|
1. Общая
характеристика сферы реализации подпрограммы
Правовые,
экономические и организационные основы государственной политики содействия
занятости населения, в том числе гарантии государства по реализации
конституционных прав граждан Российской Федерации на труд и социальную защиту
от безработицы, определены в Законе Российской Федерации от 19 апреля 1991 г.
№ 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон о
занятости населения), согласно статье 5 которого государство проводит
политику содействия реализации прав граждан на полную, продуктивную и
свободно избранную занятость.
Государственная
политика в области содействия занятости населения направлена на:
развитие
трудовых ресурсов, повышение их мобильности, защиту национального рынка
труда;
обеспечение
равных возможностей всем гражданам Российской Федерации независимо от
национальности, пола, возраста, социального положения, политических убеждений
и отношения к религии в реализации права на добровольный труд и свободный
выбор занятости;
создание
условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека;
поддержку
трудовой и предпринимательской инициативы граждан, осуществляемой в рамках
законности, содействие развитию их способностей к производительному,
творческому труду;
осуществление
мероприятий, способствующих занятости граждан, испытывающих трудности в
поиске работы (инвалиды; лица, освобожденные из учреждений, исполняющих
наказание в виде лишения свободы; несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18
лет; лица предпенсионного возраста (за два года до
наступления возраста, дающего право выхода на трудовую пенсию по старости, в
том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости); беженцы и
вынужденные переселенцы; граждане, уволенные с военной службы, и члены их
семей; одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних
детей, детей-инвалидов; граждане, подвергшиеся воздействию радиации
вследствие чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф; граждане в
возрасте от 18 до 20 лет, имеющие среднее профессиональное образование и
ищущие работу впервые);
предупреждение
массовой и сокращение длительной (более одного года) безработицы;
поощрение
работодателей, сохраняющих действующие и создающих новые рабочие места,
прежде всего для граждан, испытывающих трудности в поиске работы;
объединение
усилий участников рынка труда и согласованность их действий при реализации
мероприятий по содействию занятости населения;
координацию
деятельности в области занятости населения с деятельностью по другим направлениям
экономической и социальной политики, включая инвестиционно-структурную
политику, регулирование роста и распределение доходов, предупреждение
инфляции;
координацию
деятельности государственных органов, профессиональных союзов, иных
представительных органов работников и работодателей в разработке и реализации
мер по обеспечению занятости населения;
международное
сотрудничество в решении проблем занятости населения, включая вопросы,
связанные с трудовой деятельностью граждан Российской Федерации за пределами
территории Российской Федерации и иностранных граждан на территории
Российской Федерации, соблюдение международных трудовых норм.
Участниками
мероприятий активной политики занятости – получателями государственных услуг
в области содействия занятости населения в 2012 году стали 57,7 тыс. человек
(в 2010-2011 годах – 89,1 тыс. человек), из которых 19,7 тыс. человек (в
2010-2011 годах – 56 тыс. человек) обратились за содействием в поиске
подходящей работы. При содействии органов службы занятости трудоустроено в
2012 году 13,8 тыс. человек или 68 % от общей численности (в 2010-2011 годах
– 36,3 тыс. человек).
В 2012 году
государственные услуги в области содействия занятости получили:
по организации
профессиональной ориентации – 13,8 тыс. граждан (в 2011 г. – 22,9 тыс. чел.;
в 2010 г. – 16,8 тыс. чел.)
по
профессиональному обучению – 1,9 тыс. безработных граждан (в 2011 г. – 2,7
тыс. чел.; в 2010 г. – 3,3 тыс. чел.);
по социальной
адаптации на рынке труда – 1,8 тыс. безработных граждан (в 2011 г. – 2,1 тыс.
чел., в 2010 г. – 1,4 тыс. чел);
по
психологической поддержке – 1,8 тыс. безработных граждан (в 2011 г. – 2,4
тыс. чел., в 2010 г. – 2,7 тыс. чел);
по содействию самозанятости – 0,4 тыс. безработных граждан (в 2011 г. –
3,3 тыс. чел., в 2010 г. – 3,0 тыс. чел.)
К оплачиваемым
общественным работам приступили 3,9 тыс. граждан (в 2011 г. – 2,7 тыс. чел.,
в 2010 г. – 3,3 тыс. чел); на временные работы трудоустроены 0,3 тыс.
безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы.
В структуре
предоставленных государственных услуг в 2012 году возрос удельный вес
численности граждан, получивших услуги по профессиональному обучению (8,1% в
2012 году против 7,5% в 2011 году), по социальной адаптации безработных
граждан на рынке труда и психологической поддержке (7,6% в 2012 году против
5,8% в 2011 году; 7,6% в 2012 году против 6,6% в 2011 году соответственно).
Возросла доля граждан, приступивших к общественным работам (16,5% в 2012 году
против 7,5% в 2011 году).
Уменьшилась
доля граждан, получивших услуги по профессиональной ориентации (58,5% в 2012
г. и 63,4% в 2011 г.), а также безработных граждан, получивших услуги по
содействию самозанятости (1,7% в 2012 г. и 9,1% в
2011 г).
В 2012 году на
временные работы было трудоустроено 4,4 тыс. чел. несовершеннолетних граждан
в возрасте от 14 до 18 лет (в 2011 году – 4,7 тыс. чел.), что составляет
около 99% от общей численности этой категории граждан, получивших госуслугу.
В 2012 году 31
выпускник учреждений начального и среднего профессионального образования в
возрасте от 18 до 20 лет, ищущих работу впервые, получил госуслугу
по организации временного трудоустройства (в 2011 году – 29 чел.), 90,3% из
них были трудоустроены (в 2011 году – 100%; в 2010 г. – 84%).
В 2012 году при
содействии органов службы занятости в другую местность переехал 21
безработный гражданин.
В 2012 году
была продолжена реализация дополнительных мероприятий, позволивших в
2009-2011 годах стабилизировать ситуацию на рынке труда, а также снизить
социальную напряженность в обществе, оказать положительное воздействие на
ситуацию с занятостью населения.
Участниками
дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда области
стали около 32 тыс. человек.
По данным
обследования населения по проблемам занятости, проводимого Росстатом, общая
численность безработных граждан в Тамбовской области снизилась на 40% с 43,5
тыс. человек в среднем за 2010 год до 26,1 тыс. человек в среднем за 2012
год. Уровень общей безработицы снизился с 7,9% до 4,9% численности
экономически активного населения.
Численность
зарегистрированных в органах службы занятости безработных граждан за эти годы
снизилась на 44,7% с 9,4 тыс. человек до 5,2 тыс. человек, а уровень
регистрируемой безработицы – с 1,7% до 1,1 % экономически активного
населения.
