Решение Думы г. Тамбова от 29.07.2009 № 1091

 


                    ГОРОДСКОЙ ОКРУГ - ГОРОД ТАМБОВ

                      ТАМБОВСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
                           Четвертый созыв

                      Семьдесят первое заседание

                               РЕШЕНИЕ

29.07.2009                    г. Тамбов                         N 1091

                                     Утратилo силу - Решение Думы г.
                                     Тамбова от 05.08.2014 г. N 1310

   О Положении "Об оплате труда работников муниципальных учреждений
  здравоохранения города Тамбова" и о внесении изменений в отдельные  
                  решения Тамбовской городской Думы                   
        
     (В редакции Решений Думы г. Тамбова от 30.03.2011 г. N 244;
                       от 28.12.2011 г. N 493)
                                                              
     Рассмотрев проект  решения  "О   Положении   "Об   оплате   труда
работников  муниципальных учреждений здравоохранения города Тамбова" и
о внесении изменений в отдельные решения Тамбовской  городской  Думы",
внесенный  главой администрации города Тамбова,  во исполнение решения
Тамбовской городской  Думы  от  29.04.2009  N  970  "О  Положении  "Об
основных  принципах  и  условиях  установления оплаты труда работников
муниципальных учреждений города Тамбова",  и в соответствии с Трудовым
кодексом  Российской  Федерации,  Уставом  города  Тамбова,  с  учетом
заключений постоянных комиссий по  местному  самоуправлению  и  защите
прав граждан и по социально-экономическому развитию и бюджету,

                  Тамбовская городская Дума решила:

     1. Утвердить прилагаемое Положение  "Об оплате  труда  работников
муниципальных учреждений здравоохранения города Тамбова".
     2. Администрации   города   Тамбова   (П.П.Черноиванов)  привести
правовые акты в соответствие с настоящим решением.
     3. Администрации  города  Тамбова (П.П.Черноиванов) при очередном
уточнении бюджета городского округа - город Тамбов внести  предложения
о   перераспределении   бюджетных   ассигнований   для  финансирования
указанных расходов.
     4. (Утратила     силу     -     Решение     Думы    г.    Тамбова
от 30.03.2011 г. N 244)
     5. (Утратила     силу     -     Решение     Думы    г.    Тамбова
от 30.03.2011 г. N 244)
     6. (Утратила     силу     -     Решение     Думы    г.    Тамбова
от 30.03.2011 г. N 244)
     7. Контроль  за  исполнением  настоящего  решения  возложить   на
постоянные  комиссии  по местному самоуправлению и защите прав граждан
(Г.И.Берстенев)  и  по  социально-экономическому  развитию  и  бюджету
(А.В.Колмаков).
     8. Решение вступает в силу с 1  сентября  2009  года  и  подлежит
опубликованию в газете "Наш город Тамбов".


     Глава города Тамбова          А.Ю.Ильин
                                      

                                                УТВЕРЖДЕНО
                                    решением Тамбовской городской Думы
                                           от 29.07.2009 N 1091

                              Положение
         "Об оплате труда работников муниципальных учреждений
                   здравоохранения города Тамбова"

     Статья 1
     1. Настоящее Положение  разработано  в  соответствии  с  Трудовым
кодексом   Российской   Федерации,   Бюджетным   кодексом   Российской
Федерации,  Федеральным  законом  от  06.10.2003  N 131-Ф3   "Об общих
принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации",
Уставом  города  Тамбова,  решением  Тамбовской  городской   Думы   от
29.04.2009  N 970  "О Положении  "Об основных  принципах  и   условиях
установления оплаты труда работников муниципальных  учреждений  города
Тамбова",  Едиными  рекомендациями  по  установлению  на  федеральном,
региональном  и  местном  уровнях  систем  оплаты   труда   работников
организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на  2009  год,
иными нормативными актами, регулирующими оплату труда.
     2. Настоящее Положение включает в себя:
     размеры  базовых  (минимальных)  окладов  (базовых  (минимальных)
должностных окладов), базовых (минимальных) ставок заработной платы по
профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням;
     размеры, периоды и условия выплаты повышающих коэффициентов;
     перечень видов выплат компенсационного характера;
     перечень видов выплат стимулирующего характера;
     условия оплаты труда руководителя учреждения,  его  заместителей,
главного бухгалтера;
     перечень видов премий;
     перечень видов выплат социального характера.

     Статья 2
     1. Для работников муниципальных учреждений здравоохранения города
Тамбова (далее - учреждения)  устанавливается  система  оплаты  труда,
которая   состоит   из   базовых   (минимальных)   окладов    (базовых
(минимальных)  должностных  окладов),  базовых  (минимальных)   ставок
заработной платы с особенностями для профессиональных квалификационных
групп  и  квалификационных  уровней  профессиональной квалификационной
группы,  повышающих  коэффициентов,  окладов  (должностных   окладов),
ставок заработной платы, доплат и надбавок компенсационного характера,
в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы
доплат и надбавок стимулирующего характера, системы премирования.
     Работникам производятся выплаты социального характера в  пределах
средств на оплату труда, в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации и настоящим Положением.
     2. Профессиональные квалификационные группы и критерии  отнесения
профессий   рабочих   и   должностей   служащих   к   профессиональным
квалификационным группам устанавливаются в  соответствии  с  приказами
Министерства  здравоохранения  и   социального   развития   Российской
Федерации.
     3. Заработная плата работников учреждений зависит от квалификации
работника,  сложности,  количества,  качества  и  условий  выполняемой
работы и предельными размерами не ограничивается.
     Работникам учреждений,  полностью  отработавшим  за  месяц  норму
рабочего времени, выполнившим норму  труда  (трудовые  обязанности)  и
которым за данный месяц месячная заработная плата была начислена  ниже
минимального   размера   оплаты   труда,   производится   доплата   до
минимального  размера   оплаты   труда,   установленного   действующим
законодательством на день начисления заработной платы.
     4. Условия оплаты труда,  включая  размер  базовых  (минимальных)
окладов   (базовых   (минимальных)   должностных   окладов),   базовых
(минимальных)   ставок   заработной    платы    по    профессиональным
квалификационным  группам  и  квалификационным   уровням,   повышающие
коэффициенты, размер оклада (должностного оклада),  ставки  заработной
платы   работника,   выплаты   компенсационного   характера,   выплаты
стимулирующего характера, премии, являются обязательными для включения
в трудовой договор.
     5. На работников, работающих на условиях внутреннего или внешнего
совместительства, срочного трудового договора, условия  оплаты  труда,
установленные для работников  учреждений,  распространяются  в  полном
объеме.
     Оплата труда работников учреждений, занятых по  совместительству,
а  также  на  условиях  неполного   рабочего   времени,   производится
пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки  либо
на других условиях, определенных трудовым договором.
     Определение размеров  заработной  платы  по  основной  должности,
рабочей   профессии   и   по   должности,   занимаемой    в    порядке
совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
     6. Время простоя по вине работодателя оплачивается в  размере  не
менее двух третей средней заработной платы работника.
     Время простоя  по  причинам,  не  зависящим  от  работодателя   и
работника,   оплачивается  в  размере  не  менее  двух  третей  оклада
(должностного   оклада),   ставки   заработной   платы,   рассчитанных
пропорционально времени простоя.
     Время простоя по вине работника не оплачивается.
     7. Основанием   для   начисления   заработной   платы  работникам
учреждений являются:  трудовой договор, приказ руководителя учреждения
о  дате  начала  (прекращения,  возобновления) трудовых отношений,  об
основаниях  и  о  дате  начала  (прекращения,  возобновления)  выплаты
(выплат)    стимулирующего    и   компенсационного   характера,   иных
единовременных выплат, о размере и периодичности выплат стимулирующего
и компенсационного характера,  премий,  табель учета рабочего времени;
выполненная трудовая функция.
     8. Оплата труда (заработная плата) работников,  а  также  выплаты
социального  характера  устанавливаются   (начисляются)   в   пределах
средств, предусмотренных на оплату труда работников.

