Постановление Администрации Тамбовской области от 18.07.2013 № 766

	1	Название и описание инвестиционного проекта	Строительство комплекса по производству 90 тыс. тонн мяса свинины в живом весе в год с комбикормовым заводом мощностью 290 тыс. тонн комбикорма в год
	2	Срок реализации проекта (годы)	2017-2020
	3	Срок ввода в эксплуатацию (год)	2018
	4	Потребность в трудовых ресурсах, всего (количество рабочих мест, ед.)	16
	5	Трудовые ресурсы, требующие привлечения граждан из других субъектов Российской Федерации (количество рабочих мест, ед.)	16
	6	Обоснование необходимости привлечения граждан для трудоустройства из других субъектов Российской Федерации	Отсутствие специалистов необходимой квалификации
	7	Перечень профессий, требующих привлечения граждан из других субъектов Российской Федерации, с указанием количества рабочих мест по каждой профессии	Ветеринарный врач – 16 чел.
	8	Меры поддержки (включая компенсации и иные выплаты гражданам, привлекаемым для трудоустройства из других субъектов Российской Федерации), которые готов предоставить работодатель	Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи к месту трудоустройства работника; оплата стоимости провоза багажа работника и членов его семьи к месту трудоустройства работника; суточные расходы работнику и членам его семьи за время следования к месту трудоустройства работника; оплата найма жилого помещения, оплата коммунальных услуг; оплата пребывания в дошкольной образовательной организации и обучения (в том числе в образовательных организациях высшего образования и профессиональных образовательных организациях по очной форме обучения) детей работника; бытовое обустройство работника и членов его семьи, в том числе: приобретение домашней мебели, бытовой техники, электрических и газовых плит, инженерного оборудования, установок для фильтрации воды, бытовых водо-, тепло- и газоустановок, септиков, устройств для водоподачи и водоотведения; оплата услуг общественного питания; выплата работникам стимулирующих выплат в виде компенсационной процентной надбавки к заработной плате с первого дня работы
	9	Объем финансовых средств на реализацию мер поддержки для граждан, привлекаемых из других субъектов Российской Федерации, которые готов предоставить работодатель	1200,0 тыс. руб.
(Таблица в редакции Постановления Администрации Тамбовской области от 28.12.2017 № 1357)

ООО «Тамбовский бекон»

(город Жердевка)

1	Название и описание инвестиционного проекта	Строительство убойного производства мощностью 1529 тыс. голов в год
2	Срок реализации проекта (годы)	2017-2020
3	Срок ввода в эксплуатацию (год)	2018
4	Потребность в трудовых ресурсах, всего (количество рабочих мест, ед.)	6
5	Трудовые ресурсы, требующие привлечения граждан из других субъектов Российской Федерации (количество рабочих мест, ед.)	6
6	Обоснование необходимости привлечения граждан для трудоустройства из других субъектов Российской Федерации	Отсутствие специалистов необходимой квалификации
7	Перечень профессий, требующих привлечения граждан из других субъектов Российской Федерации, с указанием количества рабочих мест по каждой профессии	Начальник площадки – 6 чел.
8	Меры поддержки (включая компенсации и иные выплаты гражданам, привлекаемым для трудоустройства из других субъектов Российской Федерации), которые готов предоставить работодатель	Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи к месту трудоустройства работника; оплата стоимости провоза багажа работника и членов его семьи к месту трудоустройства работника; суточные расходы работнику и членам его семьи за время следования к месту трудоустройства работника; оплата найма жилого помещения, оплата коммунальных услуг; оплата пребывания в дошкольной образовательной организации и обучения (в том числе в образовательных организациях высшего образования и профессиональных образовательных организациях по очной форме обучения) детей работника; бытовое обустройство работника и членов его семьи, в том числе: приобретение домашней мебели, бытовой техники, электрических и газовых плит, инженерного оборудования, установок для фильтрации воды, бытовых водо-, тепло- и газоустановок, септиков, устройств для водоподачи и водоотведения; оплата услуг общественного питания; выплата работникам стимулирующих выплат в виде компенсационной процентной надбавки к заработной плате с первого дня работы
9	Объем финансовых средств на реализацию мер поддержки для граждан, привлекаемых из других субъектов Российской Федерации, которые готов предоставить работодатель	450,0 тыс. руб.

