Постановление Правительства Красноярского края от 15.12.2009 № 648-п

                   ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ


15.12.2009                   г. Красноярск                     N 648-п


Об утверждении примерного положения об оплате труда работников краевых
государственных  бюджетных  и  казенных  учреждений,  подведомственных
министерству образования Красноярского края

      (В редакции Постановлений Правительства Красноярского края
         от 05.04.2011 г. N 168-п; от 12.05.2011 г. N 259-п;
         от 20.09.2011 г. N 536-п; от 13.10.2011 г. N 584-п;
         от 05.06.2012 г. N 261-п; от 04.09.2012 г. N 440-п;
         от 28.09.2012 г. N 490-п; от 27.12.2012 г. N 721-п;
         от 16.04.2013 г. N 147-п; от 16.07.2013 г. N 351-п;
         от 10.09.2013 г. N 444-п; от 30.09.2013 г. N 481-п;
         от 30.09.2014 г. N 463-п; от 30.06.2015 № 338-п;
            от 28.09.2016 № 485-п; от 15.11.2016 № 578-п;
           от 17.01.2017 № 29-п; от 02.11.2017 г. № 659-п)

     В  соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей
103   Устава   Красноярского   края,  Законом  Красноярского  края  от
  29.10.2009 N 9-3864  "О  системах  оплаты  труда  работников краевых
государственных  учреждений",  ПОСТАНОВЛЯЮ:  (В редакции Постановления
Правительства Красноярского края от 30.09.2013 г. N 481-п)
     1.  Утвердить  примерное  положение  об  оплате  труда работников
краевых    государственных    бюджетных    и    казенных   учреждений,
подведомственных  министерству  образования         Красноярского края
(прилагается).  (В  редакции Постановления Правительства Красноярского
края от 05.04.2011 г. N 168-п; от 30.06.2015 № 338-п)
     2.  Опубликовать  постановление  в  "Ведомостях  высших   органов
государственной власти Красноярского края" и газете "Наш  Красноярский
край".
     3.  Рекомендовать  органам  местного самоуправления муниципальных
образований  края  разработать  примерное  положение  об  оплате труда
работников    муниципальных    бюджетных    и   казенных   учреждений,
подведомственных    органам    местного   самоуправления   в   области
образования, на основе примерного положения об оплате труда работников
краевых    государственных    бюджетных    и    казенных   учреждений,
подведомственных  министерству образования         Красноярского края.
(В   редакции   Постановления   Правительства  Красноярского  края  от
05.04.2011 г. N 168-п; от 30.06.2015 № 338-п)
     4.  Постановление  вступает  в  силу  через  10  дней  после  его
официального опубликования.


Первый заместитель
Губернатора края -
председатель
Правительства края                                      Э.Ш. Акбулатов



                                         Приложение
                                         к постановлению Правительства
                                         Красноярского края
                                         от 15.12.2009 N 648-п

            Примерное положение об оплате труда работников
       краевых государственных бюджетных и казенных учреждений,
 подведомственных министерству образования и науки Красноярского края

      (В редакции Постановлений Правительства Красноярского края
         от 05.04.2011 г. N 168-п; от 12.05.2011 г. N 259-п;
         от 20.09.2011 г. N 536-п; от 13.10.2011 г. N 584-п;
         от 05.06.2012 г. N 261-п; от 04.09.2012 г. N 440-п;
         от 28.09.2012 г. N 490-п; от 27.12.2012 г. N 721-п;
         от 16.04.2013 г. N 147-п; от 16.07.2013 г. N 351-п;
         от 10.09.2013 г. N 444-п; от 30.09.2013 г. N 481-п;
          от 30.09.2014 г. N 463-п; от 30.06.2015 № 338-п;
            от 28.09.2016 № 485-п; от 15.11.2016 № 578-п;
           от 17.01.2017 № 29-п; от 02.11.2017 г. № 659-п)


                          I. Общие положения

     Примерное  положение   об   оплате   труда   работников   краевых
государственных  бюджетных  и  казенных  учреждений,  подведомственных
министерству образования и науки Красноярского края (далее - Примерное
положение), разработано на  основании  Закона  Красноярского  края  от
   29.10.2009 N 9- 3864 "О системах оплаты  труда  работников  краевых
государственных  учреждений"  и  регулирует   порядок   оплаты   труда
работников краевых государственных бюджетных  и  казенных  учреждений,
подведомственных министерству образования и науки  Красноярского  края
(далее - учреждения) по виду экономической деятельности "Образование".
Деятельность по  уходу  с  обеспечением  проживания",  "Предоставление
социальных   услуг   без   обеспечения   проживания",    "Деятельность
творческая,   деятельность   в   области   искусства   и   организации
развлечений", "Деятельность в области спорта, отдыха  и  развлечений",
"Деятельность в области права и бухгалтерского учета", "Деятельность в
области  информационных  технологий",  "Деятельность   сухопутного   и
трубопроводного транспорта", "Складское  хозяйство  и  вспомогательная
транспортная деятельность", "Деятельность по предоставлению  продуктов
питания  и   напитков",   "Деятельность   по   предоставлению   прочих
персональных   услуг".   (В   редакции   Постановлений   Правительства
Красноярского края от 05.04.2011 г. N 168-п; от 16.07.2013 г. N 351-п;
от    30.09.2013 г.    N    481-п;    от    30.09.2014 г.   N   463-п;
 от 28.09.2016 № 485-п)