Вместе с тем на
рынке труда существует проблема трудоустройства граждан, которые в силу
различных причин (социальных, физических и иных) являются наименее
конкурентоспособными. Это – женщины, имеющие малолетних детей, многодетные
родители, родители, воспитывающие детей-инвалидов; граждане, имеющие
ограничения трудоспособности по состоянию здоровья; граждане предпенсионного и пенсионного возрастов; отдельные
категории молодежи (не имеющие профессионального образования или выпускники
профессиональных образовательных учреждений без опыта работы) и другие
категории граждан (лица, уволенные с военной службы, освободившиеся из мест
лишения свободы).
В области на
основании выборочных обследований населения по проблемам занятости имеется
разрыв между численностью безработных, определяемых в соответствии с
методологией МОТ, и численностью безработных, зарегистрированных в органах
службы занятости.
На это влияет
несоответствие ожиданий безработных возможностям органов службы занятости:
утрата
социальной значимости пособия по безработице, в связи с его низким уровнем;
дисбаланс
заявленных в органы службы занятости вакансий с запросами граждан, ищущих
работу, так как в основном банк вакансий содержит позиции с
низкооплачиваемыми рабочими местами, тяжелыми условиями труда;
население
позиционирует государственную службу занятости как дополнительный и /или
временный источник получения денежных средств на собственные нужды, а не
реальную помощь в трудоустройстве.
В целях
повышения эффективности деятельности органов службы занятости как посредника
между работодателями и гражданами, ищущими работу, необходимо создание
стимулов для обращения в органы службы занятости как работодателей за
подбором необходимых работников, так и граждан для поиска подходящей работы.
Несмотря на
благополучное положение на рынке труда области в целом местные рынки труда
характеризуются дифференциацией по показателям уровня безработицы и ее
продолжительности, диспропорцией спроса и предложения рабочей силы.
Одной из причин
является низкая внутриобластная территориальная мобильность рабочей силы,
препятствующая эффективному использованию собственных трудовых ресурсов,
трудовая миграция в столичный регион и другие области. По оценке органов муниципальной власти в 2010-2012 годах за
пределами области работали 49 – 52 тыс.
человек, количество граждан других территорий, работавших в области, не
превышало 5 тыс. человек.
Среди причин
низкой привлекательности трудовых мигрантов:
отсутствие
необходимой инфраструктуры для организации жизни мигрантов (жилье, детские
сады, медицинские учреждения);
неразвитость
механизмов организованного набора российских граждан для работы при
планировании и реализации крупных инвестиционных проектов;
недостаточность
предложения работы, переезда и трудоустройства желающих работать за пределами
места своего проживания;
отсутствие
гибкости механизма государственной поддержки граждан, желающих либо временно
осуществлять трудовую деятельность в других субъектах Российской Федерации либо переселиться совместно с членами семьи
ввиду отсутствия работы по специальности.
Дальнейшее
развитие экономики области будет сопровождаться увеличением спроса на труд в
целом, а также изменением его профессионально-квалификационной структуры,
которые не в полной мере смогут удовлетворяться за счет собственных трудовых
ресурсов.
Трудовая
миграция является одним из важнейших элементов экономики, действенным
инструментом защиты внутреннего рынка труда, стабилизации
социально-политической ситуации.
Правительство
Российской Федерации ежегодно определяет потребность в привлечении
иностранных работников, в том числе по приоритетным
профессионально-квалификационным группам, с учетом политической,
экономической, социальной и демографической ситуации, а также в целях оценки
эффективности использования иностранной рабочей силы. Потребность в иностранных
работниках на 2012 год определена в количестве 5366 человек, в 2011 году
квота составляла 4873 человека (в 2010 году – 3474).
При этом
привлечение иностранных работников по приоритетным
профессионально-квалификационным группам отражает тенденции развития рынка
труда, сопровождающиеся увеличением спроса на квалифицированные рабочие
кадры, который составил в 2012 году 48,6% от потребности в иностранных
работниках (в 2011 году – 39,7%, в 2010 году – 20%).
В 2011 году
иностранным гражданам было выдано 3631 разрешение на работу, что составило
119,5% к уровню 2010 года.
В целях
привлечения в Российскую Федерацию востребованных экономикой
высококвалифицированных специалистов были внесены изменения в Федеральный
закон от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных
граждан в Российской Федерации». Высококвалифицированным специалистом
признается иностранный гражданин, имеющий опыт работы, навыки или достижения
в конкретной области деятельности, если условия привлечения его к трудовой
деятельности в Российской Федерации соответствуют пункту 1 статьи 13.2
Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении
иностранных граждан в Российской Федерации».
В Тамбовской
области в 2011 году высококвалифицированным специалистам выдано 2 разрешения
на работу, в 2012 году – 3.
Иностранные
работники, пребывающие в Российской Федерации в порядке, не требующем
получения визы, могут осуществлять трудовую деятельность, не связанную с
получением прибыли, у физических лиц на основании патента. С 01 июля 2010 г.
по 31 декабря 2010 г. в Тамбовской области количество выданных патентов
составило 500 штук, в 2011 году – 2107, в 2012 – 2707 патентов.
Особенности
миграционной ситуации в области в последние годы обусловлены политическими и
социально-экономическими переменами, происходящими в жизни общества.
В 2012 г. в
области сложился миграционный прирост населения, который составил 213 человек
(в 2011 г. прирост – 597 чел.; 2010 году снижение на 857 чел).
Положительный
миграционный прирост наблюдался со странами СНГ. Его величина составила 5155
человек или на 21,7% больше, чем в январе-ноябре 2011 года. Наибольший
миграционный прирост сложился с Узбекистаном и составил 43,9% общего сальдо
миграции со странами СНГ.
В 2012 году
более 300 человек выехали в страны дальнего зарубежья (в 2011 г. – более 50
человек).
Миграционная
ситуация в области такова, что в настоящее время приток населения из стран
СНГ можно рассматривать как благоприятное явление, поскольку в области
отмечается значительная естественная убыль населения.
Одним из
элементов защиты от безработицы, установленных Законом о занятости населения,
являются гарантии государства по выплате пособия по безработице.
В настоящее
время условия назначения пособия по безработице достаточно либеральны, но
размеры пособия очень низкие.
На получение
пособия по безработице имеют право все граждане, признанные в установленном
порядке безработными, включая лиц, впервые ищущих работу (ранее не
работавших); стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного
(более одного года) перерыва; уволенных за нарушение трудовой дисциплины или
другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской
Федерации; отчисленных за виновные действия из числа направленных органами
службы занятости на обучение.
Размер пособия
по безработице ограничивается минимальной и максимальной величинами,
устанавливаемыми Правительством Российской Федерации.
В 2012 году
минимальная величина пособия по безработице составляет 850 рублей,
максимальная – 4900 рублей. Данные размеры пособия по безработице являются
неизменными с 2009 года.
