Постановление Администрации Тамбовской области от 18.07.2013 № 766

ПРИЛОЖЕНИЕ № 7 к Государственной программе Тамбовской области «Содействие занятости населения» на 2014-2020 годы

Региональный план

повышения численности высококвалифицированных работников

Цель: 1. Расширение предложения на рынке труда высококвалифицированных работников.

2. Создание условий для повышения численности высококвалифицированных работников.

Задача: кадровое обеспечение создания и модернизации высокопроизводительных рабочих мест.

Мероприятия	Ожидаемые результаты			Срок реализации		Ответственный исполнитель
1. Мероприятия общей направленности
1.1. Ведение мониторинга высококвалифицированных работников в численности квалифицированных работников	Фактические значения показателя		Ежегодно		Управление труда и занятости населения области; органы исполнительной власти области
1.2. Подготовка информации о численности высококвалифицированных работников в различных видах деятельности	Формирование информации о численности квалифицированных работников		Ежеквартально		Управление труда и занятости населения области; органы исполнительной власти области
1.3. Создание комфортных условий жизнедеятельности – удовлетворение потребностей сельского населения, в том числе молодых семей и молодых специалистов, в благоустроенном жилье	Сокращение числа семей, нуждающихся в улучшении жилищных условий		2014-2020 гг.		Управление сельского хозяйства области
1.4. Создание благоприятных инфраструктурных условий в сельской местности и содействие созданию высокотехнологичных рабочих мест на селе, направляемых на комплексное обустройство объектами социальной и инженерной инфраструктуры населенных пунктов, расположенных в сельской местности, в которых осуществляется развитие агропромышленного комплекса	Повышение закрепляемости молодых специалистов на промышленных предприятиях		2014-2020 гг.		Управление сельского хозяйства области
1.5. Поощрение и популяризация достижений в сфере развития сельских территорий путем проведения отдельных мероприятий регионального значения (конкурсов, спортивных соревнований)	Повышение престижа специалистов		2014-2020 гг.		Управление сельского хозяйства области
2. Мероприятия, направленные на повышение престижа рабочих и инженерно-технических специальностей
2.1. Разработка и внедрение предприятиями промышленного комплекса мероприятий по адаптации и повышению мотивации молодых специалистов	Повышение закрепляемости молодых специалистов на промышленных предприятиях		2014 г.		Управление промышленности и предпринимательства области
2.2. Разработка и внедрение индустриальными промышленными предприятиями мероприятий по гарантированному обучению, повышению квалификации и карьерному росту	Увеличение численности квалифицированных работников		2014 г.		Управление промышленности и предпринимательства области
2.3. Формирование позитивного имиджа работника сельского хозяйства: освещение в средствах массовой информации опыта эффективно работающих руководителей, специалистов сельскохозяйственных и предприятий пищевой и перерабатывающей промышленности, фермерских и личных подсобных хозяйств	Повышение престижа специалистов		2014-2020 гг.		Управление сельского хозяйства области
2.4. Награждение победителей по итогам работы в агропромышленном комплексе (материальное поощрение работников, трудовых коллективов сельскохозяйственных предприятий)	Повышение престижа специалистов		Ежегодно		Управление сельского хозяйства области
3. Проведение конкурсов профессионального мастерства, лучшей работы с кадрами
3.1. Участие управления по развитию промышленности и предпринимательства в организации и проведении регионального этапа конкурса профессионального мастерства		Повышение престижа рабочих специальностей	Ежегодно		Управление промышленности и предпринимательства области
3.2. Проведение регионального чемпионата WorldSkillsRussia по 9 компетенциям: сварка, столярное ремесло, поварское дело, кондитерское искусство, парикмахерское искусство, кузовной ремонт, каменная кладка, облицовка плиткой, системное администрирование		Повышение престижа рабочих специальностей, востребованных на рынке труда региона	Март 2014 г.		Управление образования и науки области, Тамбовская областная торгово-промышленная палата
3.3.Проведение Всероссийских олимпиад профессионального мастерства студентов профессиональных образовательных организаций по профессиям «Тракторист-машинист сельскохозяйственного производства», «Автомеханик»		Повышение престижа рабочих специальностей, востребованных на рынке труда региона	Июнь 2014 г.		Управление образования и науки области
3.4. Использование социальной рекламы		Повышение престижа рабочих специальностей, востребованных на рынке труда региона	2014-2020 гг.		Управление пресс-службы и информации администрации области
3.5. Проведение автопробегов по местам боевых действий в годы Великой Отечественной войны		Повышение престижа специалистов транспортной сферы	2014-2020 гг.		Управление транспорта области
3.6. Проведение творческого конкурса на соискание областных именных стипендий и грантов администрации области и областной Думы		Стимулирование трудовой деятельности	2014 г.		Управление образования и науки области
3.7. Проведение конкурса профессионального мастерства среди работников транспортной сферы деятельности: конкурс мастерства вождения, знание правил дорожного движения		Повышение мастерства, улучшение микроклимата коллектива	2015 г.		Управление транспорта области