            II. Порядок и условия оплаты труда работников

     1. Определение величины минимальных размеров окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы работников
     1.1. Минимальные размеры окладов  (должностных  окладов),  ставок
заработной платы работников учреждений устанавливаются в  соответствии
с приложением N 1 к настоящему Примерному положению.
     1.2. Условия, при которых размеры окладов (должностных  окладов),
ставок заработной платы работникам  учреждений  могут  устанавливаться
выше  минимальных  размеров  окладов  (должностных  окладов),   ставок
заработной платы, определяются  приказом  министерства     образования
Красноярского  края  (далее - Министерство). (В редакции Постановления
Правительства Красноярского края от 30.06.2015 № 338-п)
     2. Выплаты компенсационного характера
     2.1.  Работникам  учреждений  устанавливаются  следующие  выплаты
компенсационного характера:
     выплаты   работникам,   занятым   на   работах с вредными и (или)
опасными  условиями  труда;  (В  редакции  Постановления Правительства
Красноярского края от 30.06.2015 № 338-п)
     выплаты  за  работу  в  местностях   с   особыми   климатическими
условиями;
     выплаты за работу в условиях, отклоняющихся  от  нормальных  (при
выполнении  работ   различной   квалификации,   совмещении   профессий
(должностей),  сверхурочной  работе,  работе  в  ночное  время  и  при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
     2.2. Выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными
и (или)  опасными условиями труда, устанавливаются на основании статьи
147  Трудового кодекса Российской Федерации. (В редакции Постановления
Правительства Красноярского края от 30.06.2015 № 338-п)
     2.3. Выплаты за работу  в  местностях  с  особыми  климатическими
условиями производятся  на  основании  статьи  148  Трудового  кодекса
Российской Федерации.
     2.4. Выплаты за работу в условиях,  отклоняющихся  от  нормальных
(при выполнении работ  различной  квалификации,  совмещении  профессий
(должностей),  сверхурочной  работе,  работе  в  ночное  время  и  при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
     Доплата  за  работу  в  ночное  время  производится  работникам в
размере  35%  части  оклада  (должностного  оклада), ставки заработной
платы  (рассчитанного  за  час  работы)  за каждый час работы в ночное
время.  (В  редакции Постановления Правительства Красноярского края от
27.12.2012 г. N 721-п)
     Оплата труда  в  других  случаях  выполнения  работ  в  условиях,
отклоняющихся от нормальных, устанавливается работникам учреждения  на
основании статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.
     Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни  производится
на основании статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
     Виды и размеры выплат при выполнении  работ  в  других  условиях,
отклоняющихся от нормальных, устанавливаются согласно приложению N 2 к
настоящему Примерному положению.
     3. Выплаты стимулирующего характера
     Установление стимулирующих выплат в учреждении осуществляется  на
основе коллективного договора, локального нормативного акта учреждения
о выплатах стимулирующего  характера,  утверждаемого  работодателем  с
учетом мнения представительного органа работников.