     Статья 3
     Формирование   систем   оплаты   труда   работников    учреждений
осуществляется с учетом статьи 2 Положения  "Об основных  принципах  и
условиях установления оплаты труда работников муниципальных учреждений
города Тамбова", утвержденного решением Тамбовской городской  Думы  от
29.04.2009 N 970.

     Статья 4
     1. Должностной оклад руководителя учреждения, его заместителей  и
главного бухгалтера  учреждения  состоит  из  базового  (минимального)
должностного   оклада,   увеличенного   на   повышающий   коэффициент,
установленный приложением 1 к настоящему Положению.
     Оклад  работников,   отнесенных   к   категории   "руководители",
"специалисты" и "иные служащие", за исключением, установленным абзацем
первым настоящей части, состоит из базового (минимального)  оклада  по
профессиональной квалификационной группе, увеличенного  на  повышающий
коэффициент по занимаемой должности,  установленный  приложением  1  к
настоящему Положению.
     Ставка заработной платы работников рабочих профессий  состоит  из
базовой (минимальной)  ставки  заработной  платы  по  профессиональной
квалификационной группе,  увеличенной  на  повышающий  коэффициент  по
занимаемой  должности,  установленный  приложением  1   к   настоящему
Положению.
     2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
устанавливаются работодателем на основе требований к  профессиональной
подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления
соответствующей   профессиональной   деятельности    (профессиональных
квалификационных  групп),  базовых  (минимальных)   окладов   (базовых
(минимальных)  должностных  окладов),  базовых  (минимальных)   ставок
заработной платы, а также с  учетом  сложности  и  объема  выполняемой
работы в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
     3. Индексация размеров  базовых  (минимальных)  окладов  (базовых
(минимальных)  должностных  окладов),  базовых  (минимальных)   ставок
заработной  платы  по  профессиональным  квалификационным  группам   и
квалификационным  уровням  производится  в   размерах   и   в   сроки,
установленные  трудовым  законодательством   и   решением   Тамбовской
городской Думы.

     Статья 5
     1. Предельные  размеры  повышающих  коэффициентов  по  занимаемой
должности,   определенные  в  приложении  1  к  настоящему  Положению,
устанавливаются к базовым (минимальным) окладам (базовым (минимальным)
должностным  окладам),  базовым (минимальным) ставкам заработной платы
по  профессиональным  квалификационным  группам   и   квалификационным
уровням.
     2. К окладу (должностному окладу),  ставке  заработной  платы  по
соответствующей профессиональной квалификационной  группе  могут  быть
установлены повышающие коэффициенты в соответствии с приложением  2  к
настоящему Положению.
     3.   Для   работников   учреждений   устанавливаются   повышающие
коэффициенты за квалификационную категорию,  за  почетные  звания,  за
ученую степень, по занимаемой должности  в  соответствии  с  частью  1
приложения 2 к настоящему Положению.
     4.   Для   работников   учреждений   устанавливается   повышающий
коэффициент  по  типу  (виду)  учреждения  (условия  труда  в  которых
отличаются от нормальных) в соответствии с частью  2  приложения  2  к
настоящему Положению.
     5. Дополнительно руководителем учреждения в отношении конкретного
работника может быть установлен персональный повышающий коэффициент  с
учетом уровня его  профессиональной  подготовки,  сложности,  важности
выполняемой работы, степени самостоятельности  и  ответственности  при
выполнении поставленных задач и  других  факторов,  в  пределах  фонда
оплаты труда учреждения.
     Персональный повышающий коэффициент может устанавливаться на срок
не менее 1 года в соответствии с частью 3 приложения  2  к  настоящему
Положению.

     Статья 6
     1. Особенности условий труда на каждом  рабочем  месте  и  другие
факторы, выделяющие особенности конкретного работника и  его  рабочего
места   среди   остальных,   учитываются   при   установлении   выплат
компенсационного характера.
     Перечень видов выплат компенсационного характера  устанавливается
работодателем согласно приложению 3 к настоящему Положению.
     2. С целью стимулирования  работников  к  качественному  труду  и
поощрения за выполненную работу устанавливаются выплаты стимулирующего
характера.
     Перечень видов выплат  стимулирующего  характера  устанавливается
работодателем согласно приложению 4 к настоящему Положению.
     3.  С  целью  поощрения  работников  за  общие  результаты  труда
работникам может быть установлена премия по итогам  работы  за  месяц,
квартал, год.
     Перечень  видов  премий  устанавливается  работодателем  согласно
приложению 5 к настоящему Положению.
     4. Выплаты компенсационного, стимулирующего  характера,  а  также
премии  устанавливаются  приказом  руководителя  учреждения  к  окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы в процентном  отношении
или в абсолютных размерах.

     Статья 7
     Выплаты социального  характера  не  являются  вознаграждением  за
труд, направлены на соблюдение прав работников, установленных трудовым
законодательством, при расторжении трудовых  отношений  по  инициативе
работодателя и при других условиях.
     Перечень  видов  выплат  социального  характера   устанавливается
работодателем согласно приложению 6 к настоящему Положению.