Существующие
размеры пособия по безработице не обеспечивают необходимого уровня замещения
утраченного заработка даже на уровне прожиточного минимума, а отсутствие мер
по индексации ведет к постоянному падению его покупательной способности.
По отношению к
величине прожиточного минимума трудоспособного населения, установленной в
Тамбовской области за IV квартал 2012 г., максимальный размер пособия по
безработице составил 90,7%, минимальный – 15,7%.
Коэффициент
замещения средней начисленной заработной платы пособием по безработице в
максимальном размере в 2012 году составил 29,1%, в минимальном размере – 5%.
Цель назначения
пособия по безработице состоит в предоставлении безработным гражданам
временного источника средств к существованию на разумный период, необходимый
для поиска подходящей работы, а также в стимулировании безработных граждан к
активному поиску работы. Одной из задач для достижения цели в области защиты
от безработицы является оптимизация критериев назначения и выплаты пособия по
безработице с одновременным повышением его размера. В соответствии со статьей
2 Федерального закона от 24 октября 1997 г. № 134-ФЗ «О прожиточном
минимуме в Российской Федерации» в качестве критерия для обоснования и
установления размера пособия по безработице должна использоваться величина
прожиточного минимума трудоспособного населения.
Переход к
инновационному социально ориентированному типу экономического развития
требует комплекса преобразований, важнейшим из которых является развитие
человеческого потенциала. Предпосылкой для роста национальной
конкурентоспособности и производительности труда станет модернизация системы
высшего образования.
В основных
направлениях деятельности Правительства Российской Федерации в указанной
сфере определены приоритеты, среди которых:
переход к
современным программам высшего и дополнительного образования, отвечающего
требованиям, предъявляемым экономикой и обществом;
расширение
практики участия бизнеса в управлении и финансировании деятельности вузов;
опережающее
развитие непрерывного образования населения в возрасте 25 – 65 лет по
программам дополнительного профессионального образования;
поддержка
развития корпоративных образовательных организаций, а также присоединение к
ним учреждений начального профессионального образования;
осуществление
мер, направленных на стимулирование миграции лиц, имеющих особо
востребованные на российском рынке труда профессии и специальности, высокую
квалификацию;
привлечение в
Российскую Федерацию на основе предоставления вида на жительство
предпринимателей, инвесторов, высококвалифицированных специалистов, а также
выпускников российских учреждений высшего и среднего профессионального
образования из числа иностранных граждан.
В связи с тем,
что значительная часть социальных обязательств государства перед населением
выполняется государственными учреждениями, необходимо постоянно повышать
квалификацию, профессионализм, инициативность и заинтересованность работников
этих учреждений в результатах своего труда. Для этого необходимо формирование
действенных инструментов стимулирования работников к повышению своих личных
деловых и профессиональных качеств, применение в работе новых образовательных
технологий. Учитывая, что важнейшим инструментом управления мотивацией
персонала является оплата труда, необходимо повышать ее размер, увязывая с
количеством и качеством труда, ростом основных индикаторов экономики.
Согласно
прогнозным данным Минэкономразвития России, в течение 2013-2020 годов в
России будет наблюдаться устойчивая тенденция сокращения численности
населения трудоспособного возраста (примерно на 1 млн. человек ежегодно), что
приведет к сокращению трудовых ресурсов.
В области
численность населения трудоспособного возраста устойчиво сокращается, что в
будущем может сформировать дефицит предложения на региональном рынке труда.
Численность занятых в экономике составила 510,1 тыс. человек в 2012 году, к
2020 году численность может сократиться на 1 процент и составить 505 тыс.
человек.
При сохранении
наметившихся положительных тенденций в экономической ситуации и повышении
спроса на рабочую силу уровень общей безработицы, рассчитанный по методологии
МОТ, ожидается стабильный – 4,8% до 2016 года, снижение до 4,7% к 2020 году
численности экономически активного населения. Стабилизации безработицы будет
существенно способствовать изменение демографической структуры: значительно
сократится численность молодежи, в наибольшей степени подверженной риску
безработицы, увеличится численность граждан предпенсионного,
пенсионного возрастов.
Исходя из
прогнозируемой общей численности безработных, соотношения численности
зарегистрированных безработных и общей численности безработных, среднегодовая
численность зарегистрированных безработных в 2014-2017 годах стабилизируется
на уровне 0,7 процента.
По мере
повышения качества предоставляемых услуг в области содействия занятости
населения увеличится численность безработных граждан, обращающихся в органы
службы занятости. В этой связи прогнозируется сближение регистрируемой и
общей безработицы, сопровождающееся некоторым замедлением снижения
численности безработных граждан, зарегистрированных в органах службы
занятости населения.
Выполнению
поставленных задач может препятствовать воздействие негативных факторов
макроэкономического, финансового, организационного характера.
В связи с
закреплением с 2012 года за субъектами Российской Федерации полномочий по
реализации мероприятий активной политики занятости населения, а также
материально-техническому и финансовому обеспечению деятельности органов
службы занятости основными рисками реализации подпрограммы являются
финансовые риски, вызванные недостаточностью объемов финансирования из
бюджета Тамбовской области. При отсутствии финансирования из федерального
бюджета дополнительных мероприятий в сфере занятости населения существуют
риски реализации основного мероприятия 2 «Реализация мероприятий активной
политики занятости населения и дополнительных мероприятий в сфере занятости
населения».
В случае
недостаточного (или полного отсутствия) финансирования из федерального
бюджета существуют риски реализации основного мероприятия 4 «Социальные
выплаты безработным гражданам».
Преодоление
указанных рисков возможно при условии достаточного и своевременного
финансирования мероприятий.
Кроме того,
существуют макроэкономические и организационные риски реализации
подпрограммы.
Макроэкономические
риски: ухудшение внутренней и внешней экономической конъюнктуры, снижение
объемов производства, рост инфляции, усиление социальной напряженности в
связи со снижением уровня жизни населения, массовым высвобождением
работников. Указанные риски могут привести к ухудшению ситуации на рынке
труда, росту безработицы.
Преодоление
макроэкономических рисков возможно путем выделения дополнительных бюджетных
средств на реализацию мероприятий активной политики занятости населения,
осуществления дополнительных мер по поддержке рынка труда и занятости
населения.
Организационные
риски: несвоевременное, поспешное и/или недостаточно проработанное принятие
нормативных правовых актов Российской Федерации, региональных; недостатки в
процедурах управления и контроля; дефицит квалифицированных кадров.
Преодоление рисков возможно путем своевременной подготовки и тщательной
проработки проектов нормативных правовых актов, внесения изменений в принятые
нормативные правовые акты, оперативного реагирования на выявленные недостатки
в процедурах управления, контроля и кадрового обеспечения.
