.  (В редакции Решения Думы г.
Тамбова от 25.11.2016 № 431)
     Ставка заработной платы работников рабочих профессий  состоит  из
минимальной   ставки   заработной     платы    по     профессиональной
квалификационной группе,  увеличенной  на  повышающий  коэффициент  по
занимаемой  должности,  установленных  приложением  1   к   настоящему
Положению. (В редакции Решения Думы г. Тамбова от 25.11.2016 № 431)
     2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
устанавливаются работодателем на основе требований к  профессиональной
подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления
соответствующей   профессиональной   деятельности    (профессиональных
квалификационных групп),  минимальных окладов (минимальных должностных
окладов),   минимальных   ставок   заработной платы, а также с  учетом
сложности  и объема  выполняемой работы в соответствии с приложением 1
к   настоящему   Положению.   (В  редакции  Решения  Думы  г.  Тамбова
от 25.11.2016 № 431)
     3. Индексация     размеров    минимальных   окладов  (минимальных
должностных    окладов), минимальных   ставок   заработной   платы  по
профессиональным  квалификационным  группам и квалификационным уровням
производится   в   размерах   и    сроки,     установленные   трудовым
законодательством  и  решением  Тамбовской городской Думы. (В редакции
Решения Думы г. Тамбова от 25.11.2016 № 431)

     Статья 5
     1. Предельные  размеры  повышающих  коэффициентов  по  занимаемой
должности, рабочей профессии, определенные в приложении 1 к настоящему
Положению,  устанавливаются   к   минимальным   окладам   (минимальным
должностным окладам),   минимальным   ставкам   заработной   платы  по
профессиональным  квалификационным группам и квалификационным уровням.
(В редакции Решения Думы г. Тамбова от 25.11.2016 № 431)
     2. К окладу (должностному окладу),  ставке  заработной  платы  по
соответствующей профессиональной квалификационной  группе  могут  быть
установлены повышающие коэффициенты в соответствии с приложением  2  к
настоящему Положению.
     3.   Для   работников   учреждений   устанавливаются   повышающие
коэффициенты: за почетные звания, за  ученую  степень,  по  занимаемой
должности  в  соответствии  с  частью  1  приложения  2  к  настоящему
Положению.
     4. Дополнительно руководителем учреждения в отношении конкретного
работника может быть установлен персональный повышающий коэффициент  с
учетом уровня его  профессиональной  подготовки,  сложности,  важности
выполняемой работы, степени самостоятельности  и  ответственности  при
выполнении поставленных задач и  других  факторов,  в  пределах  фонда
оплаты труда учреждения.
     Персональный   повышающий  коэффициент  устанавливается  на  срок
не менее 1 года в соответствии с частью 2 приложения  2  к  настоящему
Положению. (В редакции Решения Думы г. Тамбова от 25.03.2015 № 1534)

     Статья 6
     1. Особенности условий труда на каждом  рабочем  месте  и  другие
факторы, выделяющие особенности конкретного работника и  его  рабочего
места   среди   остальных,   учитываются   при   установлении   выплат
компенсационного характера.
     Перечень видов выплат компенсационного характера  устанавливается
работодателем согласно приложению 3 к настоящему Положению.
     2. С целью стимулирования  работников  к  качественному  труду  и
поощрения за выполненную работу устанавливаются выплаты стимулирующего
характера.
     Перечень видов выплат  стимулирующего  характера  устанавливается
работодателем согласно приложению 4 к настоящему Положению.
     3.  С  целью  поощрения  работников  за  общие  результаты  труда
работникам может быть установлена премия по итогам  работы  за  месяц,
квартал, год.
     Перечень  видов  премий  устанавливается  работодателем  согласно
приложению 5 к настоящему Положению.
     4. Выплаты компенсационного, стимулирующего  характера,  а  также
премии  устанавливаются  приказом  руководителя  учреждения  к  окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы в процентном  отношении
или в абсолютных размерах.

     Статья 7
     Выплаты социального  характера  не  являются  вознаграждением  за
труд, направлены на соблюдение прав работников, установленных трудовым
законодательством, при расторжении трудовых  отношений  по  инициативе
работодателя и при других условиях.
     Перечень  видов  выплат  социального  характера   устанавливается
работодателем согласно приложению 6 к настоящему Положению.