     Статья 8
     1. Оплата труда руководителя учреждения, директора -  заместителя
руководителя,   заместителя   руководителя   и   главного   бухгалтера
учреждения состоит из должностного оклада, повышающих коэффициентов  к
нему, выплат компенсационного и стимулирующего характера, премий.
     2.   Базовый   (минимальный)   должностной   оклад   руководителя
учреждения устанавливается в соответствии с приложением 1 к настоящему
Положению.
     Должностной  оклад  руководителя   учреждения,   определяемый   в
трудовом договоре, устанавливается в фиксированном размере  на  основе
требований  к  профессиональной  подготовке  и  уровню   квалификации,
которые необходимы  для  осуществления  профессиональной  деятельности
руководителя учреждения, типа учреждения, а также с учетом сложности и
объема выполняемых работ.
     Руководителю   учреждения   заработная   плата    устанавливается
работодателем при заключении с ним трудового договора.
     3.  Должностные  оклады  директора  -  заместителя  руководителя,
заместителя   руководителя   и    главного    бухгалтера    учреждения
устанавливаются  на   10-30   процентов   ниже   должностного   оклада
руководителя этого учреждения.
     Директору - заместителю руководителя, заместителю руководителя  и
главному  бухгалтеру  учреждения  заработная   плата   устанавливается
руководителем учреждения при заключении трудового договора.
     Руководителю учреждения, директору  -  заместителю  руководителя,
заместителю   руководителя   и    главному    бухгалтеру    учреждения
устанавливаются  повышающие  коэффициенты  согласно  приложению  2   к
настоящему Положению.
     4. Повышающие коэффициенты  (за  квалификационную  категорию,  за
почетные звания, за ученую степень, по занимаемой должности,  по  типу
(виду)  учреждения,  персональный),  компенсационные  и  стимулирующие
выплаты начисляются на должностной оклад, не образуя новый должностной
оклад.
     5. Виды выплат  компенсационного,  стимулирующего  и  социального
характера,  а  также  премий  руководителю  учреждения,  директору   -
заместителю  руководителя,   заместителю   руководителя   и   главному
бухгалтеру  учреждения  устанавливаются  в  соответствии  с   перечнем
согласно приложению 7 к настоящему Положению.
     6. Премирование руководителя учреждения осуществляется  с  учетом
результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки
и целевыми показателями  эффективности  работы  учреждения  за  месяц,
квартал, год в  пределах  средств,  предусмотренных  на  оплату  труда
работников.
     7. Директору - заместителю руководителя, заместителю руководителя
и главному бухгалтеру учреждения выплачиваются премии в порядке  и  на
условиях, определенных для работников учреждения.
     8. Руководителям и заместителям руководителя разрешается вести  в
учреждениях, в штате которых они состоят, работу  по  специальности  в
пределах рабочего времени по основной должности с доплатой  в  размере
до   25   процентов   должностного   оклада   врача    соответствующей
специальности.

     Статья 9
     Оплата  труда  педагогических  работников,  специалистов  медико-
педагогических   и    психолого-медико-педагогических    консультаций,
логопедических пунктов,  специалистов,  осуществляющих  предоставление
социальных  услуг,  работников,  занимающих  общеотраслевые  должности
служащих,   общеотраслевые   профессии    рабочих,    в    учреждениях
здравоохранения производится в соответствии с настоящим Положением.

     Статья 10
     Оплата труда работников учреждений здравоохранения осуществляется
за  счет  средств  городского  бюджета,  части  средств,  определяемой
главным распорядителем средств городского бюджета, в ведении  которого
находится учреждение, от оказания  платных  услуг  и  иной  приносящей
доход  деятельности,  средств,  получаемых  за  оказанные  медицинские
услуги в  системе  обязательного  медицинского  страхования  и  прочих
источников  в  соответствии  с  действующими  нормативными   правовыми
актами.

     Статья 11
     Заработная плата работников учреждений (без учета премий  и  иных
стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой
оплаты труда, не может быть меньше заработной платы работников  данных
учреждений  (без  учета   премий   и   иных   стимулирующих   выплат),
выплачиваемой до введения  новых  систем  оплаты  труда,  при  условии
сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими
работ той же квалификации.


                                                  Приложение 1
                                          к Положению "Об оплате труда
                                          работников муниципальных
                                          учреждений здравоохранения
                                          города Тамбова"
                                                                                                       
     Размеры базовых (минимальных) окладов (базовых (минимальных)
 должностных окладов), базовых (минимальных) ставок заработной платы
   по профессиональным квалификационным группам и квалификационным
  уровням и размеры повышающих коэффициентов к базовым (минимальным)
    окладам, (базовым (минимальным) должностным окладам), базовым
    (минимальным) ставкам заработной платы по занимаемой должности

----------------------------------------------------------------------
 N | Профессиональная  | Должности служащих,    |Размеры      |Размеры
п/п| квалификационная  | отнесенные к           |базовых      |повыша-
   | группа/           | квалификационным       |(минимальных)|ющих
   | квалификационный  | уровням                |окладов      |коэф-
   | уровень           |                        |(базовых     |фици-
   |                   |                        |(минимальных)|ентов
   |                   |                        |должностных  |
   |                   |                        |окладов),    |
   |                   |                        |базовых      |
   |                   |                        |(минимальных)|
   |                   |                        |ставок       |
   |                   |                        |заработной   |
   |                   |                        |платы, руб.  |
----------------------------------------------------------------------
   Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских
                    и фармацевтических работников

1.   Профессиональная
     квалификационная
     группа
     "Медицинский и
     фармацевтический
     персонал первого
     уровня"

1.1  Первый             санитарка, санитарка         2100      0,00
     квалификационный   (мойщица), младшая
     уровень            медицинская сестра по
                        уходу за больными,
                        сестра-хозяйка,
                        фасовщица

2.   Профессиональная
     квалификационная
     группа "Средний
     медицинский и
     фармацевтический
     персонал"

2.1  Первый             гигиенист                    2600      0,00
     квалификационный   стоматологический;
     уровень            инструктор-
                        дезинфектор;
                        инструктор по
                        лечебной физкультуре;
                        медицинский
                        статистик;
                        инструктор по трудовой
                        терапии;
                        медицинская сестра
                        стерилизационной;
                        продавец оптики;
                        младший фармацевт;
                        медицинский
                        дезинфектор;
                        медицинский
                        регистратор

2.2  Второй             помощник врача-              2600      до 0,10
     квалификационный   паразитолога;
     уровень            помощник врача-
                        эпидемиолога;
                        помощник энтомолога;
                        лаборант;
                        медицинская сестра
                        диетическая;
                        рентгенолаборант

2.3  Третий             медицинская сестра;          2600      до 0,15
     квалификационный   медицинская сестра
     уровень            участковая;
                        медицинская сестра
                        палатная (постовая);
                        медицинская сестра
                        патронажная;
                        медицинская сестра
                        приемного отделения
                        (приемного покоя);
                        медицинская сестра по
                        физиотерапии;
                        медицинская сестра по
                        приему вызовов и
                        передаче их выездным
                        бригадам;
                        зубной техник;
                        фельдшер по приему
                        вызовов и передаче их
                        выездным бригадам;
                        медицинский
                        лабораторный техник;
                        фармацевт;
                        медицинский
                        оптик-оптометрист