ООО «Русагро-Тамбов» – Филиал «Никифоровский»

(Никифоровский район)

1	Название и описание инвестиционного проекта	Увеличение производства в жомосушильном комплексе сухого гранулированного жома на 252 тонны в сутки; сокращение затрат на утилизацию отжатого жома с 278645 тонн до 7475 тонн
2	Срок реализации проекта (годы)	2016-2020
3	Срок ввода в эксплуатацию (год)	2018
4	Потребность в трудовых ресурсах, всего (количество рабочих мест, ед.)	13
5	Трудовые ресурсы, требующие привлечения граждан из других субъектов Российской Федерации (количество рабочих мест, ед.)	10
6	Обоснование необходимости привлечения граждан для трудоустройства из других субъектов Российской Федерации	Отсутствие специалистов необходимой квалификации
7	Перечень профессий, требующих привлечения граждан из других субъектов Российской Федерации, с указанием количества рабочих мест по каждой профессии	Кладовщик склада жома гранулированного – 4 чел.; оператор пульта управления (грануляция) – 3 чел.; оператор пульта управления (сушка жома) – 3 чел.
8	Меры поддержки (включая компенсации и иные выплаты гражданам, привлекаемым для трудоустройства из других субъектов Российской Федерации), которые готов предоставить работодатель	Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи к месту трудоустройства работника; оплата стоимости обучения; предоставление работнику жилого помещения /оплата найма жилого помещения
9	Объем финансовых средств на реализацию мер поддержки для граждан, привлекаемых из других субъектов Российской Федерации, которые готов предоставить работодатель	750,0 тыс. руб.

ОАО «Токаревская птицефабрика»

(Токаревский район)

1	Название и описание инвестиционного проекта	Комплекс по производству и переработке мяса птицы (бройлер) в Тамбовской области
2	Срок реализации проекта (годы)	2017-2020
3	Срок ввода в эксплуатацию (год)	2018
4	Потребность в трудовых ресурсах, всего (количество рабочих мест, ед.)	19
5	Трудовые ресурсы, требующие привлечения граждан из других субъектов Российской Федерации (количество рабочих мест, ед.)	19
6	Обоснование необходимости привлечения граждан для трудоустройства из других субъектов Российской Федерации	Отсутствие специалистов необходимой квалификации
7	Перечень профессий, требующих привлечения граждан из других субъектов Российской Федерации, с указанием количества рабочих мест по каждой профессии	Менеджер площадки – 4 чел.; менеджер инкубатора – 1 чел.; директор производственного направления – 3 чел.; руководитель сервисной службы – 1 чел.; главный ветеринарный врач – 1 чел.; инженер по ОТ и экологии – 1 чел.; главный технолог направления переработка – 1 чел.; производственный директор направления переработка – 1 чел.; руководитель службы контроля качества – 1 чел.; руководитель юридического отдела – 1 чел.; руководитель отдела по контролю строительной деятельности – 1 чел.; заместитель главного бухгалтера – 1 чел.; руководитель отдела управленческой отчетности – 1 чел.; заместитель главного инженера – 1 чел.
8	Меры поддержки (включая компенсации и иные выплаты гражданам, привлекаемым для трудоустройства из других субъектов Российской Федерации), которые готов предоставить работодатель	Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи к месту трудоустройства работника; оплата стоимости провоза багажа работника и членов его семьи к месту трудоустройства работника; суточные расходы работнику и членам его семьи за время следования к месту трудоустройства работника; оплата найма жилого помещения, оплата коммунальных услуг; оплата пребывания в дошкольной образовательной организации и обучения (в том числе в образовательных организациях высшего образования и профессиональных образовательных организациях по очной форме обучения) детей работника; бытовое обустройство работника и членов его семьи, в том числе: приобретение домашней мебели, бытовой техники, электрических и газовых плит, инженерного оборудования, установок для фильтрации воды, бытовых водо-, тепло- и газоустановок, септиков, устройств для водоподачи и водоотведения; оплата услуг общественного питания; выплата работникам стимулирующих выплат в виде компенсационной процентной надбавки к заработной плате с первого дня работы
9	Объем финансовых средств на реализацию мер поддержки для граждан, привлекаемых из других субъектов Российской Федерации, которые готов предоставить работодатель	1425,0 тыс. руб.