3.8. Проведение областного конкурса профессионального мастерства работников сферы молодежной политики		Улучшение работы с персоналом, повышение квалификации работников	Октябрь-ноябрь 2014 г.		Управление по связям с общественностью администрации области
3.9. Проведение конкурсов среди медицинских работников государственных учреждений здравоохранения Тамбовской области		Улучшение работы с персоналом, повышение квалификации работников	2014-2020 гг.		Управление здравоохранения области
4. Осуществление мер дополнительной поддержки выпускников образовательных организаций среднего и высшего профессионального образования, избравших работу по профильной специальности
4.1. Заключение договоров на целевую подготовку специалистов для агропромышленного комплекса области		Увеличение численности специалистов по востребованным профессиям на рынке труда	Ежегодно		Управление сельского хозяйства области
4.2. Государственная поддержка выпускников, работающих по профильной специальности в соответствии с Государственной программой Тамбовской области «Обеспечение доступным и комфортным жильём и коммунальными услугами граждан области»		Увеличение численности специалистов по востребованным профессиям на рынке труда	Ежегодно		Управление образования и науки области
4.3. Предоставление социальных выплат гражданам, молодым семьям и молодым специалистам на улучшение жилищных условий в рамках программы «Устойчивое развитие сельских территорий на 2014-2017 годы и на период до 2020 года»		Увеличение численности специалистов по востребованным профессиям на рынке труда	2014-2020 гг.		Управление сельского хозяйства области
4.4. Материальная поддержка молодых специалистов, работающих по профильной специальности		Увеличение численности специалистов по востребованным профессиям на рынке труда	2014-2020 гг.		Управление образования и науки области
4.5. Заключение договоров о целевом обучении со студентами, обучающимися по образовательным программам высшего образования с предоставлением денежной выплаты в размере 120000 рублей		Увеличение численности специалистов по востребованным профессиям на рынке труда	Сентябрь-октябрь 2014 г.		Управление образования и науки области
4.6. Предоставление социальных выплат студентам медицинских образовательных организаций высшего образования, обучающимся за счет средств федерального бюджета по целевым направлениям для нужд Тамбовской области		Увеличение численности занятых высококвалифицированных работников в здравоохранении	2014-2020 гг.		Управление здравоохранения области
4.7. Предоставление единовременных выплат выпускникам медицинских образовательных организаций высшего образования, переехавшим из другого населенного пункта на работу в сельский населенный пункт (рабочий поселок)		Увеличение численности занятых высококвалифицированных работников в здравоохранении	2014-2020 гг.		Управление здравоохранения области
4.8. Предоставление единовременной выплаты врачам по наиболее востребованным специальностям при трудоустройстве в государственные учреждения здравоохранения области, расположенные в городах и поселках городского типа		Увеличение численности занятых высококвалифицированных работников в здравоохранении	2014-2020 гг.		Управление здравоохранения области
4.9. Обеспечение принятия нормативных правовых актов, снижающих квалификационные требований к стажу для кандидатов на замещение ведущих должностей государственной гражданской службы		Повышение удельного веса высококвалифицированных работников государственной гражданской службы	2014 г.		Управление государственной службы и организационной работы администрации области; органы исполнительной власти области
5. Укрепление материально-технической базы образовательных учреждений организация стажировок и обучение специалистов в ведущих российских и зарубежных образовательных центрах
5.1. Организация сотрудничества образовательных организаций с предприятиями промышленного комплекса по созданию учебно-производственных участков для обучения граждан по востребованным специальностям		Удовлетворение спроса на востребованные профессии	2014-2020 гг.		Управление образования и науки области; управление промышленности и предпринимательства области
5.2. Сотрудничество образовательных организаций с предприятиями промышленного комплекса по организации прохождения производственной практики обучающихся		Приобретение опыта работы по профессии	2014-2020 гг.		Управление образования и науки области; управление промышленности и предпринимательства области
5.3. Взаимодействие образовательных организаций с предприятиями промышленного комплекса по проведению курсов повышения квалификации и переподготовки		Увеличение численности работников, прошедших повышение квалификации	2014-2020 гг.		Управление образования и науки области; управление промышленности и предпринимательства области
5.4. Взаимодействие с сельхозорганизациями с целью использования их материально-технической базы для организации учебного процесса, в том числе производственной практики обучающихся		Увеличение численности работников, прошедших повышение квалификации	2014-2020 гг.		Управление сельского хозяйства области
5.5. Создание условий для обеспечения подготовки кадров для высокотехнологичных производств (приобретение учебного, лабораторного оборудования)		Обеспечение квалифицированными кадрами высокотехнологичных производств	Февраль 2014 г.		Управление образования и науки области