2.4  Четвертый          акушерка;                    2600      до 0,25
     квалификационный   фельдшер;
     уровень            операционная
                        медицинская сестра;
                        медицинская сестра-
                        анестезист;
                        зубной врач;
                        медицинский технолог;
                        медицинская
                        сестра процедурной;
                        медицинская сестра
                        перевязочной;
                        медицинская сестра
                        врача общей практики;
                        фельдшер-лаборант

2.5  Пятый              старший фармацевт;           2600      до 0,40
     квалификационный   старшая медицинская
     уровень            сестра (акушерка,
                        фельдшер,
                        операционная
                        медицинская сестра,
                        зубной техник);
                        заведующий
                        фельдшерско-
                        акушерским пунктом;
                        заведующая молочной
                        кухней;
                        заведующий
                        производством
                        учреждений (отделов,
                        отделений,
                        лабораторий)
                        зубопротезирования;
                        заведующий аптекой
                        лечебно-
                        профилактического
                        учреждения

3.   Профессиональная
     квалификационная
     группа "Врачи и
     провизоры"

3.1  Первый             врач-интерн;                 3560      до 0,20
     квалификационный   врач-стажер;
     уровень            провизор-интерн;
                        провизор-стажер

3.2  Второй             врачи-специалисты<1>;        3560      до 0,30
     квалификационный   провизор-технолог;
     уровень            провизор-аналитик

3.3  Третий             врачи-специалисты            3560      до 0,40
     квалификационный   стационарных
     уровень            подразделений
                        лечебно-
                        профилактических
                        учреждений, станций
                        (отделений) скорой
                        медицинской помощи,
                        отделений экстренной
                        и планово-
                        консультативной
                        помощи;
                        врачи-терапевты
                        участковые;
                        врачи-педиатры
                        участковые;
                        участковый врач-
                        психиатр;
                        участковый врач-
                        психиатр-нарколог;
                        участковый
                        врач-фтизиатр;
                        врач общей практики
                        (семейные врачи)<2>

3.4  Четвертый          врачи-специалисты            3560      до 0,50
     квалификационный   хирургического
     уровень            профиля, оперирующие
                        в стационарах лечебно-
                        профилактических
                        учреждений;
                        врач-анестезиолог-
                        реаниматор отделений
                        (групп)
                        анестезиологии-
                        реанимации, отделений
                        (палат) для реанимации
                        и интенсивной терапии
                        стационаров
                        больничных
                        учреждений,
                        диспансеров и
                        родильных домов;
                        врач-судебно-медицинский
                        эксперт и врач-
                        паталогоанатом (за
                        исключением занятых
                        амбулаторным
                        приемом);
                        врач-судебно-
                        психиатрический
                        эксперт;
                        врач-эндоскопист,
                        осуществляющий
                        лечебные мероприятия
                        в стационарах;
                        врач-неонатолог родильных
                        домов (отделений),
                        отделений (палат) для
                        новорожденных и
                        недоношенных детей,
                        старший врач;
                        старший провизор

     Профессиональная
     квалификационная
     группа
     "Руководители
     структурных
     подразделений с
     высшим
     медицинским и
     фармацевтическим
     образованием
     (врач-специалист,
     провизор)"

4.1  Первый             заведующий                   4800      до 0,30
     квалификационный   структурным
     уровень            подразделением<3>
                        (отделом, отделением,
                        лабораторией,
                        кабинетом, отрядом и
                        др.);
                        начальник
                        структурного
                        подразделения (отдела,
                        отделения,
                        лаборатории, кабинета,
                        отряда и др.)

4.2  Второй             заведующий                   4800      до 0,45
     квалификационный   отделением
     уровень            хирургического
                        профиля стационаров

5.   Медицинские        главная медицинская          5000
     работники, не      сестра
     включенные в
     профессиональные   от 51 до 100 коек или                  до 0,50
     квалификационные   от 5 до 14 врачебных
     группы             должностей

                        от 101 до 150 коек или                 до 0,80
                        от 15 до 24 врачебных
                        должностей

                        от 151 до 200 коек или                 до 1,00
                        от 25 до 45 врачебных
                        должностей

                        от 201 до 250 коек или                 до 1,20
                        от 46 до 80 врачебных
                        должностей

                        от 251 до 510 коек или                 до 1,30
                        от 81 до 125 врачебных
                        должностей

                        от 511 до 700 коек или                 до 1,50
                        от 126 до 190
                        врачебных должностей

                        от 701 до 1000 коек или                до 1,60
                        от 191 до 260
                        врачебных должностей

                        от 1001 до 1250 коек                   до 1,80
                        или от 261 до 350
                        врачебных должностей

                        от 1251 койки или                      до 2,00
                        свыше 350 врачебных
                        должностей

                        руководители                 7000
                        больничных, в том
                        числе
                        специализированных,
                        амбулаторно-
                        поликлинических
                        учреждений

                        от 51 до 100 коек или                  до 0,50
                        от 5 до 14 врачебных
                        должностей

                        от 101 до 150 коек или                 до 0,80
                        от 15 до 24 врачебных
                        должностей

                        от 151 до 200 коек или                 до 1,00
                        от 25 до 45 врачебных
                        должностей

                        от 201 до 250 коек или                 до 1,20
                        от 46 до 80 врачебных
                        должностей

                        от 251 до 510 коек или                 до 1,30
                        от 81 до 125 врачебных
                        должностей

                        от 511 до 700 коек или                 до 1,50
                        от 126 до 190
                        врачебных должностей

                        от 701 до 1000 коек или                до 1,60
                        от 191 до 260
                        врачебных должностей

                        от 1001 до 1250 коек                   до 1,80
                        или от 261 до 350
                        врачебных должностей

                        от 1251 койки или                      до 2,00
                        свыше 350 врачебных
                        должностей

   Профессиональные квалификационные группы должностей работников,
           занятых в сфере здравоохранения и предоставления
                           социальных услуг

6.   Профессиональная   социальный работник          2400      0,00
     квалификационная
     группа "Должности
     специалистов
     второго уровня,
     осуществляющих
     предоставление
     социальных услуг"

7.   Профессиональная
     квалификационная
     группа "Должности
     специалистов
     третьего уровня в
     учреждениях
     здравоохранения и
     осуществляющих
     предоставление
     социальных услуг"

7.1  Первый             специалист по                3560      0,00
     квалификационный   профессиональной
     уровень            ориентации инвалидов;
                        специалист по
                        физиологии труда;
                        специалист по
                        эргономике;
                        специалист по
                        социальной работе;
                        инструктор-методист
                        по лечебной
                        физкультуре

7.2  Второй             биолог;                      3560      до 0,30
     квалификационный   зоолог;
     уровень            энтомолог;
                        медицинский психолог;
                        специалист по
                        реабилитации
                        инвалидов;
                        эксперт-физик
                        по контролю за
                        источниками
                        ионизирующих и
                        неионизирующих
                        излучений;
                        химик-эксперт
                        учреждения
                        здравоохранения;
                        инженер по
                        техническим средствам
                        реабилитации
                        инвалидов

