Постановление Правительства Красноярского края от 05.04.2011 № 168-п

                    ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ


05.04.2011                   г. Красноярск                     N 168-п


О внесении изменений в постановление Правительства Красноярского  края
от  15.12.2009  N 648-п "Об утверждении Примерного положения об оплате
труда  работников  краевых   государственных   бюджетных   учреждений,
подведомственных министерству образования и науки Красноярского края"


      (В редакции Постановлений Правительства Красноярского края
         от 12.05.2011 г. N 259-п; от 13.10.2011 г. N 584-п)



     В соответствии  со  статьей  12  Трудового   кодекса   Российской
Федерации,    статьей   103   Устава   Красноярского   края,   Законом
Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864  "О  новых  системах  оплаты
труда   работников   краевых   государственных  бюджетных  и  казенных
учреждений" ПОСТАНОВЛЯЮ:
     1. Внести  в  постановление  Правительства  Красноярского края от
15.12.2009 N 648-п "Об  утверждении  Примерного  положения  об  оплате
труда   работников   краевых   государственных  бюджетных  учреждений,
подведомственных министерству образования и науки Красноярского  края"
следующие изменения:
     в заголовке,  пунктах 1,  3 слово  "бюджетных"  заменить  словами
"бюджетных и казенных";
     в Примерном  положении  об  оплате   труда   работников   краевых
государственных  бюджетных  учреждений,  подведомственных министерству
образования и науки Красноярского края (далее - Примерное положение):
     в заголовке,   разделе  I  "Общие  положения"  слово  "бюджетных"
заменить словами "бюджетных и казенных";
     в разделе III "Условия оплаты труда руководителей учреждений,  их
заместителей и главных бухгалтеров":
     в абзаце  первом  пункта  2  слово  "Количество" заменить словами
"Предельное количество";
     дополнить пунктом 4.1 следующего содержания:
     "4.1. При выплатах по итогам работы учитываются:
     степень освоения выделенных бюджетных средств;
     проведение ремонтных работ;
     подготовка образовательного учреждения к новому учебному году;
     участие в инновационной деятельности;
     организация и проведение важных работ, мероприятий.
     Размер выплат  по  итогам  работы  руководителям  учреждений,  их
заместителям  и главным бухгалтерам определяется согласно приложению N
5 к настоящему Примерному положению.";
     в разделе    IV    "Другие    вопросы    оплаты    труда"   слова
"предпринимательской и иной" исключить;
     абзац;(Исключен  - Постановление Правительства Красноярского края
от 12.05.2011 г. N 259-п)
     абзац;(Исключен  - Постановление Правительства Красноярского края
от 12.05.2011 г. N 259-п)
     абзац;(Исключен  - Постановление Правительства Красноярского края
от 12.05.2011 г. N 259-п)
     абзац;(Исключен  - Постановление Правительства Красноярского края
от 12.05.2011 г. N 259-п)

     абзац;(Исключен  - Постановление Правительства Красноярского края
от 12.05.2011 г. N 259-п)
     абзац;(Исключен  - Постановление Правительства Красноярского края
от 12.05.2011 г. N 259-п)
     абзац;(Исключен  - Постановление Правительства Красноярского края
от 12.05.2011 г. N 259-п)
     абзац;(Исключен  - Постановление Правительства Красноярского края
от 12.05.2011 г. N 259-п)

     абзац;(Исключен  - Постановление Правительства Красноярского края
от 12.05.2011 г. N 259-п)
     абзац;(Исключен  - Постановление Правительства Красноярского края
от 12.05.2011 г. N 259-п)
     абзац;(Исключен  - Постановление Правительства Красноярского края
от 12.05.2011 г. N 259-п)

     абзац;(Исключен  - Постановление Правительства Красноярского края
от 12.05.2011 г. N 259-п)

     абзац;(Исключен  - Постановление Правительства Красноярского края
от 12.05.2011 г. N 259-п)

     абзац;(Исключен  - Постановление Правительства Красноярского края
от 12.05.2011 г. N 259-п)