5.6. Создание и развитие инновационных структур на базе профессиональных образовательных организаций		Увеличение численности квалифицированных кадров	По отдельному графику		Управление образования и науки области
5.7. Оснащение учебно-производственных участков		Увеличение численности работников, прошедших повышение квалификации	2014-2020 гг.		Управление образования и науки области
5.8. Стажировка 5 мастеров производственного обучения по профессии «Тракторист-машинист сельскохозяйственного производства» в профессиональной школе Doila г. Нинбург, Германия		Обеспечение квалифицированными кадрами высокотехнологичных производств	2014 г.		Управление образования и науки области
5.9. Развитие центров профессиональной подготовки и (или) переподготовки кадров строительных специальностей		Увеличение доли квалифицированных кадров в строительстве	2014-2020 гг.		Управление строительства и инвестиций области
5.10.Заключение целевых договоров на подготовку специалистов высшего звена для предприятий		Увеличение доли высококвалифицированных кадров	2014-2020 гг.		Органы исполнительной власти области
6. Создание и развитие многофункциональных центров прикладных квалификаций
6.1. Создание 2 центров прикладных квалификаций на базе Тамбовского областного государственного бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального образования (далее – ТОГБОУ СПО) «Приборостроительный колледж» в сфере промышленности, в ТОГБОУ СПО «Тамбовский политехнический техникум им. М.С.Солнцева» в сфере транспорта	Увеличение численности квалифицированных кадров в экономике области		II-III квартал 2014 г.		Управление образования и науки области; управление промышленности и предпринимательства области; управление транспорта области
6.2. Заполнение Федерального информационного портала (системы) формирования и развития учебных центров профессиональных квалификаций (многофункциональных центров прикладных квалификаций)	Улучшение информирования граждан о развитии системы образования		2014 г.		Управление образования и науки области
7. Содействие развитию непрерывного образования
7.1. Создание 15 колледж-классов в 9 районах области, с общим охватом 312 человек	Увеличение численности квалифицированных педагогических кадров		2014 г.		Управление образования и науки области
7.2. Повышение уровня квалификации педагогических работников	Увеличение численности квалифицированных педагогических кадров		2014-2020 гг.		Управление образования и науки области
7.3. Проведение общественной аккредитации 8 образовательных программ	Увеличение численности квалифицированных педагогических кадров		II квартал 2014 г.		Управление образования и науки области
7.4. Повышение доли инновационных образовательных программ, программ, реализуемых с применением передовых образовательных технологий в общем числе дополнительных образовательных программ, предназначенных для обучения государственных гражданских служащих области	Содействие непрерывного образования государственных гражданских служащих		2014-2020 гг.		Управление образования и науки области
7.5. Осуществлять переподготовку руководителей и технических специалистов в образовательных организациях безопасности дорожного движения	Увеличение численности работников транспорта, повысивших квалификацию		2014-2020 гг.		Управление транспорта области
7.6. Осуществление подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих, специалистов, руководителей предприятий агропромышленного комплекса	Увеличение численности работников, повысивших квалификацию		2014-2020 гг.		Управление сельского хозяйства области
8. Соответствие профподготовки требованиям рынка труда, содействие развитию профессиональных сообществ
8.1. Изучение спроса экономики области в квалифицированных кадрах	Перечень профессий, необходимых для экономики области		Ежегодно		Управление образования и науки области; управление труда и занятости населения
9. Использование механизма соцпартнерства в решении задач повышения квалификации работников
9.1. Развитие государственно-частного партнерства в решении задач по повышению квалификационного уровня работников организаций различных отраслей	Стимулирование повышения квалификации работающих граждан		2014-2020 гг.		Органы исполнительной власти области
9.2. Освобождение педагогических работников, имеющих определённые заслуги, от процедуры комплексной экспертизы или отдельных её этапов при прохождении аттестации	Стимулирование повышения квалификации		По отдельному графику		Управление образования и науки области
9.3. Сохранение срока действия квалификационной категории при переходе работника с одной должности на другую, при переходе на работу в другую организацию, при работе в должности, по которой применяется наименование «старший», при выполнении педагогической работы на разноименных должностях, по которым совпадают должностные обязанности либо профили работы	Стимулирование повышения квалификации педагогических кадров		По отдельному графику		Управление образования и науки области
10. Увеличение в структуре привлекаемой иностранной рабочей силы высококвалифицированных работников
10.1. Формирование потребности области в привлечении иностранных работников с учетом приоритетов экономического развития	Перечень профессий для иностранных работников, привлекаемых для работы в области		Ежегодно		Управление труда и занятости населения области
10.2. Привлечение высококвалифицированных соотечественников из-за рубежа	Увеличение численности квалифицированных работников, занятых в экономике области		Ежегодно		Управление труда и занятости населения области