     Статья 8
     1. Оплата труда руководителя учреждения, заместителя руководителя
и главного  бухгалтера  учреждения  состоит  из  должностного  оклада,
повышающих   коэффициентов   к   нему,   выплат   компенсационного   и
стимулирующего характера, премий.
     2.  Должностной  оклад  руководителя  учреждения,  определяемый в
трудовом  договоре,  устанавливается  в фиксированном размере согласно
приложению  1  к  настоящему  Положению.  (В  редакции Решения Думы г.
Тамбова от 31.07.2013 г. N 1004)
     Руководителю   учреждения   заработная   плата    устанавливается
работодателем при заключении с ним трудового договора.
     3.  Должностные  оклады  заместителя  руководителя   и   главного
бухгалтера  учреждения  устанавливаются  на   10-30   процентов   ниже
должностного оклада руководителя этого учреждения.
     Заместителю  руководителя  и   главному   бухгалтеру   учреждения
заработная  плата   устанавливается   руководителем   учреждения   при
заключении трудового договора.
     Руководителю  учреждения,  заместителю  руководителя  и  главному
бухгалтеру учреждения устанавливаются повышающие коэффициенты согласно
приложению 2 к настоящему Положению.
     4.  Повышающие  коэффициенты  (за  почетные  звания,  за   ученую
степень, по занимаемой  должности,  персональный),  компенсационные  и
стимулирующие выплаты начисляются на  должностной  оклад,  не  образуя
новый должностной оклад.
     5. Виды выплат  компенсационного,  стимулирующего  и  социального
характера,  а  также  премий  руководителю   учреждения,   заместителю
руководителя  и  главному  бухгалтеру  учреждения  устанавливаются   в
соответствии с перечнем согласно приложению 7 к настоящему Положению.
     6. Премирование руководителя учреждения осуществляется  с  учетом
результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки
и целевыми показателями  эффективности  работы  учреждения  за  месяц,
квартал, год в  пределах  средств,  предусмотренных  на  оплату  труда
работников учреждения.
     7. Заместителю  руководителя  и  главному  бухгалтеру  учреждения
выплачиваются  премии  в  порядке  и  на  условиях,  определенных  для
работников учреждения.

     Статья 9
     Оплата      труда     работников     муниципальных     учреждений
жилищно-коммунального      хозяйства,     строительства,     дорожного
строительства и благоустройства, транспорта, муниципального бюджетного
учреждения     "Аварийно-спасательная    служба    города    Тамбова",
муниципального  казенного  учреждения  "Автобаза  администрации города
Тамбова",    муниципального    бюджетного   учреждения   "Град-Сервис"
осуществляется  за  счет  средств  городского  бюджета, части средств,
определяемой  главным  распорядителем  средств  городского  бюджета, в
ведении  которого  находится  учреждение,  от оказания платных услуг и
иной  приносящей доход деятельности и прочих источников в соответствии
с действующими нормативными правовыми актами. (В редакции Решения Думы
г. Тамбова от 31.07.2013 г. N 1004)

     Статья 10
     Заработная плата  работников  учреждения (без учета премий и иных
стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой
оплаты труда, не может быть меньше заработной платы работников данного
учреждения  (без  учета   премий   и   иных   стимулирующих   выплат),
выплачиваемой  до  введения  новых  систем  оплаты труда,  при условии
сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими
работ той же квалификации.

Приложение 1 к Положению «Об оплате труда работников муниципальных учреждений жилищно-коммунального хозяйства, строительства, дорожного строительства и благоустройства, транспорта, муниципального бюджетного учреждения «Аварийно-спасательная служба города Тамбова», муниципального казённого учреждения «Автобаза администрации города Тамбова», муниципального бюджетного учреждения «Град-Сервис»

Размеры минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням и размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (минимальным должностным окладам), минимальным ставкам заработной платы по занимаемой должности, рабочей профессии

(В редакции Решения Думы г. Тамбова от 25.11.2016 № 431)

