Постановление Правительства Красноярского края от 15.12.2009 № 648-п

|                | профессионального образования               |                                      |
|-----------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава"                           |
|-----------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                                                              | 6037,0                               |
|-----------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии    |
| первого уровня"                                                                                     |
|-----------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                                                              | 2713,0                               |
|-----------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии    |
| второго уровня"                                                                                     |
|-----------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 1 квалификационный уровень                                   | 2857,0                               |
|--------------------------------------------------------------+--------------------------------------|
| 2 квалификационный уровень                                   | 3170,0                               |
|--------------------------------------------------------------+--------------------------------------|
| 4 квалификационный уровень                                   | 4612,0                               |
-------------------------------------------------------------------------------------------------------

        5.1. Профессиональные квалификационные группы должностей
          работников культуры, искусства и кинематографии для
                работников Дома работников просвещения

-------------------------------------------------------------------------------------------------------
| Квалификационные уровни                                      | Минимальный размер                   |
|                                                              | оклада (должностного                 |
|                                                              | оклада), ставки                      |
|                                                              | заработной платы, руб.               |
|-----------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии |
| среднего звена"                                                                                     |
|-----------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                                                              | 4755,0                               |
|-----------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии |
| ведущего звена"                                                                                     |
|-----------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                | при наличии среднего                        | 5742,0                               |
|                | профессионального образования               |                                      |
|                |---------------------------------------------+--------------------------------------|
|                | при наличии высшего                         | 7247,0                               |
|                | профессионального образования               |                                      |
|-----------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава"                           |
|-----------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                                                              | 9056,0                               |
|-----------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии    |
| первого уровня"                                                                                     |
|-----------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                                                              | 4070,0                               |
|-----------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии    |
| второго уровня"                                                                                     |
|-----------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 1 квалификационный уровень                                   | 4286,0                               |
|--------------------------------------------------------------+--------------------------------------|
| 2 квалификационный уровень                                   | 4755,0                               |
|--------------------------------------------------------------+--------------------------------------|
| 4 квалификационный уровень                                   | 6918,0                               |
-------------------------------------------------------------------------------------------------------
(Пункт  дополнен  -  Постановление  Правительства  Красноярского  края
от 02.11.2017 г. № 659-п)


        6. Профессиональные квалификационные группы должностей
               медицинских и фармацевтических работников

-----------------------------------------------------------------------------------------------------
| Квалификационные уровни                           | Минимальный размер                            |
|                                                   | оклада (должностного                          |
|                                                   | оклада), ставки                               |
|                                                   | заработной платы, руб.                        |
|---------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" |
|---------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 1 квалификационный уровень                        | 2454,0                                        |
|---------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"        |
|---------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 1 квалификационный уровень                        | 3170,0                                        |
|---------------------------------------------------+-----------------------------------------------|
| 2 квалификационный уровень                        | 3484,0                                        |
|---------------------------------------------------+-----------------------------------------------|
| 3 квалификационный уровень                        | 3771,0<*>                                     |
|---------------------------------------------------+-----------------------------------------------|
| 4 квалификационный уровень                        | 4124,0                                        |
|---------------------------------------------------+-----------------------------------------------|
| 5 квалификационный уровень                        | 4620,0                                        |
|---------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"                                      |
|---------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 2 квалификационный уровень                        | 5457,0                                        |
-----------------------------------------------------------------------------------------------------
________________
     <*>Для  должностей  "медицинская  сестра  палатная   (постовая)",
"медицинская сестра по физиотерапии", "медицинская сестра по  массажу"
минимальный размер оклада  (должностного  оклада),  ставки  заработной
платы устанавливается в размере 4124,0 руб.

