Постановление Правительства Красноярского края от 05.06.2012 № 261-п

                    ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ


05.06.2012                   г. Красноярск                     N 261-п

                                      Утратилo силу - Постановление
                                    Правительства Красноярского края
                                        от 30.09.2014 г. N 463-п

О внесении изменений в постановление Правительства Красноярского  края
от  15.12.2009  N 648-п "Об утверждении примерного положения об оплате
труда  работников  краевых  государственных   бюджетных   и   казенных
учреждений,   подведомственных   министерству   образования   и  науки
Красноярского края"


      (В редакции Постановления Правительства Красноярского края
                      от 28.09.2012 г. N 490-п)



     В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,  статьей
103  Устава  Красноярского  края,  Законом   Красноярского   края   от
29.10.2009  N 9-3864 "О новых системах оплаты труда работников краевых
государственных бюджетных и казенных учреждений" ПОСТАНОВЛЯЮ:
     1. Внести  в  постановление  Правительства  Красноярского края от
15.12.2009 N 648-п "Об  утверждении  примерного  положения  об  оплате
труда   работников   краевых   государственных  бюджетных  и  казенных
учреждений,  подведомственных   министерству   образования   и   науки
Красноярского края" следующие изменения:
     абзац;(Исключен  - Постановление Правительства Красноярского края
от 28.09.2012 г. N 490-п)
     абзац;(Исключен  - Постановление Правительства Красноярского края
от 28.09.2012 г. N 490-п)
     абзац;(Исключен  - Постановление Правительства Красноярского края
от 28.09.2012 г. N 490-п)
     абзац;(Исключен  - Постановление Правительства Красноярского края
от 28.09.2012 г. N 490-п)
     приложение N  3  к  Примерному   положению   дополнить   таблицей
"Вечерние  (сменные)  общеобразовательные  учреждения при учреждениях,
исполняющих   уголовные   наказания   в    виде    лишения    свободы,
подведомственные  министерству образования и науки Красноярского края"
следующего содержания:

                             "Вечерние (сменные) общеобразовательные учреждения
                       при учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения
                         свободы, подведомственные министерству образования и науки
                                             Красноярского края