     в приложении N 3 к Примерному положению:
     в таблице   "Общеобразовательные    школы-интернаты    (кадетские
школы-интернаты,      Мариинские      женские     гимназии-интернаты),
подведомственные министерству образования и науки Красноярского края":
     подзаголовок графы 5 изложить в следующей редакции:
     "Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу),  ставке
заработной платы";
     абзац;(Исключен  - Постановление Правительства Красноярского края
от 13.10.2011 г. N 584-п)
     в таблице "Специальные (коррекционные) образовательные учреждения
для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья,
подведомственные министерству образования и науки Красноярского края":
     подзаголовок графы 5 изложить в следующей редакции:
     "Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу),  ставке
заработной платы";
     абзац;(Исключен  - Постановление Правительства Красноярского края
от 13.10.2011 г. N 584-п)
     в таблице       "Образовательные       учреждения      начального
профессионального образования,  среднего профессионального образования
(средние специальные учебные заведения), подведомственные министерству
образования и науки Красноярского края":
     подзаголовок графы 5 изложить в следующей редакции:
     "Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу),  ставке
заработной платы";
     в таблице "Образовательные учреждения дополнительного образования
детей, подведомственные министерству образования и науки Красноярского
края":
     подзаголовок графы 5 изложить в следующей редакции:
     "Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу),  ставке
заработной платы";
     слова "исполнение   бюджета    учреждения"    заменить    словами
"Исполнение бюджетной сметы учреждения";
     в таблице "Образовательные учреждения для  детей-сирот  и  детей,
оставшихся  без  попечения  родителей,  подведомственные  министерству
образования и науки Красноярского края":
     подзаголовок графы 5 изложить в следующей редакции:
     "Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу),  ставке
заработной платы";
     слова "Освоение бюджетных средств  учреждения"  заменить  словами
"Исполнение бюджетной сметы учреждения";
     дополнить таблицей   "Дошкольные   образовательные    учреждения,
подведомственные  министерству образования и науки Красноярского края"
следующего содержания:
                                   "Дошкольные образовательные учреждения,
                    подведомственные министерству образования и науки Красноярского края