         Профессиональные квалификационные группы должностей
                        работников образования

8.   Профессиональная
     квалификационная
     группа должностей
     педагогических
     работников

8.1  Первый             инструктор по труду;         3460      до 0,20
     квалификационный   инструктор по
     уровень            физической культуре;
                        музыкальный
                        руководитель

8.2  Второй             инструктор-методист;         3460      до 0,30
     квалификационный   педагог
     уровень            дополнительного
                        образования;
                        социальный педагог

8.3  Третий             воспитатель;                 3460      до 0,40
     квалификационный   методист;
     уровень            педагог-психолог

8.4  Четвертый          преподаватель;               3460      до 0,50
     квалификационный   руководитель
     уровень            физического
                        воспитания;
                        старший воспитатель;
                        учитель;
                        учитель-дефектолог;
                        учитель-логопед;
                        логопед;
                        старший воспитатель

  Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей
                руководителей, специалистов и служащих

9.   Профессиональная
     квалификационная
     группа
     "Общеотраслевые
     должности
     служащих первого
     уровня"

9.1  Первый             агент;                       2100      0,00
     квалификационный   агент по закупкам;
     уровень            агент по снабжению;
                        архивариус;
                        делопроизводитель;
                        кассир;
                        комендант;
                        машинистка;
                        секретарь;
                        секретарь-машинистка

10. Профессиональная
    квалификационная
    группа
    "Общеотраслевые
    должности
    служащих второго
    уровня"

10.1 Первый             диспетчер;                   2400      0,00
     квалификационный   инспектор
     уровень            по кадрам;
                        секретарь
                        руководителя;
                        техник;
                        техник-программист

10.2 Второй             заведующий архивом;          2400      до 0,10
     квалификационный   заведующий камерой
     уровень            хранения;
                        заведующий
                        складом;
                        заведующий
                        хозяйством;
                        заведующий
                        канцелярией

10.3 Третий             заведующий                   2400      до 0,15
     квалификационный   производством
     уровень            (шеф-повар),
                        заведующий
                        столовой;
                        заведующий
                        прачечной;
                        начальник
                        хозяйственного отдела

10.4 Четвертый          механик                      2400      до 0,25
     квалификационный
     уровень

10.5 Пятый              начальник гаража;            2400      до 0,40
     квалификационный   начальник
     уровень            (заведующий)
                        мастерской;
                        начальник
                        участка хранения
                        мобилизационного
                        резерва

11.  Профессиональная
     квалификационная
     группа
     "Общеотраслевые
     должности
     служащих
     третьего уровня"

11.1 Первый             бухгалтер;                   3560      до 0,20
     квалификационный   инженер;
     уровень            инженер по охране
                        труда и технике
                        безопасности;
                        инженер-программист
                        (программист);
                        инженер-электроник;
                        специалист по кадрам;
                        инженер по
                        гражданской обороне и
                        чрезвычайным
                        ситуациям;
                        экономист;
                        юрисконсульт;
                        психолог

11.2 Второй             должности служащих           3560      до 0,30
     квалификационный   первого
     уровень            квалификационного
                        уровня, по которым
                        может устанавливаться
                        II внутридолжностная
                        категория

11.3 Третий             должности служащих           3560      до 0,40
     квалификационный   первого
     уровень            квалификационного
                        уровня, по которым
                        может устанавливаться
                        I внутридолжностная
                        категория

11.4 Четвертый          должности служащих           3560      до 0,50
     квалификационный   первого
     уровень            квалификационного
                        уровня, по которым
                        может устанавливаться
                        производное
                        должностное
                        наименование
                        "ведущий"

11.5 Пятый              главные специалисты:         3560      до 0,60
     квалификационный   в отделах, отделениях,
     уровень            лабораториях,
                        мастерских;
                        заместитель главного
                        бухгалтера

12.  Профессиональная
     квалификационная
     группа
     "Общеотраслевые
     должности
     служащих
     четвертого уровня"

12.1 Первый             начальник отдела             4300      до 0,30
     квалификационный   кадров (спецотдела и
     уровень            др.);
                        начальник штаба
                        гражданской обороны;
                        начальник планово-
                        экономического отдела;
                        начальник отдела
                        (службы) других
                        наименований

12.2 Второй             главный<4> (диспетчер,       4300      до 0,45
     квалификационный   механик, специалист по
     уровень            защите информации)

12.3 Третий             директор (начальник,         4300      до 0,50
     квалификационный   заведующий) филиала,
     уровень            другого обособленного
                        структурного
                        подразделения

       Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых
                          профессий рабочих

13.  Профессиональная
     квалификационная
     группа
     "Общеотраслевые
     профессии рабочих
     первого уровня"

13.1 Первый             наименования                 2100      0,00
     квалификационный   профессий рабочих, по
     уровень            которым
                        предусмотрено
                        присвоение 1, 2 и 3
                        квалификационных
                        разрядов в
                        соответствии с Единым
                        тарифно-
                        квалификационным
                        справочником работ и
                        профессий рабочих,
                        выпуск 1, раздел
                        "Профессии рабочих,
                        общие для всех
                        отраслей народного
                        хозяйства":
                        гардеробщик, грузчик,
                        дворник, кочегар
                        котельной, кладовщик,
                        курьер;
                        лифтер, маляр,
                        сторож (вахтер),
                        уборщик служебных
                        помещений, уборщик
                        территории, подсобный
                        рабочий;
                        кухонный
                        подсобный рабочий,
                        кастелянша, оператор
                        газовых котельных;
                        диспетчер;
                        парикмахер;
                        приемщик золота

14.  Профессиональная
     квалификационная
     группа
     "Общеотраслевые
     профессии рабочих
     второго уровня"

14.1 Первый             наименования                 2400      0,00
     квалификационный   профессий рабочих, по
     уровень            которым
                        предусмотрено
                        присвоение 4 и 5
                        квалификационных
                        разрядов в
                        соответствии с Единым
                        тарифно-квалификационным
                        справочником работ и
                        профессий рабочих,
                        выпуск 1, раздел
                        "Профессии рабочих,
                        общие для всех
                        отраслей народного
                        хозяйства";
                        водитель автомобиля;
                        оператор
                        электронно-
                        вычислительных и
                        вычислительных
                        машин;
                        повар

14.2 Второй             наименования                 2400      до 0,10
     квалификационный   профессий рабочих, по
     уровень            которым
                        предусмотрено
                        присвоение 6 и 7
                        квалификационных
                        разрядов в
                        соответствии с Единым
                        тарифно-
                        квалификационным
                        справочником работ и
                        профессий рабочих,
                        выпуск 1, раздел
                        "Профессии рабочих,
                        общие для всех
                        отраслей народного
                        хозяйства"