                      III. Условия оплаты труда
   руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

     1. Выплаты компенсационного характера  руководителям  учреждений,
их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются в соответствии с
подразделом  2  раздела  II  настоящего  Примерного  положения  как  в
процентах к должностным окладам, так и  в  абсолютных  размерах,  если
иное не установлено законодательством.
     2.   Предельное   количество  должностных  окладов  руководителей
учреждений,  учитываемых  при  определении  объема  средств на выплаты
стимулирующего   характера  руководителям  учреждений,  составляет  32
должностных  окладов руководителей учреждений в год с учетом районного
коэффициента,  процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в
районах  Крайнего  Севера и приравненных к ним местностях или надбавки
за работу в местностях с особыми климатическими условиями. (В редакции
Постановления  Правительства  Красноярского  края  от  05.04.2011 г. N
168-п; от 15.11.2016 № 578-п)
     Сложившаяся к концу отчетного периода экономия бюджетных  средств
по стимулирующим выплатам руководителям учреждений может  направляться
на   стимулирование   труда   работников   учреждений.   (В   редакции
Постановления Правительства Красноярского края от 28.09.2016 № 485-п)
     Предельный уровень соотношения  среднемесячной  заработной  платы
руководителей,  их  заместителей  и  главных  бухгалтеров  учреждений,
формируемой  за  счёт  всех  источников  финансового   обеспечения   и
рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной  заработной  платы
работников  учреждений  (без  учёта  заработной  платы  руководителей,
заместителей   руководителей   и   главных   бухгалтеров   учреждений)
определяется  Министерством  в  размере,   не   превышающем   размера,
предусмотренного  приложением  №  6 к настоящему Примерному положению.
(Дополнен    -    Постановление   Правительства   Красноярского   края
от 17.01.2017 № 29-п)
     2.1.   Должностные   оклады   устанавливаются  с  учетом  ведения
преподавательской (педагогической) работы в объеме:
     10 часов  в  неделю  -  директорам  начальных общеобразовательных
учреждений с количеством обучающихся до 50 человек, вечерних (сменных)
общеобразовательных учреждений с количеством учащихся до 80 (в городах
и поселках - до 100 человек);
     3 часа   в   день   -   заведующим  дошкольными  образовательными
учреждениями с  1-2  группами  (кроме  учреждений,  имеющих  одну  или
несколько групп с круглосуточным пребыванием детей).
     Выполнение преподавательской  работы,   указанной   в   настоящем
пункте,  может  осуществляться как в основное рабочее время,  так и за
его пределами в зависимости от  ее  характера  и  качества  выполнения
работы по основной должности.
     Размер    должностного    оклада    увеличивается   при   наличии
квалификационной   категории  посредством  применения  к  должностному
окладу  следующих  повышающих коэффициентов: (Дополнен - Постановление
Правительства Красноярского края от 30.09.2014 г. N 463-п)
     при  высшей  квалификационной  категории  -  на  20%; (Дополнен -
Постановление  Правительства  Красноярского  края  от  30.09.2014 г. N
463-п)
     при  первой  квалификационной  категории  -  на  15%. (Дополнен -
Постановление  Правительства  Красноярского  края  от  30.09.2014 г. N
463-п)
     Средний  размер  оклада  (должностного оклада), ставки заработной
платы   работников   основного   персонала   для  определения  размера
должностного  оклада  руководителя учреждения рассчитывается без учета
повышающих  коэффициентов.  (Дополнен  -  Постановление  Правительства
Красноярского края от 30.09.2014 г. N 463-п)
     (Пункт  дополнен - Постановление Правительства Красноярского края
от 04.09.2012 г. N 440-п)
     3. Распределение средств на осуществление  выплат  стимулирующего
характера руководителям учреждений осуществляется  ежеквартально  (или
ежемесячно)  с  учетом   мнения   рабочей   группы   по   установлению
стимулирующих  выплат,  образованной  Министерством  (далее  - рабочая
группа)  (В  редакции  Постановления  Правительства Красноярского края
от 30.06.2015 № 338-п).
     3.1. Министерство представляет  в  рабочую  группу  аналитическую
информацию  о  показателях  деятельности  учреждений,  в   том   числе
включающую   информацию   органов    самоуправления    образовательных
учреждений,  в  том   числе   общественных   советов   образовательных
учреждений,    являющуюся    основанием   для   установления    выплат
стимулирующего   характера   руководителям   учреждений.  (В  редакции
Постановления Правительства Красноярского края от 28.09.2016 № 485-п)
     3.2.  Руководители  учреждений  имеют  право  присутствовать   на
заседании рабочей группы и давать необходимые пояснения.
     3.3.   Рабочая   группа    может    рекомендовать    установление
стимулирующих выплат и их размер  открытым  голосованием  при  условии
присутствия не менее половины членов рабочей группы.  Решение  рабочей
группы  оформляется  протоколом.  С  учетом  мнения   рабочей   группы
Министерство издает приказ об установлении стимулирующих выплат.
     4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются за каждый вид
выплат раздельно.
     Виды  выплат  стимулирующего  характера,  размер  и  условия   их
осуществления,   критерии   оценки   результативности    и    качества
деятельности учреждений для руководителей учреждений, их  заместителей
и  главных  бухгалтеров  определяются  согласно   приложению   N 3   к
настоящему Примерному положению.
     Размер   персональных   выплат   руководителям   учреждений,   их
заместителям  и главным бухгалтерам определяется согласно приложению N
4  к  настоящему  Примерному  положению,  за  исключением персональной
выплаты   за   работу  в  муниципальном  образовании  город  Норильск,
Таймырском   Долгано-Ненецком   муниципальном   районе.   (В  редакции
Постановления  Правительства  Красноярского  края  от  16.04.2013 г. N
147-п)
     Персональная  выплата за работу в муниципальном образовании город
Норильск,    Таймырском    Долгано-Ненецком    муниципальном    районе
устанавливается в целях сохранения дохода руководителей учреждений, их
заместителей  и  главных  бухгалтеров,  определенного в соответствии с
действовавшими  нормативными  правовыми  актами  края и муниципальными
правовыми  актами  до  установления  указанной  персональной  выплаты.
(Дополнен   -   Постановление   Правительства  Красноярского  края  от
16.04.2013 г. N 147-п)
     Размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании
город   Норильск,  Таймырском  Долгано-Ненецком  муниципальном  районе
рассчитывается  по  формуле:  (Дополнен  - Постановление Правительства
Красноярского края от 16.04.2013 г. N 147-п)