              7. Профессиональные квалификационные группы
                   общеотраслевых профессий рабочих

----------------------------------------------------------------------------------------------
| Квалификационные уровни                       | Минимальный размер                         |
|                                               | оклада (должностного                       |
|                                               | оклада), ставки                            |
|                                               | заработной платы, руб.                     |
|--------------------------------------------------------------------------------------------|
| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" |
|--------------------------------------------------------------------------------------------|
| 1 квалификационный уровень                    | 2454,0                                     |
|-----------------------------------------------+--------------------------------------------|
| 2 квалификационный уровень                    | 2572,0                                     |
|--------------------------------------------------------------------------------------------|
| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" |
|--------------------------------------------------------------------------------------------|
| 1 квалификационный уровень                    | 2857,0                                     |
|-----------------------------------------------+--------------------------------------------|
| 2 квалификационный уровень                    | 3484,0                                     |
|-----------------------------------------------+--------------------------------------------|
| 3 квалификационный уровень                    | 3828,0                                     |
|-----------------------------------------------+--------------------------------------------|
| 4 квалификационный уровень                    | 4612,0                                     |
----------------------------------------------------------------------------------------------

         8. Должности руководителей структурных подразделений

--------------------------------------------------------------------------------------------------
| Квалификационные уровни                         | Минимальный размер                           |
|                                                 | оклада (должностного                         |
|                                                 | оклада), ставки                              |
|                                                 | заработной платы, руб.                       |
|------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений<*> |
|------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 1 квалификационный уровень                      | 6969,0                                       |
|-------------------------------------------------+----------------------------------------------|
| 2 квалификационный уровень                      | 7491,0                                       |
|-------------------------------------------------+----------------------------------------------|
| 3 квалификационный уровень                      | 8083,0                                       |
|------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"    |
|------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 2 квалификационный уровень                      | 3484,0                                       |
|-------------------------------------------------+----------------------------------------------|
| 3 квалификационный уровень                      | 3828,0                                       |
|-------------------------------------------------+----------------------------------------------|
| 4 квалификационный уровень                      | 4831,0                                       |
|-------------------------------------------------+----------------------------------------------|
| 5 квалификационный уровень                      | 5457,0                                       |
|------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"   |
|------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 5 квалификационный уровень                      | 5897,0                                       |
|------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" |
|------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 1 квалификационный уровень                      | 6338,0                                       |
|-------------------------------------------------+----------------------------------------------|
| 2 квалификационный уровень                      | 7343,0                                       |
|-------------------------------------------------+----------------------------------------------|
| 3 квалификационный уровень                      | 7907,0                                       |
--------------------------------------------------------------------------------------------------
________________
     <*>Утвержденная приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008
N 216н   "Об утверждении   профессиональных   квалификационных   групп
должностей работников образования".

          9. Должности, не предусмотренные профессиональными
                      квалификационными группами


-------------------------------------------------------------------
|  Должность                             | Минимальный размер     |
|                                        | оклада (должностного   |
|                                        | оклада), ставки        |
|                                        | заработной платы, руб. |
|----------------------------------------+------------------------|
| Заведующий библиотекой                 | 5897,0                 |
|----------------------------------------+------------------------|
| Художественный руководитель            | 6037,0                 |
|----------------------------------------+------------------------|
| Специалист по охране труда             | 3484,0                 |
|----------------------------------------+------------------------|
| Специалист по охране труд II категории | 3828,0                 |
|----------------------------------------+------------------------|
| Специалист по охране труда I категории | 4202,0                 |
-------------------------------------------------------------------



                                  Приложение N 2
                                  к примерному положению
                                  об оплате труда работников краевых
                                  государственных бюджетных и казенных
                                  учреждений, подведомственных
                                  министерству образования и науки
                                  Красноярского края


                Виды и размеры компенсационных выплат
  за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении
        работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных)

      (В редакции Постановления Правительства Красноярского края
           от 30.09.2014 г. N 463-п; от 28.09.2016 № 485-п)

