Решение Думы г. Тамбова от 23.12.2009 № 1257

<1> За исключением случаев, когда должность с наименованием «главный» является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя учреждения либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием «главный» возлагается на руководителя или заместителя руководителя учреждения.

<2> Группа по оплате труда руководителей устанавливается в соответствии с постановлением администрации города Тамбова.

Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5 – 10 процентов ниже должностных окладов соответствующих руководителей.

Должностные оклады заместителей руководителя и главных бухгалтеров устанавливаются на 10 – 30 процентов ниже должностных окладов соответствующих руководителей.

                                         Приложение 2
                            к Положению "Об оплате труда работников
                            муниципальных учреждений жилищно-
                            коммунального хозяйства, строительства,
                            дорожного строительства и благоустройства,
                            транспорта, муниципального бюджетного
                            учреждения "Аварийно-спасательная
                            служба города Тамбова", муниципального 
                            казенного учреждения "Автобаза
                            администрации города Тамбова",  
                            муниципального бюджетного учреждения
                            "Град-Сервис"

     Размеры, периоды и условия выплаты повышающих коэффициентов

     (В редакции Решений Думы г. Тамбова от 28.12.2011 г. N 493;
             от 31.07.2013 г. N 1004; от 25.03.2015 № 1534)           

     1. Размеры, периоды и условия выплаты повышающих коэффициентов  к
окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы:
     1) работникам учреждений, которым присвоено почетное звание СССР,
Российской  Федерации  и  союзных  республик, входивших в состав СССР,
название  которых  начинается  со слов "Заслуженный", "Народный", либо
награжденным   орденами   и   медалями,   устанавливается   повышающий
коэффициент  в  размере  до  0,20. (В редакции Решения Думы г. Тамбова
от 25.03.2015 № 1534)
     Повышающий  коэффициент  за  почетные  звания  (ордена,   медали)
устанавливается при условии  соответствия  почетного  звания  (ордена,
медали) профилю учреждения либо занимаемой должности.
     При наличии у  работника  нескольких  почетных  званий  (орденов,
медалей), предусмотренных абзацем первым настоящего пункта, повышающий
коэффициент применяется по одному из оснований;
     (Пункт в редакции Решения Думы г. Тамбова от 28.12.2011 г. N 493)
     2) лицам, имеющим ученую степень кандидата наук,  соответствующую
профилю  учреждения   либо   занимаемой   должности,   устанавливается
повышающий коэффициент в размере до 0,10.
     Лицам,  имеющим  ученую  степень  доктора  наук,  соответствующую
профилю  учреждения   либо   занимаемой   должности,   устанавливается
повышающий коэффициент в размере до 0,20;
     3) повышающий  коэффициент  по  занимаемой  должности  "старший",
"ведущий", "главный"  (за  исключением  работников,  чья  должность  с
наименованием   "главный"   является   составной   частью    должности
руководителя или заместителем руководителя) устанавливается  работнику
с  целью  повышения  его  ответственности  при   исполнении   трудовых
(должностных) обязанностей, стимулирования работников к  качественному
результату труда.
     Размер повышающего коэффициента:
     до  0,09  -  при  отнесении  должности,  профессии  к   категории
"старший";
     до 0,13   -   при  отнесении  должности,  профессии  к  категории
"ведущий";
     до 0,18   -   при  отнесении  должности,  профессии  к  категории
"главный".
     4) Размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу)
по занимаемой должности:
     начальник (руководитель) бригады (группы, участка, службы)  -  до
0,14;
     заведующий (начальник) отдела (сектора, лаборатории), входящего в
структурное подразделение - до 0,16;
     заведующий (начальник) структурного подразделения - до 0,20.
     1.1. В целях, предусмотренных статьей 10 Положения, для отдельных
Работников   учреждений   устанавливается  повышающий  коэффициент  до
0,55. (В  редакции  Решений  Думы  г. Тамбова от 29.09.2010 г. N 1530;
от 25.03.2015 № 1534)
     2. Размеры, периоды и  условия  выплаты  персональных  повышающих
коэффициентов к  окладам  (должностным  окладам),  ставкам  заработной
платы.
     Решение об установлении персонального повышающего коэффициента, о
размерах, периодах и условиях его  выплаты  принимается  работодателем
персонально   в   отношении    конкретного    высококвалифицированного
работника, заместителя руководителя, главного  бухгалтера  учреждения,
руководителя  учреждения  по   согласованию   с   курирующим   органом
администрации города Тамбова.
     Размер персонального повышающего коэффициента не должен превышать
3,0.
     3. Повышающие    коэффициенты,    предусмотренные   частями   1-2
настоящего  Приложения,   устанавливаются   к   окладам   (должностным
окладам),   ставкам   заработной  платы  и  не  образуют  новый  оклад
(должностной оклад), новую ставку заработной платы.