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| Должности     | Критерии оценки        | Условия                                          | Предельный    |
|               | эффективности          |                                                  | размер        |
|               | и качества             |                                                  | к окладу      |
|               | деятельности           |--------------------------------------------------| (должностному |
|               | учреждения             | наименование             | индикатор             | окладу),      |
|               |                        |                          |                       | ставке        |
|               |                        |                          |                       | заработной    |
|               |                        |                          |                       | платы         |
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| 1             | 2                      | 3                        | 4                     | 5             |
|---------------+-------------------------------------------------------------------------------------------|
| Руководитель  | Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности                         |
| учреждения    | и ответственности при выполнении поставленных задач                                       |
|               |-------------------------------------------------------------------------------------------|
|               | Создание условий       | материально-             | в соответствии        | 15%           |
|               | для осуществления      | техническая, ресурсная   | с лицензией           |               |
|               | образовательного       | обеспеченность           |                       |               |
|               | процесса               | образовательного         |                       |               |
|               |                        | процесса                 |                       |               |
|               |                        |--------------------------+-----------------------+---------------|
|               |                        | обеспечение санитарно-   | отсутствие            | 15%           |
|               |                        | гигиенических условий    | предписаний           |               |
|               |                        | образовательного         | надзорных органов     |               |
|               |                        | процесса; обеспечение    | или устранение        |               |
|               |                        | санитарно-бытовых        | предписаний           |               |
|               |                        | условий, выполнение      | в установленные       |               |
|               |                        | требований пожарной и    | сроки                 |               |
|               |                        | электробезопасности,     |                       |               |
|               |                        | охраны труда             |                       |               |
|               |                        |--------------------------+-----------------------+---------------|
|               |                        | укомплектованность       | положительная         | 10%           |
|               |                        | педагогическими          | динамика аттестации   |               |
|               |                        | кадрами, их              | педагогических        |               |
|               |                        | качественный состав      | кадров на             |               |
|               |                        |                          | квалификационную      |               |
|               |                        |                          | категорию             |               |
|               |                        |--------------------------+-----------------------+---------------|
|               |                        | эффективность            | плановое исполнение   | 15%           |
|               |                        | финансово-               | бюджета               |               |
|               |                        | экономической            |-----------------------+---------------|
|               |                        | деятельности             | своевременность       | 10%           |
|               |                        |                          | и качественное        |               |
|               |                        |                          | проведение текущих    |               |
|               |                        |                          | и капитальных         |               |
|               |                        |                          | ремонтов              |               |
|               |                        |                          |-----------------------+---------------|
|               |                        |                          | обеспечение           | 15%           |
|               |                        |                          | жизнедеятельности     |               |
|               |                        |                          | учреждения            |               |
|               |                        |                          | в соответствии        |               |
|               |                        |                          | с нормами             |               |
|               |------------------------+--------------------------+-----------------------+---------------|
|               | Сохранение здоровья    | организация обеспечения  | отсутствие жалоб,     | 15%           |
|               | детей                  | воспитанников горячим    | замен продуктов,      |               |
|               | в учреждении           | питанием                 | замечаний             |               |
|               |                        | в соответствии           | Роспотребнадзора      |               |
|               |                        | с согласованным          |                       |               |
|               |                        | с Роспотребнадзором      |                       |               |
|               |                        | цикличным меню           |                       |               |
|               |                        |--------------------------+-----------------------+---------------|
|               |                        | создание и реализация    | отсутствие динамики   | 20%           |
|               |                        | программ и проектов,     | увеличения числа      |               |
|               |                        | направленных на          | хронических           |               |
|               |                        | сохранение здоровья      | и сезонных            |               |
|               |                        | детей                    | заболеваний детей     |               |
|               |-------------------------------------------------------------------------------------------|
|               | Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы                                      |
|               |-------------------------------------------------------------------------------------------|
|               | Обеспечение            | участие в                | участие               | 10%           |
|               | качества образования   | инновационной            | в конкурсах           |               |
|               | в учреждении           | деятельности, ведение    | инновационных         |               |
|               |                        | экспериментальной        | учреждений, участие   |               |
|               |                        | работы                   | педагогов             |               |
|               |                        |                          | в профессиональных    |               |
|               |                        |                          | конкурсах             |               |
|               |                        |                          |-----------------------+---------------|
|               |                        |                          | победы в конкурсах    | 15%           |
|               |                        |                          | инновационных         |               |
|               |                        |                          | учреждений, победы    |               |
|               |                        |                          | педагогов             |               |
|               |                        |                          | в профессиональных    |               |
|               |                        |                          | конкурсах             |               |
|               |                        |--------------------------+-----------------------+---------------|
|               |                        | достижения детей         | наличие призеров      | 15%           |
|               |                        | в конкурсах, смотрах,    | и победителей         |               |
|               |                        | конференциях,            |                       |               |
|               |                        | соревнованиях            |                       |               |
|               |------------------------+--------------------------+-----------------------+---------------|
|               | Сохранность            | наполняемость групп      | движение детей        | 15%           |
|               | контингента детей      | в течение года           | в пределах            |               |
|               |                        | в соответствии           | 1-2% от общей         |               |
|               |                        | с планом                 | численности           |               |
|               |                        | комплектования           |                       |               |
|               |-------------------------------------------------------------------------------------------|
|               | Выплаты за качество выполняемых работ                                                     |
|               |-------------------------------------------------------------------------------------------|