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| N п/п | Виды компенсационных выплат                                                          | Размер в процентах к окладу   |
|       |                                                                                      | (должностному окладу), ставке |
|       |                                                                                      | заработной платы<*>           |
|-------+--------------------------------------------------------------------------------------+-------------------------------|
| 1     | за работу в образовательных учреждениях для обучающихся с ограниченным               | 20                            |
|       | возможностями здоровья (отделениях, классах, группах) (кроме медицинских             |                               |
|       | работников)<**>                                                                      |                               |
|-------+--------------------------------------------------------------------------------------+-------------------------------|
| 2     | медицинским работникам за работу в образовательных учреждениях для обучающихся с     | 15                            |
|       | ограниченным возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического            |                               |
|       | развития)                                                                            |                               |
|-------+--------------------------------------------------------------------------------------+-------------------------------|
| 3     | медицинским работникам за работу в образовательных учреждениях для обучающихся с     | 25                            |
|       | ограниченным возможностями здоровья с дефектами умственного развития и детей с       |                               |
|       | поражением ЦНС с нарушением психики                                                  |                               |
|-------+--------------------------------------------------------------------------------------+-------------------------------|
| 4     | за работу в санаторных  учреждениях (классах, группах), группах                      | 20                            |
|       | оздоровительной направленности в дошкольных образовательных учреждениях              |                               |
(В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 28.09.2016 № 485-п)
|-------+--------------------------------------------------------------------------------------+-------------------------------|
| 5     | руководителям учреждений, имеющих отделения, классы, группы для                      | 15                            |
|       | обучающихся (воспитанников) с ограниченным возможностями здоровья или классы         |                               |
|       | (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся                                |                               |
|       | в длительном лечении;                                                                |                               |
|       | руководителям; работникам, непосредственно занятым                                   |                               |
|       | в таких классах (группах) общеобразовательных учреждений, имеющих интернат           | 20                            |
(В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 28.09.2016 № 485-п)
|-------+--------------------------------------------------------------------------------------+-------------------------------|
| 6     | медицинским и иным работникам, непосредственно участвующим в оказании                | 25                            |
|       | противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования      |                               |
|       | микробактериями туберкулеза в образовательных учреждениях (классах,                  |                               |
|       | группах), группах оздоровительной направленности в дошкольных образовательных        |                               |
|       | учреждениях для детей инфицированных туберкулезом                                    |                               |
(В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 28.09.2016 № 485-п)
|-------+--------------------------------------------------------------------------------------+-------------------------------|
| 7     | педагогическим работникам, работа которых связана с опасностью инфицирования         | 25                            |
|       | микробактериями туберкулеза                                                          |                               |
|       | в стационарах для детей, страдающих различными формами туберкулезной инфекции        |                               |
|-------+--------------------------------------------------------------------------------------+-------------------------------|
| 8     | за работу в центрах психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи,       | 20                            |
|       | психолого-медико-педагогических комиссиях, логопедических пунктах                    |                               |
|-------+--------------------------------------------------------------------------------------+-------------------------------|
| 9     | за работу в образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без      | 20                            |
|       | попечения родителей, а также за работу в группах для детей-сирот и детей, оставшихся |                               |
|       | без попечения родителей, в учреждениях, учреждениях среднего                         |                               |
|       | профессионального образования                                                        |                               |
(В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 28.09.2016 № 485-п)