                                         Приложение 3
                            к Положению "Об оплате труда работников
                            муниципальных учреждений жилищно-
                            коммунального хозяйства, строительства,
                            дорожного строительства и благоустройства,
                            транспорта, муниципального бюджетного
                            учреждения "Аварийно-спасательная
                            служба города Тамбова", муниципального 
                            казенного учреждения "Автобаза
                            администрации города Тамбова",  
                            муниципального бюджетного учреждения
                            "Град-Сервис"

                               Перечень
 видов выплат компенсационного характера для работников муниципальных
 учреждений жилищно-коммунального хозяйства, строительства, дорожного
строительства и благоустройства, транспорта, муниципального бюджетного
      учреждения "Аварийно-спасательная служба города Тамбова",
  муниципального казенного учреждения "Автобаза администрации города
Тамбова", муниципального бюджетного учреждения "Град-Сервис", основные
                  условия их установления и выплаты

     (В редакции Решений Думы г. Тамбова от 31.07.2013 г. N 1004;
                         от 25.03.2015 № 1532)                        

     1. Перечень выплат компенсационного характера:
     1) выплата работникам, занятым  на  тяжелых  работах,  работах  с
вредными и (или) опасными и иными условиями  труда  устанавливается  в
соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
     Предельный размер повышающего коэффициента к окладу (должностному
окладу),  ставке  заработной  платы  работникам,  занятым  на  тяжелых
работах, работах с вредными и (или) опасными и иными  условиями  труда
устанавливается не более 0,6.
     Работодатель  принимает  меры  по  проведению  специальной оценки
условий труда с целью разработки и  реализации  программы  действий по
обеспечению   безопасных  условий  и  охраны  труда.  Если  по  итогам
специальной оценки условий труда рабочее место признается  безопасным,
то  указанная  выплата  снимается; (В редакции Решения Думы г. Тамбова
от 25.03.2015 № 1532)
     2) доплата за совмещение профессий  (должностей)  устанавливается
работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер  доплаты  и
срок, на  который  она  устанавливается,  определяются  по  соглашению
сторон  трудового  договора  с  учетом  содержания  и   (или)   объема
дополнительной работы;
     3)  доплата  за  расширение  зон   обслуживания   устанавливается
работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и  срок,  на
который  она  устанавливается,  определяются  по   соглашению   сторон
трудового договора с учетом содержания и (или)  объема  дополнительной
работы;
     4)  доплата  за   увеличение   объема   работы   или   исполнение
обязанностей временно отсутствующего  работника  без  освобождения  от
работы, определенной трудовым договором, устанавливается  работнику  в
случае увеличения объема работы или возложения  на  него  обязанностей
временно  отсутствующего  работника  без   освобождения   от   работы,
определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она
устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового  договора
с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
     5) доплата за работу в ночное время  производится  работникам  за
каждый час работы  в  ночное  время  в  соответствии  со  статьей  154
Трудового кодекса Российской Федерации. Ночным считается  время  с  10
часов вечера до 6 часов утра;
     6) оплата за  работу  в  выходные  и  нерабочие  праздничные  дни
производится  работникам,  привлекавшимся  к  работе  в   выходные   и
нерабочие праздничные дни в  соответствии  со  статьей  153  Трудового
кодекса Российской Федерации;
     7) оплата сверхурочной  работы  производится  в  соответствии  со
статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
     2. Выплаты  компенсационного  характера,  размеры  и  условия  их
осуществления  устанавливаются  коллективным  договором,  соглашением,
локальным нормативным актом работодателя  в  соответствии  с  трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми  актами,  содержащими
нормы  трудового  права,  Перечнем   видов   выплат   компенсационного
характера, определенным в настоящем приложении.
     Работодатель при принятии локального нормативного акта  учитывает
мнение представительного органа работников.
     3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются  к  окладам
(должностным  окладам),  ставкам  заработной   платы   работников   по
соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентном
отношении или в абсолютных размерах.
     Размеры выплат компенсационного  характера  не  могут  быть  ниже
размеров, установленных трудовым законодательством.