4. Срок реализации подпрограммы

Решение поставленных задач осуществляется в ходе реализации подпрограммы в 2018 году.

5. Финансовое обеспечение реализации подпрограммы

Реализацию мероприятий подпрограммы планируется осуществлять за счет средств трех источников:

бюджет Тамбовской области;

субсидии из федерального бюджета бюджету Тамбовской области, предоставляемые в соответствии с Правилами предоставления и распределения субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации в целях софинансирования региональных программ повышения мобильности трудовых ресурсов в рамках подпрограммы «Активная политика занятости населения и социальная поддержка безработных граждан» государственной программы Российской Федерации «Содействие занятости населения», утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 30.03.2017 № 364;

внебюджетные источники (средства работодателей).

Включение средств субсидий из федерального бюджета бюджету Тамбовской области на софинансирование подпрограммы в объем финансирования подпрограммы осуществляется при условии заключения соглашения между Федеральной службой по труду и занятости Российской Федерации и администрацией Тамбовской области о предоставлении субсидии из федерального бюджета бюджету Тамбовской области на софинансирование подпрограммы повышения мобильности трудовых ресурсов в рамках подпрограммы «Повышение мобильности трудовых ресурсов» Государственной программы Тамбовской области «Содействие занятости населения». Основанием для заключения соглашения является нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о распределении субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на софинансирование региональных программ, прошедших в установленном порядке отбор и согласование.

Общий объем финансирования подпрограммы составит 20700,0 тыс. руб., средства федерального бюджета – 14127,7 тыс. руб., средства бюджета Тамбовской области – 1397,3 тыс. руб., внебюджетные средства – 5175,0 тыс. руб.

7. Перечень программных мероприятий подпрограммы

В рамках подпрограммы предусматривается реализация мероприятий, направленных на решение задачи подпрограммы.

Основное мероприятие 1. Создание правовых и организационных условий, способствующих привлечению в экономику Тамбовской области квалифицированных трудовых ресурсов из субъектов Российской Федерации, не включенных в перечень субъектов Российской Федерации, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным.

Для реализации данного мероприятия будут определены порядок и критерии отбора работодателей, имеющих право на получение сертификата на привлечение трудовых ресурсов. В случае необходимости разрабатываются нормативные правовые акты о внесении дополнений, изменений в порядок реализации, финансирования отдельных мероприятий подпрограммы. Обеспечивается информационное сопровождение подпрограммы.

Основное мероприятие 2. Оказание финансовой поддержки работодателям, реализующим инвестиционные проекты, для компенсации затрат на привлечение работников из субъектов Российской Федерации, не включенных в перечень субъектов Российской Федерации, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным.

Для реализации мероприятия будут разработаны положения о порядке и условиях предоставления работодателям финансовой поддержки, предусмотренной сертификатом на привлечение трудовых ресурсов, порядке возврата сертификата на привлечение трудовых ресурсов и финансовых средств.

Основное мероприятие 3. Предоставление работодателями мер поддержки работнику, привлекаемому для реализации инвестиционного проекта.

Порядок и условия предоставления работодателями мер поддержки за счет собственных средств в размере не менее 75 тысяч рублей, включая компенсации и иные выплаты гражданам, привлекаемым из других субъектов Российской Федерации для трудоустройства на объектах инвестиционных проектов, включенных в подпрограмму, устанавливаются в трудовом договоре.

8. Эффективность и результативность реализации подпрограммы

Ожидаемый эффект от реализации подпрограммы заключается в достижении численности работников, привлеченных работодателями для реализации инвестиционных проектов, включенных в подпрограмму, 69 человек.

Показатели эффективности реализации подпрограммы:

доля работников, привлеченных работодателями – участниками подпрограммы в отчетном периоде, в общей численности работников, предусмотренной подпрограммой – 60%;

доля работников, продолжающих осуществлять трудовую деятельность на конец отчетного периода, в общей численности работников, привлеченных работодателями для реализации инвестиционных проектов, включенных в подпрограмму, из субъектов Российской Федерации, не включенных в Перечень – 80%;

доля высококвалифицированных специалистов в общей численности работников, привлеченных работодателями для реализации инвестиционных проектов, включенных в подпрограмму, из других субъектов Российской Федерации – 60%.