ПРИЛОЖЕНИЕ № 8 к Государственной программе Тамбовской области «Содействие занятости населения» на 2014-2020 годы

Порядок

предоставления и расходования субсидий юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений) и индивидуальным предпринимателям на реализацию мероприятий по организации сопровождения инвалидов молодого возраста при содействии в трудоустройстве и по возмещению работодателям затрат, связанных с трудоустройством инвалидов (далее – Порядок)

(В редакции Постановлений Администрации Тамбовской области

от 23.03.2017 № 231; от 16.06.2017 № 574

1. Настоящий Порядок определяет критерии отбора юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, а также цели, условия и механизм предоставления субсидий юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений) и индивидуальным предпринимателям (далее – Субсидии) на реализацию мероприятий по организации сопровождения инвалидов молодого возраста при содействии в трудоустройстве и по возмещению работодателям затрат, связанных с трудоустройством инвалидов.

2. Субсидии предоставляются по следующим направлениям расходования:

возмещение работодателям затрат на оплату труда трудоустроенных инвалидов, трудоустроенных инвалидов молодого возраста от 18 до 44 лет (далее – инвалиды молодого возраста); (В редакции Постановления Администрации Тамбовской области от 16.06.2017 № 574)

возмещение работодателям затрат, связанных с оплатой труда наставников при трудоустройстве и адаптации инвалидов 1 и 2 группы, инвалидов молодого возраста 1 и 2 группы. (В редакции Постановления Администрации Тамбовской области от 16.06.2017 № 574)

3. Право на получение Субсидий имеют юридические лица (за исключением государственных (муниципальных) учреждений) и индивидуальные предприниматели, зарегистрированные и расположенные на территории Тамбовской области (далее – Организации).

4. Управление труда и занятости населения области (далее – Управление) осуществляет функции главного распорядителя средств бюджета Тамбовской области по предоставлению Субсидий.

5. Критериями отбора получателей Субсидии являются:

включение Организации в Перечень организаций, участвующих в реализации мероприятий по организации сопровождения инвалидов молодого возраста при содействии в трудоустройстве и по возмещению работодателям затрат, связанных с трудоустройством инвалидов, утверждаемый приказом Управления (далее – Перечень);

постановка Организации на учет в налоговом органе на территории Тамбовской области;

отсутствие просроченной задолженности по выплате заработной платы работникам Организации (предъявляется справка Организации об отсутствии просроченной задолженности по выплате заработной платы работникам);

отсутствие просроченной задолженности по взносам в государственные внебюджетные фонды (представляется справка о наличии (отсутствии) задолженности по уплате страховых взносов в государственные внебюджетные фонды).