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| Должности    | Критерии оценки      | Условия                                           | Предельный      |
|              | результативности и   |                                                   | размер выплат к |
|              | качества             |                                                   | окладу          |
|              | деятельности         |---------------------------------------------------| (должностному   |
|              | учреждения           | наименование              | индикатор             | окладу), ставке |
|              |                      |                           |                       | заработной      |
|              |                      |                           |                       | платы           |
|--------------+----------------------+---------------------------+-----------------------+-----------------|
| 1            | 2                    | 3                         | 4                     | 5               |
|--------------+--------------------------------------------------------------------------------------------|
| Руководитель | Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности        |
| учреждения   | при выполнении поставленных задач                                                          |
|              |--------------------------------------------------------------------------------------------|
|              | создание условий для | материально-техническая,  | в соответствии с      | 15%             |
|              | осуществления        | ресурсная обеспеченность  | лицензией             |                 |
|              | образовательного     | образовательного процесса |                       |                 |
|              | процесса             |---------------------------+-----------------------+-----------------|
|              |                      | выполнение требований     | отсутствие            | 10%             |
|              |                      | пожарной и                | предписаний           |                 |
|              |                      | электробезопасности,      | надзорных органов     |                 |
|              |                      | охраны труда              | или устранение        |                 |
|              |                      |                           | предписаний в         |                 |
|              |                      |                           | установленные         |                 |
|              |                      |                           | сроки                 |                 |
|              |                      |---------------------------+-----------------------+-----------------|
|              |                      | укомплектованность        | положительная         | 10%             |
|              |                      | педагогическими           | динамика аттестации   |                 |
|              |                      | кадрами, их               | педагогических        |                 |
|              |                      | качественный состав       | кадров на             |                 |
|              |                      |                           | квалификационную      |                 |
|              |                      |                           | категорию             |                 |
|              |                      |---------------------------+-----------------------+-----------------|
|              |                      | эффективность             | исполнение            | 10%             |
|              |                      | финансово-                | бюджетной сметы       |                 |
|              |                      | экономической             |-----------------------+-----------------|
|              |                      | деятельности              | обеспечение           | 10%             |
|              |                      |                           | жизнедеятельности     |                 |
|              |                      |                           | учреждения в          |                 |
|              |                      |                           | соответствии с        |                 |
|              |                      |                           | нормами               |                 |
|              |----------------------+---------------------------+-----------------------+-----------------|
|              | ответственное        | ответственность за        | своевременная сдача   | 5%              |
|              | отношение к своим    | исполнение и принятие     | отчетов               |                 |
|              | обязанностям         | управленческих решений    |                       |                 |
|              |                      |                           |                       |                 |
|              |                      |                           |                       |                 |
|              |--------------------------------------------------------------------------------------------|
|              | Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы                                       |
|              |--------------------------------------------------------------------------------------------|
|              | результативность     | получение среднего        | показатели качества   | 15% - при       |
|              | работы учреждения    | (полного) общего          | по результатам        | качестве знаний |
|              |                      | образования               | аттестации            | не менее 50%;   |
|              |                      |                           | учреждения,           | 10% - при       |
|              |                      |                           | итоговой аттестации   | качестве знаний |
|              |                      |                           | выпускников,          | не менее 30%;   |
|              |                      |                           | контрольных срезов,   | 5% - при        |
|              |                      |                           | итоговых              | качестве знаний |
|              |                      |                           | контрольных работ     | не менее 20%    |
|              |                      |                           | (до 35%)              |                 |
|              |                      |---------------------------+-----------------------+-----------------|
|              |                      | успешная социализация     | взаимодействие с      | 15%             |
|              |                      | обучающихся               | другими               |                 |
|              |                      |                           | образовательными      |                 |
|              |                      |                           | учреждениями по       |                 |
|              |                      |                           | получению             |                 |
|              |                      |                           | профессионального     |                 |
|              |                      |                           | образования           |                 |
|              |----------------------+---------------------------+-----------------------+-----------------|
|              | дополнительные       | организация работы        | наличие филиала       | 10% на каждый   |
|              | объемы объекта       | филиала                   |                       | филиал          |
|              | управления           |                           |-----------------------+-----------------|
|              |                      |                           | отсутствие            | 10% на каждый   |
|              |                      |                           | замечаний в работе    | филиал          |
|              |                      |                           | филиала               |                 |
|              |--------------------------------------------------------------------------------------------|
|              | Выплаты за качество выполняемых работ                                                      |
|              |--------------------------------------------------------------------------------------------|
|              | эффективность        | отсутствие обоснованных   | 0                     | 10%             |
|              | управленческой       | обращений граждан по      |                       |                 |
|              | деятельности         | поводу конфликтных        |                       |                 |
|              |                      | ситуаций                  |                       |                 |
|              |                      |---------------------------+-----------------------+-----------------|
|              |                      | отсутствие нарушений      | 0                     | 10%             |