9. Управление реализацией подпрограммы и контроль за ходом ее реализации

Организационный механизм реализации подпрограммы представляет собой совместную деятельность уполномоченного органа и организаций- участников подпрограммы (в том числе субъектов хозяйственной деятельности), обеспечивающих:

организацию отбора инвестиционных проектов, подлежащих включению в подпрограмму;

консультирование участника подпрограммы о порядке оказания финансовой поддержки;

организацию выплаты средств финансовой поддержки;

проведение мониторинга реализации подпрограммы;

контроль над соблюдением работодателями условий предоставления финансовой поддержки, в том числе посредством анализа информации о поступивших страховых взносах в государственные внебюджетные фонды.

Общее управление реализацией подпрограммы поручается уполномоченному органу. Управление реализацией программы включает текущую работу по обеспечению координации деятельности исполнителей мероприятий подпрограммы, внесению корректировок в мероприятия в соответствии с изменениями ситуации на рынке труда и в экономике Тамбовской области.

Взаимодействие с государственными внебюджетными фондами при осуществлении контроля за соблюдением работодателями условий предоставления финансовой поддержки организуется в рамках действующих соглашений о взаимодействии.

Финансовая поддержка направляется для компенсации расходов, связанных с фактически оказанными работодателем работнику, привлеченному в целях трудоустройства из субъектов Российской Федерации, не включенных в Перечень, мерами поддержки, включая компенсации и иные выплаты, связанные с организацией переезда в Тамбовскую область и обустройства на новом месте работника, а также членов его семьи.

Организацию исполнения мероприятий подпрограммы, текущее управление реализацией подпрограммы и контроль за ее ходом (в том числе оценку достижения значений целевых индикаторов Программы) осуществляет уполномоченный орган.

Меры по контролю за целевым, правомерным и эффективным использованием средств бюджета Тамбовской области осуществляются уполномоченным органом и органами государственного финансового контроля.

В результате реализации подпрограммы могут возникнуть отклонения от намеченных результатов и целей.

В таблице представлены возможные риски и мероприятия по их снижению.

Таблица

Риски	Последствия	Способы минимизации
1. Изменения федерального законодательства, реализация на федеральном уровне мероприятий, влияющих на содержание, сроки и результаты реализации мероприятий подпрограммы	Невыполнение заявленных показателей реализации подпрограммы	Мониторинг изменений федерального законодательства, реализуемых на федеральном уровне мер; внесение в установленном порядке предложений по разрабатываемым на федеральном уровне проектам; оперативная корректировка подпрограммы
2. Изменение социально-экономической ситуации в регионе	Невыполнение заявленных показателей реализации подпрограммы	Мониторинг социально-экономической ситуации, своевременная корректировка подпрограммы; определение приоритетов для первоочередного финансирования
3. Отказ работодателя от участия в подпрограмме	Невыполнение заявленных показателей реализации подпрограммы	Своевременная корректировка подпрограммы

Корректировка подпрограммы проводится с учетом изменений законодательства Российской Федерации, оценки эффективности реализации подпрограммы, достижения целевых показателей, анализа рынка труда, демографической ситуации и миграционных потоков.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 11 к Государственной программе Тамбовской области «Содействие занятости населения» на 2014-2020 годы

Порядок

предоставления и расходования субсидий юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений) и индивидуальным предпринимателям на реализацию мероприятия по содействию в трудоустройстве незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места

(далее – Порядок)

(Приложение дополнено - Постановление Администрации Тамбовской области от 31.10.2017 № 1059)

1. Настоящий Порядок определяет критерии отбора юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, а также цели, условия и механизм предоставления субсидий юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений) и индивидуальным предпринимателям (далее – Субсидии) на реализацию мероприятия по содействию в трудоустройстве незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места.

2. Субсидии предоставляются в целях возмещения работодателям затрат, связанных с оборудованием (оснащением) рабочих мест для незанятых инвалидов.

3. Право на получение Субсидии имеют юридические лица (за исключением государственных (муниципальных) учреждений) и индивидуальные предприниматели, зарегистрированные и расположенные на территории Тамбовской области (далее – Организации).