                                         Приложение 4
                            к Положению "Об оплате труда работников
                            муниципальных учреждений жилищно-
                            коммунального хозяйства, строительства,
                            дорожного строительства и благоустройства,
                            транспорта, муниципального бюджетного
                            учреждения "Аварийно-спасательная
                            служба города Тамбова", муниципального 
                            казенного учреждения "Автобаза
                            администрации города Тамбова",  
                            муниципального бюджетного учреждения
                            "Град-Сервис"

    Перечень видов выплат стимулирующего характера для работников
      муниципальных учреждений жилищно-коммунального хозяйства,
строительства, дорожного строительства и благоустройства, транспорта,
  муниципального бюджетного учреждения "Аварийно-спасательная служба
    города Тамбова", муниципального казенного учреждения "Автобаза
 администрации города Тамбова", муниципального бюджетного учреждения
           "Град-Сервис", основные условия их установления

     (В редакции Решений Думы г. Тамбова от 31.07.2013 г. N 1004;
                         от 25.03.2015 № 1534)      

     1.  Для работников муниципальных учреждений жилищно-коммунального
хозяйства,  строительства,  дорожного строительства и благоустройства,
транспорта,         муниципального        бюджетного        учреждения
"Аварийно-спасательная    служба   города   Тамбова",   муниципального
казенного   учреждения   "Автобаза   администрации   города  Тамбова",
муниципального        бюджетного        учреждения       "Град-Сервис"
устанавливаются одна или несколько выплат  стимулирующего  характера в
соответствии  со следующими видами выплат стимулирующего характера: (В
редакции     Решений    Думы    г.    Тамбова от 31.07.2013 г. N 1004;
от 25.03.2015 № 1534)
     выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
     выплаты за качество выполняемых работ;
     выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
     надбавка за квалификацию водителю автомобиля.
     Основанием для установления водителям  надбавки  за  квалификацию
является разрешающая отметка в  водительском  удостоверении  на  право
управления определенными категориями транспортных средств.
     2. Выплаты  стимулирующего  характера,  размеры  и   условия   их
осуществления  устанавливаются  коллективным  договором,  соглашением,
локальным нормативным актом работодателя  в  соответствии  с  трудовым
законодательством  и иными нормативными правовыми актами,  содержащими
нормы трудового права, Перечнем видов выплат стимулирующего характера,
определенным в настоящем приложении, в пределах фонда оплаты труда.
     Работодатель при принятии локального нормативного акта  учитывает
мнение представительного органа работников.
     3. Выплаты стимулирующего  характера  устанавливаются  к  окладам
(должностным  окладам),  ставкам  заработной   платы   работников   по
соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентном
отношении или в абсолютных размерах.
     4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются  работнику  с
учетом критериев результативности и качества  его  работы.  Конкретные
размеры  и  условия  осуществления  выплат  стимулирующего   характера
определяются в трудовых договорах работников.