|               | Эффективность          | обеспечение              | наличие и             | 10%           |
|               | управленческой         | государственно-          | функционирование      |               |
|               | деятельности           | общественного характера  | в учреждении органа   |               |
|               |                        | управления               | государственно-       |               |
|               |                        | в учреждении             | общественного         |               |
|               |                        |                          | управления            |               |
|               |                        |--------------------------+-----------------------+---------------|
|               |                        | отсутствие               | 0                     | 5%            |
|               |                        | обоснованных             |                       |               |
|               |                        | обращений граждан по     |                       |               |
|               |                        | поводу конфликтных       |                       |               |
|               |                        | ситуаций                 |                       |               |
|               |                        |--------------------------+-----------------------+---------------|
|               |                        | отсутствие нарушений     | 0                     | 10%           |
|               |                        | трудового                |                       |               |
|               |                        | законодательства         |                       |               |
|               |------------------------+--------------------------+-----------------------+---------------|
|               | Управленческая         | качество владения        | наличие программ,     | 10%           |
|               | культура               | управленческими          | проектов, планов      |               |
|               |                        | функциями                | и аналитических       |               |
|               |                        | (аналитические           | документов            |               |
|               |                        | документы,               | по их реализации      |               |
|               |                        | обоснованность           |                       |               |
|               |                        | и реализация программ,   |                       |               |
|               |                        | проектов, планов,        |                       |               |
|               |                        | системность контроля,    |                       |               |
|               |                        | своевременность          |                       |               |
|               |                        | коррекции,               |                       |               |
|               |                        | согласованность          |                       |               |
|               |                        | руководства, четкость    |                       |               |
|               |                        | организации)             |                       |               |
|               |                        |--------------------------+-----------------------+---------------|
|               |                        | эффективность            | наличие               | 10%           |
|               |                        | реализуемой кадровой     | действующей           |               |
|               |                        | политики                 | системы               |               |
|               |                        | (оптимальность           | непрерывного          |               |
|               |                        | штатного расписания,     | профессионального     |               |
|               |                        | стабильность кадрового   | развития              |               |
|               |                        | состава)                 | педагогических        |               |
|               |                        |                          | кадров                |               |
|---------------+-------------------------------------------------------------------------------------------|
| Заместители   | Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности                         |
| руководителя  | и ответственности при выполнении поставленных задач                                       |
| учреждения    |-------------------------------------------------------------------------------------------|
|               | Создание условий       | материально-             | в соответствии        | 10%           |
|               | для осуществления      | техническая, ресурсная   | с лицензией           |               |
|               | учебно-                | обеспеченность учебно-   |                       |               |
|               | воспитательного        | воспитательного          |                       |               |
|               | процесса               | процесса                 |                       |               |
|               |                        |--------------------------+-----------------------+---------------|
|               |                        | наличие                  | положительная         | 20%           |
|               |                        | высококвалифицированных  | динамика аттестации   |               |
|               |                        | педагогических           | педагогических        |               |
|               |                        | кадров                   | кадров                |               |
|               |                        |                          | на                    |               |
|               |                        |                          | квалификационную      |               |
|               |                        |                          | категорию             |               |
|               |                        |--------------------------+-----------------------+---------------|
|               |                        | обеспечение санитарно-   | отсутствие            | 20%           |
|               |                        | гигиенических условий    | предписаний           |               |
|               |                        | процесса обучения;       | надзорных органов     |               |
|               |                        | обеспечение санитарно-   | или устранение        |               |
|               |                        | бытовых условий,         | предписаний           |               |
|               |                        | выполнение требований    | в установленные       |               |
|               |                        | пожарной и               | сроки                 |               |
|               |                        | электробезопасности,     |                       |               |
|               |                        | охраны труда             |                       |               |
|               |                        |--------------------------+-----------------------+---------------|
|               |                        | система непрерывного     | наличие               | 10%           |
|               |                        | развития педагогических  | и реализация          |               |
|               |                        | кадров                   | программы развития    |               |
|               |                        |                          | педагогических        |               |
|               |                        |                          | кадров                |               |
|               |------------------------+--------------------------+-----------------------+---------------|
|               | Сохранение здоровья    | организация обеспечения  | отсутствие жалоб,     | 10%           |
|               | детей                  | воспитанников горячим    | замен продуктов,      |               |
|               | в учреждении           | питанием                 | замечаний             |               |
|               |                        | в соответствии           | Роспотребнадзора      |               |
|               |                        | с согласованным          |                       |               |
|               |                        | с Роспотребнадзором      |                       |               |
|               |                        | цикличным меню           |                       |               |
|               |                        |--------------------------+-----------------------+---------------|
|               |                        | создание и реализация    | организация           | 10%           |
|               |                        | программ                 | и проведение          |               |
|               |                        | и проектов,              | мероприятий,          |               |
|               |                        | направленных             | способствующих        |               |
|               |                        | на сохранение здоровья   | здоровью учащихся,    |               |
|               |                        | детей                    | воспитанников         |               |
|               |                        |--------------------------+-----------------------+---------------|
|               |                        | посещаемость детей       | не менее 80%          | 20%           |
|               |-------------------------------------------------------------------------------------------|
|               | Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы                                      |
|               |-------------------------------------------------------------------------------------------|
|               | Обеспечение            | участие                  | участие               | 20%           |
|               | качества образования   | в инновационной          | в конкурсах           |               |
|               | в учреждении           | деятельности, ведение    | инновационных         |               |