|-------+--------------------------------------------------------------------------------------+-------------------------------|
| 10    | за работу в общеобразовательном учреждении, имеющем интернат                         | 15                            |
|-------+--------------------------------------------------------------------------------------+-------------------------------|
| 11    | педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому обучающихся,            | 20                            |
|       | осваивающих  основные общеобразовательные программы                                  |                               |
|       | и нуждающихся в длительном лечении,                                                  |                               |
|       | а также детей-инвалидов, которые по состоянию здоровья не могут посещать             |                               |
|       | образовательные учреждения (при наличии соответствующего медицинского                |                               |
|       | заключения), за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся               |                               |
|       | на длительном лечении в медицинских организациях                                     |                               |
(В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 28.09.2016 № 485-п)
|-------+--------------------------------------------------------------------------------------+-------------------------------|
| 12    | женщинам, работающим в сельской местности, на работах, где по условиям труда         | 30                            |
|       | рабочий день разделен на части                                                       |                               |
|       | (с перерывом рабочего времени более двух часов)                                      |                               |
|-------+--------------------------------------------------------------------------------------+-------------------------------|
| 13    | мастерам производственного обучения и старшим мастерам учреждений среднего           | 15                            |
|       | профессионального образования, осуществляющим подготовку рабочих и специалистов      |                               |
|       | для предприятий и организаций угольной, сланцевой промышленности, черной и цветной   |                               |
|       | металлургии и для горно-капитальных работ                                            |                               |
|-------+--------------------------------------------------------------------------------------+-------------------------------|
| 14    | работникам учреждений (структурных подразделений), осуществляющих оздоровление и     | 15                            |
|       | (или) отдых обучающихся, воспитанников за систематическую переработку сверх          |                               |
|       | нормальной продолжительности рабочего времени                                        |                               |
|-------+--------------------------------------------------------------------------------------+-------------------------------|
| 15    | водителям легковых автомобилей за ненормированный                                    | 25                            |
|       | рабочий день                                                                         |                               |
|-------+--------------------------------------------------------------------------------------+-------------------------------|
| 16    | за ненормированный рабочий день (за исключением водителей легковых автомобилей)      | 15                            |
|-------+--------------------------------------------------------------------------------------+-------------------------------|
| 17    | выплата за работу в закрытых административно-территориальных образованиях            | 20                            |
|-------+--------------------------------------------------------------------------------------+-------------------------------|
| 18    | выплата за работу в сельской местности                                               | 25                            |
|-------+--------------------------------------------------------------------------------------+-------------------------------|
| 19    | за работу в общеобразовательных учреждениях для лиц, содержащихся в исправительных   |                               |
|       | учреждениях уголовно-исполнительной системы:                                         |                               |
|       | в следственных изоляторах, исправительно-трудовых учреждениях, лечебно-трудовых      |                               |
|       | учреждениях и их предприятиях, обслуживающих осужденных;                             | 80                            |
|       | в общеобразовательных учреждениях, занятых обучением лиц, которым решением суда      |                               |
|       | определено содержание в исправительных колониях строгого или особого режимов         |                               |
|       |                                                                                      | 92                            |
|-------+--------------------------------------------------------------------------------------+-------------------------------|
| 20    | воспитателям образовательных учреждений со специальными наименованиями               | 20                            |
|       | "кадетская школа", "кадетский (морской кадетский) корпус"                            |                               |
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
____________________
     <*> Без учета повышающих коэффициентов.
     <**> В образовательных учреждениях, имеющих классы или группы для
детей  с  ограниченными  возможностями    здоровья.    Оплата    труда
педагогических работников производится только за часы занятий, которые
они ведут в этих классах и группах.