                       ПН = Зп х Ккв, где: (1)
     (Дополнен  -  Постановление  Правительства  Красноярского края от
16.04.2013 г. N 147-п)
     ПН  -  размер  персональной  выплаты  за  работу  в муниципальном
образовании  город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном
районе;  (Дополнен - Постановление Правительства Красноярского края от
16.04.2013 г. N 147-п)
     Зп  -  размер  заработной  платы,  определяемый  в соответствии с
действующими   нормативными   правовыми   актами  Красноярского  края;
(Дополнен   -   Постановление   Правительства  Красноярского  края  от
16.04.2013 г. N 147-п)
     Ккв   -  коэффициент  повышения  заработной  платы:  (Дополнен  -
Постановление  Правительства  Красноярского  края  от  16.04.2013 г. N
147-п)
     для   руководителей,   их   заместителей  и  главных  бухгалтеров
бюджетных  и  казенных  учреждений,  в  которых  системы оплаты труда,
определенные  Законом  Красноярского  края  от  29.10.2009 N 9-3864 "О
системах  оплаты  труда работников краевых государственных учреждений"
до   1   апреля   2013   года,  соответствующий  размеру  коэффициента
компенсационной  выплаты  лицам,  работающим и проживающим в локальной
природно-климатической  зоне  Крайнего  Севера, или носящей социальный
характер    компенсационной    выплаты   руководителям,   заместителям
руководителей  и главным бухгалтерам краевых государственных бюджетных
и   казенных   учреждений,  расположенных  на  территории  Таймырского
Долгано-Ненецкого    муниципального    района,    установленному    по
соответствующей  должности  в  соответствии с муниципальными правовыми
актами,  действующими  по состоянию на 31 марта 2013 года; (Дополнен -
Постановление  Правительства  Красноярского  края  от  16.04.2013 г. N
147-п)  (В  редакции Постановления Правительства Красноярского края от
30.09.2013 г. N 481-п)
     для руководителей учреждений, заместителей руководителя и главных
бухгалтеров  бюджетных и казенных учреждений, в которых системы оплаты
труда,  определенные Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864
"О   системах   оплаты   труда   работников   краевых  государственных
учреждений"  после  1  апреля 2013  года,  утверждаемый Министерством.
(Дополнен                    -                           Постановление
Правительства Красноярского края от 16.04.2013 г. N 147-п) (В редакции
Постановления  Правительства  Красноярского  края  от  30.09.2013 г. N
481-п; от 30.06.2015 № 338-п)
     В  случае  если  муниципальными  правовыми  актами  по  отдельным
должностям  по  состоянию  на  31  марта  2013  года  были установлены
индивидуальные  коэффициенты компенсационной выплаты лицам, работающим
и проживающим в локальной природно-климатической зоне Крайнего Севера,
коэффициент   повышения   заработной   платы   (Ккв)   устанавливается
Министерством. (Дополнен                                             -
Постановление  Правительства  Красноярского  края  от  16.04.2013 г. N
147-п; от 30.06.2015 № 338-п) (В  редакции Постановления Правительства
Красноярского   края от 30.06.2015 № 338-п)
     При   определении  размера  заработной  платы  (Зп)  для  расчета
персональной  надбавки  за  работу  в  муниципальном образовании город
Норильск  учитываются  все  виды  выплат,  за исключением: (Дополнен -
Постановление  Правительства  Красноярского  края  от  16.04.2013 г. N
147-п)
     выплат,   производимых   за  счет  средств  от  приносящей  доход
деятельности;  (Дополнен  -  Постановление Правительства Красноярского
края от 16.04.2013 г. N 147-п)
     региональной  выплаты;  (Дополнен  -  Постановление Правительства
Красноярского края от 16.04.2013 г. N 147-п)
     персональной  выплаты за работу в муниципальном образовании город
Норильск;  (Дополнен  - Постановление Правительства Красноярского края
от 16.04.2013 г. N 147-п)
     начислений  по  районному  коэффициенту,  процентной  надбавке  к
заработной   плате   за  стаж  работы  в  районах  Крайнего  Севера  и
приравненных  к  ним  местностях или надбавке за работу в местностях с
особыми    климатическими   условиями.   (Дополнен   -   Постановление
Правительства Красноярского края от 16.04.2013 г. N 147-п)
     При   определении  размера  заработной  платы  (Зп)  для  расчета
персональной   надбавки   за   работу  в  Таймырском  Долгано-Ненецком
муниципальном  районе  учитываются  все  виды  выплат, за исключением:
(Дополнен   -   Постановление   Правительства  Красноярского  края  от
16.04.2013 г. N 147-п)
     выплаты  по  итогам  работы  за  год;  (Дополнен  - Постановление
Правительства Красноярского края от 16.04.2013 г. N 147-п)
     единовременной  материальной  помощи;  (Дополнен  - Постановление
Правительства Красноярского края от 16.04.2013 г. N 147-п)
     персональной  выплаты  за  работу  в  Таймырском Долгано-Ненецком
муниципальном   районе;   (Дополнен   -   Постановление  Правительства
Красноярского края от 16.04.2013 г. N 147-п)
     начислений  по  районному  коэффициенту,  процентной  надбавке  к
заработной   плате   за  стаж  работы  в  районах  Крайнего  Севера  и
приравненных  к  ним  местностях или надбавке за работу в местностях с
особыми    климатическими   условиями.   (Дополнен   -   Постановление
Правительства Красноярского края от 16.04.2013 г. N 147-п)
     Размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании
город  Норильск,  Таймырском  Долгано-Ненецком  муниципальном районе в
месяце,  предшествующем месяцу, в котором руководителям учреждений, их
заместителям  и  главным  бухгалтерам начисляются выплаты, исчисляемые
исходя  из  средней  заработной  платы,  определенной в соответствии с
нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за
счет   фонда   оплаты  труда,  за  исключением  пособий  по  временной
нетрудоспособности, увеличивается. Размер увеличения рассчитывается по
формуле: (Дополнен - Постановление Правительства Красноярского края от
16.04.2013 г. N 147-п)

