Постановление Администрации Алтайского края от 30.12.2016 № 455

5.  Показатели повышения эффективности и качества услуг в сфере среднего профессионального образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

№ п/п	Наименование показателя	Еди ница из- ме­ ре­ ния	2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год	Результаты
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
1	Количество многофунк­циональных центров при­кладных ква­лификаций, осуществля­ющих обуче­ние на базе среднего об­щего образо­вания	ед.	0	0	3	4	5	5	5	создание и функцио­нирование 5 много­функцио­нальных центров приклад­ных квали­фикаций, осуществ­ляющих обучение на базе среднего общего об­разования
2	Удельный вес численности выпускников профессио­нальных об­разователь­ных органи­заций очной формы обу­чения, трудо­устроивших­ся в течение одного года по окончании обучения по полученной специально-	%		45	47	49	51	53	55	не менее 55% вы­пускников профессио­нальных образова­тельных организа­ций очной формы обучения будут тру­доустраи­ваться в течение одного го­да по окон-

1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
	сти (профес­сии), в общей численности выпускников очной формы обучения									чании обу­чения по получен­ной специ­альности (профес­сии)
3	Отношение средней зара­ботной платы преподавате­лей и масте­ров про­изводствен­ного обучения профессио­нальных об­разователь­ных органи­заций к сред­немесячному доходу от трудовой дея­тельности в Алтайском крае	%	78	95	94,9	99,1	95	100	100	средняя заработная плата пре­подавате­лей и ма­стеров произ­водст­венного обучения профессио­нальных образова­тельных организа­ций равна среднеме­сячному доходу от трудовой деятельно­сти в Ал­тайском крае
4	Удельный вес численности подведом­ственных гос­ударственных организаций профессио­нального об­разования, внедривших системы оценки эф­фективности деятельности организаций профессио­нального об­разования	%		100	100	100	100	100	100	внедрение системы оценки эффектив­ности дея­тельности организа­ций про­фессио­нального образова­ния
5	Охват населе­ния програм-	%	-	18	29	37	37	37	37	рост удель­ного веса

1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
	мами допол­									численнос­
	нительного									ти занятого
	профессио­									населения
	нального об­									в возрасте
	разования									25-65 лет, прошедше­го повыше­ние квали­фикации и (или) про­фессио­нальную переподго­товку, в общей чис­ленности занятого в экономике населения данной возрастной группы

V. Изменения в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, направленные на повышение эффективности и ка­чества услуг в указанной сфере, соотнесенные с этапами перехода

к эффективному контракту

1. Основные направления

Реструктуризация и реформирование организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей,^[I][1] в целях создания благоприят­ных условий для воспитания находящихся в них детей, а также использова­ния ресурсов этих организаций в деятельности по семейному устройству и социальной адаптации детей-сирот;

введение эффективного контракта в краевых государственных органи­зациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, вклю­чает в себя:

разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с педаго­гическими работниками краевых государственных организаций для детей- сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;

разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с руково­дителями краевых государственных организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых государственных услуг орга­низацией и эффективностью деятельности руководителя краевых государ­ственных организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;

разработку и апробацию моделей эффективного контракта в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;

внедрение моделей эффективного контракта в сфере защиты детей- сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;

информационное и мониторинговое сопровождение введения эффек­тивного контракта;

совершенствование (модернизацию) действующих моделей аттестации педагогических работников краевых государственных организаций для де- тей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с последующим их переводом на эффективный контракт.

2.   Ожидаемые результаты

Обеспечение территориальной доступности для граждан, выразивших желание стать опекунами или попечителями несовершеннолетних граждан либо принять детей-сирот в семью на воспитание в иных установленных за­конодательством Российской Федерации формах, при прохождении соответ­ствующей подготовки;

обеспечение успешной социализации детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в постинтернатный период;

введение эффективного контракта в краевые государственные организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, предусматривает повышение заработной платы педагогических работников, организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, до 100% от среднемесячного дохода от трудовой деятельности;

повышение качества кадрового состава краевых государственных организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.

3.                            Основные количественные характеристики системы подготовки работников организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей

№ п/п	Показатели	Еди ница из- ме­ ре­ ния	2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1	Численность педаго­гических работников организаций для де­тей-сирот и детей, оставшихся без попе­чения родителей	чел.			677	375	375	375	375
2	Численность детей- сирот, воспитываю­щихся в организациях для детей-сирот и де­тей, оставшихся без попечения родителей	чел.			2011	717	822	822	822
3	Численность детей- сирот, воспитываю­щихся в организациях для детей-сирот и де­тей, оставшихся без попечения родителей, в расчете на 1 педаго­гического работника соответствующих ор­ганизаций	чел.			3	1,91	2,19	2,19	2,19
4	Изменение по сравне­нию с уровнем 2013 года расходов консо­лидированного бюд­жета Алтайского края на образование,	млн. руб.			869,3	-1267,2	-2931,6	-2931,6	-2931,6

1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
	в том числе на выпол­нение Указа Прези­дента Российской Фе­дерации от 28.12.2012 № 1688, с указанием ассигнований на опла­ту труда				22,7	2,8	0	0	0

4.                      Мероприятия по повышению эффективности бюджетных расходов и качества услуг в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

№	Мероприятия	Ответственные		Сроки	Показатели
п/п		исполнители		реализа­
				ции
1	2	3		4	5
Реструктуризация и реформирование организаций для детей-сирот и детей, оставшихся
	без попечения родителей
1	Исполнение плана мер по	Главное	упра-	2015 -	доля организаций
	реструктуризации и рефор­	вление образова­		2016 гг.	для детей-сирот и
	мированию организаций для	ния и	науки		детей, оставшихся
	детей-сирот и детей, остав­	Алтайского края			без попечения ро­
	шихся без попечения родите­				дителей, осуществ­
	лей, и совершенствованию				ляющих полномо­
	сети служб сопровождения				чия органов опеки и
	замещающих семей в Алтай­				попечительства по
	ском крае на 2014 - 2016				подбору и подго­
	годы, утвержденного распо­				товке граждан, выра­
	ряжением Администрации				зивших желание
	края от 11.12.2014 № 415-р				стать опекунами или попечителями несо­вершеннолетних гра­ждан либо принять детей-сирот в се­мью на воспитание в иных установлен­ных законодатель­ством Российской Федерации формах, в общем количестве организаций для де­тей-сирот и детей, оставшихся без по­печения родителей, расположенных на территории Алтай­ского края; доля организаций для детей-сирот, осу­ществляющих дея-