|              |                      | трудового                 |                       |                 |
|              |                      | законодательства          |                       |                 |
|              |----------------------+---------------------------+-----------------------+-----------------|
|              | управленческая       | качество владения         | наличие программ,     | 20%             |
|              | культура             | управленческими           | проектов, планов      |                 |
|              |                      | функциями (аналитические  | и аналитических       |                 |
|              |                      | документы,                | документов по их      |                 |
|              |                      | обоснованность и          | реализации            |                 |
|              |                      | реализация программ,      |                       |                 |
|              |                      | проектов, планов,         |                       |                 |
|              |                      | системность контроля,     |                       |                 |
|              |                      | своевременность           |                       |                 |
|              |                      | коррекции,                |                       |                 |
|              |                      | согласованность           |                       |                 |
|              |                      | руководства, четкость     |                       |                 |
|              |                      | организации)              |                       |                 |
|              |----------------------+---------------------------+-----------------------+-----------------|
|              |                      | эффективность             | наличие               | 10%             |
|              |                      | реализуемой кадровой      | действующей           |                 |
|              |                      | политики (оптимальность   | системы               |                 |
|              |                      | штатного расписания,      | непрерывного          |                 |
|              |                      | стабильность кадрового    | профессионального     |                 |
|              |                      | состава)                  | развития              |                 |
|              |                      |                           | педагогических        |                 |
|              |                      |                           | кадров                |                 |
|--------------+--------------------------------------------------------------------------------------------|
| Заместители  | Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности        |
| руководителя | при выполнении поставленных задач                                                          |
|              |--------------------------------------------------------------------------------------------|
|              | создание условий     | материально-техническая,  | в соответствии        | 15%             |
|              | для осуществления    | ресурсная обеспеченность  | с лицензией           |                 |
|              | учебно-              | учебно-воспитательного    |                       |                 |
|              | воспитательного      | процесса                  |                       |                 |
|              | процесса             |---------------------------+-----------------------+-----------------|
|              |                      | наличие                   | положительная         | 20%             |
|              |                      | высококвалифицированных   | динамика аттестации   |                 |
|              |                      | педагогических кадров     | педагогических        |                 |
|              |                      |                           | кадров на             |                 |
|              |                      |                           | квалификационную      |                 |
|              |                      |                           | категорию             |                 |
|              |                      |---------------------------+-----------------------+-----------------|
|              |                      | обеспечение санитарно-    | отсутствие            | 20%             |
|              |                      | гигиенических условий     | предписаний           |                 |
|              |                      | процесса обучения;        | надзорных органов     |                 |
|              |                      | выполнение требований     | или устранение        |                 |
|              |                      | пожарной и                | предписаний в         |                 |
|              |                      | электробезопасности,      | установленные сроки   |                 |
|              |                      | охраны труда              |                       |                 |
|              |----------------------+---------------------------+-----------------------+-----------------|
|              | ответственное        | ответственность за        | своевременная сдача   | 15%             |
|              | отношение к своим    | исполнение и принятие     | отчетов               |                 |
|              | обязанностям         | управленческих решений    |                       |                 |
|              |                      |                           |                       |                 |
|              |--------------------------------------------------------------------------------------------|
|              | Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы                                       |
|              |--------------------------------------------------------------------------------------------|
|              | обеспечение качества | показатели качества по    | качество знаний       | 30%             |
|              | образования в        | результатам аккредитации  | не менее 50%          |                 |
|              | учреждении           | учреждения, итоговой      |-----------------------+-----------------|
|              |                      | аттестации выпускников,   | качество знаний       | 20%             |
|              |                      | контрольных срезов,       | не менее 30%          |                 |
|              |                      | итоговых контрольных      |-----------------------+-----------------|
|              |                      | работ                     | качество знаний       | 10%             |
|              |                      |                           | не менее 20%          |                 |
|              |                      |---------------------------+-----------------------+-----------------|
|              |                      | взаимодействие с          | получение             | 20%             |
|              |                      | другими                   | выпускниками          |                 |
|              |                      | образовательными          | школы                 |                 |
|              |                      | учреждениями по           | профессионального     |                 |
|              |                      | получению                 | образования на базе   |                 |
|              |                      | профессионального         | исправительного       |                 |
|              |                      | образования               | учреждения            |                 |
|              |----------------------+---------------------------+-----------------------+-----------------|
|              | дополнительные       | организация работы        | наличие филиала       | 10% на каждый   |
|              | объемы объекта       | филиала                   |                       | филиал          |
|              | управления           |                           |-----------------------+-----------------|
|              |                      |                           | отсутствие            | 10% на каждый   |
|              |                      |                           | замечаний в работе    | филиал          |
|              |                      |                           | филиала               |                 |
|              |--------------------------------------------------------------------------------------------|
|              | Выплаты за качество выполняемых работ                                                      |
|              |--------------------------------------------------------------------------------------------|
|              | эффективность        | управление учебно-        | наличие и             | 20%             |
|              | управленческой       | воспитательным            | реализация            |                 |