                   ПНув = Отп х Кув - Отп, где: (2)
     (Дополнен   -   Постановление  Правительства  Красноярского  края
от 16.04.2013 г. N 147-п)

     ПНув  -  размер  увеличения  персональной  выплаты  за  работу  в
муниципальном  образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком
муниципальном   районе;   (Дополнен   -   Постановление  Правительства
Красноярского края от 16.04.2013 г. N 147-п)
     Отп  -  размер  начисленных выплат, исчисляемых исходя из средней
заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми
актами  Российской  Федерации,  и  выплачиваемых  за счет фонда оплаты
труда,   за   исключением  пособий  по  временной  нетрудоспособности;
(Дополнен   -   Постановление   Правительства  Красноярского  края  от
16.04.2013 г. N 147-п)
     Кув  -  коэффициент  увеличения  персональной выплаты за работу в
муниципальном  образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком
муниципальном   районе.   (Дополнен   -   Постановление  Правительства
Красноярского края от 16.04.2013 г. N 147-п)
     Кув  для  руководителей  учреждений,  их  заместителей  и главных
бухгалтеров   устанавливается   министерством   образования   и  науки
Красноярского    края.   (Дополнен   -   Постановление   Правительства
Красноярского края от 16.04.2013 г. N 147-п)
     Порядок  расчета  Кув зависит от периода, который учитывается при
определении  среднего  дневного  заработка.  (Дополнен - Постановление
Правительства Красноярского края от 16.04.2013 г. N 147-п)
     В  случае  когда  при  определении  среднего  дневного  заработка
учитываются   периоды,   предшествующие   1   апреля  2013  года,  Кув
определяется    следующим    образом:    (Дополнен   -   Постановление
Правительства Красноярского края от 16.04.2013 г. N 147-п)

       Кув = (Зпф1 х (1 + Ккв) + Зпф2)/(Зпф1 + Зпф2), где: (3)
     (Дополнен   -   Постановление  Правительства  Красноярского  края
от 16.04.2013 г. N 147-п)