                                         Приложение 5
                            к Положению "Об оплате труда работников
                            муниципальных учреждений жилищно-
                            коммунального хозяйства, строительства,
                            дорожного строительства и благоустройства,
                            транспорта, муниципального бюджетного
                            учреждения "Аварийно-спасательная
                            служба города Тамбова", муниципального 
                            казенного учреждения "Автобаза
                            администрации города Тамбова",  
                            муниципального бюджетного учреждения
                            "Град-Сервис"

    Перечень видов премий для работников муниципальных учреждений
      жилищно-коммунального хозяйства, строительства, дорожного
строительства и благоустройства, транспорта, муниципального бюджетного
      учреждения "Аварийно-спасательная служба города Тамбова",
  муниципального казенного учреждения "Автобаза администрации города
Тамбова", муниципального бюджетного учреждения "Град-Сервис", основные
                  условия их установления и выплаты

     (В редакции Решения Думы г. Тамбова от 31.07.2013 г. N 1004)

     1.  Для работников муниципальных учреждений жилищно-коммунального
хозяйства,  строительства,  дорожного строительства и благоустройства,
транспорта,         муниципального        бюджетного        учреждения
"Аварийно-спасательная    служба   города   Тамбова",   муниципального
казенного   учреждения   "Автобаза   администрации   города  Тамбова",
муниципального   бюджетного   учреждения   "Град-Сервис"   могут  быть
установлены  один или несколько видов премий: (В редакции Решения Думы
г. Тамбова от 31.07.2013 г. N 1004)
     премии по итогам работы (за месяц, квартал, год);
     единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ.
     2. Решение о введении конкретной премии  принимает  работодатель.
При этом наименование премии, период, за который выплачивается премия,
размер  и  условия  ее  осуществления   устанавливаются   коллективным
договором, соглашением, локальным  нормативным  актом  работодателя  в
соответствии  с  трудовым  законодательством  и   иными   нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового  права,  Перечнем  видов
выплат премий, определенным в настоящем приложении, в  пределах  фонда
оплаты труда.
     Работодатель при принятии локального нормативного акта  учитывает
мнение представительного органа работников.
     3.  Выплаты  премии  устанавливаются   к   окладам   (должностным
окладам),  ставкам  заработной  платы  работников  по  соответствующим
профессиональным квалификационным группам в процентном отношении или в
абсолютных  размерах  с  учетом   показателей,   позволяющих   оценить
результат его работы.


                                         Приложение 6
                            к Положению "Об оплате труда работников
                            муниципальных учреждений жилищно-
                            коммунального хозяйства, строительства,
                            дорожного строительства и благоустройства,
                            транспорта, муниципального бюджетного
                            учреждения "Аварийно-спасательная
                            служба города Тамбова", муниципального 
                            казенного учреждения "Автобаза
                            администрации города Тамбова",  
                            муниципального бюджетного учреждения
                            "Град-Сервис"

                               Перечень
   видов выплат социального характера для работников муниципальных
 учреждений жилищно-коммунального хозяйства, строительства, дорожного
строительства и благоустройства, транспорта, муниципального бюджетного
      учреждения "Аварийно-спасательная служба города Тамбова",
  муниципального казенного учреждения "Автобаза администрации города
Тамбова", муниципального бюджетного учреждения "Град-Сервис", основные
                 условия их установления и начисления

     (В редакции Решения Думы г. Тамбова от 31.07.2013 г. N 1004)