2. Приоритеты
региональной государственной политики в сфере реализации подпрограммы, цель,
задачи, сроки и этап реализации подпрограммы
В соответствии
с Концепцией долгосрочного социально-экономического развития Российской
Федерации на период до 2020 года, утвержденной распоряжением Правительства
Российской Федерации от 17 ноября 2008 г. № 1662-р, основными направлениями
деятельности Правительства Российской Федерации до 2018 года, утвержденными
Председателем Правительства 31.01.2013, основными задачами государственной
политики в сфере реализации подпрограммы являются:
стимулирование
занятости женщин, имеющих несовершеннолетних детей и детей-инвалидов;
создание
условий для интеграции в трудовую деятельность лиц с ограниченными
физическими возможностями, в частности путем создания специальных рабочих
мест для инвалидов, в том числе в 2014 году для инвалидов, использующих
кресла-коляски, и создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного
доступа к рабочим местам;
развитие
системы профессиональной ориентации и психологической поддержки населения, в
том числе профессиональной ориентации школьников, повышение их мотивации к
трудовой деятельности по профессиям, специальностям, востребованным на рынке
труда;
повышение
качества предоставления услуг в области содействия занятости населения на
основе развития государственной службы занятости населения;
разработка
новых направлений активной политики занятости населения;
использование
новых информационных возможностей и обеспечение доступности информационных
ресурсов в сфере занятости населения;
осуществление
комплекса мер по содействию внутренней трудовой миграции, включая
совершенствование системы предоставления государственной поддержки гражданам
и членам их семей, переселяющимся для работы в другую местность;
определение
потребности в привлечении иностранных работников и формирование квот в целях
поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов с учетом содействия в
приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации.
Указом
Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях
по реализации государственной социальной политики» определены следующие
задачи, относящиеся к сфере реализации подпрограммы:
создание
ежегодно в 2014 и 2015 годах 164 специальных рабочих мест для инвалидов, в
том числе в 2014 году для 5 инвалидов, использующих кресла-коляски, и
создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочим
местам.
Реализация
указанных задач направлена на эффективное функционирование рынка труда для
обеспечения динамичного и устойчивого развития экономики, повышения уровня
жизни населения.
Исходя из
указанных приоритетов государственной политики сформирована подпрограмма
«Активная политика занятости населения и социальная поддержка безработных
граждан», целью которой является предотвращение роста напряженности на рынке
труда.
Для достижения
указанной цели предусматривается решение следующих задач:
совершенствование
нормативно-правового регулирования в сфере содействия занятости населения;
повышение
эффективности содействия трудоустройству безработных граждан;
совершенствование
мер социальной поддержки безработных граждан;
стимулирование
сохранения и создания рабочих мест;
повышение
конкурентоспособности на рынке труда работников организаций, находящихся под
риском увольнения и граждан, ищущих работу.
Подпрограмма
включает комплекс взаимосвязанных мероприятий, необходимых для достижения
поставленной цели.
Общий вклад
подпрограммы в социально-экономическое развитие Тамбовской области
заключается в формировании условий для создания гибкого, эффективно
функционирующего рынка труда.
Подпрограмма
будет реализована в один этап, что обеспечит непрерывность и преемственность
предусмотренных мероприятий.
Сроки
реализации подпрограммы: 2014-2020 годы.
3. Показатели
(индикаторы) достижения цели и решения задач, основные ожидаемые конечные
результаты подпрограммы
Для целей
мониторинга реализации задач подпрограммы будут использоваться следующие
показатели:
отношение
численности граждан, снятых с регистрационного учета в связи с
трудоустройством, к общей численности граждан, обратившихся в органы службы
занятости населения за содействием в поиске подходящей работы; (Абзац
дополнен - Постановление Администрации Тамбовской области от
16.06.2017 № 574)
удельный вес
безработных граждан, ищущих работу 12 и более месяцев, в общей численности
безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости; (Абзац
дополнен - Постановление Администрации Тамбовской области от
16.06.2017 № 574)
доля
безработных граждан в возрасте от 25 до 60 лет, приступивших к
профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию, в
общей численности безработных, зарегистрированных в органах службы занятости
населения; (Абзац дополнен - Постановление Администрации Тамбовской области от
16.06.2017 № 574)
удельный вес
граждан, признанных безработными, в численности безработных граждан,
закончивших профессиональное обучение и дополнительное профессиональное
образование; (Абзац дополнен - Постановление Администрации Тамбовской области
от
16.06.2017 № 574)
коэффициент
напряженности на рынке труда (на конец года); (Абзац дополнен - Постановление
Администрации Тамбовской области от
16.06.2017 № 574)
доля
трудоустроенных инвалидов, в том числе в 2014 году, инвалидов, использующих
кресла-коляски, на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места в общей
численности инвалидов в трудоспособном возрасте; (Абзац дополнен -
Постановление Администрации Тамбовской области от
16.06.2017 № 574)
численность
инвалидов, в том числе инвалидов, использующих кресла-коляски,
трудоустроенных на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места в 2014 и
2015 годах; (Абзац дополнен - Постановление Администрации Тамбовской области от
16.06.2017 № 574)
численность
инвалидов, использующих кресла-коляски, трудоустроенных на оборудованные
(оснащенные) для них рабочие места в 2014 г.; (Абзац дополнен - Постановление
Администрации Тамбовской области от
16.06.2017 № 574)
удельный вес
безработных граждан, трудоустроенных в другой местности при содействии
органов службы занятости, в общей численности безработных граждан,
зарегистрированных в органах службы занятости; (Абзац дополнен -
Постановление Администрации Тамбовской области от
16.06.2017 № 574)
отношение
максимального размера пособия по безработице к величине прожиточного минимума
трудоспособного населения; (Абзац дополнен - Постановление Администрации
Тамбовской области от
16.06.2017 № 574)
удельный вес
граждан, удовлетворенных полнотой, доступностью и качеством государственных
услуг в области содействия занятости; (Абзац дополнен - Постановление
Администрации Тамбовской области от
16.06.2017 № 574)
доля женщин,
находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех
лет, незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством Российской
Федерации назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся
возобновить трудовую деятельность, направленных на профессиональное обучение
и дополнительное профессиональное образование, в общей численности граждан
данных категорий, обратившихся в органы службы занятости, обратившихся в
органы службы занятости; (Абзац дополнен - Постановление Администрации
Тамбовской области от
16.06.2017 № 574)
численность
трудоустроенных на временные работы граждан из числа работников организаций,
находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу; (Абзац дополнен
- Постановление Администрации Тамбовской области от
16.06.2017 № 574)
численность
граждан, направленных на профессиональное обучение и стажировку, из числа
работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих
работу; (Абзац дополнен - Постановление Администрации Тамбовской области от
16.06.2017 № 574)
численность
граждан, реализующих социальные проекты, из числа граждан в возрасте от 22 до
30 лет, реализующих социальные проекты; (Абзац дополнен - Постановление
Администрации Тамбовской области от
16.06.2017 № 574)
численность
трудоустроенных инвалидов; (Абзац дополнен - Постановление Администрации
Тамбовской области от
16.06.2017 № 574)
численность
граждан, трудоустроенных на временные работы из числа работников, находящихся
под риском увольнения (установление неполного рабочего времени, временная
приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы,
мероприятия по высвобождению работников); (Абзац дополнен - Постановление
Администрации Тамбовской области от
16.06.2017 № 574)
численность
граждан, прошедших опережающее профессиональное обучение и стажировку, в том
числе в другой местности, из числа работников организаций, находящихся под
риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников,
уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением
численности или штата работников, и безработных граждан; (Абзац дополнен -
Постановление Администрации Тамбовской области от
16.06.2017 № 574)
численность
трудоустроенных работников, уволенных из иных организаций в связи с
ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников
профессиональных образовательных организаций и безработных граждан; (Абзац
дополнен - Постановление Администрации Тамбовской области от
16.06.2017 № 574)
доля инвалидов,
завершивших освоение образовательных программ среднего профессионального
образования, в общей численности принятых на обучение инвалидов; (Абзац
дополнен - Постановление Администрации Тамбовской области от
16.06.2017 № 574)
численность
инвалидов, трудоустроенных на оборудованные (оснащенные) для них рабочие
места в 2017 году. (Дополнен - Постановление Администрации Тамбовской области
от
19.09.2017 № 901)
(Исключен -
Постановление Администрации Тамбовской области от
19.09.2017 № 901)
(Исключен -
Постановление Администрации Тамбовской области от
19.09.2017 № 901)
(Исключен -
Постановление Администрации Тамбовской области от
16.06.2017 № 574)
(Исключен -
Постановление Администрации Тамбовской области от
16.06.2017 № 574)
(Исключен -
Постановление Администрации Тамбовской области от
16.06.2017 № 574)
(Исключен -
Постановление Администрации Тамбовской области от
16.06.2017 № 574)
(Исключен -
Постановление Администрации Тамбовской области от
16.06.2017 № 574)
(Исключен -
Постановление Администрации Тамбовской области от
16.06.2017 № 574)
(Исключен - Постановление
Администрации Тамбовской области от
16.06.2017 № 574)
(Исключен -
Постановление Администрации Тамбовской области от
16.06.2017 № 574)
(Исключен -
Постановление Администрации Тамбовской области от
16.06.2017 № 574)
(Исключен -
Постановление Администрации Тамбовской области от
16.06.2017 № 574)
(Исключен -
Постановление Администрации Тамбовской области от
16.06.2017 № 574)
(Исключен -
Постановление Администрации Тамбовской области от
16.06.2017 № 574)
(Исключен -
Постановление Администрации Тамбовской области от
16.06.2017 № 574)
(Исключен -
Постановление Администрации Тамбовской области от
16.06.2017 № 574)
(Исключен -
Постановление Администрации Тамбовской области от
16.06.2017 № 574)
Значения данных
показателей представляют краткую обобщенную характеристику состояния рынка
труда и являются значимыми не только для специалистов, но и для общества в
целом.
Перечень
целевых показателей (индикаторов) подпрограммы и их значения представлены в
приложении № 1 к государственной программе.
Перечень
целевых показателей (индикаторов) подпрограммы определялся на основе
следующих принципов:
охват наиболее
значимых мероприятий подпрограммы;
максимальная
информативность при минимальном количестве показателей;
наблюдаемость и
неизменность методологии расчета значений показателей в течение всего срока
реализации подпрограммы;
регулярность
формирования отчетных данных (1 раз в год);
применение
общепринятых определений, методик расчета и единиц измерения;
наличие
объективных источников информации;
возможность
получения отчетных данных с минимально возможными затратами.
Перечень
целевых показателей носит открытый характер и предусматривает возможность
корректировки в случаях изменения приоритетов государственной политики,
появления новых социально-экономических обстоятельств, оказывающих
существенное влияние на рынок труда.
Планируемые
значения целевых показателей реализации подпрограммы и ее отдельных
мероприятий определены исходя из предпосылки о преодолении
финансово-экономического кризиса, стабилизации ситуации в 2011 году и
последующем экономическом росте в 2012-2020 годах и могут оказаться
недостижимыми при ухудшении общей макроэкономической ситуации.
По итогам
реализация подпрограммы ожидается достижение следующих результатов:
создание
условий для формирования гибкого, эффективно функционирующего рынка труда;
предотвращение
роста напряженности на рынке труда за счет минимизации уровней общей и
регистрируемой безработицы;
создание
ежегодно в 2014 и 2015 годах 164 специальных рабочих мест для инвалидов, в том
числе в 2014 году для 5 инвалидов, использующих кресла-коляски, и создание
инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочим местам;
трудоустройство
в 2015 году на временные работы граждан из числа работников организаций,
находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу – 1397 чел.;
профессиональное
обучение в 2015 году – 600 чел. и стажировка в 2015 году – 600 чел., из числа
работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих
работу;
реализация социальных
проектов в 2015 году 20 гражданами в возрасте от 22 до 30 лет;
социальная
занятость 118 инвалидов;
удовлетворение
не обеспеченного внутренними ресурсами спроса экономики на рабочую силу за
счёт внешней трудовой миграции;
увеличение
количества занятых в 2016 году: (Дополнен - Постановление Администрации
Тамбовской области от
01.07.2016 № 718)
прошедших
опережающее профессиональное обучение и стажировку – 765 человек; (В редакции Постановлений Администрации Тамбовской области от
01.07.2016 № 718; от
26.08.2016 № 981)
работников,
уволенных из организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности
или штата работников, выпускников профессиональных образовательных
организаций и безработных граждан – 47; (Дополнен - Постановление
Администрации Тамбовской области от
01.07.2016 № 718)
работников, находящихся
под риском увольнения, – 500 человек; (В редакции
Постановлений Администрации Тамбовской области от
01.07.2016 № 718; от
26.08.2016 № 981)
инвалидов – 19
человек; (В редакции Постановлений Администрации
Тамбовской области от
01.07.2016 № 718; от
26.08.2016 № 981)
численность инвалидов,
трудоустроенных на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места в 2017
году – 21 чел. (В редакции Постановлений
Администрации Тамбовской области от
19.09.2017 № 901; от
31.10.2017 № 1059)
4. Обобщенная
характеристика подпрограммы государственной программы
На решение
поставленных задач направлены следующие основные мероприятия подпрограммы.