14.3 Третий             наименования                 2400      до 0,15
     квалификационный   профессий рабочих, по
     уровень            которым
                        предусмотрено
                        присвоение 8
                        квалификационного
                        разряда в соответствии
                        с Единым тарифно-
                        квалификационным
                        справочником работ и
                        профессий рабочих,
                        выпуск 1, раздел
                        "Профессии рабочих,
                        общие для всех
                        отраслей народного
                        хозяйства"

14.4 Четвертый          наименования                 2400      до 0,25
     квалификационный   профессий рабочих,
     уровень            предусмотренных 1-3
                        квалификационными
                        уровнями настоящей
                        профессиональной
                        квалификационной
                        группы, выполняющих
                        важные (особо важные)
                        и ответственные (особо
                        ответственные) работы
----------------------------------------------------------------------

<1> Кроме  врачей-специалистов,  отнесенных  к  3 и 4 квалификационным
уровням.
<2> Кроме  врачей-специалистов,  отнесенных  к   4   квалификационному
уровню.
<3> Кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров.
<4> За исключением случаев,  когда должность с наименованием "главный"
является  составной  частью  должности  руководителя  или  заместителя
руководителя   организации,   либо  исполнение  функции  по  должности
специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя  или
заместителя руководителя организации.

     Должностные   оклады   заместителей   руководителей   структурных
подразделений  устанавливаются  на  5-10  процентов  ниже  должностных
окладов соответствующих руководителей.


                                                  Приложение 2
                                          к Положению "Об оплате труда
                                          работников муниципальных
                                          учреждений здравоохранения
                                          города Тамбова"
                                
                  Размеры, периоды и условия выплаты
                       повышающих коэффициентов

     (В редакции Решения Думы г. Тамбова от 28.12.2011 г. N 493)

     1. Размеры, периоды и условия выплаты повышающих коэффициентов  к
окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы.
     1)   Повышающий   коэффициент   за   квалификационную   категорию
устанавливается с  целью  стимулирования  работников  к  качественному
результату  труда  путем  повышения  профессиональной  квалификации  и
компетенции.
     Размер повышающего коэффициента:
     до 0,30 - при наличии высшей квалификационной категории;
     до 0,20 - при наличии первой квалификационной категории;
     до 0,15 - при наличии второй квалификационной категории.
     Повышающий    коэффициент    за    квалификационную     категорию
устанавливается работникам по основному месту работы.
     2)   Работникам   учреждений  может  быть  установлен  повышающий
коэффициент:
     за  почетные  звания  СССР,  Российской   Федерации   и   союзных
республик, входивших в состав СССР,  название  которых  начинается  со
слов "Заслуженный", "Народный", либо награжденным орденами и медалями,
в размере до 0,20;
     за награждение нагрудным знаком  Министерства  здравоохранения  и
социального развития Российской  Федерации  "Отличник  здравоохранения
Российской Федерации" в размере до 0,10.
     Повышающий  коэффициент  за  почетные  звания  (ордена,   медали)
устанавливается при условии  соответствия  почетного  звания  (ордена,
медали) профилю учреждения либо занимаемой должности.
     При наличии у  работника  нескольких  почетных  званий  (орденов,
медалей), предусмотренных абзацем вторым настоящего пункта, нагрудного
знака  "Отличник  здравоохранения  Российской  Федерации"   повышающий
коэффициент применяется по одному из оснований.
     (Пункт в редакции Решения Думы г. Тамбова от 28.12.2011 г. N 493)
     3) Лицам, имеющим ученую степень кандидата наук,  соответствующую
профилю  учреждения   либо   занимаемой   должности,   устанавливается
повышающий коэффициент в размере до 0,10.
     Лицам,  имеющим  ученую  степень  доктора  наук,  соответствующую
профилю  учреждения   либо   занимаемой   должности,   устанавливается
повышающий коэффициент в размере до 0,20.
     4) Повышающий  коэффициент  по  занимаемой  должности  "старший",
"ведущий", "главный" устанавливается работнику с целью  повышения  его
ответственности при исполнении  трудовых  (должностных)  обязанностей,
стимулирования работников к качественному результату труда.
     Размер повышающего коэффициента:
     до  0,09  -  при  отнесении  должности,  профессии  к   категории
"старший";
     до  0,13  -  при  отнесении  должности,  профессии  к   категории
"ведущий";
     до  0,18  -  при  отнесении  должности,  профессии  к   категории
"главный".
     5) Размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу)
по занимаемой должности:
     начальник (руководитель) бригады (группы) - до 0,14;
     заведующий (начальник) отдела (сектора, лаборатории), входящего в
структурное подразделение - до 0,16;
     заведующий (начальник) структурного подразделения - до 0,20.
     2. Размеры, периоды и условия выплаты повышающих коэффициентов  к
окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по типу (виду)
учреждения за работу  в  отдельных  учреждениях  с  опасными  и  иными
особыми условиями труда.
     Размер повышающего коэффициента не должен превышать 0,80.
     Выплата повышающего коэффициента осуществляется до даты изменения
типа (вида) муниципального учреждения, дающего право  на  установление
повышающего коэффициента.
     3. Размеры, периоды и  условия  выплаты  персональных  повышающих
коэффициентов к  окладам  (должностным  окладам),  ставкам  заработной
платы.
     Решение об установлении персонального повышающего коэффициента, о
размерах, периодах и условиях его  выплаты  принимается  работодателем
персонально   в   отношении    конкретного    высококвалифицированного
работника, заместителя руководителя, главного  бухгалтера  учреждения,
руководителя учреждения по согласованию с комитетом по охране здоровья
населения администрации города Тамбова.
     Размер персонального повышающего коэффициента не должен превышать
3,0.
     4.   Повышающие   коэффициенты,   предусмотренные   частями   1-3
настоящего  Приложения,   устанавливаются   к   окладам   (должностным
окладам),  ставкам  заработной  платы  и  не  образуют   новый   оклад
(должностной оклад), новую ставку заработной платы.