                                  Приложение N 3
                                  к примерному положению
                                  об оплате труда работников краевых
                                  государственных бюджетных и казенных
                                  учреждений, подведомственных
                                  министерству образования и науки
                                  Красноярского края

      Виды выплат стимулирующего характера, размер и условия их
      осуществления, критерии оценки результативности и качества
  деятельности учреждений для руководителей, заместителей и главных
                             бухгалтеров

      (В редакции Постановления Правительства Красноярского края
          от 30.09.2014 г. N 463-п; от 30.06.2015 № 338-п;
                       от 28.09.2016 № 485-п)

    Общеобразовательные учреждения, подведомственные министерству
       образования Красноярского края (кроме образовательных
      учреждений, осуществляющих образовательную деятельность по
 адаптированным основным общеобразовательным программам (дошкольного,
  начального общего, основного общего, среднего общего образования),
общеобразовательных учреждений для лиц, содержащихся в исправительных
             учреждениях уголовно-исполнительной системы)

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| Должность                | Критерии оценки эффективности    | Условия                                                          | Предельный размер выплат   |
|                          | и качества деятельности          |------------------------------------------------------------------| к окладу, (должностному    |
|                          | учреждения                       | наименование                          | индикатор                | окладу), ставке заработной |
|                          |                                  |                                       |                          | платы<*>                   |
|--------------------------+----------------------------------+---------------------------------------+--------------------------+----------------------------|
| 1                        | 2                                | 3                                     | 4                        | 5                          |
|--------------------------+----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Руководитель учреждения  | Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности                                                                |
|                          | и ответственности при выполнении поставленных задач                                                                              |
|                          |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                          | Обеспечение стабильного          | обеспечение безопасных                | отсутствие предписаний   | 25%                        |
|                          | функционирования учреждения      | и комфортных условий для              | надзорных органов        |                            |
|                          |                                  | организации образовательного          |--------------------------+----------------------------|
|                          |                                  | процесса и проживания обучающихся в   | отсутствие травм,        | 15%                        |
|                          |                                  | учреждении                            | несчастных случаев       |                            |
|                          |                                  |---------------------------------------+--------------------------+----------------------------|
|                          |                                  | выполнение государственного задания   | 100%                     | 30%                        |
|                          |                                  |---------------------------------------+--------------------------+----------------------------|
|                          |                                  | обеспечение сохранности имущества в   | 100%                     | 5%                         |
|                          |                                  | соответствии с нормативными сроками   |                          |                            |
|                          |                                  | эксплуатации                          |                          |                            |
|                          |                                  |                                       |                          |                            |
|--------------------------+----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                          | Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы                                                                             |
|                          |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                          | Обеспечение развития учреждения  | организация участия педагогов,        | региональный уровень     | 15%                        |
|                          |                                  | обучающихся в конкурсах,              |                          |                            |
|                          |                                  | мероприятиях (наличие призового       |                          |                            |
|                          |                                  | места)                                |                          |                            |
|                          |                                  |---------------------------------------+--------------------------+----------------------------|
|                          |                                  | ведение экспериментальной работы      | наличие статуса базовой  | 35%                        |
|                          |                                  |                                       | площадки                 |                            |
|                          |                                  |---------------------------------------+--------------------------+----------------------------|
|                          |                                  | отсутствие правонарушений,            | 0                        | 10%                        |
|                          |                                  | совершенных обучающимися              |                          |                            |
|                          |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                          | Выплаты за качество выполняемых работ                                                                                            |
|                          |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                          | Результативность деятельности    | показатели качества по  результатам   | не ниже 50 %             | 15%                        |
|                          | учреждения                       | результатам контрольных срезов,       | не ниже 60 %             | 30%                        |
|                          |                                  | срезов, итоговых  контрольных работ   | не ниже 70 %             | 45%                        |
|                          |                                  |---------------------------------------+--------------------------+----------------------------|