     1.  Для работников муниципальных учреждений жилищно-коммунального
хозяйства,  строительства,  дорожного строительства и благоустройства,
транспорта,         муниципального        бюджетного        учреждения
"Аварийно-спасательная    служба   города   Тамбова",   муниципального
казенного   учреждения   "Автобаза   администрации   города  Тамбова",
муниципального  бюджетного  учреждения  "Град-Сервис"  устанавливаются
следующие  обязательные  выплаты  социального  характера:  (В редакции
Решения Думы г. Тамбова от 31.07.2013 г. N 1004)
     выходное пособие при расторжении трудового  договора  в  случаях,
предусмотренных статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации;
     выходное  пособие  в  случае   прекращения   трудового   договора
вследствие нарушения правил заключения трудового договора не  по  вине
работника, начисляемое в соответствии со статьей 84 Трудового  кодекса
Российской Федерации;
     суммы,  начисляемые   при   увольнении   работникам   на   период
трудоустройства  в  связи  с   ликвидацией   учреждения,   сокращением
численности или штата работников учреждения в соответствии  с  абзацем
первым статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации;
     дополнительная компенсация работникам при  расторжении  трудового
договора  с  письменного  согласия  работника   до   истечения   срока
предупреждения  о  предстоящей  ликвидации   организации,   сокращении
численности  или   штата   работников   организации,   начисляемая   в
соответствии со статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации;
     денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и других  выплат,  причитающихся
работнику от работодателя.
     2. Для работников учреждения в дополнение к социальным  выплатам,
указанным в пункте 1 настоящего  приложения,  может  быть  установлена
выплата социального характера - материальная  помощь,  предоставленная
отдельным работникам  по  семейным  обстоятельствам,  на  медикаменты,
погребение,  в  связи   с   юбилейными   датами   за   многолетний   и
добросовестный труд и прочее.
     3. Порядок расчета  и  определение  размеров  выплат  социального
характера, указанных в пункте 1 настоящего приложения,  осуществляются
работодателем в соответствии  с  трудовым  законодательством  и  иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
     4.  Выплаты  социального  характера,   размеры   и   условия   их
осуществления  устанавливаются  коллективным  договором,  соглашением,
локальным нормативным актом работодателя  в  соответствии  с  Перечнем
видов  выплат  социального   характера,   определенным   в   настоящем
приложении,  в  пределах  средств,  предусмотренных  на  оплату  труда
работников.
     Работодатель при принятии локального нормативного акта  учитывает
мнение представительного органа работников.


                                         Приложение 7
                            к Положению "Об оплате труда работников
                            муниципальных учреждений жилищно-
                            коммунального хозяйства, строительства,
                            дорожного строительства и благоустройства,
                            транспорта, муниципального бюджетного
                            учреждения "Аварийно-спасательная
                            служба города Тамбова", муниципального 
                            казенного учреждения "Автобаза
                            администрации города Тамбова",  
                            муниципального бюджетного учреждения
                            "Град-Сервис"

 Перечень видов выплат компенсационного, стимулирующего и социального
характера, премий для руководителей муниципальных учреждений жилищно-
  коммунального хозяйства, строительства, дорожного строительства и
  благоустройства, транспорта, муниципального бюджетного учреждения
    "Аварийно-спасательная служба города Тамбова", муниципального
    казенного учреждения "Автобаза администрации города Тамбова",
муниципального бюджетного учреждения "Град-Сервис", их заместителей и
        главных бухгалтеров, основные условия их установления

     (В редакции Решений Думы г. Тамбова от 31.07.2013 г. N 1004;
                          от 25.03.2015 № 1532)                       

     1. Перечень выплат компенсационного характера:
     1) выплата работникам, занятым  на  тяжелых  работах,  работах  с
вредными и (или) опасными и иными условиями труда,  устанавливается  в
соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
     Предельный размер повышающего коэффициента к окладу (должностному
окладу),  ставке  заработной  платы  работникам,  занятым  на  тяжелых
работах, работах с вредными и (или) опасными и иными  условиями  труда
устанавливается не более 0,6.