4. Управление труда и занятости населения области (далее – Управление) осуществляет функции главного распорядителя средств бюджета Тамбовской области по предоставлению Субсидий.

5. Критериями отбора получателей Субсидии являются:

5.1. постановка Организации на учет в налоговом органе на территории Тамбовской области;

5.2. отсутствие просроченной задолженности по выплате заработной платы работникам Организации;

5.3. отсутствие просроченной задолженности по взносам в государственные внебюджетные фонды.

6. Условия предоставления Субсидии следующие:

6.1. создание (выделение) в Организации рабочих мест для трудоустройства инвалида;

6.2. оборудование (оснащение) в Организации рабочего места для трудоустройства инвалида;

6.3. трудоустройство в Организации на постоянную работу работников из числа инвалидов на созданные (выделенные) рабочие места;

6.4. предоставление Организацией документов, указанных в пункте 11 настоящего Порядка;

6.5. выполнение требований, которым должна соответствовать Организация на последнее число месяца, предшествующего месяцу, в котором планируется заключение договора:

неполучение средств из соответствующего бюджета бюджетной системы Российской Федерации в соответствии с иными нормативными правовыми актами, муниципальными правовыми актами на цели, указанные в пункте 2 Порядка;

отсутствие неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах;

отсутствие просроченной задолженности по возврату в соответствующий бюджет бюджетной системы Российской Федерации субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных в том числе в соответствии с иными правовыми актами, и иной просроченной задолженности перед соответствующим бюджетом бюджетной системы Российской Федерации;

отсутствие процесса реорганизации, ликвидации, банкротства и ограничений на осуществление хозяйственной деятельности;

организация не должна являться иностранным юридическим лицом, а также российским юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которого доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и представления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, в совокупности превышает 50 процентов;

6.6. заключение между Управлением, Тамбовским областным государственным казенным учреждением центром занятости населения (далее – центр занятости населения) и Организацией договора о предоставлении субсидии из бюджета Тамбовской области (далее – договор) по форме, утвержденной приказом Управления в соответствии с типовой формой соглашения (договора), установленной приказом финансового управления области от 25.01.2017 № 6, который содержит следующие обязательные условия:

предмет договора;

права и обязанности сторон;

основания возврата полученной Субсидии;

запрет на приобретение за счет полученных средств иностранной валюты, за исключением случаев, предусмотренных Бюджетным кодексом Российской Федерации;

согласие на осуществление Управлением и органами государственного финансового контроля проверок соблюдения Организацией условий, целей и порядка предоставления Субсидии;

показатели результативности использования Субсидии;

требования к срокам и формам предоставления получателем отчетности;

ответственность сторон.

7. Организация для получения Субсидии представляет в Управление:

заявку на получение Субсидии из бюджета Тамбовской области по форме, утвержденной приказом Управления;

документы, свидетельствующие о постановке на учет в налоговом органе;

справку об отсутствии просроченной задолженности по выплате заработной платы работникам;

справку об исполнении налогоплательщиком обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов;

письменную информацию о неполучении средств из соответствующего бюджета бюджетной системы Российской Федерации в соответствии с иными нормативными правовыми актами, муниципальными правовыми актами на цели, указанные в пункте 2 Порядка;

письменную информацию об отсутствии процесса реорганизации, ликвидации, банкротства и ограничений на осуществление хозяйственной деятельности;

письменную информацию об отсутствии ареста на денежные средства Организации, из кредитной организации, где находятся эти средства (приостановки операций по счетам), выданную не позднее 10 дней до дня представления этой информации;

письменную информацию о том, что Организация не является иностранным юридическим лицом, а также российским юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которого доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и представления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, в совокупности превышает 50 процентов.

8. Управление в течение 5 рабочих дней со дня получения документов, указанных в пункте 7 настоящего Порядка, осуществляет их проверку и принимает решение о предоставлении Субсидии либо об отказе в предоставлении Субсидии. Перечень организаций, участвующих в реализации мероприятия по содействию в трудоустройстве незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места, утверждается приказом Управления.

9. Основанием для отказа в предоставлении Субсидий служат следующие причины:

представление недостоверных сведений, содержащихся в документах, указанных в пункте 7 настоящего Порядка;

представление не в полном объеме необходимых документов;

неисполнение условий, указанных в пунктах 5, 6 настоящего Порядка.