                                                                          
                                                  Приложение 3
                                          к Положению "Об оплате труда
                                          работников муниципальных
                                          учреждений здравоохранения
                                          города Тамбова"

   Перечень видов выплат компенсационного характера для работников
       муниципальных учреждений здравоохранения города Тамбова

     1. Перечень выплат компенсационного характера:
     1) выплата работникам, занятым  на  тяжелых  работах,  работах  с
вредными и (или) опасными и иными условиями труда,  устанавливается  в
соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
     Предельный размер повышающего коэффициента к окладу (должностному
окладу),  ставке  заработной  платы  работникам,  занятым  на  тяжелых
работах, работах с вредными и (или) опасными и иными  условиями  труда
устанавливается не более 0,6.
     Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест
с целью разработки и  реализации  программы  действий  по  обеспечению
безопасных условий и охраны труда. Если по итогам  аттестации  рабочих
мест  рабочее  место  признается  безопасным,  то  указанная   выплата
снимается;
     2) выплата за работу со сведениями, составляющими государственную
тайну,  устанавливается  в   размере   и   в   порядке,   определенных
законодательством Российской Федерации;
     3) доплата за совмещение профессий  (должностей)  устанавливается
работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер  доплаты  и
срок, на  который  она  устанавливается,  определяются  по  соглашению
сторон  трудового  договора  с  учетом  содержания  и   (или)   объема
дополнительной работы;
     4)  доплата  за  расширение  зон   обслуживания   устанавливается
работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и  срок,  на
который  она  устанавливается,  определяются  по   соглашению   сторон
трудового договора с учетом содержания и (или)  объема  дополнительной
работы;
     5)  доплата  за   увеличение   объема   работы   или   исполнение
обязанностей временно отсутствующего  работника  без  освобождения  от
работы, определенной трудовым договором, устанавливается  работнику  в
случае увеличения объема работы или возложения  на  него  обязанностей
временно  отсутствующего  работника  без   освобождения   от   работы,
определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она
устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового  договора
с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
     6) доплата за работу в ночное время  производится  работникам  за
каждый час работы  в  ночное  время  в  соответствии  со  статьей  154
Трудового кодекса Российской Федерации. Ночным считается  время  с  10
часов вечера до 6 часов утра;
     7) оплата за  работу  в  выходные  и  нерабочие  праздничные  дни
производится  работникам,  привлекавшимся  к  работе  в   выходные   и
нерабочие праздничные дни в  соответствии  со  статьей  153  Трудового
кодекса Российской Федерации;
     8) оплата сверхурочной  работы  производится  в  соответствии  со
статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
     2. Выплаты  компенсационного  характера,  размеры  и  условия  их
осуществления  устанавливаются  коллективным  договором,  соглашением,
локальным нормативным актом работодателя  в  соответствии  с  трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми  актами,  содержащими
нормы  трудового  права,  Перечнем   видов   выплат   компенсационного
характера, определенным в настоящем приложении.
     Работодатель при принятии локального нормативного акта  учитывает
мнение представительного органа работников.
     3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются  к  окладам
(должностным  окладам),  ставкам  заработной   платы   работников   по
соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентном
отношении или в абсолютных размерах.
     Размеры выплат компенсационного  характера  не  могут  быть  ниже
размеров, установленных трудовым законодательством.

                                                                          
                                                  Приложение 4
                                          к Положению "Об оплате труда
                                          работников муниципальных
                                          учреждений здравоохранения
                                          города Тамбова"

    Перечень видов выплат стимулирующего характера для работников
       муниципальных учреждений здравоохранения города Тамбова

     1. Для работников муниципальных учреждений здравоохранения города
Тамбова   может   быть   установлена   одна   или   несколько   выплат
стимулирующего характера в соответствии со  следующими  видами  выплат
стимулирующего характера:
     выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
     выплаты за качество выполняемых работ;
     выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
     надбавка молодым специалистам,  работающим  в  течение  трех  лет
после трудоустройства непосредственно в учреждениях здравоохранения, в
соответствии с полученной ими специальностью и квалификацией;
     надбавка за квалификацию водителю автомобиля.
     Основанием для установления водителям  надбавки  за  квалификацию
является разрешающая отметка в  водительском  удостоверении  на  право
управления определенными категориями транспортных средств.
     2.  Выплаты  стимулирующего  характера,  размеры  и  условия   их
осуществления  устанавливаются  коллективным  договором,  соглашением,
локальным нормативным актом работодателя  в  соответствии  с  трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми  актами,  содержащими
нормы трудового права, Перечнем видов выплат стимулирующего характера,
определенным в настоящем приложении, в пределах фонда оплаты труда.
     Работодатель при принятии локального нормативного акта  учитывает
мнение представительного органа работников.
     3. Выплаты стимулирующего  характера  устанавливаются  к  окладам
(должностным  окладам),  ставкам  заработной   платы   работников   по
соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентном
отношении или в абсолютных размерах.
     4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются  работнику  с
учетом критериев результативности и качества  его  работы.  Конкретные
размеры  и  условия  осуществления  выплат  стимулирующего   характера
определяются в трудовых договорах работников.


                                                  Приложение 5
                                          к Положению "Об оплате труда
                                          работников муниципальных
                                          учреждений здравоохранения
                                          города Тамбова"
                                                                          
    Перечень видов премий для работников муниципальных учреждений
                    здравоохранения города Тамбова

     1. Для работников муниципальных учреждений здравоохранения города
Тамбова может быть установлен один или несколько видов премий:
     премии по итогам работы (за месяц, квартал, год);
     единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ.
     2. Решение о введении конкретной премии  принимает  работодатель.
При этом наименование премии, период, за который выплачивается премия,
размер  и  условия  ее  осуществления   устанавливаются   коллективным
договором, соглашением, локальным  нормативным  актом  работодателя  в
соответствии  с  трудовым  законодательством  и   иными   нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового  права,  Перечнем  видов
выплат премий, определенным в настоящем приложении, в  пределах  фонда
оплаты труда.
     Работодатель при принятии локального нормативного акта  учитывает
мнение представительного органа работников.
     3.  Выплаты  премии  устанавливаются   к   окладам   (должностным
окладам),  ставкам  заработной  платы  работников  по  соответствующим
профессиональным квалификационным группам в процентном отношении или в
абсолютных  размерах  с  учетом   показателей,   позволяющих   оценить
результат его работы.

                                                                          
                                                  Приложение 6
                                          к Положению "Об оплате труда
                                          работников муниципальных
                                          учреждений здравоохранения
                                          города Тамбова"

                               Перечень
   видов выплат социального характера для работников муниципальных
              учреждений здравоохранения города Тамбова