|               |                        | экспериментальной        | учреждений, участие   |               |
|               |                        | работы                   | педагогов             |               |
|               |                        |                          | в профессиональных    |               |
|               |                        |                          | конкурсах             |               |
|               |                        |                          |-----------------------+---------------|
|               |                        |                          | победы в конкурсах    | 20%           |
|               |                        |                          | инновационных         |               |
|               |                        |                          | учреждений, победы    |               |
|               |                        |                          | педагогов             |               |
|               |                        |                          | в профессиональных    |               |
|               |                        |                          | конкурсах             |               |
|               |                        |--------------------------+-----------------------+---------------|
|               |                        | достижения               | наличие призеров      | 20%           |
|               |                        | воспитанников            | и победителей         |               |
|               |                        | в конкурсах, смотрах,    |                       |               |
|               |                        | конференциях,            |                       |               |
|               |                        | соревнованиях            |                       |               |
|               |------------------------+--------------------------+-----------------------+---------------|
|               | Сохранность            | наполняемость групп      | движение детей        | 20%           |
|               | контингента            | в течение года           | в пределах 1-2% от    |               |
|               | обучающихся,           | в соответствии           | общей численности     |               |
|               | воспитанников          | с планом                 |                       |               |
|               |                        | комплектования           |                       |               |
|               |-------------------------------------------------------------------------------------------|
|               | Выплаты за качество выполняемых работ                                                     |
|               |-------------------------------------------------------------------------------------------|
|               | Эффективность          | управление учебно-       | наличие               | 20%           |
|               | управленческой         | воспитательным           | и реализация          |               |
|               | деятельности           | процессом на основе      | программ              |               |
|               |                        | программ и проектов      | и проектов            |               |
|               |                        | (программа развития      |                       |               |
|               |                        | учреждения, программа    |                       |               |
|               |                        | воспитания)              |                       |               |
|---------------+-------------------------------------------------------------------------------------------|
| Главный       | Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности                         |
| бухгалтер     | и ответственности при выполнении поставленных задач                                       |
| учреждения    |-------------------------------------------------------------------------------------------|
|               | Создание условий       | эффективность            | плановое исполнение   | 30%           |
|               | для осуществления      | финансово-               | бюджета               |               |
|               | учебно-                | экономической            |-----------------------+---------------|
|               | воспитательного        | деятельности             | своевременность       | 30%           |
|               | процесса               |                          | и качественное        |               |
|               |                        |                          | проведение текущих    |               |
|               |                        |                          | и капитальных         |               |
|               |                        |                          | ремонтов              |               |
|               |                        |--------------------------+-----------------------+---------------|
|               |                        | обеспечение санитарно-   | отсутствие            | 20%           |
|               |                        | гигиенических условий    | предписаний           |               |
|               |                        | процесса обучения;       | надзорных органов     |               |
|               |                        | обеспечение санитарно-   | или устранение        |               |
|               |                        | бытовых условий,         | предписаний           |               |
|               |                        | выполнение требований    | в установленные       |               |
|               |                        | пожарной и               | сроки                 |               |
|               |                        | электробезопасности,     |                       |               |
|               |                        | охраны труда             |                       |               |
|               |                        |--------------------------+-----------------------+---------------|
|               |                        | материально-             | в соответствии        | 20%           |
|               |                        | техническая, ресурсная   | с лицензией           |               |
|               |                        | обеспеченность учебно-   |                       |               |
|               |                        | воспитательного          |                       |               |
|               |                        | процесса                 |                       |               |
|               |                        |--------------------------+-----------------------+---------------|
|               |                        | сохранность имущества    | отсутствие            | 20%           |
|               |                        |                          | преждевременного      |               |
|               |                        |                          | списания имущества    |               |
|               |-------------------------------------------------------------------------------------------|
|               | Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы                                      |
|               |-------------------------------------------------------------------------------------------|
|               | Обеспечение            | отсутствие нарушений     | 0                     | 20%           |
|               | стабильного            | трудового                |                       |               |
|               | функционирования и     | законодательства         |                       |               |
|               | развития учреждения    |--------------------------+-----------------------+---------------|
|               |                        | качество подготовки      | своевременная сдача   | 20%           |
|               |                        | отчетов                  | и отсутствие фактов   |               |
|               |                        |                          | уточнения отчетов     |               |
|               |                        |--------------------------+-----------------------+---------------|
|               |                        | отсутствие замечаний по  | 0                     | 20%           |
|               |                        | итогам проведенных       |                       |               |
|               |                        | проверок                 |                       |               |
|               |                        |--------------------------+-----------------------+---------------|
|               |                        | объемы привлечения       | положительная         | 10%           |
|               |                        | внебюджетных средств     | динамика              |               |
|               |                        |--------------------------+-----------------------+---------------|
|               |                        | повышение заработной     | положительная         | 20%           |
|               |                        | платы работников         | динамика              |               |
|               |-------------------------------------------------------------------------------------------|
|               | Выплаты за качество выполняемых работ                                                     |
|               |-------------------------------------------------------------------------------------------|
|               | Высокий уровень        | внедрение новых          | использование новых   | 20%           |
|               | профессионального      | программных форм         | программ              |               |
|               | мастерства             | бухгалтерского учета     |                       |               |
|               | при организации        |                          |                       |               |
|               | финансово-             |                          |                       |               |
|               | экономической          |                          |                       |               |
|               | деятельности           |                          |                       |               | ";
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------