|                          |                                  | включенность в рейтинг по итогам      | наличие свидетельств     | 20%                        |
|                          |                                  | оценки деятельности учреждения        | признания высокого       |                            |
|                          |                                  |                                       | качества деятельности    |                            |
|                          |                                  |                                       | учреждения со стороны    |                            |
|                          |                                  |                                       | других организаций,      |                            |
|                          |                                  |                                       | учреждений, ведомств,    |                            |
|                          |                                  |                                       | органов власти           |                            |
(Строка в редакции Постановления Правительства Красноярского края от 28.09.2016 № 485-п)
|                          |----------------------------------+---------------------------------------+--------------------------+----------------------------|
|                          | Эффективность управления         | отсутствие замечаний надзорных        | 0                        | 15%                        |
|                          | коллективом                      | органов в части нарушений трудового   |                          |                            |
|                          |                                  | законодательства                      |                          |                            |
|                          |                                  |---------------------------------------+--------------------------+----------------------------|
|                          |                                  | отсутствие обращений граждан по       | 0                        | 10%                        |
|                          |                                  | поводу конфликтных ситуаций           |                          |                            |
|                          |----------------------------------+---------------------------------------+--------------------------+----------------------------|
|                          | Соответствие локальных           | отсутствие замечаний к локальным      | 0                        | 5%                         |
|                          | нормативных актов учреждения,    | нормативным актам                     |                          |                            |
|                          | исходящей документации           |                                       |                          |                            |
|                          | действующему законодательству    |                                       |                          |                            |
|--------------------------+----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Заместитель руководителя | Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач            |
|                          |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                          | Обеспечение стабильного          | создание условий безопасности и       | отсутствие предписаний   | 25%                        |
|                          | функционирования учреждения      | сохранности жизни и здоровья          | надзорных органов        |                            |
|                          |                                  | участников образовательного процесса, |--------------------------+----------------------------|
|                          |                                  | обеспечение стабильной охраны труда   | отсутствие травм,        | 15%                        |
|                          |                                  | и техники безопасности                | несчастных случаев       |                            |
|--------------------------+----------------------------------+---------------------------------------+--------------------------+----------------------------|
|                          |                                  | подготовка локальных нормативных      | соответствие локальных   | 25%                        |
|                          |                                  | актов учреждения, исходящей           | нормативных актов        |                            |
|                          |                                  | документации, отчетной документации   | учреждения нормам        |                            |
|                          |                                  |                                       | действующего             |                            |
|                          |                                  |                                       | законодательства,        |                            |
|                          |                                  |                                       | своевременно и           |                            |
|                          |                                  |                                       | качественное             |                            |
|                          |                                  |                                       | предоставление отчетной  |                            |
|                          |                                  |                                       | документации             |                            |
|                          |                                  |---------------------------------------+--------------------------+----------------------------|
|                          |                                  | отсутствие правонарушений,            | 0                        | 10%                        |
|                          |                                  | совершенных обучающимися              |                          |                            |
|                          |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                          | Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы                                                                             |
|                          |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                          | Обеспечение развития учреждения  | организация участия педагогов,        | региональном             | 15%                        |
|                          |                                  | обучающихся в профессиональных        |                          |                            |
|                          |                                  | конкурсах, мероприятиях (наличие      |                          |                            |
|                          |                                  | призового места)                      |                          |                            |
|                          |                                  |---------------------------------------+--------------------------+----------------------------|
|                          |                                  | ведение экспериментальной работы      | наличие статуса базовой  | 35%                        |
|                          |                                  |                                       | площадки                 |                            |