6. Условия предоставления Субсидии следующие:

создание (выделение) в Организации рабочих мест, организуемых в качестве дополнительной социальной поддержки для инвалидов и (или) инвалидов молодого возраста;

трудоустройство в Организации на постоянную или временную работу работников из числа инвалидов и (или) инвалидов молодого возраста на созданные (выделенные) рабочие места;

осуществление в Организации адаптации и наставничества на рабочем месте инвалида и (или) инвалида молодого возраста; (В редакции Постановления Администрации Тамбовской области от 16.06.2017 № 574)

предоставление Организацией документов, указанных в пункте 10 настоящего Порядка;

неполучение средств из соответствующего бюджета бюджетной системы Российской Федерации в соответствии с иными нормативными правовыми актами, муниципальными правовыми актами на цели, указанные в пункте 2 Порядка;

отсутствие задолженности по налогам, сборам и иным обязательным платежам в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации, срок исполнения по которым наступил в соответствии с законодательством Российской Федерации (представляется справка о наличии (отсутствии) задолженности по уплате налогов, сборов, пеней и штрафов);

отсутствие просроченной задолженности по возврату в соответствующий бюджет бюджетной системы Российской Федерации субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных в том числе в соответствии с иными правовыми актами, и иной просроченной задолженности перед соответствующим бюджетом бюджетной системы Российской Федерации;

отсутствие процесса реорганизации, ликвидации, банкротства и ограничений на осуществление хозяйственной деятельности;

Организация не должна являться иностранным юридическим лицом, а также российским юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которого доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и представления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, в совокупности превышает 50 процентов;

заключение между Управлением, Тамбовским областным государственным казенным учреждением центром занятости населения (далее – центр занятости населения) и Организацией договора о предоставлении субсидии из бюджета Тамбовской области (далее – договор) по форме, утвержденной приказом Управления в соответствии с типовой формой соглашения (договора), установленной приказом финансового управления области от 25.01.2017 № 6, который содержит следующие обязательные условия:

предмет договора;

права и обязанности сторон;

основания возврата полученной Субсидии;

запрет на приобретение за счет полученных средств иностранной валюты, за исключением случаев, предусмотренных Бюджетным кодексом Российской Федерации;

согласие на осуществление Управлением и органами государственного финансового контроля проверок соблюдения Организацией условий, целей и порядка предоставления Субсидии;

показатели результативности использования Субсидии;

требования к срокам и формам предоставления получателем отчетности;

ответственность сторон.

7. Субсидия предоставляется в размере фактически произведенных работодателем затрат на оплату труда трудоустроенных инвалидов, инвалидов молодого возраста и наставников при трудоустройстве инвалидов, инвалидов молодого возраста, но не более величины минимального размера оплаты труда, установленного в области для работников внебюджетного сектора экономики на конец года, предшествующего отчетному, увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, в месяц. (В редакции Постановления Администрации Тамбовской области от 16.06.2017 № 574)

8. Размер Субсидии (Siвозм) рассчитывается по формуле:

Siвозм = Ni х Р х Сзп,

где:

Ni – численность трудоустроенных на постоянную или временную работу инвалидов (инвалидов молодого возраста, наставников инвалидов, наставников инвалидов молодого возраста), человек; (В редакции Постановления Администрации Тамбовской области от 16.06.2017 № 574)

Р – период возмещения затрат работодателю на оплату труда инвалидов (инвалидов молодого возраста, наставников инвалидов, наставников инвалидов молодого возраста) на соответствующем рабочем месте, не превышающий 6 месяцев; (В редакции Постановления Администрации Тамбовской области от 16.06.2017 № 574)

Сзп – размер возмещения затрат работодателей на оплату труда инвалидов (инвалидов молодого возраста, наставников инвалидов, наставников инвалидов молодого возраста), равный величине минимального размера оплаты труда, установленного в области для работников внебюджетного сектора экономики на конец года, предшествующего отчетному, увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды (8500 рублей). (В редакции Постановления Администрации Тамбовской области от 16.06.2017 № 574)

9. В произведенных расходах на оплату труда (суммах начисленной заработной платы) учитывается оплата ежегодного отпуска или денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, сохранение заработной платы в период нахождения в командировке, оплата за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя.

10. Организации, заключившие договор, ежемесячно представляют в центр занятости населения следующие документы, подписанные руководителем и главным бухгалтером Организации и заверенные печатью (при ее наличии):

копии документов, содержащих информацию о фактически отработанном времени по каждому инвалиду, инвалиду молодого возраста, наставнику инвалида, наставникам инвалидов молодого возраста (приказы о приеме на работу, табель учета рабочего времени); (В редакции Постановления Администрации Тамбовской области от 16.06.2017 № 574)

копии расчетных или расчетно-платежных ведомостей начисленной заработной платы по каждому инвалиду, инвалиду молодого возраста, наставнику инвалида, наставникам инвалидов молодого возраста; (В редакции Постановления Администрации Тамбовской области от 16.06.2017 № 574)

копии ведомостей, подтверждающие факт выплаты заработной платы по каждому инвалиду, инвалиду молодого возраста, наставнику инвалида, наставникам инвалидов молодого возраста; (В редакции Постановления Администрации Тамбовской области от 16.06.2017 № 574)

копии документов, подтверждающих перечисление страховых взносов в государственные внебюджетные фонды;

акт о выполнении договорных обязательств.