Задача:
совершенствование нормативно-правового регулирования в сфере содействия
занятости населения
Основное
мероприятие 1. Разработка нормативной правовой и методической базы в сфере
содействия занятости населения.
В рамках
данного основного мероприятия предусматривается:
внесение
изменений в действующую законодательную и нормативную правовую базу,
регулирующую вопросы содействия занятости населения области;
обобщение
практики применения, анализ причин нарушений и подготовка предложений по
совершенствованию законодательства о занятости населения;
издание
методических рекомендаций по предоставлению государственных услуг и
исполнению государственных функций в сфере содействия занятости населения;
утверждение
обязательных для исполнения административных регламентов предоставления
государственных услуг.
Задача:
повышение эффективности содействия трудоустройству безработных граждан
Основное
мероприятие 2. Реализация мероприятий активной политики занятости населения и
дополнительных мероприятий в сфере занятости населения.
В рамках
данного основного мероприятия будут осуществляться:
реализация
мероприятий активной политики занятости населения в сфере занятости
населения.
В рамках
мероприятий активной политики занятости населения гражданам и работодателям,
обратившимся в органы службы занятости, будут оказываться государственные
услуги, включающие:
содействие
гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых
работников;
информирование
о положении на рынке труда области;
организацию
ярмарок вакансий и учебных рабочих мест;
организацию
профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности
(профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и
получения дополнительного профессионального образования;
психологическую
поддержку безработных граждан;
профессиональное
обучение и дополнительное профессиональное образование безработных граждан,
включая обучение в другой местности;
организацию проведения
оплачиваемых общественных работ;
организацию
временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18
лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в
поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих
среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые;
социальную
адаптацию безработных граждан на рынке труда;
содействие самозанятости безработных граждан, включая оказание
гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и гражданам,
признанным в установленном порядке безработными, прошедшим профессиональное
обучение или получившим дополнительное профессиональное образование по
направлению органов службы занятости, единовременной финансовой помощи при их
государственной регистрации в качестве юридического лица, индивидуального
предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства, а также
единовременной финансовой помощи на подготовку документов для соответствующей
государственной регистрации;
содействие
безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в
переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов
службы занятости.
В настоящее
время растет потребность лиц пенсионного возраста трудиться после достижения
соответствующего возраста (об этом свидетельствует ежегодный рост доли
работающих пенсионеров) и досрочное назначение пенсий безработным гражданам,
которые могут продолжать трудовую деятельность, что представляется не
соответствующим современным требованиям и условиям социально-экономического
развития области.
В рамках
мероприятий активной политики занятости будут организованы профессиональное
обучение и дополнительное профессиональное образование женщин в период
отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, незанятых
граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации
назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить
трудовую деятельность; содействие трудоустройству незанятых многодетных
родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, совмещающих обязанности
по воспитанию детей с трудовой деятельностью.
В рамках
трудоустройства незанятых многодетных родителей, родителей, воспитывающих
детей-инвалидов, совмещающих обязанности по воспитанию детей с трудовой
деятельностью, будет производиться возмещение затрат работодателей на
приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения рабочего места, в
том числе надомного.
Основное
мероприятие 3. Содействие в трудоустройстве незанятых инвалидов на оборудованные
(оснащенные) для них рабочие места.
Реализация дополнительных мероприятий в сфере занятости населения
будет осуществляться в соответствии с решениями Правительства Российской
Федерации. В 2014 и 2015 годах в рамках дополнительных мероприятий в сфере
занятости населения планируется содействие в трудоустройстве незанятых
инвалидов, в том числе в 2014 году для инвалидов, использующих
кресла-коляски, и создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного
доступа к рабочим местам.
Перечень учреждений (организаций), на базе которых будет
организовано создание рабочих мест для незанятых инвалидов, в том числе в
2014 году для инвалидов, использующих кресла-коляски, и создание
инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочим местам,
ежегодно утверждается приказом управления труда и занятости населения
области.
Финансирование основного мероприятия 3. Содействие в
трудоустройстве незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них
рабочие места осуществляется за счет средств федерального бюджета,
предоставляемых бюджету Тамбовской области в виде субвенций. Дополнительные
мероприятия по содействию в трудоустройстве незанятых инвалидов, в том числе
в 2014 году для инвалидов, использующих кресла-коляски, на оборудованные
(оснащенные) для них рабочие места, и создание инфраструктуры, необходимой
для беспрепятственного доступа к рабочим местам, реализуются во исполнение
Указа Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 г. № 597 «О
мероприятиях по реализации государственной социальной политики» (абзац
восьмой пункта 1 «а») и предусматривают стимулирование работодателей к приему
на работу данной категории граждан путем возмещения затрат на оборудование и
создание (оснащение) специальных рабочих мест (включая надомные).
Финансирование
основного мероприятия 3. Содействие в трудоустройстве незанятых инвалидов на
оборудованные (оснащенные) для них рабочие места в 2017 году осуществляется
за счет средств бюджета Тамбовской области. (Дополнен - Постановление
Администрации Тамбовской области от
19.09.2017 № 901)
Порядок
предоставления и расходования субсидий юридическим лицам (за исключением
государственных (муниципальных) учреждений) и индивидуальным предпринимателям
на реализацию мероприятия по содействию в трудоустройстве незанятых инвалидов
на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места представлен в приложении
№ 11 к государственной программе области. (Дополнен - Постановление
Администрации Тамбовской области от
31.10.2017 № 1059)
Основное
мероприятие 4. Социальные выплаты безработным гражданам.
В рамках данного
основного мероприятия предусматривается осуществление социальных выплат
гражданам, признанным в установленном порядке безработными, в виде:
пособия по
безработице;
стипендии в
период профессионального обучения и получения дополнительного профессионального
образования по направлению органов службы занятости;
материальной
помощи в связи с истечением установленного периода выплаты пособия по
безработице;
материальной
помощи в период профессионального обучения и получения дополнительного
профессионального образования по направлению органов службы занятости.
Ежегодно на
регистрационном учете в органах службы занятости состояло в среднемесячном
исчислении в 2010 г. – 9374; в 2011 г. – 7883; 2012 г. – 5876 человек).
Получателями социальных выплат являлись 87,3% граждан, признанных в
установленном порядке безработными.
Основным видом
социальных выплат безработным гражданам является пособие по безработице.
Размер пособия
по безработице в каждом конкретном случае определяется с учетом отнесения
граждан, признанных в установленном порядке безработными, к отдельным
категориям в зависимости от наличия или отсутствия периодов работы
(составляющих не менее 26 недель), предшествующих началу безработицы.
Размер пособия
по безработице ограничивается максимальным и минимальным размерами,
установленными Правительством Российской Федерации.