|                          |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                          | Выплаты за качество выполняемых работ                                                                                            |
|                          |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                          | Результативность деятельности    | освоение образовательной программы    | качество обученности     | 45%                        |
|                          | учреждения                       | по результатам четвертных и годовых   | не ниже 70%              |                            |
|                          |                                  | оценок обучающихся                    |                          |                            |
|                          |                                  |---------------------------------------+--------------------------+----------------------------|
|                          |                                  | реализация проектной и                | охват детей, вовлеченных | 20%                        |
|                          |                                  | исследовательской деятельности        | в проектную и            |                            |
|                          |                                  |                                       | исследовательскую        |                            |
|                          |                                  |                                       | деятельность             |                            |
|                          |                                  |                                       | не менее 25%             |                            |
|                          |                                  |---------------------------------------+--------------------------+----------------------------|
|                          |                                  | доля педагогических работников        | не менее 50%             | 20%                        |
|                          |                                  | первой и высшей квалификационной      |                          |                            |
|                          |                                  | категории                             |                          |                            |
|                          |                                  |---------------------------------------+--------------------------+----------------------------|
|                          |                                  | координация работы по прохождению     | 100% выполнения плана    | 20%                        |
|                          |                                  | педагогическими работниками           |                          |                            |
|                          |                                  | стажировок, курсов повышения          |                          |                            |
|                          |                                  | квалификации                          |                          |                            |
|--------------------------+----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Главный бухгалтер        | Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности                                                                |
|                          | и ответственности при выполнении поставленных задач                                                                              |
|                          |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                          | Ведение бухгалтерского,          | отсутствие замечаний, претензий       | 0                        | 40%                        |
|                          | налогового учета в соответствии  | учредителя,                           |                          |                            |
|                          | с действующим законодательством, | руководителя учреждения, граждан      |                          |                            |
|                          | учетной политикой учреждения     |                                       |                          |                            |
|                          |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                          | Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы                                                                             |
|--------------------------+----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                          | Соблюдение сроков, порядка       | соответствие нормам законодательства  | 100%                     | 40%                        |
|                          | представления финансовой         | сданных отчетных документов           |                          |                            |
|                          | отчетности                       |                                       |                          |                            |
|                          |----------------------------------+---------------------------------------+--------------------------+----------------------------|
|                          | Эффективность методов и способов | своевременное выполнение планов       | 100%                     | 30%                        |
|                          | работы по устранению замечаний   | мероприятий согласованных с           |                          |                            |
|                          | надзорных органов                | учредителем, по устранению            |                          |                            |
|                          |                                  | замечаний                             |                          |                            |
|                          |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                          | Выплаты за качество выполняемых работ                                                                                            |
|                          |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                          | Эффективность финансово-         | исполнение бюджетной сметы (плана     | 99% - 100%               | 40%                        |
|                          | экономической деятельности       | финансово-хозяйственной               |--------------------------+----------------------------|
|                          |                                  | деятельности) учреждения              | 95% - 98%                | 30%                        |
|                          |                                  |---------------------------------------+--------------------------+----------------------------|
|                          |                                  | отсутствие замечаний надзорных        | 0                        | 50%                        |
|                          |                                  | органов к осуществлению финансово-    |                          |                            |
|                          |                                  | экономической деятельности            |                          |                            |
|                          |                                  | учреждения                            |                          |                            |
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
____________________
     <*> Без учета повышающих коэффициентов.