11. Центр занятости населения направляет в Управление до 25 числа месяца, следующего за отчетным, документы, указанные в пункте 10 настоящего Порядка, и заявку на перечисление средств Организации по форме, утвержденной приказом Управления.

12. Организации заключают с инвалидом, инвалидом молодого возраста, наставником инвалида, наставниками инвалидов молодого возраста трудовой договор в соответствии с действующим законодательством. (В редакции Постановления Администрации Тамбовской области от 16.06.2017 № 574)

13. Перечисление Субсидии осуществляется Управлением ежемесячно на расчетный счет Организации в соответствии с договором, указанным в пункте 6 настоящего Порядка.

14. По окончании мероприятия Организацией составляется акт о выполнении договорных обязательств.

15. Основанием для отказа в предоставлении Субсидий служат следующие причины:

представление недостоверных сведений, содержащихся в документах, указанных в пункте 10 настоящего Порядка;

представление не в полном объеме необходимых документов;

неисполнение условий, указанных в пунктах 5, 6 настоящего Порядка.

16. Субсидии предоставляются за счет средств бюджета Тамбовской области, предусмотренных Законом области от 23.12.2016 № 39-З «О бюджете Тамбовской области на 2017 год и на плановый период 2018 и 2019 годов» на реализацию мероприятий государственной программы Тамбовской области «Содействие занятости населения» на 2014-2020 годы, утвержденной постановлением администрации области от 18.07.2013 № 766 (в редакции от 23.03.2017), в соответствии со сводной бюджетной росписью бюджета Тамбовской области в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных Управлению. (В редакции Постановления Администрации Тамбовской области от 16.06.2017 № 574)

17. Расходы на предоставление Субсидий осуществляются по соответствующему разделу, подразделу классификации расходов бюджетов Российской Федерации, целевой статье 0910216190 «Дополнительные мероприятия по содействию в трудоустройстве незанятых инвалидов», видам расходов 631 «Субсидии на возмещение недополученных доходов и (или) возмещение фактически понесенных затрат в связи с производством (реализацией) товаров, выполнением работ, оказанием услуг», 811 «Субсидии на возмещение недополученных доходов или возмещение фактически понесенных затрат в связи с производством (реализацией) товаров, выполнением работ, оказанием услуг».

18. Субсидии носят целевой характер и не могут быть использованы на цели, не предусмотренные настоящим Порядком.

19. Ответственность за достоверность представляемых сведений и целевое использование Субсидии возлагается на Организацию, получившую Субсидию.

20. Контроль за целевым использованием Субсидий осуществляют Управление и органы государственного финансового контроля.

Управление и органы государственного финансового контроля осуществляют проверку соблюдения условий, целей и порядка предоставления Субсидии.

21. В случае установления факта несоблюдения условий, предусмотренных настоящим Порядком, представления недостоверных сведений, содержащихся в документах, недостижения показателей результативности, Субсидии полученные из бюджета Тамбовской области, подлежат возврату в доход бюджета Тамбовской области в полном объеме.

При выявлении нарушения условий предоставления Субсидии Управление в течение 10 рабочих дней со дня обнаружения факта нарушения направляет Организации письменное требование о возврате Субсидии в бюджет Тамбовской области.

22. Организация в течение 20 рабочих дней со дня получения письменного требования обязана перечислить в бюджет Тамбовской области сумму средств необоснованно полученной Субсидии.

23. В случае невозвращения Субсидии Управление принимает меры по ее возврату в бюджет Тамбовской области в судебном порядке.

24. Остаток Субсидий, не использованный в отчетном финансовом году, подлежит возврату в бюджет Тамбовской области в текущем финансовом году в случаях, предусмотренных договором, указанным в пункте 6 настоящего Порядка.

Возврат в текущем финансовом году Организацией остатков Субсидии, не использованной в отчетном финансовом году, в случаях, предусмотренных договором, производится в срок до 25 декабря текущего финансового года путем перечисления в бюджет Тамбовской области.