В соответствии
со статьей 32 Закона о занятости населения безработным гражданам, не
достигшим возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин и имеющим страховой
стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин
соответственно, а также необходимый стаж на соответствующих видах работ,
дающий им право на досрочное назначение страховой пенсии по старости,
предусмотренной Федеральным законом «О страховых пенсиях», уволенным в связи
с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным
предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации,
индивидуального предпринимателя, за два года до наступления соответствующего
возраста может назначаться досрочная пенсия.
Основное
мероприятие 5. Обеспечение деятельности областных государственных учреждений
в сфере занятости населения. (В редакции
Постановления Администрации Тамбовской области от
16.06.2017 № 574)
В рамках
основного мероприятия предусматривается обеспечение контроля за выполнением
полномочий в области содействия занятости населения и переданного Российской
Федерацией полномочия по осуществлению социальных выплат гражданам,
признанным в установленном порядке безработными. В целях обеспечения
предоставления качественных услуг в области содействия занятости населения
будет продолжен комплекс мер, направленных на привлечение в органы службы
занятости необходимых специалистов, создание условий и стимулов для
профессионального развития и карьерного роста, ежегодное увеличение средней
заработной платы работников.
Подпрограмма
включает мероприятия, направленные на повышение результативности и качества,
открытости и доступности предоставления государственных услуг обратившимся
гражданам, создание комфортных условий для участников отношений, возникающих
при исполнении государственной функции, оптимизацию сроков и административных
процедур при осуществлении полномочий.
Финансирование
мероприятий активной политики занятости населения осуществляется за счет
средств бюджета Тамбовской области.
Основное
мероприятие 6. Дополнительные мероприятия в сфере занятости населения,
направленные на снижение напряженности на рынке труда.
Направления
дополнительных мероприятий на рынке труда в 2015 году в области будут
способствовать: обеспечению потребности экономики в рабочей силе, в том числе
на предприятиях, осуществляющих меры по импортозамещению
и развитию несырьевого экспорта по широкой
номенклатуре товаров; снижению уровня безработицы; повышению
конкурентоспособности на рынке труда отдельных групп населения – лиц с
ограниченными возможностями здоровья. Приоритетное право на участие в
дополнительных мероприятиях имеют родители, воспитывающие несовершеннолетних
детей.
На решение
поставленных задач направлены мероприятия: временная занятость работников
организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу.
Участниками данного мероприятия могут стать работники организаций,
находящиеся в простое, работающие в режиме неполного рабочего времени,
заявленные к высвобождению, а также граждане, ищущие работу, в том числе в
приоритетном порядке работники, уволенные из организаций, являющихся участниками
региональной программы.
Стимулирование
занятости молодежи при реализации социальных проектов. Данная мера
способствует стимулированию занятости молодёжи при реализации социальных
проектов посредством предоставления грантов на их реализацию.
Социальная
занятость инвалидов. Данная мера позволит сохранить рабочие места, на которых
работают инвалиды, а также создать рабочие места для их трудоустройства на
некоммерческих предприятиях. Развитие социальной занятости станет одним из
направлений решения проблемы трудоустройства инвалидов, трудовая и
профессиональная деятельность которых значительно затруднена в силу состояния
здоровья.
Опережающее
профессиональное обучение и стажировка работников организаций, находящихся
под риском увольнения, и граждан, ищущих работу. В целях расширения
возможности для трудоустройства высвобождаемых с предприятий работников,
незанятых граждан планируется организация опережающего профессионального
обучения по профессиям, которые позволят в дальнейшем трудоустроиться
работникам внутри предприятия на свободные рабочие места или повысить их
конкурентоспособность на рынке труда в случае высвобождения.
Дополнительные
мероприятия в сфере занятости населения, направленные на снижение
напряженности на рынке труда, позволят увеличить количество занятых в 2016
году: (Дополнен - Постановление Администрации Тамбовской области от
01.07.2016 № 718)
прошедших
опережающее профессиональное обучение и стажировку – 765 человек; (В редакции Постановлений Администрации Тамбовской области от
01.07.2016 № 718; от
26.08.2016 № 981)
работников,
уволенных из организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности
или штата работников, выпускников профессиональных образовательных
организаций и безработных граждан – 47; (Дополнен - Постановление
Администрации Тамбовской области от
01.07.2016 № 718)
работников,
находящихся под риском увольнения, – 500 человек; (В
редакции Постановлений Администрации Тамбовской области от
01.07.2016 № 718; от
26.08.2016 № 981)
инвалидов – 19
человек. (В редакции Постановлений Администрации
Тамбовской области от
01.07.2016 № 718; от
26.08.2016 № 981)
Основное
мероприятие 7. Организация сопровождения инвалидов молодого возраста при
получении ими профессионального образования и содействии в трудоустройстве
В рамках
организации сопровождения инвалидов молодого возраста при получении
профессионального образования:
организационно-педагогические
мероприятия (контроль учебы студента-инвалида в соответствии с графиком
учебного процесса в условиях инклюзивного обучения: контроль за посещаемостью
занятий; помощь в организации самостоятельной работы в случае заболевания;
организация индивидуальных консультаций для длительно отсутствующих
студентов; контроль аттестаций, сдачи зачетов, экзаменов, ликвидации
академических задолженностей; коррекция взаимодействия преподаватель –
студент-инвалид в учебном процессе; консультирование преподавателей и
сотрудников по психофизическим особенностям студентов-инвалидов, коррекция
ситуаций затруднений; инструктажи и семинары для преподавателей, методистов и
т. д.);
психолого-педагогические
мероприятия (изучение, развитие и коррекция личности студента-инвалида, ее
профессиональное становление с помощью психодиагностических процедур, психопрофилактики и коррекции личностных искажений);
медицинско-оздоровительные
мероприятия (диагностика физического состояния студентов-инвалидов,
сохранение здоровья, развитие адаптационного потенциала, приспособляемости к
учебе);
мероприятия по
социальному сопровождению (совокупность мероприятий, сопутствующих
образовательному процессу и направленных на социальную поддержку инвалидов
при их инклюзивном обучении, включая содействие в решении бытовых проблем,
проживания в общежитии, социальных выплат, выделения материальной помощи,
стипендиального обеспечения).