|              | деятельности         | процессом на основе       | программ и проектов   |                 |
|              |                      | программ и проектов       |                       |                 |
|              |                      | (программа развития       |                       |                 |
|              |                      | учреждения, программа     |                       |                 |
|              |                      | надпредметного            |                       |                 |
|              |                      | содержания, программа     |                       |                 |
|              |                      | социализации)             |                       |                 |
|              |                      |                           |                       |                 |
|--------------+--------------------------------------------------------------------------------------------|
| Главный      | Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности        |
| бухгалтер    | при выполнении поставленных задач                                                          |
|              |--------------------------------------------------------------------------------------------|
|              | создание условий     | эффективность финансово-  | исполнение            | 30%             |
|              | для осуществления    | экономической             | бюджетной сметы       |                 |
|              | учебно-              | деятельности              | 98%                   |                 |
|              | воспитательного      |---------------------------+-----------------------+-----------------|
|              | процесса             | обеспечение санитарно-    | отсутствие            | 20%             |
|              |                      | гигиенических условий     | предписаний           |                 |
|              |                      | процесса обучения;        | надзорных органов     |                 |
|              |                      | обеспечение санитарно-    | или устранение        |                 |
|              |                      | бытовых условий,          | предписаний           |                 |
|              |                      | выполнение требований     | в установленные       |                 |
|              |                      | пожарной и                | сроки                 |                 |
|              |                      | электробезопасности,      |                       |                 |
|              |                      | охраны труда              |                       |                 |
|              |                      |---------------------------+-----------------------+-----------------|
|              |                      | материально-техническая,  | в соответствии        | 20%             |
|              |                      | ресурсная                 | с лицензией           |                 |
|              |                      | обеспеченность учебно-    |                       |                 |
|              |                      | воспитательного процесса  |                       |                 |
|              |                      |---------------------------+-----------------------+-----------------|
|              |                      | сохранность имущества     | отсутствие            | 20%             |
|              |                      |                           | преждевременного      |                 |
|              |                      |                           | списания имущества    |                 |
|              |--------------------------------------------------------------------------------------------|
|              | Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы                                       |
|              |--------------------------------------------------------------------------------------------|
|              | обеспечение          | отсутствие нарушений      | 0                     | 20%             |
|              | стабильного          | трудового                 |                       |                 |
|              | функционирования и   | законодательства          |                       |                 |
|              | развития учреждения  |---------------------------+-----------------------+-----------------|
|              |                      | качество подготовки       | своевременная сдача   | 20%             |
|              |                      | отчетов                   | и отсутствие фактов   |                 |
|              |                      |                           | уточнения отчетов     |                 |
|              |                      |---------------------------+-----------------------+-----------------|
|              |                      | отсутствие замечаний      | 0                     | 20%             |
|              |                      | по итогам проведенных     |                       |                 |
|              |                      | проверок                  |                       |                 |
|              |                      |---------------------------+-----------------------+-----------------|
|              |                      | объемы привлечения        | положительная         | 10%             |
|              |                      | внебюджетных средств      | динамика              |                 |
|              |                      |---------------------------+-----------------------+-----------------|
|              |                      | повышение заработной      | положительная         | 20%             |
|              |                      | платы работников          | динамика              |                 |
|              |--------------------------------------------------------------------------------------------|
|              | Выплаты за качество выполняемых работ                                                      |
|              |--------------------------------------------------------------------------------------------|
|              | высокий уровень      | внедрение новых           | использование         | 20%             |
|              | профессионального    | программных форм          | новых программ        |                 |
|              | мастерства           | бухгалтерского учета      |                       |                 |
|              | при организации      |                           |                       |                 |
|              | финансово-           |                           |                       |                 |
|              | экономической        |                           |                       |                 | ";
|              | деятельности         |                           |                       |                 |
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------
     в приложении N 4 к Примерному положению:
     в таблице:
     пункт 2 дополнить абзацами следующего содержания:

"
-------------------------------------------------------------------------------------
|     | за работу в общеобразовательных учреждениях,              |                 |
|     | учреждениях начального профессионального                  |                 |
|     | образования при учреждениях, исполняющих                  |                 |
|     | уголовные наказания в виде лишения свободы:               |                 |
|     |                                                           |                 |
|     |                                                           |                 |
|     | в следственных изоляторах, исправительно-                 | 5%              |
|     | трудовых учреждениях, лечебно-трудовых                    |                 |
|     | учреждениях и их предприятиях, обслуживающих              |                 |
|     | осужденных;                                               |                 |
|     |                                                           |                 |
|     | за работу в образовательных учреждениях,                  | 10%             |
|     | занятых обучением лиц, которым решением суда              |                 |
|     | определено содержание в исправительных                    |                 |
|     | колониях строгого или особого режимов                     |                 | ".
|     |                                                           |                 |
-------------------------------------------------------------------------------------

     2. Опубликовать  постановление  в  "Ведомостях   высших   органов
государственной  власти Красноярского края" и газете "Наш Красноярский
край".
     3. Постановление   вступает  в  силу  через  10  дней  после  его
официального опубликования.


Первый заместитель
Губернатора края -
председатель
Правительства края                                        В.П. Томенко