10. Субсидия предоставляется в размере фактически произведенных работодателем затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения рабочего места для трудоустройства незанятого инвалида в размере не более 50 тыс. рублей на одно постоянное рабочее место. За счет Субсидии возмещаются затраты работодателя на оборудование, технические приспособления, специальную мебель, средства для создания благоприятных условий работы, а также другое оснащение рабочего места.

Размер Субсидии (Siвозм) рассчитывается по формуле:

Siвозм = Ni x Р,

где:

Ni – численность трудоустроенных инвалидов, человек;

Р – размер возмещения затрат работодателей на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения рабочего места для трудоустройства незанятого инвалида, в размере не более 50 тыс. рублей на одно постоянное рабочее место.

11. Организации, заключившие договор, представляют в центр занятости населения следующие документы, подписанные руководителем и главным бухгалтером Организации и заверенные печатью (при ее наличии):

копию трудового договора, заключенного Организацией с инвалидом в соответствии с действующим законодательством;

копии договоров и актов выполненных работ (услуг) по ним, товарных накладных, товарных и кассовых чеков (платежных поручений), подтверждающих произведенные затраты, в целях трудоустройства инвалида.

12. Центр занятости населения направляет в Управление документы, указанные в пункте 11 настоящего Порядка, акт о наличии оборудованного (оснащенного) рабочего места по форме, утвержденной приказом Управления.

13. Перечисление Субсидии осуществляется Управлением в течение 20 рабочих дней со дня получения документов, указанных в пункте 12 настоящего Порядка, на расчетный счет Организации в соответствии с договором.

14. Субсидии предоставляются за счет средств бюджета Тамбовской области, предусмотренных Законом области от 23.12.2016 № 39-З «О бюджете Тамбовской области на 2017 год и на плановый период 2018 и 2019 годов» на реализацию мероприятий государственной программы Тамбовской области «Содействие занятости населения» на 2014-2020 годы, утвержденной постановлением администрации области от 18.07.2013 № 766, в соответствии со сводной бюджетной росписью бюджета Тамбовской области в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных Управлению.

15. Расходы на предоставление Субсидий осуществляются по соответствующему разделу, подразделу классификации расходов бюджетов Российской Федерации, целевой статье 0910216190 «Дополнительные мероприятия по содействию в трудоустройстве незанятых инвалидов», виду расходов 811 «Субсидии на возмещение недополученных доходов или возмещение фактически понесенных затрат в связи с производством (реализацией) товаров, выполнением работ, оказанием услуг».

16. Субсидии носят целевой характер и не могут быть использованы на цели, не предусмотренные настоящим Порядком.

17. Ответственность за достоверность представляемых сведений и целевое использование Субсидии возлагается на Организацию, получившую Субсидию.

18. Контроль за целевым использованием Субсидий осуществляют Управление и органы государственного финансового контроля.

Управление и органы государственного финансового контроля осуществляют проверку соблюдения условий, целей и порядка предоставления Субсидии.

19. В случае установления факта несоблюдения условий, предусмотренных настоящим Порядком, представления недостоверных сведений, содержащихся в документах, недостижения показателей результативности, Субсидии, полученные из бюджета Тамбовской области, подлежат возврату в доход бюджета Тамбовской области в полном объеме.

При выявлении нарушения условий предоставления Субсидии Управление в течение 10 рабочих дней со дня обнаружения факта нарушения направляет Организации письменное требование о возврате Субсидии в бюджет Тамбовской области.

20. Организация в течение 20 рабочих дней со дня получения письменного требования обязана перечислить в бюджет Тамбовской области сумму средств необоснованно полученной Субсидии.

21. В случае невозвращения Субсидии Управление принимает меры по ее возврату в бюджет Тамбовской области в судебном порядке.

22. Остаток Субсидий, не использованный в отчетном финансовом году, подлежит возврату в бюджет Тамбовской области в текущем финансовом году в случаях, предусмотренных договором, указанным в подпункте 6.6 пункта 6 настоящего Порядка.

Возврат в текущем финансовом году Организацией остатков Субсидии, не использованной в отчетном финансовом году, в случаях, предусмотренных договором, производится в срок до 25 декабря текущего финансового года путем перечисления в бюджет Тамбовской области.