В рамках
организации сопровождения инвалидов молодого возраста при содействии в
трудоустройстве предусматривается:
установление
контакта с инвалидом в рамках выявления барьеров, препятствующих
трудоустройству, и оказания содействия в поиске работодателя;
предоставление
сведений об имеющихся вакансиях;
содействие в
составлении резюме, его направление работодателям (как потенциальным, так и
желающим взять на работу конкретного инвалида);
содействие при
встрече с работодателем, как на собеседовании, так и при трудоустройстве;
формирование и
помощь в освоении доступного маршрута передвижения до места работы и на
территории работодателя;
содействие при
адаптации на рабочем месте (в течение определенного периода времени), в том
числе силами наставника;
трудоустройство
24 инвалидов молодого возраста с возмещением работодателям затрат на оплату
труда трудоустроенных инвалидов молодого возраста; (В
редакции Постановления Администрации Тамбовской области от
16.06.2017 № 574)
возмещение
работодателям затрат на оплату труда 8 наставников при трудоустройстве
инвалидов молодого возраста. (Абзац дополнен - Постановление Администрации
Тамбовской области от
16.06.2017 № 574)
(Подраздел
дополнен - Постановление Администрации Тамбовской области от
14.12.2016 № 1457)
Основное
мероприятие 8. Возмещение работодателям затрат, связанных с трудоустройством
инвалидов
Реализация
данного мероприятия предусматривает: (В редакции
Постановления Администрации Тамбовской области от
16.06.2017 № 574)
трудоустройство
26 инвалидов с возмещением работодателям затрат на оплату труда
трудоустроенных инвалидов; (В редакции Постановления
Администрации Тамбовской области от
16.06.2017 № 574)
возмещение
работодателям затрат на оплату труда 2 наставников при трудоустройстве
инвалидов. (В редакции Постановления Администрации
Тамбовской области от
16.06.2017 № 574)
Перечень
работодателей (организаций), на базе которых будет организовано создание
рабочих мест для инвалидов, утверждается приказом управления труда и
занятости населения области. (В редакции
Постановления Администрации Тамбовской области от
16.06.2017 № 574)
Финансирование
мероприятия по возмещению работодателям затрат, связанных с трудоустройством
инвалидов, осуществляется за счет средств бюджета Тамбовской области. (В редакции Постановления Администрации Тамбовской области от
23.03.2017 № 231)
Порядок
предоставления и расходования субсидий юридическим лицам (за исключением
государственных (муниципальных) учреждений) и индивидуальным предпринимателям
на реализацию мероприятий по организации сопровождения инвалидов молодого
возраста при содействии в трудоустройстве и по возмещению работодателям
затрат, связанных с трудоустройством инвалидов, представлен в приложении № 8
к государственной программе области. (Дополнен - Постановление Администрации
Тамбовской области от
23.03.2017 № 231)
(Подраздел
дополнен - Постановление Администрации Тамбовской области от
14.12.2016 № 1457)
Финансирование
дополнительных мероприятий в сфере занятости населения осуществляется за счет
средств бюджета Тамбовской области, а также за счет средств федерального
бюджета, предоставляемых бюджету Тамбовской области в виде субсидий на
условиях софинансирования.
Основное
мероприятие 9. Развитие инфраструктуры учреждений службы занятости населения
(в лимитах областной адресной инвестиционной программы на 2017 год и на
плановый период 2018 и 2019 годов)
В рамках
данного основного мероприятия предусматривается ввод в действие сети
водоснабжения и водоотведения в Тамбовском областном государственном казенном
учреждении «Центр занятости населения № 1».
Информация об
основных мероприятиях подпрограммы представлена в приложении № 2 к
государственной программе.
(Подраздел
дополнен - Постановление Администрации Тамбовской области от
16.06.2017 № 574)
5. Обоснование
объема финансовых ресурсов, необходимых для реализации подпрограммы
Реализация
мероприятий подпрограммы осуществляется за счет средств федерального, бюджета
Тамбовской области, внебюджетных источников.
Общий объем
финансирования подпрограммы составит 3033054,1 тыс. руб., средства
федерального бюджета – 1754904,3 тыс. руб., средства бюджета Тамбовской
области – 1206489,8 тыс. руб., внебюджетные средства – 71660,0 тыс. руб. (В редакции Постановления Администрации Тамбовской области от
28.12.2017 № 1357)
Финансовые
ресурсы распределяются на реализацию мероприятий активной политики занятости
населения, дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности
на рынке труда, осуществление социальных выплат безработным гражданам.
Социальные
выплаты безработным гражданам осуществляются за счет средств федерального
бюджета, предоставляемых бюджету Тамбовской области в виде субвенции. Расчет
объема ассигнований на осуществление социальных выплат безработным гражданам
производится исходя из среднего размера выплат, сложившегося в предыдущем
году, и прогнозной численности зарегистрированных безработных граждан.
Реализация
дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке
труда, осуществляется на условиях софинансирования
за счет субсидий из федерального бюджета, а также средств бюджета Тамбовской
области в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Финансовое
обеспечение мероприятий активной политики занятости населения осуществляется
за счет средств бюджета Тамбовской области с использованием нормативов доступности
государственных услуг в области содействия занятости населения.
Объемы расходов
на выполнение подпрограммы устанавливаются при формировании бюджета
Тамбовской области на очередной финансовый год, ежегодно уточняются в
процессе исполнения бюджета Тамбовской области.
Информация о
ресурсном обеспечении основных мероприятий подпрограммы представлена в
приложении № 4 к государственной программе.
6. Механизмы
реализации подпрограммы
Подпрограмма
предусматривает ответственность исполнителей за реализацию закрепленных за
ними мероприятий.
Для единого
подхода к выполнению всего комплекса мероприятий подпрограммы, целевого и
эффективного расходования финансовых средств, выделенных на ее реализацию,
необходимо четкое взаимодействие между всеми исполнителями подпрограммы.
Ответственный исполнитель:
организует
реализацию подпрограммы, вносит предложение о внесении изменений в
подпрограмму и несет ответственность за достижение показателей (индикаторов)
подпрограммы, а также конечных результатов ее реализации;
в соответствии
с требованиями постановления администрации области от 28.09.2012 № 1177
«Об утверждении Порядка разработки, утверждения и реализации государственных
программ Тамбовской области» представляет в управление экономической политики
области сведения, необходимые для проведения мониторинга и оценки
эффективности подпрограммы;
готовит годовой
отчет и представляет его в управление экономической политики области;
осуществляет
реализацию мероприятий подпрограммы.
Внесение
изменений в подпрограмму осуществляется по инициативе ответственного
исполнителя либо во исполнение поручений администрации области, в том числе с
учетом результатов оценки эффективности реализации подпрограммы.
Ответственный
исполнитель размещает на официальном сайте в сети «Интернет» информацию о
подпрограмме, ходе ее реализации, достижении значений показателей
(индикаторов) подпрограммы, степени выполнения мероприятий подпрограммы.
Приобретение
материальных средств, оказание услуг, выполнение работ для государственных
нужд осуществляется на основании Федерального закона от 05.04.2013
№ 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для
обеспечения государственных и муниципальных нужд».
Исполнители мероприятий несут
ответственность за некачественное и несвоевременное их выполнение, нецелевое
и нерациональное использование финансовых средств в соответствии с
действующим законодательством.
|