     1. Для работников муниципальных учреждений здравоохранения города
Тамбова устанавливаются  следующие  обязательные  выплаты  социального
характера:
     выходное пособие при расторжении трудового  договора  в  случаях,
предусмотренных статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации;
     выходное  пособие  в  случае   прекращения   трудового   договора
вследствие нарушения правил заключения трудового договора не  по  вине
работника, начисляемое в соответствии со статьей 84 Трудового  кодекса
Российской Федерации;
     суммы,  начисляемые   при   увольнении   работникам   на   период
трудоустройства  в  связи  с   ликвидацией   учреждения,   сокращением
численности или штата работников учреждения в соответствии  с  абзацем
первым статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации;
     дополнительная компенсация работникам при  расторжении  трудового
договора  с  письменного  согласия  работника   до   истечения   срока
предупреждения  о  предстоящей  ликвидации   организации,   сокращении
численности  или   штата   работников   организации,   начисляемая   в
соответствии со статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации;
     денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и других  выплат,  причитающихся
работнику от работодателя.
     2. Для работников учреждения в дополнение к социальным  выплатам,
указанным в пункте 1 настоящего  приложения,  может  быть  установлена
выплата социального характера - материальная  помощь,  предоставленная
отдельным работникам  по  семейным  обстоятельствам,  на  медикаменты,
погребение,  в  связи   с   юбилейными   датами   за   многолетний   и
добросовестный труд и прочее.
     3. Порядок расчета  и  определение  размеров  выплат  социального
характера, указанных в пункте 1 настоящего приложения,  осуществляются
работодателем в соответствии  с  трудовым  законодательством  и  иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
     4.  Выплаты  социального  характера,   размеры   и   условия   их
осуществления  устанавливаются  коллективным  договором,  соглашением,
локальным нормативным актом работодателя  в  соответствии  с  Перечнем
видов  выплат  социального   характера,   определенным   в   настоящем
приложении, средств, предусмотренных на оплату труда работников.
     Работодатель при принятии локального нормативного акта  учитывает
мнение представительного органа работников.


                                                  Приложение 7
                                          к Положению "Об оплате труда
                                          работников муниципальных
                                          учреждений здравоохранения
                                          города Тамбова"
                                                                          
 Перечень видов выплат компенсационного, стимулирующего и социального
     характера, премий для руководителей муниципальных учреждений
      здравоохранения города Тамбова, заместителей, директоров -
           заместителей руководителя и главных бухгалтеров

     1. Перечень выплат компенсационного характера:
     1) выплата работникам, занятым  на  тяжелых  работах,  работах  с
вредными и (или) опасными и иными условиями труда,  устанавливается  в
соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
     Предельный размер повышающего коэффициента к окладу (должностному
окладу),  ставке  заработной  платы  работникам,  занятым  на  тяжелых
работах, работах с вредными и (или) опасными и иными  условиями  труда
устанавливается не более 0,6.
     Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест
с целью разработки и  реализации  программы  действий  по  обеспечению
безопасных условий и охраны труда. Если по итогам  аттестации  рабочих
мест  рабочее  место  признается  безопасным,  то  указанная   выплата
снимается;
     2) выплата за работу со сведениями, составляющими государственную
тайну,  устанавливается  в   размере   и   в   порядке,   определенных
законодательством Российской Федерации;
     3) доплата за совмещение профессий  (должностей)  устанавливается
работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер  доплаты  и
срок, на  который  она  устанавливается,  определяются  по  соглашению
сторон  трудового  договора  с  учетом  содержания  и   (или)   объема
дополнительной работы;
     4)  доплата  за  расширение  зон   обслуживания   устанавливается
работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и  срок,  на
который  она  устанавливается,  определяются  по   соглашению   сторон
трудового договора с учетом содержания и (или)  объема  дополнительной
работы;
     5)  доплата  за   увеличение   объема   работы   или   исполнение
обязанностей временно отсутствующего  работника  без  освобождения  от
работы, определенной трудовым договором, устанавливается  работнику  в
случае увеличения объема работы или возложения  на  него  обязанностей
временно  отсутствующего  работника  без   освобождения   от   работы,
определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она
устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового  договора
с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
     6) доплата за работу в ночное время  производится  работникам  за
каждый час работы  в  ночное  время  в  соответствии  со  статьей  154
Трудового кодекса Российской Федерации. Ночным считается  время  с  10
часов вечера до 6 часов утра;
     7) оплата за  работу  в  выходные  и  нерабочие  праздничные  дни
производится  работникам,  привлекавшимся  к  работе  в   выходные   и
нерабочие праздничные дни в  соответствии  со  статьей  153  Трудового
кодекса Российской Федерации;
     8) оплата сверхурочной  работы  производится  в  соответствии  со
статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
     2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются  к  окладам
(должностным  окладам)  в  процентном  отношении  или   в   абсолютных
размерах.
     Размеры выплат компенсационного  характера  не  могут  быть  ниже
размеров, установленных трудовым законодательством.
     3. Перечень выплат стимулирующего характера:
     выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
     выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
     Выплаты стимулирующего характера могут выплачиваться руководителю
муниципального учреждения здравоохранения города Тамбова,  заместителю
руководителя и главному бухгалтеру учреждения по решению  работодателя
в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников.
     Конкретные виды,  размеры  и  условия  выплат  устанавливаются  в
трудовом договоре работника (руководителя учреждения).
     4. Перечень видов премий:
     премии по итогам работы (за месяц, квартал, год);
     единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ.
     Конкретные виды, размеры и условия выплат премии  устанавливаются
в трудовом  договоре  работника  (руководителя  учреждения)  с  учетом
результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки
и целевыми показателями эффективности работы учреждения.
     5. Перечень обязательных выплат социального характера:
     выходное пособие при расторжении трудового  договора  в  случаях,
предусмотренных статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации;
     выходное  пособие  в  случае   прекращения   трудового   договора
вследствие нарушения правил заключения трудового договора не  по  вине
работника, начисляемое в соответствии со статьей 84 Трудового  кодекса
Российской Федерации;
     суммы,  начисляемые   при   увольнении   работникам   на   период
трудоустройства  в  связи  с   ликвидацией   учреждения,   сокращением
численности или штата работников учреждения в соответствии  с  абзацем
первым статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации;
     дополнительная компенсация работникам при  расторжении  трудового
договора  с  письменного  согласия  работника   до   истечения   срока
предупреждения  о  предстоящей  ликвидации   организации,   сокращении
численности  или   штата   работников   организации,   начисляемая   в
соответствии со статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации;
     компенсация  работникам  (руководителю   учреждения)   морального
вреда, определяемая соглашением сторон трудового договора или судом за
счет средств учреждения;
     денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и других  выплат,  причитающихся
работнику (руководителю учреждения) от работодателя;
     компенсация при расторжении трудового договора в связи со  сменой
собственника  учреждения  в  соответствии  со  статьей  181  Трудового
кодекса Российской Федерации.
     Порядок  расчета  и  определение  размеров   выплат   социального
характера  осуществляются  работодателем  в  соответствии  с  трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми  актами,  содержащими
нормы трудового права.
     6. Выплата социального характера, которая может быть  установлена
руководителю  учреждения,  заместителю   руководителя,   директору   -
заместителю   руководителя   и   главному    бухгалтеру    учреждения:
материальная помощь, предоставленная по семейным  обстоятельствам,  на
медикаменты, погребение, в связи с юбилейными датами за многолетний  и
добросовестный труд и прочее.
     Конкретный размер  и  условия   выплаты   социального   характера
устанавливаются    в   трудовом   договоре   работника   (руководителя
учреждения).