     Зпф1  -  фактически  начисленная  заработная  плата руководителей
учреждений,  их  заместителей  и  главных бухгалтеров, учитываемая при
определении  среднего дневного заработка в соответствии с нормативными
правовыми  актами  Российской  Федерации,  за  период до 1 апреля 2013
года;  (Дополнен  -  Постановление Правительства Красноярского края от
16.04.2013 г. N 147-п)
     Зпф2  -  фактически  начисленная  заработная  плата руководителей
учреждений,  их  заместителей  и  главных бухгалтеров, учитываемая при
определении  среднего дневного заработка в соответствии с нормативными
правовыми актами Российской Федерации, за период с 1 апреля 2013 года.
(Дополнен   -   Постановление   Правительства  Красноярского  края  от
16.04.2013 г. N 147-п)
     При   определении  фактически  начисленной  заработной  платы  не
учитываются   выплаты,   предусмотренные   абзацами   четырнадцатым  -
пятнадцатым,  девятнадцатым - двадцатым настоящего пункта. (Дополнен -
Постановление  Правительства  Красноярского  края  от  16.04.2013 г. N
147-п)
     В   случае   если  при  расчете  заработной  платы  руководителей
учреждений,   их   заместителей   и   главных  бухгалтеров  в  месяце,
предшествующем   месяцу,   в   котором  руководителям  учреждений,  их
заместителям    и   главным   бухгалтерам   предоставляются   выплаты,
исчисляемые   исходя  из  средней  заработной  платы,  определенной  в
соответствии  с  нормативными правовыми актами Российской Федерации, и
выплачиваемые  за  счет  фонда оплаты труда, за исключением пособий по
временной нетрудоспособности, ПНув не учтен, осуществляется перерасчет
персональной  выплаты  за  работу  в  муниципальном  образовании город
Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе по формулам
2,  3  за  указанный  период.  (Дополнен - Постановление Правительства
Красноярского края от 16.04.2013 г. N 147-п)
     В случае если руководителям учреждений, их заместителям и главным
бухгалтерам  до 1 апреля 2013 года предоставлены исчисляемые исходя из
средней  заработной  платы, определенной в соответствии с нормативными
правовыми  актами  Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда
оплаты  труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности,
выплаты  за  период  после 1 апреля 2013 года, увеличение персональной
выплаты   за   работу  в  муниципальном  образовании  город  Норильск,
Таймырском  Долгано-Ненецком  муниципальном  районе не осуществляется.
(Дополнен   -   Постановление   Правительства  Красноярского  края  от
16.04.2013 г. N 147-п)
     Персональная  выплата за работу в муниципальном образовании город
Норильск,    Таймырском    Долгано-Ненецком    муниципальном    районе
осуществяется  в  пределах  объема  средств,  предусмотренных  в фонде
оплаты  труда  на  указанные  цели, который не может быть направлен на
иные  цели. (Дополнен - Постановление Правительства Красноярского края
от 16.04.2013 г. N 147-п)
     Персональная  выплата за работу в муниципальном образовании город
Норильск,    Таймырском    Долгано-Ненецком    муниципальном    районе
устанавливается   ежемесячно   и  в  расчетном  листке  при  извещении
руководителей  учреждений,  их  заместителей и главных бухгалтеров при
выплате  заработной  платы  выделяется  отдельной строкой. (Дополнен -
Постановление  Правительства  Красноярского  края  от  16.04.2013 г. N
147-п)
     4.1. При выплатах по итогам работы учитываются:
     степень освоения выделенных бюджетных средств;
     проведение ремонтных работ;
     подготовка образовательного учреждения к новому учебному году;
     участие в инновационной деятельности;
     организация и проведение важных работ, мероприятий.
     Размер выплат  по  итогам  работы  руководителям  учреждений,  их
заместителям  и главным бухгалтерам определяется согласно приложению N
5 к настоящему Примерному положению.
     (Пункт  дополнен - Постановление Правительства Красноярского края
от 05.04.2011 г. N 168-п)
     5.  Выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных
выплат  и  выплат  по  итогам  работы,  руководителям  учреждений,  их
заместителям  и  главным  бухгалтерам устанавливаются на срок не более
трех   месяцев   в  процентах  от  должностного  оклада.  (В  редакции
Постановления  Правительства  Красноярского  края  от  13.10.2011 г. N
584-п)
     Персональные  выплаты руководителям учреждений устанавливаются по
решению                                        Министерства на срок не
более  1  года.  (Дополнен - Постановление Правительства Красноярского
края от 13.10.2011 г. N 584-п)
     6. Размер  выплат  по  итогам  работы  максимальным  размером  не
ограничивается.
     7.  Заместителям  руководителя  и   главным   бухгалтерам   сроки
установления и размер стимулирующих  выплат  устанавливаются  приказом
руководителя соответствующего учреждения.
     8.  Часть  средств,  полученных от приносящей доход деятельности,
направляется   на   выплаты   стимулирующего   характера  руководителю
учреждения  с  учетом недопущения повышения предельного объема средств
на  выплаты стимулирующего характера, предусмотренного в абзаце первом
пункта 2 настоящего раздела.
     Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений за счет
средств,  полученных  от  приносящей доход деятельности, предназначены
для  усиления  заинтересованности  руководителя учреждения в повышении
результативности    профессиональной    деятельности,    своевременном
исполнении должностных обязанностей.
     Предельный    размер    выплат    стимулирующего   характера   за
интенсивность  и высокие результаты работы руководителям учреждений за
счет   средств,   полученных   от   приносящей   доход   деятельности,
устанавливается в процентах от размера доходов, полученных учреждением
от  приносящей  доход  деятельности,  в  отчетном  квартале,  с учетом
следующих   критериев   оценки   результативности   и  качества  труда
руководителей учреждений и выплачиваются ежемесячно:

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| Критерии оценки           | Условия                                               | Предельный размер (%) от |
| результативности          |                                                       | доходов, полученных      |
| и качества труда          |                                                       | учреждением              |
|                           |                                                       | от приносящей доход      |
|                           |                                                       | деятельности             |
|                           |-------------------------------------------------------|                          |
|                           | наименование                        | индикатор       |                          |
|-----------------------------------------------------------------------------------|                          |
| Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы                              |                          |
|--------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| доход, полученный         | доля доходов учреждения от          | от 1% до 15,9%  | 0,5                      |
| учреждением от приносящей | приносящей доход деятельности в     |-----------------+--------------------------|
| доход деятельности        | отчетном квартале к объему средств, | от 16% до 25,9% | 1,0                      |
|                           | предусмотренному на выполнение      |-----------------+--------------------------|
|                           | государственного задания            | от 26% до 30,9% | 1,5                      |
|                           |                                     |-----------------+--------------------------|
|                           |                                     | от 31% и выше   | 2,0                      |
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------
     (Пункт  дополнен - Постановление Правительства Красноярского края
от 30.09.2014 г. N 463-п)

                   IV. Другие вопросы оплаты труда

     Размер средств,  полученных  от  приносящей  доход  деятельности,
направляемых на оплату  труда  работников  учреждений,  составляет  не
более 70% от доходов, полученных от приносящей доход  деятельности,  с
учетом  выплат  страховых   взносов   по   обязательному   социальному
страхованию и взносу по страховым тарифам на  обязательное  социальное
страхование от несчастных случаев на производстве  и  профессиональных
заболеваний. (В  редакции  Постановления  Правительства  Красноярского
края от 05.04.2011 г. N 168-п; от 28.09.2016 № 485-п)



                                      Приложение N 1
                                      к Примерному положению
                                      об оплате труда работников
                                      краевых государственных
                                      бюджетных и казенных
                                      учреждений, подведомственных
                                      министерству образования
                                      Красноярского края


                          Минимальные размеры окладов (должностных окладов),
                            ставок заработной платы работников учреждений

                  (В редакции Постановления Правительства Красноярского края      
                                       от 15.11.2016 № 578-п)                        

                             1. Профессиональные квалификационные группы
                           должностей работников высшего и дополнительного
                                    профессионального образования
------------------------------------------------------------------------------------------------------
| Квалификационные уровни                                                        | Минимальный       |
|                                                                                | размер оклада     |
|                                                                                | (должностного     |
|                                                                                | оклада), ставки   |
|                                                                                | заработной платы, |
|                                                                                | руб.              |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Профессиональная квалификационная группа должностей работников административно-хозяйственного и    |
| учебно-вспомогательного персонала                                                                  |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 1 квалификационный уровень                                                     | 3484,0            |
|--------------------------------------------------------------------------------+-------------------|
| 2 квалификационный уровень                                                     | 3828,0            |
|--------------------------------------------------------------------------------+-------------------|
| 3 квалификационный уровень                                                     | 4202,0            |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Профессиональная квалификационная группа должностей профессорско-преподавательского состава и      |
| руководителей структурных подразделений                                                            |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 1 квалификационный уровень | должности профессорско-преподавательского состава | 6206,0            |
|                            |---------------------------------------------------+-------------------|
|                            | должности руководителей структурных               | 5970,0            |
|                            | подразделений                                     |                   |
|----------------------------+---------------------------------------------------+-------------------|
| 2 квалификационный уровень | должности профессорско-преподавательского состава | 7206,0            |
|                            |---------------------------------------------------+-------------------|
|                            | должности руководителей структурных               | 6969,0            |
|                            | подразделений                                     |                   |
|----------------------------+---------------------------------------------------+-------------------|
| 3 квалификационный уровень | должности профессорско-преподавательского состава | 7726,0            |
|                            |---------------------------------------------------+-------------------|
|                            | должности руководителей структурных               | 7491,0            |
|                            | подразделений                                     |                   |
|----------------------------+---------------------------------------------------+-------------------|
| 4 квалификационный уровень | должности профессорско-преподавательского состава | 8913,0            |
|                            |---------------------------------------------------+-------------------|
|                            | должности руководителей структурных               | 8678,0            |
|                            | подразделений                                     |                   |
|--------------------------------------------------------------------------------+-------------------|
| 5 квалификационный уровень                                                     | 9344,0            |
|--------------------------------------------------------------------------------+-------------------|
| 6 квалификационный уровень                                                     | 11981,0           |
------------------------------------------------------------------------------------------------------

        2. Профессиональная квалификационная группа должностей
                        работников образования