№ п/п	Профессиональная квалификационная группа/квалификационный уровень	Должности служащих, отнесённые к квалификационным уровням	Размеры минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы, руб.	Размеры повышающих коэффициентов
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
1.	Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
1.1	Первый квалификационный уровень	делопроизводитель; кассир; комендант; машинистка; секретарь; секретарь-машинистка; экспедитор по перевозке грузов	2725	0,00
1.2	Второй квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший»	2725	0,00
2.	Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
2.1	Первый квалификационный уровень	диспетчер; инспектор по кадрам; секретарь руководителя; техник; техник-программист; инспектор по контролю за исполнением поручений	3115	0,00
2.2	Второй квалификационный уровень	заведующий складом; заведующий хозяйством; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший»; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория	3115	до 0,10
2.3	Третий квалификационный уровень	начальник хозяйственного отдела; производитель работ (прораб), включая старшего; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория	3115	до 0,15
2.4	Четвёртый квалификационный уровень	механик; мастер участка (включая старшего); начальник автоколонны; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»	3115	до 0,25
2.5	Пятый квалификационный уровень	начальник гаража; начальник (заведующий) мастерской; начальник ремонтного цеха; начальник смены (участка), начальник цеха (участка)	3115	до 0,40
3.	Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности третьего уровня»
3.1	Первый квалификационный уровень	экономист; юрисконсульт; бухгалтер; документовед; инженер; инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-электроник (электроник); специалист по кадрам; архитектор; менеджер; инженер-энергетик (энергетик); инженер по нормированию труда; инженер по организации и нормированию труда; инженер по организации труда; менеджер по персоналу	4361	до 0,20
3.2	Второй квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	4361	до 0,30
3.3	Третий квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	4361	до 0,40
3.4	Четвёртый квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»	4361	до 0,50
3.5	Пятый квалификационный уровень	главный специалист в отделах	4361	до 0,60
4.	Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвёртого уровня»
4.1	Первый квалификационный уровень	начальник отдела кадров; начальник отдела других наименований	4932	до 0,30
4.2	Второй квалификационный уровень	главный <1> (диспетчер, конструктор, механик, сварщик, технолог)	4932	до 0,45
4.3	Третий квалификационный уровень	директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения	4932	до 0,50
Профессиональные квалификационные группы должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах
5.	Профессиональная квалификационная группа третьего уровня
5.1	Второй квалификационный уровень	спасатель	4361	до 1,40
Профессиональная квалификационная группа должностей работников сельского хозяйства
6.	Профессиональная квалификационная группа «Должности работников сельского хозяйства третьего уровня»
6.1	Первый квалификационный уровень	агроном	4361	до 0,20
6.2	Второй квалификационный уровень	специалисты II категории: агроном	4361	до 0,30
6.3	Третий квалификационный уровень	специалисты I категории: агроном	4361	до 0,40
6.4	Четвёртый квалификационный уровень	ведущий агроном	4361	до 0,50
7.	Профессиональная квалификационная группа «Должности работников сельского хозяйства четвёртого уровня»
7.1	Первый квалификационный уровень	главный агроном	4932	до 0,30
Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников
8.	Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и фармацевтический персонал»
8.1	Третий квалификационный уровень	медицинская сестра	3115	до 0,15
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
9.	Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
9.1	Первый квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2725	до 0,60
9.2	Второй квалификационный уровень	профессии рабочих, отнесённые к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием «старший»	2725	до 0,70
10.	Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
10.1	Первый квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3115	до 0,65
10.2	Второй квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3115	до 1,00
10.3	Третий квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3115	до 1,20
10.4	Четвёртый квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 – 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы	3115	до 1,90
11.	Должности, не включённые в профессиональные квалификационные группы
11.1		руководитель учреждения, отнесённого к 1 группе по оплате труда руководителей;	9269	0,00
		руководитель учреждения, отнесённого ко 2 группе по оплате труда руководителей;	7230	0,00
		руководитель учреждения, отнесённого к 3 группе по оплате труда руководителей;	6736	0,00
		руководитель учреждения, отнесённого к 4 группе по оплате труда руководителей <2>	6241	0,00
11.2		инспектор; ревизор движения	3115	до 0,10
11.3		ландшафтный дизайнер; специалист; специалист по охране труда	4361	до 0,20
11.4		специалист 1 категории	4361	до 0,30
11.5		специалист 2 категории	4361	до 0,40
11.6		ведущий специалист	4361	до 0,50
11.7		начальник службы	4932	до 0,30
11.8		администратор дежурный	3115	до 0,10
Профессиональные квалификационные группы должностей работников сферы научных исследований и разработок
12.	Профессиональная квалификационная группа должностей научно- технических работников второго уровня
12.1	Первый квалификационный уровень	техник-проектировщик	3115	до 0,00
12.2	Второй квалификационный уровень	техник-проектировщик II категории	3115	до 0,10
12.3	Третий квалификационный уровень	техник-проектировщик I категории	3115	до 0,15
13.	Профессиональная квалификационная группа
	должностей научно- технических работников третьего уровня
13.1	Первый квалификационный уровень	инженер-проектировщик	4697	до 0,20
13.2	Второй квалификационный уровень	инженер-проектировщик II категории	4697	до 0,30
13.3	Третий квалификационный уровень	инженер-проектировщик I категории	4697	до 0,40
13.4	Четвёртый квалификационный уровень	главный инженер проекта	4697	до 0,50