     Работодатель  принимает  меры  по  проведению  специальной оценки

условий труда с целью разработки и реализации  программы  действий  по

обеспечению   безопасных   условий  и  охраны  труда.  Если по  итогам

специальной    оценки   условий   труда   рабочее   место   признается

безопасным,  то  указанная выплата снимается; (В редакции Решения Думы
г. Тамбова от 25.03.2015 № 1532)
     2) доплата за совмещение профессий  (должностей)  устанавливается
работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер  доплаты  и
срок, на  который  она  устанавливается,  определяются  по  соглашению
сторон  трудового  договора  с  учетом  содержания  и   (или)   объема
дополнительной работы;
     3)  доплата  за  расширение  зон   обслуживания   устанавливается
работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и  срок,  на
который  она  устанавливается,  определяются  по   соглашению   сторон
трудового договора с учетом содержания и (или)  объема  дополнительной
работы;
     4)  доплата  за   увеличение   объема   работы   или   исполнение
обязанностей временно отсутствующего  работника  без  освобождения  от
работы, определенной трудовым договором, устанавливается  работнику  в
случае увеличения объема работы или возложения  на  него  обязанностей
временно  отсутствующего  работника  без   освобождения   от   работы,
определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она
устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового  договора
с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
     5) доплата за работу в ночное время  производится  работникам  за
каждый час работы  в  ночное  время  в  соответствии  со  статьей  154
Трудового кодекса Российской Федерации. Ночным считается  время  с  10
часов вечера до 6 часов утра;
     6) оплата за  работу  в  выходные  и  нерабочие  праздничные  дни
производится  работникам,  привлекавшимся  к  работе  в   выходные   и
нерабочие праздничные дни в  соответствии  со  статьей  153  Трудового
кодекса Российской Федерации;
     7) оплата сверхурочной  работы  производится  в  соответствии  со
статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
     2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются  к  окладам
(должностным  окладам)  в  процентном  отношении  или   в   абсолютных
размерах.
     Размеры выплат компенсационного  характера  не  могут  быть  ниже
размеров, установленных трудовым законодательством.
     3. Перечень выплат стимулирующего характера:
     выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
     выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
     Выплаты     стимулирующего    характера    могут    выплачиваться
руководителям     муниципальных    учреждений    жилищно-коммунального
хозяйства,  строительства,  дорожного строительства и благоустройства,
транспорта,         муниципального        бюджетного        учреждения
"Аварийно-спасательная    служба   города   Тамбова",   муниципального
казенного   учреждения   "Автобаза   администрации   города  Тамбова",
муниципального  бюджетного учреждения "Град-Сервис", их заместителям и
главным  бухгалтерам  учреждения  по  решению  работодателя в пределах
средств,  предусмотренных  на  оплату  труда  работников.  (В редакции
Решения Думы г. Тамбова от 31.07.2013 г. N 1004)
     Конкретные виды,  размеры  и  условия  выплат  устанавливаются  в
трудовом договоре работника (руководителя учреждения).
     4. Перечень видов премий:
     премии по итогам работы (за месяц, квартал, год);
     единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ.
     Конкретные виды, размеры и условия выплат премии  устанавливаются
в трудовом  договоре  работника  (руководителя  учреждения)  с  учетом
результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки
и целевыми показателями эффективности работы учреждения.
     5. Перечень обязательных выплат социального характера:
     выходное пособие при расторжении трудового  договора  в  случаях,
предусмотренных статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации;
     выходное  пособие  в  случае   прекращения   трудового   договора
вследствие нарушения правил заключения трудового договора не  по  вине
работника, начисляемое в соответствии со статьей 84 Трудового  кодекса
Российской Федерации;
     суммы,  начисляемые   при   увольнении   работникам   на   период
трудоустройства  в  связи  с   ликвидацией   учреждения,   сокращением
численности или штата работников учреждения в соответствии  с  абзацем
первым статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации;
     дополнительная компенсация работникам при  расторжении  трудового
договора  с  письменного  согласия  работника   до   истечения   срока
предупреждения  о  предстоящей  ликвидации   организации,   сокращении
численности  или   штата   работников   организации,   начисляемая   в
соответствии со статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации;
     компенсация  работникам  (руководителю   учреждения)   морального
вреда, определяемая соглашением сторон трудового договора или судом за
счет средств учреждения;
     денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и других  выплат,  причитающихся
работнику (руководителю учреждения) от работодателя;
     компенсация при расторжении трудового договора в связи со  сменой
собственника  учреждения  в  соответствии  со  статьей  181  Трудового
кодекса Российской Федерации.
     Порядок  расчета  и  определение  размеров   выплат   социального
характера  осуществляются  работодателем  в  соответствии  с  трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми  актами,  содержащими
нормы трудового права.
     6. Выплата социального характера, которая может быть  установлена
руководителю  учреждения,  его  заместителю  и   главному   бухгалтеру
учреждения:   материальная   помощь,   предоставленная   по   семейным
обстоятельствам, на медикаменты,  погребение,  в  связи  с  юбилейными
датами за многолетний и добросовестный труд и прочее.
     Конкретный  размер  и  условия  выплаты   социального   характера
устанавливаются   в   трудовом   договоре   работника    (руководителя
учреждения).