----------------------------------------------------------------------------------------------------
| Квалификационные уровни                                               | Минимальный размер       |
|                                                                       | оклада (должностного     |
|                                                                       | оклада), ставки          |
|                                                                       | заработной платы, руб.   |
|--------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала |
| первого уровня                                                                                   |
|--------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                                                                       | 2713,0                   |
|--------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала |
| второго уровня                                                                                   |
|--------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 1 квалификационный уровень  |                                         | 2857,0<*>                |
|-----------------------------+-----------------------------------------+--------------------------|
| 2 квалификационный уровень  |                                         | 3170,0                   |
|--------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников                    |
|--------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 1 квалификационный уровень  | при наличии среднего                    | 4687,0                   |
|                             | профессионального образования           |                          |
|                             |-----------------------------------------+--------------------------|
|                             | при наличии высшего профессионального   | 5334,0                   |
|                             | образования                             |                          |
|-----------------------------+-----------------------------------------+--------------------------|
| 2 квалификационный уровень  | при наличии среднего                    | 4906,0                   |
|                             | профессионального образования           |                          |
|                             |-----------------------------------------+--------------------------|
|                             | при наличии высшего профессионального   | 5587,0                   |
|                             | образования                             |                          |
|-----------------------------+-----------------------------------------+--------------------------|
| 3 квалификационный уровень  | при наличии среднего                    | 5373,0                   |
|                             | профессионального образования           |                          |
|                             |-----------------------------------------+--------------------------|
|                             | при наличии высшего профессионального   | 6119,0                   |
|                             | образования                             |                          |
|-----------------------------+-----------------------------------------+--------------------------|
| 4 квалификационный уровень  | при наличии среднего                    | 5880,0                   |
|                             | профессионального образования           |                          |
|                             |-----------------------------------------+--------------------------|
|                             | при наличии высшего профессионального   | 6699,0                   |
|                             | образования                             |                          |
----------------------------------------------------------------------------------------------------
________________
     <*>Для должности "младший воспитатель" минимальный размер  оклада
(должностного  оклада),  ставки  заработной  платы  устанавливается  в
размере 3226,0 руб., для должности "дежурный  по  режиму"  минимальный
размер  оклада  (должностного   оклада),   ставки   заработной   платы
устанавливается в размере 4378,0 руб.

              3. Профессиональная квалификационная группа
                  "Общеотраслевые должности служащих"

------------------------------------------------------------------------------------------------
| Квалификационные уровни                        | Минимальный размер                          |
|                                                | оклада (должностного                        |
|                                                | оклада), ставки                             |
|                                                | заработной платы, руб.                      |
|----------------------------------------------------------------------------------------------|
| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"  |
|----------------------------------------------------------------------------------------------|
| 1 квалификационный уровень                     | 2857,0                                      |
|------------------------------------------------+---------------------------------------------|
| 2 квалификационный уровень                     | 3013,0                                      |
|----------------------------------------------------------------------------------------------|
| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"  |
|----------------------------------------------------------------------------------------------|
| 1 квалификационный уровень                     | 3170,0                                      |
|------------------------------------------------+---------------------------------------------|
| 2 квалификационный уровень                     | 3484,0                                      |
|------------------------------------------------+---------------------------------------------|
| 3 квалификационный уровень                     | 3828,0                                      |
|------------------------------------------------+---------------------------------------------|
| 4 квалификационный уровень                     | 4831,0                                      |
|----------------------------------------------------------------------------------------------|
| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" |
|----------------------------------------------------------------------------------------------|
| 1 квалификационный уровень                     | 3484,0                                      |
|------------------------------------------------+---------------------------------------------|
| 2 квалификационный уровень                     | 3828,0                                      |
|------------------------------------------------+---------------------------------------------|
| 3 квалификационный уровень                     | 4202,0                                      |
|------------------------------------------------+---------------------------------------------|
| 4 квалификационный уровень                     | 5051,0                                      |
------------------------------------------------------------------------------------------------

        4. Профессиональные квалификационные группы должностей
                работников физической культуры и спорта

-------------------------------------------------------------------------------------------------------
| Квалификационные уровни                          | Минимальный размер                               |
|                                                  | оклада (должностного                             |
|                                                  | оклада), ставки                                  |
|                                                  | заработной платы, руб.                           |
|-----------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго |
| уровня                                                                                              |
|-----------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                                                  | 3170,0                                           |
-------------------------------------------------------------------------------------------------------

        5. Профессиональные квалификационные группы должностей
          работников культуры, искусства и кинематографии, за
           исключением работников Дома работников просвещения

-------------------------------------------------------------------------------------------------------
| Квалификационные уровни                                      | Минимальный размер                   |
|                                                              | оклада (должностного                 |
|                                                              | оклада), ставки                      |
|                                                              | заработной платы, руб.               |
|-----------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии |
| среднего звена"                                                                                     |
|-----------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                                                              | 3170,0                               |
|-----------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии |
| ведущего звена"                                                                                     |
|-----------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                | при наличии среднего                        | 3828,0                               |
|                | профессионального образования               |                                      |
|                |---------------------------------------------+--------------------------------------|
|                | при наличии высшего                         | 4831,0                               |