     в приложении N 4 к Примерному положению:
     в таблице "Размер персональных выплат руководителям, заместителям
и   главным   бухгалтерам  учреждений,  подведомственных  министерству
образования и науки Красноярского края":
     заголовок изложить в следующей редакции:
"
----------------------------------------------------------------------
| N    | Виды персональных выплат | Предельный размер выплат         | ";
| п/п  |                          | к окладу (должностному окладу)   |
----------------------------------------------------------------------

     дополнить Примерное положение приложением N 5 "Размер  выплат  по
итогам  работы  руководителям  учреждений,  их  заместителям и главным
бухгалтерам   краевых    государственных    бюджетных    и    казенных
образовательных учреждений,  подведомственных министерству образования
и  науки  Красноярского  края"  согласно   приложению   к   настоящему
постановлению.
     2. Опубликовать  постановление  в  "Ведомостях   высших   органов
государственной  власти Красноярского края" и газете "Наш Красноярский
край".
     3. Постановление   вступает  в  силу  через  10  дней  после  его
официального опубликования.


Первый заместитель
Губернатора края -
председатель
Правительства края                                      Э.Ш. Акбулатов


                                                                                                                  Приложение
                                                                                                                  к постановлению Правительства
                                                                                                                  Красноярского края
                                                                                                                  от 05.04.2011 N 168-п

                                                                                                                  Приложение N 5
                                                                                                                  к Примерному положению
                                                                                                                  об оплате труда работников
                                                                                                                  краевых государственных бюджетных
                                                                                                                  и казенных учреждений образования,
                                                                                                                  подведомственных министерству
                                                                                                                  образования
                                                                                                                  и науки Красноярского края


                                                           Размер выплат по итогам работы
                                          руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам
                                      краевых государственных бюджетных и казенных образовательных учреждений,
                                        подведомственных министерству образования и науки Красноярского края

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| Критерии оценки результативности                         | Условия                                             | Предельный                      |
| и качества труда работников учреждения                   |-----------------------------------------------------| размер к окладу                 |
|                                                          | наименование                  | индикатор           | (должностному                   |
|                                                          |                               |                     | окладу), ставке                 |
|----------------------------------------------------------+-------------------------------+---------------------+---------------------------------|
| Степень освоения выделенных бюджетных средств            | Процент освоения выделенных   | от 98% до 99%       | 70%                             |
|                                                          | бюджетных средств             | от 99,1% до 100%    | 100%                            |
|----------------------------------------------------------+-------------------------------+---------------------+---------------------------------|
| Проведение ремонтных работ                               | Текущий ремонт                | выполнен в срок,    | 25%                             |
|                                                          | Капитальный ремонт            | качественно,        | 50%                             |
|                                                          |                               | в полном объеме     |                                 |
|----------------------------------------------------------+-------------------------------+---------------------+---------------------------------|
| Подготовка образовательного учреждения к новому учебному | Учреждение принято надзорными | без замечаний       | 50%                             |
| году                                                     | органами                      |                     |                                 |
|----------------------------------------------------------+-------------------------------+---------------------+---------------------------------|
| Участие в инновационной деятельности                     | Наличие реализуемых проектов  | реализация проектов | 100%                            |
|----------------------------------------------------------+-------------------------------+---------------------+---------------------------------|
| Организация и проведение важных работ, мероприятий       | Наличие важных работ,         | международные       | 100%                            |
|                                                          | мероприятий                   | федеральные         | 90%                             |
|                                                          |                               | межрегиональные     | 80%                             |
|                                                          |                               | региональные        | 70%                             |
|                                                          |                               | внутри учреждения   | 60%                             |
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------