      Образовательные учреждения, осуществляющие образовательную
деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам
  (дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего
  образования), образовательные учреждения для детей, нуждающихся в
психолого-педагогической и медико-социальной помощи, подведомственные
             министерству образования Красноярского края

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| Должность                | Критерии оценки результативности | Условия                                                                  | Предельный размер выплат        |
|                          | и качества деятельности          |--------------------------------------------------------------------------| к окладу (должностному окладу), |
|                          | учреждения                       | наименование                         | индикатор                         | ставке заработной платы<*>      |
|--------------------------+----------------------------------+--------------------------------------+-----------------------------------+---------------------------------|
| 1                        | 2                                | 3                                    | 4                                 | 5                               |
|--------------------------+-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Руководитель организации | Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач                         |
|                          |-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                          | Обеспечение стабильного          | выполнение показателей               | 100%                              | 30%                             |
|                          | функционирования учреждения      | государственного задания             |                                   |                                 |
|                          |                                  |--------------------------------------+-----------------------------------+---------------------------------|
|                          |                                  | отсутствие предписаний (замечаний)   | 0                                 | 20%                             |
|                          |                                  | контролирующих органов, учредителя   |                                   |                                 |
|                          |                                  | по проведенным проверкам             |                                   |                                 |
|                          |                                  |--------------------------------------+-----------------------------------+---------------------------------|
|                          |                                  | отсутствие травм, несчастных случаев | 0                                 | 20%                             |
|                          |----------------------------------+--------------------------------------+-----------------------------------+---------------------------------|
|                          | Эффективность реализуемой        | укомплектованность кадрами           | 100% работников работает в        | 5%                              |
|                          | кадровой политики                |                                      | учреждении по основному месту     |                                 |
|                          |                                  |                                      | работы (для учреждений,           |                                 |
|                          |                                  |                                      | осуществляющих                    |                                 |
|                          |                                  |                                      | образовательную деятельность по   |                                 |
|                          |                                  |                                      | адаптированным основным           |                                 |
|                          |                                  |                                      | общеобразовательным               |                                 |
|                          |                                  |                                      | программам (дошкольного,          |                                 |
|                          |                                  |                                      | начального общего, основного      |                                 |
|                          |                                  |                                      | общего, среднего общего           |                                 |
|                          |                                  |                                      | образования -                     |                                 |
|                          |                                  |                                      | (далее - школы)                   |                                 |
|                          |                                  |                                      |-----------------------------------+---------------------------------|
|                          |                                  |                                      | отсутствие вакансий (для школы    | 10%                             |
|                          |                                  |                                      | дистанционного обучения (далее -  |                                 |
|                          |                                  |                                      | ШДО)                              |                                 |
|                          |                                  |                                      |-----------------------------------+---------------------------------|
|                          |                                  |                                      | 70% работников работает в         | 5%                              |
|                          |                                  |                                      | учреждении по основному месту     |                                 |
|                          |                                  |                                      | работы (для образовательных       |                                 |
|                          |                                  |                                      | учреждений для детей,             |                                 |
|                          |                                  |                                      | нуждающиеся в психолого-          |                                 |
|                          |                                  |                                      | педагогической и медико-          |                                 |
|                          |                                  |                                      | социальной помощи (далее -        |                                 |
|                          |                                  |                                      | Центр)                            |                                 |
|                          |                                  |--------------------------------------+-----------------------------------+---------------------------------|
|                          |                                  | наличие квалифицированных            | 100% педагогов, работающих в      | 10%                             |
|                          |                                  | педагогических кадров                | учреждении, имеют                 |                                 |
|                          |                                  |                                      | дефектологическое образование     |                                 |
|                          |                                  |                                      | или переподготовку                |                                 |
|                          |                                  |                                      | в области специальной педагогики  |                                 |
|                          |                                  |                                      | (для школ)                        |                                 |
|                          |                                  |                                      |-----------------------------------+---------------------------------|
|                          |                                  |                                      | 100% педагогов, работающих с      | 5%                              |
|                          |                                  |                                      | использованием дистанционных      |                                 |
|                          |                                  |                                      | технологий, имеют повышение       |                                 |
|                          |                                  |                                      | квалификации в данной области     |                                 |
|                          |                                  |                                      | (для ШДО)                         |                                 |
|                          |                                  |                                      |-----------------------------------+---------------------------------|
|                          |                                  |                                      | 20% работников, работающих        | 10%                             |
|                          |                                  |                                      | в учреждении имеют высшую         |                                 |
|                          |                                  |                                      | квалификационную категорию        |                                 |
|                          |                                  |                                      | (для Центра)                      |                                 |
|                          |-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                          | Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы                                                                                          |
|                          |-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                          | Успешная интеграция в общество   | отсутствие правонарушений,           | 100%                              | 20%                             |
|                          | обучающихся, воспитанников       | преступлений, самовольных уходов,    |                                   |                                 |
|                          |                                  | несчастных случаев с обучающимися,   |                                   |                                 |
|                          |                                  | воспитанниками                       |                                   |                                 |
|                          |                                  |--------------------------------------+-----------------------------------+---------------------------------|
|                          |                                  | продолжение обучения выпускников     | 90% выпускников продолжают        | 5%                              |
|                          |                                  | учреждения в учреждениях             | обучение в профессиональных       |                                 |
|                          |                                  | профессионального образования        | образовательных учреждениях       |                                 |
|                          |                                  |                                      | (для школ)                        |                                 |
|                          |                                  |                                      |-----------------------------------+---------------------------------|
|                          |                                  |                                      | 70% выпускников, из числа детей-  | 5%                              |
|                          |                                  |                                      | инвалидов продолжают обучение     |                                 |
|                          |                                  |                                      | в профессиональных                |                                 |
|                          |                                  |                                      | образовательных учреждениях       |                                 |
|                          |                                  |                                      | (для ШДО)                         |                                 |
|                          |----------------------------------+--------------------------------------+-----------------------------------+---------------------------------|
|                          | Обеспечение развития учреждения  | ведение экспериментальной работы     | исполнение мероприятий            | 15%                             |